发挥行业工会作用
新形势下如何发挥好企业工会的作用
新形势下如何发挥好企业工会的作用在新形势下，社会经济发展和企业变革的加速，给企业工会提出了更高的要求。
作为劳动者的代表，企业工会有责任维护和保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
因此，企业工会要发挥好作用，需要做到以下几点。
首先，企业工会要加强职工权益保障。
面对新形势下职工的各种法律法规、政策要求以及企业内部的变革，工会应该及时了解，并积极参与相关政策的制定和执行。
工会应组织开展职工权益宣传教育活动，提高职工对法律法规的了解程度，帮助职工维权。
同时，工会应积极参与劳动争议调解，促进劳动关系和谐稳定，确保职工合法权益得到保障。
其次，企业工会要关注职工安全与健康问题。
随着经济的快速发展，职工工作压力加大，工作环境和条件也日益恶化，职业病、工伤事故频发。
工会应该密切关注职工安全与健康问题，与企业管理层共同制定和执行安全生产措施，确保职工的人身安全和身体健康。
此外，工会还应该加强对职工心理健康的关注，组织开展心理辅导和关爱活动，帮助职工排解压力，保护职工的身心健康。
再次，企业工会要积极参与企业发展。
企业工会应该主动了解企业的发展战略和规划，积极参与企业的决策过程，代表职工的利益提出合理化建议。
在企业组织调整、重组等关键时期，工会应充分发挥职工代表的作用，争取职工的利益和福利。
此外，工会也应鼓励和支持职工创新创业，提供相关帮助和服务，促进企业的创新发展。
最后，企业工会要加强自身建设。
工会作为职工的群众组织，必须具备一定的组织力和凝聚力。
工会要加强组织培训，提高自身的能力水平，更好地履行自己的职责。
同时，工会还应加强与其他工会组织的沟通和合作，共同推进职工权益保障和劳动关系的发展。
此外，工会还应积极开展各类文体活动，增强职工团结和凝聚力，营造良好的工会氛围。
总之，在新形势下，发挥好企业工会的作用需要工会积极参与企业决策，加强职工权益保障，关注职工安全与健康，促进企业发展，加强自身建设。
只有这样，才能更好地服务职工，维护职工合法权益，促进企业的健康稳定发展。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是由全体职工自愿组成的，依照法律程序经过组织选举产生，代表着职工利益，促进职工群众觉醒和谐发展的群众团体。
工会的核心职能是维护职工权益，代表职工参与建立和谐劳动关系，为企业的稳定增长和可持续发展提供有力保障。
工会作为职工的代表，具有权利参与企业管理决策，并确保职工的权利得到保障。
工会可以突出强调与雇主之间的互动关系，为雇主提供职工的反馈和建议，为企业的管理决策提供参考。
同时，工会也可以维护职工的劳动合法权益，提出谈判要求、维护职工的正当权益，为企业的稳定发展打下基础。
一、建立健全工会组织工会组织应该遵循“自愿、平等、民主、协商、义务”的基本原则，建立健全工会组织，并设立职工监事会、职工代表大会等制度，实现对企业管理的有效参与。
此外，工会还应加强与行业协会等组织的沟通和合作，形成协同效应，为企业提供更广泛、更深入的服务。
二、加强职业技能培训职工的职业技能与企业和谐发展密不可分。
工会应该积极组织职业技能培训，提高职工的职业素质和技能水平，使职工适应企业发展的需要，增强企业的核心竞争力。
此外，工会还应该加强对职工的保障和安全措施，加强职业健康与安全培训，提高职工的安全素质。
三、维护职工权益工会应该始终坚持维护职工权益的政策，确保职工的合法权益得到保障。
工会可以通过制定劳动合同、维权申诉、工资调整等方式保护职工权益。
同时，工会还可以发挥教育、宣传、咨询等方面的作用，提高职工的法律意识和维权能力。
四、促进企业文化建设企业文化是企业和谐发展的核心，工会应该积极参与企业文化建设，贯彻“人性化、和谐化、创新化、阳光化”的企业文化理念。
工会可以开展文化演出、培训讲座、职工文化活动等活动，增强企业职工的凝聚力和归属感。
五、落实工会经费工会经费是工会活动开展的重要保障，落实工会经费是发挥工会职能作用的必要条件。
工会应该积极争取企业给予足够的工会经费，根据活动需要合理运用资金，推进工会工作的深入开展。
发挥工会作用、保障职工的合法权益
发挥工会作用、保障职工的合法权益
公司于二O一一年七月成立工会组织，积极与上级工会组织沟通，加强工会干部队伍建设，加大公会组织力度。
工会是企业和职工之间的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表。
维护职工合法权益是工会的基本职责，充分发挥工会的纽带作用，加强企业和职工之间的联系，为企业的发展、团结、稳定做出积极贡献。
一、煤矿生产属于危险行业，针对公司目前情况，工会积极参与公司安全生产监督管理工作，组织开展行之有效的安全生产活动，增强职工安全责任意识，加强职工安全知识教育，保证职工的身体健康、平安，从而保证保持公司的和谐、稳定。
二、工会积极组织职工权利和义务的培训，提高职工的维权意识，提升职工运用法律武器，维护自身权利的能力。
三、公司目前生活条件艰苦，为了改善职工的生活环境，提高职工的生活质量，工会与上级工会组织联系，获取上级工会组织的资金支持，与公司领导协商，共同改善公司的食宿条件，让职工能安心工作，为公司的发展做出贡献。
四、为了提高职工的思想，至工会成立以来，定期召开职工大会，由矿领导介绍公司目前的建设情况及将来公司的发展前景，增强职工的信心，让职工充满希望，努力工作，实现个人价值，和公司共同成长。
工会是公司和职工之间的润滑剂，在以后的工作中，将充分发挥工会的作用，努力提升工作能力，既保护职工的权益，又维护公司的利益，使职工的利益与公司的利益达成一致。
1/ 1。
企业工会七方面发挥作用
企业工会七方面发挥作用企业工会建立与运作企业工会在企业中扮演着至关重要的角色，它的建立与运作涉及到多个方面，包括工会组织建设、职工权益维护、集体协商与合同签订、劳动法律监督、劳动争议处理、安全生产与职业病防治，以及职工福利与救助等。
1.工会组织建设工会组织建设是工会建立与运作的基础。
首先，需要根据企业规模、职工人数和行业特点等，制定工会组织的架构和规章制度。
其次，需要选拔和培养工会干部，提高他们的业务能力和服务意识。
此外，还需要加强会员管理，了解会员需求，提高会员参与度和凝聚力。
2.职工权益维护企业工会作为职工权益的代表，需要积极维护职工的合法权益。
在实际工作中，工会需要关注职工的工作环境、劳动报酬、休息休假、保险福利等方面的权益。
同时，工会还需要积极参与到劳动安全卫生工作中，督促企业落实各项劳动安全卫生政策，保障职工的生命安全和身体健康。
3.集体协商与合同签订集体协商和合同签订是工会维权的的重要手段。
工会需要通过与企业进行集体协商，达成一致意见并签订集体合同，以保障职工的合法权益。
在协商过程中，工会需要充分了解职工的诉求，为企业和职工之间搭建起沟通的桥梁。
在合同签订后，工会还需要监督合同的履行情况，确保职工权益得到有效保障。
4.劳动法律监督企业工会应当督促企业遵守国家劳动法律法规，维护社会公平正义。
工会有权对企业的违法行为进行调查，并向有关部门反映，以保障职工合法权益不受侵害。
同时，工会还需要加强劳动法律宣传，提高职工的法律意识和自我保护能力。
5.劳动争议处理劳动争议处理是企业工会的重要职责之一。
当职工和企业之间发生劳动争议时，工会应当及时介入，为职工提供法律援助和支持。
工会可以协助职工与企业进行协商调解，尽可能避免诉讼。
若争议无法通过协商解决，工会可以帮助职工申请仲裁或提起诉讼，确保职工的合法权益得到有效保障。
6.安全生产与职业病防治企业工会应当关注企业的安全生产和职业病防治工作。
工会应当督促企业加强安全生产管理，排查事故隐患，防范安全事故的发生。
发挥工会职能作用
发挥工会职能作用工会作为劳动者利益代表组织，在现代社会里具有非常重要的作用。
工会的职能包括维护劳动者的合法权益，参与社会管理，推进职工文化等多个方面。
本文将探讨工会职能的具体内容，并从实践层面上说明如何发挥工会职能有效维护劳动者合法权益。
首先，工会的职能之一是维护劳动者的合法权益。
在工作中，劳动者会面临诸如无法合理休假、工资拖欠、工作环境危险等问题。
在这些问题出现时，劳动者通常会因过于弱势而难以直接与雇主协商，但是这时候工会的作用就体现出来了。
工会通过与雇主协商、提出要求，甚至可以通过法律途径维护劳动者的合法权益。
比如在行业内组织罢工、申请仲裁等方式，如果得到足够的支持，就可以迫使雇主认真对待劳动者的诉求。
其次，工会作为劳动者的代表组织，还需要积极参与社会管理。
工会经常扮演着社会调解的角色，协调企业与劳动者之间的关系，解决矛盾，维护社会稳定。
在企业的决策中也需要工会参与，通过与企业管理层合作，发挥自身特有的技能和观点，推进企业更加公正合理的决策。
在一些政策制定方面，工会也应通过各种途径提出劳动者的意见和建议，确保社会管理的合理、科学和民主化。
除此之外，工会还有助于推进职工文化建设。
劳动者除了在工作中获得收入外，还需要知识、文化、娱乐等方面的支持和为其提供服务的机构和组织。
而工会则具备提供这些服务和组织活动的能力和资源。
通过工会职工文化建设，可以为劳动者提供各种课程、培训、娱乐、文体以及其他相关社交活动而促进职工之间的沟通和互动，增强职工凝聚力，促进职工精神文化生活的丰富。
如何发挥工会职能有效维护劳动者合法权益呢？首先，工会需要不断完善自身的组织机构。
具有更健全、更高效的组织机构可以更好地保证工会对劳动者的服务与管理。
其次，工会应该积极参与企业管理。
通过制定和实施企业规章制度来维护劳动者权利，促进企业发展、提高工作效率等方面发挥作用。
最后，联合其他相关组织和机构，共同开展行业或全社会的服务和活动，增强公共服务和信息共享的平台作用。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是劳动者组织的代表，拥有着维护和保障职工合法权益、推动企业和谐发展的职能。
充分发挥工会职能作用，具有重要的现实意义和历史使命。
本文旨在探讨如何发挥工会的职能作用，促进企业和谐发展。
工会秉承人民立场，以维护职工的权益为己任。
首先，工会应当积极开展职工代表大会等形式化民主管理活动，听取职工的意见和建议，增强职工的凝聚力与归属感。
其次，工会应当介入企业劳动关系的协调与调解，解决劳动争议，维护职工的合法权益和企业的稳定。
在此基础上，工会积极参与职工福利保障，提供相应的服务和帮助。
此外，工会还应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和职业技能水平。
除了维护职工的合法权益，工会还应当与企业共同促进企业的和谐发展。
首先，工会应当协助企业建立健全的人力资源管理制度，加强对职工的管理，提高职工的工作积极性和工作效能。
其次，工会应当与企业合作，推动企业的技术进步和企业管理水平的提高。
在此基础上，工会还应当制定相应的政策推动企业创新创业，提高企业的竞争力。
发挥工会职能作用，促进企业和谐发展，需要加强工会的组织和管理。
首先，工会应当完善自身组织结构，提高工会成员的素质，确保工会工作的专业化和科学化。
其次，工会应当加强与企业和政府的沟通和联系，了解企业发展状况和职工的生活状况，制定相应的措施。
最后，工会应当加强与社会各界的合作与交流，发挥工会在社会治理中的积极作用。
总之，工会作为职工组织的代表，具有维护职工权益、推动企业和谐发展的职能作用。
发挥工会的职能作用，需要加强工会组织和管理，并积极开展民主管理、职工代表大会、加强职工福利保障等活动。
工会还应当与企业、政府、社会各界密切合作，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。
只有这样，工会才能发挥更大的作用，推动我国社会主义现代化建设。
发挥工会在煤炭企业安全生产中的职能作用（4篇）
发挥工会在煤炭企业安全生产中的职能作用工会在煤炭企业安全生产中扮演着重要的角色。
它不仅是职工的代表组织，更是促进企业安全生产、维护职工权益和推动企业可持续发展的重要力量。
工会的职能作用不可忽视，下面将详细探讨其在煤炭企业安全生产中的发挥。
首先，工会通过加强职工教育与培训，提高职工安全意识和安全技能。
工会可以组织开展安全教育培训课程，通过专家讲座、安全知识考试等方式，向职工普及安全知识，提高职工对危险因素的认识和风险防范意识。
同时，工会可以协助企业制定和完善安全规章制度，确保职工按照规定操作，提高职工的安全技能和操作水平，降低发生事故的风险。
其次，工会在事故隐患排查和整改方面发挥着重要作用。
工会可以组织职工代表参与安全隐患排查，通过走访、检查和调查等方式，发现事故隐患，及时提出整改建议并督促企业进行整改。
工会还可以通过建立事故隐患上报制度，鼓励职工积极举报安全隐患，确保隐患得到及时处理，避免事故的发生。
另外，工会还可以与企业安全管理部门开展联合巡查和评估工作，共同推动企业安全生产工作的落实。
工会可以派出职工代表参加企业安全生产管理委员会的会议，提出安全管理意见和建议，并监督企业安全生产工作的执行情况。
工会还可以通过职工代表参与企业安全生产的评估活动，评估企业的安全生产风险和现状，提出改进建议，促使企业不断改善安全管理水平。
总之，工会在煤炭企业安全生产中发挥着重要的职能作用。
它通过加强职工教育与培训，提高职工安全意识和技能；在事故隐患排查和整改中发挥监督和推动作用；与企业安全管理部门共同开展联合巡查和评估工作，确保企业安全生产工作的有力推进。
工会的发挥需要得到企业和职工的积极支持与配合，只有共同努力才能使煤炭企业安全生产工作取得更好成效。
发挥工会在煤炭企业安全生产中的职能作用（二）工会在煤炭企业安全生产中起着重要的职能作用。
工会作为煤炭企业工人的代表，具备维护工人权益、促进劳动关系和安全生产的能力和责任。
关于充分发挥工会职能作用大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神
关于充分发挥工会职能作用大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神近年来，随着我国经济的快速发展和工业化进程的不断加快，职工的劳动权益得到了越来越广泛的关注和保护。
工会作为职员的代表组织，其职能作用也日益受到重视。
充分发挥工会职能作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，已经成为了当前的紧迫需求。
首先，工会应该充分发挥自身组织优势，在维护职工权益、促进职工福利、维护劳动秩序等方面发挥核心作用。
工会要积极协商，争取更好的福利待遇，为职工创造更好的劳动环境和待遇，让他们有更多的动力、更高的热情去努力工作，提高生产力和工作质量。
其次，工会还应该弘扬劳模精神。
劳模精神是一种团结进取、勇攀高峰的工作态度和精神风貌，他们是时代的楷模和工人的榜样。
工会应该积极向全社会宣传、学习和推广劳模精神，激励职工热爱岗位、勤勉工作、创新奋斗，让劳模精神成为一种时代风尚和文化传承。
最后，工会要大力弘扬工匠精神。
工匠精神是一种创新、专业、执着和敬业的精神。
工会要通过组织活动、荣誉表彰等方式，激发职工对工匠精神的认知和追求，让工匠精神成为一种强烈的职业责任感和道德约束力。
总之，充分发挥工会的职能作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，既可以提高职工的工作积极性和工作质量，也可以营造一个和谐稳定、富有创新力的工作环境，为实现国家的经济发展和社会和谐进步作出积极的贡献。
工会是职工群众利益的代表组织，是解决劳动争议和促进职工福利的桥梁和纽带。
随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善，工会的职责和作用越来越受到重视和关注。
充分发挥工会职能作用，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，已经成为当前的紧迫需求。
弘扬劳模精神，可以促进职工不断提升自身技能和业务水平，在工作岗位上不断创新和进步。
劳模精神是一种为人民、为社会、为自己的精神风貌，是一种勇攀高峰、刻苦耐劳、勤勉工作、创新奋斗的精神。
工会应该利用自身组织和宣传优势，广泛开展劳模评选活动，营造崇尚劳模、敬重劳模的社会氛围，让劳模精神成为一种时代风尚和文化传承。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于南芬区行业工会建设的几点建议
行业工会是我国工会的重要组成部分，是党联系行业职工的桥梁和纽带，在国家经济社会发展和政治生活中一直发挥着十分重要的作用。
在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中，如何进一步发挥产业工会作用，是需要我们认真研究的重大课题。
近年来，随着园区经济的迅速发展，非公企业大量登陆园区，外来务工人员大量涌入，职工队伍迅速扩大，现有职工1142名，园区工会在区总工会的组织下，在广泛调查、多方征求意见的基础上，确定了由“部门牵头，以大促小，以点带面”的工作思路，积极组织本溪市兴盛铸业有限公司、本溪市聚鑫达机械制造有限公司和本溪市聚鑫达矿业有限公司加入了南芬区工业联合会。
这是南芬工运史上的一次伟大创举，如何充分发挥工业联合会在南芬一城一区三园建设中的重要作用，更加有效地推动南芬区在十二五期间率先在全市各县区中实现三年翻两番的奋斗目标？建
议如下：
一、完善行业工会的“三级网络”模式
加强行业工会“三级网络”模式组建，即：第一级是行业工会联合会，第二级是区域性联合工会，第三级是基层工会或工会小组。
25人以上的单位单独建立工会委员会，25人以下的，根据所在区域或路段，由几家、十几家、几十家设工会小组。
要按照“三级网络”模式成立工会委员会。
二、拓宽民主管理渠道，构筑维权新机制
注重拓宽职工民主管理渠道，不断探索构筑维权新机制、丰富维权内容，在两个行业工会探索推行《集体合同》制度。
要在广泛调研的基础上，积极探索签订《行业性职工权益保护专项协议》，在维护职工合法权益和特殊利益上增强针对性、有效性，最大化地追求利益“双赢”，提高履约率。
在签订《行业性职工权益保护专项协议》时，要采取“因企制宜”的原则，根据不同行业的特点，制定不同的条款，紧紧抓牢“五个一”建设重点，确保职工权益保护无盲点，无死角。
三、成立一套强有力的组织机构
行业工会组织机构建设要高起点迈步、高标准要求、高规格操作、全过程参与，首先成立了以主管部门牵头，由各区域性工会联合会参加的职工权益保护专项协议领导小组，负责组织、协调、协商、协议的起草和签订的全过程。
领导小组下设平等协商小组和协议文本起草小组。
平等协商小组由职工方与企业方人员组成，并经过层层推荐和选举产生。
协议文本起草小组是从行业工会及主管部门机关中抽出懂法律、懂政策、理论水平强、文化素养高的人员，具体负责职工权益保护专项协议的起草、整理、修改、补充和完善。
四、起草、执行好职工权益保护专项协议
行业性职工权益保护专项协议起草小组成立后，首先是搞好宣传发动，切实增强企业业主和职工的法律意识。
贯彻落实《工
会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和《工会职工工作条例》等法律法规。
加强对企业法人和经营者的教育，不断提高其法律意识，增强保护职工合法权益的自觉性、主动性。
同时也要加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识，使其学法、懂法、知法、用法，增强职工依法自我维护的意识和能力。
要通过行业工会三级网络对职工最关心的休息休假、劳动报酬、特殊权益等问题进行协商。
具体程序如下：通过行业工会“三级网络”，一级一级充分协商讨论。
先通过第三级，即：工会委员会或工会小组组织协商讨论，把《行业性职工权益保护专项协议》（草稿）下发到第三级，即工会委员会或工会小组，广泛征求企业业主、职工的意见和建议，逐条进行修改和补充，在协商中遵循“相互理解、相互支持，平等协商，求同存异”原则。
在协商中突出重点和热点问题的协商，即体现依法维护，又体现以人为本、和谐共享。
其次是第二级协商，即区域性联合工会协商讨论，在工会委员会和工会小组充分协商的基础上，第二级协商主要针对一些特殊条款，发扬民主，再次进行平等协商，使《行业性职工权益保护专项协议》（草稿）内容更合理，更有针对性，更具操作性。
在前两级平等协商的基础上，行业工会联合会职工委员会根据反馈的意见和建议，进行梳理、归纳和总结，形成《行业性职工权益保护专项协议》（初稿），行业工会联合会职工委员会与企业业主就《行业性职工权益保护专项协议》（初稿）再次进行平等协商，经重新修改后，报区总工会审核把关。
五、建立《行业性职工权益保护专项协议》履行的长效机制
为了使《行业性职工权益保护专项协议》得到切实履行和有效实施，区总工会要从长远打算，指导行业工会联合会着力建立维护长效机制。
成立了“南芬区行业性集体合同监督检查领导小组”，组长由区总工会主席副职担任。
领导小组采取单位自查、领导小组每半年检查一次和全年通报的办法，加强对《协议》履行情况的监督，对查出的问题，设立公开栏公示，限期纠正和整改。
当然，组建行业工会是一项全新的工作，还处于摸着石头过河的起步阶段，不可能一蹴而就。
总之，行业工会是凝民心，聚民力的新时期工会工作的重要举措，要俯下身来，想民所想，急民所急，真心为民，不断学习、借鉴兄弟县区的好经验、好做法，推动这项工作再上新台阶。