对外经济贸易大学非事业编制职工基本情况调查汇总表
天津大学非固定编制(劳务派遣或人事代理)人员信息表
毕业学校 所学专业 所学专业
*原保险项目 □养老保险 □医疗保险 □失业保险 □工伤保险 □生育保险 □无 *证件项目 □养老手册 □医疗证 □医疗卡 □就失业证 □公积金卡 □再就业优惠证 □无
工作经历 起止时间 单位 职务/ 职务/称 起止时间
工作经历 单位 职务/ 职务/称
天津大学非固定编制（劳务派遣或人事代理） 天津大学非固定编制（劳务派遣或人事代理）人员信息表
用工单位： 用工单位： 单位 姓 名 性 别 民 族 人员编号： 人员编号：
出生时间 政治面目 户口性质 身份证号 最高学历 最高学位 最高学位 原单位 就失业证号 *原保险缴纳 起止时间
健康状况 来校时间 来校时间 □非□农 户籍所属街 现住址 毕业日期 学位日期 档案存放地 联系方式 联系方式
教育经历（请从高中填起，注明是否在职学习） 教育经历（请从高中填起，注明是否在职学习） 起止时间 学校 学历 学位 所学专业 证明人
家庭主要成员 与本人关系 姓名 民族 单位 政治面目 职务
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本人签字 年 月 日
对外经济贸易大学档案管理办法
对外经济贸易大学档案管理办法第一章总则第一条为加强学校的档案工作,依据《中华人民共和国档案法》及其《实施办法》、《高等学校档案管理办法》（简称27号令）和《教育部文书立卷、归档和档案利用办法》等法规,结合学校实际,制定本办法.第二条本办法所称的档案指学校在从事招生、教学、科研、管理等活动直接形成的对学生、学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式和载体的历史记录.第三条档案工作是办好学校的重要基础性工作之一,是衡量学校管理工作的重要尺度,是维护学校历史真实面貌的重要事业.学校各级单位应重视档案工作,加强档案意识,发挥档案服务教学、科研和育人的作用.第四条学校将档案工作纳入学校的总体规划,在机构设置、人员编制、经费预算、库房建设等各方面对档案工作给予必要的支持和保证.第二章领导体制、机构设置及职责第五条学校档案工作由校长领导,一位校领导分管,校长和分管校领导的其主要职责是:1、贯彻国家关于档案管理的法律法规和方针政策,统一规划和领导学校的档案工作.2、保证档案工作纳入学校整体发展规划,促进档案工作与学校其他工作同步发展；3、批准学校档案工作规章制度,落实档案工作机构设置、人员编制、档案库房、发展档案事业所需设备和经费.4、统筹学校档案工作的业务培训,研究决定学校档案工作中的重要奖惩和其他重大问题.第六条学校档案馆是学校档案工作的职能管理机构,其职责是:1、宣传、贯彻执行国家有关档案工作的法律法规和方针政策,综合规划全校档案工作；2、建立和健全学校档案工作规章制度,负责对全校各部门档案工作进行指导、监督、检查和业务培训；3、负责接收（征集）、整理、鉴定、统计、保管全校的各类档案及有关资料；4、编制检索工具,编研档案史料,积极开发档案信息资源；5、组织实施档案信息化建设和电子文件归档工作；6、开展档案的开放和利用工作；7、建立和健全档案工作网络,负责全校专（兼）职档案人员的业务培训；8、开展档案宣传工作和利用者教育活动；9、开展档案学术研究和交流活动；10、完成学校领导交办的有关任务.第七条根据实际需要,我校分别在学校人事处、财务处和学生处设立教职工人事档案室、财务档案室和学生档案室.各档案室在业务上接受档案馆指导,行政上受主管部门领导,其职责是:1、建立和健全分室档案的保管、利用等规章制度；2、对所属部门文件资料的形成、积累、整理、立卷等工作进行指导,监督、检查执行情况；3、负责接收（征集）、整理、分类、鉴定、统计、保管与本档案室有关的档案及资料；4、开展档案室的开放和利用工作,编制多种检索工具,建立利用效果记录和借阅档案统计制度；5、定期检查档案的保管状况,对破损或变质的档案及时修补和复制；6、每年3月底前向学校档案馆移交本档案室上一年度的案卷目录.第八条各处级单位须确定一名专（兼）职档案员,负责本部门文件、资料的收集、整理、立卷和移交工作.专（兼）职档案员原则上由各处级单位办公室主任担任,并上报档案馆备案.各处级单位专（兼）职档案员的具体职责是:1、积极参加档案业务培训,学习专业技能,提高档案工作水平；2、遵守《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定,保证文件材料的安全和保密；3、接受学校档案馆的业务指导和监督检查,保证本部门档案归档的齐全完整；4、负责本部门文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作.每年4月30日前将上一年度的归档文件材料向学校档案馆移交,并办理交接手续；5、在调离工作岗位前,做好本部门的档案移交工作.第九条学校为档案馆和各档案室配备专职档案工作人员.专职档案工作人员实行专业技术职务聘任制或者职员职级制,享受学校教学、科研和管理人员同等待遇.第三章档案的管理第十条本校各职能部门或个人在其从事教学、科研、党政管理等职务活动中形成的、对学校和社会有保存价值的各种载体形式的文件材料,必须按照规定向档案部门移交,集中管理,任何部门和个人都不得据为己有或者拒绝归档.各级领导、业务主管职务活动中形成的应当归档的文件、材料应及时归档；在调离工作岗位或退休前,须做好业务档案的清理和移交工作.对于个人在非职务活动中形成的对学校和社会有保存价值的文件材料,档案部门可通过征集、代管等形式进行管理.第十一条各门类档案归档的档案材料包括纸质、电子、照（胶）片、录像（录音）等各种载体形式.第十二条学校实行档案形成部门立卷归档制度.各部门专（兼）职档案员按照归档要求,及时收集、整理、组卷、编制件号、统计页数、填写卷内目录,上传电子文件,检查合格后向学校档案馆移交.第十三条各门类档案须按学校档案部门规定的时限移交归档.对于学校的重大活动,档案馆要提前介入,主办单位应积极配合,保证重要档案的及时归档.第十四条移交归档的档案应符合相关的规范和标准.电子文件的归档要求按照国家档案局发布的《电子公文归档管理暂行办法》以及《电子文件归档与管理规范》（gb/t18894-2002）执行.第十五条档案馆对归档资料进行整理、分类、鉴定和编号.第十六条学校各档案库房须设专人负责,档案库房管理人员要按档案库房管理的“八防”要求定期检查库房,消除安全隐患,遇有特殊情况,及时向主管领导报告并采取相关措施.第十七条学校档案馆和各档案室负责档案的安全管理,防止档案破损、退色、霉变和散失.对已破损或变质的档案,要及时修复或复制.对重要档案和破损、褪色修复的档案应当及时数字化,加工成电子档案保管.第十八条学校档案馆按照国家档案局《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》,确定档案材料的保管期限.第十九条学校档案馆（各档案室）对保管期已满的档案进行鉴定.对已失去保存价值的档案,在征得有关部门同意后,编制档案销毁清册,报主管校长批准后,方可销毁.未经鉴定和批准,不得销毁任何档案.第二十条销毁档案时,必须有两人监销,并在销毁清册上签字.第二十一条学校档案馆负责档案统计年报工作,按照国家有关规定报送档案工作基本情况统计报表.第四章档案经费、设备和库房第二十二条学校档案馆工作经费单独立项,列入学校预算,保障档案工作发展需求.各职能部门（档案室）保存本部门归档文件所需的档案装具等设备,在本部门经费中列支.第二十三条学校遵循方便利用、安全保管、有利发展的原则,为学校档案馆及相关单位的档案室提供专用的、符合档案管理要求的档案库房.为涉密档案存放设专门库房；为声像、电子等特殊载体档案的存放,配置恒温、恒湿、防火、防渍、防虫等必要设施.对不适应档案事业发展需要或者不符合档案保管要求的馆库,按照《档案馆建设标准》（建标103-2008）的要求及时进行改扩建或者新建.第二十四条学校设立档案信息化建设的专项经费,为档案机构配备档案现代化、信息化所需的设备,加快数字档案建设,保障档案信息化建设与学校数字化校园建设同步进行.第五章档案的开放和利用第二十五条学校档案馆按照国家有关规定公布档案.未经学校授权,其他任何组织或者个人无权公布学校档案.属下列情况的之一者,不对外公布:1、涉及国家秘密的；2、涉及专利或者技术秘密的；3、涉及个人隐私的；4、档案形成单位规定限制利用的.第二十六条学校档案馆设立专门的阅览室,编制必要的检索工具,提供档案目录、计算机查询等服务,为利用档案创造便利条件.第二十七条凡持有合法证明的单位或者个人,在说明利用档案目的和范围并履行相关登记手续后,可查阅利用属于开放范围的档案,并可以摘录和复制.国外组织和个人利用学校已开放的档案,按国家有关规定办理相关手续.第二十八条借阅、摘录、复制未开放的档案,须经学校档案馆馆长批准.涉及未公开的技术问题,应当经档案形成单位或本人同意,必要时请主管校长审查批准.需要利用涉密档案时,应当经学校保密工作部门批准.第二十九条学校档案馆提供利用的重要、珍贵档案,一般不提供原件.如有特殊需要,须经档案馆馆长批准.第三十条对于借出的档案,当事人须妥善保管,档案部门要定期催还.发现损坏或丢失,当事人应写出书面报告,根据不同情况,严格按规定处理.第三十一条学校档案馆是我校出具档案证明的唯一机构.档案证明用于公益目的的,不收取费用；用于个人或者商业目的的,按照有关规定合理收取费用.加盖档案馆公章的档案复制件,与原件具有同等效力.第三十二条档案馆应积极开展档案编研工作,出版档案史料.第三十三条档案馆采用多种形式开展档案宣传、教育和培训工作.第三十四条学校档案馆负责建立档案工作检查、考核和评估制度,并对档案形成部门及专（兼）职档案员的工作进行检查、评估.第三十五条学校对在档案工作中做出突出贡献的单位和个人,给予表彰与奖励.第三十六条档案管理部门定期对档案工作进行检查,有下列行为之一的,视情节轻重的,限期改正或报主管校领导批准,对直接责任人员或主管责任人员给予行政处分；造成损失的,责令赔偿；构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任:1、将职务活动中形成的应当归档的文件、材料据为己有,拒绝交档案部门或专（兼）职档案员归档的；2、玩忽职守,造成档案损毁、丢失或者擅自销毁档案的；3、违反保密规定,擅自提供、抄录、公布档案的；4、涂改、伪造档案的；5、擅自出卖、赠送、交换档案的；6、其他违反档案法律法规的行为.第七章附则第三十七条学校档案馆根据此办法制定相关的管理制度和实施细则.第三十八条本办法由学校档案馆负责解释.第三十九条本办法自公布之日起施行.对外经济贸易大学二零零九年十二月二十三日。
对外经济贸易大学劳务派遣人员入职登记表
姓名
性别
出生日期
身份证号码
照片
民族
籍贯
户口所在地
婚姻状况
现住地址
邮编
电话
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ最高学历
专业
外语及等级
职业资格
来校情况
□公开招聘□教职工推荐
拟派遣部门
是否与我校各类在职人员存在直系情缘关系：填写“是”或“否”（）
主要教育经历
教育时间
院校名称
学历
专业
证书
年月～年月
年月～年月
参加工作时间
年月
累计工作时间
（）年（）月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
所任岗位及职务
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：日期：
年月～年月
主要工作经历
工作时间
工作单位
职位
主要从事
离职原因
年月～年月
年月～年月
年月～年月
前用人单位等信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）
2023年统计师-统计专业知识和实务(初级)考试备考题库附带答案7
2023年统计师-统计专业知识和实务（初级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共60题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项不可能是统计资料的具体表现形式？（）[2011年真题]A. 调查表B. 行政区划图C. 统计图表D. 统计报告正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)《统计法》规定，国家制定统一的统计标准，保障统计调查采用的（）和统计编码等的标准化。
A. 统计方法.统计指标.指标涵义.调查表式B. 统计方法.统计内容.调查对象.公布方式C. 指标涵义.计算方法.分类目录.调查表式D. 指标涵义.调查方式.调查对象.计算方法正确答案：C,4.(判断题)(每题 1.00 分) 国民经济账户侧重经济活动某一方面的核算。
（）正确答案：B,5.(判断题)(每题 1.00 分)老年人口系数是指老年人口数与平均人口数的比例。
正确答案：B,6.(多项选择题)(每题 2.00 分) 城市公共运输业包括（）。
A. 公共电汽车客运B. 轨道交通C. 出租车客运D. 城市轮渡E. 其他城市公共交通正确答案：A,B,C,D,E,7.(判断题)(每题 1.00 分) 营业收入在40000万元及以上的工业企业为大型企业。
（）正确答案：B,8.(判断题)(每题 1.00 分) 国际收支统计的范围，只包括以货币支付为基础的对外贸易和对外资本往来，不包括无偿国际援助、易货贸易等不发生货币收支的活动。
（）正确答案：B,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 超过劳动年龄，但能经常参加劳动的人，应计入（）。
A. 劳动力B. 非劳动力C. 半劳动力D. 整劳动力正确答案：C,10.(判断题)(每题 1.00 分) 建筑业包括建筑、修缮、装饰和其他工程作业。
（）正确答案：B,11.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 某工业企业2012年有关资料如下：2012年全年主营业务收入200万元；1、2季度从业人员平均人数均为50人，3季度平均人数80人，4季度平均人数60人；发放从业人员计时、计件工资120万元，奖金、津贴30万元；福利费支出3万元。
发布考试名单-对外经济贸易大学.xls
毕业院校 山东经济学院 北京师范大学 河北师范大学 北京师范大学 上海财经大学 北京师范大学历史学院 北京师范大学 北京师范大学文学院 北京师范大学 对外经济贸易大学国际经贸学院 北京师范大学 北京师范大学教育技术学院 北京师范大学 北京师范大学 北京师范大学 心理学院 北京外国语大学 北京师范大学 武汉大学政治与公共管理学院 对外经济贸易大学研究生部 北京师范大学 对外经济贸易大学 国际商学院
专业 信息管理 高等教育管理 应用心理学 中文系比较文学专业 经济法学 中国近现代史 心理学 中国古代文学 图书馆学 国际贸易 教育技术 教育技术学（师范类） 教育学 基础数学 心理学 外国语言学及应用语言学 英语（外国语言学及应用语言学） 思想政治教育 行政管理 特殊教育学 财务管理方向 会计学
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河北大学 北京师范大学
南开大学 北京师范大学 华南师范大学 北京师范大学教育学院
中山大学 北京师范大学教育学院
中央民族大学 太原理工大学体育学院
北京师范大学 南京师范大学教育科学学院
中央党校 东北师范大学
专业 计算机应用
中文 教育史 信号与信息处理 艺术学 教育经济与管理 教育技术 教育技术学 语言学及应用语言学 法律 中共党史 劳动经济学 教育经济与管理 图书馆学 教育史 新闻学 运动人体科学 行政管理 教育史 社会学 世界近现代史
学历 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生 硕士研究生
北京师范大学教育管理学院/南开大学 北京林业大学经济管理学院 华中师范大学 公共管理学院 北京师范大学 哈尔滨工业大学 中国政法大学 山东大学马克思主义学院 对外经济贸易大学研究生部 苏州大学教育学院 中央财经大学会计学院
国际服务贸易统计报表填报指南
国际服务贸易统计报表填报指南一、服贸统基1表：基本情况登记表本表由所有从事服务贸易活动的企事业单位、其他组织、个体工商户和个人填报。
1.调查对象详细名称：即经有关部门批准正式使用的单位全称。
企业的详细名称按工商部门登记的名称填写。
填写时要求使用规范的汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。
如为个体工商户和个人，则填写从事服务进出口业务的个人姓名。
2.开业（成立）时间：（1）解放前成立的单位填写最早开工或成立的年月；（2）解放后成立的单位填写领取营业执照或批准成立的时间（若开业年月早于领取营业执照的时间，则填写最早开业年月）；（3）机关、事业单位的成立时间分为三种情况：①新设立的单位成立时间，填写新设立时间；②恢复设立的单位（指中间因某种原因停顿，后又恢复的单位）成立时间，填写以前设立的时间；③机构改革中，有些单位虽名称发生变化，但其基本职能未变，成立时间填写最早成立时间；（4）改制企业按原成立时间填写；（5）企业分立、合并分为两种情况：一种是因合并或分立而新设的企业，其开业时间按工商部门重新登记的开业时间填写；另一种是合并或分立后继续存在的企业，填写原企业开业时间；（6）与外方或港、澳、台合资的企业，按领取合资企业营业执照的时间填写。
3.法定代表人（负责人）：指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。
4.组织机构代码：指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》（GB11714-1997），由组织机构代码登记主管部门颁发给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业单位的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
5.个人身份证号码：由个体工商户和个人填写。
6.进出口企业代码：（限有进出口资质的企业填写）企业（单位）到有关部门办理“对外贸易经营者备案登记表”备案成功后，即可取得进出口企业代码。
7.联系方式：包括注册地址、经营地址、长途区号、电话号码、分机号、传真号码、邮政编码、电子信箱和网站地址。
2023年关于机构编制执行情况的自查报告_1
2023年关于机构编制执行情况的自查报告2023年关于机构编制执行情况的自查报告1按照你办9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于（x编发（）44号）。
现内设机构4个（x府办发[]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x 编发[]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（__x 编制在商务局，人在县人大工作；__x退居二线），工勤1人，事业5人（__x8月4日调入x人社发[]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中__x编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
02《薪酬与福利管理实务-习题答案》(三版)2018.6.21
《薪酬与福利管理实务》（2016第三版）《复习思考题》参考答案正文第一章薪酬福利管理概述一、什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？答：薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。
美国学者乔治•米尔科维奇和杰里•M •纽曼著、董克用翻译，中国人民大学出版社出版的《薪酬管理》一书是这样解释的：薪酬，“Compensation”，从字面理解，意思是平衡、弥补、补偿。
它暗含着交换的意思。
薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
《薪酬管理》一书列入了以下四种形式的薪酬：（一）基本薪资；（二）绩效工资；（三）激励工资；（四）福利和服务。
二、什么是货币工资和实际工资？答:货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。
实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨的捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
如果货币工资提高，而食品衣着住房和其它消费品价格提高得更快，实际工资就会下降。
实际工资=货币工资/消费价格指数三、政府宏观工资管理都包括哪些内容？答:在政府劳动管理部门、国有资产管理部门，一般设立劳动工资处、业绩考核处等。
具体工资管理职位，一般称为工资主管局长（厅长），工资主管处长、科长；工资主管，工资干事等。
从目前的情况看，政府劳动部门、国有资产管理部门和政府财政税务部门等，都从不同的角度对工资分配实施内容不同、方式不同的管理。
机关、事业单位的工资则主要由政府人事部门和财政部门直接管理。
政府劳动部门，并同国有资产管理部门一起，实施工资管理的内容大体包括：1．确定和实施工资总额调控方式，对其中实行工效挂钩方式决定工资总额提取的企业在年底清算，并确定新一年工效挂钩的“两个基数、一个比例”。
2．制订工资指导线，为企业自主确定工资增长或工资增长集体谈判提供依据。
3．调查、公布劳动力市场工资指导价位，为企事业单位确定不同岗位、不同人员的工资标准提供市场价位的支持。
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对外经济贸易大学非事业编制职工基本情况调查汇总表
单位（盖章）：
填表说明：
1.“政治面貌”按中共党员、共青团员、群众、民主党派、其他五个类别进行填写；
2.“受教育程度”按小学、初中、高中（含职高、中专、技校）、大学、研究生填写；
3.“户籍所在地”填写所在省份，外籍职工填写国家名称；
4.“岗位类别”按专业技术人员、管理人员、工勤人员填写，其中，专业技术人员分为教师（从事教学科研的人员）和其他专业技术人员（从事辅助教学科研的图书资料、实验工程技术、编辑出版、档案管理、会计、审计、统计、翻译、医药卫生等专业技术人员），
管理人员是指担负领导职责或管理任务的人员，工勤技能人员是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的人员；
5.“是否签订正式书面劳动合同”是指最近一次在我校连续工作期间是否与学校（含学校二级独立法人单位）或学校指定劳务派遣公司签订了正式书面劳动合同或协议；
6.“已办理的社会保险种类”主要包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，外籍职工填写在中国境内投保的商业保险品种；
7.“是否在人力资源处备案”是指各用人单位聘用的非事业编制职工是否已经在学校人力资源处登记备案。