法国海归回国就业情况汇总
海归就业形势与真实现状到底如何
海归就业形势与真实现状到底如何自2006年开始，店铺的人数每年都在以20%的速度增长，随着中国的经济快速发展，家长们对孩子的教育也越来越重视，店铺也从原来富裕家庭的特权渐渐转向了工薪阶层的选择。
然而，近年来的经济危机给美国等西方国家造成了不小的影响，国外的失业率高居不下，而已经在国外毕业的中国留学生面临的问题就是无法顺利拿到工作签证，据统计，超过80%的留学生选择了回国做海归，但意料之外的是，国内的就业形势也让这些海归们揪心。
现实是残酷的，海归就业形势与真实现状到底如何呢?为何越来越多的企业更愿意雇佣国内的学生而非海归呢?对于大多数企业的HR来说，到底是如何看待留学生这样一个群体呢?因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错企业HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。
对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，但对于那些家庭富裕的人，涨500元绩效远不够买一个高档包的，哪有什么激励效果啊。
从企业的角度来说，找一个珍惜这份工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人合算。
所以“新鲜”海归和国内本科毕业生，国内本科毕业生的优势更大一些。
如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些当然，这是应届生普遍面临的问题。
但是，海归更加不稳定。
因为你的同学更有钱，更有社会关系，所以可能发展得更好。
人之所以产生不稳定是因为对比，所以当你的海归同学们混得不错，你则无法安心本职工作，换工作的可能性更高。
因为你是海归，意味着你可能比较麻烦，在国外就读本科的学生尤其如此。
中国的商业环境是灰色的，没有绝对的黑与白，也缺乏真正意义上的法治社会。
其实90%的外资企业在中国都亏损严重，主要的原因是外国人无法牺牲自己的道德底线来迎合中国的灰色商业环境。
而在国外学习过的人，接受到西方的教育，比较容易变成“愤青”，无法像“土鳖”一样在灰色环境中生活得自由自在。
海归好找工作吗
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
海归上海工作情况汇报
海归上海工作情况汇报我是一名海归，在过去的几年时间里，我一直在海外学习和工作。
最近，我有幸得到了一份在上海的工作机会，我想通过这封汇报信向您介绍一下我在上海的工作情况，并向您汇报一些我在这里所面临的一些挑战和困难。
首先，我非常感激您给我这个机会，让我有机会回到祖国并在上海这样一个繁华的城市工作。
在我来到上海之前，我对这座城市有着很高的期望和憧憬。
上海作为中国的经济中心，有着丰富的发展机会和资源，我相信在这里我一定能够收获更多的成长和进步。
在上海工作的这段时间里，我主要负责公司在市场营销和商务发展方面的工作。
我所在的公司是一家在上海发展比较成熟的跨国企业，我们主要从事进口产品的销售和市场拓展工作。
在这段时间里，我深刻的感受到了上海这个城市的繁荣和活力，同时也意识到了在这里工作所需要具备的专业技能和人际关系。
在市场营销方面，我通过不断学习和调研，深入了解了上海市场的消费特点和行业发展趋势。
我通过参与市场调研、策划营销活动等工作，积累了丰富的市场营销经验，并且取得了一定的业绩。
与此同时，我也通过不断学习和培训，提高了自己的营销技能和专业素养，为公司的发展做出了积极的贡献。
在商务发展方面，我通过不断的拓展人脉和业务合作，建立了一些重要的商业伙伴关系。
这些伙伴关系为公司带来了一定的商业合作项目和发展机会，为公司在上海市场的发展做出了积极的贡献。
同时，我也积极参与了一些行业交流会议和商务活动，不断扩大自己的社交圈子，为自己的职业发展打下了坚实的基础。
然而，在这段时间里，我也遇到了一些困难和挑战。
作为一个海归，我在很多方面都还需要适应和改进。
首先，作为一个国外留学生回国工作，我在沟通和协调方面还有很大的不足。
在与国内同事的合作过程中，我常常会遇到一些文化差异的问题，这给我的工作带来了一定的影响和困扰。
同时，我在与国内客户和合作伙伴的交流和沟通中，也会遇到一些语言和文化方面的障碍，这对我的工作效率和业务发展产生了一定的影响。
海归留学的现状和趋势
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
从海外留学归来的学子们，回国后去做着这些工作了
从海外留学归来的学子们，回国后去做着这些工作了实在不行就考个公务员吧？实在不行就考个公务员吧？这是很多年前的说法了。
如今国考报名连续13年超百万多次上了热搜，今年已经不知道是第多少个，和国考相关的热搜了。
我国自1993年开始建立并推行公务员制度，1994年实行公务员考试制度以来，公务员制度逐渐完善与趋向合理，随之而来的是报考公务员的人数逐年增加，产生了“公务员热”的现象。
这几年，考公的热度更是越来越大。
2021国考，最热岗位报录比达到三千比一；在江浙沪、珠三角和一些省会城市，根本找不到小于一百比一的岗位；在杭州，甚至还有清北硕士，来争街道办事业编的现象。
哪怕是西藏地区的一个岗位，居然比例达到差不多两万比一。
宇宙的尽头难道真是公务员？说实在话，我觉得公务员，真的没那么香。
那些年薪二三十万甚至更多的高收入公务员，只存在于极少数富裕地区，很多地方待遇也并不高，几万大几万的年薪才是普遍情况。
而且，现在公务员的工作也并不轻松，责任也大，事情也多，休息也不是能够完全得到保证的。
为什么即便是这样，大家还是挤破头往里冲？小编觉得报考公务员意向的主要动因是以下几个方面：1.公务员社会地位高、职业福利待遇好、工作稳定，具有较强的职业吸引力。
2.就业形势严峻。
近年来，随着高校的扩招，招考比例的不断攀升，从侧面反映出一个社会现象——学历贬值，就业压力将越来越大。
再加如今受疫情和政策影响，很多行业其实还在缓慢复苏，岗位和工资其实都有缩水，工作不好找，自然就有一群人盯上了考公。
3.从众心理的影响。
到了毕业季对职业生涯规划仍旧迷茫的大有人在，于是就出现了盲目跟风现象。
更有许多父母也会希望子女报考公务员。
4.公务员管理制度的不断完善以及就业观的改变。
以前很多人都抱着大干一场的心态，去工作，去创业，但现在的年轻人，比起拼一把，更加倾向于“躺平”和“求稳”。
5.国家政策的支持。
为提升公务员队伍整体素质，国家面对大学生进行公务员“扩招”。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
留学海归毕业生就业现状分析
留学海归毕业生就业现状分析据2019年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2018年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着来看看留学海归毕业生就业现状分析。
一、海归基本情况分析男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。
国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。
年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。
70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。
此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。
独生子女比例偏高。
随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。
留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。
上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。
其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。
从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。
处于其它教育阶段占比0.1%。
主修专业以商科居首，留学国家以英美为主在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。
8.8%、6.3%，以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。
法国和加拿大的占比也均超过4%。
其他国家占比均低于3%。
在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%，应用科学占比为16.2%，居第二位。
【留学生就业网】海归回国就业之综合调查详解
上半年，英国使馆文化处公布了一项“海归”就业综合调查，显示现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-8000元不等。
近几年，海归潮的就业能力、就业领域、就业心态等各项指数备受关注，其中不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但同时也出现了不少“海待”甚至“海参”(海剩)。
从调查结果来看，找到工作步入职场的海归们拿到高薪酬和高职位的也为数不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，而真正拿到5000―10000元只有15%;进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大。
众所周知，海归们拿到的学历基本以本科为基础，硕士学历者达到59%。
按照平均月薪5000元计算，他们花了几十万甚至上百万的留学成本，要何时才能收回来?这将为盲目出国、混文凭、享受生活的留学生敲响警钟，也给后续留学群体敲响警钟。
就业难易与留学国家等有关两年前，刘小姐结束在西班牙的留学生活回到上海，至今没有找到一份正式工作。
在校期间她曾在马德里的制鞋企业做过兼职跟单、翻译，过去两年也零零星星被企业找去做口译、培训的工作，但都只是零时性的。
按照她妈妈的想法，“总归想要找一份各方面条件好一些的工作，最好是做外贸，语言培训学校的老师太辛苦了。
”事实上，刘小姐的情况在文科留学生中并不罕见。
一般情况下乐意接受语言类海归的企业是培训机构和双语幼儿园，但这些单位给出的薪资只有2500-3000元/月，与应聘者的要求相去甚远，因此这部分海归被剩的可能性比较大。
日前，厦门《海峡导报》报道，在厦门就业市场求职的海归中，欧盟的留学生比澳洲和东南亚的吃香，比如俄罗斯、德国、英国、法国的留学生因为人数较少、语种较特别，会相对有优势。
此外，理工类会比非理工类的“海龟”好一点。
此外，“海归”综合就业调查还显示，在国内有一定的工作经验的海归，月薪可以达到5000-10000元，占海归总数的15%;而同时具备国内外工作经验的海归，月薪达到10000-30000元的占到两成，更优质的海归月薪可达30000元以上。
海归回国后好找工作吗
海归回国后好找工作吗海归回国后好找工作吗海归难找工作的缘由第一：工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。
加班是常态，国外观念不同，生活更重要。
公司不允许加班，比较轻松。
老板和员工的相处方式也不一样。
国外相对同等，可以常常坐在一起谈想法。
但在中国里，员工要完全听从领导，这让海归很难适应。
要点二：30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。
回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。
假如女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。
所以30岁的海归不如男性受欢迎。
第三点：海归素养参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。
中国留同学是一个巨大的群体，市场相当大。
大量同学出国留学，但事实上就读的学校实力参差不齐，导致同学素养参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。
其实你在找工作的时候，可以依据自己的专业选择合适的工作。
热门行业的相对需求量还是比较大的。
找工作的时候可以依据专业找一些口碑比较好的公司。
现在你也可以通过互联网径直申请。
网上找工作简单吗许多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。
许多平台上有许多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话相互沟通，然后你就可以面试了。
海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。
回国前肯定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续进展方向，避开盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经受。
做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作阅历；3.对标国内企业这里分两种，一种是留同学。
留学期间假如决断回国求职，可以找一些国内大厂实习，可以远程，也可以现场，增加工作阅历，增加项目竞争力。
“海归”的国内就业状况
由于一些热门专业 的饱和 ， 一些 留学
生 在 选择 科 目时 ， 也 不 再将 目光 锁 定 在 此
单位 “ 问出身” 、 “ 要经验 ” 、 “ 论 人脉” 的种 发现就业非常困难。 她说 ， 本打算毕业后 ，
种要求 ． 他们有怎样的心 声都停在那不动 ” ，但是对方认 为她 的专业不太对 Ｅ ｌ 。 “ 招聘 的单位 中， 要么是
其他专业的。” Ａ ｍｙ说 。 自 己没 有 工 作 经
数为２ ７ ＿ ２ ９万人 ， 与２ ０ １ １年统计数 据相
２ ０ １ ３年 留学 回国人数将 继续攀升 。“ 海
了３ ０多家单位 ， 百余个 岗位 ， 但是 符合 研 ． “ 电影档案学” 的就业情况倒是比其他
不少热 门专业强了很多 ， 全英国仅有东安
有找到特别适合 自己的公 司。其实 ， 在 国 她 的专业的仅两个职位。她说 ， 自己与用
人单位交流 时 ，对方认 为她 缺少工作经 格利亚一所大学开设 了“ 电影档案学” ， 即
验， 这在求职 中特别减分。
了简历 ， 但都“ 石沉大海” 。
使是世界范围内的高等学府 ， 也鲜有开设
这 门课程 的。小 智认为 ， 这样冷 门的专 业
业的就业者 已严重 饱和 ， 而金融业 受到 经
老龄 归” ， 尽管如此 ， 自己的“ 海归” 背景在工作 随着世界各国普遍 面临老龄 化问题 ， 多了 ，而 自己学 的又是没 有特点 的管理
求职故事 学金融遭遇就业难 场专 门针对英国留学生的招聘会上 ， 刚 刚 从英 国回来的 Ａ ｍｙ显得比较疲惫 。她告 诉记者 。 现 场有百余个职位 ， 但 是还是没 外 临近毕业时 。 她就 已经给六七家公 司投
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赴法留学之前同学们以后如果想要选择回国发展的话就需要对法国海归回国就业情况进行关注，那么具体的法国海归回国就业情况又是如何呢，下面我们就一起来通过下文了解法国海归回国就业情况如何。
法国海归回国就业情况之中国生找工作的途径有几种：
1，熟人介绍(也有老师介绍的)：像中餐馆打工的机会，一般都会由上几届的中国学长介绍，比较可靠。
而且，学长学姐会给你介绍下工作内容，也会告诉你怎么面对老板。
那老板那方，也不会太为难你。
有些老师，也会介绍些适合的打工机会。
不过，这要求和老师关系比较良好了。
2，各大学校的布告栏：每个学校都会有布告栏，甚至是学校宿舍CROUS的布告栏，也都会贴有一些招学生兼职。
类似我们国内高校。
但是，这些工作一般语言要求高，适合法国本地学生。
3，知名的中国留学生在法国的论坛：中国留学生在法国会常登入的网站，像战法之类的，那上面会有中国人发布的招工消息，可以参考下。
一般来说，大城市(比如巴黎之类)的机会多一些，有各类工种，但竞争也激烈。
小城市相应来说，打工种类单一，但比较好找。
总之，打工自己留份心，要确认好工作内容，不要被人欺骗。
法国海归回国就业情况如何呢，我们先来看一下法国海归回国就业情况的几个方向。
第一，政府部门除了外交部、新华社等大型官方机构外，外事办、招商局、旅游局等部门。
第二，出版部门许多出版社与国际间的交流日益密切，除引进版权外，中国正在鼓励国内出版社出口版权。
第三，旅游行业聚集了大量的法语人才，随着国内经济和旅游的发展，出境游将会越来越多。
第四，外贸行业和旅游一样是法语人才的聚集领域。
外贸个体户或自己开办外贸公司。
随着非洲法语区的经济发展，外贸界的法语人才将更有用武之地。
第五，学校教师目前主要是高校，硕士以上学历，也许以后中学需求更大。
第六，企业翻译比如很多建筑企业在非洲接项目，需要大量的法语翻译。
第七，自由职业上课、导游、翻译等，需有一定的人脉关系和信息源，较广的知识面。
第八，外资企业主要是法资企业，这类企业越来越多。
关于法国海归回国就业情况本文就为各位同学们介绍到这，法国海归回国就业情况如何，想必通过上文的介绍各位同学们也是都能够对法国海归回国就业情况有所了解了吧。