新常态下企业青年工作面临的困境及应对方法
新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策
新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策随着时代的变迁和经济的发展，企业共青团思政工作也面临着新的挑战和机遇。
作为企业中培养青年员工的重要平台，共青团思政工作在培养青年人才、促进团员的成长和发展等方面起着至关重要的作用。
在新时期背景下，共青团面临诸多问题和挑战，如何应对这些挑战并提升思政工作的效果成为了亟待解决的问题。
本文将从新时期企业共青团思政工作面临的挑战出发，提出对策并展望未来的发展方向。
1. 青年员工多元化需求随着社会的多元化发展，青年员工的需求也越来越多元化。
他们对工作、生活、学习等方面都有着不同的期待和追求，这给共青团思政工作带来了挑战。
传统的思政工作只注重灌输理论知识，难以满足青年员工对个性化成长和发展的需求。
2. 沟通渠道的多样化新时期的青年员工更加习惯于通过新媒体进行信息获取和沟通交流，传统的面对面交流方式已经无法满足他们的需求。
企业共青团思政工作需要更加灵活地调整沟通渠道和方式，让信息传递更加高效、直接。
3. 理论知识脱离实际传统的思政工作往往将理论知识与实际工作脱节，缺乏实践性和针对性。
青年员工需要的是能够帮助他们解决实际问题的思政工作，而不是停留在纸上谈兵的理论知识。
4. 面临挑战的心理状态在工作和生活中，青年员工往往面临各种挑战和压力，对于共青团思政工作的需求也更多地集中在心理调适、职业规划、团队合作等方面。
5. 组织管理难度增加新时期企业共青团规模增大，管理难度也随之增加。
如何通过有效的组织管理方式保障思政工作的顺利开展是一个亟待解决的问题。
以上就是新时期企业共青团思政工作面临的一些挑战，这些挑战既是问题也是机遇。
企业共青团需要积极应对这些挑战，不断完善和改进思政工作的方式和方法，以更好地服务青年员工的成长和发展。
二、对策及未来发展方向1. 加强理论知识与实践结合为了更好地解决青年员工的实际问题，企业共青团应该加强理论知识与实践相结合的思政工作方式。
通过实际案例分析、岗位培训等方式，将理论知识与实际工作相结合，让思政工作更加贴近员工的实际需求。
浅论新时期企业团委工作困难及解决策略
浅论新时期企业团委工作困难及解决策略随着社会的快速发展和经济的不断增长，新时期企业团委的工作面临着诸多困难和挑战。
在面对这些困难时，我们需要认真分析问题，寻找解决策略，为企业团委的工作提供更好的指导和支持。
本文将从几个方面浅论新时期企业团委工作困难及解决策略。
一、人员流动大，工作稳定性差在新时期企业中，人员流动是一个非常普遍的现象。
随着社会环境的变化和经济发展的快速进步，很多员工都会选择跳槽或者外出发展。
这使得企业团委的工作面临较大的挑战，因为团委的成员和领导可能频繁更替，导致工作的稳定性较差。
为了解决这一问题，企业团委可以采取以下策略：1.建立健全团队建设和人才培养机制，使得团委成员具备较强的综合素质和组织管理能力，从而减少员工的流失。
2.加强对成员的管理和培训，提高团队凝聚力和执行力，使得即使有人员变动，团委工作也能够有所保障。
二、青年员工缺乏团队意识和责任感随着90后、00后逐渐成为企业的主力军，他们的个性特点和价值观念与以往的员工有较大差异，青年员工往往缺乏足够的团队意识和责任感，容易出现个人主义和懈怠现象，这给企业团委的工作带来了诸多困难。
为了解决这一问题，企业团委可以采取以下策略：1.加强青年员工的思想教育，增强团队意识和责任感，引导他们形成积极向上的工作态度。
2.组织开展各种形式的团队活动和培训课程，提高青年员工的团队协作能力和责任意识，激发他们的工作热情。
三、工作任务繁重，时间紧迫在企业中，企业团委的工作任务往往非常繁重，需要处理各种日常工作、组织活动和员工需求等多方面的事务。
由于企业的发展节奏较快，团委往往面临时间紧迫的情况，这给工作带来了一定的困难。
为了解决这一问题，企业团委可以采取以下策略：1.优化工作流程，合理分配工作任务，提高工作效率，确保各项工作有序进行、高效完成。
2.建立健全工作机制，加强团队协作和沟通，加强工作的规划和管理，保证工作的顺利推进。
四、缺乏有效的资源和支持为了解决这一问题，企业团委可以采取以下策略：1.积极争取企业领导的支持和重视，争取更多的资源和资金支持，为团委的工作提供更好的保障。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策高馨开滦集团唐山社区服务中心河北唐山063000摘要:共青团工作的落实与完善能够对企业的发展起到推动的作用，并且在新形势下，其重要性也在逐步突显。
不过在实际开展工作过程中，企业共青团工作还存在较多问题需要改进。
为此，下文将对新形势下企业共青团工作存在的问题及对策进行分析与探讨，以供参考。
关键词:新形势;企业共青团;问题;对策一、新形势下企业共青团工作所存在的问题(一)共青团组织建设存在问题当前，在国民经济飞速发展的今天，企业间的竞争也不断加剧，企业只有不断进行改革，方可在激烈的市场竞争中保持优势。
共青团作为企业一个重要组成部分，其受重视程度也在逐步提升。
不过因为受到内外部因素的影响，共青团组织建设工作中还存在许多问题，如缺乏健全的组织结构、缺乏足够的工作力量、没能实现活动开展的平衡等。
究其根本原因，在于以下几方面:第一，集团公司的团委工作力量不足，对二级企业团工作具有较多要求，且没能细致地调研、检查与督促［1］。
第二，部分基层单位对于共青团工作出现边缘化的倾向，导致一些单位团工作无法顺利进行。
第三，这几年来企业产业结构不断进行调整，出现了较多的新投资成立以及新并购重组的企业，而该类企业相较来说共青团工作基础比较薄弱，且缺乏经验，基层团组织建设与活动的开展较为迟缓。
(二)共青团工作创新力度不足当前市场各行业竞争异常激烈，企业只有积极对自身的工作内容与方法进行创新，方可在竞争中取胜。
企业共青团工作的实施与时代发展相适应，并且可以实现企业综合竞争力以及良好素质的提升与建立。
不过企业共青团工作要想能够在新形势下获得预期的成果，则需要不断创新，以确保其与新形势的发展相符。
不过就现阶段情况来看，不少企业的共青团工作还是使用陈旧的工作内容与方式，方式过于单一，形式较为单调，所以难以将其应有的作用发挥出来。
不仅如此，不少企业的共青团工作开展方式较为局限，效果也并不明显。
还有的企业一味注重追求经济效益的最大化，并未充分重视共青团工作，所以导致相应工作人员工作积极性大大受挫［2］。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。
如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。
关键词：国有企业共青团工作Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of.Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work1前言随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。
浅谈新时期企业共青团工作面临的问题及对策
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台。 Βιβλιοθήκη 通过服务青年 ，将青年工作有机融入到企业 工作之 ＿ ，全面增进了企业、企业团组织、企业 ｝ ｌ 青年职工间的纵 向联系，实现 了同频共振 、共同 发展。在联合共赢中 ， 业团组织既赢得了企业 企
的认可 、支持及资源投入，又提高其在青年职工 中的影响力、凝聚 力，增强 了团员青年对团组织
大青年的成才热情，调动他们的潜在积极性，充 分激活他们的 内在驱动力，最终使内在的积极性 转化为外在的 自觉行动 ，进而 实现了对青年群体
的正面 引导 。
（） ２延伸载体 ，满足需求，服务青年成长成
才。
社会变革和经济发展给共青团思想教育建设 提 出了新的要求。团组织要不断增强青年思想政 治工作的时代性、针对性 、实效性 ，在传统思想 教育的基础上 ，不断更新和拓宽领域 ，积极寻求 适应青年发展需求的思想教育新视点 ，从而形成 对青年的有效引领 。 （ 坚持用科学理论武装青年，加强青年理想 １ ） 发挥 。 信念 教育 。 当前 ，在宏观环境 上是以经济建 设为中心 ， 我党历来十分 重视对青年的教 育培养 ，要 具体到每个基 层组织，则是以经济效益为中心。 求把青年 ・ 代培养成为 有理想 、有道 德、有文 无论是什么工作 ，只有服从和服务于经济效益的 化、有纪律的社会主义新人。企业共青团的思想 提高 ，或者要有明显较高的社会效益和随之而来 教育建设必须把用科学理论武装青年作为一项基 的广告效应 ，才有可能获得基层组织领导机构的 础工程和重点工作 ，作为共青团思想教育工作 内 支持和鼓励 。但是 ，在实际工作中，无论是根据 容的核心和灵魂。注意把握青年政治和精神追求 上级 团组织的安排参加的各项活动 ，还是在组织 的主导方向，切实加强团的思想教育 ，用毛泽东
新常态下企业青年工作面临的困境及应对方法
新常态下企业青年工作面临的困境及应对方法摘要：铁路施工企业在我国经济发展中的作用至关重要，其工作效率能够促进企业的发展。
而提升铁路施工企业的工作效率的方法中，思想政治工作的作用无可替代。
青年员工是确保企业发展的原动力，其工作效率关系到企业的长久发展。
但是其容易受到社会环境和行业环境的影响，思想观念容易发生转变，其世界观、人生观和价值观等容易改变，影响青年员工的未来发展。
因此，本文主要对新常态下铁路施工企业青年工作面临的困境及应对方法进行了分析与探讨，以供参考。
关键词：新常态下；企业青年工作；困境；应对方法随着深化改革的大力推进，青年工作的内外部环境都在发生变化，面临着比例失调、兼职化、青年思想多元化、新媒体冲击等多方面的问题和困境。
如何在新形势下，紧密结合企业生产经营活动，服务企业、青年，发挥青年在企业改革发展中的生力军作用，推动青年工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，笔者浅谈几点看法。
1 新常态下企业青年工作面临的困境1.1 缺少自我评价的能力青年员工的人生标准缺少固定性，因此极易受到内部和外部环境的影响。
青年员工对于社会的善、恶、美、丑等的感受不是十分强烈，因此其思想政治状况缺乏足够的稳定性。
青年员工的思想政治工作重点应该要满足多元化的评价标准。
青年员工缺少自我评价和自我价值评价的能力，因此只要针对其存在的问题进行引导和鼓励，就能在短时间对其思想进行纠正。
青年员工的创新能力较强，其思想具有独立性，这就需要在工作中选择正确的教育模块，对其思想政治工作进行优化。
1.2 容易产生消极思想随着网络技术的不断发展，信息的传播速度更快，传播的范围更广。
青年员工容易接受新鲜的事物，因此在网络中获取有用信息的同时，其也容易受到不良信息的影响，产生消极的、堕落的思想。
我们在青年员工的思想剖析时，必须要分清不良思想产生的原因，才能准确掌握青年员工的思想动态。
1.3 对于工作缺少激情一些职工仅满足于按月领取薪酬待遇，满足于当前的或是一直沿用的工作方法，不思创新和改进。
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策
当前企业共青团工作中存在的困难和问题及相关对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，碰到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是当前企业需要认真思考的问题。
今年，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司进行了团支部、团委换届改选，各团支部的大部分团干都进行了更换调整。
新的团干为杭州中策新安江分公司团工作注入了新的血液，同时也迎来了新的困难和问题。
解决问题，必须先知道问题是什么，为此，杭州中策橡胶有限公司新安江分公司劳服团支部开展了一次关于团工作面临的困难和问题的调查。
共对19名团员，其中团干3名进行了调查。
本次调查共发出调查表19张，收回调查表16张。
“解决占20%的主要问题，就等于解决了问题的80%”，调查小组将调查中提出的主要问题进行归类分析，结合新安江分公司团委在团工作过程中了解的一些团员情况，当前团工作主要有以下几个方面的困难和问题：1、团组织凝聚力不够强主要是由于团活动搞得太少或者团活动面太窄的原因造成的，团干部与团员接触少，而开展团活动太少或者面太窄是主要原因是，新团支部刚成立不久。
新团干部对于团员不是很了解，团员对团干部也不熟悉；团员分布比较分散；岗位不同，不能及时参加活动；团员本身工作繁忙；团干部可支配时间较少。
2、团员参加组织活动的积极性不高对组织与生产经营活动相关的义务劳动和自愿者活动积极性不高；对团员自身修养有关的培训和娱乐活动较有兴趣，但组织的较少；主要由于团支部过去开展活动较单一；团员的主人翁意识不够强；缺乏激励机制。
3、团组织及团员之间缺乏交流团员分布广，各岗位之间的团员的交流比较少，团员间有目的有组织的带头领军活动较少。
4、团干部业务水平不均衡，主动性不够以上是目前共青团组织工作面临的四个主要问题，根据调查中提出的解决方案以及对问题根源的思考，今后开展团组织工作应从以下几个方面寻找对策：一、加强团组织建设，提高团组织引领力；（一）、围绕企业经济建设开展工作我们团的工作必须为企业的经济工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件。
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）
最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。
由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。
各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。
首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。
为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。
今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。
结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。
一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。
大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。
1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。
也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。
子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。
2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。
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新常态下企业青年工作面临的困境及应对方法
发表时间：2016-12-12T11:51:16.843Z 来源：《基层建设》2016年25期9月上作者：景军[导读] 摘要：铁路施工企业在我国经济发展中的作用至关重要，其工作效率能够促进企业的发展。
而提升铁路施工企业的工作效率的方法中，思想政治工作的作用无可替代。
中水电四局武汉轨道交通工程有限公司湖北武汉 430000摘要：铁路施工企业在我国经济发展中的作用至关重要，其工作效率能够促进企业的发展。
而提升铁路施工企业的工作效率的方法中，思想政治工作的作用无可替代。
青年员工是确保企业发展的原动力，其工作效率关系到企业的长久发展。
但是其容易受到社会环境和行业环境的影响，思想观念容易发生转变，其世界观、人生观和价值观等容易改变，影响青年员工的未来发展。
因此，本文主要对新常态
下铁路施工企业青年工作面临的困境及应对方法进行了分析与探讨，以供参考。
关键词：新常态下；企业青年工作；困境；应对方法随着深化改革的大力推进，青年工作的内外部环境都在发生变化，面临着比例失调、兼职化、青年思想多元化、新媒体冲击等多方面的问题和困境。
如何在新形势下，紧密结合企业生产经营活动，服务企业、青年，发挥青年在企业改革发展中的生力军作用，推动青年工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，笔者浅谈几点看法。
1 新常态下企业青年工作面临的困境 1.1 缺少自我评价的能力
青年员工的人生标准缺少固定性，因此极易受到内部和外部环境的影响。
青年员工对于社会的善、恶、美、丑等的感受不是十分强烈，因此其思想政治状况缺乏足够的稳定性。
青年员工的思想政治工作重点应该要满足多元化的评价标准。
青年员工缺少自我评价和自我价值评价的能力，因此只要针对其存在的问题进行引导和鼓励，就能在短时间对其思想进行纠正。
青年员工的创新能力较强，其思想具有独立性，这就需要在工作中选择正确的教育模块，对其思想政治工作进行优化。
1.2 容易产生消极思想
随着网络技术的不断发展，信息的传播速度更快，传播的范围更广。
青年员工容易接受新鲜的事物，因此在网络中获取有用信息的同时，其也容易受到不良信息的影响，产生消极的、堕落的思想。
我们在青年员工的思想剖析时，必须要分清不良思想产生的原因，才能准确掌握青年员工的思想动态。
1.3 对于工作缺少激情
一些职工仅满足于按月领取薪酬待遇，满足于当前的或是一直沿用的工作方法，不思创新和改进。
我们需要不断来改变这些，减少不良信息对青年员工的影响，进而促进青年员工培养正确的世界观、人生观和价值观等。
一些青年职工普遍有较强烈的自我表现欲，个人生活丰富多彩，但团队协作、合作完成目标的能力较为缺乏，待人接物、与人沟通的能力需加强，缺少对于工作的坚持和努力，这都将是企业发展视为自我不可推卸责任。
2 应对方法 2.1 强化青年职工综合素质培训
铁路施工企业青年职工思想政治工作，应该坚持以企业为主导，常抓不懈。
一方面，企业可以采取选派青年职工外出学习或者企业内部学习方式，不断提升青年职工的综合素质培训；另一方面，企业同样可以采取招聘方式，大力引进人才，让人才在生产实践中带领青年职工奋斗。
当然，企业必须强化监督要求，确保青年职工思想政治工作能够切实有效开展。
2.2 强化一线生产思想政治工作
铁路施工企业在进行针对青年职工的思想政治工作的过程中，应该注重发挥基层生产班组的作用。
一线生产班组是青年职工共同劳动的场所，青年职工的思想、情绪直接反映在劳动过程中，因此，应当加强一线班组党团组织建设，发挥党团组织思想政治教育功能，同时，生产一线班组长应具有对青年职工进行思想教育引导的职能，通过班前会、班后会的方式和个别谈心、交流的方式，来开展对青年职工的思想工作，并且适当组织走出去的实践活动，将更加有利于煤炭企业青年职工领会相关精神，更有利于发挥思想政治工作的现实功效。
2.3 提供平台，展现自我，引导青年员工树立正确的人生方向
青年员工好像早上八九点钟的太阳，对生活充满憧憬，渴望展现自我，不缺乏冲劲和才华，关键是提供舞台，让青年员工充分释放自己的潜能，提高对自我价值的发现和认同；关键是做好引导，树立正确的观念，保持健康良好的习惯，让其朝着人生正确的目标奋勇拼搏；关键是加强信息沟通和互动，给任务、压担子，让青年职工的个人成长围绕企业发展进步这一主旋律。
近年来，幼教处相继成立青年帮教、人力资源管理、各领域学科带头人、安全管理等协会和瑜伽、摄影、读书、球类等兴趣小组，将兴趣相投、工作相近的职工凝聚在一起，搭建一个青年员工展现自我、交流思想、增进情感、相互学习的平台，即满足了青年职工的渴望自我展现的心理诉求，又让其在不断的碰撞和交往中，提高知识技能和社会交往能力，相互之间取长补短共同进步。
2.4 健全青年职工综合考核激励机制
铁路施工企业思想政治工作开展过程中，应该针对企业青年学习情况进行考核，且利用考核结果对企业青年职工进行激励性，或物质激励或精神激励，既能够树立企业典型，也有利于自身持续性进步，更能够横向带动青年制动群体性学习热情。
2.5 开展青年论坛交流
随着全球化进程的加快，各国青年在成长和发展过程中面临着许多相同的矛盾与问题。
为此，国际社会力图形成相对统一的青年政策、工作策略及推进措施，引导、规范和推动青年事务的发展。
积极开展交流与国际合作，通过举办“青年国际交流营”、“青年论坛”、“青年交流”等活动，扩大青年对外交往的范围，让青年加强对外部世界的认识，了解一个“真实的世界”。
在青年工作领域，应加强国际交流与合作，进一步扩大交流与合作的主体，拓展交流与合作的内容，创新交流与合作的形式，从而增进中国青年与世界青年的相互了解和共同进步，也为世界青年事务的发展做出中国应有的贡献。
3 结束语
总而言之，思想政治工作能够为提升铁路施工企业青年职工综合素质奠定基础，为铁路施工企业发展提供有效指导。
青年职工综合素质的提高则有利于优化企业人员结构、推进企业文化建设，实现企业安全生产。
可以说，科学、合理、有效的思想政治工作是提升企业青年职工的重要方式。
企业的青年工作要放开眼界、着眼未来，对内做好思想引导和素质提升，对外展示青年良好形象，与铁路施工企业共成长，与青年共成才。
参考文献
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[4] 胡蕾.国有企业青年职工思想政治工作探析[A].北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院:，2016:1.
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