连锁药店药房卫生和人员健康状况管理制度
药店管理规章制度
药店管理规章制度在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编精心整理的药店管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
药店管理规章制度1一、人员健康管理制度1、从事经营活动的每一位员工每年必须在区以上医院体检一次，取得健康证明后方可参加工作。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参与直接接触保健食品的工作。
3、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。
病愈要求上岗,必须在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。
4、企业发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行体检,确认未受传染的，方可继续留岗工作。
5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。
6、在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫生。
7、应建立员工健康档案，档案至少保存二年。
二、经营场所卫生管理制度1、企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。
2、经营场所内不得存放有毒、有害物品。
3、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
4、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。
5、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台上不得摆放与办公无关的物品。
6、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在企业统一规定的区域内。
7、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。
8、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告卫生管理员，卫生管理员应立即采取措施加以解决。
药店管理规章制度2一、人力资源店员要求：可以没有专业知识，但必须开朗、善于钻研、愿意学习，有上进心，有亲和力。
签合同：要想辞职必须提前三个月写书面的辞职报告，原因是招新人，工作交接。
二、考勤制度不能迟到早退。
迟到10分钟内扣10元。
门店人员健康检查管理制度模版
门店人员健康检查管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是确保门店内所有人员的健康状况符合相关要求，提升门店的卫生质量，保护员工和客户的健康安全。
本制度适用于所有门店人员，包括员工、临时工以及访客。
二、健康检查项目1. 体温检测：所有人员每天必须接受体温检测，体温不得高于37.3°C。
对于发热人员，要进行进一步的健康询问及引导，并按照相关规定进行处理。
2. 呼吸道症状检查：所有人员每天要自觉留意自己是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状。
如有症状出现，应及时报告相关负责人。
3. 个人卫生检查：所有人员要自觉做好个人卫生，包括勤洗手、妥善戴口罩、保持良好的咳嗽和打喷嚏礼仪等。
三、健康检查管理要求1. 体温检测：a.检测点设置：门店应设立专门的体温检测点，配备体温计和相关工作人员。
b.检测频次：所有人员每天进入门店前必须接受体温检测, 并在工作过程中定期复检。
c.记录和通报：要严格记录每位人员的体温情况，并及时通报给相关负责人。
d.高温处理：发现有员工体温异常的情况下，要及时隔离疑似病例，并通知相关部门进行处理和咨询。
2. 呼吸道症状检查：a.自查自觉：所有人员要自觉关注自身身体状况，如出现呼吸道症状，要及时报告相关负责人。
b.健康询问：相关负责人要定期询问所有人员是否有咳嗽、咳痰、咽痛等呼吸道症状，及时引导疑似病例到医疗机构进行进一步检查。
3. 个人卫生检查：a.勤洗手：所有人员要经常洗手，特别是接触到外部环境后，严格按照手卫生操作规程执行洗手程序。
b.妥善戴口罩：所有人员在门店内必须佩戴口罩，对于过期或破损的口罩要及时更换。
c.咳嗽礼仪：所有人员应遵守良好的咳嗽和打喷嚏礼仪，用纸巾或肘部遮挡口鼻，避免直接用手捂住。
四、核查和奖惩措施1. 核查：根据健康检查记录，相关负责人定期进行核查，确保所有人员都按照规定进行健康检查。
对于不遵守规定的人员，要进行批评教育并记录。
2. 奖惩措施：对于积极遵守规定并保持良好健康状况的人员，可以给予适当奖励；对于违反规定并可能给门店健康安全带来威胁的人员，要给予相应的惩罚，甚至终止劳动合同。
药店卫生和人员健康状况档案管理制度
药店卫生和人员健康状况档案管理制
度
为加强卫生及健康的管理，确保消费者的用药安全，创造一个优良、清洁安全的工作环境，根据《药品管理法》及GSP等法律法规，结合本药房实际情况，特制定本制度。
一、卫生管理责任到人，营业场所应明亮、整洁，每天早晚各做一次清洁，做到“四无”即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹。
二、店堂内定期清扫、整理、货架药品摆放整洁，严禁工作人员把生活用品和其他物品带入店堂存放。
三、店堂药品陈列货柜责任到人，药品摆放整齐美观，货柜药品外包装无灰尘。
四、从业人员必须做好个人卫生，应勤剪指早、勤洗（理）头发、勤洗澡，保持面容整洁。
五、在岗员工统一着装、佩戴胸牌，卫生整洁，精神饱满，工作服清洁卫生无污染。
六、卫生管理情况列入企业质量管理考核之中。
七、健康体检由企业每年统一组织一次，对所有员工必须进行健康检查。
八、严格按照规定的体检项目检查，不得有漏检行为和找人替检行为，一经发现将严肃处理。
九、如发现患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它易污染药品的患者，将立即调离原岗位，待身体恢复健康后并体检合格后方可上岗。
十、建立员工个人健康档案和企业员工健康检查汇总表。
药店环境卫生和人员健康管理制度
药店环境卫生和人员健康管理制度1. 引言好嘞，今天咱们就聊聊药店的环境卫生和人员健康管理制度。
你知道，药店可不是随便哪个地方都能比的。
这里不仅是买药的地方，还是每一个人健康的守护者。
想想，谁不希望在药店里能看到干干净净、整整齐齐的环境呢？如果药店环境卫生不达标，那可真是让人心里打鼓，想象一下，买了药还得担心细菌跟着回家，那生活可真是没法过了。
所以，建立一个健全的卫生管理制度，才是我们必须要做到的第一步。
2. 环境卫生管理2.1 药店的卫生标准首先，咱得说说药店的卫生标准。
药店的每个角落都得保持干净，地面、货架、柜台……一尘不染，真不能马虎。
像咱们平常在家里打扫卫生一样，药店也得定期进行清洁工作。
要是发现地上有一点儿灰尘，那绝对是大忌！而且，货架上的药品也得分类存放，确保不会出现过期或变质的情况。
别忘了，药品可是关系到我们健康的“宝贝”，要好好对待它们。
2.2 定期检查与清理接下来，咱还得强调定期检查的重要性。
说实话，有时候这人忙起来，就容易忽视一些细节。
但为了保证顾客的健康，药店必须设定一个检查表，定期对卫生状况进行自查。
这就像是上学时的期中考，得时刻准备，不然一不小心就挂科了。
而且，清理药品的过期日期也很重要，发现过期的药品要及时处理，绝不能让它们“留在”药店里。
3. 人员健康管理3.1 员工健康与培训好了，接下来咱们聊聊药店的工作人员。
说实话，药店的员工就像是药品的“代言人”，他们的健康状况直接影响到顾客。
员工在工作期间必须保持良好的个人卫生，比如勤洗手、保持整洁的服装等。
这些看似小事，却能给顾客留下好印象。
而且，定期的健康检查也是必不可少的，确保每位员工都能健康上岗，给顾客提供最好的服务。
3.2 适当的培训与规章制度再来一点儿，咱得给员工提供必要的培训。
健康和卫生知识可不是天上掉下来的，而是需要系统学习的。
药店可以定期举办一些卫生知识培训，提醒员工注意细节，提高他们的卫生意识。
同时，药店也得制定相应的规章制度，确保每位员工都清楚自己的职责。
药房管理规章制度遵守
药房管理规章制度遵守在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的药房管理规章制度遵守7篇，让我们一起来看看！药房管理规章制度遵守篇1卫生和人员健康状况的管理制度1、为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营性质和服务质量，特制定本制度。
2、应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序、无污染物及污染源。
3、负责人对硬件场所的卫生负全面责任，并明确岗位的卫生管理责任。
4、营业场所定期进行卫生清洁，每天早晚各做一次清洁，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。
5、货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。
6、保持店堂内外清洁卫生，严禁生活用品和其他物品放入货架，个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药品货架或柜台中。
7、工作人员上班时，统一着装，穿戴整洁、大方，工作服夏天每周至少洗涤3次，冬天每周洗涤2次，员工应保持个人卫生，着装整齐，头发、指甲注意修剪整齐。
8、每年定期对直接接触药品的人员进行一次健康检查，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲”检查项目，并建立健康档案。
9、对患有传染病、皮肤病及精神病的人员，应及时调离工作岗位。
药品销售管理制度1、为保证药品经营行为的合法性，确保药品销售质量，安全合理地为消费者提供放心药品和优质服务，根据《药品管理法》等法律法规，制定本制度。
2、应按照依法批准的经营方式和经营范围经营药品。
3、应在营业店堂的显著位置悬挂《药品经营许可证》、《营业执照》以及执业人员要求相符的证明。
4、从事药品零售工作的营业人员，上岗前必须经过业务培训考核合格，同时取得健康合格的有效证明后方可上岗工作。
5、认真执行药品价格政策，做到药品标签放置准确，字迹清晰，填写准确、规范。
6、营业员根据顾客所购药品的名称、数量、价格，核对无误后，将药品交予顾客。
药店卫生管理规章制度范本
药店卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了保障药店卫生安全，规范管理药店经营行为，根据相关法律法规和卫生标准，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有药店的日常经营活动和卫生管理工作。
第三条药店应当加强卫生管理，保持药店的整洁、安全和卫生。
第四条药店应当遵守相关法律法规，落实卫生标准，保障药品的质量和安全。
第五条药店应当建立完善的卫生管理制度，明确卫生责任部门和人员。
第二章药店卫生管理责任第六条药店应当设立卫生管理部门，负责药店的卫生管理工作。
第七条药店卫生管理部门应当制定卫生管理方案，并报经店长审批后执行。
第八条药店卫生管理部门应当指定专人负责每日的卫生检查工作。
第九条药店卫生管理部门应当对店内人员进行卫生知识培训，增强员工的卫生意识。
第十条药店卫生管理部门应当定期组织卫生检查，发现问题及时整改。
第三章药店经营环境卫生管理第十一条药店应当保持店内整洁，保持地面、墙壁、天花板等环境卫生。
第十二条药店应当保持店内通风良好，定期清洁通风设备。
第十三条药店应当设立合格的医疗垃圾分类区域，并定期清理医疗垃圾。
第十四条药店应当定期清洗和消毒医疗器械和工具。
第十五条药店应当设立合格的卫生间，保持卫生间的清洁和卫生。
第四章药品卫生管理第十六条药店应当遵守相关法律法规，保证药品的质量和安全。
第十七条药店应当储存药品的环境应符合卫生标准，避免污染。
第十八条药店应当对每批次的药品进行登记和监控。
第十九条药店应当建立药品跟踪管理制度，保证药品来源的可追溯性。
第二十条药店应当对过期药品和损坏药品进行专门处理，避免对环境造成危害。
第五章突发事件处理第二十一条药店应当建立突发事件应急预案，指定专人负责突发事件的卫生处理。
第二十二条药店应当建立卫生事件上报机制，及时向相关部门报告突发事件。
第二十三条药店应当对突发事件进行调查和整改，避免再次发生。
第六章处罚规定第二十四条对违反本规章制度的药店，药店卫生管理部门有权进行处罚。
连锁药店人员健康管理制度
一、目的为确保药品质量和消费者用药安全，营造一个优良、清洁的工作环境，保障员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本连锁药店所有员工。
三、健康管理要求1. 健康体检（1）员工入职前须进行健康体检，合格后方可上岗。
（2）员工每年进行一次健康体检，确保身体健康状况。
（3）患有传染病、皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
2. 健康档案管理（1）建立员工健康档案，记录健康检查结果、健康状况等信息。
（2）定期对员工健康档案进行审查，确保档案完整、准确。
3. 日常健康管理（1）员工应养成良好的卫生习惯，保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。
（2）工作场所保持清洁卫生，定期进行消毒，确保工作环境安全。
（3）员工在工作过程中应佩戴口罩，避免直接接触药品。
4. 应急处理（1）员工在工作中如出现身体不适，应立即停止工作，向店长报告，并采取相应措施。
（2）店长应及时将员工送往医院就诊，并通知家属。
四、责任与考核1. 员工责任（1）员工应自觉遵守本制度，保持良好的个人卫生习惯。
（2）员工应积极参加健康体检，如实报告健康状况。
2. 店长责任（1）店长负责组织实施本制度，确保制度落实到位。
（2）店长负责对员工进行日常健康管理，定期检查员工健康状况。
（3）店长负责对违反本制度的行为进行纠正和处理。
3. 考核（1）将员工健康管理制度纳入员工绩效考核体系。
（2）对违反本制度的行为，根据情节轻重给予相应处罚。
五、附则1. 本制度由连锁药店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度1. 引言卫生和人员健康状况管理制度是一种组织机构或企业为确保人员健康和提高工作环境卫生的管理制度。
这种制度旨在降低事故和疾病的风险，保护员工的身体健康，并提高整体工作效率和生产力。
本文将介绍卫生和人员健康状况管理制度的必要性、制定原则、实施步骤以及监控和评估。
2. 必要性制定卫生和人员健康状况管理制度的必要性体现在以下几个方面：2.1 减少人员伤害和疾病发生率通过建立规范的卫生和人员健康管理制度，能够提前预防和识别潜在的健康危害，减少事故和疾病的发生率，保护员工的身体健康。
2.2 提高员工工作积极性和满意度良好的工作环境和健康管理制度可以提高员工的工作积极性和满意度，减轻工作压力，增加员工对组织的忠诚度。
2.3 符合法律法规和社会要求许多国家和地区有关劳动安全和健康的法律法规要求组织和企业建立健全的卫生和人员健康管理制度。
遵守相关法规可以避免因违法而带来的法律责任和经济损失。
3. 制定原则制定卫生和人员健康状况管理制度需要遵循以下原则：3.1 法律依据制定的管理制度应遵循国家和地区相关的法律法规，确保制度的合法性和有效性。
3.2 上下贯通在制定管理制度过程中，需要确保组织中各级管理层之间的沟通畅通，上下级之间的协作配合，形成统一的管理体系。
3.3 风险评估在制定管理制度之前，需要对组织内潜在的卫生和健康风险进行评估和分析，确定关键风险点，并制定相应的风险控制措施。
3.4 持续改进卫生和人员健康状况管理制度应是一个持续改进的过程，定期进行评估、审查和更新，以适应变化的工作环境和风险。
4. 实施步骤制定卫生和人员健康状况管理制度的实施步骤如下：4.1 建立管理团队组织一个卫生和人员健康管理团队，包括相关的管理人员、专业人员和员工代表，共同参与制定和实施管理制度。
4.2 风险评估和控制措施进行全面的风险评估，识别和评估工作环境中的潜在卫生和健康风险，制定相应的控制措施，包括工作场所的改造、卫生设施和个人防护用品的配备等。
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连锁药店药房卫生和人员健康状况管理制度
1、营业场所每天早、晚各做一次清洁，做到四无，即无纸屑、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生。
2、保持店堂内外清洁卫生，各类药品、用品安置到位，严禁工作人员把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。
3、工作人员上班时，统一着装，穿戴整洁、大方。
工作服夏天每周至少洗涤3次，冬天每周洗涤2次。
4、员工应保持个人卫生，着装整齐，头发、指甲注意修剪整齐。
5、货架陈列的药品做到无尘埃、洁净明亮，陈列规范有序。
6、每年对直接接触药品的人员进行一
次健康检查，对患有传染病、
皮肤病、精神病的人员，及时调离工作岗位。