企事业人事档案管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
基于企事业人事管理系统的设计与实现毕业论文
基于企事业人事管理系统的设计与实现毕业论文目录1 绪论 (1)1.1 引言 (1)1.2 开发背景 (1)1.3国内外研究现状 (1)1.4 设计思想和目的 (2)2 开发工具简介 (3)2.1 .NET介绍 (3)2.2 SQL Server 2005介绍 (3)2.3 Visual Studio 2005介绍 (3)2.4 C#介绍 (4)3 系统分析 (5)3.1 系统说明与介绍 (5)3.2 系统需求分析 (5)3.3系统开发工具 (5)4 系统总体设计 (6)4.1 系统模块总体设计 (6)4.1.1 系统管理模块 (6)4.1.2 人事档案管理模块 (6)4.1.3 日常人事管理模块 (6)4.1.4 薪资管理模块 (6)4.2 系统文件架构 (7)4.3 数据库设计 (9)4.3.1 数据表的概要说明 (9)4.3.2 主要数据库表结构设计 (10)5 系统详细设计 (13)5.1 通用程序设计 (13)5.1.1 Certification类设计 (13)5.1.2 DataAccess.cs类设计 (13)5.2 设计系统主窗体 (14)5.2.1 界面设计 (14)5.2.2 FormMain类设计 (16)5.3 权限设置模块的实现 (16)5.4 人事档案管理模块的实现 (17)5.4.1 人事档案管理窗体的实现 (17)5.4.2 添加、修改员工信息窗体（FormAddEmp）的实现 (21)5.5 部门及其他设置模块的实现 (24)5.5.1 部门设置窗体的实现 (24)5.5.2 添加内容窗体（FormTreeNode）的实现 (26)6.系统测试 (27)6.1 测试方法 (27)6.2 测试项目 (27)结论 (29)致谢 (30)参考文献 (31)附录 (31)附录1 ........................................................................................................... 错误!未定义书签。
人事档案管理系统毕业论文
人事档案管理系统毕业论文范文一：人事档案管理信息化技术影响分析摘要：人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分，随着信息技术的不断更新与发展，信息化技术成为影响人事档案管理的重要因素。
本文审视信息化技术为人事档案管理带来的各种影响，推进信息化技术在人事档案管理中的应用，促进人事档案管理效率与质量的不断提高与加强。
关键词：信息化技术;人事档案管理;影响;应用;探究;随着经济的发展与社会的进步，人事档案作为个人成长的历史记录逐渐成为一种重要的战略资源。
为适应社会发展的需要，人事档案管理随着信息化技术的发展逐步实现信息化管理的过程，通过信息技术的应用来提高人事档案管理的效率，加强人事档案管理的质量。
1信息化技术对人事档案管理的影响1.1改变传统人事档案管理模式在信息化社会中，信息资源逐渐成为社会经济活动中必不可少的战略资源，人事档案是个人成长的重要信息资源，它是人力资源管理的重要组成部分，实现人事档案管理的信息化使时代发展的应然取向[1]。
传统的人事档案管理主要采用纸质方法来承载重要的信息，导致大量信息丢失的现象，如高校的人事档案管理中，由于高校岗位的类型较多，工作人员的数量就相应增多，繁杂的工作量就会增加了人事档案管理的难度，降低人事档案管理的效率。
信息化技术利用计算机与网络技术的优势，通过电子文件来保存人事档案信息，如使用MicrosoftOffice办公软件可以对人事档案的人员进行计算与汇总，通过表格的形式来呈现人事档案管理的相关内容，可以对人事信息一目了然。
1.2提高人事档案管理工作效率传统的人事档案管理工作中，由于受到纸质信息管理的影响，使得人事档案管理的工作非常繁琐。
信息化技术的到来为人事档案管理提供了资源共享的平台，扩展了人事档案管理的范围与领域，如信息化技术中网络技术的应用可以使人事档案的相关内容在网络平台中共享，不需要对人事信息进行重复的记录，实现了人事数据信息的实时更新，同时，工作人员都可以通过信息化技术的网络服务共享来获知自己的人事档案信息，及时发现档案信息中的问题与错误，并采取有效地措施解决档案问题，消除不必要的矛盾。
基于C#的企事业人事管理系统毕业论文
摘要二十一世纪，是人才的世纪。
人才作为企业发展的核心竞争力，在企业的发展中发挥着不可比拟的作用。
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
于是，良好的人才管理系统也便成为了企业管理的一部分。
一个现代化的企业人事管理系统有助于企业节约成本、提高效率，而且还可以使领导者更清楚地了解到企业员工的相关资料，从而更合理地制定相关的人事信息。
本企业人事管理系统采用C/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。
它是以VS2005.和SQL 2005数据库作为开发平台。
使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据表，进行数据存储。
关键词：人事管理系统C# SQL2005ABSTRACTIn twenty-first Century, is the century talents. Talent as the core competitiveness of enterprise development, playing an incomparable role in the development of enterprises. Personnel management is the first stage of the development of human resource management (sometimes referred to as the "human resources management" "), is a general term for a series of management work related to HR plan, organization, command, coordination, information and control. Through the scientific method, employing the right principles and reasonable management system, adjust the relationship between people and people, people and things, people and organizations, to seek for the staff strength, heart and intelligence by using the most appropriate and most of the play, and to protect their legitimate interests. Thus, a good talent management system also will become part of enterprise management. Personnel management system is a modern enterprises to help enterprises to reduce cost, improve efficiency, but also can make leaders more clearly understand the relevant information of employees, to more rational development of relevant personnel information. `The enterprise personnel management system using C/S structure, mainly employees of information and personnel related with the work flow for centralized management, and establish a sound, strong employee information database to facilitate enterprise. It is based on VS2005. and SQL 2005 database as a development platform. The use of C# design, operation control and the preparation of operating procedures, data entry, modification, storage, call the query function; and the use of SQL 2005 database form the data table, data storage.KEY WORDS：THE SYSTEM OF STUFF MANAGEMENT C# SQL2005毕业设计（论文）第1章绪论1.1本课题的研究背景信息化的迅速蔓延，互联网的高速发展，使企业的信息化管理出现了新的方向。
企事业单位人事档案制度论文
企事业单位人事档案制度论文摘要：在社会主义市场经济不断深化改革的同时，企事业单位的人事档案制度和人事档案只有沿着社会化、电子化和法制化的方向进行创新与发展，才能适应市场经济人才流动的需要，才能为企事业单位引进更多、更好的人才。
0 引言企事业单位的人事档案是记录职工个人经历、思想政治情况、工作情况、个人表现、晋升、薪酬、福利等多项内容的材料，它客观真实地反映了一个人的具体情况，是企事业单位进行人才选拔、职工工龄审核、职工切身利益保障的重要依据，对职工的个人发展至关重要。
因此，企事业单位必须提高管理意识，加强人事档案管理，建立和完善人事档案管理制度，提高人事档案管理质量，做好人事档案记录，妥善保管人事档案，为职工未来的发展奠定良好基础。
1 人事档案制度1.1 管理范围企事业人事档案管理主要涉及企事业单位的专业技术人才、管理人才、单位职工的人事档案管理。
1.2 人事档案企事业单位一般都有专门的人事档案管理库房，以用于人事档案的存放，除了单位专门的档案管理员之外，单位其他人不得随意进入档案库随意翻阅和调取档案。
1.3 档案的管理①根据具体的天气状况，要注意保持人事档案库房良好通风，同时还要注意库房的温度，不可过高或过低。
另外，管理人员还要时常打扫库房，以保持库房的整洁，防潮防蛀，保证人事档案的完整性。
②在进行人事档案管理时，要对单位管理的人事档案进行逐人登记，必须保证其完整性和准确性。
③单位要定期对档案进行归类和整理，一般每季度都要整理一次，在整理时，管理人员要按照分类、编目和序号的顺序依次进行，一旦发现错误要及时更正，避免出现误放和丢失的情况。
④任何个人不得以任何名义私自存放和持有他人的档案，明知错误仍坚持不不交者，应依法追究其责任。
⑤积极改进和完善人事档案管理方法和手段，采用先进技术，提高档案管理的信息化和网络化水平，不断提升人事档案管理质量。
1.4 人事档案组成企事业单位的人事档案是全面反应干部、工人历史和现实情况的实物材料，主要构成如下：①履历表及其他简历材料等。
人事档案管理系统毕业论文
人事档案管理系统毕业论文第一章为什么要开发一个人事管理系统？计算机已经成为我们学习和工作的得力助手：人力资源系统选型时提出了以下要求：1）．具有先进的人力资源管理理念；2）．可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求；3）．实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况；4）．进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据；5）．具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。
第二章人事管理系统编程环境现状及设计目标简介2.1 Delphi和ADOActive Data Objects结合了OLE DB的普遍性质—那就是在诸如RDO和DAO模型中可以找到的易于使用的特性.ADO包含了所有可以被OLE DB标准接口描述的数据类型.换而言之,ADO是可扩充的,不需要对你的部件做任何工作.数据的访问和操纵是任何实际的应用程序的一个固有部分.对于数据来说,无论它是否是关系型的,无论它是否存在一个DBMS,也无论它的存储平台是什么,数据就是数据—一个文件没有必要一定是给定的二进制格式.开发者群体需要具有简单接口的现代的开发工具以快速访问数据.微软对此问题的回答是Universal Data Access(UDA通用数据访问)体系结构,对此,Stephen Rauch 的文章“Manage Data from MyriadSources with the Universal Data Access Interfaces”中有详细的阐述(MSJ,1997年9月).简单的说,UDA是一种将OLE DB应用于实际的理论.所有的都被指向一个数据源—一个电子表格,一条电子邮件消息,或一份AS/400文档—由OLE DB接口过滤并以一种通用的格式表示,这样应用程序能总是以同样的方式对数据进行访问.位于OLE DB上的并处理来自应用程序的调用的中间层被称作Active Data Objects (ADO).它是编写针对带有OLE DB提供者的任何类型的数据源的推荐标准.在ADO之前的RDO是一种增加DAO的客户/服务器能力,以提高其性能和可扩充性的当然的方法.根本上说来, RDO是一种位于ODBC API的上层的简便的封装.它揭示了了DAO数据对象模型中的许多东西,但它缺乏进行数据访问的Jet引擎.虽然这将予ADO 更快的速度,但它没法利用该引擎的许多特性,而且它只能访问关系型的数据库.ADO 2.0的思想就在于:为不同的应用程序访问相同的数据源创建一个更高层的公用层.尽管存在数据结构和组织间的物理位置的不同,编程的接口应该是一样的.为了找出RDO和ADO之间的更多的不同,“ExploringActiveX Data Objects from an RDO Point of View,"你能在MSDN的技术性文章部分中找到它.ADO的出现并不意味着RDO的结束.实际上,微软承诺在可以预见的将来继续支持RDOADO 2.0有什么新特点?对于ADO1.5以前包括1.5的版本来说,从功能的角度来看RDO和ADO不是完全相等的.等同就意味着你可以通过这两种方法解决同样的问题;它不是指存在重命名的或者优化的功能相同的对象.因此,移植到ADO不是一个简单的事情.从另一方面来说,一旦你熟练掌握了RDO或DAO技术的话,学习ADO是件相当容易的事情ADO 2.0的新特性包括事件处理,记录集的延续,分层目录结构指针和数据成形,分布式事务处理,多维数据,远程数据服务(RDS),以及对C++和Java的支持的增强.在钻研一些Visual Basic代码的时候将会见到所有的这些特性.ADO对象模型是由相对数量较少的对象组成.不象RDO对象模型,每个主要的ADO对象都能被个别的被创建.这就意味着,举例说吧,你不需要在创建有效的记录集对象前创建一个连接.Dim cn As New ADODB.ConnectionDim rs As New ADODB.Recordsetcn.Open "Biblio"rs.Open "select * from titles where title like '%h'", cnADO 2.0对象是Connection,Command,Parameter,Recordset,Field,Error和Property.ADO对象模型也包括四个类集:它们分别是一套相关的Error,Parameter,Property和Field对象.让我们来看看每个对象的主要特性.Connection对象提供连接,该连接连接的程序中存有它正在访问的数据源.属性允许你定义:连接串,命令执行以及连接启动的间隔时间,数据提供者,(无论临时表位置是应该在客户端还是在服务器端),和对于数据的访问权限.方法有关于如下功能的:执行命令,打开和关闭一个连接和管理事务.在许多地方你可以指定你想使用的提供者:通过Provider 属性,在连接字符串中,或者甚至通过Open方法.选择你最喜欢的实现方式,但要保证你没有为同样的连接指定多个的提供者.缺省的提供者(当你没有指定你自己的提供者的情况下)是MSDASQL,针对ODBC的Microsoft OLE DB提供者.Command对象定义了一个SQL声明,一个存储过程,或任何其他的你可能想让提供者执行的关于数据的操作.Command的属性有:当前连接,最大允许执行时间和参数集.一个参数就是你将它作为参数传递给命令的值.在这些属性中用以区分一个参数的属性有:方向(输入,输出,或者两者都有),类型当然还有它们的值.记录集对象也许是最典型的ADO对象,然而它是最复杂的当中的一个.它表示命令执行的结果,并且它大多是以数据库的记录集的形式给出.一个记录集是由以行和域的形式表示的信息组成.它不一定非要映射成关系型数据库的记录.实际上,如同我早些时候解释的那样,ADO是基于OLE DB并且能被用来可视化地访问任何数据源中的数据,这数据源包括非关系型的数据库.记录集提供了缓冲能力,它接受数据的变化,并且将这些变化以批处理的方式传给服务器.你可以浏览并对记录集的内容分类,如同列举和提取行.你也能通过如:删除,添加和刷新操作等任何方式修改数据.记录集存在跟连接的严格的关系,但是这不意味着你总是需要一个打开的连接来获得一个记录集.你也可以按如下方式进行:Dim RS As New ADODB.Recordsetsql = "select * from authors"RS.Open sql, "Pubs"既然Connection实际上是数据和命令传送的通道,所以该对象仍然被创建了,除了一个名字叫做Recordset.ActiveConnection的属性外,它是不可见的并工作在后台.Field对象是一列同类的数据.它提供了一种这样的编程接口,即能让你可以对单个单元的值以及基本的特征如:类型和大小进行读和写.所有给定记录集的Field对象形成了一个Field集.如我将在后面向你说明的, Fields集隐藏着一个引人注目的特性,它将再次证明Recordset对象的灵活性.最后是Property对象.每个对象都有属性.提供的使用了ADO的对象可能是各种各样的.但不存在这样一套属性即包含了所有可能的OLE DB提供者的静态的属性.因此,任何一个ADO对象都有静态和动态的属性.第一套属性集:包括Name,Type,Value和Attributes,都可以通过如下的语法来访问:obj.PropertyName最开始的三个属性都是自我说明性的.Attributes是一种数字式的描述符,它是以按位的跟提供者的能力有关的一些预定义的属性组合.(它类似于COM 服务器的组件分类).动态属性是跟潜在的提供者类型相应的.它们被归进Properties集合,并可以通过名字查询.obj.Properties("propName")The New Recordset Object2.2 sql介绍通过SQL命令，程序设计师或数据库管理员（DBA）可以：（一）建立数据库的表格。
人事档案论文
人事档案论文人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,加强人事档案管理工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。
下面是店铺为大家整理的人事档案论文，供大家参考。
人事档案论文范文一：毕业生人事档案管理研究毕业生人事档案是大中专生毕业后，在学籍档案中放入报道证，由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体，它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映毕业生综合素质的最重要依据。
因此，管理好毕业生人事档案，对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。
1毕业生档案管理工作存在的问题毕业生人事档案虽然重要，但是从目前大多数地方毕业生人事档案管理工作来看，都存在着一定的问题。
1.1毕业生对人事档案不够重视随着社会主义市场经济体制的建立和人才流动等外部环境的逐步宽松，特别是组织人事政审工作相对减少，一些毕业生就认为人事档案的作用不大了。
却不知将来政审、调资、出据证明、职称晋升等均要以档案材料为依据。
1.2档案管理手段相对落后地方档案管理仍以传统的手工操作为主，整档工序复杂，档案管理人员常年忙于材料的收集、入袋、整理、拆、装、订等大量简单重复的劳动，档案管理人员没有时间和精力考虑内在信息。
即使利用计算机管理，也仅限于名字与档案号输入、输出与检索的管理，没从根本上改变手工操作运转慢、利用率低、效率低下等问题。
1.3档案管理工作不规范管理档案的部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集归档规定》，没有形成自己的实施细则和工作制度，仅充当档案“保管员”的角色，对接收到的毕业生档案，只是编号入库了事，这些不规范的操作导致了档案内容不全、管理混乱、档案材料遗失等问题。
2解决办法和措施2.1提高对毕业生人事档案管理工作重要性的认识，建立和高校的沟通协调机制和信息联动机制加强宣传力度，要大力宣传《档案法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部人事档案管理条例》等相关人事档案法律法规，让高校毕业生档案管理机构明确管档职责、档案管理原则、档案整理及转递规定等，提高业务水平，增强责任心，并在实际工作中切实规范操作。
我国事业单位档案管理论文10篇
我国事业单位档案管理论文10篇第一篇：事业单位人事档案管理工作思考人事档案是人才的重要信息源头，是人员的映射，充分地反映出人员的综合素质和能力，因此，事业单位应重视人事档案的管理工作。
人事档案不仅仅关乎个人切身利益，也与组织息息相关，本文综合分析了管理工作中存在的问题，讨论如何更好地做好人事档案的管理工作。
1事业单位人事档案管理概述事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
不以营利为目的，以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。
人事档案管理是人事档案收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。
主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成，是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。
事业单位无论是招聘管理人才、技术人才、科研人才、后勤人才或是进行奖惩、晋升、任免都不能忽视人才档案管理的重要性。
管理人员应该从人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等方面，合理完成档案的管理工作，促进档案管理工作的规范化、科学化、专业化。
2人事档案管理存在的问题2.1单位领导对人事档案管理重视度不高长期以来，人们普遍认为人事档案管理工作是一类辅助性工作，只需要做好收集档案工作，做到不丢失即可。
事业单位对档案管理的标准要求也比较低，人员管理松散，档案工作缺乏主动性及相关经费，长此以往，档案管理工作容易出现懈怠，导致管理上的疏忽，管理人员容易处于较为被动的工作状态，得不到应有的保障。
2.2人事档案的严格保管存在漏洞，配套设施较差事业单位人事档案管理部门大多会聘用社会上的兼职人员，流动性较大，变动比较频繁，新员工在刚上手时对档案管理工作操作不熟练，会发生纰漏，造成人事档案的损坏和丢失。
在实际中，档案管理部门的档案室非常狭窄，配套设备不够健全，人事材料随意摆放，导致人事档案未经安全保护而引起纸张泛黄褪色，严重影响人事档案的完整性和美观性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业论文（信息管理与信息系统）企事业人事档案管理系统申请人姓名李芳学科专业信息管理与信息系统指导教师王治贤[中文摘要]进入二十世纪九十年代以来，随着企业管理“以人为本”的理念凸现，“人”已成为现代企业的第一要素，合理利用人力资源是企业发展的原动力。
人事管理历来是企业管理中重要的组成部分，但由于人事信息种类繁杂、数量繁多，因此传统的人事信息管理需大量人力、物力，且容易出错。
因此，建立高效、实用、科学的人事管理信息系统，是企业管理走向现代化的重要一步。
本论文包括需求分析、系统功能、系统设计、程序设计、系统测试及存在问题等方面，较为系统地介绍了“人事管理信息系统”课题开发的整个过程。
本系统采用小型数据库管理系统中优秀的软件“VISUAL BASIC6.0”作为系统开发工具，数据库采用ACCESS。
在对被调研单位人事管理体系进行充分分析和系统论证的基础上开发研制的，它不但能够完成人事管理的基本业务要求，如“职工的添加和删除、任意条件查询、基本项目统计、打印输出报表”等功能；而且具有程序设计合理、操作简单、运行可靠、保密性强等特点。
关键词：人事管理毕业设计数据库VISUAL BASIC6.0ACCESSAbstractPeople modern one key element of enterprise, utilize manpower resources enterprise motive power of developmentrationally. Set up high-efficient, practical, scientific personnel the management information system, it is business administration that move towards modernized an important step. Personnel management is essential to any enterprise, public institution, Go on inquire about, work of counting etc. by hand not only inefficiency, but also the unavoidable one make mistakes among working course, This has given up the administrative staff's working enthusiasm seriously, so I choose their to develop the software for graduation project.System this adopt outstanding software" VISUAL BASIC6.0" of the big-scale data base management system as the systematic developing instrument. database uses ACCESS. Thesis including demand this analyse, systematic function, system designing, designing program, system testing and existing problem,etc. 6 chapters, Introduce" personnel the management information system" whole course that develop systematically.The result shows:Deserve " personnel the management information system" it has to be usually add, modification, inquire about, function of typing etc. that administrative system have not merely, Have procedure to be reasonable in design structural and strong , have interface to be good multiple functional operating simple, inquire aboutrapidly, Safe and reliable, such merits as privacy is strong.Key words: graduation project personnel managementVISUAL BASIC6.0 ACCESS目录[中文摘要] (2)Abstract (3)第一章绪论 (6)1.1 课题来源 (6)1.2 开发工具的选择 (6)1.3 本文所作工作 (9)第二章需求分析 (10)2.1 总体需求调查 (10)2.1.1 组织结构图 (10)2.1.2 系统目标 (10)2.1.3 应用现状调查 (11)2.1.4业务总体流程调查 (11)2.2系统功能调查 (11)2.2.3人事信息的统计 (12)2.2.4人事信息的打印报表 (12)2.2.5人事信息系统管理 (12)2.4数据词典 (13)2.4.1数据元素条目 (13)2.4.2数据结构条目 (14)2.4.3数据流条目 (14)2.4.4数据存储条目 (15)第三章概要设计 (16)3.1概念设计 (16)3.1.2联系描述 (17)3.1.3 E-R图 (17)3.2数据库设计 (17)3.2.1 E-R模型转换成关系模式的基本规则 (18)3.2.2 E-R模型转换成关系模式 (18)3.2.3关系模式的规范化 (18)3.2.4数据库表 (18)Emp表（员工资料表） (18)3.3 计算机系统配置方案地选择和设计 (20)3.4系统总体安全性、可靠性方案与措施 (20)3.4.1系统总体安全性方案与措施 (20)3.4.2系统可靠性方案与措施 (22)第四章详细设计 (23)4.1启动界面设计 (23)4.2登录界面设计 (23)4.3系统主界面设计 (25)4.4员工基本信息处理界面设计 (27)4.5员工基本信息查询界面设计 (30)4.6员工基本信息统计界面设计 (34)4.7员工基本信息打印报表设计 (37)4.8添加系统用户窗体设计 (37)第五章毕业设计小结 (40)致谢 (41)参考书目 (41)附录：源代码清单： (42)第一章绪论1.1 课题来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事档案管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，人事档案管理的内容多，范围广，信息的变化快，数据记录和公司其它的管理系统联系紧密。
所以，设计方便，合理，科学的人事档案管理系统就显得非常重要了。
利用科学的管理软件来管理单位的人事档案，可以实现快速的打印报表，准确的数据统计，信息在不同系统之间可以共享，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事档案管理的范畴和制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事档案管理系统。
该公司以前的所有资料都是用Foxbase来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作。
1.2 开发工具的选择现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。
目前在我国市场上最为流行、使用最多、最为先进的可用作企业级开发工具的产品有：Microsoft公司的Visual BasicMicrosoft公司的Visual CBorland公司的DelphiJava等等在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
作为数据库系统的开发，Visual Basic是一个非常理想选择。
数据库是MIS中的重要支持技术，在MIS开发过程中，如何选择数据库管理是一个重要的问题，目前，数据库产品较多，每种产品都具有各自的特点和适用范围，因此，在选择数据库时，应考虑数据库应用的特点及适用范围，本系统选用的数据库语言Visual Basic语言，该开发工具具有很多长处：Visual Basic是一种可视化的、面对对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发Windows环境下的种类应用程序。
它简单易学、效率高，且功能强大，可以与Windows的专业开发工具SDK相媲美，而且程序开发人员不必具有C/C++编程基础。
在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows内部的应用程序接口(API)函数，以及动态链接库(DLL)、动态数据交换(DDE)、对象的链接与嵌入(OLE)、开放式数据访问(ODBC)等技术，可以高效、快速地开发出Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
总的来说，Visual Basic具有以下特点：可视化编程：用传统程序设计语言设计程序时，都是通过编写程序代码来设计用户界面，在设计过程中看不到界面的实际显示效果，必须编译后运行程序才能观察。
如果对界面的效果不满意，还要回到程序中修改。
有时候，这种编程-编译-修改的操作可能要反复多次，大大影响了软件开发效率。
Visual Basic提供了可视化设计工具，把Windows界面设计的复杂性“封装”起来，开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。
只需要按设计要求的屏幕布局，用系统提供的工具，在屏幕上画出各种“部件”，即图形对象，并设置这些图形对象的属性。