最新培训学校人事及考勤制度

合集下载

培训学校员工考勤管理制度

培训学校员工考勤管理制度

培训学校员工考勤管理制度培训学校员工考勤管理制度1校园物品管理和使用1、根据工作需要,购买办公用品及杂品。

做到有计划性和适用性。

并认真履行审批手续。

2、严格按限额进行发放,坚持超支不发、节约留用的`原则。

3、除办公用品及杂品外的其它固定资产均由各部室主要负责人领取,如有丢失、损坏,应及时报告,以便酌情处理。

4、清单所有入库办公用品,都务必一一填写入库清单。

5、保管员务必清楚地掌握办公用品库存状况,经常整理与清扫,必要时要实行防虫、防腐等保全措施。

6、盘存办公用品仓库应定期清点。

清点工作由总务处主任负责。

清点要求做到账物一致,如果不一致务必查找原因,然后调整清单,使两者一致。

7、印刷品与各种用纸的管理按照盘存的清单为准,对领用的数量随时进行记录并进行加减,计算出余量。

培训学校员工考勤管理制度2一、例会制度1、坚持每周召开一次培训班全体成员例会。

2、传达总公司党委总经理以及学院的有关文件、指示和要求。

3、每位学员汇报学习及生活情况,针对学习和生活提出意见和建议。

4、总结上阶段学习及生活情况,布置下阶段工作。

5、汇报班级经费使用情况。

6、培训班其他重要事项。

二、学习制度1、全体学员的学习工作由领队(蔡加谋)负责;每组组长是每个学习小组的负责人,负责与学习,考察等相关的'一切事物的布置和落实,每周填写学习组学习情况表。

2、实行学习签到,无故不得迟到、早退或不参加学习和考察实习活动;发现一次作旷课半天处理。

3、上课专心听讲,积极动脑,勤记笔记,不随意说话及做其他与培训无关的事情,不准抽烟,关闭手机或调至震动状态。

4、认真记录学习笔记,每周抽查一次学习笔记;结合专题学习和自己工作实际,每位学员需每周撰写一篇周记,作为学习交流材料和检验学习成效的依据之一。

5、每个小组设学习秘书一名,配合组长做好各类学习资料的搜集,做好本组学习的考勤情况、学习纪录、学习收获和考查考核结果等原始材料归档,并妥善保管。

6、特殊情况不能按时参加学习者,应事先由学员本人提出书面请假并报领队(蔡加谋)确认,未经请假以旷课论处;请假一天以内者,由领队(蔡加谋)批准;超过两天(含)以上,领队(徐柯峰)负责向总公司汇报请示;对无故不参加学习,无视纪律、组织涣散的,经培训班全体成员大会集体协商后向总公司党委、总经理室汇报提请作严肃处理。

培训学校日常考勤管理制度

培训学校日常考勤管理制度

一、总则为加强培训学校的管理,规范教师和学员的考勤工作,确保培训质量,特制定本制度。

二、考勤对象1. 培训学校全体教师、工作人员及学员。

2. 考勤工作由学校教务处负责。

三、考勤制度1. 上下班时间(1)教师、工作人员每天早上8:00到岗,下午5:00下班。

(2)学员上课时间为每天8:00至12:00,14:00至18:00。

2. 请假制度(1)教师、工作人员请假需提前向教务处提出申请,经批准后方可离岗。

(2)请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等,具体规定如下:①事假:1天以内,由部门负责人批准;1天以上,需经校长批准。

②病假:1天以内,由部门负责人批准;1天以上,需经校长批准,并提供医院证明。

③婚假:3天以内,由部门负责人批准;3天以上,需经校长批准。

④丧假:3天以内,由部门负责人批准;3天以上,需经校长批准。

⑤产假:90天以内,由部门负责人批准;90天以上,需经校长批准。

3. 考勤记录(1)教务处负责每日考勤记录,包括教师、工作人员及学员的出勤情况。

(2)考勤记录应真实、准确、完整。

4. 迟到、早退、旷工(1)教师、工作人员迟到、早退,每次扣除相应工资的20%。

(2)教师、工作人员旷工,每次扣除相应工资的100%。

(3)学员迟到、早退,每次扣除相应课时费的50%。

(4)学员旷课,每次扣除相应课时费的100%。

四、考勤监督1. 教务处负责监督考勤制度的执行情况。

2. 教师、工作人员及学员对考勤结果有异议,可向教务处提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由培训学校教务处负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜,由培训学校根据实际情况予以补充。

培训机构的考勤管理制度

培训机构的考勤管理制度

一、目的为加强培训机构的考勤管理,确保培训工作的顺利进行,提高培训质量,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。

三、考勤制度1. 考勤时间(1)上班时间:上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。

(2)休息时间:每月休息4天,具体安排由培训机构根据实际情况确定。

2. 考勤方式(1)员工考勤:采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。

(2)学员考勤:采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。

3. 考勤纪律(1)员工及学员应按时上下班,不得迟到、早退。

(2)员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。

(3)员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。

(4)员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好,不得随意损坏。

四、考勤记录与考核1. 考勤记录(1)培训机构应建立考勤记录,详细记录员工及学员的出勤情况。

(2)考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。

2. 考核(1)培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。

(2)考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。

五、考勤奖惩1. 奖励(1)员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为,可获得一定奖励。

(2)员工及学员在培训期间表现突出,可获得额外奖励。

2. 惩罚(1)员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为,将予以警告、罚款等处罚。

(2)员工及学员严重违反考勤纪律,将被解除劳动合同或退学。

六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

某培训学校考勤管理制度(3篇)

某培训学校考勤管理制度(3篇)

某培训学校考勤管理制度某培训学校的考勤管理制度应涵盖以下内容:1. 考勤规定:- 学校规定的上班时间和下班时间- 学校规定的迟到和早退的定义和标准- 学校规定的缺勤和旷课的定义和标准- 学校规定的请假手续和流程2. 考勤记录:- 员工使用学校指定的考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录- 考勤记录包括员工的上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间、请假时间等3. 考勤统计:- 按照考勤记录进行统计,计算员工的实际出勤天数和工作时长- 统计结果用于计算薪资、奖惩措施等4. 考勤异常处理:- 对于迟到、早退、缺勤、旷课等考勤异常情况,学校制定相应的处理措施,如扣减工资、进行警告等5. 请假管理:- 学校规定员工请假需要提前多久申请,需要填写请假申请表或通过考勤系统进行申请- 学校规定的请假手续和流程,包括请假审批和销假6. 考勤制度的宣传和培训:- 学校向员工宣传考勤制度的重要性和具体规定- 对新员工进行考勤制度的培训,确保他们了解和遵守相关规定7. 考勤制度的监督和检查:- 学校设置专门的考勤管理部门或委员会,负责监督和检查考勤制度的执行情况- 定期对考勤记录和统计进行审核,确保数据的准确性和完整性以上是某培训学校考勤管理制度的基本要点,具体实施细节需要根据学校的实际情况进行具体规定。

某培训学校考勤管理制度(2)考勤管理制度是培训学校管理日常工作和提高教学效率的重要手段,它可以规范员工和教师的工作纪律,促进学校的正常运作。

下面是某培训学校的考勤管理制度。

一、考勤管理的目的和意义考勤管理是为了监督和管理员工和教师的工作纪律,保障学校的正常运营和提高教学效果。

通过规范考勤制度,培训学校能够实现以下目标:1. 提高员工和教师的工作积极性,减少迟到早退现象;2. 统计和分析考勤数据,发现和解决工作中存在的问题;3. 保障学校的正常运作,提高教学效率。

二、适用范围本考勤管理制度适用于全体员工和教师。

三、考勤方式1. 考勤方式包括签到、签退和请假。

培训机构管理制度考勤

培训机构管理制度考勤

一、目的为了规范培训机构的管理,确保教学秩序,提高教学质量,培养一支优秀的师资队伍,特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体教职工,包括教师、行政人员、教辅人员等。

三、考勤时间1. 周一至周五,上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(具体时间根据实际情况调整)。

2. 周六、周日为休息日。

四、考勤制度1. 教职工需按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工请假需提前一天向主管领导提出申请,经批准后方可离岗。

请假期间,工资按国家规定执行。

3. 教职工因特殊原因需加班,需提前向主管领导申请,经批准后方可加班。

加班工资按国家规定执行。

4. 教职工迟到、早退、旷工,按以下标准扣款:(1)迟到或早退30分钟以内,扣除当天工资的10%。

(2)迟到或早退30分钟以上,扣除当天工资的20%。

(3)旷工一天,扣除当天工资的50%。

5. 教职工请事假,需提供相关证明材料。

事假期间,工资按国家规定执行。

6. 教职工请病假,需提供医疗单位出具的病假证明。

病假期间,工资按国家规定执行。

7. 教职工请假未批准擅自离岗,按旷工处理。

五、考勤记录与考核1. 教职工考勤由人力资源部负责记录,每月底汇总。

2. 教职工考勤结果作为年度考核、晋升、评优评先的重要依据。

3. 教职工如有异议,可在接到考勤结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行,由培训机构人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。

3. 本制度如有未尽事宜,由培训机构人力资源部负责解释和修订。

培训机构考勤管理制度

培训机构考勤管理制度

培训机构考勤管理制度一、目的为确保培训机构的正常运营秩序,提高工作效率,加强员工的时间观念,根据国家相关法律法规,结合本机构的实际情况,特制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定和请假政策,保障员工权益,同时促进机构的和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于培训机构内所有正式员工、试用员工以及合同工。

临时工、兼职人员以及特殊岗位员工可根据实际情况参照执行。

三、工作时间1. 工作时间安排:周一至周五,上午9:00至12:00,下午14:00至18:00。

周六、周日及法定节假日根据机构实际情况和业务需求进行安排,如有调整,将提前通知。

2. 工作时间调整:如遇特殊情况和业务需求,机构可对工作时间进行调整。

调整方案需提前通知员工,并确保员工合法权益。

3. 休息时间:员工享有每日中午12:00至14:00的两个小时休息时间,以及每周五下午的半天休息时间。

法定节假日休息安排按照国家规定执行。

4. 加班规定:因工作需要,员工需加班时,应提前向直属上级申请,并按照机构相关规定进行调休或支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到,签到方式由机构指定,如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。

签到为每日工作开始前的一项必要程序,用以记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午上班前和下午上班前。

(2)上午签到时间为8:50至9:10,下午签到时间为13:50至14:10。

(3)签到需在规定时间内完成,迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到,需提前向直属上级报告,并在外出返回后及时补签。

补签需注明外出事由和时间,由直属上级确认。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到,应在当日内向直属上级说明情况,并经批准后进行补签。

补签需提供合理证据,如同事证明、工作记录等。

5、考勤管理责任分配(1)人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度,监督考勤工作的执行,处理考勤异常情况。

培训学校学员考勤制度范本

培训学校学员考勤制度范本

培训学校学员考勤制度范本
第一章总则
第一条为了加强培训学校学员考勤管理,确保培训质量,根据国家相关法律法规
和培训学校管理制度,制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于培训学校全体学员。

第三条培训学校应当严格执行本考勤制度,保证学员考勤管理的规范化和科学化。

第二章考勤记录
第四条培训学校应当建立学员考勤记录制度,对学员的出勤、迟到、早退、请假
等情况进行详细记录。

第五条考勤记录应当真实、准确、完整,反映出学员在培训期间的学习情况。

第六条培训学校应当定期对考勤记录进行审核,确保考勤记录的准确性和完整性。

第三章考勤标准
第七条学员应当按时参加培训课程,不得迟到、早退。

第八条学员迟到、早退的,应当向培训学校说明原因,培训学校可以根据情况给
予警告或者记过处理。

第九条学员请假的,应当提前向培训学校申请,培训学校可以根据情况批准或者
不批准。

第四章考勤处理
第十条培训学校应当对学员的考勤情况进行定期统计,对考勤不合格的学员进行
处理。

第十一条学员考勤不合格的,培训学校可以采取以下措施:
(一)要求学员参加补课或者重修;
(二)对学员进行警告或者记过处理;
(三)取消学员的培训资格。

第五章附则
第十二条本考勤制度自发布之日起施行。

第十三条本考勤制度由培训学校负责解释。

通过以上考勤制度范本,培训学校可以更好地管理学员的考勤情况,提高培训质量。

同时,学员也应当自觉遵守考勤制度,保证自己的学习效果。

最新培训学校人事管理制度(5篇)

最新培训学校人事管理制度(5篇)

最新培训学校人事管理制度一、人事1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。

调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。

二、考勤1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。

各组、室设考勤员一名,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病(除特殊情况外),必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。

工作时擅离职守,按旷工论处。

因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。

旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。

6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。

职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。

7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。

三、请假1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。

请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。

2、请假时间在1—____节课以内,本人空课者,由年级组长批准;一天以内由教务主任批准(后勤人员由总务主任批准);一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签注意见后,报教育局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

XXXX培训学校人事制度(辣爸当家)一、招聘录用1、试岗期:员工自进入公司第一天至第七天视为试岗期;即公司和员工之间相互适应和初步了解的过程;如果在此期间任一方感到实际状况与预期有较大差距,或由于其它原因不适应,可以随时结束适应期,公司不支付员工工资;双方如通过适应期,第一天至七天自动视为试用期部分,正常支付试用期工资。

2、试用期:公司依据国家规定设置员工的试用期限,员工试用期为三个月;员工试用期满前半月,由其所在部门直接领导对其工作进行评估,被证明不符合录用条件的,JC 试用期;符合录取条件,则自动转为正式员工。

表现良好,得到上级领导认可的老师,可提前转正。

转正员工缴纳五险一金。

二、录用试用期合格后,到公司人力资源部办理劳动手续,提供以下资料:(1)身份证正反面复印件4份(原件于验证后退还)(2)学历证明复印件1份(原件于验证后退还)(3)本人长沙市区工商银行卡与身份证正面复印在同一张纸上1张(4)原单位离职证明复印件一份(原件于验证后退还)(5)一寸彩照3张(背面书写自己的名字)(6)当月体检表一份(三甲以上医院正规体检、健康证不能作为体检表)女员工:腹部B超、孕检、心电图、胸透为必检项目男员工:肝胆脾B超、心电图、胸透为必检项目(7)专业技术职务资格证(教师证、会计证等)复印件1份(原件于验证后退还)三、考勤管理1、校区工作时间:(白班)09:00-18:00(晚班)13:00-21:00(早班)08:00-17:00(通班)09:00-21:00注:一般周一排休,具体由部门根据自身具体情况提出方案,经公司领导批准后执行。

2、打卡:(1).公司考勤实行指纹打卡制度,员工每天上班、下班必须自觉打卡,以记录工作时间。

(2).由于个人原因忘记打卡,需填写《考勤异常单》,证实当天考勤满,否则视为旷工。

(3)一个月内,员工忘记打卡2次以内,不扣除工资;超过2次部分,一次扣20元。

(4)一个月内,员工允许15分钟以内迟到两次,不扣除工资;超过2次部分,一次扣20元。

3、旷工(一)旷工认定:(1)迟到1小时以上部分计为旷工。

(2)在规定上班时间早退1小时以上部分计为旷工。

(3)代打卡与被代打卡者,发现一次计一天旷工。

(4)工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者,按缺勤情况计算旷工。

(5)未按规定履行请假手续、提交请假材料或未经准假私自不上班者,一律视为旷工。

(6)假期已满,逾期不归者,一律视为旷工,按缺勤情况视为半天旷工或全天旷工。

(7)因公外出后未经领导同意不按时返工作岗位者,一律视为旷工,按缺勤情况计算旷工。

(8)其它未按本规定及时办理请假手续的。

(二)旷工扣款以天为单位计算,最小额度为0.5天,每累计旷工0.5天处以50元罚款,不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

(三)当年累计出现旷工情形达3次者,不发年度奖励。

公司按旷工时间扣减日薪;一个考勤周期内连续旷工2天或一年内累计旷工达到3天(包含)或以上者属于严重违纪,公司有权予以JC劳动合同,扣发当月薪资。

四、休假管理1、事假:事假须提前两天填写《请假单》,按审批权限经审批确认后,列入员工考勤纪录报公司人力资源部。

事假期间,按规定在当月工资中扣减日薪。

2、病假:(1)一天以上七天以内的病假,须提供二级以上医院的诊断及休假证明。

连续病假达7天及以上的,员工应向公司人事部提供完整的挂号单、诊断书、治疗记录、药品处方单等作为证明。

手续不全者,不能视为病假。

连续病假超过1个月,或公司对于员工提供的病假手续有疑问的,公司将要求员工到指定的当地三甲医院进行诊断。

员工因病不能继续从事原工作的,按医疗期规定(实际工作年限10以下,在本单位工作5年以下的为3个月,5年以上为6个月;实际工作年限10以上,在本单位工作5年以下的为6个月,5年以上10以下为9个月,10年以上15年以下为12个月;15年以下20年以下为18个月,20年以下为24个月)安排转岗或JC劳动关系。

(2)病假计算:患病期间按照长沙市最低工资标准的80%发放工资;员工请病假,填写《请假单》,按审批流程经批准后,交人力资源部备案,方可执行病假。

员工病假后,应向人力资源部补交二级以上医院开具的诊断证明、病假条(要有医院公章或者休假专用章)。

3、带薪年休假(一)员工在公司连续工作满一年后,可享受年假。

具体细则如下:(1)普通员工工作1年以上享受7天带薪年休假;(2)校长以上员工工作1年以上享受10天带薪年假。

(3)有年假额度的员工若有事请假,应先请休年假。

年假额度用完后,方可请事假。

(4)员工年假应在当年自然年度(1月-12月)内休完。

如因工作原因,未能在有效期内休完的员工,其未休完的年假可延长3个月,即下一个自然年的第一季度执行完毕。

(二)员工有下列情形之一的,不享受当年年假:(1)一年工作内请病假累计超出60天的;(2)当年事假超过30天以上的,则不享受当年年假;(3)当年休产假员工不享受当年年假,如已享受过,则不享受明年年假。

(三)若当年已享受过年假又出现了上述的情形的员工,公司将其已享受部分从第二个自然年度的带薪年假中扣除。

(四)年假期间固定工资全额支付,假期期间不计发补助。

4、工伤或职业病职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,经评定伤残等级后,按国家规定享受伤残待遇。

暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。

停工留薪期不超过12个月。

工伤停工应出具工伤证明。

5、婚假(1). 达到法定婚龄(男年满 22 周岁,女年满 20 周岁)的正式员工在职期间登记结婚可享受5天婚假,晚婚(女员工满23岁、男员工满25 岁以上初婚)另加晚婚奖励假7天。

(2). 员工请婚假需提交结婚证复印件、夫妻二人身份证复印件至人力资源主管部门备案。

(3). 婚假必须连续休,婚假期间含休息日和法定节假日。

(4). 员工应当自结婚登记之日起半年内享受休假,且结婚登记日期应处于在职状态,逾期未休假的,即为自动放弃休假权利。

(5). 婚假期间固定工资全额支付,假期期间不计发补助。

6、丧假(1). 正式员工的直系亲属(包括父母、配偶父母、配偶、子女)和员工的祖父母、外祖父母不幸去世时,给丧假5天。

如需到异地办理丧事,给丧假7天。

(2). 丧假必须连续休,丧假期间含休息日和法定节假日。

(3). 丧假期间固定工资全额支付,假期期间不计发补助。

7、产假:(1). 正式女员工在职期间生产,可享受产假98天,其中含产前休假15天,生育奖励奖假30天;难产增加15天产假,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天产假。

(2). 正式男员工在职期间,提供妻子正规医院分娩/诊断证明,可享受陪产假7天。

(3). 如果女员工生产后的确有实际困难需要延续假的,公司允许女员工再多休30天的事假或病假,并需要在正常产假到期前15天办理续假审批手续。

(4) .产假最小休假单位为1天,遇法定节假日和休息日均连续计算。

产假期间发基本工资。

(5). 怀孕女员工依照医院的要求在工作时间内进行产前检查(需提供医院检查证明)视为出勤。

工作时间内进行产后哺乳(不满一周岁的婴儿,时间为每天一个小时,不可拆分),视为出勤。

产检假与哺乳假不能存休。

(6). 女员工请产假需提交医院诊断证明复印件至人力资源部备案。

8、其它:(1).员工请假(急诊、急事假除外)时,应至少提前2天内填写请假申请单,说明理由、天数、类别,并按审批权限进行审批。

如因急事来不及事先申请时,应于当日10 时前电话请示上级领导,并于返回公司当日补填请假申请单。

不能提供有效《请假申请单》的,未经审批权限批准的,均视为旷工。

(2).国家和地方政府法定的其它节假期按照相应规定执行。

五、福利管理1、员工享受当地政府规定的基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、公积金。

员工转正后,当月15日(包括15日)之前办理入职且资料齐全的员工,从当月开始缴纳的社保、公积金,15日后入职的员工从入职且资料齐全次月起缴纳社保、公积金。

员工离职时,当月15日之后离职的当月缴纳保险和公积金,15日之前(包括15日)离职当月不再办理保险和公积金。

2、员工活动所有员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司旅游(国内或国外)、节日派对活动、嘉年华春节晚会、农家乐等。

六、转岗和离职管理(一)、转岗管理员工转岗分为内部横向调整、晋升、降职。

在公司职位出现空缺时,公司优先从内部进行职位调整或晋升,在没有合适人选时考虑从外部招聘。

(二)、离职管理1.员工离职分为员工JC劳动合同和公司JC(终止)劳动合同。

员工任何形式的离职都需填写《离职审批及交接表》,由本部门签署意见,相关部门填写工作移交情况,再由财务部填写有无欠款情况及归还周转金情况,最后由公司人力资源部终止劳动关系,办理月薪清理、保险转移,出具《离职证明》。

2.员工JC劳动合同手续的办理(1)试用期间离职:试用期员工需提前7个工作日以书面形式提交《辞职报告》至其领导审批,并填写《离职审批及交接表》,最终将审批完的《辞职报告》《离职审批及交接表》交人力资源部,人力资源部通知其办理离职手续。

(2)正式期间离职:正式员工需提前30日以手写书面形式提交《辞职报告》至其领导审批,并填写《离职审批及交接表》,最终将审批完的《辞职报告》《离职审批及交接表》交人力资源部,人力资源部通知其办理离职手续。

3.公司JC(终止)劳动合同手续的办理(1)试用期间JC:试用期员工直接主管、部门经理或分管领导对新员工进行试用期评估,并至少提前7个工作日以书面形式向公司人力资源部门提出解聘意愿,通知其办理离职手续。

(2)正式期间JC(终止):在公司向部门及员工发出解聘书后,员工直接主管、部门经理或分管领导在15天以内以书面形式向公司人力资源部提出解聘意愿。

经核准后,公司人力资源部按照相关规定办理员工离职手续。

4、离职的特别规定(1).员工提出辞职、或公司通知解雇员工之日起,员工应在法定日期(30日)内办理完毕全部离职交接手续。

(2).离职人员自提交辞呈至办理完毕离职交接手续期间, 非经直接主管批准,不得以休假为由提前离岗。

非经直接主管批准擅自离岗、拒绝或无故拖延办理离职交接手续的,公司将按旷工处理。

连续旷工超过2天,人事部认定为非正常离职,非正常离职人员扣发其薪水,不开具离职证明、公积金提取单。

(3).员工突然提前离职或以休假理由离职且未办理离职交接手续的,公司有权对离职人员因此给公司造成的损失要求经济PC,并保留FL追诉权利。

七、员工行为示范员工要忠诚公司,遵守国家的政策、法令、法规,严格执行保密人员守则;同事间要互相尊重,互相关心,互相帮助,团结协作;要工作作风严谨,爱岗敬业,出色完成本职工作。

个人仪表员工的个人仪表是代表公司形象的重要组成部分。

相关文档
最新文档