岗位指导书-综合办主任
综合办公室主任岗位职责范文（七篇）
综合办公室主任岗位职责范文一、根据党委办公室的职责范围，协助主任主持党委办公室的工作，受主任委托，代行主任职责。
二、负责办公室办文工作。
协助主任初核或审核校内各单位代党委起草的文件，并按公文审核、签发程序把好办文关。
三、负责办公室的治安保卫、离退休人员、固定资产的管理工作。
四、会同校办有关领导，组织做好全校信息工作，办好信息刊物。
五、负责党办接待来宾的组织安排工作。
六、完成党委领导和办公室主任交办的其他工作。
机要秘书岗位职责一、负责做好全校机要件的投寄、接转、分发、归档工作。
二、负责上级下发文件的接收、登记、管理、传阅、提供利用、清退归档工作。
三、配合有关部门对学校各单位的保密工作进行监督和业务指导。
四、协助做好办公室fi常管理事务和领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责范文（二）综合办公室主任是负责全面管理和协调办公室运行的职位。
以下是一份综合办公室主任岗位职责的范本：1. 负责制定和实施综合办公室的工作规范和流程，确保办公室运作高效和有序。
2. 协调办公室各部门的工作，促进信息的共享和沟通，提升团队协作效率。
3. 负责人才招聘和员工培训，确保办公室拥有合适的人员和能力，能够顺利完成工作任务。
4. 进行绩效评估和考核，激励员工的工作积极性和创造力。
5. 监督办公室设备和资源的采购和维护，保证办公设施的正常运转。
6. 管理办公室的日常事务，如会议安排、文件管理、资料归档等。
7. 负责协调办公室的预算和财务工作，确保预算的合理分配和使用。
8. 协调和管理办公室与外部机构或个人的合作关系，维护公共形象和声誉。
9. 分析和解决办公室运作中的问题和挑战，提出改进措施和建议。
10. 跟进和执行上级领导交办的其他任务和工作。
以上是一个综合办公室主任的典型职责范本，具体的职责可能会根据组织和岗位的具体要求而有所不同。
综合办公室主任岗位职责范文（三）综合办公室主任是一个组织内部关键职位，负责协调和管理组织的日常办公工作。
综合办公室主任岗位职责标准范文(五篇)
综合办公室主任岗位职责标准范文一、根据党委办公室的职责范围，主持办公室的全面工作。
二、按照党委安排，负责组织传达上级文件、指示，起草党委各类文件，做好审核把关工作。
重要文件要亲自执笔。
三、负责检查、落实党委各种会议和重要活动的准备工作和组织工作。
四、根据党委指示，发布____或会议决议，具体负责督促、检查各部门、各单位贯彻执行党委的决议，掌握其贯彻执行情况，及时向党委汇报，对于发现的问题要提出解决措施和意见。
五、负责阅批、处理上级党委下达的文件，做好党委各部门文件的会稿工作。
六、组织力量深入基层，调查研究，为党委决策当好参谋。
七、协助党委领导抓好师生、员工的思想政治工作。
协调党委部门之间的工作关系。
八、检查信息和信访处理情况，审批信息刊物文稿，亲自接待处理重要信访问题。
九、抓好办公室的自身建设，关心办公室全体同志的思想、学习工作和生活，定期总结办公室工作。
十、负责办公室的保密、计划生育工作。
负责组织落实学校精神文明建设工作，督促、检查精神文明建设工作落实、制度执行情况。
十一、完成党委和党委领导同志交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责标准范文（二）1.深入实际，调查研究，掌握本单位教学科研、教师学生思想动态、后勤服务等方面的热点、焦点问题和详细情况，为院决策提供咨询，当好参谋助手。
2.及时向院领导传送学校和有关部门的各类公文、函件和通知。
受领导委托起草有关工作计划、工作总结、信函、规章制度及通知等文稿。
3.根据领导意见，组织安排院领导班子工作会议，主办院大型活动和大型会议。
根据需要，可参加院领导班子工作会议。
4.协调本院各单位的工作，监督、检查、落实学校及院布置到有关工作决定，及时把工作进程、情况、结果反馈系领导。
5.负责协调、处理本单位的突发事件、信访工作，负责本院的防火、防盗、卫生、安全督监工作。
6.负责审核以院名义签发的各种报告、信函、材料、介绍信等文件。
保管好印信。
7.安排接待或协助学校接待上级和兄弟单位来校、来院参观访问、合作交流的团组和个人。
综合办公室主任岗位职责标准范文(三篇)
综合办公室主任岗位职责标准范文1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
7、按时完成领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责标准范文（二）一、根据党委办公室的职责范围，主持办公室的全面工作。
二、按照党委安排，负责组织传达上级文件、指示，起草党委各类文件，做好审核把关工作。
重要文件要亲自执笔。
三、负责检查、落实党委各种会议和重要活动的准备工作和组织工作。
四、根据党委指示，发布____或会议决议，具体负责督促、检查各部门、各单位贯彻执行党委的决议，掌握其贯彻执行情况，及时向党委汇报，对于发现的问题要提出解决措施和意见。
五、负责阅批、处理上级党委下达的文件，做好党委各部门文件的会稿工作。
六、组织力量深入基层，调查研究，为党委决策当好参谋。
七、协助党委领导抓好师生、员工的思想政治工作。
协调党委部门之间的工作关系。
八、检查信息和信访处理情况，审批信息刊物文稿，亲自接待处理重要信访问题。
九、抓好办公室的自身建设，关心办公室全体同志的思想、学习工作和生活，定期总结办公室工作。
十、负责办公室的保密、计划生育工作。
负责组织落实学校精神文明建设工作，督促、检查精神文明建设工作落实、制度执行情况。
十一、完成党委和党委领导同志交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责标准范文（三）1,负责行政办公室的日常事务。
2、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率。
3、协助公司领导建立并完善公司生产、质量管理、技术、物资、会计账务、成本、人事、政策等各项规章制度，协助领导推行公司的各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理。
综合办公室主任岗位职责范本(4篇)
综合办公室主任岗位职责范本一、组织协调工作1.负责制定综合办公室年度工作计划，根据上级要求和公司发展情况，合理安排工作任务和时间节点。
2.协调各部门之间的工作，建立健全沟通机制，确保信息传递流畅，工作协同高效。
3.组织和协调公司重要会议、会务工作，负责会议筹备、议题安排、会议材料准备等相关工作，确保会议议程的顺利进行。
4.协调公司内部人员与外部机构间的合作与协调，建立和维护公司与合作伙伴的良好关系。
二、人事管理1.负责招聘、录用、培训、考核、离职等人事管理工作，确保人员配置合理、人员发展顺利。
2.制定并完善人事制度、职能岗位设置、工资福利等规章制度，确保人事管理工作符合法律法规和公司的要求。
3.协助上级领导进行人员梯队建设和绩效评估，提出优化人事结构和激励机制的建议，为公司发展提供有力的人力资源支持。
三、行政管理1.负责行政管理工作，包括办公室设施设备的维护与管理，办公用品的采购与分发，保障办公环境的良好和员工的工作效率。
2.负责公司行政事务的处理，包括文件资料的整理和归档、信函的起草和处理、行政文书的审阅和发放，确保行政工作的规范和高效。
3.协助上级领导进行绩效管理，指导员工制定目标，定期进行绩效评估和沟通，提供改进和发展的建议。
四、信息管理1.负责公司信息管理工作，包括信息的收集、整理、分发和存档，确保信息的及时性、准确性和保密性。
2.建立和维护公司的信息系统，包括电脑网络、服务器、数据库等硬件设备和软件系统，确保信息系统的正常运行和安全性。
3.协助上级领导对公司战略信息进行分析和研究，为公司决策提供相关的数据和信息支持。
五、协助领导工作1.协助上级领导处理行政事务、办公室事务和其他临时任务，及时反馈工作进展和问题，提供决策参考。
2.参与公司重大决策的讨论和决策过程，提供专业和全面的意见和建议，为公司发展提供支持。
3.协调上级领导与公司内外部各方的沟通和交流，确保信息流通畅通、问题迎刃而解，并协助解决各种领导交办的问题和难题。
综合办公室主任岗位职责(2篇)
综合办公室主任岗位职责一、根据党委办公室的职责范围，协助主任主持党委办公室的工作，受主任委托，代行主任职责。
二、负责办公室办文工作。
协助主任初核或审核校内各单位代党委起草的文件，并按公文审核、签发程序把好办文关。
三、负责办公室的治安保卫、离退休人员、固定资产的管理工作。
四、会同校办有关领导，组织做好全校信息工作，办好信息刊物。
五、负责党办接待来宾的组织安排工作。
六、完成党委领导和办公室主任交办的其他工作。
机要秘书岗位职责一、负责做好全校机要件的投寄、接转、分发、归档工作。
二、负责上级下发文件的接收、登记、管理、传阅、提供利用、清退归档工作。
三、配合有关部门对学校各单位的保密工作进行监督和业务指导。
四、协助做好办公室fi常管理事务和领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责（2）综合办公室主任是负责企业或组织内综合办公工作的管理人员，其职责主要包括以下几个方面：1. 整体协调管理：负责综合办公室的日常运行和管理，制定综合办公工作计划、预算和政策等，协调各部门的工作并解决相关问题。
2. 办公设施与设备管理：负责办公室设施、设备的采购、配置、维护和更新，确保正常运转并满足员工的工作需要。
3. 档案和文书管理：负责企业或组织的档案和文书的管理、归档和检索，确保文件的安全性、保密性和可追溯性。
4. 行政支持与协调：为企业或组织的各个部门提供行政支持，如会议组织、文件起草、邮件管理等，协调解决部门间的沟通与合作问题。
5. 人力资源管理：协助人力资源部门进行招聘、培训、绩效评估等工作，确保企业或组织内部人力资源的合理配置和优化利用。
6. 政府关系协调：与政府相关部门保持沟通和联系，了解政府政策和法规变动，协助企业或组织完成政府相关事务。
7. 日常事务处理：处理办公室的日常事务，如来访接待、会议安排、资料整理等，确保日常运作的顺利进行。
8. 项目管理和报告编制：协助企业或组织的上级领导进行项目管理和报告编制工作，向上级领导提供必要的支持和意见。
综合办公室主任岗位职责参考范本(4篇)
综合办公室主任岗位职责参考范本1、负责根据公司发展战略，拟订人力资源规划草案及行政后勤规划草案，确保公司人力资源状况适应公司发展2、负责制定业务计划、部门年度及月度工作计划，保证部门工作符合公司年度经营目标的要求3、负责公司人力资源管理工作4、负责公司行政事务管理工作5、负责公司公共事务管理6、统筹管理公司后勤服务工作7、负责综合办的内部组织管理工作，保证部门业务的有效运转8、完成总经理交付的其它任务综合办公室主任岗位职责参考范本（二）1.在中心主任领导下负责本中心行政管理工作。
2.做好本中心管理信息的收集、整理、储存、传输及反馈，协助主任沟通情况，协调关系，负责中心对外宣传，及中心计算机网络管理工作。
3.安排本中心各种行政会议，做好会议记录,对会议决议执行情况进行督促检查及反馈。
4.负责本中心工作计划、总结的起草,拟定有关行政文件，对中心计划、通知、决定等文件和行政管理规章制度在本中心的贯彻执行情况负责督促检查。
5.负责本中心行政文件的收发、登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。
负责本中心资料档案管理工作。
6.做好本中心印鉴、文秘、外勤、通讯联络、人民群众来信来访处理、参观及来宾的接待等工作。
7.负责完成中心主任交办的其他工作任务，副主任协助主任做好以上工作。
综合办公室主任岗位职责参考范本（三）一、在集团公司及____经销公司的统一领导下，负责____经销公司的各类行政事务，负责制订和实施综合办公室的各项内部管理制度，处理办公室日常事务，带领综合办公室工作人员一切以销售为中心，为销售服务，协助总经理做好药品购进、销售、招商等后勤工作。
二、落实公司的各项方针、政策、工作布置和精神要求，做好有关组织、协调和督办工作。
三、协助总经理拟订公司有关规章制度、工作计划，了解各部门工作情况，及时了解和发现工作中的新情况、新问题，提出解决问题的办法、建议。
四、负责综合办公室工作人员的教育和管理工作，组织好工作人员的专业技术等相关培训学习，依照集团培训的五项管理，不断提高工作人员的个人素养及工作技能。
综合办公室主任岗位职责经典版(五篇)
综合办公室主任岗位职责经典版在部主任的领导下，协助做好部门的行政管理工作，牢固树立以教学工作为中心的大局意识、服务意识，提高工作水平和工作效率。
1、加强综合办公室的内部建设、制度建设和人员管理，落实各项工作职责，规范内部工作程序，统筹安排办公室各项工作。
2、负责组织会议、起草文件、计划总结、章程制度等行政工作;贯彻执行部领导指示和会议决定、决议的落实情况。
组织处理亟待解决的问题和工作。
3、督办本部的考勤考核、工资变动、公章使用、档案管理、综合治理、保密、普法、计划生育等日常管理工作。
检查考核临时使用人员工作情况。
4、负责信息调研和对外宣传工作。
按时报送、处理各种信息，做到上情下达，下情上报，并提出工作意见、建议。
管理、使用和维护好部门网页。
5、负责办公物品、教学器械等物品的采购工作，定期清查固定资产。
加强财务制度管理，规范经费的使用、报销等程序。
6、联系协调本部与其他行政部门、本部各科室之间的工作。
协助部领导做好内引、外联、信访、接待等对外交流工作。
7、负责体育场馆的使用、开放等对外工作;负责风雨操场锻炼卡、门票的印制、领取，场馆收入的日常财务管理等工作。
8、协助部领导做好新教师的引进考核、教职工年终考核等工作。
9、组织处理部领导交办的其它工作。
综合办公室主任岗位职责经典版（二）1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
7、按时完成领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责经典版（三）一、根据党委办公室的职责范围，主持办公室的全面工作。
综合办公室主任岗位职责范本(2篇)
综合办公室主任岗位职责范本在部主任的领导下，协助做好部门的行政管理工作，牢固树立以教学工作为中心的大局意识、服务意识，提高工作水平和工作效率。
1、加强综合办公室的内部建设、制度建设和人员管理，落实各项工作职责，规范内部工作程序，统筹安排办公室各项工作。
2、负责组织会议、起草文件、计划总结、章程制度等行政工作;贯彻执行部领导指示和会议决定、决议的落实情况。
组织处理亟待解决的问题和工作。
3、督办本部的考勤考核、工资变动、公章使用、档案管理、综合治理、保密、普法、计划生育等日常管理工作。
检查考核临时使用人员工作情况。
4、负责信息调研和对外宣传工作。
按时报送、处理各种信息，做到上情下达，下情上报，并提出工作意见、建议。
管理、使用和维护好部门网页。
5、负责办公物品、教学器械等物品的采购工作，定期清查固定资产。
加强财务制度管理，规范经费的使用、报销等程序。
6、联系协调本部与其他行政部门、本部各科室之间的工作。
协助部领导做好内引、外联、信访、接待等对外交流工作。
7、负责体育场馆的使用、开放等对外工作;负责风雨操场锻炼卡、门票的印制、领取，场馆收入的日常财务管理等工作。
8、协助部领导做好新教师的引进考核、教职工年终考核等工作。
9、组织处理部领导交办的其它工作。
综合办公室主任岗位职责范本（2）一、组织协调工作1.负责制定综合办公室年度工作计划，根据上级要求和公司发展情况，合理安排工作任务和时间节点。
2.协调各部门之间的工作，建立健全沟通机制，确保信息传递流畅，工作协同高效。
3.组织和协调公司重要会议、会务工作，负责会议筹备、议题安排、会议材料准备等相关工作，确保会议议程的顺利进行。
4.协调公司内部人员与外部机构间的合作与协调，建立和维护公司与合作伙伴的良好关系。
二、人事管理1.负责招聘、录用、培训、考核、离职等人事管理工作，确保人员配置合理、人员发展顺利。
2.制定并完善人事制度、职能岗位设置、工资福利等规章制度，确保人事管理工作符合法律法规和公司的要求。
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3.1.3服务部员工制度的执行检查与考核
3.1.4维修工维修作业操作流程和制度执行的检查与考核
3.1.5协助本部门资料员完成重要档案的存档
3.1.6协助本部门资料员完成竣工出厂合格证的开具
3.1.7检查各部门员工岗位职能职责完成情况
3.1.8记录好客户投诉、维修车辆的返修
综合办主任岗位职责及作业指导书
岗位编号：
岗位名称：综合办主任
所属部门：综合办
直接上级：服务部总经理
直接下级：资料员
编制日期：
1.岗位职能描述
协助服务部各部门、车间的正常运转，监督考核部门、车间各岗位员工的工作情况，负责服务部员工考勤，负责完成上级领导下达的临时任务，负责制定员工培训的计划，负责客户关怀、维修信息的收集、处理，负责客户的预约和回访管理，协助资料员完成档案管理与二维合格证，全权负责公司年度企业质量信誉考核，负责服务部企业文化的建立，负责服务部用车管理。
3.2.7每月组织部门只少一次对竣工检测线设备操作使用学习
3.2.8每月底协助资料员对档案进行核对、电子档与档案一一对应
3.2.9每月底对客户维护数据（回访）进行统计、整理
3.2.10每月对服务部车辆使用情况进行统计、计算
3.2.11每月底对服务部员工考勤数据进行整理、统计、上传
3.2.12每月底对日常处罚进行整理、统计、上传
5.20《离职流程（主动、被动》
5.21《劳动合同管理流程》
5.22《客户预约流程》
5.23《回访流程》
5.24《投诉、返修处理流程》
5.25《合格证开具流程》
5.26《四不放过制度》
5.27《安全操作流程》
5.28《设备保养规定》
5.29《检测线保养流程》
6.工作协作关系
6.1内部协调关系：跨部门（批发部、整车部、财务部、出纳、销售部）工作协调，服务部各部门、车间工作协助与配合
2.岗位职责
2.1负责完成公司服务部年度维修企业“质量信誉考核”的审核
2.2负责驾驶员的职能职责安排与管理
2.3负责建立公司服务部企业文化的建立
2.4负责公司服务部员工的成长计划和培训
2.5负责服务部员工的考勤管理和统计
2.6监督考核各部门、车间员工的工作情况
2.7监督考核各部门、车间员工的制度执行力
5.8《客户管理流程》
5.9《处罚流程》
5.10《员工日常行为规范管理制度》
5.11《员工证件管理制度》
5.12《差旅费报销制度》
5.13《公司培训制度》
5.14《员工劳动合同管理制度》
5.15《宿舍管理制度》
5.16《门卫管理制度》
5.17《食堂管理制度》
5.18《档案管理制度》
5.19《办公用品领用制度》
4.6年度维修企业“质量信誉考核”的审核
4.7严格按照行业要求出示二维合格证
4.8制定的培训计划与方案
5.本岗位必须执行的制度和流程
5.1《安全事故处理制度》
5.2《员工考勤制度》
5.3《用火、用电制度》
5.4《烤火制度》
5.5《车辆管理制度》
5.6《安全生产管理制度》
5.7《返修、回访、投诉制度》
3.3.5组织人员对服务进行一年一度的安全大检查
3.3.6做好年度总结会议记录
3.3.7联系好检测线标定工作，做好标定记录、标定资料存档
4.关键审核控制点
4.1回访信息的收集、处理、统计、汇报
4生产操作流程
4.4各种数据统计与分析
4.5服务部企业文化的建设
7.2.5营销知识
7.2.6演讲能力
7.2.7营销能力
7.2.8客户管理能力
7.2.9沟通协调能力
7.2.10情绪控制能力
7.2.11学习能力
7.2.12执行力
7.2.13公司制度流程
年龄
25-35
学历
人力资源相关专业、大专以上学历
晋升岗位
后备岗位
3.1.16完成领导交代的临时工作
3.1.17协助资料员对外借出的档案或设备进行记录
3.2定期工作
3.2.1做好部门月度、年度总结与计划
3.2.2记录每月定期开的员工教育会、安全例会、会安检查
3.2.3记录每季度招开的安全委员会
3.2.4每月底组织驾驶员会议
3.2.5每月底组织服务安全检查
3.2.6每月底监督与检查设备保养情况并记录
3.2.19每月初给车间主任提供上月车辆返修、投诉数据
3.3年度工作
3.3.1负责完成公司服务部年度维修企业“质量信誉考核”的审核
3.3.2统计好部门年度车辆统计、考勤统计、合格证统计、处罚统计、维修回访统计、员工培训统计，做好分析
3.3.3做好部门年度数据总结与新年部门年度工作计划
3.3.4做好春假期间的人员值班表、通知等工作
6.2外部协调关系：与客户、运输公司、运管处、汽车维修行业领导部门、检测线设备标定站、060车辆服务厂家、国家政府部门等单位沟通与协助工作.
7.任职资格
年龄在25-35之间，中专文化以上、人力资源管理相关专业，具有爱业精神、良好素质、沟通能力、服务意识。
7.1应知
7.1.1厂家服务政策
7.1.2产品知识
2.8协助各部门、车间的工作正常的运转
2.9负责完成领导安排的临时任务
2.10协组资料员完成部门的档案管理
2.11协助资料员完成竣工出厂合格证的开具
2.12协调服务部紧急事件发生的处理
2.13负责部门月度、年度总结与工作计划
2.14负责部门日常工作的安排
3.岗位具体工作内容
3.1每日工作
3.1.1安排部门人员对服务员工进行考勤记录和统计
7.1.3维修知识
7.1.4行业知识
7.1.5财务知识
7.1.6法律知识
7.1.7聘用考核知识
7.1.8汽修系统
7.1.9CRM系统知识
7.1.10仓库管理
7.1.11故障判断能力
7.1.12工具使用
7.1.13车辆驾驶
7.2应会
7.2.1办公软件
7.2.2资质考评知识
7.2.3文案处理
7.2.4预算知识
3.2.13定期对车辆状况进行检查、制定维修保养计划
3.2.14每月初协助各部门负责人完成当月总结与计划
3.2.15每月初做好考勤数据表、服务站值班表、员工休息室值班表
3.2.16定期做好运管要求的简报
3.2.17每月底对当月开具的合格证进行整理和统计
3.2.18每月初给车间主任提供上月车辆维修统计数据、班组维修数据
3.1.9协助处理紧急事件发生的处理
3.1.10记录好服务部车辆行驶加油费与维修保养费
3.1.11协助资料员完成对客户的关怀
3.1.12完成对前三天维修车辆的回访与关怀并做好记录
3.1.13把回访到的问题车辆传递给相关人员处理并记录
3.1.14每日早会对昨天的考勤数据、员工制度执行力进行通报并教育
3.1.15每日对不按制度执行的员工进行沟通并教育