药店卫生和人员健康管理制度范文
药店健康管理制度范本
药店健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障药品质量，确保消费者用药的安全有效，根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于药店从业人员的健康管理工作。
第三条药店应建立健全从业人员健康管理制度，加强对从业人员的健康管理，提高从业人员健康意识，确保药品质量和消费者用药安全。
第二章从业人员健康管理第四条从业人员应具备以下条件：（一）持有有效的健康证明；（二）无传染性疾病、皮肤病、眼病等影响药品质量的疾病；（三）具备相应的专业知识和工作能力。
第五条从业人员应按照以下要求进行健康管理：（一）每年进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作；（二）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参与直接接触药品的工作；（三）员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。
病愈要求上岗，必须在指定的医院体检，合格后才可重新上岗；（四）企业发现有患传染病的职工后，相关接触人员必须立即进行体检，确认未受传染的，方可继续留岗工作；（五）每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况，特别是本制度中不允许有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品不受污染；（六）在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫生。
第六条药店应建立员工健康档案，记录从业人员的健康检查情况、疾病史等信息。
档案至少保存二年。
第三章经营场所卫生管理第七条药店应保持经营场所的干净、整洁，确保消费者用药环境良好。
第八条药店内不得存放有毒、有害物品，防止对药品质量和消费者健康造成影响。
第四章卫生设施与消毒第九条药店应配备必要的卫生设施，如洗手池、消毒剂等，方便从业人员进行卫生处理。
第十条药店应定期对经营场所、设备进行消毒，防止细菌、病毒等污染药品。
第五章卫生培训与宣传第十一条药店应定期组织从业人员进行卫生培训，提高从业人员的卫生意识和操作规范。
药店环境卫生和人员健康管理制度
药店环境卫生和人员健康管理制度1. 引言好嘞，今天咱们就聊聊药店的环境卫生和人员健康管理制度。
你知道，药店可不是随便哪个地方都能比的。
这里不仅是买药的地方，还是每一个人健康的守护者。
想想，谁不希望在药店里能看到干干净净、整整齐齐的环境呢？如果药店环境卫生不达标，那可真是让人心里打鼓，想象一下，买了药还得担心细菌跟着回家，那生活可真是没法过了。
所以，建立一个健全的卫生管理制度，才是我们必须要做到的第一步。
2. 环境卫生管理2.1 药店的卫生标准首先，咱得说说药店的卫生标准。
药店的每个角落都得保持干净，地面、货架、柜台……一尘不染，真不能马虎。
像咱们平常在家里打扫卫生一样，药店也得定期进行清洁工作。
要是发现地上有一点儿灰尘，那绝对是大忌！而且，货架上的药品也得分类存放，确保不会出现过期或变质的情况。
别忘了，药品可是关系到我们健康的“宝贝”，要好好对待它们。
2.2 定期检查与清理接下来，咱还得强调定期检查的重要性。
说实话，有时候这人忙起来，就容易忽视一些细节。
但为了保证顾客的健康，药店必须设定一个检查表，定期对卫生状况进行自查。
这就像是上学时的期中考，得时刻准备，不然一不小心就挂科了。
而且，清理药品的过期日期也很重要，发现过期的药品要及时处理，绝不能让它们“留在”药店里。
3. 人员健康管理3.1 员工健康与培训好了，接下来咱们聊聊药店的工作人员。
说实话，药店的员工就像是药品的“代言人”，他们的健康状况直接影响到顾客。
员工在工作期间必须保持良好的个人卫生，比如勤洗手、保持整洁的服装等。
这些看似小事，却能给顾客留下好印象。
而且，定期的健康检查也是必不可少的，确保每位员工都能健康上岗，给顾客提供最好的服务。
3.2 适当的培训与规章制度再来一点儿，咱得给员工提供必要的培训。
健康和卫生知识可不是天上掉下来的，而是需要系统学习的。
药店可以定期举办一些卫生知识培训，提醒员工注意细节，提高他们的卫生意识。
同时，药店也得制定相应的规章制度，确保每位员工都清楚自己的职责。
药店卫生健康管理制度
一、总则为加强药店卫生管理，保障人民群众用药安全，预防疾病传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合本药店实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立药店卫生健康管理领导小组，负责本药店的卫生健康管理工作，定期召开会议，研究解决卫生管理中的重大问题。
2. 设立药店卫生管理员，负责日常卫生管理工作，具体职责如下：（1）负责药店的卫生检查、清洁、消毒等工作；（2）监督员工遵守卫生操作规程；（3）负责卫生知识的宣传和培训；（4）负责对违反卫生管理规定的员工进行教育、纠正。
三、卫生管理要求1. 药店环境：（1）保持店内整洁，无积尘、积污；（2）药品摆放整齐，标签清晰，有效期明确；（3）药品储存条件符合要求，确保药品质量；（4）保持空气流通，定期通风换气；（5）室内温度、湿度适宜，确保药品不受损害。
2. 员工个人卫生：（1）员工上岗前需进行健康检查，持有健康证明；（2）员工应穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生；（3）员工不得在店内吸烟、饮食、随地吐痰；（4）员工应定期修剪指甲，保持手部卫生。
3. 药品卫生：（1）药品采购、验收、储存、销售等环节，严格遵循《药品管理法》等相关法律法规；（2）药品储存环境符合要求，确保药品不受污染；（3）药品销售时，严格执行“一盒一签”制度，确保药品信息准确；（4）药品退回、过期、损坏等，按规定进行处理。
4. 卫生消毒：（1）每日对店内公共区域进行清洁、消毒；（2）对药品储存、销售区域进行定期消毒；（3）对员工工作区域、卫生间等进行定期消毒；（4）发生传染病疫情时，立即采取消毒措施，防止疫情扩散。
四、监督检查与奖惩1. 药店卫生健康管理领导小组定期对药店卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改；2. 对违反卫生管理规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚；3. 对在卫生管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由药店卫生健康管理领导小组负责解释。
医药连锁门店卫生和人员健康状况管理制模版
医药连锁门店卫生和人员健康状况管理制模版一、导言医药连锁门店的健康状况管理制度，是为了确保门店的卫生和人员健康状况得到充分的管理和监督。
本制度对门店的疫情防控、环境清洁和人员健康状况等进行规范和要求。
二、适用范围本制度适用于医药连锁门店的所有员工，包括管理人员、销售人员及所有从业人员，并适用于门店内每一个角落。
三、管理制度1、人员健康状况管理门店需要建立健康档案，对所有员工进行定期体检，确保所有员工身体健康，特别是近期有过不适症状的员工，需要立即请假，并及时向门店主管汇报情况。
员工需在门店入职时进行健康体检，并建立个人健康档案，每年至少进行一次体检，并在健康情况发生变化时及时更新档案。
定期对员工进行健康培训，提高员工健康意识，卫生习惯，增强自我防护意识。
2、疫情防控管理门店需要每天对员工体温进行测量，并将体温记录在台账上，同时建立员工健康管控制度，如发现员工出现发热，咳嗽和其他症状时，需立即请假，并依据疫情防控规定进行处理。
在门店出现确诊，疑似或接触高危人群的情况下，立即采取隔离措施，并及时向当地疾控中心汇报。
门店需要开展门店定期消毒，对于高风险区域，定期加强消毒力度，例如收银台、卫生间等场所。
3、环境卫生管理门店需建立定期检查的清洁制度，定时对门店清洁情况进行检查和记录，并及时排查存在卫生问题的环境，以确保门店的整洁和卫生。
门店需要经常做好开窗通风，消毒除臭和无害化处理等工作，并及时清理和处置垃圾和其他卫生问题。
四、工作措施1、门店要加强卫生宣传教育，要求员工员外部顾客正确佩戴口罩，建立健康档案，配备必要的防护物品，并加强环境卫生管理，做好门店消毒工作，定期对员工进行体温测量，发现不舒服的员工立即请假，并及时上报其它管理部门，及时做好各种控制措施，确保门店中工作人员和消费者的健康和安全。
2、在门店实行环境监测，针对卫生环境可能会出现的问题，进行排查，例如空气质量，卫生情况等等。
3、要定期对员工进行培训，增强员工卫生意识和防疫意识，按照规定配备个人防护用品，及时更新使用。
药房人员健康制度范本
药房人员健康制度范本第一章总则第一条为了保障药品质量和患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本药房直接接触药品的工作人员健康管理。
第三条本药房应建立健全从业人员健康管理制度，加强从业人员健康管理，确保从业人员符合健康标准。
第二章健康档案管理第四条药房应为本药房直接接触药品的工作人员建立健康档案。
健康档案应包括下列内容：（一）身份证复印件；（二）相关职业资格证书复印件；（三）专业技术职称复印件；（四）年度业务考核表；（五）健康体检报告。
第五条药房应定期组织从业人员进行健康体检。
健康体检应由药品监督管理部门指定的二级以上医疗机构或者疾病预防控制机构进行。
第六条健康体检内容包括但不限于：一般体格检查、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光片等。
从业人员如有传染病、皮肤病、精神病等疾病，应立即调离工作岗位，并接受治疗。
第七条健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整、准确和及时更新。
第三章健康管理第八条药房从业人员应遵守下列健康管理要求：（一）持有有效的健康证明；（二）每年进行一次健康体检；（三）遵守个人卫生规范，保持工作服、手部清洁；（四）患有传染病、皮肤病、精神病等疾病的人员不得从事直接接触药品的工作；（五）发生疾病传染风险时，应遵守相关防控措施。
第九条药房应建立健全卫生管理制度，保持药房环境整洁、卫生。
第四章培训与考核第十条药房从业人员应参加药品质量管理、法律法规、专业知识等培训，提高业务水平和服务质量。
第十一条药房应定期对从业人员进行业务考核，确保从业人员具备所需的专业知识和技能。
第五章法律责任第十二条药房从业人员违反本制度的，药房应给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第十三条药房未按照本制度进行从业人员健康管理的，由药品监督管理部门责令改正，并处一万元以下罚款。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度的解释权归药房所有。
药店日常卫生管理制度范本
一、总则为保障药店经营环境的卫生、安全，提高服务质量，保障顾客和员工的健康，特制定本制度。
二、卫生管理职责1. 药店经理为药店卫生管理的第一责任人，负责全面领导、协调、监督药店卫生管理工作。
2. 药店员工应自觉遵守本制度，共同维护药店卫生环境。
三、卫生管理内容1. 经营场所卫生（1）药店内应保持整洁、通风，无异味、无积水。
（2）地面、墙面、货架、办公桌等应定期进行清洁、消毒。
（3）卫生间应保持清洁，及时清理垃圾，定期消毒。
（4）禁止在店内吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
2. 商品卫生（1）药品、保健品等商品应按类别分区存放，确保商品质量。
（2）商品摆放整齐，标签清晰，易于识别。
（3）定期检查商品有效期，及时下架过期商品。
（4）防止商品受到污染，确保顾客购买到安全、卫生的商品。
3. 仓库卫生（1）仓库应保持干燥、整洁、通风，防止霉变、虫蛀。
（2）入库、出库商品应进行卫生检查，确保无污染。
（3）仓库内不得存放有毒、有害物品。
4. 员工个人卫生（1）员工应着装整洁，佩戴工号牌，保持个人卫生。
（2）上班前、下班后应洗手，保持手部卫生。
（3）员工应定期进行体检，确保身体健康。
四、卫生管理措施1. 制定卫生工作计划，明确卫生工作目标、任务、责任人和完成时限。
2. 定期对员工进行卫生知识培训，提高员工卫生意识。
3. 设立卫生检查小组，定期对药店卫生进行检查、考核。
4. 建立卫生奖惩制度，对卫生工作表现突出的员工给予奖励，对卫生工作不力的员工进行处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由药店经理负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改、补充。
药店卫生管理规章制度范本
药店卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了保障药店卫生安全，规范管理药店经营行为，根据相关法律法规和卫生标准，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有药店的日常经营活动和卫生管理工作。
第三条药店应当加强卫生管理，保持药店的整洁、安全和卫生。
第四条药店应当遵守相关法律法规，落实卫生标准，保障药品的质量和安全。
第五条药店应当建立完善的卫生管理制度，明确卫生责任部门和人员。
第二章药店卫生管理责任第六条药店应当设立卫生管理部门，负责药店的卫生管理工作。
第七条药店卫生管理部门应当制定卫生管理方案，并报经店长审批后执行。
第八条药店卫生管理部门应当指定专人负责每日的卫生检查工作。
第九条药店卫生管理部门应当对店内人员进行卫生知识培训，增强员工的卫生意识。
第十条药店卫生管理部门应当定期组织卫生检查，发现问题及时整改。
第三章药店经营环境卫生管理第十一条药店应当保持店内整洁，保持地面、墙壁、天花板等环境卫生。
第十二条药店应当保持店内通风良好，定期清洁通风设备。
第十三条药店应当设立合格的医疗垃圾分类区域，并定期清理医疗垃圾。
第十四条药店应当定期清洗和消毒医疗器械和工具。
第十五条药店应当设立合格的卫生间，保持卫生间的清洁和卫生。
第四章药品卫生管理第十六条药店应当遵守相关法律法规，保证药品的质量和安全。
第十七条药店应当储存药品的环境应符合卫生标准，避免污染。
第十八条药店应当对每批次的药品进行登记和监控。
第十九条药店应当建立药品跟踪管理制度，保证药品来源的可追溯性。
第二十条药店应当对过期药品和损坏药品进行专门处理，避免对环境造成危害。
第五章突发事件处理第二十一条药店应当建立突发事件应急预案，指定专人负责突发事件的卫生处理。
第二十二条药店应当建立卫生事件上报机制，及时向相关部门报告突发事件。
第二十三条药店应当对突发事件进行调查和整改，避免再次发生。
第六章处罚规定第二十四条对违反本规章制度的药店，药店卫生管理部门有权进行处罚。
零售药店人员健康管理制度
一、总则为保障零售药店员工的身心健康，提高工作效率，确保药品销售安全，根据国家相关法律法规和行业规范，结合我店实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 提高员工健康意识，增强员工身体素质。
2. 减少员工因病请假、离职等情况，保证药店正常运营。
3. 为顾客提供优质、专业的药品服务。
三、具体内容1. 健康检查（1）员工入职前需进行健康检查，合格后方可上岗。
（2）每年组织一次全面的健康体检，确保员工身体健康。
（3）员工如有健康问题，应及时向店长汇报，并根据医生建议进行治疗。
2. 健康教育（1）定期组织员工参加健康知识讲座，提高员工健康意识。
（2）加强员工对职业病危害的认识，提高防范意识。
（3）教育员工养成良好的生活习惯，如合理膳食、适量运动、充足睡眠等。
3. 工作环境（1）保持药店工作环境整洁、卫生，定期进行消毒。
（2）确保药店空气质量，配备空气净化设备。
（3）合理配置工作场所，确保员工工作舒适。
4. 工作强度（1）合理安排员工工作时间，避免过度劳累。
（2）实行轮休制度，确保员工有足够的休息时间。
（3）根据工作需要，适当调整工作班次，减轻员工工作压力。
5. 疾病预防（1）加强对传染病的预防工作，如流感、手足口病等。
（2）要求员工在患病期间及时请假，并采取有效措施防止疾病传播。
（3）为员工提供必要的防护用品，如口罩、手套等。
6. 奖惩措施（1）对积极关注自身健康、参加健康检查的员工给予表扬和奖励。
（2）对违反健康管理制度、影响药店运营的员工，按照公司相关规定进行处罚。
四、实施与监督1. 本制度由店长负责组织实施，各部门协同配合。
2. 健康管理小组负责监督本制度的执行情况，定期向店长汇报。
3. 员工有权对本制度提出意见和建议，店长应及时予以回复。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归店长所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由店长根据实际情况予以补充和修改。
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药店卫生和人员健康管理制度范文
1. 目的
保证药品质量，确保消费者用药的安全有效，创造一个优良清洁卫生的工作环境。
2. 范围
本制度适用于营业环境卫生和人员卫生的管理。
3. 内容
3.1卫生管理责任到人，营业场所应明亮整洁，每天早晚各做一
次清洁，库区要定期打扫，做到“四无”既无积水、无垃圾、无烟头、无痰积，保持环境卫生清洁，无环境污染物，各类药品分类摆放，规范有序。
3.2保持店堂和库房内外清洁、卫生，各类药品用品安置到位，
严禁工作人员把生活用品和其他物品带入库房，放入库架。
3.3. 在岗员工应统一着装，佩带胸卡，卫生整洁，精神包满，
工作服夏天每周至少洗涤两次，冬天每周洗涤一次，头发、指甲注意修剪整齐。
3.4卫生管理情况，要列入门店季度管理考核之中。
3.5健康体检每年组织一次，所有直接接触药品的人员，必须进行健康检查。
3.6严格按照规定的体检项目进行身体检查，不得有漏检行为或找
人替检行为，一经发现将严肃处理。
3.7如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染药品的患
者，应立即调离其岗位，待其休养恢复健康并经体检合格后方可工作。
3.8要建立员工健康档案，档案至少保留三年。