司机培训计划
新入职司机培训计划
新入职司机培训计划一、培训需求分析作为一家物流公司，我们对新入职司机的要求是能够熟练掌握驾驶技能，了解公司的运输标准和流程，熟悉路线和交通法规，了解公司的文化和价值观，以及具备一定的客户服务意识。
因此，我们将根据以上要求，制定相应的新入职司机培训计划，旨在帮助新司机迅速适应公司的工作环境，提高工作效率，确保货物安全，提升客户满意度。
二、培训内容及计划1. 驾驶技能培训- 安全驾驶知识和技能培训- 车辆维护和保养知识培训- 特殊情况下的应急处理能力培训2. 公司运输标准和流程培训- 公司运输标准和规定培训- 货物装卸流程和安全操作规范培训- 熟悉公司运输系统和流程培训3. 路线和交通法规培训- 熟悉公司常用路线和交通要点培训- 交通法规及驾驶礼仪培训- 交通违章处罚及风险防范培训4. 公司文化和价值观培训- 公司历史和发展规划介绍- 公司文化和价值观传承- 团队合作与沟通技巧培训5. 客户服务意识培训- 客户服务理念和要求培训- 与客户沟通技巧和应对方案培训- 解决问题和投诉处理培训三、培训方法和工具1. 驾驶技能培训- 专业驾驶教练分阶段进行驾驶技能培训- 使用模拟器进行特殊情况下的驾驶培训- 车辆维护和保养知识通过实际操作和案例培训2. 公司运输标准和流程培训- 由相关部门负责人对公司运输标准和流程进行培训- 安排专业人员对货物装卸流程和安全操作规范进行现场示范和演练培训 - 通过公司内部培训系统进行系统应用和操作培训3. 路线和交通法规培训- 由专业司机进行路线和交通要点培训- 请交通专家进行交通法规及驾驶礼仪培训- 进行交通违章处罚及风险防范案例分析培训4. 公司文化和价值观培训- 公司领导介绍公司历史和发展规划- HR部门负责人进行公司文化和价值观传承培训- 团队合作与沟通技巧培训由培训专家进行5. 客户服务意识培训- 客户服务理念和要求培训由市场部门负责人进行- 与客户沟通技巧和应对方案培训由客户服务部门负责人进行- 解决问题和投诉处理培训由客户服务部门负责人及HR部门负责人进行四、培训计划时间安排根据公司的实际情况和新员工入职时间，安排如下培训时间：1. 驾驶技能培训- 驾驶技能培训总计30天- 每天8小时，每周工作6天2. 公司运输标准和流程培训- 运输标准和规定培训总计10天- 每天8小时，每周工作5天3. 路线和交通法规培训- 路线和交通法规培训总计5天- 每天8小时，每周工作5天4. 公司文化和价值观培训- 公司文化和价值观培训总计3天- 每天8小时，每周工作3天5. 客户服务意识培训- 客户服务意识培训总计2天- 每天8小时，每周工作2天五、培训考核和评估1. 培训考核- 每项培训内容结束后，进行相应的考核 - 考核内容包括理论知识和实际操作2. 培训评估- 培训结束后，对新司机进行整体评估 - 综合考核新司机的学习情况和综合能力六、培训后的跟进与支持1. 培训后的跟进- 定期对新司机的工作进行跟进- 提供必要的技术支持和学习指导2. 紧急情况的应对- 提供24小时技术支持服务- 在紧急情况下提供相应的指导和协助3. 进阶培训和提升机会- 根据新司机的工作表现和发展情况，提供相应的进阶培训和提升机会- 定期对司机的技能和业务水平进行提升培训七、培训效果评估1. 培训效果评估- 定期对新司机的工作效果进行评估- 通过客户满意度调查评估培训效果2. 培训效果改进- 根据培训效果评估，不断改进培训内容和方法- 定期对新入职司机进行培训需求分析，调整培训计划以上是我们对新入职司机培训计划的详细安排和分析，我们将不断优化和改进培训内容和方法，以提升新入职司机的工作能力和满意度，确保公司的运营安全和持续发展。
物流司机日常培训计划方案
物流司机日常培训计划方案一、培训目的物流司机在运输过程中，需要具备一定的驾驶技术、安全意识以及良好的服务态度。
因此，为了提高司机的综合素质，降低交通事故的发生率，保障货物的安全运输，特制定本培训计划，以达到以下目的：1. 提升司机的交通安全意识和驾驶技术，减少交通事故的发生。
2. 增强司机的服务意识和责任感，提高客户满意度。
3. 强化司机的安全意识，提高货物运输的安全性。
4. 规范司机的职业行为，提高整体形象和企业信誉。
二、培训内容1. 交通法规知识培训（1）道路交通法规包括路权、车辆通行、交通标志、交通信号等方面的法规知识，提高司机的遵规守纪意识，减少交通违法行为。
（2）交通安全知识包括急救知识、安全行车、遇险处理等方面的知识，提高司机在遇到交通事故或危险情况时的应对能力。
2. 驾驶技术培训（1）车辆驾驶技术包括起步、变速、转弯、超车、掉头等技术，提高司机在复杂路况下的驾驶能力。
（2）危险货物运输技术针对危险货物运输过程中的特殊要求，进行专门的培训，提高司机对危险货物运输的技术水平和安全意识。
3. 服务意识培训（1）服务礼仪包括服务态度、服装、言行举止等方面的培训，提高司机的服务意识和客户满意度。
（2）客户沟通技巧针对不同类型的客户，进行相应的沟通技巧培训，提高司机的客户关系管理能力。
4. 安全意识培训（1）货物安全运输知识包括货物装卸、保护、固定、防盗等方面的知识，提高司机对货物安全的重视程度。
（2）驾驶安全意识包括车辆检查、维护、紧急情况处理等方面的知识，提高司机对驾驶安全的重视程度。
5. 职业行为规范培训（1）法律法规意识包括劳动法、职业道德规范等方面的知识，提高司机的法律意识和职业道德水平。
（2）企业规章制度针对企业的各项规章制度，进行培训和考核，强化司机的执行能力和责任意识。
三、培训方式1. 理论培训通过讲解、讨论、案例分析等形式，传授相关知识和技能，提高司机的理论水平。
2. 实践培训开展驾驶技术、货物运输实操、客户服务等方面的培训活动，提高司机的实际操作技能和服务意识。
铁路司机培训工作计划
铁路司机培训工作计划一、引言铁路运输是一项重要的基础设施，对于国家经济和社会发展有着重要的作用。
而铁路司机作为铁路运输的重要组成部分，其责任重大，技能要求高。
为了提高铁路司机的技能水平，保障铁路运输的安全和可靠性，我们制定了以下的铁路司机培训工作计划。
二、培训目标1.提高铁路司机的操作技能，增强应急处置能力；2.加强铁路司机的安全意识，降低事故风险；3.提升铁路司机的服务意识，提高客户满意度；4.强化铁路司机的团队意识，提高协作效率。
三、培训内容1.铁路运输安全知识培训(1)常见事故原因及预防措施；(2)紧急情况应急处理程序；(3)各种信号标志的含义及应用；(4)应急逃生及自救知识；(5)司机行车作业安全规程。
2.铁路操作技能培训(1)乘务列车传统及信号机和道岔的操作；(2)列车行驶过程中的操作规程；(3)列车驾驶技术及操作注意事项；(4)列车加速、减速、停车的操作技巧；(5)列车车况检查及故障处理。
3.客户服务意识培训(1)乘务列车礼仪及服务标准；(2)客户投诉处理及服务提升策略；(3)车厢卫生及环境维护；(4)乘客安全常识普及。
四、培训方法1.理论培训培训机构将邀请铁路运输领域的专家学者，对铁路运输安全知识、操作技能、客户服务意识等内容进行讲解。
培训结束后，将进行理论考核。
2.实际操作培训通过模拟真实的铁路运输场景，让铁路司机进行实际操作训练，包括列车驾驶、紧急情况处置和客户服务等。
在实际操作培训中，还将有专业教练对司机的操作进行评估和指导。
3.案例学习对于国内外发生的铁路运输事故案例进行深入分析和学习，借鉴成功经验和教训，为铁路司机提供警示和启示。
五、培训周期本次铁路司机培训工作将持续3个月。
其中，第一个月主要进行理论培训和案例学习；第二个月进行实际操作培训和模拟演练；第三个月进行综合培训和技能考核。
六、培训考核最终对参加培训的铁路司机进行综合考核，包括理论考核、实际操作考核和综合能力测试。
新司机业务培训计划方案
一、背景随着我国经济的快速发展，汽车行业呈现出蓬勃发展的态势，驾驶技能和业务知识对于新司机来说至关重要。
为提高新司机业务水平，确保行车安全，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 使新司机掌握基本的驾驶技能和交通安全知识；2. 培养新司机良好的职业道德和职业素养；3. 提高新司机应对突发状况的能力；4. 使新司机熟悉公司业务流程和规章制度。
三、培训对象1. 公司新入职的驾驶员；2. 需要提升业务水平的老驾驶员；3. 公司安排的其他相关人员。
四、培训时间1. 新司机入职后一个月内完成基础培训；2. 定期开展业务知识培训，每季度至少一次。
五、培训内容1. 驾驶技能培训：（1）车辆熟悉与保养；（2）基本驾驶技巧；（3）应急处理与事故预防；（4）夜间行车注意事项。
2. 交通安全知识培训：（1）交通法规；（2）交通安全常识；（3）交通事故处理流程。
3. 职业道德与职业素养培训：（1）职业道德规范；（2）团队协作与沟通技巧；（3）客户服务意识。
4. 公司业务流程与规章制度培训：（1）公司业务流程；（2）公司规章制度；（3）车辆管理流程。
六、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行理论培训，结合实际案例进行分析；2. 实地操作：组织新司机进行驾驶技能实操训练，由经验丰富的驾驶员进行指导；3. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高新司机应对突发状况的能力；4. 互动交流：开展座谈会、经验分享会等活动，促进新司机之间的交流与学习。
七、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等形式，检验新司机对培训内容的掌握程度；2. 实操考核：通过驾驶技能考核、应急处理考核等，检验新司机在实际操作中的表现；3. 综合考核：结合理论考核、实操考核和日常表现，综合评价新司机的业务水平。
八、培训保障1. 提供必要的培训教材和设备；2. 安排专业讲师和经验丰富的驾驶员进行培训；3. 定期对培训效果进行评估，不断优化培训计划。
通过本培训计划方案的实施，旨在提高新司机的业务水平，为公司培养一支高素质的驾驶队伍，为公司的持续发展提供有力保障。
2024年驾驶员安全教育培训计划范文(三篇)
2024年驾驶员安全教育培训计划范文一、背景介绍：随着汽车保有量的不断增加，交通安全问题日益突出。
近年来，交通事故数量逐年上升，其中驾驶员的安全知识储备不足成为重要原因之一。
为了提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生，我公司计划在2024年开展驾驶员安全教育培训计划。
二、培训目标：1.提高驾驶员的安全意识，强化安全驾驶行为；2.提高驾驶员的驾驶技能，提高驾驶安全性；3.加强驾驶员的交通法规知识，遵守交通规则；4.增强驾驶员的危机应变能力，防范和应对交通事故。
三、培训内容：1.安全意识教育：（1）交通安全意识的重要性；（2）交通事故的危害性和造成交通事故的原因；（3）改变驾驶员不良驾驶习惯的方法；（4）驾驶员应对突发事件的基本应对措施。
2.驾驶技能培训：（1）车辆控制技巧的训练；（2）不同路况下的驾驶技巧；（3）驾驶员的安全距离和车速控制；（4）紧急刹车和避让技巧的训练。
3.交通法规培训：（1）国家交通法规的基本内容；（2）道路交通信号的含义和遵守规则；（3）行车证件的办理和携带规定；（4）驾驶员的责任和义务。
4.事故防范和应急处理培训：（1）事故防范的基本原则和方法；（2）行车安全检查的常规步骤和要点；（3）交通事故的处理程序和责任分配；（4）急救知识的培训和实际操作。
四、培训模式：1.理论教学：通过专业讲师进行课堂教学，结合多媒体资料，向驾驶员传授安全知识和驾驶技巧。
每周安排2次理论教学，每次2小时。
2.实践训练：通过在驾驶训练场和实际道路上进行训练，提高驾驶员的驾驶技能和危机应变能力。
每周安排2次实践训练，每次3小时。
3.案例分析：通过分析真实的交通事故案例，让驾驶员深入了解交通事故的原因和防范措施。
每月安排1次案例分析讨论，每次1小时。
4.考试评估：每次培训结束后，进行学习成果的考核，形成培训档案。
定期组织模拟考试，检验驾驶员的安全驾驶能力。
五、培训计划：1月份：安全意识教育、车辆控制技巧2月份：不同路况下的驾驶技巧、紧急刹车和避让技巧3月份：交通法规培训4月份：事故防范和应急处理培训、案例分析5月份：实践训练、考试评估六、培训成效评估：1.通过考试成绩评估学员的安全驾驶能力；2.通过驾驶员交通事故数量的变化评估培训成果；3.通过学员满意度调查评估培训效果。
车辆驾驶员教育培训计划
车辆驾驶员教育培训计划一、培训目的为了提高车辆驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生，保障车辆和乘客的安全，特制定车辆驾驶员教育培训计划，帮助驾驶员更好地理解交通规则和道路安全要求，提高驾驶技能，最终达到安全驾驶的目的。
二、培训内容1. 交通法规和道路安全知识通过系统的学习和培训，使驾驶员对交通法规和道路安全知识有更深入的了解，包括但不限于交通标志、交通信号、交通规则等，有效提高驾驶员的文明驾驶意识。
2. 驾驶技能培训针对不同种类车辆的驾驶特点，对驾驶员进行系统的驾驶技能培训，包括但不限于起步、变道、掉头、超车、停车等，提高驾驶员的驾驶技能和应变能力。
3. 事故应对与逃生技能教育驾驶员事故发生后的紧急处置与逃生技能，包括但不限于事故现场的处理、车辆燃烧逃生、车辆落水逃生等，增强驾驶员的应急处理能力。
4. 安全驾驶理念培养驾驶员的安全驾驶理念，提高对道路安全的重视，如尊重其他车辆、保持车距、不超速、不酒后驾驶等。
5. 急救知识培训给驾驶员进行紧急急救知识培训，包括心肺复苏、止血包扎等，提高他们在交通事故发生时的急救能力。
三、培训方式1. 开展理论学习通过教材、宣传资料、多媒体等方式进行交通法规和道路安全知识的理论学习，让驾驶员们全面、深入地了解相关知识。
2. 实地教学安排专业教练进行车辆驾驶过程中的技能培训，包括起步、变道、掉头、超车、停车等，让驾驶员亲自操作车辆，提高技能水平。
3. 模拟演练组织事故场景模拟演练，让驾驶员在安全环境下学习事故的处置和逃生技能，保障他们在实际情况中的自救能力。
4. 口头教育通过讲解、答疑等方式进行交通安全知识讲解，让驾驶员们更直观地了解和接受相关知识。
四、培训对象本次培训主要面向公司内部车辆驾驶员，包括货车司机、客车司机等。
对年龄、驾龄、驾驶技能等方面没有限制，只要是公司的正式驾驶员都将接受培训。
五、培训时间和地点培训时间为连续三天，每天8小时，地点为公司指定的培训场所。
运输司机入职岗前培训计划
运输司机入职岗前培训计划一、培训目标1. 了解公司的运输政策和流程，掌握公司的车辆调度和运输服务流程；2. 熟悉相关的法律法规知识，了解交通安全规范；3. 提高驾驶技术，增强安全意识，降低交通事故风险；4. 培养良好的服务意识，提高客户满意度。
二、培训内容1. 公司概况及运输政策- 公司发展历程和经营范围；- 公司的运输服务目标和政策；- 公司对司机的要求和奖惩措施等。
2. 法律法规知识- 交通法规、道路交通安全法和相关法律法规；- 驾驶证、行车证等相关法律规定。
3. 车辆调度和运输服务流程- 车辆的调度流程和规范；- 货物的装卸及运输过程；- 安全防护和应急措施等。
4. 驾驶技术培训- 安全行车知识和技巧；- 车辆维护、保养和检修知识；- 特殊天气和道路条件下的驾驶技巧。
5. 服务意识培训- 客户服务理念和技巧；- 服务态度和沟通技巧；- 处理客户投诉和意外事件的应急处理能力。
三、培训方式1. 班级集中培训利用公司内部培训室，安排专业培训师进行集中培训，时间安排为每周一至周五上午9:00-12:00，下午1:30-4:30。
2. 实地培训安排司机进行车辆实际操作培训，熟悉车辆的使用和维护保养知识。
3. 车队长带教安排有经验的车队长进行带教，现场指导、示范，并进行实时辅导，提供具体技术指导和应用。
四、培训技术要求1. 培训项目的设置要有针对性，突出实用性；2. 培训方式要多样化，采用讲授、互动、案例、实操等多种方式结合；3. 培训师资力量要雄厚，具备丰富的实际操作经验；4. 培训成果要及时反馈和跟踪，进行总结和评估。
五、培训效果评估1. 岗前培训结束后，公司将进行考核评估，以确保培训目标的达成；2. 对培训中有成绩表现的司机给予表扬和奖励，对培训成绩不佳的司机进行再次培训和辅导；3. 建立培训效果长效跟踪机制，进行定期的培训效果评估，及时调整和优化培训内容和方式。
六、岗前培训总结运输司机的岗前培训是公司运输工作的重要环节，对提高司机的安全意识和服务水平具有重要意义。
司机培训计划
司机培训计划一、培训目的。
司机是道路交通安全的重要保障者，他们的驾驶技能和安全意识直接关系到乘客和道路用户的生命安全。
因此，建立一套科学完善的司机培训计划，对于提高司机的驾驶水平和安全意识，减少交通事故具有重要意义。
二、培训内容。
1. 驾驶技能培训。
驾驶技能是司机必备的基本素质，培训内容包括车辆操作、转向、加减速、超车、倒车、泊车等各种驾驶技巧的讲解和实际操作。
通过系统的培训，提高司机的驾驶技能水平，降低交通事故风险。
2. 交通法规培训。
了解和遵守交通法规是司机的基本素养，培训内容包括各类交通标志、交通信号灯、优先通行规则、超车规定、酒驾、超速等交通违法行为的法律后果等内容，提高司机的交通法规意识，减少交通事故的发生。
3. 安全意识培训。
安全意识是司机的生命线，培训内容包括紧急情况处理、遇险自救、乘客安全意识培养等内容，提高司机的安全意识和应急处理能力，保障乘客和车辆的安全。
4. 服务意识培训。
作为客运司机，良好的服务意识是必不可少的，培训内容包括服务礼仪、乘客沟通技巧、矛盾化解等内容，提高司机的服务意识和服务质量，为乘客提供更好的出行体验。
三、培训方式。
1. 理论教学。
通过课堂讲解、交互式教学等方式，向司机传授驾驶技能、交通法规等理论知识。
2. 实操训练。
在专业驾校或训练场地进行模拟实操训练，让司机在真实场景中熟悉各种驾驶技巧和应急处理方法。
3. 实地实习。
安排实地实习，让司机在实际道路环境中学习和应用所学知识，提高实际驾驶技能和安全意识。
四、培训评估。
1. 考核评定。
对参加培训的司机进行考核评定，包括理论考试、技能操作考核、实际道路驾驶评定等内容，对合格者颁发相应的培训证书。
2. 效果检测。
对培训后的司机进行一段时间的跟踪检测，检查其驾驶技能、安全意识和服务水平，及时发现问题并进行针对性的改进和提高。
五、培训管理。
建立健全的培训档案，对每位司机的培训情况进行记录和管理，定期进行培训总结和经验分享，不断完善培训计划，提高培训质量和效果。
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鑫源公司安全教育培训计划为提高我公司驾驶员及从业人员的交通安全法制意识和自我防护能力，预防和减少交通事故及交通违法行为，结合我公司营运实际，决定开展2014年度安全教育培训专项工作。
一、指导思想坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全开车”为主线，以深化交通安全宣传工作为重点，集中开展多种形式和内容的驾驶员及从业人员安全教育培训活动，切实加强和落实驾驶员安全教育工作，进一步提高驾驶员和从业人员交通安全法制意识和自我保护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故，保证和促进驾驶员的安全意识，确保公司各种安全工作的正常开展。
二、具体培训计划（1）征订交通安全方面的学习资料，组织驾驶员收看有关交通安全教育光盘。
（2）每日利用早检期间，针对每位驾驶员情况，与驾驶员进行面对面口头教育。
(3）利用每周五例会，组织企业内部员工学习各种交通法律法规及典型案例。
（4）每月组织一次安全(培训教育）例会，主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神，及学习有关交通安全知识，重点加强典型案例及恶劣天气和复杂道路驾驶常识、紧急避险、危险源辨识、应急救援处置、防御性驾驶等方面的教育和培训，并针对本公司具体实际情况，落实布置安全措施。
（安全学习实行签到制度，保证所有驾驶员都要参加安全教育会议，对于值班驾驶员第二天进行补充教育学习）（5）节假日及客运高峰前要组织重点教育，进一步提高驾驶员交通安全法制意识，预防和减少交通事故的发生。
必要时要收看交通安全录像和聘请运管处、公安交警部门到公司上交通安全教育课。
（6）每周对信息中心进行安全培训，提高从业人员的责任感，确保监控平台24小时值班制度，（7）定期或不定期的组织驾驶人员进行必要的安全及相关知识教育，听取驾驶人员对安全行车工作的建议，并定时进行试卷考核，并存档作为安全奖励的依据之一。
三、实施部门公司安全科及机务科负责公司驾驶员的安全培训教育工作。
2014年3月19日篇二：司机培训计划司机培训计划培训目标通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握高级汽车驾驶相关知识与技能；了解与汽车相关液压基础与电子技术的理论与实训；熟练诊断发动机与底盘的故障，掌握新技术的相关知识与技能。
培训模块1、高级汽车驾驶技能2、汽车电子技术及液压系统3、发动机故障诊断与维修4、汽车底盘故障诊断5、汽车电控系统故障诊断总课时培训要求与培训内容模块1 高级汽车驾驶技能1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够（1）掌握高级汽车驾驶技术。
（2）掌握汽车营运常识的相关知识。
（3）掌握汽车使用及维修相关技能。
2、培训主要内容（1）理论教学内容1.1 技术管理原则1.2车辆使用规定1.4汽车驾驶安全管理1.5汽车基本使用性能（2）技能实训内容2.1节油驾驶技能3.2平稳性驾驶技能4.3半挂车或铰链客车倒车进车位5.4曲线驾驶、弯道倒车、驶出6.5曲线驾驶、弯道倒车、倒出7.6快速移位、长距离倒车2.7 “s”形车道驾驶3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，部分培训内容可利用实物教学工具，通过讲授、辅导练习教学方法，达到掌握驾驶技能教学目的。
（2）技能实训：本模块建议可开展节油驾驶、平稳性驾驶、半挂车或铰链客车倒车进车位，曲线驾驶、弯道倒车、驶出、倒出，快速移位、长距离倒车，“s”形车道驾驶等实训项目。
模块2 汽车电子技术及液压系统1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够（1）掌握液压基础知识；（2）了解晶体管的基本特性及测量；（3）掌握电子点火装置和电动汽油泵的结构和工作原理，并能进行故障排除。
2、培训主要内容（1）理论教学内容1.1液压基础知识1.2液力传动1.3晶体管的特性1.4交流发电机1.5电子点火装置1.6电动汽油泵（2）技能实训内容2.1排除汽油发动机电子点火系故障(霍尔式)3.2电动汽油泵的拆装与检测3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，部分培训内容可利用实物教学工具，通过讲授、辅导练习教学方法，达到理论与实践相结合的教学目的。
（2）技能实训：本模块建议可开展排除汽油发动机电子点火系故障(霍尔式)、电动汽油泵的拆装与检测等实训项目。
每个教师可带10名学生。
模块3 发动机故障诊断与维修1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够（1）掌握发动机气缸磨损的原因和规律。
（2）能诊断发动机故障及调整（3）能进行发动机的竣工验收。
2、培训主要内容（1）理论教学内容1.1发动机气缸磨损的原因和规律1.2发动机故障诊断1.3发动机废气检测与调整1.4 发动机的竣工验收（2）技能实训内容2.1诊断柴油机动力不足故障3.2就车检查与校准柴油发动机喷油泵供油正时4.3汽油机气缸压缩压力检测5.4汽车大修送修或竣工验收的技术鉴定6.5汽车发动机大修竣工验收3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，部分培训内容可利用实物教学工具，通过讲授、辅导练习教学方法，达到理论与实践相结合的教学目的。
（2）技能实训：本模块建议可开展诊断柴油机动力不足故障、就车检查与校准柴油发动机喷油泵供油正时、车辆废气的检测与调整、汽油机气缸压力检测、汽车大修送修或竣工验收的技术鉴定、汽车发动机大修竣工验收等实训项目。
每个教师可带10名学生。
模块4 汽车底盘故障诊断1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够（1）熟练检查汽车在行驶过程中涉及安全的底盘系统的故障。
2、培训主要内容（1）理论教学内容1.1转向沉重的原因1.2转向盘操纵不稳的原因1.3造成轮胎早期磨损的原因1.4离合器分离不彻底的原因1.5变速器壳体变形的危害性1.6传动轴异响的原因1.7引起制动力不足的故障原因（2）技能实训内容2.1汽车前轮定位的检测3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，部分培训内容可利用实物教学工具，通过讲授、辅导练习教学方法，达到底盘总体构造、简单故障排除教学目的。
（2）技能实训：本模块建议可开展汽车前轮定位的检测等实训项目。
每个教师可带10名学生。
模块5 汽车电控系统故障诊断1、培训要求通过本模块技术培训，使培训对象能够熟悉（1）电控发动机的结构、工作原理和简单故障排除方法（2）自动变速器的结构、工作原理（3）的结构、工作原理和简单故障排除方法（4）空调的结构、工作原理和简单故障排除方法（5）新型蓄电池的结构2、培训主要内容（1）理论教学内容1.1汽车新材料1.2电控发动机的结构、工作原理和简单故障排除方法1.3自动变速器的结构、工作原理1.4 的结构、工作原理和简单故障排除方法1.5空调的结构、工作原理和简单故障排除方法1.6新型蓄电池的结构（2）技能实训内容2.1电控发动机的结构认知和简单故障排除3.2自动变速器的简单拆装2.3 的简单故障排除4.4空调的简单故障排除3、培训方式建议（1）理论教学：除一般常规课堂教学方式外，部分培训内容可利用实物教学工具，通过讲授、辅导练习教学方法，达到理论结合实践的教学目的。
（2）技能实训：本模块根据实际条件可开展电控发动机的结构认知和简单故障排除、自动变速器的简单拆装、的简单故障排除、空调的简单故障排除等实训项目。
每个教师可带10名学生。
篇三：小车队驾驶员学习培训计划小车队驾驶员学习培训计划一、培训时间：每周二、周四下午四点。
二、培训人数：小车队全体人员。
三、培训地点：三楼会议室。
四、培训内容：1.安全行车注意事项1)驾驶操作熟练、思想重视、遵守交通规则是安全行车重要的保证.2)行驶中，车辆随时都可能发生技术上的异常变化或故障.驾驶员必须经常注意观察各种仪表和警告装置的指示情况，如冷却液温度警告灯、充电指示灯、机油压力警告灯、制动系统故障警告灯、制动系统故障警告灯、发动机故障警告灯等闪亮时，要停车查看，排除故障后方能重新起步.3)行驶过程中,驾驶员可以通过嗅觉感察到有无橡胶、塑料、线圈、摩擦片等被烧焦的气味，以便了解一些总成和部件的工作情况，如离合器是否打滑、导线是否短线等.4）在行驶过程中，驾驶员要注意细听发动机和底盘部位有无异常响声，如敲缸、传动轴松旷等，，以便及时“对症下药”.5）驾驶员在行驶中还要随时对车辆进行停车检查，特别是长途行车，停车休息时必须进行检测，如检查一下转向灯、转向横拉杆、直拉杆是否正常，制动鼓、轮胎是否发热，胎面花纹是否夹有石子，双胎间是否卡有砖块，以及制动件、传动件的紧固情况、货物的捆绑情况怎样等.6）对于职业驾驶员，一是要保持适当的车速，不要高速行车.随着车速的增加，人的视力会明显下降.车速一高，驾驶员不但对道路上的行人、自行车和对面来车的速度难以正确估计，而且还会使驾驶员的听觉变的迟钝，因此高速行车很容易发生交通事故；另外，由于车速太快，发生紧急情况时，即使紧急刹车，车体也不会一下子就停下来，这就更增加了发生事故的可能性，因此一般行车要中速行驶；二是要重视掌握汽车性能和维护保养的一些常识.在职业驾驶员当中，普遍存在着不重视学习掌握汽车性能和维护保养知识的现象，他们认为只要驾驶技术过硬就行，学不学有关知识无所谓.如果对汽车有关专业知识一点都不懂，当汽车制动系统、转向系统出现鼓掌时依然驾驶汽车，十之八九会照成车辆事故，甚至导致悲剧的发生.7）在夏天多雨、多雾的天气特征下驾驶车辆的注意事项，从行车的视线、路况、以及冷却水温、轮胎状况等细节，讲解各种常见问题的处理办法。
2.安全行车禁忌1）一忌酒后开车酒精对驾驶员的心理和行为有很大的影响.如视觉和触觉机能下降，驾驶员的注意力减弱，思考判断力下降，记忆力变差，情绪变得不稳定，往往不能控制自己的操作行为，表现为行车偏离直线，成为蛇行蜿蜒曲线，且胆大妄为，不知危险，出现超速行驶、超行超车等违章行为，极易发生严重的交通事故，因此，驾驶员饮酒后严禁开车.我国交通法规定，即使酒后开车没出任何事故，只要在酒后开车，就属违章.2）二是驾驶员开车时大量吸烟有些驾驶员认为吸烟有助于提神，实际上并非如此.行车中吸烟，特别是大量吸烟时，驾驶员会产生操纵车辆的困难.而且，行驶中吸烟转移可对道路情况的注意，由于一只手被占用因而也放松了转向盘的掌握.此外，吸烟产生的烟雾尤其是不断含在嘴上吸烟的烟雾，它能连续地刺激眼睛、呼吸道，引起视线模糊、咳嗽等，都是提高车祸发生率.3）三忌疲劳驾驶在行车中，驾驶员精力高度集中地坐在坐椅上，工作受到一定限制，加之忙于判断处理车外刺激信息，精神长期处于状态.如果时间过长，则容易产生疲劳，严重时甚至打瞌睡，使驾驶操作失误，酿成交通事故.在一天的时间里，驾驶疲劳多发生在深夜、凌晨和午后，此时人的大脑清醒程度较大，在这段时间内行车，应特别注意集中精力，以防不测.必要时应停车休息，以确保安全.4）四忌带情绪开车①思想麻痹情绪.思想麻痹的主要表现为：驾驶员放松警惕，注意力不集中，视线散弥，全身懒散放松.在道路条件较好且路上没有复杂的交通情况，长途行车已安全驶进目的地，在车场调头、试车与倒车，由复杂道路进入平坦道路，有城市驾驶转入郊外等级公路驾驶，夜间车稀人少、车况良好、操纵得心应手等几种场合下，极易产生思想麻痹情绪. ②骄傲自满情绪.有些驾驶员驾车一直比较安全顺利，感觉自己技术高明，便会忘乎所以，过高地估计自己，因而不能正确认识和判断客观事物；有些驾驶员目无各种规章制度，常做出一些越轨的驾驶动作和行为，导致事故的发生.③斗欧赌气情绪. 在行车中，有些驾驶员碰到不顺心或违背自己意愿的事而生气，把车辆当成自己发泄怨气、向对方施行报复的工具，也是造成重大交通事故的原因之一.④波动情绪. 驾驶员情绪波动（高兴与沮丧）时，驾驶员行为表现得轻率、好动或反应迟钝、动作呆板、两眼滞木.因此，驾驶员平时应注意保持思想情绪稳定. ⑤恐惧的情绪. 恐惧心理（多为新手开车）往往驾驶员的手和眼不能敏捷精巧地配合，难以做到眼明手快，驾驶员操作容易失误，也容易发生交通事故.5）五忌服用药物后行车. 服用了兴奋型药物和抑制型药物，会产生兴奋和压抑情绪.很多感冒药（如速效伤风冲剂）就有催眠作用.6）六忌在一些特殊生理周期内行车人的一些生理周期性变化也会影响情绪.例如女性驾驶员在月经来临前会有烦躁压抑的情绪，老年驾驶员在更年期会有变化无常的情绪波动.7）七忌部分眼疾患者行车色盲、夜盲和立体盲等视觉机能发生障碍而引起的疾病，会直接影响行车安全，不宜开车.8）八忌驾驶员出车前久看电视电视机显象管中的电子束比较强烈，容易引起神经系统和感觉器官的疲劳.9）九忌驾驶时打手机驾驶时打手机容易导致注意力分散，诱发交通事故.实验表明，驾车时打手机容易导致注意力分散10%，遇到重要情况时可达30%.篇四：驾驶员培训方案篇五：新驾驶员培训计划新驾驶员培训计划为进一步加强分公司安全教育培训工作，针对新上岗驾驶人员对公司制度不了解，对路面情况不熟悉，对车辆驾驶操作不熟练，对服务工作不规范等方面开展培训工作。