最新培训学校人事及考勤制度

XXXX培训学校人事制度（辣爸当家）

一、招聘录用

1、试岗期：

员工自进入公司第一天至第七天视为试岗期；即公司和员工之间相互适应和初步了解的过程；如果在此期间任一方感到实际状况与预期有较大差距，或由于其它原因不适应，可以随时结束适应期，公司不支付员工工资；双方如通过适应期，第一天至七天自动视为试用期部分，正常支付试用期工资。

2、试用期：

公司依据国家规定设置员工的试用期限，员工试用期为三个月；员工试用期满前半月，由其所在部门直接领导对其工作进行评估，被证明不符合录用条件的，JC 试用期；符合录取条件，则自动转为正式员工。表现良好，得到上级领导认可的老师，可提前转正。转正员工缴纳五险一金。

二、录用

试用期合格后，到公司人力资源部办理劳动手续，提供以下资料：

（1）身份证正反面复印件4份（原件于验证后退还）

（2）学历证明复印件1份（原件于验证后退还）

（3）本人长沙市区工商银行卡与身份证正面复印在同一张纸上1张

（4）原单位离职证明复印件一份（原件于验证后退还）

（5）一寸彩照3张（背面书写自己的名字）

（6）当月体检表一份（三甲以上医院正规体检、健康证不能作为体检表）女员工：腹部B超、孕检、心电图、胸透为必检项目

男员工：肝胆脾B超、心电图、胸透为必检项目

（7）专业技术职务资格证（教师证、会计证等）复印件1份（原件于验证后退还）

三、考勤管理

1、校区工作时间：

（白班）09：00-18：00

（晚班）13：00-21：00

（早班）08：00-17：00

（通班）09：00-21：00

注：一般周一排休，具体由部门根据自身具体情况提出方案，经公司领导批准后执行。

2、打卡：

（1）．公司考勤实行指纹打卡制度，员工每天上班、下班必须自觉打卡，以记录工作时间。

（2）．由于个人原因忘记打卡，需填写《考勤异常单》，证实当天考勤满，否则视为旷工。

（3）一个月内，员工忘记打卡2次以内，不扣除工资；超过2次部分，一次扣20元。

（4）一个月内，员工允许15分钟以内迟到两次，不扣除工资；超过2次部分，一次扣20元。

3、旷工

（一）旷工认定：

（1）迟到1小时以上部分计为旷工。

（2）在规定上班时间早退1小时以上部分计为旷工。

（3）代打卡与被代打卡者，发现一次计一天旷工。

（4）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，按缺勤情况计算旷工。（5）未按规定履行请假手续、提交请假材料或未经准假私自不上班者，一律视为旷工。

（6）假期已满，逾期不归者，一律视为旷工，按缺勤情况视为半天旷工或全天旷工。

（7）因公外出后未经领导同意不按时返工作岗位者，一律视为旷工，按缺勤情况计算旷工。

（8）其它未按本规定及时办理请假手续的。

（二）旷工扣款以天为单位计算，最小额度为0.5天，每累计旷工0.5天处以50元罚款，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

（三）当年累计出现旷工情形达3次者，不发年度奖励。公司按旷工时间扣减日薪；一个考勤周期内连续旷工2天或一年内累计旷工达到3天（包含）或以上者属于严重违纪，公司有权予以JC劳动合同，扣发当月薪资。

四、休假管理

1、事假：

事假须提前两天填写《请假单》，按审批权限经审批确认后，列入员工考勤纪录报公司人力资源部。事假期间，按规定在当月工资中扣减日薪。

2、病假：

（1）一天以上七天以内的病假，须提供二级以上医院的诊断及休假证明。连续

病假达7天及以上的，员工应向公司人事部提供完整的挂号单、诊断书、治疗记录、药品处方单等作为证明。手续不全者，不能视为病假。连续病假超过1个月，或公司对于员工提供的病假手续有疑问的，公司将要求员工到指定的当地三甲医院进行诊断。员工因病不能继续从事原工作的，按医疗期规定（实际工作年限10以下，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作5年以下的为6个月，5年以上10以下为9个月，10年以上15年以下为12个月；15年以下20年以下为18个月，20年以下为24个月）安排转岗或JC劳动关系。

（2）病假计算：

患病期间按照长沙市最低工资标准的80%发放工资；员工请病假，填写《请假单》，按审批流程经批准后，交人力资源部备案，方可执行病假。员工病假后，应向人力资源部补交二级以上医院开具的诊断证明、病假条（要有医院公章或者休假专用章）。

3、带薪年休假

（一）员工在公司连续工作满一年后，可享受年假。具体细则如下：

（1）普通员工工作1年以上享受7天带薪年休假；

（2）校长以上员工工作1年以上享受10天带薪年假。

（3）有年假额度的员工若有事请假，应先请休年假。年假额度用完后，方可请事假。

（4）员工年假应在当年自然年度（1月-12月）内休完。如因工作原因，未能在有效期内休完的员工，其未休完的年假可延长3个月，即下一个自然年的第一季度执行完毕。

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年年假：

（1）一年工作内请病假累计超出60天的；

（2）当年事假超过30天以上的，则不享受当年年假；

（3）当年休产假员工不享受当年年假，如已享受过，则不享受明年年假。（三）若当年已享受过年假又出现了上述的情形的员工，公司将其已享受部分从第二个自然年度的带薪年假中扣除。

（四）年假期间固定工资全额支付，假期期间不计发补助。

4、工伤或职业病

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经评定伤残等级后，按国家规定享受伤残待遇。暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期不超过12个月。工伤停工应出具工伤证明。