工伤应急预案
工伤事故应急预案
工伤事故应急预案在平日的学习、工作和生活里，有时会突发一些难以预料的事件，为了降低事故造成的危害，往往需要预先进行应急预案编制工作。
你知道什么样的应急预案才能切实地帮助到我们吗？以下是店铺收集整理的工伤事故应急预案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工伤事故应急预案1为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。
一、救护小组成员：组长：王可新（手机：xxxxxxxxxxxx）副组长：李万龙（手机：xxxxxxxxxx）、林福明（手机：xxxxxxxxxxx）成员：职能部门全体人员工伤救护需准备适量的止血、包扎绑带等应急材料。
二、工伤应急措施（1）一旦发现有人受伤后，立即电话通知救护办公室，由办公室安排车辆进行救护，救护小组马上分派人员迅速呼叫医务人员前来现场。
（2）如果为大面积受灾，立即组织救护小组成员奔赴现场对受伤人员进行现场简单救护，对伤员进行必要的处理。
（3）迅速排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。
（4）检查伤员的生命体征：检查伤病员呼吸、心跳、脉搏情况。
如有呼吸心跳停止，应就地立刻进行心脏按摩和人工呼吸。
（5）止血：有创伤出血者，应迅速包扎止血，材料就地取材，可用加压包扎、上止血带或指压止血等。
同时尽快送往医院。
（6）观察受伤人员摔伤及骨折部位，看其是否昏迷。
（7）注意摔伤及骨折部位的保护，避免不正确的.抬运，使骨折错位而造成二次伤害。
（8）车辆一到立即就近送往医院。
工伤事故应急预案2一、编制目的发生事故后，为使受伤者能得到及时有效救治，控制事态发展，最大限度地控制和处置可能发生或已经发生的事故，最大限度的减少或杜绝人员伤亡和财产损失，特制订本预案。
二、适用范围本预案适用于炼铁厂内所有工伤事故现场急救。
因工伤亡事故应急预案模版(三篇)
因工伤亡事故应急预案模版工伤亡事故应急预案模板第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，及时处置工伤亡事故，减少事故损失，根据《安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规的要求，结合本企业的实际情况，制定本工伤亡事故应急预案。
第二条本应急预案适用于本企业的所有员工，在发生工伤亡事故时立即启动。
第三条事故处理的原则是“保护生命、遏制事故、调查事故、追究责任”。
第四条应急预案的主要任务包括工伤亡事故的报警与救援、紧急救护、事故调查与责任追究、善后处理等。
第五条本应急预案应定期进行演练和修订。
在预案进行演练和修订期间，对员工进行培训和演练。
第二章事故报警与救援第一条工伤亡事故发生后，员工应立即拨打指定的报警电话，向接警员提供准确的事故信息。
第二条接到报警后，接警员应立即将事故信息通知企业应急队伍成员，并指定一名应急队伍成员作为事故现场指挥人员。
第三条企业应急队伍成员应迅速赶赴事故现场，同时与相关救援部门进行联系，协助救援部门进行救援工作。
第四条在等待救援部门到达之前，应急队伍成员应根据实际情况，采取必要的措施保障员工的安全，防止事故进一步扩大。
第三章紧急救护第一条事故发生后，应急队伍成员应尽快进行紧急救护，并确保员工的生命安全。
第二条紧急救护包括基础救护，如止血、包扎伤口等，以及心肺复苏、人工呼吸等高级救护。
第三条企业应配置足够的急救设备和急救药品，并定期组织急救培训，提高员工的急救能力。
第四章事故调查与责任追究第一条事故现场指挥人员应组织相关人员进行事故调查，明确事故原因。
第二条事故调查应以科学、客观、全面的原则进行，充分收集、分析事故相应资料和数据，并制定事故调查报告。
第三条事故调查报告应包括事故的经过、原因分析、责任认定和相应的处理措施等。
第四条对于造成人身伤亡的事故，应及时追究相关责任人的责任，依法给予相应的处罚。
第五章善后处理第一条事故发生后，应急队伍成员应做好事故现场的清理工作，尽快恢复生产秩序。
工伤应急预案
工伤应急预案一、总则（一）目的为了有效预防和及时处理工伤事故，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故造成的损失，维护企业的正常生产经营秩序，特制定本工伤应急预案。
（二）适用范围本预案适用于本企业内发生的各类工伤事故，包括但不限于工作时间内、工作场所内、因公外出期间等发生的事故。
（三）应急处理原则1、以人为本，安全第一。
在处理工伤事故时，首先要保障受伤员工的生命安全和身体健康，采取一切必要的措施进行救治。
2、快速反应，及时处理。
一旦发生工伤事故，要迅速启动应急预案，组织力量进行救援和处理，避免事故扩大。
3、统一指挥，协调配合。
在应急处理过程中，要成立专门的指挥机构，统一指挥协调各部门和人员的工作，确保救援和处理工作有序进行。
4、实事求是，科学处理。
在处理工伤事故时，要遵循科学规律，实事求是地分析事故原因，采取合理有效的措施进行处理。
二、应急组织机构及职责（一）应急指挥中心成立以企业主要负责人为组长的应急指挥中心，成员包括各部门负责人。
应急指挥中心的主要职责是：1、全面负责工伤事故应急处理的指挥工作。
2、制定和调整应急处理方案。
3、协调各部门之间的工作，调配应急资源。
4、及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。
（二）应急救援小组1、医疗救护组：由企业医务室人员和外部医疗机构的医生组成，负责对受伤员工进行现场急救和送医治疗。
2、抢险救援组：由企业安全管理部门和相关技术人员组成，负责对事故现场进行抢险救援，排除危险因素。
3、后勤保障组：由企业行政部门和物资管理部门人员组成，负责提供应急救援所需的物资和设备，保障救援工作的顺利进行。
4、事故调查组：由企业安全管理部门、人力资源部门和相关专业人员组成，负责对事故原因进行调查和分析，提出处理意见和改进措施。
（三）各部门职责1、生产部门：负责组织员工进行事故现场的紧急疏散，协助抢险救援组进行抢险救援工作。
2、安全管理部门：负责制定和完善工伤应急预案，组织应急演练，对事故现场进行安全评估和监管。
工伤事故应急预案范文（三篇）
工伤事故应急预案范文是为了及时有效应对和处理工伤事故，减少人员伤亡和财产损失而制定的一系列措施和步骤。
下面是一个通用的工伤事故应急预案的建议内容：一、应急准备1. 建立应急管理组织机构，明确各级责任部门和人员的职责和任务。
2. 制定工伤事故应急预案，明确各种工伤事故的应急处置程序和措施。
3. 建立工伤事故应急救援队伍，定期进行演练和培训。
4. 配备必要的应急设备和器材，保证设备的可靠性和完好性。
5. 加强工伤事故的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
二、事故发生时的应急响应1. 及时报警，通知相关部门和人员，启动应急预案。
2. 确定事故范围和人员伤亡情况，组织人员进行初步救援和处理。
3. 启动事故现场封控措施，确保现场安全。
4. 通知医疗机构准备接收伤员，组织伤员转运和就诊。
5. 联系事故调查组，进行事故调查和责任认定。
三、事后处理和复查1. 组织伤员治疗和康复，提供必要的援助和救助。
2. 对事故原因进行调查和分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
3. 定期对应急预案进行评估和修订，提高应急响应能力。
4. 配合政府和相关部门的监督检查，及时整改工作中存在的问题和不足。
以上是一个大致的工伤事故应急预案的建议内容。
不同单位和行业的预案内容可能会有所不同，具体的应急预案需要根据实际情况进行制定。
工伤事故应急预案范文（二）第一章总则为了保障员工的人身安全，预防工伤事故的发生，促进企业的可持续发展，制定本应急预案。
第一条为了防止和减少工伤事故的发生，本预案适用于本企业所有员工和现场作业人员。
第二条企业应建立完善的安全管理制度，提高员工的安全意识和技能，做到安全生产和科学发展相统一。
第三条在本企业工作的所有员工，都有权要求企业为其提供安全的工作环境和条件。
第四条本预案要求本企业建立配备合适的防护设备和设施，制定工伤事故的应急预案，并进行有效的实施和管理。
第二章应急预案的目标第五条本应急预案的目标是通过建立完善的应对工伤事故的机制和措施，减少工伤事故的发生，降低事故对企业运营的影响，保护员工的人身安全和健康。
现场工伤应急预案
一、目的为保障员工在施工现场的安全，提高现场应对工伤事故的能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于施工现场所有工伤事故的预防和处理。
三、组织机构及职责1. 成立现场工伤事故应急指挥部，负责现场工伤事故的应急处置工作。
2. 应急指挥部下设以下小组：（1）现场救援组：负责现场伤员的救治、转运和临时处置。
（2）现场警戒组：负责现场交通管制、人员疏散和现场警戒。
（3）信息联络组：负责与相关部门、单位及上级领导沟通协调，及时上报事故情况。
（4）后勤保障组：负责现场救援物资的调配、运送和后勤保障。
四、预防措施1. 加强施工现场安全教育，提高员工安全意识。
2. 定期对施工现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
3. 对施工现场机械设备进行定期检查、维护，确保设备安全运行。
4. 严格执行操作规程，规范作业行为。
5. 配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
五、应急处置程序1. 发现工伤事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援。
2. 现场救援组：（1）对伤员进行初步评估，判断伤情。
（2）根据伤情采取相应的急救措施，如止血、包扎、固定等。
（3）将伤员转运至安全区域，并通知120急救车。
3. 现场警戒组：（1）对现场进行警戒，确保现场安全。
（2）疏散无关人员，避免影响救援。
（3）协助现场救援组进行伤员转运。
4. 信息联络组：（1）向应急指挥部汇报事故情况。
（2）与相关部门、单位及上级领导沟通协调。
（3）及时上报事故处理进展。
5. 后勤保障组：（1）调配救援物资，确保救援工作顺利进行。
（2）协助现场救援组进行伤员转运。
六、后期处理1. 对事故原因进行调查分析，查明事故原因。
2. 对相关责任人进行追责，严肃处理。
3. 对事故进行总结，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
4. 对伤员进行跟踪治疗，确保其康复。
七、附则1. 本预案由现场工伤事故应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
工伤应急预案方案
一、前言为有效预防和控制工伤事故，保障员工的生命安全和身体健康，降低企业经济损失，提高企业安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工伤应急预案方案。
二、组织机构及职责1. 应急领导小组成立工伤事故应急领导小组，负责组织、协调、指挥工伤事故应急救援工作。
组长：企业主要负责人副组长：企业分管安全生产的领导成员：各部门负责人、安全管理人员、医护人员等。
2. 应急救援队伍组建应急救援队伍，负责现场救援、事故调查、善后处理等工作。
（1）现场救援组：负责现场救援、人员疏散、事故现场保护等工作。
（2）事故调查组：负责事故原因调查、责任认定、整改措施等工作。
（3）善后处理组：负责伤员救治、家属安抚、赔偿等工作。
三、应急预案1. 预防措施（1）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（2）严格执行操作规程，确保设备设施安全运行。
（3）定期检查维护设备设施，消除安全隐患。
（4）完善应急预案，定期开展应急演练。
2. 应急响应（1）事故报告：发生工伤事故后，事故现场人员应立即向应急领导小组报告。
（2）启动应急预案：应急领导小组接到事故报告后，立即启动应急预案，组织应急救援队伍进行救援。
（3）现场救援：现场救援组根据事故情况，迅速开展救援工作，确保伤员得到及时救治。
（4）事故调查：事故调查组对事故原因进行调查，查明事故原因，认定责任。
（5）善后处理：善后处理组负责伤员救治、家属安抚、赔偿等工作。
四、应急保障1. 人员保障：应急救援队伍人员应具备相应的专业技能和应急处置能力。
2. 设备保障：配备必要的应急救援设备，如急救箱、担架、消防器材等。
3. 物资保障：储备必要的应急救援物资，如药品、食品、饮料等。
4. 资金保障：确保应急救援工作所需资金，确保事故调查、善后处理等工作顺利进行。
五、应急演练1. 定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。
工伤应急预案及程序
一、目的为了保障员工在工作中遭受事故伤害时能够得到及时、有效的救治和补偿，妥善处理工伤事故，维护公司利益，确保安全生产，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于公司全体员工，包括在公司工作期间因工作原因发生的工伤事故。
三、组织机构1. 成立工伤事故应急处理领导小组，负责制定、修订和实施工伤事故应急预案，协调各部门做好工伤事故应急处理工作。
2. 设立工伤事故应急处理办公室，负责日常工伤事故的接收、处理、统计和报告工作。
四、工伤事故认定标准1. 在工作时间，从事与公司生产或维护公司利益相关的活动中，因不小心发生的意外事故，造成的身体伤害。
2. 员工故意或因私负伤、致残、死亡的，不认定为工伤事故。
五、工伤事故处理程序1. 发现工伤事故后，立即向工伤事故应急处理办公室报告，同时拨打急救电话。
2. 工伤事故应急处理办公室接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门进行救援。
3. 对伤员进行初步救治，并根据伤势情况，决定是否送医院救治。
4. 伤员送往医院后，工伤事故应急处理办公室负责与医院沟通，协助办理入院手续，并安排人员陪同伤员。
5. 伤员治疗期间，工伤事故应急处理办公室负责与医院保持联系，了解伤员病情，并协助办理医疗费用报销事宜。
6. 伤员出院后，工伤事故应急处理办公室负责收集相关材料，按照国家相关法律法规和政策，为伤员办理工伤认定、伤残等级评定、赔偿事宜。
7. 对工伤事故原因进行调查分析，找出事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
六、应急措施1. 建立健全安全生产规章制度，加强员工安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 定期对生产设备、设施进行检查、维护，确保设备、设施安全可靠。
3. 加强现场安全管理，严格执行操作规程，防止违章作业。
4. 做好应急救援物资储备，确保应急救援工作顺利进行。
5. 加强与当地卫生、公安、消防等部门的沟通协作，共同做好工伤事故应急救援工作。
七、总结本预案旨在规范工伤事故应急处理工作，确保员工在工作中遭受事故伤害时能够得到及时、有效的救治和补偿。
工伤事故应急预案(5篇)
工伤事故应急预案工伤事故应急处理预案(草案)“居安思危，思则有备，备则无患。
”编制工伤事故应急预案，完善应急机制，对于提高公司各级管理人员预防和处置突事件的能力，全面履行职责，实现安全生产，意义十分重要，同时也为我们以后处理此类事件提出了一个工作程序。
一、____机构公司成立突发安全应急事故(事件)领导小组。
组长：副组长：组员：安全生产日常管理工作由综合办公室牵头负责，协调各职能部门配合工作。
二、工作流程1、发生人员伤害事故后，由现场班组长及其以上负责任实施紧急救援，情况判定并上报。
手足类受伤，或人员可以移动的，没有生命危险的，受伤人数少的情况，及时上报部门负责人，主管领导及综合办主任。
2、部门负责人和主管领导立即到达现场进行一线指挥。
部门负责人安排一线人员抢险。
抢险的顺序是先人员，后物资设备。
3、主管安全领导安排人员了解事故真相，必要时进行询问(做好笔录)，现场查看(必要时进行拍照)，对事故责任进行初步判定。
事发一周内，完成事故责任认定书。
4、综合办公室准备救助资金，安排车辆，将受伤者送往医院救治，并电话给保险公司报案，收集资料，做好保险理赔的相关工作。
事发部门安排一人随同做好护理工作，并协助做好治疗的辅助性工作。
5、头部或身体脏器严重受伤，身体受困，生命受到严重威胁时，或受伤人数在三人以上时，除及时上报部门负责人，主管安全领导外，主管安全领导还要电话报告总经理，并根据需要拨打120急救电话和119电话求救。
情况十分严重，需要政府部门出面解决的，按总经理决策执行。
三、突发事故应急资金的管理及使用1、应急资金的来源综合办公室建立突发事故应急资金专用账户，由公司财务部一次性划拨给综合办公室应急专项款，专门用于突发事故的应急救援工作。
2、应急资金的管理综合办公室要制定突发事故应急资金管理制度，实行专款专用，任何人不能用作它途。
一旦需要，能够按照程序执行。
3、突发事故应急资金的使用突发事故应急资金的使用，必须按照应急预案及管理制度，在主管领导的监督下使用，它只是用于救急。
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工伤应急方案
第一条目的
为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。
第二条范围
公司全体员工。
第三条工伤的认定情形
一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤：
1、故意犯罪的；
2、自残或者自杀的；
3、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全
部责任)
4、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的；
5、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的；
6、法律、法规规定的其他情形。
（依据劳动局鉴定结论为准）
第四条工伤事故处理程序
1、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心；
2、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。
3、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后24小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。
4、人力资源中心负责人根据《工伤事故报告单》对事故原因进行核实，分析事故原因，判定事故责任，并组织相关人员对相应隐患实施整改工作。
5、预计治疗费用在1000元以上工伤事故，人力资源中心要及时报告公司负责人；1000元以下工伤事故可以由人力资源中心负责人处理。
第五条工伤鉴定
1、被认定为工伤的员工，要申请工伤鉴定的，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定。
2、工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
3、鉴定费用
（1）员工因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定的费用，由申请方预付。
能鉴定为等级工伤的，费用由公司支付。
（2）重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。
重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。
重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由申请方负担。
（3）因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。
4、达到残废评定标准、重伤或死亡的，由公司和社保局按规定分担赔偿费用。
5、、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工伤员工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤员工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，依据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金一次性支付医疗保障费用和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第六条医疗费用
被认定为工伤的员工，因工伤产生的医疗费用公司给予100%报销。
主要包括医疗费、药费、检验费、手术费、住院费等。
第七条工资待遇
员工因工负伤情况经确认核准后,公司根据负伤者的不同情况享受不同的工资待遇,按不同情况分为以下几个情况：
（1）属生产过程中遇突发事件或其它情况而负伤的，可享受本岗位工资的100%。
（2）不能认定为工伤情形的，不发放基本工资和奖金及各项津贴、补贴待遇，若给公司造成重大损失者，要承担由此带来的一切经济损失，并保留追究刑事责任的权利。
第八条假期管理
1、工伤员工需休息或住院时须请工伤假，请工伤假必须填写《请假申请单》，并附有《工伤事故报告单》、《证人证言》，审批后交人力资源中心备案。
2、请工伤假的员工不能及时办理请假手续的，须事后补交《请假申请单》或委托他人代填《请假申请单》，按程序审批后方可。
未经批准或未履行请假手续的一律按旷工论处。
3、工伤假天数须由区以上医院出具证明，由人力资源中心根据实际情况确定其需要休息天数。
工伤治疗未愈确需续假的，须由上述医院开具证明并经公司
领导审批后方可。
4、员工享有的工伤假期原则上不超过七个工作日，在七个工作日以上的，有公司总经理审批。
重庆天籁谷旅游发展有限公司事故伤害报告表
重庆天籁谷旅游发展有限公司。