工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院
发挥工会作用助力医院和谐发展之思考
发挥工会作用助力医院和谐发展之思考随着中国社会主义市场经济的发展，医院作为医疗卫生系统的重要组成部分，承担着保障人民健康的使命，发挥着不可替代的作用。
在医院的运行和发展中，工会作为职工的代表组织，对于维护职工权益，促进医院和谐发展具有重要意义。
本文将就工会如何发挥作用助力医院和谐发展进行探讨。
一、工会在医院中的作用1. 维护职工权益医院作为特殊的劳动单位，职工的劳动权益一直是一个重要问题。
在医院中，工会作为职工的代表，积极维护职工的合法权益，包括劳动合同的签订与执行、职工的工资福利待遇、工作环境和安全等方面。
工会通过建立健全的工会组织机构和职工代表大会，及时了解职工的诉求和需求，协调解决劳动纠纷和争议，保障职工的合法权益。
2. 参与决策管理工会作为医院职工的代表，有权利参与医院的重大决策和管理工作，包括医院规章制度的制定、职工待遇的调整、重大事项的决策等。
工会应当积极向医院领导层反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益，推动医院内部的民主管理和和谐发展。
二、工会助力医院和谐发展的思路1. 健全工会组织机构医院工会应当健全组织机构，完善工会章程，明确工会的权利和义务，确保工会组织能够依法行使职工代表的权利，维护职工的合法权益。
2. 积极服务职工工会应当积极为职工服务，及时了解职工的需求和呼声，协助解决职工的实际困难，维护职工的切身利益。
工会可以通过成立专门的服务机构或委员会，为职工提供法律援助、心理咨询、职业培训等服务，助力职工更好地融入医院的工作和生活。
4. 开展职工培训医院工会可以组织各类培训活动，提升职工的综合素质和专业能力，增强职工的自我发展能力，推动医院各项工作的蓬勃发展。
5. 创建和谐工作环境工会可以通过开展各种形式的职工活动，增强职工之间的团结和友爱，提高职工的凝聚力和向心力，营造和谐的工作环境，为医院的和谐发展奠定坚实基础。
三、提升工会工作的水平和效能1. 增强工会干部的素质工会干部作为职工的代表，应当具备一定的政治素养和业务能力，具备一定的沟通协调能力和资源整合能力，确保工作的高效运转。
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用
医院存 在 着许 多不 和 谐 的音 律 ， 院与患 者 之 间 、 医 医院 内部 之间、 医院 与社会 之 间各 种 矛盾 交织 。 医院工 会作 为 院党组 织联 系广 大职 工 的桥 梁 和纽带 。 在构 建和谐 医院 中担负 着重 要 职责 。 发挥 着不 可替代 的作 用囝 笔者 认为 这种 作用 主要通 。
志 。 设和 谐社会 首先要 立 足于建 设和 谐单 位 。 建 和谐 医院 ， 是 医院 发展 的各 要 素处 于 相互 依存 、 互 协调 、 互促 进 的状 相 相 态【 】 ｌ 。具体 体现 在 医院运作 有序 ， 医患 之 间信任 尊重 ， 职工 之
间团结融 洽 ， 院发展 充满 生机 和活力 。 医 但是 在 当前社会 中，
医院管理
２０ ５第７第５ ０年 月 １ ｌ １ 卷 期
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用
乐 国 平
（ 浙江省 宁波 市康 宁 医院 ， 浙江 宁波
３５０ ） １ ２ １
【 要】 建和谐 医院是一 个 系统工 程 ， 摘 创 需要 党 、 、 、 妇 齐抓 共管形 成合 力 ， 医院 工会 如何 在 和谐 医院 的建设 政 工 团、 而
的 和 谐 建 设
２０ ０ ８年 。 宁波市康 宁 医院被 评 为宁波 市文卫 系统 首批 和
谐单 位 ． 院工会 在促 进人 事劳 动关 系 和谐 中发挥 了积 极 的 医
作用 。 中做法之 一 ， 其 为让 职工 充分 享受 年休假 ， 会 出台 了 工 全体 职 工 年休 旅 游 费 ４ ０ ８ ０元／ 报 销 制度 ． 定休 完 年 ０ ０ 年 规 休 假 方 可报 销经 费 ， 既落 实 职 工年 休 假政 策 。 又体 现 了人 文 关怀 ， 这一 举措 被列 入 系统 中推广 经验之 一 。
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用
如何发挥工会在创建和谐医院中的作用创建和谐医院是一个系统工程,需要党、政、工、团、妇齐抓共管形成合力,而医院工会如何在和谐医院的建设中发挥作用,笔者结合实际提出应从工会自身的定位出发,把工作重点放在以人为本,从根本上维护好职工的合法权益上,具体在职工人事劳动关系和谐,职工权益保障和谐,职工文化和谐建设诸方面做好文章,发挥作用。
标签：和谐医院;工会作用;权益保障和谐,指事物发展处于协调、均衡、有序的状态。
以人为本,促进人的全面发展,是和谐社会的本质特性。
人与人的和谐,人与社会的和谐,人与自然的和谐,是和谐社会的重要标志。
建设和谐社会首先要立足于建设和谐单位。
和谐医院,是医院发展的各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态[1]。
具体体现在医院运作有序,医患之间信任尊重,职工之间团结融洽,医院发展充满生机和活力。
但是在当前社会中,医院存在着许多不和谐的音律,医院与患者之间、医院内部之间、医院与社会之间各种矛盾交织。
医院工会作为院党组织联系广大职工的桥梁和纽带,在构建和谐医院中担负着重要职责,发挥着不可替代的作用[2]。
笔者认为这种作用主要通过发挥工会的四大职能得以实现,着力点应放在医院内部尤其是职工人事劳动关系和谐,职工权益保障和谐,职工文化和谐建设上,其实质是从根本上维护好医院广大职工的利益,充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性,落实以人为本的科学发展观思想,从而推进医院可持续发展。
1 发挥工会在创建和谐医院中作用,必须促进人事劳动关系的和谐建设和谐人事劳动关系是创建和谐单位的最基本要求。
随着社会主义市场经济的发展,事业单位人事制度的改革不断深化,医院的人事和用人机制出现多元化格局:一方面,事业编制职工实行了全员聘用制。
另一方面,劳动关系出现了多元成分,如在编制、人事代理、劳动派遣、编制外合同制并存等。
这种新型的人事和劳动关系机制,对调动职工的积极性、主动性和创造性,推进医院的建设与发展发挥着重要作用。
发挥工会作用助力医院和谐发展之思考
发挥工会作用助力医院和谐发展之思考作为劳资双方的桥梁和组织者，工会在医院的发展过程中起到了至关重要的作用。
工会应积极发挥其作用，协调管理层和员工之间的关系，推动医院和谐发展。
一、加强沟通和协调工会应在医院中积极发挥沟通协调的作用。
管理层与员工之间经常存在着信息不对称、沟通不畅等问题。
工会可以在管理层和员工之间起到沟通的桥梁作用，促进交流和协调。
工会组织双方开展面对面交流会议，建立定期沟通机制，及时了解员工的需求和管理层的决策，为员工争取权益提供必要的支持和引导。
二、维护员工权益工会应在医院中积极维护员工的合法权益。
工会应当做好员工代表的工作，维护员工的薪资待遇、工作条件、劳动保护、调休和年假等合法权益，以保障员工的利益不受侵犯。
同时，工会应督促管理层提高员工薪资和福利待遇，推动人才流动和防止人才流失。
三、积极参与医院决策工会应积极参与医院的决策。
工会应当关注医院的各项政策决策，以员工的利益为出发点来参与医院的管理决策。
可以通过员工代表的方式参与医院招聘、用工、福利制度、加班补贴等决策，秉承员工权益的原则来提出合理化建议，促进医院和谐发展。
四、加强服务和推动发展工会应积极加强服务和推动发展。
工会可以与管理层共同努力，为员工提供更好的服务，推动医院的和谐发展。
工会可以在医院内积极组织丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，提高员工的工作生活质量，增强员工的凝聚力和向心力。
同时，工会也可以与其他工会建立联系，开展经验分享，共同推动医院的发展。
综上所述，工会在医院的发展过程中具有不可替代的作用。
工会应积极发挥其作用，加强沟通和协调，维护员工权益，积极参与医院决策，加强服务和推动发展，为医院和谐的发展提供必要的支持和帮助。
工会围绕构建和谐医院发挥作用
工会围绕构建和谐医院发挥作用构建和谐医院不仅是医院自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，必须听取和反映职工的意愿和要求，全心全意为职工服务，增强工会组织。
维护职工合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。
医院的改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现医院和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。
面对新形势新任务，工会工作必须坚持“在发展中创新，在创新中发展”的思路，结合实际，从机制建设、工作重点、活动方式、维权途径、自身建设等方面取得实效，为创建和谐医院做出应有的贡献。
一、加强工会自身建设，构建和谐医院医院工会工作应全面贯彻落实科学发展观，依照《工会法》和《工会章程》，在医院党委的领导下，根据医院职工群众的意愿和要求，独立自主、创造性地开展工作，实行科学化、规范化和制度化管理。
一是健全和完善工会组织机构。
医院应在院党委的领导下，调整和充实工会委员会和女工委员会等领导机构，建立健全医院基层工会组织，使医院工会活动正常、规范、有序。
二是建立和完善各项规章制度，做到工会工作有章可循。
医院工会可根据医院实际情况，制定“医院工会章程”、“医院工会委员会会议制度”、“医院工会女工委员会工作制度”、“医院工会积极分子评比制度”等一套切实际可行的规章制度，通过制度对医院工会工作实行规范化的管理。
三是完善工会工作机制。
医院工会要制定工会委员会委员工作责任和工作目标，完善工会工作机制，做到年初工作有计划、有布置，年底工作有总结、有表彰，提高工会工作水平。
四是医院应按照财务会计管理制度足额划拨工会经费，工会按照比例及时足额上缴工会经费。
制定工会经费管理使用办法，工会经费使用情况每年都要有审查报告，工会财务管理应严格规范。
五是加强女工工作，使女职工特殊权益保护得到有效落实。
医院工会要全面推进和谐工会建设。
坚持以人为本，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的气氛；积极营造干事业就、干成事业的良好环境动员职工支持和参加与医院的人事、分配等有关制度的改革，参与医院民主管理，健全民主想顾虑与利益失衡心态，引导职工立足岗位、敬业奉献；倾听职工的愿望和要求，正确处理各方面关系，营造团结稳定的环境；开展好和谐工会小组的评比，调动一切积极因素推进和谐医院建设。
浅议工会在现代医院管理中的作用
浅议工会在现代医院管理中的作用工会在现代医院管理中起着重要的作用，它通过维护员工权益、促进劳资和谐、提高医疗服务质量等方面发挥着积极作用。
下面将从多个方面浅议工会在现代医院管理中的作用。
一、维护员工权益工会作为员工的代表组织，起着维护员工权益的重要作用。
在医院中，员工面临着工作强度大、工作压力大、经常加班等问题，工会可以通过与管理层协商，争取员工的合法权益，如提高工资、改善工作条件、保障劳动保护等。
这不仅可以增加员工对医院的归属感，也可以提高员工的工作积极性，从而提升医院整体工作效率和服务质量。
二、促进劳资和谐在医院管理中，劳资关系的和谐对医院的运行至关重要。
工会可以充分发挥作用，促进劳资和谐，化解劳资矛盾，协调双方利益，在推进医院管理工作中发挥着重要作用。
通过对员工的合理化诉求，协调员工和管理层之间的矛盾，提高了员工的工作积极性，也提升了医院的整体运营效率。
三、推动医疗服务质量提升工会作为员工的代表，可以通过协商、提出建议等方式，推动医院的医疗服务质量提升。
员工是医院的主要执行力量，他们熟悉医院的运行情况，可以提出改善医疗服务的意见和建议，通过与管理层协商，推动医院医疗服务质量的提升。
这不仅有助于医院提高竞争力，也可以提升医院的社会美誉度，从而吸引更多的患者就诊。
四、监督管理层决策五、提升员工凝聚力工会作为员工的代表组织，可以通过组织各种形式的活动，增强员工之间的凝聚力和团队精神。
这有助于提升医院的整体氛围和积极性，从而提高医院的服务质量和竞争力。
六、推进医院改革发展工会也可以通过与管理层协商，推动医院的改革和发展。
在医院管理中，随着社会的发展和医疗需求的变化，医院也需要不断进行改革和发展。
工会可以作为员工的代表，通过协商提出改革意见和建议，推动医院的改革和发展，从而适应社会的发展需求，提升医院的整体竞争力。
工会在现代医院管理中起着至关重要的作用。
它不仅可以维护员工的合法权益，促进劳资和谐，还可以推动医院服务质量提升、监督管理层决策、提升员工凝聚力，推进医院改革发展等方面发挥着积极的作用。
工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院
工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院工会作为维护员工权益、促进劳资关系和谐的组织，对于构建和谐医院起着重要作用。
下面就是工会应该发挥的十个作用，以实现和谐医院的目标。
1.代表员工利益：工会应该成为员工的代表，在与管理层协商解决问题时，坚决维护员工的合法权益。
通过与管理层的交流和沟通，为员工争取更好的工作条件和福利待遇。
2.促进劳资和谐：工会应该积极参与推动劳资关系的和谐发展。
通过开展协商谈判、搭建沟通桥梁等方式，化解劳资矛盾，促进相互理解和合作。
3.建立员工代表机制：工会应该建立健全员工代表制度，推选和培养优秀的员工代表，使员工有自己的代表和发声渠道，发挥员工参与决策的作用。
员工代表可以与管理层进行直接沟通和反馈，促进问题的解决和决策的合理性。
4.提供社会保障：工会应该关注员工的社会保障问题，帮助员工了解各项社保政策和福利待遇，及时解决员工在社会保障方面的困难和问题。
5.提供职业培训：工会应该组织各类培训课程，提供员工职业培训和技能提升的机会，帮助员工不断提高自身能力和素质，适应医院发展的需要。
6.搭建沟通平台：工会应该为员工与管理层之间搭建沟通的平台，通过定期组织座谈会、员工代表会议等形式，收集员工的意见和建议，传达管理层的政策和决策，促进双方的沟通和理解。
7.维护员工权益：工会应该积极维护员工的合法权益，处理劳动争议和纠纷，解决员工的合理诉求。
通过法律途径、调解和协商等方式，保护员工的劳动权益。
9.加强安全管理：工会应该与管理层一起加强安全管理，提高员工的安全意识和安全技能。
通过开展安全培训、设立安全奖励制度等方式，促进员工的安全行为和安全文化的形成。
10.弘扬正能量：工会应该积极宣传医院的优秀文化和事迹，激励员工树立正确的价值观和人生观。
通过组织各类文艺活动、荣誉表彰等方式，弘扬正能量，打造积极向上的工作氛围。
综上所述，工会在构建和谐医院中应扮演重要角色。
工会应以员工权益为出发点，通过建立沟通平台、维护员工权益、提供社会保障等多种方式，促进劳资关系的和谐，推动医院的发展和员工的幸福。
充分发挥工会在医院和谐发展中的作用
分 医 务 人 员 无生 了思 想 信念 的迷 茫 和人 格 信 仰 产
危 机 ，忘 记 了 医 护 人 员 救 死 扶 伤 的 义 务 和职 责 ，因此 关 于 医 务人 员 私 下 接受
病人 “ 物” 钱 ，暗 示 病 人 “ 吃请 ”等 事
维 护 医院 职 工 的 合 法权 益 改 革开 放 以
７ 医院管理论坛 ２ １ 年第５ 第２ 卷 总第１ ３ ２ ００ 期 ７ ６ 期
院 落 后 的 制 度 与 当前 的 市 场 经 济
职 工 最 为 关 心 的 问题 人 手 ， 一 步 采取 进
进 行 一 次 全 面 的 身 体检 查 ，对 有 疑 问 或
工会 是 党 领 导 的 工 人 阶级 群 众 组 织 ，是
现状 ，我 院工 会 充 分 发挥 宣传 教 育功
能 ，加 强 医 院职 工 的 世 界观 和 人 生观 教 育 ，加 强 医风 医德 建设 。今 年 我 院 院长 代表 医 院与各科 室签订 了行风建 设责 任 状 ， 工 会 会 同 政 工 科 向 全 院发 出 了 “ 维护 医学 圣 洁 ， 建 和谐 医 院 ”的倡 构 议 书 ，号 召全 院职 工 坚 守 以奉 献 为 核心
众 反 映 的 问题 ，实 事 求 是 地 向 党政 和上 级 工 会 反 映 职 工 群 众 的合 理 需 求 ， 究 研 解 决 问题 的对 策 和 方 法 ，在 源 头上 提 出 工会的主张和建议 。
论 坛
充分发挥 工会在 医 院和谐发展 中的作用
口 丁铭焱 宁波大学附属 医院
摘要
党 的 十 六 大 以来 ，以胡 锦 涛 同 志 为
人 民生 活 水 平 的提 高 ， 们 对 医疗 服 务 人
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工会应该发挥的十个作用积极构建和谐医院
明确认识工会在构建和谐医院中的地位，充分发挥工会在构建和
谐医院中的作用，既是党对工会工作的要求，也是广大职工的殷切期盼。
笔者认为，工会在构建和谐医院中应从以下十个方面发挥作用。
1、教育引导作用一是打造教育引导平台。
充分重视工会新载体
的运用、新领域的覆盖，切实把思想引导贯穿于职工工作学习的始终，尤其是注重舆论引导、培训引导、活动引导和典型引导，增强教育引
导的吸引力和凝聚力。
二是引进教育引导方法，从“单纯说教”向以
情感人转变，从“空洞说教”向以理服人转变。
三是丰富教育引导内容。
即以基本国情、形势任务及中国特色社会主义共同理想凝聚职工
力量；以讲求职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德提高职工素质；以工人阶级的先进思想和模范行为展示职工形象，把职工的行动
引导到推进和谐医院建设上来。
2、组织发动作用首先，要组织发动职工站在劳动
竞赛的前列。
坚持发挥工会组织的优势，紧紧围绕医疗活动开展职工
建功立业活动和劳动竞赛，切实把职工的积极性引导到推动医院又好
又快发展上来，使劳动竞赛成为职工自我实现和发挥聪明才智的平台。
其次，要组织职工站在科学发展的前列。
发扬勤俭节约、艰苦创业的
精神。
再次，要组织职工站在学习创新的前列。
广泛开展“创建学习
型组织，争做知识型职工”活动，支持和鼓励职工学文化、树理想、
懂法律、讲道德，建设一支高素质的职工队
伍。
3、服务协调作用首先，要用真爱去
关心职工，时刻把服务职工的思想摆在首位，把职工的冷暖记在心头，把职工的需求纳入视线，深入科室、深入职工，努力为职工做好事、
办实事、解难事，使工会成为职工信赖的“职工之家”。
其次，要用
真情去温暖职工，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，急职
工之所急，想职工之所想，办职工之所需。
第三，要用真心去帮助职工。
紧紧抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，建立健全
和谐医院的制度机制、协调机制和保障机制。
4、维护保障作用第一，要突出源头性维权。
认真
落实《工会法》、《职工代表大会工作条例》、《劳动合同法》等法
律法规，抓好以职代会、厂务公开为主要内容的民主管理、民主参与
和民主监督的落实，充分体现职工的知情权、参与权、共决权、监督权。
第二，要突出针对性维权。
以职工的收入分配、社会保障、安全生产为重点内容。
第三，要突出制度性维权。
当前，尤其是要围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处，建立健全一整套科学有效的制度和长效机制，使维权工作在法制化、规范化、制度化的轨道上运行。
5、民主监督作用一是要建立和完善职代会制度。
职代会作为职工民主管理、民主参与、民主监督的有效实现形式，应享有知情权、建议权、选举权、罢免权和决定权，成为医院自我约束机制的重要环节。
二是坚持院务公开制度。
对涉及职工切身利益、企业生产发展、经营状况等重大问题，要通过职代会及各种有效形式公开，以公开内容的及时性提高职工的参与度，以公开内容的真实性提高职工的满意度。
三是要培育职工的主人翁责任感。
加强对职工特别是职工代表的民主管理知识培训，努力提高职工的参政议政能力，充分尊重职工的首创精神，为创建和谐医院多作贡献。
6、桥梁纽带作用一是在提高工会的吸引力上下功夫。
即通过广泛开展劳动生产竞赛、职工素质工程等，搭建职工建功立业平台，不断提高工会在广大职工中的影响。
二是在提高工会的凝聚力上下功夫。
即通过落实平等协商和集体合同制度、职代会制度、院务公开制度等，形成制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥的良好局面。
三是在提高工会的亲和力上下功夫。
要积极开展法律援助、生活救助、医疗互助等活动，帮助职工解决生活生活上的问题，使他们切实感受到社会主义大家庭的温暖。
7、扶危帮困作用建立职工互救机制。
组织职工开展献爱心、送温暖，发动党员干部与困难职工结对子，互相帮扶、互相救助。
8、借势借力作用一是借助工会主席进入领导班子的优势，利用出席有关会议、研究有关问题、决定有关事项的时机，及时反映职工群众的意愿和要求，维护职工群众的合法权益。
二是借助工会工作的社会优势。
通过上级党委、工会、劳动部门等渠道，积极反映与职工利益相关的劳动用工、薪酬、社会保障等问题，为有关部门决策提供参考。
三是借助工会工作的制度优势。
即在创建和谐医院中，建立利益协调制度，确保职工共享医院发展成果；建立诉求表
达制度，充分反映职工意愿和要求；建立权益保障制度，切实解决职工后顾之忧。
9、创新发展作用一是要在工会自身建设上有新进展。
充分重视工会工作面临的要求高、压力大、人员少、困难多的现实，创新工作思路，采取有力措施，取得实在效果。
二是要在推动发展上有新成效，紧紧围绕创建和谐医院，不断释放职工的工作热情。
三是要在发展劳动关系上有新举措，围绕建立、运行、监督和调处各个环节，打造协调劳动关系，努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。
四是要在维护职工权益上有新作为。
切实解决“不会维权、不愿维权、不敢维权”的问题，努力增强不为职工说话就生存不下去、不为职工办事就维持不下去的观念，进一步增强维权意识，加大维权力度，提高维权实效。