“海归”就业：竞争激烈优势不在
【北京出国留学人员服务中心】海归就业竞争更趋激烈 专家要解决适能适位问题
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【北京出国留学人员服务中心】海归就业竞争更趋激烈专
家:要解决适能适位问题
华声报消息：中国人事部人事科学研究院人才战略研究室主任李维平在接受《人民日报海外版》采访时指出，近年来，国内就业压力加大，海归加速回流和各地的鼓励政策使海归面临的就业竞争更趋激烈。
当前待业的海归，相当一部分是因为“高不成，低不就”。
因此，要想顺利就业，重点要解决的是适能适位问题。
就海归如何适应国内人才市场这一问题，李维平分析称，一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应，一是在工作、创业中出现“水土不服”现象，感到环境不尽如人意。
这并不奇怪。
不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。
对于大多数出国完成硕士、博士学业后回来的留学人才，适应起来应该不是太困难。
随着全球化的深入和中国市场经济的发展，国内就业环境也不断向好的方向发展。
即便如此，国内目前的环境与发达国家和地区相比，也还有一定差距。
李维平指出，留学回国人才自身也有个调适心态的问题，与环境有冲突时，不要怨天尤人，要积极适应环境。
其次在工作和创业中，要多学习和了解国内的政策、法律等有关知识。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海归好找工作吗
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
海归留学的现状和趋势
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
【日本留学生回国找工作】英海归就业优势缩小 合理选专业更具就业竞争力
【日本留学生回国找工作】英海归就业优势缩小合理选专业更具就业竞争力华南理工大学本科生梓毕业后前往英国爱丁堡大学攻读硕士，从英国回来后他忙碌往返于广州各大招聘会。
留学经历让他信心满满，而现实却和想象中“很不一样”。
事实上，用人单位给出的薪资并未显示出其“海归”优势。
“在英国留学一年花费约50多万人民币”，梓说，“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平趋同。
”他想短期内赚回学费的想法因此搁浅。
和梓一样，在中国天津南开大学学习金融专业的瑶本科一毕业就前往悉尼大学攻读会计专业硕士。
年初，学成归国的瑶在上海参加了多家银行招聘，她发现竞争者拥有留学背景的人几乎占到一半，自己的“海归”背景并未加分许多，“在上海的大部分面试均告败北。
”最终，她去了家乡的一家国有银行工作，月薪5000元人民币。
“我觉得自己在本科毕业时就可轻松入围这家银行”，瑶说，“留学似乎并未增加多少求职砝码。
”类似现象似乎已成中国“海归”的就业常态。
“海归”就业之所以会出现这种情况，跟大家出国留学所选的专业及在留学期间的经历有关系。
中国的孩子和父母在选择专业时比较热衷于当下的热门专业，譬如现在的商科专业，据《2014年中国学生留学意向调查报告》显示2014年选择学习商科的学生较2013年整体大幅上升13%，达到39.7%。
申请商科人数的增加无疑会导致将来的就业竞争会更加激烈。
提醒大家不要一味盲目追求热门，应选择有发展潜力的专业或与热门专业相关的边缘专业，这样既可以提高入学成功率，同时又规避就业时热门专业人才饱和的风险。
此外，大家尽量避免大而全的专业，应当选择一些细分型、交叉型、实用型专业，这对就业的好处不言而喻。
学成回国后如果想让自己在就业方面更具有竞争力，那就不得不说大家在留学期间的实习经历了。
作为海归人员，受国外教育的影响，本身在语言沟通、思维习惯等方面就具有优势。
但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，如果在留学期间你的实习经历比较丰富，积累了一定的工作经验，无疑这会成为你回国找工作的绝对优势，而且也会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面更要明显一些。
海归就业分析报告
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
留学归国人员就业的优势和不足
留学归国人员就业的优势和不足作者：中国科学院副教授财经作家周军来源：《出国》 2018年第4期招聘季，“海归”变“海带”的话题再度被关注。
尤其是2月3日起，201 8年全国硕士研究生统一招生考试成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。
根据人社部和教育部的最新统计．201 8年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把“海归”毕业生和往年未就业的高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。
面对数量庞大的待就业人数，“海归”毕业生的就业压力前所未有。
可想而知，更需与国内毕业生“贴身肉搏”。
与中国就业竞争残酷形成鲜明对比的是，中国的留学生近年来归国的意愿越来越强。
数据显示，截至201 6年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由201 2年的72.38%增长到201 6年的82.23%．形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。
究其原因，是最近这些年来，国内给海外留学生提供的职位多了，很多单位给出的职位，在同等条件下，海龟人才比同等人才的待遇要高一些。
甚至一些职位提出海龟优先于内地毕业生或同等人才。
这或许是吸引人才回国的因素之一，还有一个原因是中国发展速度快，个人提升快。
在国外学成一个博士需要七八年，等他回国的时候，他的同学都已经是功成名就了。
如果他在国外飘荡几年，时间浪费的会更快。
因此，如果在国外没有很合适的平台，回国发展的前景更为光明。
与此同时，面对“海归”人才回国创新创业，政府一直在努力健全服务体系，优化留学人员回国就业的“软环境”；强化政策支持，搭建留学人员回国创业的“大舞台”；加大引才力度，形成吸引人才回国发展的“强磁场”，力破留学归国人员的创新创业壁垒。
实际上，“海归”变“海带”正是人才市场理性选择的结果。
随着社会经济不断发展，用人观念越来越务实，用人单位更趋向于看重求职者的个人能力，不再重留学经历。
另一方面，留学早已从精英留学步入了平民留学时代，出国留学已不再是难以企及的事。
“海归”就业竞争力贬值：海归：找工作面面观
“海归”就业竞争力贬值"海归"找工作面面观海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内高校应届毕业生将达749万，创历史新高;另一方面，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。
“海归”的竞争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化。
据了解，目前选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让人厌倦。
”一位选择回国的“海归”这样说。
第二类是独生子女，回国是为了照顾父母。
第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环境并不好，认为回国的机会反而更多。
那么对于打算回国工作的海归一族，职业规划师们都有哪些建议呢?国内职业规划师郭丹锐介绍，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。
现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。
金融行业：就业过分扎堆中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求量大，不过对商科类人才的需求相对较少，理工科与商科就业呈现“冰火两重天”的状况。
针对“海归”就业扎堆金融行业的现状，美国德州农工大学金融硕士hugo表示，金融行业的就业岗位并不会出现饱和，关键还是看个人的能力。
金融行业岗位主要有三类：一类是投行、金融交易，这些岗位薪资最高，不易被取代，不过受经济的影响也大，压力也最大;一类是客户经理、私人银行的理财经理，这些岗位相对稳定;一类是银行柜员，这类岗位被取代性高，薪水不高。
留学阶段：保持国内人脉由于中西方不同的上课时间，最让留学生担心的是错过国内招聘季，没法参加国内企业的面试。
对此，职业规划师郭丹锐建议留学生最好在10至11月份留在国内参加招聘会，因为很多企业都会在这段时间进行校园招聘。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
七成留学生回国抢 饭碗 “ 夹道 欢迎”
２ ０ １ ２年底的 １ Ｏ ４ ． ８ ７万人 ，其中 ２ ０ ０ ７年 第一份 工作 的年薪普遍不高 ， 其中 ３ ６ ５ ％
４９
起 薪不足 ４万 。 ６ ７ ｌ ２ ％起 薪不足 ６万。有 部 分受访 者表 示 ，回国后找 工作并 不容
自己很被动 。 其实 ， 即使有很高 的学历 ， 事
业的路还得一步一步往上走。” 明确 目标谨慎选 择 长见 识更耍长本
和科研机构 的难 度越来越大 ， 智联招聘近
为“ 海归 ” 最大 的问题依 次是 ： 好高 骛远 、
期调查显示 ， 近 ７成 “ 海归 ” 对于月薪的期 所 学专业无用武之地 ， 空有理论知识而无 望值在 ３ ０ ０ ０至 ８ ０ ０ ０元 ，其 中 ３ ３ ６ ５ ％
批“ 海归” 回到故土。改革开放以来 ， 留学 视 同仁 。 平等对待 ” 。 回国人 员累计 总数从 ２ ０ ０ ３年底的 １ ７ ． ２ ８ 万人 ， 到 ２ ０ ０ ７年底 的 ３ １ ． ９ ７万 人 ， 再到 “ 放低 身段” 似乎 已成 为“ 海归 ” 们 的
共识 。调 查 结 果 表 明 ， 中国“ 海 归” 回 国 后
业“ 绿灯” 。 起 薪低 、 竞争激烈、 难 以适 应 国
中国学生的共鸣。 失业问题是今年重要的经济特征 ， 数
前， “ 海 归” 就 业面临双重竞 争 ： 一方面是 百万级本土高校毕业生 ， 另一 方面是数 目
同 样可 观 的 “ 海归” 群体。
据显示 ， 发达国家的失业率居高不下。
在此背景下 ， 一批 中国留学生开始把 目光投向国内 ， 学成的他们打包行李 回国
内环境等 一系列原 因导致 国外 普通学校
毕业 的“ 海 归” 要 找到一份称心 的工作 并
不容易。
更不 乐观的消息是 ， “ 海归” 的光环早 已褪去。一个有意思 的现象是 ， 就在过去
谋业。 数据显示 ， 改革开放以来 ， 我国各类 十年 ， 国 内招聘 者对 “ 海 归” 的印象从“ 天 转 变为后来 的“ 海带 ” 、 “ 海豚” 等 出国 留学人员不 断攀升 ， 出国累计 总数从 之骄子 ”
“ 海 归＂ 就业 ： 竞争激 烈 优 势不在
一文 ／ 董 琪
【 编 者按 】 ： 现 如今 ， “ 海 归” 的就业形 不复存在
势发生了不少变化 ， 与“ 留学热” 持续升温
相对应 的 ， 是国外经济 形势的不景气与留 ’ 近 日， “ 留法学友” 与智联招聘针对在 沪留法归国人 员召开小型招聘会 。 在就业
的“ 海归” 期望月薪 为 ３ ０ ０ ０至 ５ ０ ０ ０元 。
一
实践经验。显然看好 。
有则改之 ， 无Ｎ／ Ｊ ： ｌ ｉ 勉。 但如果还 有“ 海 归” 找不到工作 ， 需要把视野放得更大些 。
“ 不 少人认 为 ， ‘ 海归’ 相 比本 土 毕 业
易． 想 要进入世 界 ５ ０ ０强 企 业 、 大 型 国 企
不 成 、低 不 就 ） 、心 态 （ 国 内大 环 境 的 落
学现在 在做 柜台接待员 ， 每天教导她 的都 是一些 中专学历 的人 ， 她不能 接受 ， 弄得
差） 、 薪酬福利（ 与 国外 同学的差距 ） 。 与此
同时 ， 不能 忽略用人 单位 的意见 ， 他 们 认
会文化、 人文思想历史等领域均作出难以 年 。 人数增长 了 １ １ ８ － ２ ％。与此同时。 一批 显示 ， 近 ７成招聘者表 示对“ 海归 ” 将“ 一 磨灭 的贡献。但与这些父辈不同 ， 当下 的 “ 海归” 正面临前所 未见 的危机 ： 留学光环
逐渐褪色 ， 就 业 难 日趋 凸 显 。
到 ２ ０ １ ２年五年增长 了 ２ ２ ８ ％，增幅远超 出国那组数据。 不过 ， 不同于前几 代 留学 生 ， 这次迎
学生在外就业情况 的急转直下 。 越来越多 形势报告上， 欧美严峻的就业形 势被作 为 接“ 海归” 的恐怕不是 “ 夹道欢迎 ” ， 相反，
的留学生最 终选择 归国就业 。而与高端 开场 白， 这引起在座许 多曾经留学法 国的 他们要想在 国内就业变得越来越 困难。目 “ 海 归” 人 才愈发 “ 受宠” 相 比， 对许多普通 “ 海归” 而言， 留学背景 并未帮助 其大开就
的 １ ２ １ ． １ ７万 人 ，再 到 ２ ０ １ ２年 底 的
渐 消除 。 招 聘者 将 “ 海归 ” 视 作普 通 求职
投入祖国的建设 ，对 国家的基础 建设 、 社 ２ 智联招聘的“ 海 归” 就业力调查 ６ ４ ． ４ ７万人 ，其中 ２ ０ ０ ７年到 ２ ０ １ ２年五 者 。近期 ，
位西 安交大本科毕业生 ， 去英国剑
生具有外语 、 创 新思维 、 国际视野 等多方
面的优 势。但 用人单位在 面试时 ， 通 常只 关心你是 否有工作经验 ， 其他的则很少提
桥 大学读研 ， 去年年底 研究 生毕业 ， 一回
国就 开 始 找 工 作 。 “ 面 试 的 时候 ， 我 不 想提 根据 智联 的调查 ， “ 海归” 就 业城 市扎堆京
自 １ ８ ７ ２年 第一 批 官派 幼童 留美 算
起 ， 中 国 现 代 意 义 上 的 留 学 史 至 今 已 有 ２ ０ ０ ３年年底 的 ７ Ｏ ． ０ ２万人 ， 到２ ０ ０ ７年底 负面 印象 ， 直到近几年 ， 这种 负面 印象逐
１ ４ ０多年。期间 ， 一批批 负笈海外 的学子
到 自己的剑 桥经历 ，很多单位不敢收 ， 我
也就不敢说。”
沪——３ ７ ％在上 海 ， ３ １ ％在北京 ，其余在 到 。 ” 赵洋认为 ， “ 海归” 与企 业 间供 需 关 系 显示 了“ 海 归” 的就业竞争力正在 其 他城 市 。并 且 ， 追捧“ 大” 公 司 。超过 的改变 ，