面试的十三个经典问题 答案
工作面试经典问题及回答
你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能。
那你将怎么处理和他的关系?【参考答案】(1)“能者为师”，既然他比我强，那一定有可向他学习的地方，我会诚心诚意向他请教，取其长补己短。
(2)没有最好，只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。
(3)要把他当作良师和益友，当作标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗心理背后搞小动作。
否则，只会让别人看不起自己，输得会更惨。
参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。
对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
大学生面试15个经典问题与答案
大教死里试20个典范问题与问案之阳早格格创做里试是大教死便业闭键一闭，要知己知彼，百战百胜.底下由尾席大教死便业照料、出名工做死存筹备博家：李震东教授背大家介绍里试问题及回问思路：问题一：“请您自尔介绍一下”尔便读于华北理工大教工商管造教院,尔的博业是国际经济与交易,别的还辅建了法教. 正在校功夫,除了教习课本,尔比较喜欢介进一些课中活动.包罗收传单,干家庭西席,介进百般角逐战名目.主要便是简历上介绍的那些. 尔比较喜欢踢脚球,瞅百般企业训练的道座. 不相识您对付哪些圆里还需要进一步相识. 思路： 1、那是里试的必考题目. 2、介绍真量要与部分简历相普遍. 3、表述办法上尽管心语化. 4、要切中要害，不道无闭、无用的真量. 5、条理要浑晰，条理要明隐. 6、预先最佳以笔墨的形式写佳背死.问题两：“道道您的家庭情况”思路： 1、况对付于相识招聘者的性格、概念、心态等有一定的效率，那是招聘单位问该问题的主要本果. 2、简朴天摆列家庭人心. 3、宜强调温馨战睦的家庭氛围. 4、宜强调女母对付自己培养的沉视. 5、宜强调诸位家庭成员的良佳情景. 6、宜强调家庭成员对付自己处事的收援. 7、宜强调自己对付家庭的责任感. 问题三：最能综合您自己的三个词汇是什么？思路：尔经时常使用的三个词汇是：切合本收强，有责任心战干事有末究，分离简曲例子背主考官阐明，使他们感触您具备死少后劲. 问题四：“您有什么业余快乐喜爱？”思路： 1、业余快乐喜爱能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是招聘单位问该问题的主要本果. 2、最佳不要道自己不业余快乐喜爱. 3、不要道自己有那些粗雅的、令人感觉短佳的快乐喜爱. 4、最佳不要道自己仅限于读书籍、听音乐、上钩，可则大概令里试官猜疑招聘者性格孤僻. 5、最佳能有一些户中的业余快乐喜爱去“粉饰”您的局里. 6、找一些富于大众合做粗神的.那里有一个真正在的故事：有人被反对掉，果为他的快乐喜爱是深海潜火.主考官道：果为那是一项单人活动，尔不敢肯定他是可切合大众处事. 问题五：“您最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是里试官问该问题的主要本果. 2、不宜道自己谁皆不崇拜. 3、不宜道崇拜自己. 4、不宜道崇拜一个真幻的、或者是不出名的人. 5、不宜道崇拜一个明隐具备反里局里的人. 6、所崇拜的人人最佳与自己所招聘的处事能“拆”上闭系. 7、最佳道出自己所崇拜的人的哪些本量、哪些思维熏染着自己、饱舞着自己. 问题六：“您的座左铭是什么？”思路： 1、座左铭能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是里试官问那个问题的主要本果. 2、不宜道那些医引起短佳偶像的座左铭. 3、不宜道那些太抽象的座左铭. 4、不宜道太少的座左铭. 5、座左铭最佳能反映出自己某种特出本量. 6、参照问案——“只为乐成找要收，不为波折找借心”.问题七：“道道您的缺面”思路： 1、不宜道自己出缺面. 2、不宜把那些明隐的便宜道成缺面. 3、不宜道出宽沉效率所招聘处事的缺面. 4、不宜道出令人不搁心、不惬意的缺面. 5、不妨道出一些对付于所招聘处事“无闭紧急”的缺面，以至是一些表面上瞅是缺面，从处事的角度瞅却是便宜的缺面..千万于不要自做智慧天回问“尔最大的缺面是过于探供完好”，有的人以为那样回问会隐得自己比较出色，然而究竟上，他已经岌芨可危了.问题八：“道一道您的一次波折经历”思路： 1、不宜道自己不波折的经历. 2、不宜把那些明隐的乐成道成是波折. 3、不宜道出宽沉效率所招聘处事的波折经历， 4、所道经历的截止应是波折的. 5、宜证明波折之前自己曾疑心黑倍、经心竭力. 6、证明只是是由于中表客瞅本果引导波折. 7、波折后自己很快振做起去，以越收歉谦的关切里对付以去的处事. 问题九：有念过创业吗？思路：那个问题不妨隐现您的冲劲，然而如果您的回问是“有”的话，千万留神，下一个问题大概便是“那么为什么您不那样干呢？”问题十：您介进过背担活动吗？思路：当前便收端干一些背担活动，不然而仅是那些对付社会有孝敬的，还假如您的店主会正在意的，如果他们还不一个那样的职工，那么您会成为很佳的公闭资材. 问题十一：“您为什么采用咱们公司？”思路： 1、里试官试图从中相识您供职的效果、希视以及对付此项处事的做风. 2、提议从止业、企业战岗位那三个角度去回问. 3、参照问案——“尔格中瞅佳贵公司天圆的止业，尔认为贵公司格中沉视人才，而且那项处事很切合尔，疑赖自己一定能干佳.”“尔去招聘是果为尔疑赖自己能为公司做出孝敬，而且尔的切合本收使尔确疑尔能把工做戴上一个新的台阶”.问题十两：“对付那项处事，您有哪些可预睹的艰易？”思路： 1、不宜曲交道出简曲的艰易，可则大概令对付圆猜疑招聘者不可. 2、不妨测验考查迂回战略，道出招聘者对付艰易所持有的做风——“处事中出现一些艰易是平常的，也是易免的，然而是只消有脆忍不拔的毅力、良佳的合做粗神以及事先粗细而充分的准备，所有艰易皆是不妨克服的.”问题十三：“如果尔任命您，您将何如启展处事”思路： 1、如果招聘者对付于招聘的天位缺累脚够的相识，最佳不要曲交道出自己启展处事的简曲办法， 2、不妨测验考查采与迂回战略去回问，如“最先听与收袖的指示战央供，而后便有闭情况举止相识战认识，交下去造定一份近期的处事计划并报收袖接受，末尾根据计划启展处事.”问题十四：“与上级意睹纷歧只样，您将怎么办？”思路： 1、普遍不妨那样回问“尔会给上级以需要的阐明战指示，正在那种情况下，尔会遵循上级的意睹.” 2、如果里试您的是总经理，而您所招聘的天位另有一位经理，且那位经该当时不正在场，不妨那样回问：“对付于非准则性问题，尔会遵循上级的意睹，对付于波及公司便宜的沉要问题，尔期视能背更下层收袖反映.”“应届结业死缺累体味，怎么样能胜任处事？”问题十五：“咱们为什么要任命您？”思路： 1、招聘者最佳站正在招聘单位的角度去回问. 2、招聘单位普遍会任命那样的招聘者：基础切合条件、对付那份同组感兴趣、有脚够的自疑心. 3、如“尔切合贵公司的招聘条件，凭尔暂时掌握的技能、下度...。
面试经典问答
面试问答问题一：“请自我介绍一下”面试官好，我叫xxx，来自xxx学校xxx专业的xx届毕业生，大学期间虽然没有加入学生会和班干部，但是通过自己努力学习、做事踏实认真负责以及作为一名共产党员，从而在大三学年被xx系选为学风督察组组长，负责安排检查大一大二学生的早操、早晚自习，帮助学工处一起为提高学校的学风贡献自己的力量，另外由于我喜欢思考、创新，通过努力获得了两项国家实用新型专利。
问题二：“谈谈你的家庭情况”我是一个来自和睦、幸福的农村家庭里的孩子，家里总过有x个人，爸妈、姐姐和我，爸妈都是开朗、乐于让孩子都享受到父爱和母爱的人，平时都爱和孩子交心，尤其我妈还会时不时和我们说笑，在他们的辛苦努力下姐和我都上了大学，对于我们在学习和生活中遇到的困难，他们会给予指导，把决定权交给我们自己，如今我马上要出去工作了，我最大的心愿就是让爸妈身体健康、生活更快乐。
问题三：“你有什么业余爱好？”从静的一面来说，我比较喜欢看心理调节、风水、厨艺营养方面的书籍，风水类的书籍让我从人与自然之间学习应该如何融洽，人无完人，每个人都会有烦恼、困扰、烦躁不安的时候，通过看心理调节方面的书籍让我能够逐步提高自己很好的调节心理；民以食为天，虽然下厨的机会很少，但是从心里觉得做美味可口的饭菜挺好。
从动的一面来说，我比较喜欢组织一些网球爱好者一起打网球，休息时候还会互相交流下对方的不足和优点，不仅锻炼了身体，而且还提高了自己虚心接受别人的意见和建议的能力。
问题四：“谈谈你的缺点”我可能不是特别有耐心的人，但是通过编程、画图、学习三维软件UG，让我提高了自己的耐心，从而能够更好的去改变不足之处，也让自己拥有更好的学习技能。
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”我的一次失败经历是第一次高考没有考好，那是我对学习的心态没有摆正好，但是通过复读让我很好的摆正了自己的态度和纠正了学习方法，踏实、认真、不怕苦、敢于直面自己的不足，最终我以增加130分打破了xxxx学校复读史上的增分记录。
经典面试题十三道及参考答案
经典面试题十三道及参考答案1.有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了$2，总共是$29。
可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？2.有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？3.一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。
请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？4.有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。
两位盲人不小心将八对袜了混在一起。
他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？5.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？6.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？7.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？8.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？9.对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。
求职面试的万能回答模板
求职面试的万能回答模板求职面试的万能回答1、请你自我介绍一下自己好吗?我叫，来自，毕业于，我很荣幸得到这次面试的机会。
(下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述)2、你觉得你个性上最大的优点是什么?做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。
3、说说你最大的缺点?做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。
4、你对薪资的要求?我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
5、你对加班的看法?如果工作需要我会义不容辞加班;但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、你还有什么问题要问吗?贵公司的晋升机制是什么样的?公司销售冠军的年收入?9、除了本公司外，还应聘了哪些公司?“销售同种产品的公司”10、为什么选择我们公司?曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
对于面试官的提问，回答不上来怎么办?面试官提问回答不上来属于正常情况为什么说是正常情况呢?很多大学生刚毕业，经验自然是没有，专业课不会很扎实，所以回答不上的时候，千万不要紧张，深呼吸，面试官很根本不在意你的回答的正确或者能不能答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。
很多面试官在面试大学生的时候，对对你的简历细看，问的问题很多是你简历上写的，如果有虚假，你的努力真的功亏一篑。
大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战百胜。
下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢介入一些课外活动.包含发传单,做家庭教师,介入各种角逐和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，条理要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经经常使用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余快乐喜爱？”思路： 1、业余快乐喜爱能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余快乐喜爱。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉欠好的快乐喜爱。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余快乐喜爱来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的快乐喜爱是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
教师招聘面试问题及参考答案
教师招聘面试问题及参考答案一、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
二、问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。
先了解学生情况，分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。
”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢？这也是人生一道彩虹!三、问题：你对工资和福利有什么期望?回覆：我对工资没有硬性要求。
我相贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要前提公平，我则不会计算太多。
四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?回覆：我读的就是师范类的专业，做教师吻合自己的专业，并且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识研究的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
14个经典面试问题回答思路_面试技巧
DAO KE ER WANG LUO KE JI YOU XIAN GONG SI 少年强，则国强为美好的明天加油 第 1 页 共 5 页14个经典面试问题回答思路_面试技巧面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读。
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面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1. 做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。
另外，自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。
错误回答："公司的福利待遇很好啊。
"--只想得到，人家会认为你不想付出。
"其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。
"--如果这样回答，面试官就会告诉你：很遗憾，你的运气不是太好。
3．你做得最成功的一件事是什么？这是外企面试中问得很多的问题之一。
这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力；同时也可以考察你的价值观。
面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在表述时要尽量贴近该公司的价值观。
比如应聘销售类职位，可以陈述"经过千辛万苦推销出某些产品"的经历和心得；应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。
错误回答："我成功的例子有很多，例如……例如……"--一大堆成功案例的堆积，会让人觉得你在炫耀成绩；陈述不分主次，也说明你对"成功"没有一个成熟的看法和明确的标准。
"我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。
"--这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
4．能谈谈你自己的缺点吗？"你性格上有什么弱点？""你的缺点是什么？"这类问题在面试中屡见不鲜，相当多的求职者就是栽在了这类问题上，因此必须认真对待。
面试官问这类问题，实际是考察你对自己的认识和看法，有时候还以此考察你的应变能力、道德诚信。
这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。
在采访了很多人力资源经理后我们发现：不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。
比较保守的回答是：找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。
或者可以把缺点变成优点，如：可以说自己缺乏社会经验，但会踏踏实实地向同事学习，不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，有些外企甚至把这个作为优点，因为这样的求职者可塑性很强）。
错误回答：毫不犹豫地回答： "没有！"--这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识。
"我最大的缺点就是追求完美。
"-- 这是某著名人力资源网站给出的"最佳答案"，其实这个答案有很大的缺陷。
首先面试官会怀疑你是否诚实，因为显然， "追求完美"在很多时候并不是一个缺点。
此外，这个问题太容易引起面试官的"兴趣"：下定决心打破这个"完美答案"，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦！5．你有什么职业规划？这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否自信，做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。
如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。
你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答--先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划，例如应聘"四大"就应该这样回答：我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到CPA，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。
错误回答："我想两年内考研究生，去充实我的学识。
"--在工作的前两年里，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。
因此这种回答无异于告诉面试官：我是来贵公司接受培训的。
"我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名CFO。
"--这种回答很明显是职业定位不明晰。
人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。
"我希望五年之内坐上总裁宝座。
具体的成长路径我现在还没考虑清楚。
"--虽然"不想当将军的士兵不是好士兵"，但是如果没有任何具体的发展规划，只会让人觉得你志大才疏、好高骛远。
6．你参加过哪些社会实践？不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。
从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题、处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。
回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答："我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。
"--一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。
你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的"俗人"之间的距离。
"我的社会实践很多。
"然后分一、二、三、四……一一列举。
--不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
"我大学期间做过很多家教。
"--如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
7．最受挫折的事情是什么？这也是面试中的"老大难"问题。
面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。
不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败--鼓起勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。
错误回答："其实从小大到，我遇到的挫折都很少。
可以说，我基本上没有遇到什么挫折，一直都很成功。
"--"不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？"招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。
"我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。
这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现在的女朋友。
"--也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。
听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作？8．你期望的薪酬是多少？这是面试中一个很难回答的问题。
面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他（她）已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。
应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。
因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值；应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。
比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。
如果面试官一再追问，一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。
当然，更高明的回答是反问对方： "你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？"这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。
错误回答："依公司规定，能拿多少就拿多少。
"--这样回答，往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9．你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。
今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。
错误回答："三教九流我都很合得来！"--不要为这样的回答而自豪。
在面试官看来，第一、你对朋友缺乏判断力；第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累；第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10．你的兴趣爱好是什么？很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。
实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。
因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。
例如：应聘有挑战性的职位时， "喜欢溜冰"是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
错误回答："我喜欢扑克牌（麻将、打游戏）。