满意度(安全感)问卷调查录入与汇总模板
（完整word版）满意度调查问卷
（完整word版）满意度调查问卷薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有50个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。
（2）你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。
（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。
（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（5）请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。
你的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）你的职位：入职年限：你的年龄：性别：你的学历：1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B）基本公平（C）不确定（D ）不公平（E）非常不公平如果选择D或E, 请写明简要理由或感受2．以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受3．领到工资时，你的感受是(A)非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受5．和其他同职位的人相比，自己的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低如果选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力如果选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励*(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正如果选择D或E, 请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时如果选择D或E, 请写明简要理由或感受13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益如果选择D或E, 请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂如果选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后如果选择D或E, 请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开如果选择D或E, 请写明简要理由或感受18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满如果选择D或E, 请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时绝对得不到工资增长如果选择D或E, 请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得如果选择D或E, 请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受22.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?(A)绝对有(B)大多时候有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有什么公共福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没有什么改变(E)非常敏感,尽量压制如果选择D或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A)控制得非常好,找到二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡如果选择D或E, 请写明简要理由或感受27.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控如果选择D或E, 请写明简要理由或感受28.上一年度,公司对薪酬总额的预算(A)非常精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确\(E)完全不准确如果选择D或E, 请写明简要理由或感受29.上一年度公司对薪酬总额的控制(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分员工的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关如果选择D或E, 请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受33.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受34.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受37.你认为公司员工的工资层级差别(A)有一定的层级差别,但非常合理(B)有一定的层级差别,比较合理(C)不确定(D)层级差别过大(小),不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠如果选择D或E, 请写明简要理由或感受40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E, 请写明简要理由或感受41.员工基本工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常混乱如果选择D或E, 请写明简要理由或感受42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E, 请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期,可灵活休假(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有如何有薪假期如果选择D或E, 请写明简要理由或感受44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据如果选择D或E, 请写明简要理由或感受45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪如果选择D或E, 请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)刚什么工作是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈如果选择D或E, 请写明简要理由或感受47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦如果选择D或E, 请写明简要理由或感受48.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会(B)较多这样机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受49.公司薪酬政策的执行(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守如果选择D或E, 请写明简要理由或感受50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行如果选择D或E, 请写明简要理由或感受。
社会治安满意度调查问卷
xx社区社会治安状况群众满意度调查问卷
一、您对xx社区目前的社会治安状况满意吗？
1、满意
2、比较满意
3、一般
4、不满意
5、很不满意
6、说不清
二、您对所居住地目前的社会治安状况满意吗？
1、满意
2、比较满意
3、一般
4、不满意
5、很不满意
6、说不清
三、您认为在xx社区居住生活安全吗？
1、很安全
2、比较安全
3、一般
4、不太安全
5、很不安全
6、说不清
四、您认为xx社区今年对违法犯罪的打击力度大吗？
1、很大
2、比较大
3、一般
4、不力
5、说不清
五、如果您对我社区今年的社会治安状况感觉不满意，请问原因是：
1、本人曾经受到不法侵害
2、家人或亲戚朋友曾经受到不法侵害
3、曾经目睹违法犯罪案件发生
4、经常听到别人议论违法侵害事件
六、目前您在所居住地区是否敢夜间单独外出行走？
1、敢走
2、不敢走
七、在您看来，以下社会治安问题或事件中对我社区社会治安影响较明显的是：
1、公共场所偷窃
2、抢夺
3、暴力抢劫
4、人身伤害/侵犯
5、入室盗窃
6、打架斗殴
7、卖淫 8、有组织犯罪 9、吸毒贩毒
10、聚众赌博/私彩 11、绑架勒索
12、非法传销 13、火灾
14、交通事故 15、公共秩序混乱。
满意度调查问卷汇总模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我们对您的服务或产品的满意度，我们特此设计了这份满意度调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们持续改进，提升服务质量。
请您根据自己的实际情况和感受，如实填写以下问卷。
感谢您的配合与支持！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职业：（）学生（）公务员（）企业员工（）自由职业者（）其他（请注明）4. 您所在的城市：（）一线城市（）二线城市（）四线城市（）五线城市（）农村地区二、服务/产品满意度5. 您对我们提供的服务的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意6. 您对我们提供的产品的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意7. 您认为我们的服务/产品在以下几个方面表现如何？（1）质量：（）非常好（）较好（）一般（）较差（2）价格：（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理（3）性价比：（）非常高（）较高（）一般（）较低（）非常低（4）售后服务：（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差三、改进建议8. 您认为我们在哪些方面需要改进？（1）服务/产品质量：（2）价格：（3）售后服务：（4）其他（请注明）9. 您希望我们如何改进？（1）增加新的服务/产品：（2）优化现有服务/产品：（3）提高服务质量：（4）降低价格：（5）其他（请注明）四、其他10. 您对我们公司的印象如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差11. 您是否愿意向亲朋好友推荐我们的服务/产品？（）非常愿意（）愿意（）一般（）不愿意（）非常不愿意12. 您对本次调查问卷的意见和建议：（）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！我们将认真对待您的意见，努力改进，为您提供更优质的服务！祝您生活愉快！【调查问卷填写说明】1. 请在选项中选择与您实际情况相符的答案。
群众安全感满意度调查如何操作
深圳满意度咨询（SSC）论群众安全感满意度调查如何操作全市群众安全感调查对象主要是本市18-70岁在本市居住时间在半年以上的常住居民，调查借助深圳满意度咨询（SSC）计算辅助调查系统进行。
访问员使用移动调研设备进行调查，有计算机按各区人口数进行简单随机抽样样本量设定，避免过多或抽样过少，以此来保证调查质量，完成市民满意度测评。
调查完成后，深圳满意度咨询（SSC）认真分析比对调查数据，精心撰写调查报告，在报告中及时呈现当前社会治安现状和问题，为政府相关部门制定决策提供有力依据。
进行群众安全感满意度调查时，可以按照以下步骤进行操作：1.明确调查目的：明确调查的目的，例如评估群众对社区或城市安全的感受、了解安全问题的关注点、收集改进建议等。
2.确定调查方式：根据受众特点和调查目的，选择合适的调查方式，如面对面访谈、电话调查、在线问卷调查等。
3.设计调查内容：设计调查内容，包括以下方面：a.安全感评估：使用量表或满意度评级，让群众对自己在社区或城市中的安全感进行评估。
b.安全问题关注：了解群众对不同安全问题的关注程度，例如犯罪率、交通安全、公共卫生等。
c.安全措施评价：评估群众对已经实施的安全措施（如警察巡逻、视频监控、社区警报系统等）的满意度和有效性。
d.信息沟通：了解群众对安全信息获取渠道（如社交媒体、警报通知、官方网站等）的使用和满意度。
e.改进建议：提供开放性问题或意见箱，让群众提出改进安全感的建议和意见。
4.制定调查计划：确定调查对象（群众人口、社区范围等）、调查时间和调查样本量等，以确保调查的全面性和代表性。
5.进行调查：按照制定的调查计划进行调查，确保收集到足够的数据。
可以通过现场访谈、电话调查、在线问卷等方式进行调查。
6.数据分析和解释：对收集到的数据进行统计和分析，得出群众安全感的评估结果和相关结论。
7.提出改进建议：根据调查结果，提出改进群众安全感的建议和方案，以提升公共安全水平。
8.报告和反馈：准备一份详尽的调查报告，包括安全感评估结果、问题关注点、改进建议等内容。
满意度问卷调查表模板
满意度问卷调查表模板嘿，朋友们！咱今儿来聊聊满意度问卷调查表模板这档子事儿。
你说这满意度问卷调查表像啥？就好比是一把神奇的钥匙，能打开人们心里那扇关于感受的大门。
它能让我们知道人家到底咋想的，是不是对咱的东西、服务啥的满意。
咱先说说表头部分吧，就像是人的脸蛋儿，得让人一眼就知道这是干啥的。
上面得有清楚的标题，告诉人家这是关于啥的调查。
然后呢，得有调查对象的基本信息，就像知道这人是张三李四还是王五麻子。
再来说说问题部分，这可太重要啦！就跟咱每天吃饭一样重要。
问题得有针对性，不能瞎问一气。
比如说，要是调查一个产品，那你得问问好不好用啊，质量咋样啊。
可别问些有的没的，那不是瞎耽误工夫嘛！而且问题的表述得简单易懂，别整那些文绉绉的词儿，让人看半天都不知道啥意思。
这就好比跟人说话，得说大白话，别整那些高深莫测的。
还有选项也得设计好啊，得全面，不能漏了重要的方面。
就像你去买菜，得把各种菜都摆出来让人挑，不能就那么几样。
而且选项得合理分布，不能一边倒，不然这调查还有啥意义呢？然后呢，还得给人家留个地方写意见建议。
这就好比给人一个发言的机会，让人家能畅所欲言。
说不定人家就能给你想出个金点子来呢！咱再想想啊，要是没有这个满意度问卷调查表，那咱不就跟没头苍蝇似的，不知道往哪儿飞啦？不知道自己做得好还是不好，怎么进步呢？就像你走路没个方向，那不就瞎转悠嘛！所以啊，这满意度问卷调查表可真是个好东西，能帮咱了解情况，改进不足。
咱可得好好对待它，把它设计得漂漂亮亮、实用好用的。
让它发挥出最大的作用，帮咱把事情做得越来越好。
你说是不是这个理儿？咱可不能小瞧了它呀！。
2024年公众安全感问卷调查总结范本(3篇)
2024年公众安全感问卷调查总结范本一、引言公众安全感是评估社会稳定程度和安全状况的重要指标之一。
为了深入了解公众对安全感的感受和认知，我们开展了一项涉及公共安全的问卷调查。
本次调查采用问卷方式进行，调查对象主要为城市居民，共收集到5000份有效问卷，根据问卷结果进行统计与分析。
以下是对于调查结果的总结与分析。
二、调查结果分析1. 调查对象的基本情况（1）性别分布调查对象中男性占比为48%，女性占比为52%。
（2）年龄分布在年龄分布方面，18-29岁占比为28%，30-39岁占比为32%，40-49岁占比为25%，50岁以上占比为15%。
（3）职业分布调查对象的职业分布较为均衡，其中白领占比为30%，蓝领占比为28%，学生占比为25%，其他职业占比为17%。
2. 对当前公共安全状况的评价（1）感知安全状况调查结果显示，54%的受访者认为当前的公共安全状况可接受，32%的受访者认为有所改善，14%的受访者认为不安全。
（2）感受安全程度调查结果显示，61%的受访者感受到较高的安全程度，29%的受访者感受到一般的安全程度，10%的受访者感受到较低的安全程度。
3. 公共安全问题关注点（1）重点关注的安全问题调查结果显示，受访者最重点关注的安全问题依次是：食品安全、交通安全、环境安全、个人财物安全、网络安全等。
（2）感知程度评价在受访者对于各项安全问题的感知程度评价中，食品安全问题的感知程度最高，达到77%，个人财物安全问题的感知程度相对较低，只有49%。
其他安全问题的感知程度分布相对均衡。
4. 公共安全措施评价（1）满意度评价调查结果显示，56%的受访者对于公共安全措施感到较满意，38%的受访者对公共安全措施表示一般满意，6%的受访者对公共安全措施表示不满意。
（2）期望加强的安全措施调查结果显示，受访者最期望加强的安全措施依次是：提升交通安全措施、加强食品安全监管、增加环境安全投入、加强网络安全防范等。
社会公众安全感和满意度调查问卷(2020版)
社会公众安全感和满意度调查问卷(2020版)
一、请问在目前的社会治安环境下，您感觉安全吗？1、很安全2、安全3、基本安全4、不太安全5、不安全
二、请问您认为今年您所在地的社会治安状况与去年相比怎么样？1、有好转2、和以前一样3、比以前差4、不了解
三、请问您家附近出现矛盾纠纷是不是有人来调处？1、能及时得到有效调处2、无人处理3、不了解
四、请问您家附近出现治安问题能否及时得到解决？1、能及时得到解决2、处理了但反复性强3、虽反映了但无人处理4、不了解
五、请问您或您的家人是否具体参与了平安小区、平安村（社区）、平安校园及其它形式的平安创建活动？1、参加了2、没参加3、不了解六、请问您或您的家人对当地的县、乡镇、村（社区）综治中心工作满意吗?1、满意2、比较满意3、不满意4、不了解七、请问您对政法机关或政法队伍（包括法院、检察院、公安、司法等部门）的执法工作是否满意？1、满意2、比较满意3、不满意4、不了解八、广西社情民意调查群众安全感满意度电话是？1、125802、11
93、1236
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社会安全感调查报告
社会安全感调查报告社会安全感一直是人们关注的焦点之一，影响着社会的稳定和个体的幸福感。
为了了解当前社会的安全感状况，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
一、调查对象和数据收集我们的调查对象包括城市和农村居民，调查覆盖了不同年龄、性别、职业和教育程度的人群。
为了获取准确的数据，我们采用了问卷调查的方式，共发放了5000份问卷。
数据收集期间为一个月。
二、社会安全感整体状况通过对问卷调查结果的统计分析，我们得出以下结论：1. 总体安全感满意度较高：超过70%的受访者表示对社会安全感较为满意。
其中，城市居民的满意度略高于农村居民。
2. 物质安全感较强：受访者普遍认为在社会中基本享有物质保障，满足了温饱和生活需求。
3. 社交安全感有待提升：相对于物质安全感，社交安全感的满意度较低。
许多受访者感到在与他人的交往中存在着不信任和隔阂。
4. 公共安全感存在缺失：近40%的受访者表示对公共空间的安全感不足，担心遭遇各类不良事件。
三、影响社会安全感的因素通过分析调查数据，我们发现以下因素对社会安全感具有重要影响：1. 经济状况：随着收入的增加，受访者的社会安全感也随之提高。
经济稳定与安全感密切相关。
2. 教育程度：受访者的教育程度与社会安全感呈正相关。
受过良好教育的人更有能力应对各类挑战，因此安全感更高。
3. 治安状况：社会治安状况对社会安全感产生显著影响。
居住在治安较好的地区的人们通常拥有更高的安全感。
4. 社会互信：社会互信程度的高低直接影响着社会安全感。
较高的互信度可以减少人们的不安全感。
四、改善社会安全感的建议为了提高社会的安全感水平，我们提出以下建议：1. 加强公共安全管理：增加公共安全设施，提升治安力量的巡逻和应对能力，加强对公共场所的管理，确保人们的生命财产安全。
2. 加强社会信任建设：加大社会互信度的培育力度，推动公平正义，减少社会间的矛盾和隔阂，增进人们的信任感。
3. 深化教育改革：注重培养学生综合素质，提高人们的安全意识和自我保护能力，通过教育提高人们的社会安全感。