新驾驶员培训计划
新驾驶员培训计划方案

新驾驶员培训计划方案一、背景随着交通工具的普及和交通运输业的发展,驾驶员一直是交通运输行业中不可或缺的一部分。
然而,新驾驶员的培训问题一直是交通运输行业亟待解决的难题。
新驾驶员缺乏经验和技能,容易出现交通事故,给道路安全和交通秩序带来不利影响。
因此,制定一套科学的新驾驶员培训计划方案,对提高新驾驶员的技能水平和安全意识,保障交通安全具有重要意义。
二、培训目标1. 培养新驾驶员良好的驾驶习惯和安全意识,提高驾驶理论知识,操作技能和应急处置能力。
2. 提高新驾驶员对道路交通法规的遵守能力,减少交通违法行为。
3. 增强新驾驶员的责任感和使命感,培养他们对职业的热爱和敬业精神。
4. 为新驾驶员提供必要的心理辅导和心理调适,帮助他们更好地适应驾驶工作。
三、培训内容1. 驾驶理论知识培训(1)道路交通法规、交通标志标线等基本知识的学习(2)交通事故的原因及预防知识(3)道路交通规则和道路交通信号的学习2. 驾驶操作技能培训(1)车辆的日常检查和维护知识(2)正确的驾驶姿势和驾驶操作技能的培训(3)模拟实际道路环境的驾驶练习3. 安全意识培训(1)交通事故案例的学习和警示(2)安全行车的方法和技巧(3)紧急情况下的逃生自救知识4. 道路交通心理调适培训(1)交通压力和工作压力的处理(2)交通事故的心理处理和辅导(3)职业道德和职业操守的培训五、培训方式1. 理论培训采用课堂教学、多媒体教学、小组讨论等方式,让新驾驶员了解交通法规、安全知识等理论知识。
2. 技能操作培训在模拟驾驶环境中,通过实际操作让新驾驶员掌握正确的驾驶姿势和操作技能。
3. 实地学习由资深驾驶员带领新驾驶员实地学习,了解道路交通环境和道路交通规则。
4. 实战演练通过实际交通工具开展实战演练,让新驾驶员在真实的道路环境中练习驾驶技能。
六、培训周期本次培训计划为期3个月,具体包括理论知识培训1个月,技能操作培训1个月,实地学习和实战演练1个月。
七、培训考核1. 理论知识考核采用笔试形式进行考核,包括交通法规、道路交通标志标线等基本知识。
驾驶员岗位培训计划

驾驶员岗位培训计划一、岗位概况及职责1. 岗位概况驾驶员是指驾驶机动车辆进行运输、工程施工等活动的人员。
驾驶员在工作中需要具备良好的驾驶技术和安全意识,保证行车安全和准时到达目的地。
2. 岗位职责(1)遵守交通法规,保证安全驾驶;(2)熟悉车辆结构和性能,维护保养车辆;(3)准确执行工作任务,保证货物准时送达;(4)保持车辆整洁卫生,保证内外环境舒适;(5)与客户保持良好沟通,提供优质的服务。
二、岗位培训内容1. 驾驶技术培训(1)汽车驾驶技术:通过模拟驾驶、实际驾驶等方式,提高驾驶员的车辆操控能力,学习避免各种车辆危险情况的处理方法;(2)交通法规:深入了解国家交通法规和相关法律法规,严格遵守交通规则,确保行车安全;(3)道路危险预警:学习各种道路危险情况的处理方法,提高对交通事故的防范意识。
2. 客户服务培训(1)沟通技巧培训:学习与客户保持良好的沟通,解决客户遇到的问题,提供满意的服务;(2)服务意识培训:学习如何在工作中保持良好的服务态度,提高服务质量,争取客户的信任和满意。
3. 车辆维护培训(1)车辆结构与性能:深入了解车辆的基本结构和性能,学习日常维护保养知识,保证车辆在良好状态下行驶;(2)应急处理:学习车辆故障的诊断和排除方法,处理紧急情况,保证出行安全。
1. 第一阶段:理论学习阶段(1)学习内容:学习交通法规、客户服务技巧、车辆结构与性能等;(2)学习时间:2周;(3)学习方式:线上课程学习、课堂授课等。
2. 第二阶段:技能培训阶段(1)学习内容:模拟驾驶、实际驾驶、车辆维护保养等;(2)学习时间:1个月;(3)学习方式:模拟驾驶训练、实际驾驶培训等。
3. 第三阶段:实习培训阶段(1)学习内容:实习驾驶、跟车导师学习、实战操作等;(2)学习时间:2个月;(3)学习方式:与老师学习、跟车实战、观察指导等。
四、岗位培训效果评估1. 考核方式(1)理论知识考核:通过考试方式测试学员对交通法规、客户服务技巧等知识的掌握情况;(2)技能操作考核:通过模拟驾驶、实际驾驶考核实习驾驶员的驾驶技术和车辆维护保养能力;(3)实战考核:加入实际工作岗位,考核学员在实际工作中所表现出来的能力和服务水平。
驾驶员培训计划7月

驾驶员培训计划7月一、培训目标本次驾驶员培训旨在提高驾驶员的操作技能及安全意识,降低交通事故发生率,提升企业形象,并让驾驶员养成良好的驾驶习惯和安全意识。
二、培训对象适合所有需要驾驶汽车的员工,特别适合新员工和有交通违法记录的员工。
三、培训时间及地点时间:7月地点:公司会议室四、培训内容1. 交通法规与安全知识- 掌握最新的交通法规及标志,提高遵守交通法规的意识- 加强紧急情况下的应急反应能力- 学习交通事故的处理流程及急救知识2. 车辆日常维护及保养- 学会识别汽车常见故障并学会对应的处理方法- 了解汽车保养的基本知识及处理方法3. 驾驶技能提升- 提高驾车技巧,改善驾车姿态及坐姿- 学习在不同天气和路况下的驾驶技巧4. 安全意识培养- 提高警惕性,学会发现潜在的安全隐患并采取相应的解决措施- 培养保护自身和他人的责任心五、培训方式1. 理论课程:通过讲解、演示、分析案例等方式传授相关知识2. 实际操作:通过模拟场景及实地操作来提升驾驶技能3. 视频教学:播放相关驾驶技能及交通安全知识的视频,提醒驾驶员注意安全4. 互动交流:组织讨论及答疑环节六、培训评估1. 培训前考核:通过考试考核驾驶员的现有水平,为培训提供针对性2. 培训中评估:通过投票评估及观察态度行为等方式,对培训效果进行实时评估3. 培训后测评:培训结束后通过考核评估培训效果,并对培训进行总结和反馈七、培训总结通过此次培训,相信驾驶员们会在驾驶操作技能及安全意识等方面得到很大的提升,从而为公司的发展和员工的安全出行做出更大的贡献。
同时,本次培训也为公司文化建设和员工职业素养提升做出了积极的贡献。
希望公司的每一名驾驶员都能够将培训所学的技能和知识运用到实际工作中,做到遵守交通法规,文明驾驶,确保出行安全。
驾驶员培训计划和内容

驾驶员培训计划和内容1. 培训目标本次驾驶员培训的目标是提高驾驶员的安全意识和驾驶技能,使其能够熟练掌握车辆的操作方法,正确使用交通规则,保障行车安全,提高驾驶员的专业素养和责任心,避免交通事故的发生,提高驾驶员的技术水平和安全意识。
2. 培训内容(1)交通法规与交通安全知识- 交通规则的认识和掌握- 交通标志和标线的识别- 交通事故的预防与处置- 驾驶员的行为规范(2)车辆结构和性能- 车辆构造及其作用- 车辆性能和特点- 车辆的检查和维护(3)驾驶技能培训- 车辆起步和停车技巧- 方向盘控制和转弯技巧- 换挡技巧和加减速控制- 车距和安全行车距离- 高速公路的行车技巧- 夜间驾驶、雨雪天气和恶劣环境下的驾驶技巧(4)紧急情况处置- 突发事件的预防与处理- 疲劳驾驶和长途驾驶的安全措施- 霾、雾、雪、雨、冰等天气条件下的安全驾驶(5)道路交通安全法律法规知识培训- 驾驶员的法律责任- 驾驶证的申领、补领、使用和管理- 驾驶员的酒后驾驶和醉酒驾驶3. 培训方法本次驾驶员培训采用理论教学与实际操作相结合的方式进行,以便驾驶员能够全面掌握相关知识和技能,并能够正确运用到实际驾驶中。
(1)理论教学- 通过课堂讲解和理论考试,提高驾驶员的交通法规和交通安全知识,加强其安全意识和责任心。
(2)实际操作- 由专业驾驶教练进行实际操作培训,分别进行车辆操作、道路巡航、紧急情况处理、安全驾驶技巧等实际操作培训。
(3)模拟训练- 通过模拟驾驶仪、模拟驾驶场地或模拟特殊情况的操作,模拟真实道路情况,提高驾驶员的应变能力和处理紧急情况的能力。
4. 培训周期本次驾驶员培训共分为两个阶段,首先进行为期一个月的理论培训和模拟训练,然后进行为期三个月的实际操作培训和技能提升。
(1)理论培训和模拟训练- 时间:一个月- 内容:交通法规和交通安全知识的理论教学,模拟驾驶仪培训,模拟紧急情况处理,模拟驾驶场地操作培训等。
(2)实际操作培训和技能提升- 时间:三个月- 内容:由专业驾驶教练进行车辆实际操作培训,道路巡航,高速公路驾驶,恶劣天气条件下的驾驶,夜间驾驶等。
2024年驾驶员安全教育培训计划范文(三篇)

2024年驾驶员安全教育培训计划范文一、背景介绍:随着汽车保有量的不断增加,交通安全问题日益突出。
近年来,交通事故数量逐年上升,其中驾驶员的安全知识储备不足成为重要原因之一。
为了提高驾驶员的安全意识和驾驶技能,减少交通事故的发生,我公司计划在2024年开展驾驶员安全教育培训计划。
二、培训目标:1.提高驾驶员的安全意识,强化安全驾驶行为;2.提高驾驶员的驾驶技能,提高驾驶安全性;3.加强驾驶员的交通法规知识,遵守交通规则;4.增强驾驶员的危机应变能力,防范和应对交通事故。
三、培训内容:1.安全意识教育:(1)交通安全意识的重要性;(2)交通事故的危害性和造成交通事故的原因;(3)改变驾驶员不良驾驶习惯的方法;(4)驾驶员应对突发事件的基本应对措施。
2.驾驶技能培训:(1)车辆控制技巧的训练;(2)不同路况下的驾驶技巧;(3)驾驶员的安全距离和车速控制;(4)紧急刹车和避让技巧的训练。
3.交通法规培训:(1)国家交通法规的基本内容;(2)道路交通信号的含义和遵守规则;(3)行车证件的办理和携带规定;(4)驾驶员的责任和义务。
4.事故防范和应急处理培训:(1)事故防范的基本原则和方法;(2)行车安全检查的常规步骤和要点;(3)交通事故的处理程序和责任分配;(4)急救知识的培训和实际操作。
四、培训模式:1.理论教学:通过专业讲师进行课堂教学,结合多媒体资料,向驾驶员传授安全知识和驾驶技巧。
每周安排2次理论教学,每次2小时。
2.实践训练:通过在驾驶训练场和实际道路上进行训练,提高驾驶员的驾驶技能和危机应变能力。
每周安排2次实践训练,每次3小时。
3.案例分析:通过分析真实的交通事故案例,让驾驶员深入了解交通事故的原因和防范措施。
每月安排1次案例分析讨论,每次1小时。
4.考试评估:每次培训结束后,进行学习成果的考核,形成培训档案。
定期组织模拟考试,检验驾驶员的安全驾驶能力。
五、培训计划:1月份:安全意识教育、车辆控制技巧2月份:不同路况下的驾驶技巧、紧急刹车和避让技巧3月份:交通法规培训4月份:事故防范和应急处理培训、案例分析5月份:实践训练、考试评估六、培训成效评估:1.通过考试成绩评估学员的安全驾驶能力;2.通过驾驶员交通事故数量的变化评估培训成果;3.通过学员满意度调查评估培训效果。
2024年驾驶员安全教育培训计划范文(3篇)

2024年驾驶员安全教育培训计划范文一、背景介绍随着汽车保有量的不断增加,交通事故频繁发生,驾驶员安全教育培训变得异常重要。
为了提升驾驶员的安全意识和驾驶技能,减少交通事故的发生,制定2023年驾驶员安全教育培训计划是必要的。
二、目标1. 提高驾驶员的交通规则和安全意识,增强遵守交通法规的自觉性;2. 提升驾驶员的驾驶技能和应对突发情况的能力,减少交通事故发生的可能性;3. 培养驾驶员的道德素质和责任意识,强调驾驶员的社会责任。
三、培训内容1. 交通安全法律法规培训通过教育模拟案例,介绍新的交通法律法规以及交通安全相关政策,引导驾驶员合法合规驾驶。
2. 驾驶技能培训a. 提供专业的驾驶技术培训,包括起步、换挡、超车、倒车等常见技能练习。
b. 进行紧急情况的模拟训练,如刹车失灵、轮胎爆胎等,提高驾驶员应对突发情况的能力。
c. 安全行车技巧和驾驶心理的培训,培养驾驶员的安全驾驶意识和正确行车态度。
3. 安全教育宣传活动a. 开展安全驾驶宣传活动,如各类交通安全主题讲座、安全宣传视频等,通过多种形式提高驾驶员的安全意识。
b. 利用互联网和移动应用开展安全教育宣传,如通过微信公众号、APP等推送安全驾驶相关信息和知识。
4. 道德素质和责任意识培养a. 强调驾驶员的道路礼让和人文关怀,培养驾驶员的公德心和义务意识。
b. 开展道德引导活动,如疏导道路冲突、礼让行人等,增强驾驶员的责任感和社会责任意识。
四、培训方式1. 班内培训a. 通过组织课堂培训,邀请交通事故鉴定专家、交警等进行讲解,提供专业知识和案例分析,引导驾驶员了解交通事故的原因和防范措施。
b. 利用多媒体教学手段,播放交通安全宣传片和案例分析,提高驾驶员的学习效果和兴趣。
2. 实地教学a. 利用驾驶训练场地进行驾驶技能培训,提供真实的驾驶场景,帮助驾驶员熟悉驾驶操作和应对突发情况。
b. 在城市道路上进行实际驾驶练习,由专业教练员进行指导,纠正驾驶员的不良驾驶习惯,并教授安全驾驶技巧。
2024年驾驶员培训计划

⑶通过该培训工作,加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。⑷通过该培训工作,增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力。
⑸通过被培训人员的工作,将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群,促进我区职业卫生事业的.发展。
(三)项目内容
⑴计划开展宣传活动≥2次。
⑵印发宣传品≥3种。
⑶宣传栏出刊数≥3次。
⑷举办对企业管理人员或职工培训班≥2次。
⑸采用科普稿件的形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识,≥3篇。⑹工作过程中做好工作记录,工作结束要及时做好总结分析。
(四)阶段计划及阶段目标
⑴五一前后开展职业病防治法宣传周活动,通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法。
2、车辆的日常维护的内容及ห้องสมุดไป่ตู้法。
第三阶段:7-9月份
阶段目标:掌握车辆优先通行的.原则;了解行人和非机动车的动态特点及险情的预测和分析方法;熟练掌握一般道路驾驶方法,能够根据不同的交通状况安全驾驶;培养预见性的安全驾驶意识。
培训内容:
1、学习道路通行及车辆行驶的各项规定。
2、行人和非机动车的动态特点。
3、道路驾驶理论知识及道路险情的预测、分析。
第四阶段:10-12月份
阶段目标:了解常见事故的发生规律和预防措施;掌握正确的急救方法;了解各种特殊交通环境下的安全行车方法;
培训内容:
1、安全驾驶意义及车辆安全驾驶的基本规定。
2、各种特定交通环境下的安全驾驶。
3、常见事故的发生规律、预防措施及事故处理急救方法。
2024年驾驶员培训计划
新汽车驾驶员培训计划方案

一、培训背景随着我国经济的快速发展,汽车保有量逐年攀升,驾驶技能和交通安全意识的重要性日益凸显。
为了提高新汽车驾驶员的驾驶技能和交通安全意识,培养合格的驾驶员,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 使新汽车驾驶员掌握基本的驾驶技能,具备独立驾驶汽车的能力;2. 提高新汽车驾驶员的交通安全意识,养成良好的驾驶习惯;3. 培养新汽车驾驶员遵守交通法规,文明驾驶,安全出行。
三、培训对象1. 新取得汽车驾驶证的驾驶员;2. 需提高驾驶技能和交通安全意识的老驾驶员。
四、培训内容1. 驾驶理论培训:包括交通法规、驾驶操作规程、车辆构造与维护、紧急情况处理等;2. 实践操作培训:包括起步、停车、转弯、倒车、坡道行驶、夜间行驶等;3. 交通安全教育:包括交通事故案例分析、安全驾驶常识、应急处理技巧等。
五、培训方法1. 理论教学:采用多媒体课件、案例分析、课堂讲解等方式进行;2. 实践操作:在教练员的指导下,进行实车操作训练;3. 安全教育:通过观看安全教育视频、参加交通安全知识竞赛等方式进行。
六、培训时间与地点1. 培训时间:共计40课时,分为理论教学和实操训练两部分;2. 培训地点:驾驶培训学校、教练员指定的场地。
七、培训师资1. 理论教师:具备丰富教学经验,熟悉交通法规和驾驶技能;2. 实操教练员:具备高级驾驶员资格,熟悉各类车型,具备良好的教学技巧。
八、培训考核1. 理论考核:采用笔试形式,考核驾驶员对交通法规、驾驶操作规程等知识的掌握程度;2. 实操考核:采用实车操作形式,考核驾驶员的驾驶技能和应急处理能力。
九、培训效果评估1. 通过培训,新汽车驾驶员的驾驶技能和交通安全意识得到明显提高;2. 培训结束后,驾驶员能熟练掌握驾驶技能,遵守交通法规,文明驾驶;3. 培训合格率达到90%以上。
本培训计划方案旨在提高新汽车驾驶员的驾驶技能和交通安全意识,培养合格的驾驶员,为我国道路交通安全贡献力量。
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新驾驶员培训计划为进一步加强分公司安全教育培训工作,针对新上岗驾驶人员对公司制度不了解,对路面情况不熟悉,对车辆驾驶操作不熟练,对服务工作不规范等方面开展培训工作。
培训计划如下:一、安全责任状1)驾驶员安全责任培训2)驾驶员签安全责任状,分公司存档(总公司安全责任状,分公司年度、季度责任状存档)二、驾驶员安全运营培训1)安全工作流程培训2)五分公司安全管理措施3)五分公司突发事件安全应急预案4)安全生产会议制度三、车辆操作培训1)天然气驾驶员培训2)GPS司辅器操作培训四、新驾驶员进行交通法规、服务考试五、新驾驶员实习培训1)新驾驶员上岗后单独驾驶一周内进行三次跟车指导2)新驾驶员上岗一年内每周一次安全培训新驾驶员培训内容一、驾驶员安全责任状及相关注意事项为了切实做好六分公司的安全工作和服务工作,认真学习和贯彻落实《中华人民共和国道路交通安全法》和总公司的各项规章制度,预防重大、特大交通事故和人为一般事故的发生,进一步提高驾驶员的安全意识和安全责任感,加大分公司自检自查力度和安全管理力度,把安全工作作为分公司的重中之重抓好、抓实,清除各类安全隐患,特制定以下安全责任状:一、安全事项要求1、分公司根据实际情况不定期的对驾驶员进行安全教育培训,督促驾驶员严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及总公司和分公司制定的各种规章制度,做到遵章守法。
要求驾驶员勤学多问,掌握业务知识,提高自身驾驶技术水平,增强交通安全意识和责任心,杜绝重特大交通事故和车辆人为一般事故的发生,确保分公司的安全工作有序开展。
2、驾驶员上岗必须携带驾驶证及自身有效证件。
行驶证必须随车行驶。
按规定日期年检和换证,坚决杜绝无证上岗驾驶车辆,如瞒报虚报造成一定后果的责任自负。
3、认真学习双燃料车操作规程及注意事项,做到规范化使用,杜绝人为事故的发生。
4、坚决杜绝酒后上岗或夜间收车后喝大酒次日早班不能正常上班现象,凡是被查出的一律停止工作,造成严重后果的责任自负,分公司将根据情节轻重对其进行严厉处罚或交与总公司人事科处理。
5、行车中杜绝吸烟(包括停车、修车时在车内吸烟)、接打电话、戴耳机、抢信号、闯信号,占道行驶、强行超车、强行会车及超速行驶现象。
分公司对上述违章违法行为将严查、严管、严处理。
一个月出现两次一般事故占主要责任的,分公司将对责任人上报总公司人事科,做待岗或解除劳动合同处理(车辆发生交通事故时,做到及时报警、报保险、保护好现场,出现严重伤者拨打二医院急救电话8221221,必要时留下证人及电话)。
6、提高自身的驾驶技术,做到行车精力集中,对机动车、非机动车、路上来往行人判断观察到位,杜绝人为的事故发生。
遇雨、雪、沙尘、雾等恶劣天气或危险路段、路口时必须做到减速慢行,不打急方向、不踩急刹车,掌握良好的驾驶技能;冬季遇有冰雪路面时,应小油起步,行驶中要减少滑行,带档行驶,靠发动机的自身制动力为车辆减速,防止过多的踩刹车造成车辆侧滑现象,同时减速慢行,按照总公司规定时速(每小时30公里)安全行车。
保持安全车距,尤其是多条线路共用站点停靠站时,必须与前车保持足够的车距,避免追尾事故的发生;行车中不允许开霸王车、英雄车、情绪车、斗气车,做到“礼让三先、”“宁停三分不抢一秒”,减速慢行避让行人;车辆左转弯时必须做到大迂回避让直行车辆。
7、允许公交车辆在双向四车道借用右转弯车道直行,但不允许借道等信号,双向四车道以上的不可以占右转弯车道行驶和等信号,必须按交警部门的标志、标线、标牌行驶,情节严重者交人事科做待岗处理。
8、行驶中要严格遵守交警部门及总公司规定限速要求行驶(红山区限速每小时40公里;松山大街至长途汽车站限速每小时50公里;水上公园至上海城限速每小时60公里;在路况好、视线好、又无限速标志的情况下,最高时速不得超过每小时40公里)。
如不按规定时速行驶造成一定后果的,责任自负,严重者解除劳动合同。
9、严禁乘客携带有可能威胁乘客人身安全的宠物或过长、过大、锋利等物品或危险品(易燃、易爆、易腐蚀)上车。
10、认真监票,防止票款流失。
对各类乘车卡应做到心中有数,对不符合乘车要求的乘车卡一律没收,并让其投币;对符合购票标准的儿童进行监督投币;对携带物品超过规定面积或重量标准的乘客要求其打货票;杜绝点头票和人情票。
行驶中杜绝与乘客闲谈,避免前门下人,后门上人,尤其是本单位员工或熟人。
11、车辆进出站时必须正确使用转向灯光;严禁车辆在起点、终点站乱停乱放,必须按照分公司要求指定的位置把车辆停放整齐;杜绝在终点站和始发站载客调头,终点转弯停车时,要做到观察到位,防止意外事故发生。
12、行车中不要尾随车辆太近,避免紧急制动造成乘客摔伤及追尾事故;车辆停靠站点必须停靠到位,做好提前进站车辆靠站的观察工作,不准做象征性的停靠站,不准压线双排停靠站点;进站车辆停靠站时必须停稳后再打开上下车门,观察好上下乘客后关好车门,在确保安全的情况下平稳起步,同时注意刚上车的老人或抱小孩的乘客,尽量宣传其他乘客为其让座,避免不必要的事故发生。
13、驾驶员必须保养好自驾车辆,并做好出车前收车后的车辆自检自查工作,同时搞好责任区卫生(包括机器、操作台、电瓶、油箱、刷卡机等);每天必须检查车辆制动系统和刹车灯、转向灯、气路、油路等部件,发现安全隐患及时停车检修;夜间行车必须开启线路牌灯,正确使用远近光,到站停车必须打开棚顶灯、投币箱灯;检查雨刷器、灭火器、防火锤是否齐全有效,发现问题要及时汇报分公司,及时整改,及时处理;经常检查玻璃扣、全车锁是否齐全有效,如有检查不到位出现车内设施被盗或损坏的,谁当班谁承担全部责任和一切经济损失。
冬季过后要经常检查车辆天窗螺丝是否松动,因检查不到位出现一切后果的由两班驾驶员共同承担责任;确保车内设施齐全有效,保持良好的车况及使用性能。
14、行车中车辆发生故障不能正常运营时,应向乘客说明原因,并将乘客转载到后车,然后给智能调度中心发送故障信息,在确保安全及车辆重要部件不受到损坏的前提下将车开往保修厂修理;不能行驶的要立即拨打保修厂救援电话5883126。
15、严禁扎堆修车、扎堆加油,要做到合理调配,避免严重掉趟,影响正常营运秩序。
对无故不发车或算计收车时间拖延发车的驾驶员,发现一次,取消当月奖金的50%。
16、严格按照总公司规定正确使用GPS系统,保养好机器,确保其使用效果,不准私自关闭或调试GPS机器(尤其是夜班收车后,必须到规定停车场收车后再关闭该系统),违规者发生一切后果由责任人自行承担;熟悉并掌握车载伺服器各种功能,做到正确使用(熟知发送各类运营情况信息)。
17、认真履行总公司规定的车辆日检及月检程序(月检:按照公司规定日期注油,检查底盘及转向拉杆等设施)。
经常检查轮胎的磨损程度(做到胎花完全磨损,但不能露线),及时更换轮胎。
定期检查电瓶,及时补充电瓶水(冬季补充电解液,夏季补充蒸馏水)。
如因检查不到位造成一定后果的,责任由双班驾驶员共同承担。
18、服从调度指挥,听从领导安排,确保行车安全。
二、服务事项要求1、正确使用文明十字用语,做到热情服务,提高自身的道德素质和服务意识,对待乘客言语要温顺、和蔼、客气,提高应变能力,化解一切矛盾纠纷,保证良好的心态,创造和谐的乘车氛围。
2、坚决杜绝甩站或将乘客拉过站的现象。
每位驾驶员必须做到前车抛锚后车载,不允许越站不停或尾随前车行驶;允许喊站,但不能发生因喊站后不停车将乘客拉至下站而引发投诉或其它服务纠纷现象;杜绝车辆满载到站不停车引起投诉现象。
月累计两次的,按照总公司有关文件规定,停止工作,交总公司培训办培训,培训期间不发工资取消月奖金;月投诉三次的交总公司人事科报到。
3、运营中如报站器发生故障,必须口语报站,并做到报站清晰准确。
车辆遇高峰期,驾驶员必须做到勤观察、勤疏导,尽量让车下的乘客上车,做到尽职尽责,避免甩客和不必要的投诉。
三、营运纪律及时间规定1、早班人员必须提前到岗,杜绝因迟到误发车,发现一次无特殊情况早班误发车的,取消当月奖金的50%;请假或换班的驾驶员必须提前一天通知分公司领导,避免误班现象发生;辞职人员必须提前一个月通知分公司领导,不允许私自停运,如不遵守,分公司将扣除其当月工资;2、每位驾驶员都要严格要求自己,车速要适中,前后车要互相照应,避免严重人为串车及间隔时间过长等现象,要有较强的时间观念,努力做到准点发车、正点运营,尽量做到平峰期正点,高峰期不掉点,确保正常的营运秩序。
3、杜绝提前发车及提前进站现象。
发现一次提前发车2分钟或提前进站2分钟的,取消当月奖金的50%;超过2分钟的,分公司将重罚,屡教不改者交总公司人事科报到。
四、奖金分配原则全额奖金发放规定:营运收入(现金、月卡、票款千车收入)达到规定指标的发放全额奖金。
取消或扣除奖金规定:营运收入连续二个月末尾的、严重违章的、不服从领导或调度指挥的、影响团结或恶劣言语影响公司利益及形象的、服务投诉被媒体曝光的等等。
五、工作流程早晨上班先日检,排除隐患去签单;始发站里准点走,平峰时段要正点;高峰来临不发慌,时间分配要合理;车多人多要注意,遵章守纪保安全;言语文明化纠纷,服务到位素质高;末班车速控制好,回到站里莫着忙,收车事项别忘记,莫留隐患到天明;高高兴兴上班来,平平安安回家去。
以上为六分公司制定的驾驶员安全责任状及相关注意事项,希望每位驾驶员认真学习,牢记在心,把自身的安全生产、优质服务做到实处,为六分公司的安全运营做出重大贡献。
二、驾驶员安全运营培训1)安全工作流程早晨上班先日检;排除隐患去签单;始发站里准点走;平峰时段要正点;高峰来临不发慌;时间分配要合理;车多人多要注意;遵章守纪保安全;言语文明化纠纷;服务到位质量高;收车速度控制好;回到站里莫忙走;检查车辆要细心;莫留隐患到天明;高高兴兴上班来;平平安安回家去;发车前检查:机油是否缺少,轮胎气压是否正常,车身是否有心的划痕,车体玻璃是否有损坏,车载视频完好情况,发动机的卫生,刷卡机的卫生,制动断气刹车是否有异常,消防锤的保护,灯光的完好性,车辆是否有四漏现象,如果发现上述故障及时告之分公司经理进行维修,不允许带病上路运营。
收车后检查:要求驾驶员严格按照总公司指定点整齐有序的摆放车辆,要求停车后关好车辆电源总闸,锁好门窗,以免火灾事故及被盗案件的发生。
行车中检查:驾驶员行车时必须严格按照《道路交通法》的规定行使,行车中严格按照交通标示、标线所指示的方向行使。