Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准
迪士尼验厂最新标准
迪士尼验厂最新标准简介迪士尼是全球知名的娱乐公司，以其主题公园为标志性项目。
为了确保其产品和供应链的可持续性和社会责任性，迪士尼实行了严格的验厂标准。
本文将介绍迪士尼最新的验厂标准，以便供应商和合作伙伴能够了解和遵守相关要求。
1. 迪士尼验厂概述1.1 目的迪士尼验厂的目的是确保供应商遵守相关法律法规，保护员工权益，促进可持续发展，并减少负面环境和社会影响。
1.2 适用范围迪士尼验厂标准适用于所有迪士尼供应商和合作伙伴，无论其地理位置或业务类型如何。
1.3 标准内容迪士尼验厂标准包括以下方面：1.劳工权益：保护员工权益，包括禁止童工，确保工作时间合理，提供安全和健康的工作环境等。
2.供应链可追溯性：确保产品材料来源可追溯，并遵守相关法规和标准。
3.社会责任：对社区和环境负责，包括减少废弃物和污染，支持社区发展等。
4.道德商业行为：禁止贿赂和腐败行为，强调商业伙伴间的公平竞争。
2. 劳工权益迪士尼非常重视员工权益，要求供应商遵守以下方面：2.1 童工禁止迪士尼严禁任何形式的童工劳动，要求供应商确保所有员工年龄达到法定就业年龄。
2.2 工作时间合理供应商必须遵守适用的工时法规，并确保员工的工作时间合理，避免过度加班。
2.3 安全和健康供应商必须提供安全和健康的工作环境，包括良好的设施，防护装备和培训，以确保员工的安全和健康。
3. 供应链可追溯性迪士尼要求供应商确保其产品材料来源可追溯，并符合相关法规和标准。
3.1 材料可追溯供应商必须能够提供详细的产品材料来源信息，包括原材料的采购和加工过程。
3.2 法规和标准遵守供应商必须符合所在地的法律法规和相关行业标准，以确保产品的合法性和质量。
4. 社会责任迪士尼强调供应商在社会和环境方面的责任。
4.1 减少废弃物和污染供应商应采取措施减少废弃物和污染，包括合理管理废弃物，节能减排，使用环保材料等。
4.2 支持社区发展供应商应支持所在社区的发展，参与公益事业，提供就业机会和培训等。
迪斯尼(Disney)验厂资料介绍
Disney验厂审核流程[返回]首次会议⎫自我介绍及身份确认⎫如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份⎫了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等⎫确保工厂了解审核的目的⎫简要介绍审核的流程⎫获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域⎫确保工厂有要求提供审核的文件在现场⎫要求管理层提供工人面谈用的地方⎫询问管理层⎫索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视⎫健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规•消防安全•机器安全•化学品储存•急救•个人防护用品（PPE）1. 眼罩2. 手套3. 耳塞•环保1. 美国环境保护局（EPA）2. 职业安全与健康管理局（OSHA）3. 空气质量管理区（AQMD）4. 化学品暴露限制5. 危险品废物6. 其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）⎫选择参与面谈的工人⎫辨别有无可疑的童工⎫对可疑的情况提出问题•工人不工作或加快工作速度•进出工厂的车辆⎫检查生产流程：是否有分包文件审核⎫目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求⎫文件清单1. 工卡或考勤记录（过去十二个月）2. 工资表（过去十二个月）3. 人事花名册及员工个人档案4. 劳动合同5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等6. 工商营业执照7. 消防检查报告或合格证明文件8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等9. 环保证明文件10. 厂规或员工手册11. 政府有关当地最低工资规定文件12. 设备安全许可证 (如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）14. 当地劳动局关于延长加班之批文15. 未成年工体检及劳动局登记记录16. 厂房平面图⎫童工求证•在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工•在人事档案里抽查•挑选25名工人访谈•在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息•当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的⎫从工人层面了解工厂的实际运作⎫获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性⎫对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷（EIQ）面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人扩大访谈人数⎫发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等⎫工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时挑选程序⎫ 50%的工人在工厂巡视过程中挑选•年轻工人•从所有部门挑选•如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同•危险岗位工人⎫ 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选•加班超时的工人•低工资的工人•青少年工人•老工人不公开⎫面谈必须在管理人员不在场的情况下进行⎫一对一面谈，不能分组面谈保密性⎫参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密⎫反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧⎫友善――这使得工人放松和敞开胸怀⎫ EIQ作为指引，但不局限面谈的问题⎫不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议⎫告知管理层审核已经完成⎫归还借用供审核的文件⎫感谢他们对审核工资的支持和合作⎫解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）⎫教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求Disney生产守则[返回]制造商行为守则生产守则常见违规童工：制造商不能使用童工。
迪士尼工厂如何申报和授权
迪士尼工厂如何申报和授权？迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪斯尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在迪斯尼验厂中为致命问题，迪斯尼验厂主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。
一，迪士尼工厂申报和授权全面和准确了解所有工厂是ILS 计划成功运作所必不可少的。
因此，在开始生产迪士尼品牌产品之前，您必须为您计划在生产迪士尼品牌产品中所使用的每间工厂进行申报并获得迪士尼的书面授权。
您必须为您计划使用的每间工厂向迪士尼提交“生产授权申请表”（以下简称“迪士尼FAMA”）。
如果您的工厂位于迪士尼要求ILS 评审的国家/地区，您还必须安排合格的“ILS 评审”（如果没有其他可用的评审），并提交能够证明该工厂符合MCS 的合格生产前“ILS 评审报告”。
在迪士尼审核和批准“FAMA 申请”和任何必要的“ILS 评审报告”之后，您会收到签署的FAMA授权证。
只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。
您仅可在收到针对该工厂的签署FAMA 授权证之后才可开始在该工厂内生产。
（请参阅ILS 评审一节，了解详细信息。
）根据本“ILS 计划手册”，迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。
您会收到月度“授权商/供应商状态报告”，其中包含您曾声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单以及您曾声明不再在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单。
确保您仔细审核这些月度状态报告的准确性。
记住：必须为所有“允许采购的国家/地区”中的所有工厂提交“FAMA 申请”。
只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。
二，工厂申报原则参与迪士尼品牌产品生产以及必须向迪士尼申报的工厂包括以下：用于生产、制造、装配、印刷、绣花、雕刻、蚀刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际场所。
迪士尼社会责任验厂消防违规清单
迪士尼消防违规清单在最新一版的全球劳动标准计划（ILS）中，迪士尼方面列举了一系列MCS举例，除了常规的童工、非志愿劳工、胁迫与骚扰、歧视、结社自由、分包等违规外，最大的改变便是那与时俱进的三个消防MCS违规，如下：消防关键违规工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于以下示例：•紧急出口被锁或被阻塞。
•必要的紧急出口数量不足。
•没有定期进行紧急疏散演习。
另外，如出现任意3个或3个以上消防非关键违规也将等同于关键性违规（MCS）。
为了让您更好地理解此问题，以下为小编整理的更多迪士尼消防违规，快来看看您家的工厂是否有不幸踩线吧：* 一直保持所有紧急出口不上锁，未受到堵塞。
紧急出口门必须是侧铰链门，且打开方向与逃生方向保持一致。
* 提供足够的紧急出口及逃生楼梯（最少两个），以确保所有楼上楼下的所有员工均可快速撤离。
* 任意一个无法从外部进入但可以从内部通过开关打开的紧急出口门（如带插栓或推杆的门）必须确保不需要任何特殊的知识或技能、外力、时延、钥匙或工具才能打开）* 任意自动紧急出口门必须确保在停电状态下可正常运作，或可在紧急状态下不施加外力的情况下人工打开，确保人员逃生。
* 确保紧急出口门及通往出口的逃生路径周边没有杂物、物件、设备或任何有可能妨碍员工看到出口标识及/或阻挡员工迅速抵达出口顺利逃生的障碍物。
* 确保逃生路径在地上有清楚标识，并能满足逃生条件——通道不能过窄，不可出现垃圾、杂物或任何有可能影响逃生的物品阻碍。
* 确保逃生楼梯在所有的时间均不受阻碍，通道不能过窄，不可放置原料、杂物或其他有可能影响逃生的物品阻碍* 确保通往外部的所有紧急出口周边均不受阻碍，不会出现妨碍紧急出口门全部打开的情形，出口不会离其他建筑过近以致限制员工逃离危险，确保员工可顺利到达安全区域。
* 在寻求当地消防机构的指引下，建立消防及逃生安全的政策及程序；任命受过关于消防安全及逃生程序的培训的人员负责消防安全及应急的持续评估，包括相关的培训及逃生程序。
disney验厂的审核标准
disney验厂的审核标准
迪士尼验厂的审核标准主要包括以下几个方面：
1. 童工：任何客户都不得雇佣童工，这是绝对禁止的。
2. 未成年工：工厂应确保雇佣的未成年工符合法律法规的要求，并对其进行适当的劳动保护。
3. 强迫劳动：工厂不能强迫工人进行劳动，工人必须自愿工作，且工作时间、工资和待遇等都必须符合法规要求。
4. 歧视：工厂不得在招聘、工资、晋升、解雇等任何环节存在歧视行为，必须公平对待所有员工。
5. 结社自由：工人有权利组织工会、进行集体谈判，工厂不能限制或干预工人的结社自由。
6. 职业健康与安全：工厂应确保工作场所的职业健康与安全符合相关法规要求，包括提供足够的安全培训、防护措施等。
7. 工资和福利：工厂必须确保工人的工资和福利符合法规要求，如最低工资标准、加班工资等。
8. 环境法规遵循：工厂应遵守所有相关的环保法规，确保生产过程中的废水、废气、废弃物等达到排放标准。
9. 商业道德：工厂和供应商应遵循商业道德，不能存在任何欺诈、贪污等行为。
10. 知识产权：工厂应尊重知识产权，确保使用或制造
的知识产权产品是经过合法授权的。
这些标准是迪士尼验厂的重要审核指标，只有符合这些标准的工厂才能成为迪士尼的供应商。
迪士尼(Disney)最低符合标准(MCS)宝典(2018-08-24)
迪士尼(Disney)最低符合标准(MCS)自检表MCS self-assessment Checklist(仅作为内部参考，最终以客户官方文件为准Internal reference Only)Version: 2018-08-24在客户初次审核中发现MCS的问题点，判定为审核不通过。
将在发出MCS信件四个月内安排跟进审核，若在跟进审核中再次发现MCS问题，工厂的FAMA将被取消，立即停单，且一年后才可再申请客户的FAMA。
MCS：M inimum C ompliance S tandard 最低符合标准SFS：S evere F ire S afety 严重消防安全问题If any MCS issue is found in a audit, an on-site follow up audit will be arranged in 120 days. One more MCS issue is found in the follow up audit, the FAMA will be revoked for one year.工厂名称Factory Name填写人Assessor 日期DateNo. MCS/SFS 检查项目Checkpoint 是Y/ 否N支持性证据Supporting evidence1 MCS • 童工Child Labor雇佣未满16周岁的员工(中国)或当地的法定年龄标准。
Manufacturers hire a person younger than 15 (or 14 where local law allows) or, if higher, the local legal minimum age for employment or the age for completing compulsory education.-Ensure at least 16 years old on hiring date (China)-Other person’s ID card is prohibited to use-Pay special attention when recruiting employees’ relatives or interns-Child labor dismissing (China)：Ensure safe return of the underage worker to his/her parents or legal guardian. Facility must pay for all related expenses and keep accurate records and receipts.2 MCS • 强迫劳工Involuntary Labor工厂雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。
迪士尼人权社会责任验厂要求
工厂有指导文件和快速的程序来准许工人在工作时间内离开工作场所。
准则表现 允许工人在合理的情况下在工作时间内也可以离开工作场所（如紧急情况或因为个人紧急事物或健康问题） 工人使用洗手间不受限制，不受监视。 工人使用饮用水不受限制。 在休息时间内，住在宿舍的人员可自由进出宿舍。
第二部分.F: 反骚扰和虐待
迪士尼人权社会责任验厂要求
第一部分：企业社会责任管理系统准则总则 工厂有人事/人力资源政策的手册。 工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守所有劳工标准。 工厂的人事/人力资源政策需包括工厂承诺会遵守客户的经营准则。 工厂有高层经理职位来监管企业社会责任的执行工作，经理人员在在执行社会责任方面的职责需明确界定。 工厂有员工代表，其职能包括协同管理层和工人之间处理社会责任相关的事物，员工代表的职责需通过正式文件写明并规 范。
操作指引：雇佣、升职/提升
工厂有建立清晰的制度来追踪员工的工作表现，供提升参考。
工厂会定期做工作表现评估，评估结果是升职及或者增加奖励的基础。
若雇佣劳务派遣工，工厂有针对劳务派遣工的明确政策。
若雇佣学生工，工厂有针对学生工的明确政策。
准则表现 所有工人都是按照他们执行工作的能力来雇佣、提升和补偿，而非按照性别、民族、等级、性取向、婚姻状况、宗教文化 信仰。 怀孕不能作为是否继续雇佣的条件。 有向孕妇提供合理的住宿。 a.有向孕妇提供有合适的座椅，以避免长时间站立； b.允许孕妇选择任务较轻的工作，但工资不能低于最低工资标准，且在三个月的产假或者根据医生的建议更早的时间内工 资保持不变。 c.将孕妇调到任务较轻的岗位上属于自愿行为，除非该孕妇目前的工作对孕妇或者胎儿的健康不利。 d.工人休完产假后允许回到原岗位，薪资不变。
大部分受访工人（75%以上）有以下意识： a. 法定福利to b. 如何享受福利
(整理后的重点)DISNEY 2023 SUMMARY(1)
2023.3.1日 DISNEY 健康与安全更新以下为Disney全球劳动标准（ILS）指南“健康与安全”（H&S）章节的内容。
Disney全球劳动标准（ILS）指南旨在提高ILS计划要求的透明度，每次发布一个章节。
每章均从指导原则开始，旨在对衡量标准、违规示例和相关评分等级予以规范。
最低合规标准（“MCS”）：适用于未达到Disney供应链行为准则（以下简称“准则”）最低合规标准的违规行为。
后果, 只需涉及任何一条即是判为不合格疏散演练*必须每六个月在全厂进行一次疏散演练。
*疏散演练必须包括：所有员工；所有工作班次；以及全厂区域，包括雇主提供的厂内和厂外宿舍须知：大型工厂和多班制工厂可能需要在不时间进行演练，以确保让所有员工参与其中。
疏散通道*疏散通道和楼梯必须随时保障通畅无阻，且没有任何可能妨碍疏散或存在火灾危险的碎片、杂物、设备和存放物。
紧急出口和出口标志*安全/疏散门必须：~在工作时间（包括加班时间）或厂区内还有任何员工时，保持畅通且未上锁；~只需一个动作即可打开（例如，按下推把，或转动门把手，或按下门把手）；不允许使用钥匙、滑动螺栓插销和/或安全密码开门；*工厂必须基于人员密集情况，配备最低出口数量，具体如下3：电气安全*根据适用的法律和法规，如在潮湿的地方使用电线和电气设备，必须事先获得批准。
员工住房*雇主提供的住房必须与含生产工序、仓储或化学品储存区的建筑物分开。
严重：适用于与“准则”相悖，如果不及时解决，可能将严重影响员工安全的违规行为。
后果如果在一次审核中发现三（3）项或更多严重违规行为，则每项均将被评为MCS违规行为。
即是判为不合格风险评估*必须按照适用法律法规规定的频率，或至少在下列情况下，为经常接触职业病危害因素的员工提供职业健康检查和检测：在被分配到具有危害的工作之前；被指派从事具有危害工作期间定期进行；重新安排从事非危害工作时；辞职或离职时；以及应员工要求进行检查。
Disney-special points
1. 审核范围∙Disney 审核包括于生产工人，管工，QC以及月薪员工等与生产有关人员，并且包括保安，厨房和清洁工人。
2. 授权书∙抵达工厂后，审核员把授权书给工厂代表看。
3. 员工访问∙员工访问均为一对一访问，不能进行集体访问4. 最低工资∙Disney不允许在扣除所有项目后的工资低于当地的最低工资标准。
如有违反，请在MW报告并引用是Disney要求。
5. 工作时间∙在检查工作时间时需要检查有相应工资记录的5个员工十二个月的工时记录；在不足十二月的时候检查所有月份的记录；目的是检查工时方面是否有违反Disney的60/72小时工作周的要求。
请记住Disney允许累计17周的高峰期，每周工作时间可以到72小时但要取得当地劳动局加班申请或综合计时批文。
∙无论实行综合工时与否，工厂都必须要保证工人每7天休息1天。
∙接受加班申请每天可以超过3小时的上限，如工厂可以每天加班4小时甚至更多，只要有劳动局的加班批准。
∙接受由各级相关政府部门签署的加班批准.∙必需明确注明批准的有效期.6. 罚款∙如只在文件方面有规定，实际没有执行，那将此finding在OL报告；如在工资表上发现有罚款，那将此finding在OC报告；如在工资表上有罚款并且罚款后低于当地最低工资标准，那将此finding在MW报告。
∙如果罚款经过工会同意或者罚款的条款经过当地劳动局批准，则罚款不是finding。
7. 监察与守法∙工厂必须在每栋建筑物张贴Disney COC（中文版）。
审核员在Initial Audit时有责任提供一份copy给工厂。
如在Initial Audit发现没有张贴作为一个finding；如工厂在审核员离开前已张贴Disney COC，在MC陈述发现。
另外，在Disney的Initial Audit（不包括Disney Vendor）须给每一个Interviewed的员工一份Pocket Size Disney COC，但必须征得工厂同意。
迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响
迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响对于迪士尼验厂很多人是不太能理解的，总觉得没必要，但真的是这样的吗?答案是：NO！那么迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大?迪士尼验厂的标准审核又是什么?一、迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大?(一)迪士尼验厂不过造成的影响：失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。
(二)下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力(2)促使消费者对产品建立正面情感;(3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础;(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润;(5)最小化潜在的商业风险所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩，就要选择一个好的伙顾问团队!二、迪士尼验厂标准审核验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。
一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。
下面来介绍下DISNEY验厂标准，如何轻松通过DISNEY验厂的部分关键点：第一：工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。
如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。
第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;第四：工厂用什么程序审核工人的年龄;第五：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。
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Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准1. What is the age of the youngest worker in this facility?工廠中年龄最小的工人是多少岁?2. Are there any work experience programs for school age children?工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3. Are there restrictions for workers under 18?工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?工廠用什麼程序核實工人的年齡?5. Are all employees voluntarily working in this facility?所有工人都自願在這工廠工作嗎?What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?7. Are employees free to leave when their work shift ends?如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?8. Are guards posted only for normal security reasons?门卫只是进行正常的守卫工作吗?If so, what are their basic duties?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin?工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)15. Is work time documented by a timecard?工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other)工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他)；17. Are there any deductions from employees' wages?工人的薪金中有任何的扣款嗎?18. Does any employee owe the Company money?有工人欠工廠的钱嗎?19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?(Housing, meals, transportation, and other allowances; health care; child care; sick leave; emergency leave; pregnancy and menstrual leave; vacation; religious and holiday leave; and contributions for social security, life, health, worker's compensation and other insurance coverage.)工廠有什麼津貼和福利提供给雇員? (住房、飯食、運輸, 和其它津貼; 醫療保健; 兒童保健; 病假; 緊急事假; 懷孕和月經事假; 假期; 宗教和假日休假; 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。
)20. Are benefits and/or allowances included in calculating the minimum wage?津貼和/或者福利包括在計算最低工資嗎?…….21 Are there any incentive plans offered (i.e. bonus)?工廠有何激励措施吗(如獎金)?22 Are workers paid for training (if applicable)?工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)?23 Do you pay overtime?廠有支付工人超時工作的工资嗎?24 What is the maximum number of consecutive days?工人最多連续工作多少天?25 What are the operational hours of this facility?工廠正常运作的時間是多少小时?26 How many work shifts do you run in your facility?工廠实行几班倒工作制? a. How many hours per work shift?每工作班是多少個小時?27 How are overtime wages calculated (I.e. weekdays, 1.5x; holidays 2x, etc.)? 怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、 1.5 倍; 休息日2倍; 等)?28 What is the average number of overtime hours worked per worker each week?工人每星期平均加班共多少小时?29 What is the maximum number of work hours per day at regular pay?工人在正常工作日每日最多工作多少小時?30 What is the maximum number of hours employees are asked to work in a given week?工人每週最多工作多少個小時?31 Do employees have time each day for a meal?工人每天有膳食時間嗎?32 Do employees have time each day for breaks?工人每天有小息时间嗎? a. If yes, how many and what is the duration of each break?如果有, 每個小息的时間有多少?33 Do employees take work home?工人帶工作回家嗎? a. If yes, how are wages for this work determined?如果有, 怎麼確定這工作的薪金?34 Are first aid supplies available in this facility?工廠有急救用品可供使用嗎?35 Are there any medically trained personnel on site?工廠有受过專業醫療訓練的人員在场嗎?36 Are safety education / training programs offered (I.e. first aid, etc.)?工廠有安全教育/訓練計劃嗎(如急救, 等)?37 Do you have fire extinguishers and / or sprinkler systems in this facility?工廠有滅火器和/或者洒水裝置嗎?38 Are fire escapes available for buildings more than one story high?厂内超過一層高的大廈有防火梯嗎?39 Is personal protective equipment available at no cost to the employee?工厂免費提供個人防護器材给工人使用嗎?40 Do employees have unrestricted access to drinkable water?工人可無限使用飲用水嗎?41 How many functional toilets does this facility have? (male / female)工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)42 Do you have ventilation and lighting system?工廠有足夠的通风和照明系統嗎?43 Is there a supervisor on the floor for question?有主管在生產線上给工人解疑嗎?a. How many supervisors per worker?每个主管監督多少名工人?44 Do you allow your employees to associate?工廠允許工人结社嗎?45 Do you provide residential facilities for workers?工廠有為工人提供住宅設施嗎? a. If yes: vendor / licensee controlled facilities / rental units / other?如果是, 是工廠 / 持牌人管理该設施 / 出租單位 / 其他?46 Number of buildings? Number of employees that reside in this dormitory? 大廈的數量? 居住在這棟宿舍的工人數量?47 Average number of employees in a sleeping room?一个房间平均住多少工人?48 Approximate space (in square meters) per employee in sleeping room?每工人大概占用多少空間(平方米) ?49 Are sleeping quarters segregated by sex?睡覺處所以性别分隔嗎?50 Are employees provided their own individual mats or sleeping space?工人有單獨床位或睡覺空間嗎?51 Are directions for evacuation in the case of fire or other emergencies posted in all sleeping quarters in the native language?所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗？52 Does this facility have fire extinguishers in all sleeping quarters?所有房间都备有灭火器吗？53 Are fire drills conducted?工廠有舉辦消防演习嗎?54 Are combustible materials stored in the dormitories or buildings connected to the dormitories?宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗？55 Number of toilets for employees? (male / female)员工洗手間的數量? (男性 / 女性)56 Are kitchen or laundry facilities provided?工廠有提供廚房或洗衣設施给工人嗎?57 Are the employees charged for the following? (sleeping quarters / meals / transportation / other) How much?工人要为以下几项付费吗（住所/伙食/运输/其他）？付多少？58 Is dormitory access controlled?能否自由进出宿舍？59 Are there any curfews on employees?工廠對工人实行任何宵禁嗎?60 Are employees free to come and go as they please?工人能自由進出工廠嗎?61 What efforts does the company make in regards to management, air purification, and hazardous materials?工厂在空气净化和危险物品管理方面采取了什么措施？62 Do you out source any of your production?工厂有把任何产品外包出去吗？63 Do you source to individuals, families or collective work group?工厂是外包给个人，家庭还是团体？a. What articles / components are produced by these workers?这些工人生产什么物品/零件？b. How are these workers paid?如何支付这些工人的工资？。