沟通的重要性(总结15篇)
家校有效沟通的重要性
家校有效沟通的重要性柳河九中李长芹为了实现教育的目的，教师不仅要与学生建立良好的关系，而且需要与家长建立和谐健康的人际关系。
教师与学生家长密切配合，促进家长更主动地参与教育，共同给学生营造出一个宽松、和谐的学习氛围，这对学生的健康成长，尤其是心理健康是十分重要的。
一、教师与学生家长关系的重要性教师与家长的关系是一种重要的教育资源，双方良好的合作、互动又可以更好地开发这一教育资源。
第一，双方良好的关系可以增进师、长对学生的了解。
教师了解学生在学校的学习情况，很少了解学生在家里的生活情况，而学生更多的时间是在家里生活，教师就不可能对学生存在问题的原因真正全面的了解，也就难以有的放失地实施教育目标。
反之，每个家长都十分关心自己的孩子的成长，都是望子成龙的，但是如果不了解孩子在学校里的情况也会产生诸多教育的疏漏。
有的学生对家长报喜不报忧，在学习成绩、守纪情况等方面说谎、甚至逃学迷恋网络游戏家长也不了解，等家长知道情况时，已经非常严重。
因此，只有教师和家长之间有了良好的沟通，才能使双方都对学生有比较全面深入的了解。
第二，双方良好的关系能够形成教育的合力。
家庭与学校都担负着教育青少年健康成长的重任。
家庭教育主要是通过父母等长辈的言传身教和家庭生活实践，潜移默化地对子女施以一定的教育影响的社会活动。
而学校教育是通过教师对学生进行正面的思想品德教育和系统的文化科学知识教育，培养学生“德智体美劳”全面发展的另一社会活动。
学校、家长和社会，在这三个方面中，如果我们能有效地抓住前两者对学生进行教育，那么实际上也就抓住了对学生教育的主要方面。
从家庭教育与学校教育、社会教育的关系看，家庭教育在整个教育工作中都处于基石的地位,是教育内容最广泛的教育。
学校教育主要是文化科学知识的教育，学校的层次越高，往往就越是如此。
第三，家长与教师的关系会影响学生接受教育的态度。
家长对教师和学校的态度直接关系到学生接受学校教育的态度。
研究表明，家长对教师的信任程度往往影响学生接受教师的程度。
有效沟通对大学生的重要性[优秀范文5篇]
![有效沟通对大学生的重要性[优秀范文5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/57bd0ec66394dd88d0d233d4b14e852458fb39ca.png)
有效沟通对大学生的重要性[优秀范文5篇]第一篇：有效沟通对大学生的重要性有效沟通对大学生的重要性摘要：人际沟通是人类社会交往的基本过程和重要载体。
人类的社会实践已经表明：有效的沟通理念，良好的沟通能力，已经成为人们工作与生活过程中必不可少的条件。
良好的沟通能力是现代社会人才素质的基本方面。
随着社会的文明进步，人们越来越注重人的全面发展。
全球化的浪潮席卷了世界的每个角落，多元文化的激流碰撞，不同思想观念的摩擦，使得每一个人都在不同程度地接触、交流与沟通。
特别是处于后现代，人们更强调相互交流共享对话，期望在多元文化中达成理解，哈贝马斯就此提出了“行动交往理论”。
一个人的成功，20%靠专业知识，40%靠人际关系，另外40%需要观察力的帮助，也就是EQ,因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，随时有效地与“人”接触沟通，只有这样，才有可能使你事业成功.在全球化潮流迅猛发展的今天，人才的激烈争夺使得人才观呈现新的特征，人才的标准正趋向多样性：高素质人才即——专才+通才。
现代意义上的高素质人才应当是基础知识扎实、专业精通、通识多能、具有特色突出的知识结构和快速学习新知识的能力特点的人。
同时，高素质人才也必须具有和谐的知识结构。
决定择业成功的因素有很多，但其中最重要的因素是求职者的知识和能力。
在某种意义上说，具有满足社会需要的实际应用能力的人才比知识更重要。
科学技术日新月异的变化，职业活动的社会化程度的不断提高，独立的、不与外界和他人交往协作的工作已几乎不再存在。
因此，当代大学生应努力培养社会交往能力和与他人建立友谊，平等相处、互相尊重、相互学习、协作公关、合作共事的沟通能力。
情绪智力对于一个人的人格发展具有重要的意义和作用，其最根本之点是自我认知，并发展到对他人的认知，也就是共感能力，它是人际交往能力的基础，能左右人生的成功。
1尼尔•戈尔曼《情绪智力——为什么它比智商重要》（Emotional Intelligence）美国《纽约时报》1995年大学生拥有良好的情感智力，和谐的人际关系，对他们的成功非常重要。
沟通的重要性作文
沟通的重要性作文沟通的重要性。
沟通是人与人之间进行交流的一种方式，是人类社会生活中不可或缺的一环。
在现代社会，沟通的重要性愈发凸显，它不仅是人们相互了解、交流思想的桥梁，更是推动社会发展、促进合作的重要手段。
因此，我们应该认识到沟通的重要性，积极提高沟通能力，促进社会的和谐发展。
首先，沟通是人们相互了解、交流思想的重要方式。
在日常生活中，人们需要通过语言、文字、肢体语言等方式进行沟通，以便更好地了解彼此的想法和情感。
只有通过沟通，人们才能更好地理解对方，建立起良好的人际关系。
比如，在工作中，员工之间需要相互沟通协作，才能更好地完成工作任务；在家庭中，家庭成员之间需要相互沟通，才能更好地维系家庭关系。
因此，沟通是人们相互了解、交流思想的重要方式。
其次，沟通是推动社会发展、促进合作的重要手段。
在现代社会，各种信息传播的速度越来越快，人们需要通过沟通来获取信息、交流观点，以便更好地适应社会的发展。
同时，各种合作活动也需要通过沟通来协调，只有通过沟通，人们才能更好地协作完成工作任务，推动社会的发展。
比如，在商业活动中，商家需要与客户进行沟通，以便更好地满足客户的需求；在政治活动中，政府需要与民众进行沟通，以便更好地推动社会的发展。
因此，沟通是推动社会发展、促进合作的重要手段。
最后，我们应该认识到沟通的重要性，积极提高沟通能力，促进社会的和谐发展。
在现代社会，沟通能力已经成为人们必备的一项能力，只有具备良好的沟通能力，才能更好地适应社会的发展。
因此，我们应该注重培养自己的沟通能力，积极参加各种沟通培训，提高自己的沟通技巧。
同时，我们也应该尊重他人的意见，积极倾听他人的观点，以便更好地促进社会的和谐发展。
综上所述，沟通是人们相互了解、交流思想的重要方式，是推动社会发展、促进合作的重要手段。
因此，我们应该认识到沟通的重要性，积极提高沟通能力，促进社会的和谐发展。
只有通过不断地提高沟通能力，才能更好地适应社会的发展，推动社会的进步。
沟通的重要性(总结15篇)
沟通的重要性(总结15篇)沟通的重要性(总结15篇)沟通的重要性总结（一）：沟通的品质决定了做事的品质。
对一个组织而言，良好的沟通能够使成员认清形势，使决策更加有理、有效，建立组织共同的愿景。
主管能够经过沟通，引导属员更好地工作；属员能够经过沟通，更好地理解、执行领导的意图和决策；同事之间能够经过沟通，更加精诚团结密切合作。
在一个组织里，所有的决策和共识，都是经过沟通来达成的。
沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的重要工具。
我们所做的每一件事情都是在沟通，比如：上情下达或下情上传等。
不论沟通是否有效，沟通构成了我们日常工作中的主要部分。
管理工作中70%的错误是由于不善于沟通造成的。
成功的公司管理人士通常会将90%以上的工作时间用于部属之间的良性沟通之中。
经过清晰的指导与决策节省时间与精力，减少重复劳动，提高工作效率。
提升他人和自我对工作的满意度，用非强制性策略影响或激励他人。
美国通用电气公司就是靠着感情沟通式的管理，以惊人的速度发展起来的，这种沟通式管理给人以深刻的启迪。
国内外事业有成的名企，无不视沟通为管理的真谛。
企业实现高效率和充满生机，赖于下情能为上知，上意能迅速准确地下达，部门之间互通信息，互知甘苦。
这就需要沟通，需要高速、有效的沟通。
良好的沟通让员工感觉到企业对自我的尊重和信任，因而产生极大的职责感、认同感和归属感，此外，良好沟通还能减少冲突，化解矛盾、澄清疑虑、消除误会，增强团队的内部凝聚。
人的因素是企业成功的关键所在。
企业管理说到底就是做人的工作，其中观念整合是先导，所有的管理问题归结到最终都是沟通问题。
Z理论认为人是文化人，管理之道在于以情度理，异常强调企业内部的沟通。
沟通的品质决定了生活的品质。
人与人之间的关系，是由事情联系起来的，人在世上必须要做事。
要想做好事，必须要先做好人，因为事的主体就是人，成功做事，就先要成功地做人。
"人对了世界就对了"，要想"人对了"最重要的是要沟通。
工作总结 沟通
工作总结沟通
在工作中，沟通是非常重要的一环。
无论是与同事合作，还是与上级、下属进
行交流，良好的沟通都能够提高工作效率，促进团队合作，避免误解和冲突。
因此，我在这篇文章中将总结我在工作中的沟通经验，希望能够对大家有所帮助。
首先，我发现在工作中，及时的沟通是至关重要的。
无论是遇到问题还是有新
的想法，都需要及时地与同事进行沟通，以便及时解决问题，避免延误工作进度。
在这方面，我会尽量保持沟通畅通，及时地与同事分享信息，以便大家能够更好地协作。
其次，我也发现在沟通中，倾听是非常重要的。
在与同事交流时，我会尽量倾
听对方的意见和建议，尊重对方的观点，以便能够更好地理解彼此的需求和想法。
这样不仅能够建立良好的工作关系，还能够促进团队合作，提高工作效率。
另外，我也会注重语言和表达方式。
在与同事交流时，我会尽量用清晰简洁的
语言表达自己的意见，避免产生歧义和误解。
同时，我也会尽量用积极的语言和态度与同事交流，以便能够建立良好的工作氛围，促进团队合作。
总的来说，工作中的沟通是非常重要的，良好的沟通能够提高工作效率，促进
团队合作。
因此，我会继续努力，不断提高自己的沟通能力，与同事共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望大家也能够在工作中重视沟通，共同创造更加美好的工作环境。
论沟通的重要性议论文（通用16篇）
论沟通的重要性议论文（通用16篇）在平时的学习、工作中，大家对论文都再熟悉不过了吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
相信许多人会觉得论文很难写吧，以下是小编帮大家整理的论沟通的重要性议论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
论沟通的重要性议论文篇1沟通这两个字对我们每个人来说都很熟悉，它不仅是人和人之间连接心的桥梁，也是人与外界交流的纽带。
正是因为某些人忽略了它，所以觉得人生乏味，变得孤独，缺乏自信。
我妈妈就是一个这样的人。
在我读大班时，她为了能够更好地照顾我，辞去了工作，专心辅导我的功课和生活起居，每次我在学习上碰到困难的时候，她都会耐心的给我讲解，晚上我和爸爸回来更是还有一桌丰盛的晚餐等着我们。
她还经常和我们聊天、谈心。
可是时间久了，我觉得妈妈变得越来越不可理喻，又是我甚至觉得她是不是得了“忧郁症”。
每次我问她问题时，她都会不耐烦的回答我，烦死了，别问我，我不知道！和爸爸之间也会因为一些琐事而吵个不停。
后来，妈妈又开始迷上了上网和电脑游戏，连买菜都不去了，就这样她连唯一出门的机会也没有了，导致她与社会脱节了。
不知道外面的世界变化有多大，也不知道当下流行些什么，衣柜里都是四、五年前的，一旦到不得不出门的时候，她也一味地推脱，生怕被人嘲笑。
后来妈妈也意识到自己不能再生活在这样一个封闭的世界里，终于鼓起勇气去面试了一家公司，也被录取了。
之后她慢慢的敞开了心扉，和人有了交流，同时也慢慢的融入了社会，经常参加一些同事聚会，也越来越喜欢带我出去逛街了。
走在大街上也是自信满满的。
下班回家更是和我们有说有笑的。
重新和沟通交上朋友的妈妈，生活变得丰富多彩，人也变得开朗、快乐，让我觉得妈妈重获新生了。
因此我们需要沟通，沟通能带给我们快乐和幸福，能够拯救一个孤独的灵魂，一个孤独的人生。
论沟通的重要性议论文篇2沟通是一种真诚的对话，一种情感的交流，一种信息的互换，沟通能够消除误解，能够平息怒火。
沟通培训的重要性
沟通培训的重要性沟通对公司、对个人专门是各级治理人员的工作都有重要的意义，现在治理学上有一种说法，治理确实是沟通，任何问题都能够通过沟通解决或改善。
对公司来说，有效沟通至少能够获得以下三种显着成效：1、收集到有益的建议和聪慧。
通过沟通，能够从其他人那儿得到更多的信息，能够了解不同角度、不同层次的方法和建议，为自己摸索问题和做出决策提供更多的参考和依据，为各级主管制订制度、措施、方法的正确性提供保证。
可能职工的一个小小的建议，就能带来成本的大幅度降低或效益的提高。
2、发觉和解决公司内部问题，改进和提升企业绩效。
通过沟通能够更充分的发觉公司内部存在的问题和解决问题的方案，只有不断的发觉问题和解决问题，公司的治理水平才会不断的提高，公司或部门的绩效才会不断提升。
3、提升和改进公司内各部门的合作。
通过沟通，能够促进各部门之间、上级和下级之间、职员之间的相互了解，只有充分的了解才能实现相互的明白得，只有深刻的明白得才能实现良好的协作。
这一点，去年表现的比较明显，南京营销中心和厂部相互不了解，导致不能明白得对方工作的难度，相互衔接就显现了一些问题，通过年底的广泛沟通和平常不断强化的沟通，现在相互埋怨的现象几乎没有了，相互合作也明显通畅了许多。
对个人工作的重要作用表达在以下5个方面：1、得到他人或下属的支持和信任。
沟通的过程确实是征求意见和建议的过程，是发挥职员参与公司治理的过程，通过沟通能够使自己的决策和主张得到职员的广泛支持和信任，能够提高执行的效率和成功的几率。
2、提高个人在公司或部门内外的阻碍力。
沟通的过程确实是相互阻碍的过程，通过沟通，使自己的思想和主张得到他人的广泛认同，自己的阻碍力必将得到提升。
3、获得良好的工作氛围和健康的人际关系。
通过沟通，能够化解矛盾、排除隔阂，增进相互的了解和明白得，获得良好的工作氛围和和谐的人际关系。
4、使自己成为受欢迎的治理者。
通过倾听职员的心声能够了解职员的感受，制定出符合职员期望和切合实际的制度和措施，使治理者和被治理者之间的协作达到最佳成效，因此使治理者成为受欢迎的领导者。
人际关系总结汇报：沟通与协作
人际关系总结汇报：沟通与协作
在工作和生活中，良好的人际关系是成功的关键之一。
而沟通
和协作是构建良好人际关系的重要组成部分。
在过去的一段时间里，我深刻体会到了沟通和协作对于个人和团队的重要性，并在实践中
不断总结和提高。
首先，沟通是人际关系中至关重要的一环。
良好的沟通可以帮
助我们更好地理解他人，表达自己的想法和需求，从而建立起互相
信任和尊重的关系。
在过去的工作中，我学会了倾听和表达，尊重
他人的意见和观点，同时也能够清晰地传达自己的想法。
通过有效
的沟通，我和同事之间的关系更加融洽，工作效率也得到了提升。
其次，协作是团队取得成功的关键。
在团队中，每个人都有自
己的专长和能力，只有通过协作才能将个人的优势最大化，实现整
体的成功。
在过去的项目中，我学会了与团队成员密切合作，充分
发挥每个人的潜力，共同解决问题和完成任务。
通过协作，我们不
仅取得了出色的成绩，也建立起了紧密的团队关系。
总的来说，沟通和协作是人际关系中不可或缺的重要环节。
通
过不断的实践和总结，我深刻体会到了良好的沟通和协作对于个人
和团队的重要性。
在今后的工作和生活中，我将继续努力提高自己
的沟通能力，加强团队协作，为个人和团队的发展贡献自己的力量。
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沟通的重要性(总结15篇)沟通的重要性总结（一）：沟通的品质决定了做事的品质。
对一个组织而言，良好的沟通能够使成员认清形势，使决策更加有理、有效，建立组织共同的愿景。
主管能够经过沟通，引导属员更好地工作；属员能够经过沟通，更好地理解、执行领导的意图和决策；同事之间能够经过沟通，更加精诚团结密切合作。
在一个组织里，所有的决策和共识，都是经过沟通来达成的。
沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的重要工具。
我们所做的每一件事情都是在沟通，比如：上情下达或下情上传等。
不论沟通是否有效，沟通构成了我们日常工作中的主要部分。
管理工作中70%的错误是由于不善于沟通造成的。
成功的公司管理人士通常会将90%以上的工作时间用于部属之间的良性沟通之中。
经过清晰的指导与决策节省时间与精力，减少重复劳动，提高工作效率。
提升他人和自我对工作的满意度，用非强制性策略影响或激励他人。
XXX就是靠着感情沟通式的管理，以惊人的速度发展起来的，这种沟通式管理给人以深刻的启迪。
国内外事业有成的名企，无不视沟通为管理的真谛。
企业实现高效率和充满生机，赖于下情能为上知，上意能迅速准确地下达，部门之间互通信息，互知甘苦。
这就需要沟通，需要高速、有效的沟通。
良好的沟通让员工感觉到企业对自我的尊重和信任，因而产生极大的职责感、认同感和归属感，此外，良好沟通还能减少冲突，化解矛盾、澄清疑虑、消除误会，增强团队的内部凝聚。
人的因素是企业成功的关键所在。
企业管理说到底就是做人的工作，其中观念整合是先导，所有的管理问题归结到最终都是沟通问题。
Z理论认为人是文化人，管理之道在于以情度理，异常强调企业内部的沟通。
沟通的品质决定了生活的品质。
人与人之间的关系，是由事情联系起来的，人在世上必须要干事。
要想做好事，必须要先做好人，因为事的主体就是人，成功干事，就先要成功地做人。
"人对了天下就对了"，要想"人对了"最重要的是要相同。
相同的品质决定了企业的品质。
以沟通管理企业，就是以成功锻造企业丰碑。
XXX：上下同欲，XXX为之死，为之生。
仅有沟通才能创造如此和谐的境界，从而赢得人心，凝聚出一股股冲天士气，支撑起企业大厦。
沟通的重要性总结（二）：浅谈沟通的重要性倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之每当矛盾爆发，我们总是惯性的固执己见，不断驳斥对方观点的漏洞不散不休。
生活中大多数的不愉快都是这样产生的，后续的冷处理更使矛盾双方关系紧张、矛盾频发。
但当我们冷静下来后，又该如何处理双方的矛盾呢？无庸置疑，相同是最好的捷径。
我以往有一次和自我关系最亲密的朋友因为一点小事闹得不成开交，之后想想，那是多么芝麻大小不值一提的一件事呀，偏偏我们各自气愤互不低头，冷战了好些日子。
那些日子里我越想越气愤，明明明白自我有做的纰谬的地方，却偏偏一向细数对方的过错，不竭的坚固自我理所当然的堡垒。
但当朋友悄然地以写信的方式告诉我她内心的想法后，我才恍然大悟自我的愚蠢。
我竟然为了这样一件不值一提的小事冷落了我最敬爱的朋友，我们竟僵持了这好些日子，还好最终我们和好如初，也更加理解对方了。
我其实内心是悔恨的，应对一次争吵我选择了冷处理，伤了对方的心，也让彼此之间产生了隔阂。
但回头看看我们生活中那些如此常见的矛盾呢？家长对孩子的一次次无奈叹息，夫妻双方一次又一次的争吵，朋友之间的种种不和谐，哪一次争吵是不能用沟通解决问题的呢？难道我们要放任这一次次的争吵腐蚀我们的生活吗？当问题出现时，最重要的是解决问题，而不是由一次又一次的发泄换来无奈的叹息。
相同，是连接心与心的桥梁，我信赖，没有什么是相同解决不了的问题。
推心置腹的谈话就是心灵的展示，当矛盾出现时，让我们惯用相同解决问题，让心灵越靠越近吧！相同的重要性总结（三）：沟通，是建立人际关系的桥梁，如果这个世界缺少了沟通，那将是一个不可想象的世界。
能够这样说，没有沟通就没有人际的互动关系，人与人之间关系，就会处在僵硬、隔阂、冷漠的状态，会出现误解、扭曲的局面，给工作和生活带来极大的害处。
信息时代的到来，工作、生活节奏越来越快，人与人之间的思想需要加强交流；社会分工越来越细，信息层出不穷，现代行业之间迫切需要互通信息，这一切都离不开沟通。
对个人而言，良好的沟通能够使我们很坦诚地生活，很有人情味地分享，以人为本位，在人际互动中充分享受自由、和谐、平等。
不难想象，在一个家庭，一个单位，人与人之间，如果没有沟通，那是多么闭塞、无聊、枯燥、乏味。
事情难以处理，工作难以展开。
现代的世界是个沟通的世界，经过沟通能够拓展个人关系的网络，发展人际关系中的支持系统；使交谈富有意义并且简便愉快，使对方感受到你的尊重和理解，能够迅速激发他人对你的理解，让他人自愿地供给更多的协助，发展互惠互利的合作关系；另外还能够，避免人际之间无谓的争论，不伤双方的感情，减少因误解所造成的压力，克服愤怒、恐惧、害羞等有害情绪，促进身体健康。
沟通如同黑暗中的一缕阳光，让一切有了生机和活力。
多少感情、婚姻、友谊、同事之间、上下级之间的关系，因没有沟通或沟通不良，而濒临破裂，因良好的沟通而冰释前嫌，真是世界上没有沟通不了的事。
沟通的重要性总结（四）：沟通的重要性及意义不论是在工作，还是在研究生活中，我们都避免不了相同。
相同能够拉近人与人之间的关系。
接下来就谈谈相同的重要性及意义。
沟通的重要性1.沟通是人类团体活动的基础，是人类存在的前提。
能够说没有沟通和群体活动!正是沟通才构成了原始人群和部落，不断进化构成了人类社会。
其次，沟通是现代管理的命脉。
没有沟通或者说沟通不畅，管理效率就会损失甚断送!再次，沟通是人际情感的基石。
良好的沟通才能够造就健康的人际关系!后，沟通是人们生存、生产、发展和提高的基本手段和途径。
2.在日常的工作中，一个人很难完成一个项目，我们经常需要与很多同事进行交流合作，才能够完美完成任务，而沟通就是最主要的合作方式。
3.在研究上，我们也需要不断进行沟通，知识最主要的传播方式就是语言，而沟通能够帮忙我们取长补短，获得新知识。
4.在于亲人进行感情交流时，相同也是十分重要的方式，无论是和长辈还是后辈，常相同才能够增进感情。
在人类的各个时期，我们都需要利用沟通的方式获得朋友，仅有善于沟通，我们才能够交到朋友，拥有自我的"圈子"。
沟通的意义(1)传递和获得信息信息的采集、传送、整理、交换，无一不是沟通的过程。
经过沟通，交换有意义、有价值的各种信息，生活中的大小事务才得以开展。
掌握低成本的沟通技巧、了解如何有效地传递信息能提高人的办事效率，而进取地获得信息更会提高人的竞争优势。
好的沟通者能够一向坚持注意力，随时抓住资料重点，找出所需要的重要信息。
他们能更透彻了解信息的资料，拥有最佳的工作效率，并节省时间与精力，获得更高的生产力。
(2)改善人际关系社会是由人们互相相同所维持的关系组成的网，人们相互交流是因为需要同周围的社会环境相联系。
相同与人际关系两者相互促进、相互影响。
有效的相同能够赢得和谐的人际关系，而和谐的人际关系又使相同更加顺畅。
相反，人际关系不良会使相同难以开展，而不恰当的相同又会使人际关系变得更坏。
沟通带来的好处1.帮忙你获得更好更多的合作机会;减少与同事、上级、下级、顾客及相关部门的误解;使沟通对象更乐于与你交流沟通。
2.使你的话变得举足轻重，让人乐于去倾听。
3.可避免不必要的错误，为工作顺利进行供给帮忙;相同是锻炼个人逻辑思维的最好手段;在工作上经过相同能了解大局，从而从整体上把握，树立自信心。
4.互相之间能够相同得好，就能增进感情和信任，有很多事情能够经过相同来化解矛盾，解除误会，夫妻之间相同就能使感情更好，和孩子相同就能明白孩子的想法，有错误的能够及早制止，和朋友相同就能增进友谊。
相同的重要性总结（五）：在实际工作中，一个人的沟通协调本事是很重要的，善于沟通，良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的发展空间，并且有较高的成就感，而不善于沟通，沟通不畅则经常会让人感到举步维艰，有较强的挫折感。
在实际工作中，每个人都或多或少的会碰到一些沟通障碍，如果我们放弃沟通了，那么我们可能就真的失败了。
在职场中，如何实现沟通本事的提升，跟你的"位置"有关。
作为员工，上对领导下对客户，是不一样形式的修炼。
作为企业高层，一马当先的表率作用则需要更加突出。
首先，在员工应对领导的过程里面，所要应对的最很多的工作就是提问和汇报。
提问有意义，汇报含金量高，这并不是一件容易实现的事情。
可是一下几点来自世界经理人网站用户的提议或许能够指点一二。
有意义地提问：大自然给人类一对耳朵一双眼，却仅有一张嘴，就是要我们多看多闻少说话。
而沟通当中，提问的本事却要巧妙地利用眼耳的积累和嘴巴的技巧。
提问之前，需要仔细思考，而不是应急反应地随意提问。
因为每一次的相同都体现了自我形象，留给他人成熟睿智还是毛糙唐突的印象完全在自我。
尤其在与下级或资深人士相同的过程中，这点更为重要。
边看边问，边听边问：在望闻问切中，问排行第三，说明要先打好望和闻的基础，并且在问的同时也要以望和闻为主，即多看多听，少说少问。
当然这与进取参与讨论并不矛盾，例如在脑力激荡的环节，则需要发挥能动性、创造性和配合度，多提出好的点子，即使偶然可能只起基座的作用。
准备地提问时，也不是按部就班把事先准备好的问题一股脑儿地都搬出来，而是多看多听多相同，随着看到、听到以及交流到的情景及时做出调整。
提问是否有水平，其实从某种水平上是在检验观察和倾听的水平。
先提问题，再说背景：很多高层领导广泛提出这样的一个苦恼，即下属不会汇报和提问。
他们期望的是一分钟之内把核心问题说清楚，而大多的员工都是用倒叙法，从背景信息开始尽所有细节，令急需明白结果或核心问题的老板一团雾水，不知所云;偶然发生紧急事件，则汇报搁浅。
所以，对于提问，要第一句话先把问题亮相，最好在20个字之内完成，然后如果有必要再介绍关键的背景情景，通常来说，最好整理出三个之内的要点，以支持问题或结论。
接下来经过观察发现还有必要再陈述更具体的某些方面信息，才需要继续说明。
这是一个金字塔结构，从塔尖到塔底分三层;而不是倒金字塔结构。
新人不懂就问，老人慎重提问：初来乍到的优势主要是时间的优势，所以能够趁着别人认为自我新而在尽量短的时间内把不懂的东西搞懂，时间越长优势就越小。
大家总会原谅一个新人在短期内由于信息不充分或经验不足而犯的错误。
新人能够充分利用这个难得的优势，但务必聪明地研究，及时总结知识和经验，学会举一反三;问过的就必须要记住，再问必须是新的问题，与以前的提问没有大多关联的问题。
相对来公司时间较久的员工虽然能够不耻下问，但忌讳提"愚蠢"问题。