党员定期评议基层党组织领导班子成员制度
党员定期评议掌政镇领导班子成员制度
银川市兴庆区党员定期评议基层党组织
领导班子成员制度
一、党员定期评议基层党组织领导班子成员一般每年一次，结合党建月开展党组织书记抓党建工作双向述职活动一并举行。
二、评议领导班子成员的主要内容包括：政冶思想、道德品行、履行职责、工作实绩、创新能力、艰苦奋斗、联系群众、团结协作、廉洁自律、发挥表率作用等情况。
三、参加评议的人员，一般应包括党组织班子成员、下级党组织负责人、本单位全体党员或党员和群众代表。
评议应提前通知上级党组织派人参加，进行指导。
四、评议方法步骤要简便易行，程序一般包括领导班子成员总结工作；召开党员大会听取述职报告；党员群众询问；进行民主测评；汇总测评结果，报上级党组织备案，并在一定范围内公开。
五、领导班子班子成员的民主测评结果设优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
六、评议结果作为干部调整和评先树优的重要依据。
对评为“基本称职”的领导班子成员，由上级党组织指派专人或所在党组织负责人与其谈话；对评出“不称职”的，上级党组织要进行调查了解，视情况进行组织处理。
附：《掌政镇领导班子成员民主测评表》
掌政镇孔雀村两委班子成员民主测评表。
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本民主评议领导干部制度是加强党内民主、保证党内政治生态良好的重要制度安排。
本文将从以下几个方面对民主评议领导干部制度进行深入探讨。
一、制度背景和意义自党的十八大以来，党内民主建设取得了重大进展。
民主评议领导干部制度的实施，旨在促使党员充分行使民主权利，增强党内政治生活的制度性、规范性和民主性，推动党内选人用人工作规范化、科学化和民主化。
二、制度原则和基本规则1. 公开透明原则：民主评议过程应公开、透明，确保党内信息的公平流通。
2. 全员参与原则：所有党员都有权利参与民主评议活动，并对干部作出评价和建议。
3. 监督与保护并重原则：党员的民主权利应得到保护，同时为了维护党的团结和稳定，要加强对民主评议过程的监督。
三、制度运行流程1. 提交评议材料：相关部门应在评议开始前，向党员发放评议材料，包括干部的工作表现、品德、作风等方面的信息，确保评议的客观性和准确性。
2. 进行集体讨论：党组织应组织专门会议，组织全体党员对干部进行集体讨论，并记录党员认为干部的优点、问题和改进意见。
3. 个别谈话和听证：对受评干部，党组织可以进行个别谈话，听取其个人意见和解释，并可以进行听证等程序，确保受评干部的权益。
4. 综合评定与反馈：根据党员的评议结果，党组织综合考虑各方面意见，对干部进行评定，并及时向干部反馈评议结果。
四、评议指标和标准1. 工作能力：评议应围绕干部在工作中的成绩、创新能力、危机应对能力等方面进行评价。
2. 道德品质：评议应关注干部的廉洁自律、为民服务意识、诚信守信等方面的表现。
3. 作风建设：评议要评价干部的廉政修养、服务意识、执行力等方面的表现。
五、制度创新与完善1. 加强法治建设：在民主评议过程中，应充分运用法治思维和法治方式，确保评议的合法性和公正性。
2. 推行网络化评议：借助互联网技术，充分利用网络平台，推行在线评议，方便党员参与评议并及时获得评议结果。
3. 强化党内监督：通过党务公开、权力制约、问责机制等手段，加强对民主评议制度的监督和管理。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指通过广泛征求群众意见、加强民主监督等方式，对领导干部的工作表现、作风和能力进行评价和研究的制度。
民主评议领导干部制度的实施有助于推动领导干部的民主决策、廉洁从政和履职尽责，提高干部作风和能力。
实施民主评议领导干部的制度需要注意以下几个方面：
1. 设立组织机构：建立专门的组织机构负责组织、协调和推动民主评议活动。
组织机构应当具备一定的权威和独立性，确保民主评议的公正性和有效性。
2. 确定评议对象和程序：明确评议的对象范围和程序，一般包括对领导干部的工作成果、工作态度、工作作风和廉政情况等方面进行评议。
评议程序要公开透明，参与者要广泛，包括群众、同事、上级领导等多方参与。
3. 加强宣传教育：通过宣传教育，提高干部和群众对民主评议的认识和理解。
宣传教育可以通过宣传材料、培训班、宣讲会等形式进行，旨在提高干部作风和能力，并培养群众良好的监督意识。
4. 广泛收集意见建议：通过多种渠道征求群众的意见和建议，包括面对面交流、书面征求、咨询举报等方式。
群众的意见和建议应当得到认真重视和及时回复，以形成对干部的共识意见。
5. 加强评议结果的运用：评议结果应当有针对性地用于干部选拔、晋升、调整和奖惩等方面。
评议结果要对干部进行分类分级，区分出优秀、合格和不合格干部，以便根据情况采取相应的措施。
总之，民主评议领导干部的制度是一项重要的干部管理和监督制度，通过民主评议可以有效地增强领导干部的工作能力和服务意识，进而提高政府的公信力和群众满意度。
同时，也需要严密的监督机制和严明的奖惩制度来保证民主评议的有效性和公正性。
民主评议领导干部工作制度(3篇)
民主评议领导干部工作制度1总则为贯彻执行《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，结合分公司实际情况，把民主评议干部纳入职工民主管理和民主监督的重要内容之一，并使之制度化、科学化，同时使分公司各级领导干部能及时听取广大职工的建议和意见，不断增强抵歪风、拒腐蚀、扬正气的能力，保持旺盛的斗志办好____企业，特制订本制度。
2评议对象分公司中层以上领导干部。
3评议时间一般情况下一年评议一次。
4____机构民主评议干部工作，在分公司党组委领导下，由人教科部门、分公司工会共同负责实施。
5评议内容1、按照党的干部政策及岗位职责，对分公司中层以上干部的德、能、勤、绩等方面进行认真地、实事求是地评议。
2、在填写评议表时，填写人应从被评议人的思想品德、领导能力、开拓创新、业务水平、敬业精神、团结协作、廉洁自律和工作实绩八个方面综合评议。
6实施过程1、被评议的分公司、中层两级干部，首先进行自我总结，然后分别向职工代表或职工大会进行述职。
2、由职工代表或派一般职工的代表背对背地口头或书面评议，一般先对分公司、部门的领导班子进行评议，然后再对个人进行评议。
3、在分公司民主评议过程中，可邀请上级主管部门参加，中层一级评议也可扩大到综合职能部门的人员范围。
4、对职工代表和群众提出的意见和批评，被评议的干部也可采取谈心、召开____会的方式，对照检查，实事求是地提出解决问题的办法和整改意见。
5、汇总两级干部的评议材料和群众意见后，分别向上级主管部门及分公司党组、行政汇报，提出职代会意见。
6、做到奖惩分明，根据民主评议的情况，党组____部门结合____考察和考核，分别向党组和经理提出重用、提升、免职和处理的建议意见。
7注意事项1、坚持实事求是、惩前毖后，治病救人的原则和辩证思维的方法进行评议。
2、3、4、允许被评议的干部对评议的意见及问题进行说明和申辩。
严禁打击报复。
属于需要核实的问题，由党组____部门受善处理，防止扩散。
民主评议领导干部制度（2篇）
民主评议领导干部制度1、公司副总师以上领导班子成员，每年要向公司职工代表大会作履职报告。
职工代表根据每名班子成员的履职情况，认真进行评议，并进行民主测评，评议情况、民主测评结果及班子成员的履职报告上报局党委组织部。
履职报告会由公司工会主席主持。
民主测评由党委组织部部长主持。
2、公司所属各基层单位领导班子成员分别在本单位的职工代表大会上作履职报告，职工代表根据每名班子成员的履职情况，认真进行评议，并进行民主测评，评议情况、民主测评结果及班子成员的履职报告上报公司党委组织部。
履职报告会由本单位工会主席主持。
民主测评由本单位组织干事主持。
3、公司机关部室正、副职领导人员每年进行一次民主测评，参加人员由公司机关全体干部、基层单位党政正职组成，民主测评大会由公司党委组织部主持。
第二条评议内容按照对干部德、能、勤、绩的要求，从政治立场、思想品质、领导才能、工作态度、工作业绩、廉洁自律、群众威信等方面进行评议。
根据领导干部的不同岗位职责，评议的内容应有所区别和侧重。
对公司及基层单位两级领导班子应作出整体评价。
第三条评议步骤1、评议准备。
公司及所属各单位要统筹安排，成立评议领导小组，由负责组织人事、纪检监察、工会工作的同志组成，组织协调评议工作。
提前两周通知领导干部本人撰写履职报告，评议前要向上一级组织、工会部门报告，必要时可请上一级组织、工会部门派人参加。
2、评议动员。
在正式评议前，由本单位主要领导作动员报告，讲清评议领导干部的意义、方法、要求。
3、履职报告。
现职领导干部要在评议大会上作个人履行职责情况报告，如有特殊情况可委托他人代读。
病休、离职、学习、借调半年以上，提拔任职和交流到新单位任职不足半年的，不作年度履职报告，但要提交工作总结。
4、评议方法。
采取召开座谈会、个别征求意见和民主测评等方法。
座谈会采取“背对背”的方法进行，由专人记录，不记发言人姓名。
民主测评填写《民主测评票》。
《民主测评票》分优秀、称职、不称职三个档次。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部制度是指一种通过民主程序，对领导干部进行公开、透明、多方参与的评价机制。
其目的是通过评议，对领导干部的工作表现进行客观、全面地评价，促使干部提高工作水平、增强责任感，进而推动良好的政务运行和民主决策。
该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 评议对象：主要针对担任重要领导职务的干部，包括政府、党组织和企事业单位等不同层级的干部。
2. 评议程序：评议过程需要公开、透明，一般包括提出评议意见的渠道、评议形式和评议对象的范围等。
3. 评议参与者：民主评议的参与者应涵盖各方面的利益相关者，包括组织内外的干部、职工代表、群众代表、专家学者等。
4. 评议内容：评议内容通常包括干部的政绩、廉洁情况、工作作风、群众满意度等方面的考查。
5. 评议结果使用：评议结果要及时反馈给被评议者，并通过各种途径广泛宣传，形成推动干部工作改进的压力和动力。
通过民主评议领导干部的制度，可以促使干部更加注重民意、增强责任感和担当精神，改善政务作风，推动政府工作更加民主、透明、高效。
但在实施过程中，也需要注意评议过程的公正性和客观性，避免权力滥用和个人攻击。
同时，也要为被评议者提供合适的机会和环境，让其能更加积极地接受评议并作出改进。
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中共中央批转《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》的通知-
中共中央批转《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央批转《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》的通知（1988年12月15日）中央同意《中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》，现转发给你们，请结合本地区、本部门的具体情况组织实施。
建立民主评议党员制度，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，对于在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中充分发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用，具有重要的意义。
民主评议党员制度要在试点的基础上逐步推行。
基层党组织领导班子不健全的，首先要把领导班子整顿调整好。
各级党委要加强领导，协调组织、宣传、纪检等部门的力量，共同把这项工作搞好。
中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见党的十三大提出了从严治党的任务，并要求党的建设走出一条不搞政治运动，而靠改革和制度建设的新路子。
十三届三中全会强调在治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革的关键时刻，尤其要发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用。
为了贯彻落实上述任务和要求，目前许多地方的党组织，在加强对党员领导干部实行民主监督的同时，开展了民主评议党员的活动，把教育、管理和监督党员融为一体，对于提高党员素质、发挥党员作用收到了很好的效果。
我们建议，从今年年底开始，在试点的基础上，在全国城乡基层党组织中逐步建立和实行民主评议党员的制度。
具体意见如下：一、评议目的通过对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育，通过民主评议和组织考察，检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，特别是在当前治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，推动清除腐败分子和处置不合格党员的工作，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
民主评议领导干部制度
民主评议领导干部制度是指通过民主程序对领导干部的工作表现和道德品质进行评估与审查的一种制度安排。
该制度的推行可以有效增强干部队伍的素质、提高党风廉政建设水平，并实现权力透明、制约与监督的目的。
以下是对民主评议领导干部制度的____字介绍。
一、概述民主评议领导干部制度是党的一项重要制度安排，目的是通过民主程序对领导干部的工作表现和道德品质进行全面评估与审查，以净化党内政治生态、提高干部队伍素质、增强党风廉政建设力量。
二、制度设计1. 民主选举程序：首先，在确定评议对象时，应当坚持民主选举的原则，遵循党内民主，依法依规进行选举产生评议对象。
评议小组的成员也应当通过公开、公平的方式选举产生。
2. 评议组织建设：建立健全的评议组织是民主评议领导干部制度的重要保障。
评议组织应当设立专门的组织机构，负责统筹协调评议工作，组织评议活动，确保评议工作的顺利进行。
评议组织应当具备独立性和公正性，确保评议结果的科学性和公正性。
3. 评估内容：评议内容应当包括对领导干部的工作业绩、道德品质、群众评价等方面进行综合评估。
这些评估内容应当科学、客观、全面，能够真实反映出干部的真实表现。
4. 评议程序：评议程序应当严格遵循程序规定，确保评议活动的科学性和公正性。
评议应当有明确的时间节点，有规定的评议对象和评议范围，评议组织应当主动邀请相关人士参加评议活动。
三、推行的意义1. 提高干部素质：民主评议领导干部制度的推行能够倒逼干部提高自身素质。
通过民主评议，可以及时发现和纠正干部的工作中的问题和不足之处，使干部更加关注群众利益，提高服务意识与为民情怀。
2. 强化制约和监督：制度能够有效地制约和监督领导干部的权力运行，避免权力滥用、腐败行为的发生。
通过民主评议，可以及时发现干部的不正之风、不作为、乱作为等问题，并采取相应的问责措施，形成有效的约束机制。
3. 营造良好政治生态：民主评议是党内政治生活中的一项重要制度安排，能够营造出积极向上、务实求真的政治生态。
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市政府办党支部
党员定期评议基层党组织领导班子成员制度
为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动市政府办党支部领导班子党风廉政建设的深入开展，经研究决定，特制定本制度。
—、评议的内容
1.领导班子履行党风廉政建设责任制职责的情况。
2.副科以上干部执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律情况。
3.其他需要评议的情况。
二、评议方法
1.进行学习动员。
认真组织参加评议和被评议的人员学习有关部门文件精神，使之提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容，掌握评议方法。
2.报告执行情况。
各领导班子要在全体工作人员参加的大会上做述职报告。
3.组织群众评议。
采取召开座谈会、发放调查问卷等形式，得出对领导班子成员的基本评价。
评议小组汇总评议结果，并对领导班子进行反馈。
4.开好民主生活会。
要有准备的召开领导班子民主生活
会，认真开展（更多精彩文章来自“秘书不求人”）批评与自我批评，并针对群众提出的意见和建议制定整改措施。
5.反馈评议情况。
将群众评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。
三、评议工作的基本要求
1.评议工作在我院党总支党风廉政建设领导小组的领
导下，由综合科负责组织。
参加评议的群众代表要有广泛性。
2.评议工作一般在每年的第四季度结合年终总结进行，特殊情况也可组织专项评议。
3.评议时，要认真做好思想工作，充分发扬民主，广泛听取意见。
4.评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在的问题，提出改进办法。
评议小组要于评议结束后天内向党支部提交评议报告。