教师一日常规

教师一日常规

一、上班

1．上班途中注意安全，不迟到、不无故缺勤。

2．仪表、穿戴整洁，仪表端正大方。

3．到校后应主动做好办公室的清洁工作，值日教师负责做好值勤工作。

二、出操

4．听到广播操乐曲，应到指定地点集合，参加早锻炼。

5．认真做好学生早操的指导工作。

6．参加每周一次的升旗仪式，不得无故缺席、迟到、早退。

7．升旗仪式过程中应神态庄重，不得随意走动、交谈和嬉笑；应与学生一起高唱国歌。

三、上课

8．长计划、短安排，班主任要认真上好晨会课、班队课。

9．超前备课,按时上课,各任课教师充分做好课前准备工作,。

10．因公或因事调课，按教务室出具的调课单进行教学。

11．预备铃响，上课教师应准时进入课堂，做好当堂课的准备工作。12．课后有眼保健操，任课教师应负责督促，以保证做操的质量。13．讲课举止大方，态度自然，语言亲切，应站立讲课。

14．上课途中不应离开教室，严禁体罚或变相体罚学生。

15．严格执行课程标准，应用规范语言进行教学，板书工整规范。16．准时下课不拖堂。

四、下班

17．下班前应查看本班学生是否回家，教室门窗、灯、吊扇是否关好。18．办公室内教学用具摆放整齐，贵重器具妥善保管。

19．不早退，路上注意安全。

20．值班老师作好值班记录。

五、禁忌

21．从事与教育教学活动无关的非工作活动。

22．大声说话或争吵，大声训斥学生或家长。

23．散布流言，背后说三道四。

24．进行电脑游戏、打牌等娱乐活动。（应按工会安排，定时定地活动）

25．让学生罚站或禁闭于办公室。

26．非工作需要的串办公室。

六、建议

27．讲普通话，经常使用“谢谢”、“对不起”、“请”，对同事或学生的问候应微笑回礼。28．公开赞美同事的美德，善于发现他人的长处，同时应宽容同事的过错。

29．应遵守女士优先的原则，对年长者的称呼应在其姓后加“老师”，不应直呼对方名字。30．答应别人的事应尽力做到。

31．经常微笑，态度诚恳，兴奋状态下举止应得当。

32．及时归还所借钱、物，并在恰当的时候向对方表示感谢。

33．关心同事，同事需要帮助时并给予恰当的帮助。

35．在请求他人帮忙时应先问对方是否有空，在别人专注于工作时不应打扰。

关于劳动纪律的若干规定(摘要)

为严肃劳动纪律，规范正常的教育教学秩序，保障学校各项工作的有序开展，特制订本处理细则。

一、事假制度：

1．教职工因事请假，须事先提出申请，并经分管领导批准后方可离校。（特殊情况事后补假）2．事假每天扣款元，并按规定扣发超过天数事假工资及有关津贴，以此类推。

3．探亲假、婚丧假、产假按国家有关规定执行。

二、病假制度：

1．教职工因病请假，须凭医疗证明，并经分管领导批准。（急诊除外）

2．病假每天扣元。累计病假15天以上或连续病假10天以上者，按规定扣发。

3．长病假按有关文件精神执行。

注：对经济有困难的、长病假的教职工，可适当予以经济补助。

三、中途离校制度（包括早退、迟到）

1．对迟到、早退次数较多，群众反映较强烈的教职员工，经校务会商议作出处罚决定，在月考核中予以体现。

2．中途离校：

⑴中途离校，须先向所在组室作好登记，填写好出门证。

⑵离校前须先注明离校时间，返校后须注明返校时间，出门证上须注明

事由。

四、会议制度：

1．会议必须事先通知，准时召开，与会者不得迟到，必须按规定区域入座，自觉遵守会场纪律。

2．无特殊情况一般不予准假，若有事请假则须按规定书面上报会议召集人批准。

3．会议期间不准闲谈，不得传阅报刊杂志，不得分发任何资料，不做与会议无关的工作。

4．会议期间，除特殊情况外，经主持人同意方可接待家长、学生和其他人员，手机应处在震动状态，会场内严禁接听。

5．各级干部必须以身作则，模范执行会议制度，并负责好组室会场秩序，掌握分组讨论，做好记录。

6．违反大会纪律者轻者点名批评，重者行政处罚，凡一学期被点名二次以上的组室，取消当年文明组室评选资格，教师取消评选先进个人资格。

五、旷工：

1．对既不执行请假制度，又不到校工作者，一律按旷工论处。

2．旷工一天，扣款100元，以此类推，并作相应的行政处罚。

3．连续旷工5天或累计旷工15天，则作转岗或辞退处理。

六、其他：

1．探亲假：按有关规定执行，原则上安排在寒暑假期间，超假按事假论处，但事先须得到领导的批准。（特殊情况除外）

2．有关女职工计划生育假期按规定执行。

3．哺乳假及其工资福利待遇按规定执行。

4．寒暑假期间，教职工的工作时间按有关规定执行。

七、为保证上述制度的顺利执行，制订以下二项措施。

1．统计制度：

⑴各组室按有关规定填写好统计表，每月3日前上报上月考勤情况交教务处。

⑵教职工的考勤情况同月考核挂钩。

2．出门证制度：

离校时填写出门证，门卫每月将收到的出门证交校长办公室。

八、说明：

1．本方案条款如与上级文件精神不符合者，以上级文件为准；与以前条款有冲突，则以本细则为准。

2．执行过程中如有弄虚作假者，对当事者作出严肃处理，并扣发相应的奖金；年级组长以上人员有弄虚作假行为者，则加重加倍处罚。

3．出现特殊情况，由校务会议集体讨论决定，按有关规定作出处理。

4．本规定解释权属校长室。

关于德育工作的若干规定（摘要）

班主任工作：

1、班主任认真填写班主任工作手册，建立行规偏差生个人档案，撰写班主任工作案例、帮矫一得

等。

2、做好学生成长手册，及时填写好各栏目，期中发放予家长并要求填写好留言一栏，每学期检查

两次。

3、发生校园安全事故应即时上报德育室，积极采取相应措施并通知家长，事故处理完毕应填写好

《校园安全事故上报表》，情节严重的应撰写个案分析。

4、午会、班会专课专用，做到活动目标明确，活动内容新颖，活动效果良好。

5、结合学校中心工作、重大节日，每班每学年召开一次质量较高的主题班会。

6、每班每学年组织学生观看爱国主义教育片、法制教育片、安全教育片各一部，中高年级学生上

交德育室优秀观后感各两篇，各班开展一次影视评论。

7、贯彻实施《两纲》教育，注重学科德育渗透。

8、加强学生心理健康教育，建立心理辅导档案，撰写辅导个案。

9、认真学习德育理论，积极投入德育科研，不断提升育人水平。

中队建设：

1、各中队于期初举行队干部民主竞选活动，拟定好快乐队建方案并即时启动、实施。

2、每个队员在班中寻找一个小岗位并认真履行职责，新的中队应取好“快乐中队”的队名。

3、各中队认真完成每月一期的黑板报，定期更换学习园地，争章栏创特色并凸现争章过程。

4、各中队至少成立两支假日小队，每月至少活动两次。

5、各中队每月上交大队部两篇通讯稿，通讯稿内容要求真实反映队员校内外的生活。

6、每学年做好市、区、校“优秀中队”、“优秀小队”和“优秀队员”的评选工作。

家校互动：

1、各年级组每月举办一次家长开放日活动，力求形式多样。

2、班主任每学年上门家访率为100%，对特殊群体要经常性地与家长沟通；暑期对新任教班级学

生、特殊学生必访率要达100% 。

3、家委会人员每学期参与学校教育教学活动不少于四次。

关于教学工作的若干规定（摘要）

一、早活动

参与早活动的教师7：30进教室至学生出操，可不参加教师广播操。语文教师的早活动进行朗读指导，数学教师的早活动让学生进行计算训练，英语教师的早活动让学生朗读英语。

二、晚托班

课前准备充分，以突破当天课程中的重点和难点为目的，指导学生理解掌握当天所学科目的目标和要求。如有外出、学习、病事假，可请本年级组相应教师代上，但一定要上所代的学科。三、教研活动：

周一下午第三节课始，为全校性的教研活动时间，教研活动以探究家常课为主，可分集体、大组或小组进行，但必须事先协调好，并告知全体组员。教研活动的主题由组长（或教导处）确定，但必须商讨本周所教内容的重点、难点和突破点。

四、听课

教师每学期听课节数不少于20节。听课人应尊重授课人，不应干扰正常教学秩序；听课人应做好听课记录备查，书面向授课人反馈听课意见；授课人不应拒绝听课人的听课请求；课前、课后，授课人应指导学生向听课人致意，并让听课人先离开教室。

五、备课

教师须在开学后两周内制定学期教学计划，报教研组长；备课不仅备教师的“教”，而且备学生的“学”；教师应在课前撰写好备课笔记，课后应有随笔，认真记载下每教时或每篇课文执教时的得失或改进之处。

六、上课

认真做好课前准备，对上课所需的资料、演示实验、电化设备及教具进行检查，保证教学正常进行；预备铃响，任课教师即应到位，检查学生上课准备情况和缺课人数；下课铃响按时下课，不拖堂、不提前下课，不得擅自停学生的课。

七、作业

作业应精选，教师事先应亲自做过；作业量应适当，低年级不布置或布置少量的书面回家作业，中年级不超过半小时，高年级不超过1小时；课堂作业应当堂完成。

八、作业批改

教师应认真批改作业，保持较高的批改正确率，对认为有必要面批的学生实施面批，对部分学生的作业写上表扬、鼓励、指导或批评的评语；批改作业应及时，一般作业应在一、二个工作日之内批改完毕，作文及实践性作业可放宽至一周内完成。

九、学业考查

随机进行的小考查可在课内安排时间进行，以检查教学的即时效果；每学期主要学科4—5次，一般学科1—3次，由教研组安排；期中和期末两次，由教导处统一安排，教师应按教导处、教研组安排，完成命题、批改、登分、质量分析、讲评等任务；同时，教导处会安排不同形式的质量调研活动，并作为教师考核的依据之一。

十、成绩评定

学期成绩由平时考查分、期中考查分、期末考查分组成，分别为3：3：4比例评定；不设期中考查的学科以4：6比例评定；学年总评由第一学期、第二学期成绩组成，以4：6比例评定；学年总评不合格的学生应参加补考，补考在及格线以上的以合格分计入。

十一、补差提优

帮教工作及时跟上，在班上既要鼓励学习上冒尖，又要照顾好学困生，达到合格率、优秀率双重提高的目的；但中午时间不得布置中午作业或进行大面积的补缺补差工作，放学以后的个别补课也必须事先同家长沟通好。

十二、进修

教师应主动积极地参加各类进修、培训活动。必须按时完成进修计划，并正确处理进修与工作之间的关系。进修期满后，按其进修形式向学校提交结业证书或学习总结。

关于科研工作的若干规定（摘要）

一、关于课题研究

1、教师要善于从自己的教学实践中选题，并积极进行课题研究，35周岁以下青年教师人人参与课题研究，实实在在地改变自己的教学方式，有效地推动课堂教学改革；

2、倡导以教研组、学科组或年级组为课题组，便于课题研究的有效开展和成果推广；

3、各级课题原则上每学年申报一次，每年5月底申报个人、校级课题，在此基础上有科研室组织相关人员进行课题遴选，8月底申报区级课题；

4、区级一般课题以及校级、组级、个人三级课题，由学校科研室负责全面管理、监督；

5、各级课题立项人对于课题的研究进展情况，每学期要作出阶段汇报（形式不限）并列入教师职责考核；

6、所立项的课题结题后，组织一份完整的课题资料，交学校科研室及时归档。

二、关于科研成果

1、各级课题建立“一题一档”制度，每学年汇编索引目录；

2、教师要及时总结自己的教学得失并善于提炼，积极向校刊《百草园》

投稿，科研室择优向各类刊物推荐；

3、教师的论文、经验总结等发表或获奖及时到学校科研室登记，可享受相应的奖励并纳入教师考核；

4、积极开展各种学习交流活动，宣传、推广各级课题研究成果。

关于信息技术工作的若干规定（摘要）

一、师生上机

1、上机师生必须遵守学校机房管理制度,遵守计算机操作规程，发现计算机有异常时，及时向学校信息技术组报告。

2、师生不得在浏览一些不健康的网站，不得在上班时间玩游戏或下载游戏；

3、使用机房要提前一天预约，操作结束要认真填写上机登记记录；

4、除了教师发给的磁盘外，学生不得私自携带磁盘进入机房，以避免计算机病毒进入计算机；

5、学生上机必须有老师的具体指导，引导学生正确、安全、健康地使用网络进行查阅资料、收集资料、利用资料等，教育学生爱护学校电教资源；

二、网络管理

1、正确使用网络设备，经常检查计算机的使用情况，及时了解和排除故障，保证系统的正常运行；

2、发现问题，及时解决，不能立即排除的故障，应及时与相关部门、人员联系，尽快解决，并作记录，从故障的发现到排除一般不超过3个工作日（一般故障当日排除）；

3、保存好计算机等各种设备的使用说明、系统软件、应用软件，并留有备份，相关资料及时存档，以备维护使用；

4、做好杀毒软件的升级工作、系统备份工作、口令设置和保护工作、软件和硬件的备件工作等；

三、多媒体资源

1、使用多媒体必须掌握操作方法，严格执行操作规程，使用时要注意观察仪器设备的运转情况，发现设备故障，应暂停使用，并及时上报主管人员；

2、使用结束，使用者要整理好仪器设备，检查设备的完好，填写《多媒体使用情况记录》；

3、积极参加信息技术培训，制作适合自己教学实际、学生喜欢的教学课件，切实发挥教学平台的使用效果；

4、以教研组为单位，每学期收集优秀教案和课件，建立与丰富学校教学资源库；

关于工资外收入分配的实施意见

上海市嘉定区封浜小学

（2006年9月15日二届二十次教代会讨论通过）

为全面贯彻教育方针，完善分配激励体系，积极鼓励在素质教育工作中卓有成效的教职员工，充分调动其积极性。结合学校实际，特对工资外收入分配提出如下实施意见。

共分三部分：

第一部分月考核奖

一、考勤奖：

1、考核金额：200元/人；

2、考核办法：a、当月出勤者发放全额200元；

b、当月缺勤者处理：病假20元/天，事假40元/天；请假期间课没调的一节课再扣5元，

给代课教师(允许其在当月内调上，长病假除外)。

注：旷工、病事假超期扣工资按有关政策另外执行。

二、工作量：

1、补贴金额：a、专任教师400元/人，职工200元/人；

b、任教两班语文、三班数学、三班英语（一、二年级除外）的教师每月补贴300元，期末

视教学成绩再适当奖励。

2、补贴办法：a、达到工作量发放全额；

b、超工作量按80元/节发放；缺工作量按40元/节扣发；

c、双语、探究科任教师50元/月；

d、兴趣组指导费15元/周，教师护导费15元/天，体育训练费20元/周；

3、晚托班管理费按规定另行制定标准发放。

注：专任教师工作量以文件规定为准，职工工作量以学校核定的为准。

三、进取奖：

教师：

1、参与镜子工程建设，符合师德要求奖100元/人；

2、参与各项活动或上交材料按时按质奖100元/人；

职工：

3、认真履行岗位职责，不发生差错奖100元/人；

4、树立全员育人意识，遵守职业道德奖100元/人。

注：

5、发生教学事故扣30元/次，并按有关规定处理；

6、违反学校规章制度或有关规定扣30元/次，并按有关规定处理。

四、说明：

1、每月考核，隔月5日左右发放，全年按12个月计算；

2、严重违反师德要求取消月考核奖，并按有关规定处理；

3、产假、长病假等相关人员不享受月考核奖。

第二部分成果奖

一、优秀教师：

1、校师德标兵、优秀青年教师、优秀班主任、优秀教研组长、好员工，奖500元/人。

2、校骨干教师发放津贴2400元/年。（任期二年）

3、公开教学课：片级奖100元；区级奖200元；市级奖300元。

区级课堂教学评比一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元；

市级课堂教学评比一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元；

4、对教学效果显著或递增幅度明显的教师由教研组长提出书面申请，分管教导审核，校长审

批给予200—500元/人·年的奖励。

二、区级教学调研活动：（以年级或教研组为单位）

1、单科合格率达到区平均奖300元；每高一个百分点另奖100元；

2、语数英全科合格率达到区平均，每位科任教师另奖300元。

（平均分奖惩参照实行）

注、A区、校教学调研活动、期末考试平均分离差5分以上，或合格率低于85%的教师取消当年度评奖资格，年终奖下浮一档；连续二次者作转岗处理。（接班后离差不扩大的教师、

见习期教师除外）

B由教导处核定的留级生，每人次扣语、数、英不合格学科课任教师各100元；接受留级生的班级相应学科课任教师每人次奖100元，班主任另加50元。对所任教学科学业成绩较差的教师，经教师聘任委员会考核，可予以转岗处理。

三、竞赛活动：

区级各学科竞赛奖励：（特指语数英、艺教竞赛，其他竞赛奖减半）

1、单项：第一名80元一等奖60元

第二名70元二等奖50元

第三名60元三等奖40元

2、团体：第一名100元一等奖80元

第二名 80元二等奖60元

第三名60元三等奖40元

3、竞技体育：

a、田径达标赛：100%优秀800元，100%合格300元；

b、田径运动会： 10—19分每分30元； 20—29分每分50元； 30—39分每分60元；

40—49分每分70元；

50分以上每分80元；

c、其他比赛按惯例折合成分值，按轻重予以每分50—80元的奖励。

四、教科研：

1、论文发表，镇区级100元市级200元国家级300元；

2、论文获奖，区级：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元；市级：一等奖500元、

二等奖400元、三等奖300元。

注：科研成果加倍奖励。

五、说明：（本项奖励每学期期末予以兑现）

1、竞赛、评奖应为教育主管行政部门组织，方可享受相应的奖励；

2、团体人数视情况而定，适当加倍奖励；

3、市以上获奖在区基础上加倍奖励，全国比赛视情况而定。

第三部分年终奖

一、考核办法：每学期考核一次，全学年二次，以二次的平均分高低来划分考核等级（即一等奖、二等奖、三等奖）。

1、教师考核标准见《教师基本职责评价考核表》。

2、职工考核标准见《职工基本职责考核标准》。

注：持与岗位相应证书的职工增加系数，高级0.3、中级0.2、初级0.1。

二、发放办法：

年终考核奖基数 = 学校工资外收入剩余数÷参评人员系数之和

个人年终奖总额 = 年终考核奖基数×个人考核系数

三、说明：

1、年内流动、退休人员以工资外收入基数为基数，按实际工作月计算。

2、年度考核“不合格”者，不享受年终奖。

3、产假、长病假、校长等相关人员年终奖按上级有关规定执行。

本意见自职代会通过之日起生效，解释权属校务委员会。

教师基本职责评价考核表（2006-1）

教学常规管理工作统计表（2006—1）

备课检查记录

学校课堂教学评价表班级学科课题

注：总评等第参考分值，优：90分以上；良：75—89分；一般：60—74分；差：59分以下。

课堂行为规范评价表

注：

1、以上每项为10分，总分为100分。

2、评价等第：90分以上为优，80—89分为良，70—79为中，60—69为及格，59分以

下为不及格。

3、以优（5分）、良（4分）、中（2分）、及格（1分）计入职责考核分中。

课堂学习习惯评价表

注：

1、以上每项为10分，总分为100分。

2、评价等第：90分以上为优，80—89分为良，70—79为中，60—69为及格，59分以

下为不及格。

3、以优（5分）、良（4分）、中（2分）、及格（1分）计入职责考核分中。

评价人：

学困生帮教记录

（学年）

学困生情况分析

师徒带教记录