工作计划三要素-

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工作计划三要素是指什么

工作计划三要素是指什么

工作计划三要素是指什么工作计划三要素是指什么一、引言工作计划是指为实现一定目标而制定的一系列行动计划。

在当前社会高度竞争的环境下,制定好的工作计划不仅可以帮助个人或企业提高工作效率,更可以减少错误决策,提高工作的质量。

而工作计划三要素则是制定完善的工作计划的基础,是制定出高效、可执行的工作计划的前提。

二、工作计划三要素是指什么工作计划三要素是指时间、目标和资源。

具体来说,时间要素指的是完成工作所需的时间,目标要素指的是工作计划的目的和实现方向,资源要素指的是完成工作所需的人力、物力、财力等资源。

1.时间要素时间是制定工作计划必不可少的要素,也是最基本的要素之一。

对于个人或企业来说,时间就是金钱,因此,必须合理分配时间,提高工作效率,为企业创造更多的价值。

时间要素的重要性在于,它可以为工作提供一个明确的时间框架,使工作计划更加可行。

在制定工作计划时,必须考虑完成工作所需的时间,包括时间的分配、建立工作计划的时间限制和排除与工作计划不相符的时间。

2.目标要素目标是工作计划一个非常重要的要素。

目标要素涉及的是工作计划的目的和实现方向,它定义了工作计划的重点和方向,为工作提供了一个清晰的方向和目标,使得工作计划更加有条理、可控。

在制定工作计划时,必须非常明确地定义工作目标。

而工作目标必须是明确、可行、可测量的,这样才能让工作计划更加有效。

在定义工作目标时,必须考虑实际情况,适应市场变化的脉搏,并制定出切实可行的解决方案。

3.资源要素资源是制定工作计划的一个重要要素,它包含了完成工作所需的人力、物力、财力等资源。

在制定工作计划时,必须考虑如何充分利用现有的资源,并对缺乏的资源进行补充。

在资源要素中,人力是最重要的要素之一。

在实施工作计划时,必须考虑到人力的分配和调配,确保人力资源的充分利用和合理管理。

同时,物力和财力也是制定工作计划不可或缺的要素,必须考虑如何更好地分配并利用现有资源,确保能够实现工作计划的目标。

工作计划三要素是指哪些

工作计划三要素是指哪些

工作计划三要素是指哪些工作计划是企业管理中非常重要的一个环节,它是完成公司目标的关键之一。

随着企业的不断发展,工作计划也不断地被人们所关注和研究。

本文的重点是探讨工作计划中的三要素包括哪些内容,以及如何制定一个有效的工作计划。

一、工作计划三要素在制定工作计划时,需要考虑三个要素:目标、策略和行动计划。

这三个要素在整个工作计划中相互关联、相互作用,共同构成一个完整的工作计划。

1. 目标目标是工作计划的核心,也是工作计划制定的起点。

目标是对未来企业的预期结果的具体表述,是企业行动的方向和力量源泉。

目标应该是明确、具体、可实现的,并且要与企业的战略目标相一致。

在制定目标时,需要考虑以下几个方面:(1)目标的可行性:目标需要考虑到企业的实际能力和资源,不能过高或过低。

(2)目标的量化:目标需要能够被量化,如销售额、市场份额、产品质量等。

(3)目标的时间性:目标需要具备一定的时限性,如一年、两年等。

(4)目标的优先级:目标需要按照重要性和紧急性设置优先级。

2. 策略策略是指实现目标的方法和途径。

企业制定策略的目的是为了使目标更加具体化和可实现,同时也是为了更好地利用企业的资源,提高企业的竞争力。

在制定策略时,需要考虑以下几个方面:(1)策略的针对性:策略需要针对性地应对具体的市场环境和竞争对手。

(2)策略的协调性:策略需要与企业的整体规划相协调,避免出现冲突。

(3)策略的可行性:策略需要考虑到企业的实际能力和资源,不能过高或过低。

3. 行动计划行动计划是指实现策略所需的具体行动和步骤。

它是将策略转化为可操作性的指令,帮助企业实现目标的具体方案。

在制定行动计划时,需要考虑以下几个方面:(1)行动计划的具体性:行动计划需要具体、详细地列出实现策略所需的具体步骤和时间节点。

(2)行动计划的可操作性:行动计划需要能够被操作、实施,不能过于抽象或不切实际。

(3)行动计划的监控和调整:行动计划需要按照时间节点进行监控和调整,及时发现问题并进行修正。

工作计划三要素包括哪些方面

工作计划三要素包括哪些方面

工作计划三要素包括哪些方面工作计划是管理者为了达成既定目标而制定的一种具体规划,它的作用在于规范和引导工作行为,提高工作效率和质量,降低人为失误的风险,从而实现目标的顺利实现。

但是,制定一个好的工作计划并不是一件容易的事情,需要考虑到工作计划的三个要素,这三个要素分别是工作目标、工作内容和工作计划时间表。

一、工作目标工作目标是工作计划的第一要素,是工作计划的基础。

是指管理者为了达成既定目的而制定的具体目标。

根据目标的不同,又可以分为长期目标和短期目标,长期目标通常是指企业长远发展的目标,而短期目标是指近期内要完成的任务。

制定工作目标时需要具体、明确、可操作、可衡量、时限性等特点。

1. 具体性:目标必须是具体的,即要能够被明确解释和理解。

例如,把“提高销售额”作为目标是不够具体的,而“提高销售额5%”则更具体。

2. 明确性:目标必须是明确的,即要能够被清晰地表达和理解。

这样才能避免理解上的偏差和误解。

3. 可操作性:目标必须是可操作的,即要有可能实现,否则就会使计划变得无法实现。

4. 可衡量性:目标必须是可衡量的,即要能够通过一定的指标进行衡量和评估。

例如,通过销售额、利润率等指标来衡量销售目标的完成情况。

5. 时限性:目标必须有时间限制,即在一定的时间内完成。

例如,一个月内完成某项任务,或者一年内实现某个长期目标。

二、工作内容工作内容是工作计划的第二要素,是任务的具体内容,即要做什么。

制定工作内容时需要考虑到工作的难易程度、工作的先后顺序和所需资源等方面。

1. 难易程度:工作内容必须根据实际情况、任务的难易程度来制定。

例如,对于技术性强的任务,需要具备相应的技术和经验,才能保证任务的完成质量。

2. 先后顺序:工作内容需要根据优先级来制定,即要先做哪些工作,后做哪些工作。

这样可以保证任务的完成效率。

3. 资源需求:工作内容需要根据所需资源来制定,例如人力、物力、财力等。

这样可以保证任务的完成效率和质量。

工作计划三要素是指什么意思呀

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工作计划三要素是指什么意思呀工作计划三要素是指什么意思呀在现代社会中,无论是企业还是个人,制定一个可行的工作计划都是非常重要的。

一个好的工作计划可以帮助我们更好地管理时间和资源,从而提高工作效率和质量。

但是,在制定工作计划的过程中,很多人都会遇到一些困难,比如不知道该从哪些方面入手,如何安排时间等等。

而工作计划三要素就是为了解决这些问题而生的。

工作计划三要素分别是目标、时间和资源。

这三个方面都是制定一个完整的工作计划所必须考虑的因素。

下面,我们就分别来看一下这三个方面的具体内容。

一、目标制定工作计划的第一步就是确定目标。

目标是我们的工作计划的核心,也是我们工作计划的驱动力。

只有明确了目标,我们才能更好地制定计划,安排时间,调配资源,从而实现我们的目标。

在确定目标时,我们需要注意以下几点:1. 目标要具体目标要尽量具体明确。

比如,如果我想学习英语,那么我的目标就可以是“掌握英语听、说、读、写的基本技能”。

这个目标就比“提高英语水平”更具体,更容易实现。

2. 目标要可行目标要符合我们的实际情况。

比如,如果我每天只有半小时的时间可以用来学习英语,那么我就不应该制定一个需要两个小时的学习计划。

否则,这个目标就变得不可行了。

3. 目标要有时限目标要有一个明确的时限,这样才能让我们对进度有一个清晰的了解。

比如,如果我的目标是在三个月内掌握英语听、说、读、写的基本技能,那么我就可以制定一个三个月的学习计划。

二、时间在确定了目标之后,我们就需要考虑如何安排时间来实现这个目标。

时间是我们工作计划的另一个重要因素。

只有合理地安排时间,我们才能更好地完成任务,从而实现我们的目标。

在安排时间时,我们需要注意以下几点:1. 充分利用时间要充分利用时间,避免浪费。

比如,如果我每天的上午时间都比较空闲,那么我就可以把学习英语的时间安排在上午,这样就可以更好地利用时间了。

2. 合理分配时间要合理分配时间,根据任务的重要性和紧迫程度来安排工作计划。

工作计划三要素包括

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工作计划三要素包括工作计划三要素包括:目标、任务和时间。

这三个要素是制定一个完整的工作计划所必不可少的。

目标是工作计划的核心,任务是实现目标的具体步骤,时间是保证任务完成的限制条件。

一、目标目标是一个计划的核心,是规划者制定计划的出发点和落脚点。

目标要具有明确性、可衡量性、可实现性和短期可见性。

根据SMART原则,目标应该是:Specific(明确的)、Measurable(可衡量的)、Achievable (可实现的)、Relevant(与公司战略相关的)和Time-bound(有时间限制的)。

明确性是指目标应该具有明确的内容,能够描述出要达到的结果。

例如,将销售额提高10%。

可衡量性是指目标应该可以用数字或其他具体指标来衡量其达成度。

例如,将销售额提高10%。

可实现性是指目标应该在组织和员工的能力范围内实现。

这个目标的实现需要考虑员工、资源、时间和经济因素等方面。

短期可见性是指目标应该可以在短期内看到成果,以激励员工的积极性和动力。

二、任务任务是实现目标的具体步骤,是目标的具体实现方式。

任务具有逐步实现性、可衡量性和可控性。

逐步实现性是指任务应该分解成逐步实现的步骤,以保证任务的实现进程。

可衡量性是指任务应该可以用数字或其他具体指标来衡量其达成度。

例如,通过增加营销投入、加强渠道建设、提高客户满意度等具体措施来增加销售额。

可控性是指任务应该可以被控制和管理,以确保达成目标的全过程,如制定明确的责任分工、任务分解、时间安排和评估机制等。

三、时间时间是保证任务完成的限制条件,也是任务完成的关键因素。

时间包括工作计划的起止时间、阶段时间和关键进度时间。

起止时间是指工作计划的开始和结束时间,要与实际情况相符合,考虑到各种因素的影响。

例如,考虑节假日、员工休假、项目交付时间等。

阶段时间是指工作计划分解出来的各个任务的完成时间,要考虑到任务间的依赖关系和时间间隔。

例如,新产品的研发需要在上市前完成,而营销则需要在产品上市后展开,这两个任务之间有时间上的间隔,需要科学安排时间。

工作计划的三要素

工作计划的三要素

工作计划的三要素工作计划是管理和组织工作的重要工具,它有助于我们规划和追踪工作进度,确保任务的顺利完成。

而一个好的工作计划必须包含三个关键要素,这些要素不仅能够帮助我们更好地管理工作,还能促使我们更加高效地完成任务。

本文将详细介绍这三个要素,包括目标设定、任务安排和时间管理。

1. 目标设定目标设定是制定工作计划的首要步骤。

在工作计划中,我们需要明确制定目标,确保我们知道自己想要实现什么,并明确目标的期限。

具体的目标设定应包括以下几个方面:-明确性:目标必须明确具体,避免模糊不清。

例如,不要设定一个模棱两可的目标,如“提高销售额”,而应该明确具体的目标,如“在下个季度增加10%的销售额”。

-可衡量性:目标需要能够被量化和评估。

只有这样,我们才能追踪和评估目标的实现进度。

例如,我们可以设定“每周完成5篇文章”来衡量自己的写作目标。

-可实现性:目标需要是可实现的,并且与我们的资源和能力相匹配。

设定一个不切实际的目标只会让我们感到失望和沮丧。

-有挑战性:目标应该有一定的挑战性,激励我们超越舒适区,不断进步。

2. 任务安排一旦我们设定了目标,下一步就是将目标分解为具体的任务,并进行任务安排。

任务安排的关键在于合理分配时间和资源,确保每个任务都有明确的负责人和截止日期。

以下是一些任务安排的指导原则:-细分任务:将大的目标分解为更小、更具体的任务,有助于我们更好地分配和管理任务。

-优先级排序:根据任务的重要性和紧急性,将任务按照优先级进行排序。

这样可以确保我们首先完成最重要的任务。

-合理分配时间:根据任务的复杂性和工作量,合理估计每个任务所需的时间,并相应地分配时间。

这样可以避免任务之间的时间冲突和延误。

3. 时间管理时间是工作计划的重要资源,有效的时间管理对于工作的顺利进行至关重要。

以下是一些时间管理的技巧和方法:-设定时间限制:为每个任务设定明确的时间限制,以确保我们能够按时完成任务。

-专注与集中:避免分散注意力,集中精力在当前的任务上,提高工作效率。

工作计划的三要素

工作计划的三要素

工作计划的三要素
1. 目标与主题: 在工作计划中,目标是明确的预期结果,工作的主题是为了实现这些目标。

例如,目标可能是提高团队的工作效率,主题可能是通过实施新的工作流程和系统来实现这一目标。

2. 时间安排: 工作计划需要清楚地安排每个任务或活动的时间范围。

这包括开始日期、结束日期以及每个任务的持续时间。

时间安排能帮助团队成员明确每个任务的优先级和截止日期,从而提高工作的组织性和时效性。

3. 资源分配: 工作计划需要明确分配每项任务所需的资源,包括人员、资金、设备和材料等。

资源分配能确保团队成员有足够的资源来完成任务,并避免资源的浪费或短缺。

这也有助于提高工作的效率和质量。

以上三要素是构成一个完整工作计划的基本要素,它们共同确保工作能够按照目标和时间安排进行,并利用适当的资源以实现预期的结果。

工作计划的三要素

工作计划的三要素

在职场中,制定一份合理的工作计划对于提高工作效率、实现工作目标具有重要意义。

一份高质量的工作计划应当具备以下三个要素:明确目标、合理布局、持续优化。

一、明确目标明确目标是工作计划的核心,它为整个工作过程提供方向和动力。

以下是明确目标时应注意的几个方面:1. 目标具体化:目标要具体、可衡量,以便在工作中进行跟踪和评估。

例如,将“提高销售额”改为“将销售额提高20%”。

2. 目标具有挑战性:合理的目标应当具有一定的挑战性,以激发员工的工作热情和潜能。

但目标不宜过高,以免员工产生挫败感。

3. 目标具有可实现性:目标要符合实际,确保在现有资源和条件下能够实现。

4. 目标具有时限性:为每个目标设定一个明确的时间节点,有助于提高工作效率,确保工作按计划进行。

二、合理布局合理布局是工作计划的关键,它关系到工作效率和成果。

以下是一些布局方面的建议:1. 工作任务分解:将大目标分解为若干个小任务,便于员工明确工作重点,提高工作效率。

2. 工作优先级排序:根据任务的紧急程度和重要性,对工作任务进行优先级排序,确保关键任务得到优先处理。

3. 时间管理:合理安排工作时间,充分利用时间,避免时间浪费。

例如,将工作日分为上午、下午和晚上三个时间段,分别安排不同类型的工作。

4. 资源配置:合理分配人力、物力、财力等资源,确保工作顺利进行。

三、持续优化工作计划并非一成不变,随着工作进程和环境的变化,需要不断优化调整。

以下是一些持续优化的方法:1. 定期回顾:定期对工作计划进行回顾,分析已完成任务和未完成任务的原因,总结经验教训。

2. 反馈与调整:积极收集员工、客户、上级等各方面的反馈,针对存在的问题进行及时调整。

3. 适应变化:面对市场、政策、技术等方面的变化,及时调整工作计划,确保工作与实际情况相符。

4. 创新思维:鼓励员工发挥创新思维,提出改进建议,不断完善工作计划。

总之,明确目标、合理布局、持续优化是制定高质量工作计划的三要素。

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工作计划三要素?篇一:工作计划的写作要领工作计划的写作要领一、写作原则写作工作计划必须依据其写作原则。

其写作原则如下:(一)可行性原则在制定计划时,要进行认真、系统、全面的调查研究,把调查研究作为制定计划的前提。

在调查研究的基础上,分析主客观诸样因素,反复酝酿、讨论,对未来的工作作出科学的预测。

千万不可忽视客观规律,闭门造车。

(二)科学性原则即从实际出发,按客观规律办事。

一是要根据客观存在的实际情况及事物的发展规律来制定计划,而不是根据个人的主观愿望、理想、热情和意志来制定;二是要对现实情况作具体科学的分析,依据分析的结果制定计划,而不是从抽象入手。

(三)政策性原则制定计划时,要考虑哪些事情应当做,哪些事情不应当做,这一切均要以党的方针政策为依据为尺度。

故制定好工作计划,事前须认真学习党的方针政策,深刻领会其精神实质。

(四)统筹性原则制定工作计划,要个体服从整体,局部服从全局,下级服从上级;又要与平行单位协调一致,以大局为重,以国家、民族利益为上,兼顾兄弟单位和个人的利益;也要正确处理好一般工作与中心工作的关系,注意计划本身的综合平衡,抓住工作重点,使各项工作均衡、协调地发展;还要依据“轻重缓急”的原则,安排好工作的先后顺序。

(五)明确性原则计划上的任务、目的、指标、措施、办法、步骤、负责单位或个人等应写得具体明确、责任分明。

这样,既便于执行计划,也便于检查工作。

(六)效益性原则计划的目标、措施等都要考虑节省人力、物力,本着节约的原则;还要考虑生产给社会带来的负面效益(如环境污染等),注重的综合社会效益。

(七)恰当性原则制定计划不要把话说死了,不要绝对化,要留有修正的余地,在执行中可不断根据变化的实际情况进行修订。

这样,就会给计划执行者留有创造的天地。

那些超标准的计划,看似振奋人心,实为空文;那些要求过低的计划,虽易执行,却不会起到促进工作、鼓舞士气的作用。

二、工作计划的格式、构成、内容和要求(一)工作计划的格式工作计划的格式常有以下几种:1.条文式把计划的各项列成条款,一条条写清楚。

常用于小单位的短期计划。

把计划的项目分成一个个栏目,画成表格,逐次填写。

适用于某些项目固定、内容和方法变化不大的计划。

一般也是短期计划。

3.文件式主要依靠文字叙述把计划的各项说清楚,适用于原则要求多而具体指标少的计划。

一般用于大单位的较长时间的计划。

(二)工作计划的构成工作计划的构成一般根据计划的内容而定,从各种格式和不同类型的计划中归纳如下:1.标题它一般包括单位名称、适用时间、计划内容和计划种类四要素。

如《复旦大学1995~1996年度教学工作计划》,其中“复旦大学”为单位名称,“1995~1996”为计划时限,“教学”为计划内容,计划种类为学校年度工作计划。

2.前言简单扼要地说明制定计划的起因、制定计划的理论依据、上级要求、本单位的实际情况分析和信息来源等。

前言也可归在正文内。

3.正文包括任务、要求和具体措施等,是计划的核心部分,应写得详细、明确。

制定计划的单位或个人的署名及制定的时间。

在各项内容之后和署名之前,有的还提出注意事项及检查修订办法,有的还写上完成计划的决心。

(三)工作计划的内容和要求工作计划在内容上必须有以下三要素:1.目标、任务、指标目标,即为计划要达到的目的,它决定了制定计划的指导思想,是计划的灵魂,是计划者奋斗的目标。

任务,是指要实现的具体内容,一般较为具体。

具体指标,是指完成各项具体任务时的数量要求。

2.措施有了目标、任务和具体指标,还必须有行之有效的方法和措施,即该采用什么手段、动员哪些力量、创造什么条件、排除何种困难等,否则,计划只会是一张空文。

3.步骤这是工作程序和时间安排以及各个阶段的具体要求。

对各项具体工作、任务完成的时限要作出明确的规定,以保证进度,达到预期目标。

计划内容的三个要素,在具体写作时,可根据实际情况,可总写,也可分写。

三、工作计划的制定步骤计划的制定步骤不是固定的,一般要根据单位及个人的实际情况而定。

其步骤顺序如下:第一步,认真学习研究上级的有关指示、决议和政策,深刻领会其精神。

第二步,搞好调查研究,摸清本单位、本系统的实际情况,确定工作任务。

有必要、有可能的单位,可请专家对本单位的发展动向、趋势和前景作科学的预测。

第三步,根据已确定的任务,明确完成任务的具体目标、措施和步骤。

有条件的也可让专家对计划草案进行科学论证。

草案应交全体人员讨论,正确听取专家和群众的意见,对草案进行修改。

第四,在此基础上,确定正式工作计划。

在以后的执行中,可根据实际情况进行一步修订、补充和完善。

篇二:工作计划的写法和要点工作计划的写法1、标题计划标题一般由四个部分组成:计划的制订单位名称、适用时间、内容性质及计划名称。

视计划文本的成熟程度,有可能出现第五个部分,即在标题尾部加括号注明:草案、初稿、征求意见稿、送审稿等。

如《××市19××年再就业工程实施方案(讨论稿)》。

2、引言计划通常有一个“前言”段落,主要点明制订计划的指导思想和对基本情况的说明分析。

前言文字力求简明,以讲清制订本计划的必要性、执行计划的可行性为要,应力戒套话、空话。

3、主体如果说引言回答了“为什么做”的问题,那么主体要回答“做什么”、“怎么做”、“何时做”等问题。

目标与任务首先要明确指出总目标和基本任务,随后应根据实际内容进一步详细、具体地写出任务的数量、质量指标。

必要时再将各项指标定质、定量分解,以求让总目标、总任务具体化、明确化。

办法与措施以什么方法,用什么措施确保完成任务实现目标,这是有关计划可操作性的关键一环。

所谓有办法、有措施就是对完成计划须动员哪些力量,创造哪些条件,排除哪些困难,采取哪些手段,通过哪些途径等心中有数。

这既需要熟悉实际工作,又需要有预见性,而关键在于有实事求是的精神。

唯有这般,制订的措施、办法才是具体的,切实可行的。

时限与步骤工作有先后、主次、缓急之分,进程又有一定的阶段性,为此在计划中针对具体情况应事先规划好操作的步骤、各项工作的完成时限及责任人。

这样才能职责明确、操作有序,执行无误。

如何写好工作计划类公文★■计划类公文包括:规划、设想、计划、要点、方案、安排等。

工作计划工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。

机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划,用到“工作计划”这种公文。

工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。

从计划的具体分类来讲,比较长远、宏大的为“规划”,比较切近、具体的为“安排”,比较繁杂、全面的为“方案”,比较简明、概括的为“要点”,比较深入、细致的为“计划”,比较粗略、雏形的为“设想”,无论如何都是计划文种的范畴。

不管其如何分类,计划内容的范围都是“做什么”、“怎么做”和“做到何种程度”三大项。

(一)各种工作计划特征和写作特点1、规划规划是计划中最宏大的一种:从时间上说,一般都要在三五年以上;从范围上说,大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目;从内容和写法上说,往往是粗线条的,比较概括,如《××省经济和社会发展十年规划》,《××省工业结构调整规划》等。

规划是为了对全局或长远工作作出统筹部署,以便明确方向,激发干劲,鼓舞斗志;相对其它计划类公文而言,规划带有方向性、战略性、指导性,因而其内容往往要更具有严肃性、科学性和可行性。

这就要求写作者必须首先进行深入的调查和周密的测算,在掌握大量可靠资料的基础上,根据党、国家和具体单位的发展方针确定发展远景和总体目标,然后充分吸收有关意见,以科学的态度,反复经过多种方案的比较、研究和选择,确定各项指标和措施。

规划的具体写法:规划因具有严肃性,所以一般都是通过“指示性通知”来转发的,其格式都是由“标题”和“正文”两部分组成,一般不必再落款,也不用写成文时间。

规划的标题是“四要素”写法:单位名称+时间期限+内容范围+“规划”二字。

如《××省“八五”期间经济发展规划》。

规划的正文一般都比较长,大致有以下几方面内容:(1)前言,即有关的背景材料,也就是制定规划的起因和缘由。

这是制定规划的依据,因此不能简单地罗列事实,而应把诸多有关情况以过认真地综合、分析,找出其有得因素和不得因素。

这样才会使人相信下面所提的规划目标言之有据,有可靠性。

(2)指导方针和目标要求。

这是规划的纲领和原则,是在前言的基础上提出的,因此既要写得鼓舞人心,又要写得坚定有力,要用精炼的语言,概要地阐述出来。

(3)主要任务和政策、措施。

这是规划的主体和核心,是解决“做什么”和“怎样做”的问题,因此任务要提得明确,措施要提得概括有力。

这部分写作通常有两种结构:对于全面规划或任务项目较多的规划,因其各项任务比较独立,没有多少共同的完成措施,一般采用以任务为主线的“并列式结构”(措施都在各自的任务之后分别提出);对于专题规划或任务较单一的规划,因其任务项目较少而其项目之间的联系又较大,一般采用任务、措施分说的“分列式结构”。

(4)结尾,即远景展望和号召。

这部分要写得简短、有力、富有号召力。

2、设想设想是计划中最粗略的一种:在内容上是初步的,多是不太成熟的想法;在写法上是概括地、粗线条地勾勒。

但时间不一定都是远的,范围也不一定都是宏大的。

一般说来,时间长远些的称“设想”;范围较广泛的称为“构想”;时间不太长、范围也不太大的则称为“思路”或“打算”。

设想是为制定某些规划、计划作出准备的,是一些初步想法。

设想在严肃性、科学性和可行性方面的要求相对差一些,因为它是为正式的规划或计划作准备,不是给各级领导看的,就是交群众讨论的,不必也没时间考虑得太周密,只要基本成形就可以,且在提出任务或目标时,往往还有一些简短的论述语句。

设想与规划一样,在内容的写法上都是比较原则和概括,不可能也没有必要写得太细、太具体。

设想的具体写法:设想因具有超前性,所以其写作要求并不十分严格,其格式也不大一样:如果是给领导看的,报给上级,就要严肃一些,随报告报送,不必落款,也不必写行文时间;如果是交给群众讨论的,或者不以通知或报告的形式转发或上报,就要落款并写明具体行文时间。

设想的标题可以是“四要素”,也可以是“三要素”,或省略单位名称,或省略时间期限,还可以是“两要素”省略单位名称和时间期限,如《关于机构改革的初步设想》。

设想的正文一般有两种写法。

第一种是只讲目标、要求的条项并列式写法,适用于时间较长远的“设想”或工作计划的最初构思或打算。

第二种是也按规划、计划、方案或安排的格式结构,只是内容粗略一些的想法,适用于预备性计划,即只是征求意见的“构想”、“思路”或“打算”。

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