2017年工资制度
2017薪酬福利管理制度
2017薪酬福利管理制度一、前言随着经济的不断发展，企业对于员工薪酬和福利管理制度也越来越注重。
合理的薪酬福利管理制度不仅可以激励员工的积极性和干劲，提高企业的整体绩效，还可以增强企业的竞争力和吸引力，促进员工的长期发展和忠诚度。
本文将对2017年薪酬福利管理制度进行详细介绍和分析，希望对企业管理者和员工都能有所帮助。
二、薪酬管理制度1. 薪酬结构（1）薪酬组成：企业的薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、高温津贴等，各项薪酬应该有明确的标准和范围。
（2）薪酬比例：不同岗位的员工薪酬比例应该合理，不能出现薪酬严重不平衡的情况。
一般来说，高层管理人员的薪酬比例可以高于普通员工，但也不能过于夸张。
（3）薪酬调整：企业应该定期对员工的薪酬进行调整，根据员工的工作表现和市场行情做出相应的调整。
2. 绩效管理（1）绩效评估：企业应该建立科学的绩效评估体系，根据员工的实际表现和贡献进行评定，对绩效好的员工给予适当的奖励，对绩效差的员工提出改进建议。
（2）绩效激励：企业可以通过发放绩效奖金、晋升提拔等方式激励员工的绩效，让员工感到自己的努力得到了认可和回报。
3. 福利管理（1）员工福利：企业应该建立全面的员工福利制度，包括带薪年假、医疗保险、住房补贴、节日福利等，为员工提供良好的生活保障和发展空间。
（2）员工关怀：企业应该关心员工的身心健康，建立健康促进项目和心理辅导服务，帮助员工提高工作效率和幸福感。
4. 风险管理（1）职业安全：企业应该加强职业安全教育和培训，建立健全的职业安全管理制度，保障员工的生命财产安全。
（2）风险监控：企业应该定期进行风险评估和监测，及时发现和解决各种风险问题，保障企业的稳定和发展。
5. 管理运作（1）规范运作：企业应该建立规范的管理制度和程序，遵守相关法律法规，确保薪酬福利管理制度的合法合规。
（2）透明公正：企业应该公开薪酬福利政策和标准，让员工了解管理制度的公正性和透明度，增强员工的信任和归属感。
2017事业单位薪级工资怎么计算
2017事业单位薪级工资怎么计算事业单位薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，2017年事业单位薪级工资有哪些新政策，工资怎么计算？下面店铺整理了2017事业单位薪级工资，供你参考。
2017唐山事业单位工资政策如下一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。
一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。
文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。
二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。
事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。
2017年上海标准工资
2017年上海标准工资
2017年，上海市实施了新的最低工资标准，这对于上海市的劳动者来说是一个重大的利好消息。
根据上海市人民政府发布的文件，2017年上海市的最低工资标准为每月2300元，每小时20元。
这一标准的出台，将对上海市的劳动者生活和工作产生深远的影响。
首先，2017年上海标准工资的提高将直接影响到上海市的劳动者的收入水平。
相比以往，新的最低工资标准将为上海市的劳动者带来更为稳定和可观的收入。
这对于那些低收入群体来说，无疑是一种福音。
他们的生活将更加宽裕，也能更好地满足基本的生活需求。
其次，新的最低工资标准也将对上海市的劳动力市场产生积极的影响。
提高最低工资标准可以有效地提高劳动者的积极性和工作动力，从而促进整个劳动力市场的稳定和发展。
此举也将有助于减少劳动者的流失，提高员工的忠诚度和稳定性，对于企业来说也是一种利好。
另外，新的最低工资标准的出台也将对上海市的经济发展产生积极的影响。
提高最低工资标准可以有效地刺激居民的消费需求，从而促进市场的活跃和经济的增长。
劳动者收入的增加也将为社会带来更多的税收收入，为城市的公共事业和社会福利提供更多的资金支持。
综上所述，2017年上海标准工资的提高对于上海市的劳动者、劳动力市场和整体经济发展来说都是一件好事。
这一举措将为上海市的劳动者带来更好的生活和工作环境，也将为城市的经济发展注入新的活力。
期待未来，上海市的劳动者能够享受到更多的实惠，城市的经济也能够迎来更为繁荣的发展。
2017年公务员工资标准表
2017年公务员工资标准表2016年我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
经了解，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
经过和已经上岸的华图学员沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。
以下公职人员的工资均为学员提供的个人信息，仅供参考。
石家庄市财政部门入职四年的本科公职人员工，现每月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄监狱系统研究生学历入职2年公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；邯郸中级人民法院入职1年研究生公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4000左右；县区一级工资略低，邢台隆尧监狱入职1年专科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄无极县入职10年事业单位本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4500左右；邯郸涉县法院入职5年本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；由此可见，公务员工资受多种因素影响，差别虽然不大，但是对于大众而言还是有所差别的。
此外，华图某教师为西部志愿者辞职人员，服务西藏某县区的西部志愿者月平均工资为6500左右。
没有笔试，直接进入面试环节，通过后可获得正式公务员编制，这些编制待遇在河北省内是十分难得的，所以如果没有地域情节，喜欢西北地区的考生不妨一试。
以下是现阶段公务员工资的具体执行标准，来源于网络，仅供考生参考：以上是简单的跟各位考生介绍了一下公务员工资标准，仅仅起到参考性的作用，希望对大家有所帮助。
更多考试信息希望各位考生继续关注石家庄华图！。
2017年三倍工资是哪几天怎么计算
2017年三倍工资是哪几天怎么计算2017年按照国务院规定，法定节假日11天的当天加班，用人单位需支付三倍工资。
详细节假日和具体日期，以及三倍工资的算法，请看店铺为大家整理的内容。
2017年三倍工资是哪几天即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。
需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。
2017年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
三倍工资怎么算按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2017年公务员工资方案(草案)
2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。
此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。
胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。
近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。
”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。
如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
2017贵阳最低工资标准
2017贵阳最低工资标准2017年，贵阳市对最低工资标准进行了调整，以适应经济发展和社会变化的需要。
根据《贵阳市最低工资标准调整办法》，我将详细介绍2017年贵阳市最低工资标准的相关内容，以便广大劳动者和用人单位了解最新政策。
首先，根据贵阳市人民政府发布的文件，2017年贵阳市最低工资标准分为不同档次。
其中，城镇职工最低工资标准为每月1500元，农村劳动者最低工资标准为每月1300元。
此外，还根据劳动者所在地区的经济发展水平和通货膨胀情况进行了调整，以保障劳动者的基本生活需求。
其次，2017年贵阳市最低工资标准的调整是基于多方面考量的。
一方面，根据国家相关法律法规，贵阳市政府需要根据当地经济发展水平和居民生活水平进行合理调整，以确保劳动者的合法权益得到保障。
另一方面，也考虑到企业的经营成本和用工需求，避免因过高的最低工资标准给企业带来过大压力，从而影响企业的正常运营和发展。
再次，2017年贵阳市最低工资标准的调整对劳动者和用人单位都有一定的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们能够获得更高的收入，改善生活水平，增强消费能力。
对于用人单位来说，需要根据最新的最低工资标准合理调整员工的工资待遇，确保员工的合法权益，同时也需要合理控制用工成本，保持企业的可持续发展。
最后，2017年贵阳市最低工资标准的调整是一个重要的社会政策，对于促进就业稳定、增加居民收入、促进经济发展都具有积极意义。
政府部门将继续密切关注最低工资标准的实施情况，适时进行调整，以保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
综上所述，2017年贵阳市最低工资标准的调整是基于多方面考量的，对于劳动者和用人单位都有一定的影响。
政府将继续密切关注最低工资标准的实施情况，确保政策的有效落实，促进经济和社会的健康发展。
希望广大劳动者和用人单位都能充分了解最新政策，依法合理享受和执行最低工资标准，共同推动贵阳市经济社会的发展和进步。
2017年国企事业单位职工的工资标准一览表
2017年国企事业单位职工的工资标准一览表2018国家公务员考试即将开始，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各大银行校园招聘信息，及时获知当前广东银行招聘信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。
随着退休年龄越来越大，很多大三大四的毕业生或许还没想过：等到自己退休时，退休工资如何算法?你又能领多少工资?一个行业的福利好不好，退休工资也是很关键的。
更何况，现在也应该为自己的爸妈留意下，当他们退休时可以领多少，这个很实在!或许这样说还是有人不明白，企事业单位都有哪些行业?下面，广东中公金融人(gdzgjrr)给大家整理了一些行业，从事业单位、公务员、银行、国企等单位呈现别，从而为大家提供一些参考。
只有了解都有哪些行业，才能看看退休时的工资收入怎么算?先一起看看都有哪些国企事业单位吧!1.事业单位事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
2.公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
3.银行银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。
银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
银行职员包括客户经理、银行柜员、银行运营人员等，其中我们生活中常见到的为银行柜员。
4.国企国有企业或称国营事业或国营企业。
国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
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公司工资制度（草案）
（2017）年度
为调动员工积极性，激励员工发挥潜能，促进公司发展和员工收入提高，根据效益优先、兼顾公平的原则，结合本公司实际状况，制订本制度。
第一章总则
一、工资的种类
员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、福利工资、效益工资构成。
二、销售人员按业务能力和业绩考核分为初级、中级、高级、特级四个级别，级别不同，工资标准不同。
销售人员除工资外，业务提成，电话费补助、车辆油耗补助，参照《营销管理方案》执行。
三、一般试用期员工按公司对应工资标准执行，其他岗位试用期员工工资由行政部人力资源管理人员参照所对应应聘岗位相关工资标准适当调减执行。
四、离职员工的基本工资、岗位工资、效益工资等按当月实际出勤天数计算。
五、公司高层管理人员执行年薪制，每月按岗位对应工资标准发放部分为工资的一部分，其余部分参照相关挂钩考核责任制，年终考核发放。
高管人员不享受加班费。
六、国家法定假日、婚假、产假、丧假，基本工资、技能工资照发。
病假按个人标准日工资50%扣除，病假时间较长，扣除后实发工资低于基本工资标准者按基本工资发放。
事假按个人标准日工资扣除，事假时间较长，扣除工资后影响基本生活保障者，公司适当考虑给予生活补助。
标准日工资指基本工资加岗位工资加技能工资总和除以当月应出勤天数所得值。
病、事假超过三个月，予以辞退。
病、事假期间无效益工资，事假超过3天，当月效益工资全免。
当月非全勤，该月年终奖全免。
全年事假天数累计达到20天者，取消年终奖分配。
旷工一天扣2天标准日工资，当月效益工资全免，旷工3天解除劳动合同。
因生产不饱满或其他不可抗因素，公司可安排部分人员短期放假，放假期间从工资中扣除每日岗位工资。
七、工伤由所在部门出具工伤报告，经审定是责任工伤享受基本工资，不享受岗位工资、技能工资和效益工资；非责任工伤享受基本工资、岗位工资及技能工资。
八、加班费按每小时15元计算。
九、下列款项须从工资中扣除
1、工资收入个人所得税
2、欠款
3、各种社保金个人缴纳部分
4、违章处罚款项
第二章基本工资
基本工资为职工基本生活保障性工资，结合本公司情况，2017年公司员工基本工资定为1500元/月。
（2016年襄阳市最低工资标准为1320元）
第三章岗位工资及技能工资
第四章工龄工资
一、按员工到本公司入职月份计算，满一年月工龄工资为20元。
后每增加1年，月工龄工资增加20元。
以次递加，不封顶。
二、试用期员工无工龄工资，自劳动合同签订之日起满一年后享受工龄工资待遇。
第五章福利工资
一、正式签订劳动合同的所有员工享受公司缴纳的社会福利保险。
二、公司正式员工，按实际出勤天数计算，每日按2元标准享受交通补贴。
有车辆油耗补助者不享受交通补贴。
三、公司为员工提供中餐，标准为每餐10元，公司从就餐人员工资中扣除4元，其余6元由公司补贴。
四、员工生日，公司每人当日赠送生日蛋糕。
五、年终奖作为福利工资发放，全年在岗人员按本人对应岗位工资级别等级增发一个月工资。
不足一年的正式员工按到岗时间等比例折算。
试用期员工不享受年终奖。
特别贡献者年终奖由总经理另行考虑发放。
第六章效益工资
根据贡献优先、效益优先、多劳多得、兼顾公平的原则，制定效益工资考核办法。
经测算，公司每月完成销售收入200万为盈亏平衡点，效益工资决算应以此数据为基础决算。
2、计算公式为：
（当月销售收入–200万元考核指标）×2.0%
3、当月销售收入以仓库发货单为准统计，经财务部确认，并报公司领导审核。
贸易类业务不计入当月销售收入中。
4、每位员工根据技能和技术水平结合本人岗位由公司制定效益工资对应分数表，各员工分数相加得公司全员效益工资总分数。
5、每月的效益工资总额决算后，用总额除以总分数得到平均分值，平均分值乘以每人对应效益工资分数得到本人本月效益工资数，车间也可根据工作
量、技术水平、实际贡献等情况制定二级分配方案，报行政部备案。
当月分配情况交分管领导审核，经总经理批准后发放。
第七章附则
一、行政部负责工资的管理工作，财务部负责工资表的编制和发放工作。
二、工资计算周期自上月26日起至当月25日止。
当月工资于次月10日支付，若遇节假日往后顺延。
三、每月30日前，财务部统计当月销售收入，行政部汇总当月考勤，各部门统计本部门违章处罚通知，一并报财务部汇总进行工资造表。
财务部出纳员负责编制工资总表，由财务部长审核，经总经理批准生效。
四、对新聘员工实行试用制，试用期为1-3个月，试用期间由本部门主任、部长对其进行考核，提出转正或辞退意见。
也可根据其能力提前转正。
转正后由行政部根据岗位等级表确定其岗位工资，报总经理批准生效。
五、根据工作需要员工岗位需调动的，由所在部门提出申请，行政部根据其新岗位核定岗位工资，交总经理批准生效。
六、根据员工工作表现，岗位等级需调整的，由部门提出申请，行政部填写岗位等级调整意见表，交分管领导审核，经总经理批准生效。
七、每年是否进行工资调整，由公司经营状况决定，并以个人年度考核结果作为个人加薪的依据。
八、本制度从二O一七年四月份起试行。