广州公办教师招聘个人真实经验
我的教师应聘之路
我的教师应聘之路路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
首先，我想说我很幸运能在这么多人中顺利通过笔试，面试，再到最后的试讲，一路坚持下来确实有点艰辛。
从一开始的笔试、出成绩、交材料审核、面试再到试讲，所有环节为期大半个月的时间，层层递进与淘汰，所以，如果有想通过这样的教师选拔加入教师队伍的同学们需要提前做好准备，临时抱佛脚是很困难的。
很荣幸能够在这里与大家分享这段时间以来我应聘教师的一些心得。
现在我谈谈自己是如何应聘，如何准备以及一些感想和建议，希望对师弟师妹们有所帮助和启发。
【我的应聘过程】我参加的这次广州市越秀区公开招聘教师的考试由笔试、面试、试教三个环节组成。
各个环节的时间是相对紧凑的。
首先是笔试，时间为2月18日。
笔试内容为教育学、心理学、教育教学相关公共知识等相关专业知识。
笔试满分为100分，按30%折算计入总成绩。
笔试通过之后2月28日带相关材料证明，进行资格审查并选定应聘学校，然后各学校会各自进行面试与试讲。
我这次的笔试试卷有50道选择题，每题1分，难度中等，涉及到的内容包括时事、法律法规（《教师法》尤为重要）、教育学心理学相关基础知识。
有四道简答题（简述教学过程的结构，怎样激发学生的学习动机，班集体有什么教育作用，如何维持课堂纪律20分），一道论述题（启发性的关键或者核心是什么？在教学中如何贯彻启发性原则？15分），还有一道案例分析题（张老师是一位新老师，他工作卖力、勤奋，学生也勤奋学习，但期末考却得到不好的成绩。
请问你如何帮助张老师改变这个情况？15分）。
在资格审查的时候，这对于我们应届毕业生来说，一般是没问题的，所需要的材料都会很齐全。
在准备材料的时候要细心细致，做到万无一失。
在资格审查的同时，要选择学校。
在这之前一定要事先了解应聘学校的具体情况，进而做到心中有数，尽可能使自己在所应聘的学校中有一定的竞争优势。
越秀区这点跟其他地区不一样，要按顺序听从指挥进入场内，审查完资料后，可以从现场的大屏幕上看到招考学校名称，各科教师的计划招聘人数，同时随时跟进与更新报考人数。
广州各区教师招聘考试有感(信息技术科)
广州各区教师招聘测试有感（信息技术科）我一直很喜欢当老师，从来没有动摇过，一直抱着一直考下去，直到考完广州所有的区，不行才回家的打算。
所以，从去年12月份开始到今年的4月份，我一直都是在看书、测试面试中度过的，我一共考了6个区。
最早的是海珠区的测试，我过了笔试，面试，最后进入试教环节，但最终没有被录用，不过也为我后面黄埔区的面试积累了经验。
我觉得想考教师就得抱着一直考下去的准备，当我接到海珠区东风小学通知我没有被录取时，很失望，因为我试讲时自我感觉良好的，后来想了想，我的不足之处有几点。
一是备课的时候时间太紧而忽略了调用多媒体资源这一项，因为一个钟备课并要求写出一个教案，我花太多时间在写教案了；二是，对于学生提出较难理解知识点的讲解还不够透彻。
郁闷了一个晚上之后，第二天上午我就抛弃这个不好的消息，跑到图书馆继续看看书、做题。
下面谈谈我在测试和面试中的一些流程和感受。
首先是准备测试。
广州教师招聘测试的测试类型一般分为两种，一是只考公共知识，也就是教育学、心理学以及时事政治；二是考公共知识加专业知识，一般是公共知识占20%--30%，专业知识占70%--80%。
所以测试之前一定要好好地把教育学、心理学系统复习，因为在答题的时候得有这些理论作为支撑，才能够答得更好。
在测试之前，我先是把我们学校的那本教育学教材看了一遍，后来又买了华东师范大学出版社出的那套教师招聘测试教材看。
其实，平时看有事没事就拿起来看看，当是一种积累，等到看到有招聘公告的时候看起书来，效率会高很多。
其次是大量做题，相关的教师网站上面有很多题库，可以下载打印来做。
我跟我们宿舍的同学是分工合作，大家搜索后分类整理，打印一式五份。
而专业知识的复习我们没有很对口相关的教材可看。
对于信息技术这一科，每个区考的偏重点也不太一样，比如天河区今年考的是偏重于一些电脑常识、比如word、powerpoint等一些常用软件的一些操作细节，题倒是不难，但是很细，花都区则考得相对难一点，因为有很大一部分是程序方面的，如VB有3道是以填空题的形式出现，还有几道是出一段小程序，要求写出运行结果；越秀区考的则是很大部分是三级网络的题型。
教师招聘的个人总结
教师招聘的个人总结教师招聘是每年高校所面临的必要任务。
由于教师是学校的骨干力量，因此教师招聘是高校的重点工作。
作为一名即将步入教育行业的毕业生，我参加了多次教师招聘，并对此进行了深入地思考和总结。
本文将分享我的教师招聘个人总结。
首先，准备工作非常重要。
教师招聘需要准备材料包括个人简历、教育经历和教学经历等，这些都需要提前准备。
在准备材料时，我发现广泛的学术背景和多元化的实践经验是非常重要的。
具有多方面的实践经验能够表现出我们对教育行业的热情以及能力。
其次，了解招聘信息也是至关重要的。
我们可以了解相关学校的学科设置，学校的教育模式，学龄阶段以及教育需求等，以确保我们向适合的岗位申请。
我们可以在网上查找招聘信息，看看对我们的职业发展最为有利的方向。
查找招聘信息可以调整我们的求职策略，选择最优的招聘渠道，使我们的简历得以被最有价值的招聘人员注意。
第三，简历撰写非常重要。
简历是我们的教育背景，教育经历和实践经验的展示。
我们可以使用爬虫技术扫描到的信息为模板，以便让我们的简历更有市场竞争力。
通过排版的方式，使我们的简历看起来合理精致。
在撰写简历时，要进行全面担保，以使简历反映出我们的优势能力。
例如，对于教学经验，可从教授的科目和项目中突出重点。
对于项目经验，可以突出解决问题所使用的方法并突出自己的创意思路。
就我个人而言，我也把相关证书和学术成果添加到了简历中，以便让自己在招聘中的优势得到充分体现。
第四，面试时要注意礼仪和形象。
在面试时，我们应该遵守礼仪，着装得体，穿上整洁漂亮的西服或礼服，以便在招聘人员的印象中留下好的印象。
在面试的过程中，需要展现我们的兴趣和对教育事业的热情。
面试时应不断的给招聘人员反馈自己的想法。
这样才能使面试的过程更具互动性，让双方体验到一份融洽的面试氛围。
最后，我们还需要关注一些招聘信息以及学校环境的更新。
通过研究不同学校的信息和条件，我们可以更全面地了解我们想到达的社区和市场。
学校是我们工作的第二个家，因此关注学校的文化氛围和制度环境非常重要。
教师招聘实战经验分享
教师招聘实战经验分享近年来，教师招聘竞争日趋激烈，对于求职者来说，准备充分的实战经验是必不可少的。
在本文中，我将分享一些教师招聘的实战经验，希望能对即将面试的教师求职者们有所帮助。
一、提前了解招聘信息在求职过程中，了解并掌握招聘信息是非常重要的。
首先，及时关注官方招聘网站、学校官网以及招聘公告，了解招聘岗位的具体要求和条件。
关注招聘信息的同时，还可以积极参加一些招聘会和教师招聘培训班，通过与教育部门和学校人员的交流，获取更多有关招聘的信息。
二、准备个人简历和自我介绍在教师招聘中，个人简历是非常重要的。
在编写个人简历时，应突出自己的教育背景、教学经验和专业技能，并配以相关的教育实习或实习经历。
此外，在准备自我介绍时，可以提前归纳总结自己的教育理念、教学方法和教学成果，用简洁明了的语言进行阐述。
三、备课重点准备备课是教师招聘中的关键环节，对于面试岗位所需课程，应提前进行充分准备。
建议从教材内容、教学目标、课堂活动和教学评价等方面入手，制定相应的备课计划，并针对可能遇到的问题进行深入细致的研究和准备。
同时，在准备备课时，还可以联系相关学科教师，了解他们的教学经验和教学方法，借鉴他们的优点并吸取教训。
四、创造积极的教学氛围在面试中，教师应注重展示自己积极而灵活的教学理念和教学风格。
通过合作学习、问题解决和教育技术等教育创新手段，尽量创造出活跃和积极的教学氛围。
同时，教师还要注重培养学生的自主学习能力和创新思维，强调学生的主观能动性，以及培养学生的团队合作和沟通能力。
五、展示自己的专业素养教师在面试过程中，还应该展现出自己的专业素养。
这包括教师的教育理论知识、教学技能和实践经验等方面。
通过深入的教育研究和教学实践，提高自身的专业素养，在面试中能够以自信的态度和清晰的表达展示自己的专业知识。
六、交流与互动在面试过程中，交流和互动是非常重要的。
教师应与面试官保持良好的沟通和互动，积极回答问题，并注意倾听对方的意见和建议。
广州荔湾区教师招聘考试个人心得总结
荔湾区教师招聘考试个人心得总结今天大清早6：40我和几位同学准时从宿舍出发，吃完早餐，然后风尘仆仆乘坐地铁前往位于荔湾区的广州市第一中学参加今年的教育局招聘考试。
我们从华师地铁口到荔湾区坦尾站，再转公交25路2个站总共花了一个小时零10分钟。
8：10准时赶到一中门口，9点开考，因此时间上绰绰有余。
环顾四周，真是人山人海，考试的人排成了队，竞争相当激烈。
11点下考到现在心里都不太宁静，回忆了几道模拟两可的题在网上搜了搜，发现都答错了，捶胸顿足，欲哭无泪，只怪自己平时没有加强理解，而且今天还犯了一个最低级的错误，好了先自我总结一下，为下一次的参考打下基础，也顺带和考友们一起分享。
首先，来分析一下卷面分值分布。
试卷总分100分，时事政治2分，教育学、心理学28分，语文学科知识70分。
1、时事政治。
很汗颜的是，时事政治考的不是什么国内外时事新闻，而全部是荔湾区中小学近期的新闻，比如荔湾区中小学田径运动会的举办，诗词朗诵会的开展等。
2、教育学与心理学，28分，都是单选题。
考查重点是概念的理解，如泛化、分化、学习定势、迁移等，还有教育家的教育思想，如夸美纽斯的“泛智”思想；布鲁纳的“结构主义”学习论等。
3、学科知识70分，题目很容易，但题量大。
第一题是基础知识，4小题，拼音、成语、病句和句子连贯。
第二模块是一篇现代文阅读与文言文阅读。
现代文阅读有单选题与主观题；文言文阅读有4个单选，1句古文翻译。
第三题是诗词鉴赏与诗句背诵。
诗词鉴赏中有三篇诗文，要求分析它们的表现手法与语言特色。
诗句背诵有4小句，题目中说选择其中2句来做答，这个好多人没看到，我当时也没看到，后来主要是第一句不会写，因此在那里僵持了一会才猛然间看到的。
考查的是屈原《离骚》中的句子，具体什么记不得了，反正写不出来；第二句是《论语》中的“吾尝跂而望矣，不如登高之博见也”；第三句是李商隐《锦瑟》中的“沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟”；第四句是苏轼《前赤壁赋》中的“纵一苇之所如，凌万顷之茫然”。
教师招聘面试经验分享
教师招聘面试经验分享引言：教师招聘面试是每位教育工作者在职业发展中重要的一环。
面试是展示个人能力和教学理念的机会，能够帮助评委对应聘者的专业素养和适应性进行评估。
在这篇文章中，我将分享我在教师招聘面试中的经验，并提供实用的建议，希望能帮助到其他应聘者。
一、准备简历和自我介绍在面试前，准备好一份简洁清晰的简历和精彩的自我介绍非常重要。
简历中应包括自己的教育背景、教学经验、学术成果等相关信息。
自我介绍应包括个人的教学理念、教学风格以及对学生的关心和理解。
二、研究学校在面试前，了解应聘的学校非常重要。
通过查阅学校的官方网站、社交媒体账号以及学校的教育理念，可以更好地了解学校的文化和教学特点，从而为面试做好准备。
三、回答问题时的技巧面试过程中，应聘者可能会遇到各种各样的问题，如个人优势、教学方法、面对困难的处理等。
在回答问题时，应保持简洁明了，关键要点突出，用事例来支撑观点。
不要背诵答案，而是要根据问题实际情况灵活回答。
四、展示教学案例教师应聘面试中，展示教学案例是非常重要的一部分。
可以准备一些自己的成功案例，如某个特别受欢迎的教学活动、一次出色的课堂展示等。
通过具体案例的呈现，评委可以更好地了解应聘者的教学能力和创造力。
五、耐心倾听和回答问题面试是一个相互交流的过程，应聘者要耐心倾听评委的问题，并根据问题给出准确的回答。
尽量不要中断评委的发言，因为这显示出对对方的尊重和专业素养。
六、展示团队合作能力作为教师，团队合作能力是必不可少的素质之一。
在面试中，可以提及自己曾经参与的团队项目，并强调自己在团队中扮演的积极角色。
这样能够让评委了解到应聘者对合作的重视和积极性。
七、思考教育问题面试中，评委可能会提问一些与教育热点问题相关的问题。
应聘者要对教育领域的一些问题保持关注，并思考自己的观点和理论。
在回答问题时，要深入分析，扣住问题的关键点，展现自己对教育问题的思考和见解。
八、展示自我反思和进步能力作为教育工作者，自我反思和不断进步是非常重要的能力。
教师招聘心得2心得
广州广州的教师考试一般的比较传统，其内容包括教育学、心理学和专业技能等。
那么，根据我参考的经验，考广州的话，考试教材可以买香山教育出版社的和现代教育出版社的。
下面，我就针对各个区不同的考试进行说明。
荔湾区荔湾区据说工资不是很高，但由于我们这一届（2011）是它最早开始招聘的，而且也接受在职老师的报名，所以往往一个职位就有几十人甚至上百人竞争，可谓炙手可热。
荔湾区考试的内容为教育学心理学，还有一些教育界的时事，比如说某届教育研讨会在哪里开。
形式跟我们学期末教育学心理学考试差不多，包括选择、简答和案例分析，不会很难，只要基础知识扎实，就能对答自如。
天河区天河区考的内容相对会广一些，除了教育学、心理学同时还有专业基础知识，而且专业基础知识比重相当大，题型包括选择题（教育学心理学以选择题的形式出现，占30%,其中包括专业知识的考察，比如病句、选词填空、某个文学团体的代表人物是谁，某首诗的作者是谁等等），诗歌鉴赏、文章（散文、小说、议论文等）分析，没有作文。
所以，在准备天河区笔试时，要想突围，扎实的专业基础知识和教育学心理学是必不可少的。
而且专业知识要靠平时积累，香山的那个版本的复习资料后面有很大一部分专业基础知识，如果平时没准备好，临时抱抱佛脚还是有用处的。
海珠区海珠区笔试的形式很简单，全部都是选择题，包括教育学心理学，还有一些简单行测，两个小时的时间做100道题，内容也是平时重点里有的，而且它的比例是1：8或者1：6、1：5，比起其他区机会多了很多，所以很多人裸考都能进海珠区的面试。
但是海珠区也接受在职考试的报名，而且达到条件的教师免笔试，并且应届生笔试成绩不计算的，这就增加了应届毕业生的竞争度。
因为不是所有的学校都招在职老师，根据经验，选择只招应届的在面试的时候竞争就少一些，而且大家起步都一样，心里压力不会那么大。
坚决要考海珠区的同学，我建议买现代教育出版社的参考书，在我们这一年，海珠区的试卷很多题目都是在这本资料的章节自测里有出现的。
教师招聘心情感悟心得体会
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已从一名普通的教师成长为一名教师招聘官。
回顾这段历程，我深感教师招聘工作的复杂性和重要性，同时也收获了丰富的经验和深刻的感悟。
首先，教师招聘是一项严谨的工作。
作为一名教师招聘官，我深知自己的责任重大。
我们要从众多应聘者中挑选出最适合学校发展、能够为学生提供优质教育的教师。
这需要我们具备敏锐的观察力、严谨的分析能力和公正的评判标准。
在招聘过程中，我深刻体会到，一个优秀的教师不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的师德和教学能力。
因此，我们在筛选简历、面试、考察等环节都要严格把关，确保选拔出真正优秀的教师。
其次，教师招聘是一项充满挑战的工作。
面对形形色色的应聘者，我们需要具备较强的沟通能力和应变能力。
在面试过程中，应聘者可能会提出各种问题，我们需要迅速作出回应，展现出自己的专业素养和人格魅力。
同时，我们还要关注应聘者的心理素质，了解他们的抗压能力和团队协作能力。
在这个过程中，我学会了如何更好地与人沟通，如何把握应聘者的真实想法，如何发掘他们的潜力。
再次，教师招聘是一项充满感动的工作。
在招聘过程中，我遇到了许多优秀的应聘者。
他们为了实现自己的教育梦想，不惜放弃优越的工作环境，毅然决然地来到陌生的城市，投身教育事业。
他们的坚定信念和敬业精神让我深受感动。
同时，我也感受到了教师这个职业的神圣和崇高。
教师是人类灵魂的工程师，肩负着培养下一代的重要使命。
这让我更加珍惜自己的工作，努力成为一名优秀的教师。
此外，教师招聘工作也让我深刻认识到自己的不足。
在招聘过程中，我发现自己在某些方面还存在欠缺，如对某些教育理论的理解不够深入，对教学方法的研究不够透彻等。
为了更好地完成招聘工作，我不断学习，提升自己的专业素养。
在这个过程中，我逐渐明白了终身学习的重要性，也坚定了自己成为一名优秀教师的信念。
总之，教师招聘工作让我受益匪浅。
通过这项工作，我学会了如何与人沟通、如何发现人才、如何提升自己的专业素养。
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广州公办教师招聘个人真实经验
我于2011年毕业，共参加过两次广州市的公办学校某区的编制社会招聘的考试，终于在今年进入到公办学校的队伍中，我将其中的一些经验写出来，给大家个参考。
这今年招聘的试题都是选择性的题目，15%是两学和政策时事题，85%是语文基础知识题，所以多多少少对非科班出身但基础良好的人来说有意。
基础知识题大多都是辨别错别字、病句题、读音、用词准确等等，还有古诗词的赏析等等，题目比较繁琐，但只要细心、反复检查，考前有适当的针对性去复习还是能胜出别人几分的。
尤其注意的是，广州一般学校招聘都是定向选择的，就是你选了确定的学校，再在同选择里的人选吧，一些热门学校的竞争力度会比较大，大家可以在报名的最后一天看看报名人数的数据来选择。
过了笔试之后就是资格审查了，提前准备，缺少什么材料等于自我放弃，没人会等待的。
我在2011年通过笔试之后，还有面试（答辩），然后才是实战讲课。
这次则是简易的多，收到面试通知，早上七点到，抽签，轮到你准备三十分钟，然后学生实战的讲课15分钟，出来等成绩，领完成绩单回去等通知。
讲课的时候，可以适当带一些教具，会让您当场镇定且加分不少。
这才是你真功夫的展现。
大概一周左右，收到电话通过，接下来就是繁琐的体检和交材料手续了。