外来人员管理制度
＊＊*＊*＊*＊**＊＊＊＊*＊＊
外来人员管理制度
随着公司生产规模的扩大，外来进厂人员也不断增多。
为落实公司各项管理制度，进一步规范外来人员进入公司后的行动,强化管理、硬化监督，消除安全隐患，特制定本制度。
一、外来人员归口责任部门：
１、外来参观人员进入公司由行政部批准并负责接待。
2、设备安装调试人员进入公司由动力运行部、采购部或对口车间负责安排。
３、送货、业务往来、商务洽谈由相应对口部门负责安排.
4、工程建设人员进入公司由动力运行部负责安排。
5、归口责任部门要向外来人员交待清楚公司的各项管理制度，指定专人陪同或者监管,外来人员在公司一旦发生问题或安全事故，其归口责任部门应承担相应责任.
二、各级领导及政府部门的视察、检查、参观管理：
1、各级领导来公司视察，需要行政部负责接待，行政部要预先安排好领导的行程并全程陪同,保证安全不发生意外事故。
2、政府各职能部门来公司检查工作及办理各种事宜的，门卫应立即通知其归口部门，归口部门派人到门口迎接,在门卫处领取“临时出入证”方可进入公司,由归口部门负责其行程安排。
3、各级领导及政府部门来公司参观的人员需要行政部负责接待，行政部负责安排参观人员的行程并引导其对公司进行参观，需要进入生产区域的，需要相关车间内勤进行陪同。
三、客户及其他参观人员的管理:
1、公司客户、同行业或相关行业人员来公司参观、考察的,应事先与行政部联系，公司前台人员要做好登记,行政部对人员行程做出安排并负责接待。
2、参观、考察人员如需要进入车间生产区域的，应当由行政部人员和车间内勤陪同，在制定区域内按照指定路线进行参观,不得进行拍照或摄像。
3、参观或检查人员应当在公司的制定吸烟区域内吸烟，不准流动吸烟.
四、设备安装和调试人员的管理：
1、设备安装和调试人员进入公司后，应当严格遵守《安装调试设备人员进入厂区的接待流程图》，不得违反。
2、设备安装和调试人员进入公司后，在安装或调试设备之前,应当与公司签署《外来人员进厂保密协议》，如有不遵守保密协议的行为，公司可依法追究其责任。
3、设备安装和调试人员应当在公司指定区域内工作和休息,在工作时间内需要到指定区域以外进行工作的，需要公司相关部门人员陪同。
4、设备安装和调试人员应当在公司的制定吸烟区域内吸烟，不准流动吸烟.
五、送货及联系业务的外来人员管理：
1、送货或洽谈业务的外来人员应当在厂门口打电话通知(或由门卫打电话通知）公司内相关部门或人员,由公司内部人员到门口处迎接，门卫做好登记后方可进入厂区。
2、送货或洽谈业务的外来人员进入厂区之前，公司门卫需要向其发放“临时通行证”(每人一证)，当事情办理完毕需要离开公司时，外来人员须向门卫交回“临时通行证”。
３、业务洽谈要在指定的地点进行，外来人员不得擅自走动，更不得在无公司人员陪同的情况下进入生产车间.
4、送货人员将货物送到公司指定的地点，待相关部门或人员签收货物后及时离开公司，不得长期逗留或擅自走动，更不得在无公司人员陪同的情况下进入生产车间。
5、送货或洽谈业务的外来人员应当在公司的制定吸烟区域内吸烟,不准流动吸烟。
六、外来短期施工单位或人员：
1、外单位短期维修施工人员(如清理管道、装卸设备等）应当在厂门口打电话通知（或由门卫打电话通知)公司内相关部门或人员,由公司内部人员到门口处迎接，门卫做好登记后方可进入厂区.
2、外单位维修施工人员进入厂区之前，公司门卫需要向其发放“临时通行证”（每人一证)，当外单位维修施工人员施工完毕离开公司时，须向门卫交回“临时通行证”.
3、外单位维修施工人员必须在制定的施工区域内活动,如必须进入车间的，需要在公司相关部门人员的陪同下方可进入车间。
4、外单位维修施工人员如需使用电气焊或其他手持电动工具（如电钻、电切割锯等）的，需要到动力能源部办理动火证、临时用电申请,在经领导批准后方可进行施工。
5、外单位维修施工人员在施工过程中,需要有公司相关部门的人员在现场进行监护，一旦发生意外事故要及时向相关部门进行汇报。
６、外单位维修施工人员应当在公司指定吸烟区域内吸烟,不准流动吸烟。
七、外来长期施工单位的管理：
１、与公司签订较长期限（通常为三个月以上）施工合同的外来单位，应当在施工开始之前与公司签订《施工安全责任书》,并在施工过程中严格遵守《建设单位施工现场安全管理规定》。
2、外来施工单位（一般为施工合同乙方）应当指派专门的安全生产管理部门或安全管理人员负责施工现场的人员管理、安全施工、文明施工.
3、乙方应当遵守公司进出厂门的管理规定，如有违反相关规定的，公司门卫有权利对其进行制止，并向主管领导报告。
3、乙方必须在指定的施工区域内活动,不经相关部门许可不能擅自进入生产车间。
4、乙方工作人员应当在公司的制定吸烟区域内吸烟,不得随处吸烟，更不准流动吸烟。
附件一:《施工安全责任书》
附件二：《外来人员进厂保密协议》
附件三：《安装调试设备人员进入厂区的接待流程图》
附件一:
施工安全协议书
甲方：*＊＊*＊*＊*＊*＊**＊***
乙方：
一．目的
为维护甲乙双方的共同利益，保证施工质量和安全生产,保持良好的工作秩序和施工场所的卫生环境,经甲乙双方平等协商,签定本施工协议。
二．施工项目：
三.施工地点:
四．施工时间:
五．协议内容：
１、乙方进场施工，须经领导同意,并指定施工负责人,施工现场设立安全监督,便于施工过程中的协调、联系。
同时,在不影响甲方安全生产运行的前提下,甲方尽力为乙方提供便利条件和服务.
2、乙方施工前,必须经站(厂、库）安全监督对施工人员进行安全教育，并与本公司签定施工安全协议书，交纳安全施工抵押金
元（含动力费和水费)；
3、开工前，乙方必须编制项目作业指导书，并经公司安全监督审查通过;
4、施工人员进场必须佩带施工证，统一穿戴劳保服装,特种作业人员还必须携带特种作业操作证，便于甲方人员和上级主管领导检查；
５、乙方应在施工区域设置明显标志,对于时间较长的集中性施工项目要做封闭处理,施工人员应在施工区域内活动,不得随意进入非施工区域,甲方人员有权随时检查;
6、施工队伍的安全防护器材必须配置到位,安全措施得力，否则将不得开工作业；
7、施工过程中如需使用水、电等,施工单位必须填写申请单,经领
导同意，由专业人员指定接水、电、天然气地点，电器线路和管路连接规范，并由施工单位安装合格计量仪表后方可使用。
所需费用由施工单位负担；
8、施工过程中如需动火作业，应根据动火级别由施工单位向甲方有关单位、部门提出申请，经批准并确认达到动火条件、落实安全防范措施后方可进行动火作业.动火作业过程中甲乙双方安全人员必须在现场监护;
9、施工车辆进场必须装有防火帽，车速不大于15km/ｈ，出站必须经门岗值班人员检查；
10、施工过程中甲方实行公司、站库、岗位员工三级监督检查制度。
甲方有权随时进行检查，有权制止违章作业,有权对违反站安全规定的行为进行处罚或责令施工队伍停工整顿;
1１、乙方在施工过程中当天产生的垃圾尽量当日清理干净。
施工结束后，乙方应对施工现场彻底清理，做到工完、料尽、场地清。
清理出的垃圾不能随意堆放在甲方管理的场地内，否则可根据实际情况进行罚款、扣除部分甚至全部风险抵押金。
对外发生的污染、交通等意外事故由乙方负责.
1２、其它未尽事宜由甲乙双方协商解决.
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签定之日起生效.
甲方(公章) 乙方（公章) 甲方代表: 乙方代表：
年月日年月日
附件二：
外来人员进厂保密协议
甲方:＊＊＊＊＊****＊＊**＊***
乙方姓名：
工作单位:
身份证件名称及号码：
鉴于双方信任的基础上，经甲方同意,允许乙方在年月日点分至年月日点分进入甲方生产车间(或办公场所）参观,或进行设备调试、施工或者从事其他活动，并就以下事项达成如下协议内容：
1、外来人员是指：经甲方同意，基于双方信任的基础，进入甲方生产车间（或办公场所）参观，或进行设备调试、施工或者从事其他活动人员；
2、乙方在甲方厂内要听从甲方陪同人员的安排，活动范围仅限于规定的线路、区域,不得擅自进入未经允许的区域内。
3、不得擅自与甲方操作（或办公)人员交流，不询问涉及公司保密范畴内的任何信息。
乙方知晓，甲方所提及的保密范畴,包括但不限于：生产工艺流程、技术方案、工程设计、制造方法、配方、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册，以及相关的函电、邮件、客户名单、行销计划、采购资料、财务数据、进货渠道等等.
4、未经甲方同意,乙方不得在厂内外任何区域进行拍照、摄像和录音.
5、乙方在甲方公司参观或进行设备调试、施工过程中，所获得的任何有关甲方的商业、经营、技术、运营数据或其他性质的信息，无论以何种形式获得，必须予以保密,至少应采取适用于对自己的保密信息同样的保护措施和审慎程度进行保密。
并对获知的信息仅用于与甲方合作交流有关的用途和目的.
６、乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。
７、本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。
对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序,本协议双方不可撤销地接受甲方所在地人民法院的管辖.
甲方：＊*＊*＊*＊＊*＊*****＊* 乙方：
年月日年月日
附件三：
安装调试设备人员进入厂区的接待流程图。
外来短期工作人员管理制度(5篇)
外来短期工作人员管理制度____中山骨科医____外来短期工作人员管理暂行规定为进一步规范在我院外来短期工作人员(以下称外来人员)的管理工作，根据____部有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行规定。
第一条引进外来短期工作人员的目的时积极引进国内、外优秀专家资源，加快我院学科建设，进一步提升医院的整体综合实力。
第二条本规定所指外来短期工作人员是指来我院行使临床诊疗工作的外院人员，包括国内、外的医疗专家。
短期工作是指定期来我院、或短时期内固定在我院从事诊疗工作的人员，但不包括因会诊临时来院从事诊疗工作的人员。
第三条人力资源部是全院短期工作人员管理的归口部门，主要负责外来人员管理制度的制定、人员的招聘、考核、上报卫生主管部门备案和管理。
第四条医务科根据医院学科发展情况及学科要求，汇总学科所需外来专家的类型及合作形式，上报人力资源部。
医务科负责外来人员协议的签订、诊疗工作的跟踪管理和生活的安排。
第五条国内来院工作人员必须具有____执业医师证，高级医师职称，在国内享有较高的学术地位，身体健康，有完成协议的能力。
国外、____台等地来院工作人员必须在本专业具有较高的国际知名度，符合《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的相关规定，并完善相关手续后方可在我院从事临床工作。
第六条外来人员必须遵守国家法律法规、遵守我院的相关规章制度，按照在当地注册的执业范围在我院从事临床诊疗工作。
第七条短期工作人员的薪酬及与我院的合作模式、合作目标、双方的义务和权利等有双方进行协商，并签署协议书。
第八条短期工作人员来院工作期间发生的医疗不良事件或医疗纠纷时，原则上由我院进行处理，当事人有义务进行配合。
经鉴定构成医疗事故时，如是因为外来人员的责任时，我院有权根据协议内容进行相应的处理。
第九条医务科对外来人员的工作质量和成效进行追逐和评价，在协议期满后进行评估，并根据我院实际情况决定书否续聘。
第十条本暂行规定有人力资源部负责解释。
外来人员管理制度完整版
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。
外出外来务工人员管理制度
第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。
第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。
第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。
第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。
第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。
第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。
第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。
第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。
第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。
第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。
第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。
第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。
第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。
第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。
外来务工人员登记表| 姓名 | 性别 | 年龄 | 身份证号码 | 联系电话 | 文化程度 | 家庭住址 | 职业技能 | 就业意向 | 用工单位 | 备注 |本制度旨在规范外来务工人员管理，保障外来务工人员合法权益，促进社会和谐稳定。
外来人员管理制度模版(4篇)
外来人员管理制度模版第一条外来人员的定义外来人员是指来自其他城市或地区的人员，来本地区工作、学习、探亲等的人员。
第二条外来人员管理的目的外来人员管理的目的是维护社会秩序，保障公共安全，促进外来人员融入本地社会，实现共同发展。
第三条外来人员的登记和身份认证1. 外来人员必须在到达本地后的一周内，前往居住地所在地的居民事务中心办理登记手续，并提供有效身份证件和居住证明材料。
2. 居民事务中心将对外来人员的身份进行认证，并给予临时居留证明。
外来人员需妥善保管临时居留证明，并按时更新。
3. 外来人员未完成登记和认证手续，不得享受本地的公共福利和服务。
第四条外来人员的居住和就业1. 外来人员的居住地应符合相关法律法规，并在居住地进行登记备案。
2. 外来人员在就业前，须提供合法的就业证明和身份证等材料，通过就业服务机构进行备案。
3. 外来人员在本地就业，应遵守相关的劳动法规，享受与本地居民同等的劳动权益。
第五条外来人员的教育和医疗保障1. 外来人员的子女应按规定参加当地义务教育，并享受与本地居民同等的教育资源。
2. 外来人员应参加当地的社会医疗保障，并享受与本地居民同等的医疗服务和待遇。
第六条外来人员的临时离开和迁往其他地区1. 外来人员需要临时离开本地的，应提前通知所在居民事务中心，并按规定办理临时离开手续。
2. 外来人员需要迁往其他地区的，应按规定办理迁出手续，并将相关信息报告给所在居民事务中心。
第七条对外来人员的违规行为处理1. 对于外来人员的严重违法犯罪行为，将依法予以处理，并移交相关执法机关处理。
2. 对于外来人员的轻微违法行为或违反管理规定的行为，居民事务中心将给予警告、处罚或限制其福利待遇等处理。
第八条外来人员的权益保障1. 外来人员享有与本地居民同等的基本权益，包括人身安全、财产保护、合法就业、教育和医疗等权益。
2. 如有外来人员的权益受到侵害，可向当地居民事务中心投诉，并有权利得到及时的调查和处理。
外来人员出入管理制度（通用4篇）
外来人员出入管理制度（通用4篇）外来人员出入管理制度篇11目的:为了使外来人员出入厂区得到有效管控,并确保人员安全,特制定本管理办法。
2范围:本管理办法适用于外来人员出入厂区管理。
3职责:3.1安全环保部负责人:负责制定外来人员出入厂安全管理办法,并督导安全保卫员的执行情况,纳入其绩效考核。
3.2安全保卫员:按照该管理办法执行外来人员出入厂的安全管理,并确认告知受访人员。
3.3各部门:被访部门提前向中心副总经理申请(vip人员不需提前申请),并提醒外来人员持好有效证件。
3.4外来人员:按照本管理办法进行登记、接受培训等。
4定义:无5内容:5.1外来人员出入管理:5.1.1外来人员进入厂区,需到安保室进行登记并由安全保卫员通知(被访)部门接待。
5.1.2安全保卫员对外来人员进行培训告知,本厂区相关规定,外来人员需在[外来人员安全培训记录]上签字确认,并按照[外来人员出入登记表]对其进行有效证件的登记。
5.1.3外来人员进入厂区必须由接待人员全程陪同,不能随意进入厂区作业区,如有需要,需相关部门人员许可并陪同方可进入。
5.1.4对于供应商和客户来厂区拜访和参观,需经相关部门领导同意,接待人全程陪同方可进行。
5.1.5外来施工人员需进入厂区作业,由安全员对其进行培训,并做好培训记录,签字确认,安全保卫员必须全程陪同并监督其作业,对于厂区的.“四种作业制度”必须有相应的作业证方可进行作业。
5.1.6所有外来人员需要进入厂区必须提前申请(vip人员不需提前申请),如当天申请需中心副总级以上特批,必须持有效证件方可进入。
6记录:6.1[外来人员安全培训记录]6.2[外来人员出入登记表]6.3[安全须知]7附则:无外来人员出入管理制度篇2为进一步加强加强学校安全工作，切实保障师生的人身安全，维护学校正常的教育秩序，根据有关法律法规，特制订以下《外来人员出入校园登记制度》。
一、门卫人员应热情接待上级主管部门、兄弟单位和其他有关单位的人员以及学生家长来校检查或联系工作。
外来人员管理制度(5篇)
外来人员管理制度为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
特制定外来人员管理制度。
本制度适用于进入公司生产区的所有外来人员。
外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经后勤办公室同意。
外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。
从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。
外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报生产部门审批，经批准后方可进行作业。
施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。
外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。
外来人员管理制度
外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。
有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。
出入厂区需配合门卫人员检查；2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为；3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像；5、严禁酒后进入生产区域；6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。
严禁私自搭接电线；7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项；11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任；12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。
13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。
场所，或进行其它工作。
施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。
车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。
外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。
一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。
二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。
三、细则：1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。
公司外来人员管理制度范文（三篇）
公司外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范公司外来人员的管理，保障公司的正常运转和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的外来人员管理，包括但不限于供应商、客户、访客、承包商等。
第三条公司外来人员管理的目标是确保他们的安全、保障公司的正常运转和维护公司的形象。
第四条公司所有员工都有责任遵守本制度，并积极参与外来人员的管理工作。
第二章外来人员准入管理第五条外来人员准入须提前向公司申请，并经公司批准后方可进入公司。
第六条外来人员准入申请包括以下内容：（一）姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（二）访问目的、时间和地点等相关事宜；（三）进入公司需要的证件或许可。
第七条公司有权对申请外来人员的身份和目的进行核实，并决定是否批准其进入公司。
第八条外来人员进入公司前须携带有效身份证件，并在相关岗位（如前台、门岗等）登记并领取临时访客证或入场证。
第九条对于进入公司的外来人员，公司安全人员有权对其进行安全检查和必要的安全培训。
第十条对于供应商等与公司有长期合作关系的外来人员，可由公司指定安全、质量等相关部门进行专门管理。
第三章外来人员责任第十一条外来人员在公司内必须遵守公司的各项规章制度和安全、环保等相关要求。
第十二条外来人员应保持良好的工作态度和工作纪律，不得损害公司的权益和形象。
第十三条外来人员应当经过公司安全人员的许可，方可进入公司的相关区域，并按照规定的时间离开。
第十四条外来人员在离开公司前，应当交还临时访客证或入场证，并签署离开登记。
第十五条外来人员在公司内发生的事故、纠纷等问题，应及时报告给公司相关部门，并积极配合处理。
第十六条外来人员应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或复制。
第四章公司职责第十七条公司安全人员负责外来人员的准入管理、安全检查和安全培训等工作。
第十八条公司安全、质量等相关部门负责与供应商等有长期合作关系的外来人员的特定管理工作。
第十九条公司各部门负责对外来人员的行为进行监督和管理，并及时报告异常情况。
外来人员及车辆管理制度（4篇）
外来人员及车辆管理制度第一章总则第一条为加强对外来人员及车辆的管理，维护社会安全和秩序，保障社区居民的利益，根据国家有关法律法规以及上级机关的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于社区内的外来人员及车辆管理工作。
第三条外来人员是指来自本社区以外的地区在本社区居住的人员。
第四条外来车辆是指来自本社区以外的车辆在本社区停放或经过的车辆。
第五条社区居民有权依法举报外来人员及车辆违法违规行为，每人每事一次奖励100元。
第二章外来人员管理第六条外来人员在进入社区后，应主动到社区物业管理办公室登记，提供有效的身份证件，填写《外来人员登记表》，并附有本人照片，由物业管理办公室保存。
第七条外来人员进入社区后，应遵守社区规章制度，不得从事违法违规活动。
第八条外来人员在社区内居住期间，应按照规定时间办理临时居住登记，如超过规定的居住时间，应重新办理相关手续。
第九条外来人员在离开社区时，应主动到物业管理办公室办理离开登记手续，归还由物业管理办公室发放的临时居住证。
第十条物业管理办公室应对外来人员进行日常巡查，发现有违法违规行为的外来人员，应立即报告公安机关，并协助公安机关进行处理。
第三章外来车辆管理第十一条外来车辆进入社区时，应按照规定的地点和时间办理入区登记手续，提供有效的车辆驾驶证、行驶证等相关证件，填写《外来车辆登记表》，并附有车辆照片，由物业管理办公室保存。
第十二条外来车辆进入社区后，应遵守交通规则，不得超速行驶、压线行驶等违法违规行为。
第十三条外来车辆停放在社区内，应按照规定的地点停放，不得占用他人车位。
第十四条物业管理办公室应对外来车辆进行日常巡查，发现有违法违规行为的外来车辆，应立即报告交警部门，并协助交警部门进行处理。
第十五条外来车辆在离开社区时，应主动到物业管理办公室办理离开登记手续，归还由物业管理办公室发放的临时停车证。
第十六条本制度由物业管理办公室负责解释。
第四章外来人员及车辆管理工作措施第十七条物业管理办公室应定期组织对外来人员及车辆进行检查，发现问题及时处理。
公司外来人员的管理制度
第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，确保公司内部安全、秩序和正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、维修人员、临时工等。
第三条公司外来人员管理遵循合法、安全、高效、有序的原则。
第二章规定与要求第四条外来人员进入公司必须遵守以下规定：1. 提前预约：外来人员需提前向相关部门预约，经批准后方可进入公司。
2. 证件携带：外来人员进入公司时，须携带有效身份证件，并出示给门卫或接待人员。
3. 查验登记：外来人员进入公司时，需接受门卫或接待人员的查验登记，填写《外来人员登记表》。
4. 佩戴胸牌：外来人员需佩戴公司统一配发的胸牌，以便于识别。
5. 服从管理：外来人员需服从公司各项规章制度，不得擅自进入限制区域。
第五条外来人员在公司内的行为规范：1. 保持文明礼貌，尊重公司员工和来访客人。
2. 不得在公司内吸烟、酗酒、赌博等。
3. 不得随意触摸公司设备、物品，如有损坏，须照价赔偿。
4. 不得在公司内从事与工作无关的活动。
5. 不得泄露公司商业秘密。
第六条外来人员离开公司时，需向门卫或接待人员办理离场手续，交还胸牌。
第三章监督与处罚第七条公司设立外来人员管理监督小组，负责监督外来人员管理制度执行情况。
第八条对违反本制度的外来人员，公司有权采取以下处罚措施：1. 警告：对外来人员违反规定的，给予口头警告或书面警告。
2. 通报批评：对外来人员严重违反规定的，给予通报批评。
3. 赔偿损失：对外来人员损坏公司设备、物品的，要求其照价赔偿。
4. 拒绝再次进入：对外来人员严重违反规定的，公司有权拒绝其再次进入。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。