合同法实务操作、风险防范与纠纷处理技巧
浅谈合同法律风险的防范措施
浅谈合同法律风险的防范措施合同法律风险是指在合同履行过程中可能发生的法律纠纷和违约责任问题。
对于企业和个人而言，了解并掌握相关合同法律风险的防范措施是非常重要的。
以下是一些常见的防范措施：1. 合同的明确性：合同应当具备明确的约定内容，包括合同的双方、合同的约定事项、履行义务和责任等。
合同中的条款应当简明扼要，避免使用模糊不清的语言和词汇，以减少法律解释的空间。
2. 合同的全面性：合同应当尽可能全面地覆盖双方的权利和义务，避免漏掉重要约定。
双方在签订合同前应进行充分的磋商和协商，确保合同中包含了双方的真实意愿和期望。
3. 合同的法律适用：合同中应明确约定适用的法律和法律院的管辖。
确保合同中的法律适用条款符合相关法律的规定，并选择法律院权威的管辖，以便合同争议发生时能够得到有效解决。
4. 合同的履行监管：在合同履行过程中，应设立相应的监管机制，确保双方按照合同约定履行义务。
监管机制可以包括履约保证金、履约担保等方式，提高合同履行的可靠性和可信度。
5. 合同的风险评估：在签订合同前，双方应对潜在的法律风险进行充分的评估和分析。
了解合同履行中可能存在的风险和挑战，并制定相应的风险应对策略，以减少合同纠纷的发生和影响。
6. 合同的纠纷解决机制：合同中应明确约定纠纷解决的方式和程序。
可以选择仲裁、诉讼等方式，尽量减少纠纷解决的时间和成本，并确保可靠的解决结果。
7. 合同的变更和解除：当合同中的约定不能满足实际需求时，双方应协商达成变更或解除合同的一致意见。
在协商过程中，双方应保持沟通，并确保变更或解除的合法性和合规性。
合同法律风险的防范是合同签订和履行过程中的关键环节，需要双方在签订合同前进行充分的了解和讨论，以避免潜在的风险和纠纷。
在合同履行过程中应建立并完善相应的监管机制和风险评估机制，确保合同的有效履行和风险的控制。
当合同纠纷发生时，双方应选择合适的纠纷解决机制，寻求公正和可靠的解决结果。
《合同法实务操作与风险防控》
合同法实务操作与风险防控一、合同法基础概述合同是民事法律关系的核心，也是经济社会活动中重要的法律工具。
合同法规定了当事人在确立权利义务关系时应遵循的基本规则和标准，具有约束力和保护作用。
合同是民事主体之间确立、变更、终止民事法律关系的协议，是典型的民事行为。
因此，了解合同法的实务操作和风险防控对于当事人的合法权益至关重要。
二、合同法的实务操作1. 合同的订立和内容确定合同的订立是合同法实务操作的首要环节，当事人应当就合同的目的、内容、条件等事项达成一致，形成双方共同的意思表示。
合同的内容确定应当明确具体，注意规避含糊不清的条款，避免产生纠纷。
针对特殊情形，当事人可在合同中加入特别约定，以便明确权利义务的内容。
2. 合同的履行和变更合同的履行是合同法实务操作的关键环节，当事人应当履行合同约定的义务，并确保按时、按质履行。
在履行过程中，如出现无法履行的情形，当事人应及时通知对方，协商解决方式。
同时，根据合同法规定，当事人可根据实际情况变更合同内容，但应经过对方同意或依法变更合同。
3. 合同的解除和终止合同的解除和终止是合同法实务操作的重要环节，当事人可根据合同约定或法律规定解除或终止合同。
在解除或终止合同时，应当依法履行通知程序和补偿义务，避免给对方造成不必要的损失。
此外，当事人还应注意合同的违约责任，避免因违约行为而承担法律责任。
三、合同法的风险防控1. 合同履行风险合同履行可能存在多种风险，如合同内容模糊、履行义务不明确、履行条件不符等。
为防控这些风险，当事人应当谨慎订立合同，确保关键条款明确具体，同时在实际履行中及时沟通、协商解决问题，避免双方利益受损。
2. 合同解除风险合同解除可能涉及补偿、违约等风险，当事人应在解除合同时依法履行通知程序，向对方说明解除的事由，并保留相关证据。
同时，应当尽量通过协商方式解决，避免诉讼等法律争议，以免导致不必要的损失。
3. 合同纠纷应对在合同履行过程中，可能会发生纠纷，当事人应当保留相关证据，依法维护自身权益。
合同法及合同风险防范
合同法及合同风险防范引言合同是个人和法人之间达成的明确意向和约定的法律文件，它在商业和法律领域中起着至关重要的作用。
合同法旨在规范合同的订立、履行和解释，保护合同当事人的合法权益，维护市场经济秩序。
然而，合同中存在着各种风险和挑战，合同风险防范是非常重要的，本文将探讨合同法及如何防范合同风险。
合同法的基本原则合同法的基本原则为自由平等、公平诚实、诺言必守和有因果关系。
这些原则确保了合同中各方的权益得到保护，增强了合同的可靠性和可执行性。
1.自由平等原则：合同双方在自愿的基础上平等地达成合同，并不受外部干预。
2.公平诚实原则：合同的订立应当遵循公平和诚实原则，不能以欺诈、胁迫等不正当手段达成合意。
3.诺言必守原则：合同一经订立，双方应当按照合同约定的要求和条款履行自己的义务。
4.有因果关系原则：合同的效力和履行应当与合同当事人的行为有直接关系，合同成立前和成立后的行为应当与合同内容相符合。
合同风险的种类合同风险是指由于各种因素产生的潜在的经济或法律损失。
以下是几种常见的合同风险。
1.不确定性风险：合同中的不确定性因素可能导致合同的无效或内容的模糊，例如合同条款的不清晰或不完整。
2.履行风险：一方或双方未能按照合同约定履行义务可能导致损失，例如违约行为或合同解除。
3.计划风险：合同计划的风险包括时间安排、资源分配和成本控制等，如果计划不能按时完成，可能会承担相应的违约责任。
4.法律风险：合同必须符合适当的法律法规，否则可能导致合同无效或违法，例如违背公序良俗、违反法定法律程序等。
合同风险防范的措施为了降低合同风险并保护自己的合法权益，合同当事人可以采取以下措施。
1.充分了解合同法和相关法律法规：了解合同法和相关法律法规对于合同的订立和履行有着重要的意义，可以避免违反法律规定的风险。
2.细致审查合同条款：在签署合同之前，应仔细审查合同条款，尤其是风险条款，例如免责条款、违约责任等，确保自己的权益得到充分保护。
法律实务中的合同纠纷解决技巧分享
法律实务中的合同纠纷解决技巧分享合同纠纷是企业经营中常见的问题之一，如果不能及时有效地解决，可能会对企业造成重大的经济损失。
因此，在法律实务中，了解和掌握一些处理合同纠纷的技巧非常重要。
本文将分享一些实用的合同纠纷解决技巧，帮助企业在面对纠纷时能够更加从容地应对。
一、明确合同条款在合同纠纷中，合同条款是判断权益归属和责任承担的重要依据。
因此，双方在签订合同时，应该细致地审查和讨论合同条款，确保对相关条款的理解一致。
合同条款应该清晰明确，避免使用模糊和含糊的措辞，以减少解释和争议的空间。
二、履约记录保存为了能够在合同纠纷中提供足够的证据支持，企业应该妥善保存与合同履约相关的文件和记录。
这些记录可以包括合同签订过程中的书面通信、交易记录、付款凭证等。
合同纠纷一般需要证明自己履行了合同义务，而对方违约，因此有充足的证据是非常重要的。
三、及时沟通解决当发生合同纠纷时，及时而有效地进行沟通解决是关键。
在沟通过程中，要保持冷静，并表达自己的合理诉求。
双方可以通过和解、调解等方式尝试达成共识，避免纠纷升级。
如果双方无法自行解决，也可以寻求专业律师的帮助，进行咨询和调节。
四、仲裁或诉讼如果通过沟通解决无效或不可行，企业可以选择通过仲裁或诉讼等法律手段来解决合同纠纷。
在选择仲裁或诉讼方式时，企业需要根据实际情况综合考虑利益和成本，并谨慎选择合适的解决方式。
仲裁一般比诉讼周期短，成本较低，而诉讼则拥有更强制性的判决执行力。
五、寻求专业律师协助对于一些复杂的合同纠纷，企业可能需要寻求专业律师的协助。
律师具备专业知识和丰富的经验，可以帮助企业分析和判断合同纠纷的可能结果，提供有效的解决方案。
在选择律师时，企业应该选择具备相关经验和口碑良好的律师事务所或律师，确保能够获得优质的法律服务。
六、与良好合作伙伴建立良好关系在法律实务中，与良好的合作伙伴建立良好的合作关系是预防合同纠纷的重要措施。
通过建立长期稳定的合作关系，企业可以基于互信和理解的基础上，避免一些误解和纠纷的发生。
合同风险防范的技巧
合同风险防范的技巧
以下是 7 条主题为“合同风险防范的技巧”：
1. 一定要仔细看清楚合同的每一个条款啊！就好比你去走一条不熟悉的路，不看清路上的标识怎么行呢？比如说，人家在合同里给你埋个大坑，像偷偷写上超高的违约金啥的，到时候你可别哭鼻子哦！
2. 别稀里糊涂就签字呀！这可不是闹着玩的。
就像你买衣服不试穿就付钱，合适不合适都不知道呢！万一合同里有些对你超级不利的条件，你签了字那不就麻烦大了嘛。
3. 要找可靠的人帮你把关合同呀！你想想，自己一个人傻乎乎的能看出啥呀。
就好像你一个人去闯迷宫，有个经验丰富的人带着你是不是就容易多啦！比如找个懂法律的朋友看看，说不定就能发现你没注意到的问题呢。
4. 注意合同里的细节，那可是关键啊！这就跟盖房子一样，一砖一瓦都不能马虎。
万一有个细节没注意到，比如说交货时间没写清楚，那不就可能产生纠纷啦，到时候多闹心啊！
5. 对于那些不明白的条款，一定要打破砂锅问到底！别装作懂了。
这就好像你遇到一个生词不去查字典，那永远不知道啥意思嘛。
你要是不问清楚，最后吃了亏，那可就只能怪自己啦。
6. 保存好合同的所有相关资料呀！这就像你珍藏宝贝一样重要。
要是以后有啥纠纷，你没有这些资料，那不就相当于战士上战场没带武器嘛，怎么赢呀！
7. 记得定期检查合同的执行情况哦！总不能签完了就扔一边不管啦。
就像是种了棵小树苗，你不时时照顾它怎么能茁壮成长呢。
看看对方有没有按照合同办事，有问题及时解决嘛。
总之，合同风险防范太重要啦，大家一定要重视起来，不然到时候后悔都来不及呀！。
合同法实务操作、风险防范与纠纷处理技巧
第一部分：课程大纲合同法实务操作、风险防范与纠纷处理技巧讲师：杨卫华课程时间：1天培训地点：客户自定课程背景：企业财富的一半是合同，而商场如战场，市场是博奕的战场，合同则是博奕的武器，在中国市场诚信普遍缺失的情况下，合同必然成为当事人手中的利剑。
如何在风云变幻的生意场上规避合同中的法律风险，如何在解决合同纠纷时有理有据，如何最大程度地保护自己的合法权益，成为所有人关注的焦点。
本课程以企业合同管理中的实际问题为出发点，突出实务操作技巧，让学员能够掌握合同法的具体应用、掌握防范法律风险的基本知识和方法、具备独立处理一般合同事务的能力、了解合同签署、履行和争议处理中的常见问题和解决方法、增强合同法律事务的实际应用能力、降低企业经营的法律风险，从而最大程度地预防风险和避免损失。
❖课程大纲：一、概述1、市场经济就是契约经济、法治经济；2、商业、法律、决策与企业发展的联动；3、企业为什么需要加强合同管理和风险防范；4、我国合同立法简介：从《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》到《合同法》；5、合同法的基本原则：合同自由原则；公平、公正原则；诚实信用原则；6、目前合同领域的基本法律有哪些？二、合同的订立1、合同一般应包含哪些主要内容? 应注意的事项有哪些?如何保障合同内容合法、完备、准确？2、如何确定合同形式？如何选择恰当的形式保障自己的利益？对合同示范文本的如何有效利用？哪些合同附件可以作为证据使用？格式合同应当注意哪些问题？采用信件、数据电文形式订立合同时应注重防范哪些风险？3、意向书、意向协议、确认书的签订及其法律意义。
4、如何正确处理对方送来的已经盖章、签字的合同书？5、如何正确、有效地委托代理人签订合同？如何审查对方主体资格和签约人资格？如何对合同主体进行动态管理？如何防范合同欺诈？资信审查中的重点问题剖析。
6、缔约过失有哪些表现形式？缔约过失责任如何承担？7、为合同上保险：合同担保如何有效设立？保证、抵押、质押、定金、一般保证、连带保证的区别和正确使用。
劳动合同法操作实务和风险应对精解
劳动合同法操作实务和风险应对精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使治理权、合同解除权的重要依据。
劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的治理将会陷于逆境。
《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
【风险分析】◆不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
◆按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
◆依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能够解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
【应对措施】◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度。
切记：违反劳动合同法的条款要全部进行修订，假如在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来专门大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能够解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。
劳动合同法操作实务和风险应对精解
劳动合同法操作实务和风险应对精解
一、劳动合同法操作实务
1.1 劳动合同的订立
在劳动合同法的规定下，劳动合同的订立是双方自愿达成的协议，其中必须包
含劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纠纷解决等内容。
企业在订立劳动合同时应当遵循合同自愿、公平协商、平等自愿、诚实信用等原则。
1.2 劳动合同的履行
劳动合同一经订立即生效，员工应按合同的约定履行工作职责，而企业也有义
务提供必要的工作条件和环境，保障员工的权益。
双方在合同履行中应互相尊重、配合，并定期进行合同约定的考核评估。
1.3 劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更与解除应当依法进行。
在劳动合同履行过程中，若需变更合同
内容，双方应进行协商一致，并签订书面变更协议；若需要解除合同，双方应当遵循解除条件、程序，并向对方提前告知。
二、风险应对精解
2.1 企业内部风险应对
企业在实施劳动合同时应充分了解劳动合同法的规定，建立健全的合同管理制
度和风险防控机制，确保合同内容合法合规。
企业在制定合同模板时，需结合实际，细致规定各项事宜，以避免纠纷发生。
2.2 纠纷处理与法律诉讼
在劳动合同履行过程中，双方如发生纠纷应当首先进行协商解决，如协商无果，可寻求劳动争议仲裁、法院诉讼等法律手段进行维权。
企业在面临劳动合同纠纷时，应当及时咨询合法专业机构，积极探寻解决方案。
结语
劳动合同法的实务操作和风险应对是企业管理中的重要环节，企业应当全面遵
守法律法规，建立规范的劳动合同管理制度，防范潜在风险，保障员工权益，以维护企业和员工的共同利益。
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第一部分：课程大纲
合同法实务操作、风险防范与纠纷处理技巧
讲师：杨卫华
课程时间：1天
培训地点：客户自定
课程背景：
企业财富的一半是合同，而商场如战场，市场是博奕的战场，合同则是博奕的武器，在中国市场诚信普遍缺失的情况下，合同必然成为当事人手中的利剑。
如何在风云变幻的生意场上规避合同中的法律风险，如何在解决合同纠纷时有理有据，如何最大程度地保护自己的合法权益，成为所有人关注的焦点。
本课程以企业合同管理中的实际问题为出发点，突出实务操作技巧，让学员能够掌握合同法的具体应用、掌握防范法律风险的基本知识和方法、具备独立处理一般合同事务的能力、了解合同签署、履行和争议处理中的常见问题和解决方法、增强合同法律事务的实际应用能力、降低企业经营的法律风险，从而最大程度地预防风险和避免损失。
课程大纲：
一、概述
1、市场经济就是契约经济、法治经济；
2、商业、法律、决策与企业发展的联动；
3、企业为什么需要加强合同管理和风险防范；
4、我国合同立法简介：从《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》到《合同法》；
5、合同法的基本原则：合同自由原则；公平、公正原则；诚实信用原则；
6、目前合同领域的基本法律有哪些？
二、合同的订立
1、合同一般应包含哪些主要内容? 应注意的事项有哪些?如何保障合同内容合法、完备、准确？
2、如何确定合同形式？如何选择恰当的形式保障自己的利益？对合同示范文本的如何有效利用？哪些合同附件可以作为证据使用？格式合同应当注意哪
专注·专业·共赢 些问题？ 采用信件、数据电文形式订立合同时应注重防范哪些风险？
3、意向书、意向协议、确认书的签订及其法律意义。
4、如何正确处理对方送来的已经盖章、签字的合同书？
5、如何正确、有效地委托代理人签订合同？如何审查对方主体资格和签约人资格？ 如何对合同主体进行动态管理？如何防范合同欺诈？资信审查中的重点问题剖析。
6、缔约过失有哪些表现形式？缔约过失责任如何承担？
7、为合同上保险：合同担保如何有效设立？保证、抵押、质押、定金、一般保证、连带保证的区别和正确使用。
8、预付款、定金、订金、保证金、违约金的关系；
9、注重产品质量检验条款？（经本公司验收后付款，但就是没有验收的期限、程序、验收机关、验收标准）
10、怎样约定交付方式（送货条款）？
11、怎样约定付款期？（货到后付款，没有付款的时间下限）
12、怎样约定违约金？违约金可以有效的制止违约情形的发生，违约成本的平衡？
13、特殊行业的特殊条款和约定。
三、合同的效力
1、合同的成立、生效的要件。
2、附条件、附期限的合同及其应用；
3、如何防止员工在无代理权、超越代理权或代理权终止的情形下与他人签订合同？追认与拒绝的合理选择及其风险防范；
4、表见代理的防范与如何应用表见代理保护自己的合同权益？
5、无效合同、可撤销合同相关法律问题处理。
四、合同的履行
1、合同履行的基本原则和附随义务有哪些？
2、合同履行过程中产品交付、验收、数量、质量、款项结算等方面的风险及其应对；
3、合同变更过程中的常见问题及其应对；
4、合同约定不明确时如何处理？
5、合同转让常见问题及其应对；
6、向第三人履行与第三人代为履行时的注意事项有哪些？
7、提前履行、部分履行的效力和风险。
8、履行抗辩权、代位权、撤销权的正确行使和风险防范。
专注·专业·共赢 五、合同权利义务的终止
1、合同权利义务终止原因有哪些？
2、合同解除的常见问题：长效合同缺乏解除条件约定 、合同解除通知义务履行不当、合同解除后续事项约定不明；
3、对方违约、己方违约的风险救济措施有哪些？违约责任约定不对称时如何处理？
4、不可抗力发生时，如何正确履行通知义务和采取减损措施？
5、合同权利义务终止后合同当事人是否还有相应的义务？
6、违约责任承担方式及其有效选择。
六、合同纠纷处理与争议解决
1、合同当事人是否可以任意选择合同法律适用？合同法律适用有哪些原则？
2、如何约定管辖对己方最有利？
3、合同解释的一般规则及其合理使用；
4、合同纠纷的处理途径有哪些？
5、合同纠纷常见问题与处理技巧：时效、管辖与证据规则。
七、经典案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。
第二部分：讲师背景介绍
杨卫华老师
专注·专业·共赢
★ 法学硕士
★ 知名劳动法专家
★ 劳动法规政策高级咨询师
★ 资深培训师
★ 中华全国律师协会会员
★ 北京市律师协会会员，劳动法学会理事
曾在一大型外企从事法律事务工作，2001年开始从事专职执业律师工作，2006年初参与组建北京市天耀律师事务所并成为创始合伙人之一。
多年以来，杨卫华老师一直全力专注于劳动法和劳动关系管理领域的律师实务和理论研究，三分之一的时间在办公室（包括客户现场），三分之一的时间在培训课堂，三分之一的时间在法庭，具有丰富的劳动法咨询、顾问、企业培训和劳动纠纷案件代理实务经验。
杨老师曾在在北京、广州、东莞、南京、杭州、成都、武汉、福州、郑州、济南、青岛、威海、长春、沈阳、石家庄、乌鲁木齐等地，在清华大学、四川大学等高校MBA 人力资源高级研修班，以及中国企业家协会、中关村IT 专业人士协会、北京市民营科技企业家协会、北京中关村不动产商会、北京市女企业家协会、赢家大讲堂、东方视野等机构，成功主讲逾百场劳动法与劳动关系管理公开课及内训课程。
《劳动合同管理》、 《人力资源风险控制》、
《员工离职管理》、
《工伤风险控制》、
《规章制度管理》、
《培训管理》、
《劳务派遣管理》、
《劳动争议》
杨卫华老师的培训授课以劳动关系管理中的重点、难点、热点为出发点，以实战经验为支
专注·专业·共赢
撑，以实际效果为核心，突出实务操作技巧，着力于解决企业面临的实际问题，深受企业好评。
仅专注于劳动法和劳动关系管理领域；
仅为企业、事业单位提供劳动法律服务；
务实，致力于为企业、事业单位解决实际问题；
专业团队成员均为经验丰富的执业律师；
以培训为切入点，为企、事业单位业提供全方位的劳动法与劳动关系管理专业服务。
中国中煤能源集团有限公司
神华集团有限责任公司
中国五矿集团有限公司
中国石化齐鲁石油化工公司
中国南车股份有限公司
中国长江航运集团南京油运股份有限公司
内蒙古伊利实业集团股份有限公司
彩虹集团电子股份有限公司
华润万家有限公司
湖南出版投资控股集团有限公司
中国电信集团公司广东公司
山东铝业股份有限公司
中国建设银行福建省分行
河北中兴汽车制造有限公司
国家电网江西省电力公司
国家电网北京市电力公司
浙江三变科技股份有限公司
天津易初莲花连锁超市有限公司
福建富士通信息软件有限公司
新华信国际信息咨询（北京）有限公司
专注·专业·共赢
中国中煤能源集团有限公司
中国机械设备进出口总公司
新闻出版总署信息中心
北泰汽车工业有限公司
北京经开投资开发股份有限公司
康明斯（中国）投资有限公司
中煤焦化控股有限责任公司
日电信息系统（中国）有限公司（NEC）
富士通（中国）有限公司
趋势科技（中国）有限公司
北京清华阳光能源开发有限责任公司
中信建投证券有限责任公司
京东方科技集团股份有限公司
北京德龙电力设备有限公司
奥博杰天软件（北京）有限公司
广联达软件股份有限公司
北京利达智通信息技术有限公司
北京旅之星业新技术有限公司
北京启明星辰信息技术股份有限公司
北京软通动力信息技术有限公司
西麦克国际展览有限责任公司
北京东方英龙科技发展有限公司
北京中新图锐科技有限公司
北京中民卓彩科技发展有限公司
北京红福世纪科技发展有限公司
北京红伟科技有限公司
北京领邦仪器技术有限公司
北京铭鸿时代网络科技有限公司
英国欧华律师事务所驻北京代表处
专注·专业·共赢
美国高势宾系统有限公司
日电卓越软件科技（北京）有限公司
北京光谷科技园开发建设有限公司
北京北工大软件园发展有限责任公司
《精品购物指南》报社
中青基业文化有限公司
零度聚阵文化有限公司
北京囯韵思娱文化传媒有限公司
北京京朝物业管理有限公司
北京市朝阳区香河园街道办事处
北京前沿创新国际教育咨询有限公司
胜利通讯设备(北京)有限公司
北京欣国环环境技术发展有限公司
约翰克兰鼎名密封（天津）有限公司
北京石大油源科技开发有限公司
北京天映频道咨询有限公司
上海燕梭信息科技有限公司
北京中能环科技术发展有限公
北京中任检测技术服务有限公司
北京赢科德科技有限公司
北京恒源通盛环保科技发展有限责任公司 北京汇佳汉青中水科技有限公司
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