无烟方案创建(优选.)
无烟单位创建方案无烟单位创建方案
无烟单位创建方案无烟单位创建方案无烟单位是指在工作场所或公共场所中，禁止吸烟的单位。
为了保障职工和公众的健康，减少二手烟的危害，单位需要制定一套有效的无烟单位创建方案。
下面是一份关于无烟单位创建方案的详细设计。
一、制定无烟单位政策1.明确无烟单位政策的目的和原则，强调保护员工的健康，预防二手烟危害。
2.说明无烟单位政策的适用范围和执行标准，明确禁烟区域和允许吸烟的特定区域。
3.明确无烟单位政策的管理机构和管理人员职责，确保政策的有效执行。
二、加强宣传教育1.组织开展无烟单位政策宣传活动，通过内部媒体、公告栏、培训等形式向员工宣传无烟单位政策的重要性和合理性。
三、设立禁烟区域1.根据法律法规和无烟单位政策的要求，在工作场所内设立禁烟区域，明确标识和界定禁烟区域。
2.禁烟区域内不得吸烟，必要时设置无烟房间和吸烟区，为吸烟员工提供吸烟场所。
四、加强监管执法1.依法建立无烟单位政策的监督检查机制，指派专人对无烟单位政策的执行情况进行监督。
2.严格追究违反无烟单位政策的员工责任，实施相应的纪律处分。
五、建立完善的支持服务体系2.设立戒烟专线和戒烟服务中心，为员工提供戒烟支持和需求解决。
六、持续监测和改进1.定期进行无烟单位政策的效果评估，了解员工戒烟情况和无烟单位政策的执行情况。
2.根据评估结果，及时调整和改进无烟单位政策和措施。
七、积极配合相关法律法规1.无烟单位要遵守国家相关法律法规，如《控制吸烟行为》等，不得违反相关法律法规。
2.定期了解并学习最新的相关法律法规，及时更新和完善无烟单位政策。
无烟单位创建方案的目标是营造一个健康、无烟的工作环境，提高员工的健康意识和工作效率。
通过制订和实施无烟单位政策，单位能够减少二手烟对员工身体健康的危害，并起到积极的示范作用，推动社会吸烟控制工作的开展。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍自从吸烟被禁止在公共场所后，越来越多的单位也开始倡导无烟环境。
创建无烟单位是保护员工身体健康、提高工作效率和营造良好工作氛围的重要措施。
本文将探讨创建无烟单位的实施方案。
二、目标设定1. 创建无烟单位，保护员工身体健康。
2. 提高工作效率，降低烟草对工作的干扰。
3. 营造良好工作氛围，增进员工间的合作和团结。
三、制定实施方案1. 建立无烟政策制定明确的无烟政策是创建无烟单位的关键一步。
该政策应包括以下内容：-明确禁止吸烟的范围，包括办公室、会议室、洗手间、餐厅等公共场所；-规定吸烟区域的位置和要求；-明确处罚措施，包括警告、罚款等。
2. 提供宣传教育为了让员工更好地理解和支持无烟政策，单位应该进行宣传教育活动。
具体措施包括：-制作宣传海报，宣传吸烟对健康的危害；-组织无烟讲座和健康教育活动；-培训单位领导和管理人员，加强他们在无烟政策执行上的领导力。
3. 提供戒烟辅导对于吸烟员工，单位应提供戒烟辅导和支持。
具体措施包括：-向员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁贴片和口香糖等；-组织戒烟培训课程，引导员工如何戒烟；-建立戒烟热线，为员工提供咨询和支持。
4. 设置吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以在单位内设置专门的吸烟区域。
该区域应满足以下条件：-远离办公区域，以防烟气对非吸烟员工的干扰；-提供独立的设施，如吸烟室或吸烟亭等；-设置烟蒂桶，保持环境整洁。
5. 加强监督与管理为确保无烟政策的有效执行，单位需要加强监督与管理，具体措施包括：-设立专门的无烟管理团队，负责政策的执行和监管；-对违反无烟政策的员工进行处罚，如警告、罚款等；-定期组织无烟政策的评估和改进。
四、预期效果通过实施以上方案，预计将实现以下效果：1. 员工身体健康得到保护，烟草对健康的危害程度降低；2. 工作效率得到提高，员工不再被烟草所干扰；3. 良好的工作氛围将增进员工间的合作和团结，提高工作效率和员工满意度。
无烟单位创建方案
无烟单位创建方案第1篇无烟单位创建方案一、背景与目的为贯彻落实《烟草控制框架公约》，推动我国控烟工作，提高全民健康水平，本单位决定开展无烟单位创建工作。
本方案旨在制定一套合法合规的无烟单位创建措施，确保单位内部全面禁烟，为员工提供一个健康、舒适的工作环境。
二、组织架构1.成立无烟单位创建工作领导小组，负责组织、协调和监督无烟单位创建工作。
2.设立无烟单位创建工作办公室，具体负责日常事务。
3.各部门设立无烟监督员，负责本部门的无烟工作。
三、创建原则1.合法性原则：严格遵守国家相关法律法规，确保无烟单位创建工作合法合规。
2.人性化原则：充分考虑员工需求，采取人性化管理措施，引导员工自觉遵守无烟规定。
3.全面性原则：全面覆盖单位内部所有场所，确保无烟环境。
4.持续改进原则：根据实际情况，不断完善无烟单位创建措施，提高创建水平。
四、具体措施1.宣传教育（1）开展无烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。
（2）利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传无烟单位创建工作。
（3）组织无烟主题活动，提高员工参与度。
2.制度保障（1）制定《无烟单位管理规定》，明确无烟区域、禁烟时间、违规处罚等。
（2）将无烟单位创建工作纳入单位年度考核，对表现突出的部门和个人给予表彰。
（3）建立健全无烟单位创建工作档案，定期对创建工作进行总结。
3.环境建设（1）在单位入口、楼梯口、电梯间等显著位置设置禁烟标志。
（2）在单位内部公共场所设置吸烟区，引导吸烟者到指定区域吸烟。
（3）加强单位内部绿化，提高空气质量。
4.监督检查（1）无烟监督员负责本部门的无烟工作，定期向无烟单位创建工作办公室汇报。
（2）设立举报电话和邮箱，鼓励员工相互监督，对违反无烟规定的行为进行举报。
（3）定期开展无烟单位创建工作检查，对存在的问题进行整改。
五、实施步骤1.筹备阶段：成立组织架构，制定无烟单位创建方案，进行宣传发动。
2.实施阶段：开展无烟知识培训，落实无烟管理制度，加强宣传教育，改善环境。
实用文_无烟创建活动方案范文(通用7篇)
无烟创建活动方案范文（通用7篇）无烟创建活动方案15月31日是第__个世界无烟日。
为了让我校广大师生充分认识到吸烟的危害，主动参加无烟示范单位创建活动，特开展此活动。
一、活动目的：以5.31世界无烟日为契机，通过多种形式的活动，加强师生对吸烟的危害及“无烟学校”创建活动的认知，为“慢病综合防控示范区”创建做出贡献。
二、活动主题：珍爱生命，拒绝烟草三、活动对象：全校师生及学生父母。
四、活动安排：1、5月21——5月31日，开展“珍爱生命，拒绝烟草”文明劝导活动。
(详见活动方案)2、25日——5月31日，开展学生征文活动。
主题：“我是控烟劝导员”。
4-6年级参加，5月28日前交5篇到德育办，5月31日进行征文展示活动。
3、月30日，控烟知识讲座。
各班教室领导利用晨会课宣传控烟知识。
4、5月31日，学校倡议禁烟。
结合六一儿童节庆祝活动，向全校师生及到会父母、领导发出倡议，让全校师生进一步了解吸烟的害处，通过学生向父母作校园禁止吸烟的宣传，使学校真正成为一片无烟的净土。
5、5月31日少先队大队部组织学生进社区。
绿色小卫士向居民发放《珍爱生命，拒绝烟草》资料，宣传烟草对人体的危害，号召戒烟。
6、月31日，印发《珍爱生命，拒绝烟草——致父母的一封公开信》。
通过学生小手拉大手，将控烟宣传带进千家万户，提高各个家庭的控烟认识和健康认识，共同为孩子营造优良的成长环境。
无烟创建活动方案2一、指导思想5月31日是第x个世界无烟日，今年世界无烟日的主题是“烟草健康警示”，口号是“图形警示揭露烟害真相”。
烟草是当今世界最大的可以预防的死亡原因，每年有超过500万的人因吸烟而死亡，超过了HIV/AIDS,疟疾和结核的总和，是目前世界上唯一一种能杀死它消费者的合法产品，吸烟者中大约有一半人会死于烟草，二手烟亦可导致许多疾病，包括心脏病、肺癌和其它呼吸系统疾病等。
现开展第__个世界无烟日活动方案如下。
二、组织机构：组长：副组长：组员：各班班主任三、具体安排：1、举行启动仪式。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍随着社会的进步和人们健康意识的增强，无烟环境逐渐成为社会的共识。
为了营造健康舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，本单位决定实施无烟单位政策。
通过禁烟措施的全面实施，旨在减少吸烟对员工健康的危害，提高单位的形象和竞争力，加强组织文化的建设。
二、目标及意义1.目标：建立无烟单位，无烟生活，保障员工的身体健康和工作效率。
2.意义：提高员工对公司的归属感和满意度，保护无烟环境，增强企业形象，实现单位的可持续发展。
三、实施措施1.领导关注：由单位领导高度重视，明确政策，将禁烟措施纳入单位日常管理中。
2.制定禁烟规定：制定详细的禁烟规定，对到岗员工和访客进行禁烟提示。
禁止在单位内的所有区域吸烟，明确吸烟区域、禁烟区域和警示标识的设置。
3.建立宣传教育机制：通过内部刊物、宣传栏、公司内部电视、宣传海报等方式，向全体员工宣传禁烟的重要性和具体措施。
定期开展无烟知识宣讲，提高员工的无烟意识。
4.培训员工：对各级员工进行无烟礼仪培训，增强员工对无烟政策的理解和执行能力。
落实责任制，由分管领导带头示范，向员工传达禁烟的意义和必要性。
5.建立巡查制度：设立专门的巡查小组，定期巡查单位各个区域的吸烟情况。
对违规吸烟的人员进行劝阻，并按照规定对其进行批评教育或纪律处分。
6.奖惩机制：对杜绝吸烟行为的员工给予表扬和奖励，增强员工对无烟政策的遵守度。
对多次违反禁烟规定的员工进行批评教育，严重者进行纪律处分。
7.结合员工活动：通过举办各类员工活动，如运动会、文艺晚会等，营造积极向上、健康无烟的工作环境。
四、预期效果1.提高员工的工作效率和工作积极性，减少因吸烟导致的工作中的中断和效率低下。
2.营造良好的工作氛围，提高员工的归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
3.减少吸烟对员工健康的危害，预防各类吸烟相关疾病。
4.提高单位形象，增强单位的社会责任感和品牌价值。
5.推动整个社会形成健康无烟的生活方式。
争创无烟单位的实施方案
争创无烟单位的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和人们对健康的重视，无烟环境的建设已成为社会关注的焦点。
作为单位管理者，我们有责任和义务为员工营造一个清新、健康的工作环境，促进员工的身心健康，提高工作效率。
因此，制定并实施无烟单位计划势在必行。
二、目标设定。
我们的目标是在单位内部建立起一个无烟环境，提倡健康生活方式，保护员工的身体健康。
具体目标包括，全面禁止办公区域内吸烟、建立健康生活宣传教育制度、加强无烟环境管理和监督。
三、实施方案。
1. 制定无烟政策。
明确规定在办公区域内全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
同时，设立吸烟区域，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
2. 宣传教育。
通过单位内部通告、宣传栏、员工手册等形式，加强对无烟政策的宣传教育。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，增强员工对无烟环境的认知和意识。
3. 管理监督。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为。
同时，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
四、实施步骤。
1. 制定无烟政策并公布。
由单位领导牵头，制定无烟政策并在全员范围内进行公布，明确无烟政策的内容和执行标准。
2. 宣传教育活动。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，向员工宣传无烟政策的重要性，引导员工树立健康生活理念。
3. 设立吸烟区域。
在单位内部设立吸烟区域，并配备吸烟设施，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
4. 建立管理监督机制。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
五、实施效果评估。
定期对无烟政策的执行情况进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进无烟政策，确保无烟环境建设的持续有效。
六、总结。
无烟单位的建设是一项长期而艰巨的任务，需要全员的共同努力和持之以恒的坚持。
我们相信，通过全员的共同努力，我们一定能够建立起一个清新、健康的工作环境，为员工的身体健康和工作效率提供保障。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
创建无烟单位实施方案（精选3篇）
创建无烟单位实施方案（精选3篇）创建无烟单位实施方案篇1烟草是人类面临的最大而且又是可以预防的危险因素，世界卫生组织已将烟草依赖作为一种慢性病列入国际疾病分类。
20xx年1月9日世界卫生组织《烟草控制框架公约》在我国正式生效。
为响应号召，倡导健康生活方式，营造绿色生态环境，根据平爱卫发〔20xx〕3号文件《关于开展无烟单位创建评选活动的通知》精神，我局定于自6月份-11月份开始开展创建无烟单位活动，现将有关事项安排如下：一、广泛宣传，积极营造良好的控烟氛围为把控烟工作落到实处，各站所要紧密结合5月31日世界无烟日活动，采取多种宣传方式，以“远离烟草，健康生活”为主题，举行集体拒绝烟草签名活动，在站所醒目位置设置禁止吸烟警示牌，会议室、接待室等公共场所，张贴规范的禁止吸烟区标志、标牌，在局公共场所放置吸烟危害健康警示标语牌。
在一些主要公共场所设立控烟宣传栏，张贴各类宣传画报，推动我局全面禁烟工作的落实。
二、主动参与，做好示范表率作用消除烟草危害，创建无烟环境。
各站所既是社会活动的主要场所，又是文明示范的重要窗口，工作人员的行为，对于广大办事群众有着很强的示范作用，自觉带头做好控烟，为社会控烟作出表率。
通过环境创建和宣传等举措，提高工作人员的烟草危害知晓率和戒烟率，有效降低吸烟率，保护其他人员及外来办事人员免受二手烟草危害，最终创建健康、文明、无烟的工作环境，营造全社会控烟良好氛围。
三、明晓申报标准，人人参与创建(一)无烟单位标准1. 成立控烟领导组织，将无烟单位建设纳入本单位发展规划;2.建立健全控烟考评奖惩制度;3.本站所及办公室有明显的禁烟标识，室内完全禁烟;4.设有控烟监督员和巡查员;5.开展多种形式的控烟宣传和教育;6.明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;7.鼓励和帮助吸烟职工戒烟;8.所属区域内禁止销售烟草制品。
(二)申报评选程序及监督机制无烟单位每年评选一次，由县爱卫办采用明察暗访的方式进行评审，书面审核申报资料后，组织有关专家采取抽查的形式，对申报单位进行考核验收，符合条件者，由县爱卫办报请县爱卫会授予“平罗县无烟单位”。
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创建“无烟医院”实施方案
院、各科室：
为贯彻落实卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部和武警部队后勤部联合下发的《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，并制定实施和考核办法，结合本院实际，经院领导研究决定，我院积极响应上级的号召，落实全面禁烟决定精神，并制定监督考核办法，现就具体实施提出如下意见，院、各部门认真贯彻执行。
一、总体目标：
1、创建医院无烟环境。
2、全体医务人员不吸烟并参与控烟工作。
二、组织机构：
组长：李玉建
副组长：
成员：
三、实施办法：
（一）明确责任。
1、组织领导机构要把控烟工作列入主要议事日程。
院长办公会、周五例会、各科室早上交接班等各类会议都要讲控烟工作，通报控烟工作，落实控烟工作。
2、控烟办公室
控烟办公室负责医院控烟领导小组的日常工作，负责控烟实施方案的组织、实施、协调和管理，并负责控烟工作的宣传、教育工作；各职能科室负责本科室控烟工作的宣传工作；医院全体工作人员均有责任负责对公共场所内吸烟人员的巡查劝阻工作。
3、各科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，护士长和控烟骨干为组员的控烟管理小组，各科室控烟管理小组负责制定本科室控烟管理制度，根据医院工作计划开展控烟管理工作。
4、设立控烟监督员和巡查员。
（1）设立控烟监督员，由院保卫科科长担任，负责指导和监督控烟工作。
医院工作人员禁止在无烟区吸烟。
（2）设立控烟巡查员，由医院保卫科人员组成，负责加强巡视和规劝，佩戴袖章。
（二）控烟计划。
1、根据医院人员流动量大、素质高低不等特点，五月份为宣传月，医院宣传板面张贴禁烟标牌，确定吸烟区、无烟区，并配置烟蒂设施。
2、制定医务人员简短戒烟劝导规定，将就诊者吸烟情况纳入问诊内容。
3、建立医院员工吸烟登记和戒烟时间计划、制度，时间最长为三个月。
自己聘请监督人，并由监督人报告情况。
控烟办汇总后，大会通报。
如三个月仍不戒烟，扣发当月奖金。
4、控烟时间：
自5月13日起实行全面禁烟，自5月13日起，各临床科室及其它指定无烟区均无吸烟现象。
吸烟者在指定位置吸烟。
（三）开展控烟宣传，创建无烟环境。
1、召开创建“无烟医院”动员会，发出控烟倡议，由科主任代表科室签约创建“无烟科室”责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。
2、通过媒体等多种形式向社会宣布医院开始创建“全国无烟医院”，接受社会各界的支持、理解和监督。
3、医院室内全面禁烟，设置吸烟区。
（1）医院内所有室内场所，包括治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各部办等场所全面禁烟。
（2）在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。
（3）设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。
4、进行控烟知识宣传：
（1）在导医台、病房、门诊大厅等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的好处、戒烟方法与技巧）。
（2）利用医院宣传栏工具以及例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。
（3）将控烟宣传纳入病人须知，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。
（4）每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座。
（5）医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。
5、控烟监督员加强对各科室的控烟工作的指导和监督，控烟巡查员加强巡视及劝阻吸烟。
6、在负责的社区指导开展控烟促进活动，发放控烟宣传资料，宣传无烟政策、控烟知识、戒烟指导与服务。
（四）进行控烟干预活动。
1、向医务人员发放控烟知识材料。
2、开展其他多种形式的控烟活动：如控烟知识讲座等，促进医务人员掌握控烟知识、戒烟方法和技巧。
3、帮助吸烟员工设计戒烟方案，最大限度地减少戒烟带来的不良反应。
4、对门诊、住院患者、家属和来访者进行控烟宣传。
提供宣传材料或在患者就诊手册中加入控烟宣传内容，进行吸烟有害的健康宣传和促进。
5、医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟情况，进行简短的劝阻和指导，提出戒烟建议。
杞县人民医院
2011年5月13日
附件:
无烟医疗卫生机构标准
评分说明：
1. 无烟医疗卫生机构评估标准评分表总分为100分，达标标准为80分。
2. 公共卫生机构和卫生行政部门不对第九、十项进行评估，总分85分，达标标准为68分。
3. 第一至八项标准中有1项为0分，即视为不达标。
杞县人民医院创建无烟科室责任书
为贯彻落实我院控烟工作，进一步控制吸烟的危害，为广大医务人员和患者营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，树立医务工作者良好形象，实现创建“无烟医院”的目标。
特制定创建无烟科室责任书，由各科室负责人与医院签订：
一、科室责任内容：
（一）科室必须认真学习医院有关控烟制度，凡在院内严禁吸烟的场所，必须无条件地遵守执行。
（二）科室主任培训，为本科室所有医务人员进行控烟培训（每月至少培训一次），并对培训人员进行登记、收集记录培训，做好工作总结，每月底把相关资料交至控烟办。
（三）科室内设置控烟监督员，由科室主任、护士长担任，负责本科室医务人员的控烟监督工作，对存在的问题要及时纠正，鼓励和帮助吸烟职工控烟、戒烟。
（四）科室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具，保持本区域的卫生，不得看见烟头和烟盒等物。
（五）科室必须进一步加强对入院患者的控烟宣传及出院健康指导，对病人、家属和来访者中的吸烟者进行控烟健康教育。
（六）控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象者，负责人负监管失职之责。
（七）各科室要把禁烟工作纳入经常性工作议事日程，自觉监督本区域内的全体人员禁烟。
二、考核和奖惩：
医院将在年终对各科室进行考评，参照《杞县人民医院控烟奖惩制度》进行奖励和处罚。
此责任书一式两份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。
医院负责人（签字盖章）：
科室负责人（签字）：
年月日
最新文件---------------- 仅供参考--------------------已改成-----------word文本--------------------- 方便更改。