大学生人力资源价值函数
人力资源excel常用公式
人力资源excel常用公式摘要：1.人力资源分析表的制作2.人力资源需求规划表的制作3.年度人力资源需求预测表的制作4.人力资源部年度工作计划的制定5.人力资源管理常用的Excel 函数公式正文：在人力资源管理中，Excel 是一个常用的工具，它可以帮助我们进行数据分析和规划。
以下是一些常用的人力资源Excel 公式和制作方法。
首先，我们来看看如何制作人力资源分析表。
制作人力资源分析表是一个比较系统的工程，我们可以在百度上下载一些固定的表格，在里面设定了核算公式，只需要根据自己的需要，稍作修改即可，这样可以大大减少工作量。
其次，我们来学习如何制作人力资源需求规划表。
在Excel 中，我们可以通过设置列宽、合并单元格、输入文字内容和设置竖排文字等方式来制作人力资源需求规划表。
同时，我们还可以设置求和公式，以便更好地进行数据分析。
接着，我们看看如何制作年度人力资源需求预测表。
我们可以通过设置行高和列宽、合并单元格、输入文字内容和设置竖排文字等方式来制作年度人力资源需求预测表。
此外，我们还可以设置求和公式和累积求和公式，以便更好地进行数据分析和预测。
在制定人力资源部年度工作计划时，我们可以在Excel 中创建一个新的文件，然后设置行高和列宽，接着输入相关的文字内容。
此外，我们还可以设置边框线和填充灰色，以便使工作计划更加美观和专业。
最后，我们来看看人力资源管理常用的Excel 函数公式。
这些公式包括计算性别、出生年月、年龄、退休日期和籍贯等。
通过使用这些公式，我们可以更方便地进行人力资源管理。
总之，Excel 在人力资源管理中扮演着重要的角色，它可以帮助我们进行数据分析和规划，制定工作计划，以及进行各种计算。
hr常用excel函数
hr常用excel函数在人力资源管理中，excel是一个非常重要的办公工具，它可以帮助HR有效地进行数据分析和处理。
以下是一些HR常用的excel函数，它们可以大大提高工作效率。
1.SUM函数：用于计算一组数值的总和。
HR可以使用它来计算员工的工资总和或一个团队的绩效总和。
2.AVERAGE函数：用于计算一组数值的平均值。
HR可以使用它来计算员工的平均工资或一个团队的平均绩效。
3.COUNT函数：用于计算一组数值的个数。
HR可以使用它来计算员工的数量或者一个团队的人数。
4.MAX函数：用于找出一组数值中的最大值。
HR可以使用它来找到员工中的最高工资或者一个团队中的最高绩效值。
5.MIN函数：用于找出一组数值中的最小值。
HR可以使用它来找到员工中的最低工资或者一个团队中的最低绩效值。
6.VLOOKUP函数：用于在一个区域中查找特定数值，并返回与之相对应的值。
HR可以使用它来员工的信息，例如根据员工的姓名查找其工资或者根据员工的编号查找其绩效评分。
7.IF函数：用于根据一些条件执行不同的操作。
HR可以使用它来根据员工的绩效评分给予不同的奖励或者根据员工的工资水平判断是否加薪调整。
8.CONCATENATE函数：用于合并多个文本字符串。
HR可以使用它来将员工的姓氏和名字合并成一个完整的姓名。
9.LEFT函数和RIGHT函数：分别用于提取字符串的左边和右边的字符。
HR可以使用它们来提取员工的姓氏和名字的首字母。
10.LEN函数：用于计算字符串的长度。
HR可以使用它来计算员工的姓名的长度或者计算一个团队中各个岗位名称的长度。
11.SUBSTITUTE函数：用于替换字符串中的指定文本。
HR可以使用它来替换员工的姓名中的错误拼写或者修正一个团队中岗位名称中的错误。
12.COUNTIF函数：用于计算满足特定条件的单元格的个数。
HR可以使用它来计算员工中绩效评分达到一定标准的人数或者计算一个团队中具有特定技能的人数。
人力资源常用计算公式
人力资源常用计算公式人力资源常用计算公式大全导语：人力资源常用计算公式你知道了吗?下面的是店铺为大家搜集的人力资源常用计算公式大全，供大家参考。
人力资源常用计算公式篇11、人事费用率人事费用率指人力成本占销售额比重。
该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。
计算公式人事费用率=人事费用总额/营业额*100%2、人均劳动生产力人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。
计算公式人均劳动生产力=公司营业额/劳动力人数(员工人数)3、人事费用投入产出率该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。
计算公式人事费用投入产出率=公司营业额/人事费用总额4、人力成本利润贡献率人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。
计算公式人力成本利润贡献率=税前利润/人事费用总额5、人力成本利润贡献率计算公式薪资总额/人事费用总额*100%6、人力成本利润贡献率人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益。
计算公式人均劳动生产力÷人均薪资*100%7、培训费用占人事费用的比例计算公式培训费用/人事费用总额*100%8、人均招聘成本计算公式人均招聘成本=招聘费用总额/到岗总人数9、离职率(主动)主动率职率=主动离职人数/(月初人数+月末人数/2)*100%，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式。
计算公式离职率=离职总人数/(期前总人数+期间入职人数)HR最常用的六大类计算公式一、招聘分析常用计算公式招聘入职率应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%月平均人数(月初人数+月底人数)÷2月员工离职率整月员工离职总人数÷月平均人数×100%月员工新进率整月员工新进总人数÷月平均人数×100%月员工留存率月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%月员工损失率整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%月员工进出比率整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%二、考勤常用的统计分析公式个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100%加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100%人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数月计件工资计件单价×当月所做件数平时加班费月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数法定假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%非生产人员工资比率非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%人力资源费用率一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数人工成本利润率一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%四、人事统计常用公式培训出勤率实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%新晋员工比率已转正员工数/在职总人数补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数异动率异动人数/在职总人数人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数招聘达成率(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 人员编制管控率每月编制人数/在职人数人员流动率(员工进入率+离职率)/2离职率离职人数/((期初人数+期末人数)/2)员工进入率报到人数/期初人数离职率离职人数/(期初人数+录用人数)×100%每天工资月固定工资/21.75天当月应得工资每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例五、其他公式当月应工作天数当月自然日天数–当月休息日天数当月有效工作日当月应工作天数–全无薪假期当月实际工作天数调整比例21.75天/当月应工作天数六、成本效用评估公式总成本效用录用人数/招聘总成本招募成本效用应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本人力资源常用计算公式篇21人力资源离职率人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
做好人力资源统计需要掌握的函数
做好人力资源统计需要掌握的函数人力资源统计工作学会以下几个函数，任何统计工作都不成问题。
他们是：COUNTA()函数与COUNT()函数COUNTIF()函数SUM()函数SUMIF()函数SUMPRODUCT()函数就其应用，分别说明1、COUNT()函数，该函数返回单元格数字参数的个数。
它可以统计数组或单元格区域中含有数字的单元格个数（零值不统计）。
用于员工人数统计，值得注意的是，该函数只能对数字单元格起作用，因此，下图的人员统计范围选择了表格的D列，如下图。
2、COUNTIF()函数，是统计某一区域中符合条件的单元格数目。
其输入格式为：COUNTIF(单元格区域，该单元格统计条件)，单元格条件可以为数字、表达式或文本(如36、">160"和"男"等)，其中数字可以直接写入，表达式和文本必须加引号。
该函数的属于单条件统计函数，在人力资源统计表中有广泛的应用价值，实用性很强，灵活加以应用可以达到事半功倍的效果。
如下图：统计综合管理部的人数公式：D17=COUNTIF(C2:C14,"综合管理部") 统计年龄大于40岁以上公式：D17=COUNTIF(D2:D14,“>40")提示：COUNTIF函数一般情况下只能设置一个条件SUM()函数不多说一般人都知道。
3、SUMIF()函数，完成指定条件对若干单元格、区域或引用求和。
应用格式：SUMIF(条件判断的单元格区域，数据或条件单元格的判定条件，需要求和的单元格区域或引用)。
适用于编制工资或奖金汇总表，。
一般情况下也只能设置一个条件。
如图：统计财务经营部的工资4、SUMPRODUCT()函数该函数在EXCEL定义中描述为在给定的几组数组中，将数组间对应的元素相乘，并返回乘积之和。
这种描述给人的感觉似乎是对数组进行计算，对乘积汇总。
但实际上它对于多条件求和方面的功能超乎人们的想象，特别是应用于人力资源方面统计更是超强，不仅能完成多条件的统计功能，而且人数统计和工资汇总统计都能实现，灵活应用可以取代COUNTIF()和SUMIF()，因此掌握该这个函数的使用方法，可以说完成任何统计报表的数据统计工作，都能做到游刃有余。
人力资源与行政人事管理工作常用EXCEL函数
3.6 FIND(find_text,within_text,start_num)
统计 4
时间
5
日期和
3.7 SUBSTITUTE(text,old_text,new_text,instance_num) 4.1 RANK(number,ref,order) 4.2 COUNTIF(range,criteria) 4.3 FREQUENCY(data_array,bins_array) 5.1 YEAR(serial_number) 5.2 MONTH(serial_number) 5.3 DAY(serial_number)
标区 统计满 预设条 单 数
在目 域中
足
件的 元格 目。
计 标数
个区 内 现 数
个组
算目 值在某 域 出 的次 ，然后返回一 重直
给
属
返回 定日期所 的年份
给
属
返回 定日期所 的月份
给
属
数
返回 定日期所 的目体天
页
页
第 3 ，共 40
资
数应
人力 源及行政管理中的EXCEL函 用
用途
显 统当
时间
示系 前的日期和
5.8 5.9 5.9-1 6.1 6.2
WORKDAY(start_date,days,holidays) TIME(hour,minute,second) DATEDIF(start_date,end_date,unit) IF(logical test,value if true,value if false) NOT(logical)
大学生人力资源价值测评函数
学历层次指标 专业契合性 学习成绩 学术科研
执行能力指标 领导能力指标
10分 12分
பைடு நூலகம்
社团职务指标 形象指标
英语能力
2分 3分
3分
企业职务能力指标 35分 高价值活动成果指标 6分
知识结构指标
2分
高 端 能 力 指 标 中 端 能 力 指 标 基 础 能 力 指 标
X7—高价值活动成果指标 6 X19—企业职务能力指标 35 X18—复杂任务领导能力指标 12 X17—复杂任务执行能力指标 10 X16—人格魅力指标 8 X15—语言表达能力指标 7 X13—知识结构指标 2 X12—思维能力指标 5 X11—心理素质指标 5 X10—人性素质指标 2 X9—性格适配度指标 2 X14—英语能力指标 3 X8—形象指标 3 X6—社团职务指标 2 X5—学术科研指标 3 X4—学习成绩指标 2 X3—专业契合性指标 2 X2—学历层次指标 3 X1—学校档次指标 5
测评函数Y=F(X) Y(MAX)=117
高端能力指标
总计78分
67%
19%
基础能力指标
总计23分
14%
中端能力指标
总计16分
Y=F(X1+X2+X3+X4+X5+X6+X7+X8+X9+X10+X11+X12+X13+X14+X15+X16+X17+X18+X19) 高端能力指标
语言表达能力指标 人格魅力指标 7分 8分
基础能力指标
学校档次指标 5分 3分 2分 2分 3分
中端能力指标
性格适配度指标 人性素质指标 心理素质指标 思维能力指标 2分 2分 5分 5分
人力资源常用EXCEL函数公式 PPT课件
例：
AB C 1 100 20 1000 2 200 40 2000 3 300 60 3000
=ROUND(A1/A3,2)=0.33 =ROUNDUP(A1/A3,2)=0.34 =ROUNDDOWN(A1/A3,2)=0.33
Roundup&Rounddown
Roundup 功能： ROUND 功能相似，不同之处在于函数Roundup 向上舍入数字
77
=ROUNDUP(3.14159, 3) =ROUNDUP(-3.14159, 1)
将 3.14159 向上舍入，保留三位小数 将 -3.14159 向上舍入，保留一位小数
3.142 -3.2
=ROUNDUP(31415.92654, -2) 将 31415.92654 向上舍入到小数点左侧两位 31500
Ronuddown 功能：向下（绝对值减小的方向）舍入数字
例：
公式
说明
=ROUND(2.15, 1) 将 2.15 四舍五入到一个小数位
=ROUND(2.149, 1) 将 2.149 四舍五入到一个小数位
公式
说明
=ROUND(-1.47=R5O,UN2D()2.1将5, 1-)1.将4752.1四5 舍四舍五五入入到到两一个个小小数数位位
3.答1案4
3
=ROUNDDOWN(76.9,0)
将 76.9 向下舍入，小数位为 0
76
=ROU=NRDOUDNODWDNOW(N-(33..114411595,9,3)1)
=ROUNDDOWN(-3.14159, 1)
将将3.1-4135.914向1下59舍入向，下保舍留入三位，小保数留一位小数
=ROUND(21.5, -1) 将 21.5 左侧一位四舍五入
人力资源常用EXCEL函数实例
2、 引用/查找
3、 同类数据求和
4、 身份证信息提取
5、 各种数数
6、 数据核对
7、
限定输入数据/序列/二级 下拉菜单
8、 对应范围内取值
9、 我的常用
10 、
工资表
跳转 检索字符位置(区分大小写)
跳转 跳转 跳转 跳转
返回包含数字以及包含参数列表中的数字的单元格的个数 计算区域中满足给定条件的单元格的个数 返回参数列表中非空值的单元格个数 计算指定单元格区域中空白单元格的个数
单个区域/多个区域 引用/查找 sumif函数应用
序列/二级下拉菜单
根据工龄，对请病假进行批量操作扣病假工资
统计各类人员类别 的个数
个税计算速算公式
跳转 从一个文本字符串的第一个字符开始，截取指定数目的字符 跳转 从一个文本字符串的最后一个字符开始，截取指定数目的字符 跳转 从一个文本字符串的指定位置开始，截取指定数目的字符
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性格适配度指标 2分 人性素质指标 2分
心理素质指标 5分
思维能力指标 5分
知识结构指标 2分
中端能力指标
基础能力指标
学校档次指标 5分 学历层次指标 3分 专业契合性 2分 学习成绩 2分
学术科研 3分
社团职务指标 2分 形象指标 3分
英语能力 3分
语言表达能力指标 7分 人格魅力指标 8分
执行能力指标 10分
高价值活动成果指标 6分
领导能力指标 12分 企业职务能力指标 35分 高端能力指标
Y=F(X 1+X 2+X 3+X 4+X 5+X 6+X 7+X 8+X 9+X 10+X 11+X 12+X 13+X 14+X 15+X 16+X 17+X 18+X 19)
高端能力指标 中端能力指标 基础能力指标
X7—高价值活动成果指标 6 X19—企业职务能力指标 35 X18—复杂任务领导能力指标 12 X17—复杂任务执行能力指标 10 X16—人格魅力指标 8 X15—语言表达能力指标 7 X13—知识结构指标 2 X12—思维能力指标 5 X11—心理素质指标 5 X10—人性素质指标 2 X9—性格适配度指标 2 X14—英语能力指标 3 X8—形象指标 3 X6—社团职务指标 2 X5—学术科研指标 3 X4—学习成绩指标 2 X3—专业契合性指标 2 X2—学历层次指标 3 X1—学校档次指标 5
67%
14%
19%
价值函数Y=F(X) Y (MAX)=117
基础能力指标 总计23分
高端能力指标 总计78分
中端能力指标 总计16分。