Disney验厂清单

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迪卡侬人权验厂要看哪些资料

迪卡侬人权验厂要看哪些资料

迪卡侬人权验厂要看哪些资料请提供以下资料,以供审核:Please provide the following documentation or records for review:1.________________________所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records for_________________________2.全体员工的劳动合同All employees’ labor contracts3.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录All employees’ personal files, factory entry registration forms, photocopies of identity card s, applications for leave, applications of employees having resigned and their wage payment records4.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录, 各种特种设备年检记录或使用许可(如电梯、锅炉安全年检)、各种特种设备员工上岗证(如叉车驾照、电工证)Production equipment list, records for inspection and maintenance of special equipment, annual inspection records and use permits for all types of special equipment (such as annual elevator and boiler safety inspection records), permits for employees engaged in the use of special equipment (such as forklift operators’ licenses, electrician’s licenses)5.厂规、厂记和员工奖惩记录Facility regulations, rules and records of bonus, penalties for all employees6.社会保险缴费记录及相关批文(如适用)Social Insurance funds distribution records, and relevant waivers (if applicable)7.消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录Fire drill, training records, and fire equipment inspection records8.生产订单或加工合同Production order or processing contract9.营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明Business license, N ational Tax and Land Tax Registration, kitchen Sanitation Permit , kitchen workers’ Health Certificates, underage workers’ Health Certificates and Work Registration, Completion of Construction Proof of Inspection10.排污许可证, 有害(危险)废物排放许可证Sewage discharge permission, toxic (dangerous) waste discharge permission11.其他政府部门批准或许可证书(如综合计时制或其他种类之加班批文)Other approval or permission authorized by governmental departments (such as Comprehensive Working Hours System or other types of overtime waivers)12.其他证书(如ISO9000, ISO1400、SA8000等)Other certificates (such as ISO9000, ISO14000, SA8000, etc.)13.新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训New employee and position-based health and safety training records, records of special training for employees engaged in chemical use14.工伤事故记录、急救人员培训证书Occupational injury and accident log, certification of employee first aid training15.各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估Risk/hazard assessment of each workstation and assessment of personal protective equipment (PPE) that should be provided for each production process16.车间湿度、温度记录, 车间噪音测试记录, 饮用水年度测试Work floor humidity and temperature monitoring records, work floor noise testing records, records of annual testing of drinking water quality17.工会相关文件记录(如适用)Documentation related to labor union at facility (if applicable)18.工厂平面图Plot plan of factory compound更多有关验厂咨询,请关斯泰博/。

迪士尼社会责任验厂消防违规清单

迪士尼社会责任验厂消防违规清单

迪士尼消防违规清单在最新一版的全球劳动标准计划(ILS)中,迪士尼方面列举了一系列MCS举例,除了常规的童工、非志愿劳工、胁迫与骚扰、歧视、结社自由、分包等违规外,最大的改变便是那与时俱进的三个消防MCS违规,如下:消防关键违规工厂(包括宿舍)中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件,包括但不限于以下示例:•紧急出口被锁或被阻塞。

•必要的紧急出口数量不足。

•没有定期进行紧急疏散演习。

另外,如出现任意3个或3个以上消防非关键违规也将等同于关键性违规(MCS)。

为了让您更好地理解此问题,以下为小编整理的更多迪士尼消防违规,快来看看您家的工厂是否有不幸踩线吧:* 一直保持所有紧急出口不上锁,未受到堵塞。

紧急出口门必须是侧铰链门,且打开方向与逃生方向保持一致。

* 提供足够的紧急出口及逃生楼梯(最少两个),以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。

* 任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门(如带插栓或推杆的门)必须确保不需要任何特殊的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开)* 任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作,或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开,确保人员逃生。

* 确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工迅速抵达出口顺利逃生的障碍物。

* 确保逃生路径在地上有清楚标识,并能满足逃生条件——通道不能过窄,不可出现垃圾、杂物或任何有可能影响逃生的物品阻碍。

* 确保逃生楼梯在所有的时间均不受阻碍,通道不能过窄,不可放置原料、杂物或其他有可能影响逃生的物品阻碍* 确保通往外部的所有紧急出口周边均不受阻碍,不会出现妨碍紧急出口门全部打开的情形,出口不会离其他建筑过近以致限制员工逃离危险,确保员工可顺利到达安全区域。

* 在寻求当地消防机构的指引下,建立消防及逃生安全的政策及程序;任命受过关于消防安全及逃生程序的培训的人员负责消防安全及应急的持续评估,包括相关的培训及逃生程序。

(收藏)BYD比亚迪验厂资料:供应商审核清单!「标杆精益」

(收藏)BYD比亚迪验厂资料:供应商审核清单!「标杆精益」

(收藏)BYD比亚迪验厂资料:供应商审核清单!「标杆精益」全文总计2962字,需阅读8分钟,以下为正文:—1—目的此份文件是做为对供应商质量体系审核的工具,用于评估供应商的质量体系是否符合 BYD(比亚迪)的质量体系要求。

BYD(比亚迪)质量体系的审核是建立在 ISO9001 质量标准上的,但也包括BYD附加的具体要求。

比亚迪质量体系没有对产品进行详细说明,因此可以在不考虑产品的基础上用来评估供应商或者制造商的质量体系。

供应商工需在BYD进行现场审核前完成对该审核工具的自评。

希望供应商在自我评估的时候对那些不太清楚或为更好地理解此稽核标准进行询问,供应商在自评表中的侮个条款的相应栏上填上具体的证据和得分,根据自评结果供应商将通知 BYD 审核组。

在审核过程中,BYD 审核员会对审核表中所列的侮个问题点进行评审,或可能重点的选择供应商在自评中得分为0 的问题点进行评审,审核人员应在得分栏中给出得分。

—2—条款质量管理体系是否获得第三方认证?(符合IS09001、TS16949或其他国际认可的质量管理)1.是否有较文件化的质量手册对质量管理体系范围、结构、体系过程之间的相互作用等进行详细的描述?2.是否有形成文件的质量方针并在组织的各阶层得到有效的沟通和理解?3.供应商是否有指派管理代表有职责和权限确保质量管理体系被导入执行并维护?4.是否建立清晰的可测量的质量目标?并定期评审目标的达成情况和采取改善行动?5.是否有风险管理体系,对各类潜在风险进行识别、分析和控制?6.是否有应急程序来预防紧急事故发生时尽可能减少损失?制定相应的措施和演习计划并定期进行演习7.审核的策划、实施、报告审核结果及记录保存的职责和要求做了规定?8.审核是否有定义审核标准、审核范围、频率和方法?9.上次审核的不符合项是否在规定时间内关闭?改善措施是否有效(不符合项没有再发生)?10.是否记录审核报告并与公司领导层进行沟通?11.内部审核人员是否有资格?12.是否定期进行管理评审?13.是否根据评审对组织的运行状况采取改善行动?14.是否建立一个包含程序及工作指导书的品质文件系统?15.是否有文件管理程序使文件的批准、发放、保管、识别、更新、删除、外来文件的管理等得到有效控制16.是否有记录控制程序,以规定记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限和处置所需的控制?必要时供应商要能提供有关的质量记录。

迪士尼验厂相关资料

迪士尼验厂相关资料

验厂相关文件1a.基本工作时间自一九九七年五月一日实施的基本工作时间为:口每天8小时口每星期40小时(根据1995年3月25日修订之143方案第36条)口一周至少休息一天(第38条)1b.加班工时及有关批准根据中华人民共和国劳动法第41条规定,在确保劳动者身体健康的条件下,加班时间一天不超过3小时,一个月不超过36小时。

如工作时间超出此规定,则必须得到工厂所在地劳动局的正式批准。

1c。

.工作时数上限(包括加班工时)非繁忙时期:根据中华人民共和国劳动法这规定,一周正常工作时数为40小时。

未有当地的劳动管理处之书面批准或证明,加班时间一个月不得超过36小时。

故此,一周工作时数最多不得超过49小时。

迪士尼行为守行所容许一周工作时数最多不得超过60小时。

然而,当地工厂到当地的劳动管理处之书面批准或证明,一周工作时数才可达60小时。

繁忙时期:一年中工厂作业之繁忙时间最多为4个月,而且一周工作时数最多不得超过72小时,同样地,当地工厂必须得到当地的劳动管理处之书面认可或证明,才可一周工作时数达72小时。

1d.最低工资根据中华人民共和国劳动法第48条规定,雇主必须支付劳动者不得低过当标准之最低工资。

根据1994年10月8日公布之409方案,最低工资不得包括膳食及住宿等津贴。

1e.中华人民共和国规定之加班及节假日工资根据中华人民共和国劳动法第44条规定,对於超出一星期正常工作40小时的工作时数,必须支付正常工资的150%。

对於每星期的两天休息(星期六和星期日)中的工作时数,必须支付正常工作的200%。

此条规定适用於国营企业。

对於私营企业,这两天休息日可由工厂的管理部门安排。

(可以补贴或换休的方式支付)对於法定节假日的工作时数,必须支付正常工资的300%。

(只能以补贴的方式支付)1ei.计算加班津贴之正确方法已知元素举例:时工价=人民币2.元每周实际的工作时间=49小时49小时之工作时数分配及错误计算星期一至星期五(基本8小时之内)=40小时×1.0X星期一至星期五(基本8小时之外)=5小时×1.0X星期六=4小时×1.0X49小时×1.0X =49小时许多工厂错误计算所支付工资为:人民币2.00元/小时×49小时=人民币98元然而,劳动法(第44条)规定,加班津贴之正确计算方法应为:星期一至星期五(基本8小时之内)=40小时×1.0X=40.0小时星期一至星期五(基本8小时之外)=5小时×1.5X=7.5小时星期六=4小时×2.0X =8.0小时49小时﹥﹥﹥﹥﹥﹥55.5小时∴正确之工资支付应为人民币111元(55.5小时×人民币2.00元/小时)2.社会保险根据中华人民共和国劳动法第73条规定,劳动者应可享受下列各项社会保险福利:☐退休保险/养老保险☐医疗保险☐工伤保险☐失业保险☐分娩保险根据中华人民共和国劳动法第72条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险和支付有关法律规定的社会保险费用。

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响对于迪士尼验厂很多人是不太能理解的,总觉得没必要,但真的是这样的吗?答案是:NO!那么迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大?迪士尼验厂的标准审核又是什么?一、迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大?(一)迪士尼验厂不过造成的影响:失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等,给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分,验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。

(二)下面再来看看验厂通过了,将带给我们什么样的好处:(1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力(2)促使消费者对产品建立正面情感;(3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;(4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润;(5)最小化潜在的商业风险所以想要获得更大的竞争能力,就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩,就要选择一个好的伙顾问团队!二、迪士尼验厂标准审核验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前,对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任,主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。

一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则,如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。

下面来介绍下DISNEY验厂标准,如何轻松通过DISNEY验厂的部分关键点:第一:工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。

如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。

第二:工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;第三:工厂是否限制聘用18岁以下的工人;第四:工厂用什么程序审核工人的年龄;第五:是否所有的工人都是自愿来这上班,制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准1. What is the age of the youngest worker in this facility?工廠中年龄最小的工人是多少岁?2. Are there any work experience programs for school age children?工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3. Are there restrictions for workers under 18?工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?工廠用什麼程序核實工人的年齡?5. Are all employees voluntarily working in this facility?所有工人都自願在這工廠工作嗎?What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?7. Are employees free to leave when their work shift ends?如果工人的輪班時間結束,他們可以自由離開嗎?8. Are guards posted only for normal security reasons?门卫只是进行正常的守卫工作吗?If so, what are their basic duties?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)工厂通过什么方式聘请工人?(通过報刊廣告、职介所、合同?)10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin?工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)15. Is work time documented by a timecard?工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other)工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他);17. Are there any deductions from employees' wages?工人的薪金中有任何的扣款嗎?18. Does any employee owe the Company money?有工人欠工廠的钱嗎?19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?(Housing, meals, transportation, and other allowances; health care; child care; sick leave; emergency leave; pregnancy and menstrual leave; vacation; religious and holiday leave; and contributions for social security, life, health, worker's compensation and other insurance coverage.)工廠有什麼津貼和福利提供给雇員? (住房、飯食、運輸, 和其它津貼; 醫療保健; 兒童保健; 病假; 緊急事假; 懷孕和月經事假; 假期; 宗教和假日休假; 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。

Disney ILS Audit Document List 评审文件清单

Disney ILS Audit Document List 评审文件清单

以下为评审中可能参阅的文件,请贵厂提供原件予以审核。

根据不同地区的法规要求及评审工厂的具体情况,评审范围可能涉及其他未列明文件。

请于评审当天咨询评审人员并予以配合。

谢谢!In preparation for the audit, Facility management should assemble and make available to monitor the following original documents (as applicable for region/facility environment, the required documents may include but not limit to the following):1.工商营业执照(副本)Business license2.考勤记录(至少过去十二个月),包括在职与离职人员。

Attendance records (at least the last 12 months), including in-service and former employees.3.工资支付记录(至少过去十二个月) ,包括在职与离职人员。

如工资通过银行转账发放,请同时提供银行转账记录,Payroll Records (as least the last 12 months), including in-service and former employees. If the wage is paid by direct deposit, the deposit records are required as well.4.员工花名册及员工个人档案Employee Roster and Personnel Files5.未成年工体检及劳动局登记记录Juvenile employees’ Health Examination and Registration Records6.劳动合同Employment Contract7.企业规章制度/员工手册Workplace Rule/Employee Handbook8.社会保险收据Social Insurance Payment Receipts9.工厂平面图Floor Plan10.建筑工程消防验收意见书或消防备案记录Fire Service Certificate11.消防演习记录Fire Drill Records12.工伤记录Accident/Injury log13.急救人员资格证First-Aid Personnel Certificate/Training Record14.安全生产管理人员资格证Safety Officer Certificate15.安全生产教育和培训记录Work Safety Education and Training Record16.综合计时批文Comprehensive Working Hours System17.特种设备注册登记证(表)及检验报告,如电梯、起重机械、锅炉及压力容器Registration Certificate and Inspection Report for Special Equipment (E.g. Cargo Lift/Boiler/Compressing Equipment)18.特种作业人员操作证及特种设备作业人员操作证,如电工,焊工,电梯司机、叉车司机、锅炉操作工、压力容器操作工。

DISNEY验厂报告格式

DISNEY验厂报告格式

on 2015/may/04, disney received an audit of xiamen material co.,ltd (fac-0), locatedin xi-standard (mcs) under the code of conduct for manufacturers. 2015/5/4 disney收到厦门有限公司的稽核,稽核结果为这家公司的设备(资质)没有达到迪士尼的代工制造商的最低标准。

action will result in the loss of authorization to produce disney-brandedmerchandise at this facility.mcs 条例指出下面必须立即改善,如果此次没有采取有效的改善措施,将会失去生产迪士尼品牌的代工许可between the documents provided by facility management for review and/or theinformation provided by employees during interviews.通过员工访谈及设备管理部提供的文件,工资要求和加班时间限制性无法验证,存在差异。

non-mcs violations-should be addressed promptly 违反非mcs 条例的必须及时解决the following is a list of all non-mcs violations of the disney code of conduct.all non-mcs code violations should be corrected promptly as part of our continuing effort to improve working conditions.下面是关于违反非mcs条例的清单,所有的问题都需要及时改善并将持续改善员工的工作条件employees worked in excess of the legal monthly overtime hour limit.员工月加班工时超出2. health and safety ------健康和安全medical & first aid---医疗和急救a. eye wash stations are not installed where chemicals are used and stored.化学品使用和储存区域没有安装洗眼器personal protective equipment (ppe)—劳保工具a. employees do not wear provided personal protective equipment (ppe).员工没有穿着个人劳保工具b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment(ppe).没有张贴个人需防护装备警示性的标志fire & emergency safety---消防和急救 a. evacuation signs installed are notthe illuminated type.—疏散装置安装的不是可照明的b. exit signs are not installed in some areas.---有些地方没有安装出口标志c. emergency lights are not installed in some areas.---有些地方没有安装应急灯hazardous material---危险品 a. material safety data sheets (msds) are notavailable for chemicals. 化学品没有msds说明或者msds报告与危险品没有一一对应b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment(ppe). 在部分需要穿防护服的地方没有设立警告标志c. chemical containers are not properly and clearly marked. 化学品容器使用不合理或者没有清楚的标记出来dormitories----宿舍区域 a. emergency lights are not installed in some areas. 部分区域没有安装应急灯b. exit signs are not installed in some areas.有些地方没有没安装安全出口标识c. a fire alarm system is not installed.没有安装火警系统othera. employees do not receive periodic occupational health examinations. 员工没有进行定期的职业健康检查b. occupational hazards factors testing is not conducted annually.职业危害因素没有每年定期做3. protection of environment—环境保护the pollutant discharge permit has not been obtained.没有获得污染物排放许可证as the licensee/vendor, it is your responsibility to ensure that all mcsviolations are remediated immediately as a con- dition of continued use of this facility. all other violations should be addressedpromptly.作为特许经销商/供货商,你有责任确保所有的mcs条例得到及时的持续改善,所有其他的违法条例应予以及时处理failure to remedy mcs violations in accordance with this letter will result inthe loss of authorization to pro- duce disney-branded merchandise at this facility. in such case, all licenseesand vendors will be required to cease disney-branded production at this facility promptly and remove allinventories from this facility (not to exceed 30 days following notification by disney or otherwise required by law).如果没有针对上述的内容进行改善将会失去生产迪士尼品牌的资格,这种情况下所有的特许经销商和供应商将被要求停止生产迪士尼品牌的产品并且要将该公司清除所有的库存品(在收到迪士尼通知后的30天内必须处理ok,否则将会追究法律责任)from the date of this letter. 此次的稽核日期为2015/4/22 在收到此报告后的90天内必须要提交改善报告if an audit is not submitted as required, the facility will be ineligible fordisney-branded production until an audit meeting mcs is provided.如果稽核没有按照要求提交,该厂商将没有资格生产迪士尼的品牌,直到稽核通过if the subsequent audit submitted fails to meet mcs, the facility will beineligible for disney-branded production for a minimum of 12 months following the revocation of authorization by disney.如果复查再没有符合mcs的要求,此厂商将不能生产迪士尼的产品且未来的12个月内将会被取消迪士尼的授权)this letter is being provided to all disney licensees and vendors currentlyproducing disney-branded merchandise at this facility. you may wish to coordinate any necessary auditing activitiesthrough the facility.这封信已提供给所有的迪士尼特许经销商和供应商目前生产迪士尼品牌商品在该设施。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

Disney验厂清单1、工厂内最年轻的从业人员为几岁?2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育?3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则?4、本工厂为了确认从业人员年龄,采取了什么样的方法?5、本工厂内,全从业人员,是否基于自由意识在工作?6、在这个设施内,有没有犯人,或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作?7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家?8、保安守卫的配置,是不是仅仅只为了达到安全确认的目的?9、从业人员是以什么样的形式被采用的?10、从业人员如果有违反行为,或者成绩差的情况,是如何处罚的?11、根据年龄,种族,民族,宗教,性别,性的嗜好,政治意见到出身国,对雇用有没有限制?12、雇佣方对受过训练的从业人员(即⇒现场员工)的最低支付工资是多少?对没有受过训练的从业人员?13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的?(现金/支票/自动转帐/其他)14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的?(时薪/按安产量/日薪/其他)15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录?16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的?(时薪/周薪/月薪/其他)17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容?18、有没有向公司借钱的从业人员?19、工厂内,为从业人员提供怎么样的津紧贴,福利?在后面举到的事项中,将有的内容圈出来。

20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中?21、对从业人员提供的奖励制度有哪些?22、劳动人员的培训期间有支付工资吗?23、对规定时间外的劳动有支付工资吗?24、连续劳动日最多为几天?25、工厂的作业时间从几点到几点?26、工厂的作业班次为一天几次转班制?27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的?(例:平时1.5陪,节假日2倍等)28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时?29、支付普通工资的一天的劳动时间最大为几小时?30、一周内,从业人员被要求的的最大工作时间为多少小时?31、从业人员在一天中有没有吃饭的时间?32、从业人员在一天中有没有休息的时间?如果有的话,一天的休息次数和每次休息的时间各为多少?33、从业人员有没有将工作带回家做的?对于将工作带回家做的情况,工钱是以怎么样的形式计算的?34、工厂内有没有准备用于应急处理的预备用品?35、工厂内有没有受过医疗训练的职工?36、有没有实行安全教育或研修课程?(例如:急救措施) ※没有宜摊的建筑物便可37、工厂内有没有设置灭火器或者自动洒水系统?38、2层以上的建筑物有没有设置火灾避难装置?39、从业人员有没有可以免费使用的防护器具?40、从业人员能不能无限制地喝水?*有限制,取消资格41、工厂内能够使用的厕所有多少?男女各多少?42、有没有换气或者照明系统?43、每处工序的交接班是否有监督人员?a)每处的交接班有几位监督人员?44、允许从业人员组成联合会之类的事情吗?45、是否有提供员工住宿?46、建筑物有几栋?住在宿舍里的从业人员有几人?47、每间寝室的平均从业人员为几人?48、寝室内的每个从业人员的可用面积为大概多少平方?49、寝室是不是按照性别来区分的?50、有没有给每个从业人员提供自己的床垫或者睡觉的空间?51、关于火灾或者其他紧急时的避难指示,有没有在各个寝室用从业人员的母语形式张贴出来?52、工厂内是不是所有的寝室都有放置灭火器?53、有没有进行消防训练。

54、2层楼以上的建筑物有没有设置灭火避难装置?55、在宿舍或者和宿舍接近的建筑物内有没有保管可燃物?56、从业人员用的厕所数量为多少?分男女厕所57、有没有食堂和洗衣设施?58、有没有要求从业人员支付以下费用?各为多少钱?59、有没有限制人进出宿舍?*如果强行限制,取消资格。

60、对从业人员有没有制定关门时间?61、从业人员能够自由出入宿舍吗?62、关于环境方面,工厂是做怎样的努力?(比如:废弃物处理、空气的净化、危险物处理等。

)63、工厂的生产工序中,有没有委托外部进行加工的东西?64、有没有将工作委托给个人,家庭或者劳动集团的?1. What is the age of the youngest worker in th is facility?工廠中年龄最小的工人是多少岁?2. Are there any work experience programs for school age children?工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3. Are there restrictions for workers under 18?工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?4. What procedures does this facility have in pl ace to verify the age of the employees?工廠用什麼程序核實工人的年齡?5. Are all employees voluntarily working in thi s facility?所有工人都自願在這工廠工作嗎?What procedures does this facility has to ensur e employees are working voluntarily?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military , or any other branch of government?工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?7. Are employees free to leave when their wor k shift ends?如果工人的輪班時間結束,他們可以自由離開嗎?8. Are guards posted only for normal security r easons?门卫只是进行正常的守卫工作吗?If so, what are their basic duties?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?9. How are employees recruited (i.e. newspape r ad, agent, contract?)工厂通过什么方式聘请工人?(通过報刊廣告、职介所、合同?)10. How are employees disciplined for miscon duct or poor performance?如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11. Do you restrict employment by age, race, e thic group, religion, gender, sexual, orientation , political affiliation, and/or national origin?工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?12. What is the lowest wage paid by this contr actor for trained (i.e. production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employee s?训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?13. How are employees paid? (cash/check/auto pay/other)如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)14. How is the pay rate calculated? (per hour/p iece rate/per day/other)工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)15. Is work time documented by a timecard?工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16. How often are employees paid? (hourly/we ekly/monthly/other)工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他);17. Are there any deductions from employees’wages?工人的薪金中有任何的扣款嗎?18. Does any employee owe the Company mo ney?有工人欠工廠的钱嗎?19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?(Housing, meals, transportation, and other allo wances health care child care sick leave emerg ency leave pregnancy and menstrual leave vac ation religious and holiday leave and contribut ions for social security, life, health, worker’s c ompensation and other insurance coverage.)工廠有什麼津貼和福利提供给雇員? (住房、飯食、運輸, 和其它津貼醫療保健兒童保健病假緊急事假懷孕和月經事假假期宗教和假日休假及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。

)20. Are benefits and/or allowances included in calculating the minimum wage?津貼和/或者福利包括在計算最低工資嗎?…….21 Are there any incentive plans offered (i.e. b onus)?工廠有何激励措施吗(如獎金)?22 Are workers paid for training (if applicable)? 工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)?23 Do you pay overtime?廠有支付工人超時工作的工资嗎?24 What is the maximum number of consecuti ve days?工人最多連续工作多少天?25 What are the operational hours of this facili ty?工廠正常运作的時間是多少小时?26 How many work shifts do you run in your f acility?工廠实行几班倒工作制? a. How many hours per work shift?每工作班是多少個小時?27 How are overtime wages calculated (I.e. we ekdays, 1.5x holidays 2x, etc.)?怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、 1.5 倍休息日2倍等)?28 What is the average number of overtime ho urs worked per worker each week?工人每星期平均加班共多少小时?29 What is the maximum number of work hou rs per day at regular pay?工人在正常工作日每日最多工作多少小時?30 What is the maximum number of hours em ployees are asked to work in a given week?工人每週最多工作多少個小時?31 Do employees have time each day for a me al?工人每天有膳食時間嗎?32 Do employees have time each day for break s?工人每天有小息时间嗎? a. If yes, how many and what is the duration of each break?如果有, 每個小息的时間有多少?33 Do employees take work home?工人帶工作回家嗎? a. If yes, how are wages for this work dete rmined?如果有, 怎麼確定這工作的薪金?34 Are first aid supplies available in this facilit y?工廠有急救用品可供使用嗎?35 Are there any medically trained personnel o n site?工廠有受过專業醫療訓練的人員在场嗎?36 Are safety education / training programs off ered (I.e. first aid, etc.)?工廠有安全教育/訓練計劃嗎(如急救, 等)?37 Do you have fire extinguishers and / or spri nkler systems in this facility?工廠有滅火器和/或者洒水裝置嗎?38 Are fire escapes available for buildings more than one story high?厂内超過一層高的大廈有防火梯嗎?39 Is personal protective equipment available at no cost to the employee?工厂免費提供個人防護器材给工人使用嗎?40 Do employees have unrestricted access to d rinkable water?工人可無限使用飲用水嗎?41 How many functional toilets does this facili ty have? (male / female)工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)42 Do you have ventilation and lighting syste m?工廠有足夠的通风和照明系統嗎?43 Is there a supervisor on the floor for questio n?有主管在生產線上给工人解疑嗎?a. How many supervisors per worker?每个主管監督多少名工人?44 Do you allow your employees to associate? 工廠允許工人结社嗎?45 Do you provide residential facilities for wor kers?工廠有為工人提供住宅設施嗎? a. If yes: vendor / licensee controlled facili ties / rental units / other?如果是, 是工廠 / 持牌人管理该設施 / 出租單位 / 其他?46 Number of buildings? Number of employee s that reside in this dormitory?大廈的數量? 居住在這棟宿舍的工人數量?47 Average number of employees in a sleeping room?一个房间平均住多少工人?48 Approximate space (in square meters) per e mployee in sleeping room?每工人大概占用多少空間(平方米) ?49 Are sleeping quarters segregated by sex? 睡覺處所以性别分隔嗎?50 Are employees provided their own individu al mats or sleeping space?工人有單獨床位或睡覺空間嗎?51 Are directions for evacuation in the case of fire or other emergencies posted in all sleeping quarters in the native language?所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗?52 Does this facility have fire extinguishers in all sleeping quarters?所有房间都备有灭火器吗?53 Are fire drills conducted?工廠有舉辦消防演习嗎?54 Are combustible materials stored in the dor mitories or buildings connected to the dormito ries?宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗?55 Number of toilets for employees? (male / fe male)员工洗手間的數量? (男性 / 女性)56 Are kitchen or laundry facilities provided? 工廠有提供廚房或洗衣設施给工人嗎?57 Are the employees charged for the followin g? (sleeping quarters / meals / transportation / other) How much?DISNEY验厂工人面谈问卷调查问卷(EIQ)基本信息厂名工人姓名工人工号职位工资工时1、你什么时候入厂的?2、你是如何找到这份工作的?(广告、熟人介绍、中介或经纪人)3、每个月通常有几天休息?4、每个月有几个星期六日工作?5、每天正常工作时间是多少?几点上下班?6、上班当中有时间休息吗?每次休息有多长时间?7、平时每天晚上加班多长时间(从几点到几点)?8、旺季每晚加班多长时间?9、旺季是从几月到几月呢?10、平时是怎么打卡的(纸卡、IC卡或没有考勤记录)?11、谁负责打卡?自己还是主管或保安?12、如果是主管负责打卡,你有机会确定工作时间吗?13、平时是不是要打两套卡?14、有没有平时上班不用打卡?15、你是计件、计时或是月薪制?16、平时加班费是怎么算?17、周末加班费是怎么算?18、发工资时你可以核对金额是否正确?19、多久发一次工资?最近一次发工资是什么时候?发哪个月的?多少钱?20、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项?21、你明白扣除费用吗?22、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用?这些扣款是否合理?23、有没有在工厂以外工作?有没有工资?24、知道什么是有薪年假吗?25、知道产假多长时间吗?26、为了得到这份工作,你是否欠人才中介的钱?童工27、你的出生年月是多少?28、你在这里工作多久了?29、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗?强迫劳工30、晚上可以不加班?31、如果不加班会有处罚吗?32、下班时间可以离开工厂吗?33、上洗手间有没有什么规定?34、工厂有没有克扣你的工资?35、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件?36、辞工必须提前多少天通知工厂?37、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请,他们会同意吗?胁迫与骚扰38、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打?歧视39、你是否因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇?健康安全40、你有没有参加过消防演习?多久一次?41、你有没有受过伤?如果发生意味事故受伤,工厂如何处理?42、知道怎样使用灭火器吗?43、有没有干净的水饮用?44、有洗手间供使用吗?45、车间的通风好吗?46、你能看懂疏散标识吗?47、在上班时间,紧急出口有没有上锁?48、晚上宿舍的门上锁吗?49、宿舍可以煮饭吗?50、在工作中如果需要使用化学品,工厂有没有提供如何使用的培训?51、在工作时工厂有没有提供个儿防护用品(譬如耳塞、口罩、手套等)?监测与守法52、你有没有看到过迪士尼公司的生产守则?*其他法律53、你有没有接受过怀孕测试?如果有,什么时候进行?是受聘之前或在工作之后?所有的女性工人均要接受该测试?如果结果是阳性,会有什么结果?54、有没有接受过身体检查?检查了什么?55、工厂有没有要求你服用药物?如果有,你知道是什么吗?56、你加入工会吗?如果是工会会员,会费由谁支付?57、你知道有没有其他同事加入工会?58、如果你加入工会,你觉得工厂还会继续聘用你吗?其他59、你觉得这家工厂怎么样?60、你对工厂有没有什么意见?工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少?2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?3、对不满18周岁的工人是否有限制?4、工厂采用什么措施确定工人的年龄?5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人?7、下班时工人是否可以自由离开工厂?8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是,那他们的职责是什么?9、工人是如何招聘进来的?10、工人行为不当或表现不佳,采取什么处罚机制?11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍?12、熟手工人的最低工资是多少?非熟手工人?13、工人工资通过什么方式支付?现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪?15、工人上班是否要打卡?16、多久发放一次工资?17、工人工资是否有扣除项?有什么扣除项?它们是怎样存档的?18、有无工人欠公司的钱?19、工厂提供工人什么津贴或补助?房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等?20、津贴或福利是否算进最低工资?21、是否有分红计划?22、培训期间工人是否有工资?23、加班有加班费吗?24、最长连续工作多久才有休息?25、工厂工作时间多长?26、工厂有几班制?每个班次工作时间多久?27、加班费如何计算?28、工人平均每周加班时间是多少?29、每天正常工作时间是多少?30、工人每周最多上班时间为多少小时?31、工人是否每天有用餐的时间?32、工人是否每天有休息的时间?如果有,每天几次,每次多长时间、33、工人可以把工作带回家做吗?34、工厂是否有急救药箱?35、工厂是否有受过培训的急救员?36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训?37、工厂是否有灭火器或喷洒系统?38、多于两层的楼房是否有逃生通道?39、是否免费为工人提供工人防护用品?40、是否限制工人饮用水?41、工厂有多少功能完好的洗手间?男女厕所分别有多少?42、工厂是否有通风和照明系统?43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场?每个班次有几个主管?44、是否允许工人参加工会?45、是否提供工人宿舍?如果有,是工厂自己的还是在外面租赁的?46、宿舍有几栋?每栋住多少工人?47、每间房住几名工人?48、每个工人的入住空间多少?49、男女宿舍是否分开?50、每个工人是否拥有自己的床位?51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示?52、宿舍所有楼层是否均有灭火器?53、高于两层的宿舍是否有逃生通道?54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内?55、宿舍是否举行过消防演习?56、男女厕所数目多少?57、是否提供饭堂和洗衣设施?58、工厂是否扣除以下费用?住宿、餐费和交通费用?59、进出宿舍是否有控制?60、是否有宵禁?61、员工是否可以自由进入宿舍?62、员工是否自由使用饮用水?63、工厂在环保方面采取什么措施(废水处理、空气净化和危险品处理)?64、是否有外发?如果有外发,请把详细的信息列出?65、是否向个体户、团体采购?Disney验厂生产守则之常见违规参考童工制造商不能使用童工。

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