西北工业大学非事业编制人员

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西北工业大学教学研究与教师发展中心非事业编人员

西北工业大学教学研究与教师发展中心非事业编人员
职务或职称
3.学习经历
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毕业院校
所学专业
录取类别
有无毕业证
有无学位证
本科阶段
硕士阶段
4.工作经历
主要
工作
经历
起止年月
工作单位
职位


5.其他
特长及其他
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西北工业大学教学研究与教师发展中心非事业编人员
应聘信息表
1.基本信息
姓名
性别
民族
籍贯
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出生年月
政治面貌
入党时间
健康
状况
最高学历
最高学位
身份证号
毕业院校及专业
联系电话
现住址
申报岗位
教学研究与教师发展中心行政管理岗
E-mail
2.家庭信息
主要家庭成员及社会关系
姓名
Байду номын сангаас关系
工作单位

西北工业大学 02教师岗位设置与聘用实

西北工业大学 02教师岗位设置与聘用实

附件二教师岗位设置与聘用实施细则为做好我校教师岗位设置与聘用工作,根据《西北工业大学岗位设置管理实施办法》,制定本实施细则。

一、岗位及数量(一)教师岗位包括具有教育教学、科学研究和型号研制工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。

(二)各学院的教师岗位数量按照学校机构编制委员会核定下达数量执行。

二、岗位设置原则与程序(一)岗位设置原则1、满足工作需要。

教师岗位的设置以教学科研任务和学科建设为依据,满足教育教学、科学研究和学科建设的运行和发展需要。

2、促进学科发展。

保证国家级、省部级重点学科和重点实验室、重点专业、重点课程建设,坚持特色,强化优势,对新兴学科和急需发展的薄弱学科,给予适当的扶持,促进学校事业协调、可持续发展。

3、推动人才建设。

通过岗位设置与聘任,稳定骨干队伍,吸引优秀人才,优化教师队伍结构,提高教师队伍整体素质与水平。

(二)岗位设置程序1、学校在核定的编制范围内,根据学院现有人员结构确定教师岗位数量和结构比例。

2、综合考虑各学院学科建设、教学、科研及学院发展需要,学校统一设置评聘二级岗位,向各学院下达三级岗位推荐比例,下达四级及以下岗位比例。

3、各学院根据学校下达的教师岗位比例,结合本单位的实际,提出四级及以下教师岗位的设置与聘用意见,并报学校审批。

三、岗位聘用基本条件聘用上岗的教师应具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力,具有良好的学风、学术道德和合作精神。

四、教授岗位申报条件(一)教授二级岗位申报条件教授二级岗位综合考虑申报者学术成就、学术影响、学术资历等因素确定。

上岗人员应具有较高的学术造诣和良好的学术声誉,在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出成就和做出重要贡献。

1、满足下列条件之一者由本人提出申请,学校审核认定:(1)国务院学位委员会委员;国务院学位委员会评定的博士生导师;(2)长江学者特聘教授;(3)中国青年科学家奖获得者;国家杰出青年基金获得者;(4)国家教学名师;(5)国家自然基金委创新群体、“长江学者计划”创新团队、国家级教学团队第一负责人;国家重点型号总设计师;“973”首席专家;(6)国家科技三大奖一等奖及国家教学成果一等奖第一完成人;(7)任教授10年以上,且至少满足1项A类条件;(8)任教授7年以上,且至少满足2项A类条件。

2022年10月西北工业大学财务处招聘3名非事业编制人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析

2022年10月西北工业大学财务处招聘3名非事业编制人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析

2022年10月西北工业大学财务处招聘3名非事业编制人员笔试历年高频考点试题库集锦答案解析全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!卷I一.单选题(共25题)1.根据《高等学校接受外国留学生管理规定》,我国高等学校接受外国留学生,应当由谁审批()A.教育部B.国家留学基金委员会C.省、自治区、直辖市教育行政部门和同级外事、公安部门D.高等学校上级教育行政部门答案:C本题解析:暂无解析2.拥有撤销地方性法规权限的机关是()。

A.国务院B.全国人大C.全国人大常委会D.全国政协答案:C本题解析:暂无解析3.在学生伤害事故处理中,学校责任适用的归责原则是()。

A.过错责任原则B.无过错责任原则C.严格责任原则D.注重效率原则答案:A本题解析:暂无解析4.下列不属于我国教育行政处罚种类的是()。

A.警告B.罚款C.拘役全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!D.撤销教师资格答案:C本题解析:暂无解析5.根据我国《民办教育促进法》的规定,民办教育的法律地位是()。

A.民办教育优先于公办教育B.与公办教育具有同等的法律地位C.公办教育优先于民办教育D.目前尚无明确规定答案:B本题解析:我国《民办教育促进法》第5条规定:“民办学校与公办学校具有同等的法律地位,国家保障民办学校的办学自主权。

”6.如教育行政管理相对人因不服具体行政行为而提起教育行政诉讼并且人民法院已受理的,()申请行政复议。

A.在特定情况下可以B.一般不可以C.可以D.不得答案:D 本题解析:暂无解析7.根据我国《高等教育法》规定,我国本科教育的基本修业年限为()。

A.三至四年B.三至五年C.四至五年D.四至六年答案:C本题解析:暂无解析8.在高校学生的义务中,只是部分学生应承担的专项义务的是()。

A.遵守法律法规B.尊敬师长、刻苦学习C.增强体质,树立爱国主义、集体主义和社会主义的理想D.获得贷款和助学金的同学,应履行相应的义务答案:D本题解析:暂无解析9.学满多少学年以上退学的学生,学校应当颁发肄业证书()A.半学年全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!B.1学年C.2学年D.3学年答案:B本题解析:暂无解析10.某高校一名大学生,大一、大二两年成绩优秀,大学三年级时因病退学。

2019陕西西北工业大学青岛研究院招聘非事业编制人员公告

2019陕西西北工业大学青岛研究院招聘非事业编制人员公告

【导语】2019陕西西北⼯业⼤学青岛研究院招聘⾮事业编制⼈员1⼈,符合条件者请将应聘材料于2019年11⽉15⽇之前发送⾄131****************,现将招聘公告原⽂发布如下: 西北⼯业⼤学青岛研究院因⼯作需要,现⾯向社会公开招聘⾮事业编制⼈员1名,具体要求如下: ⼀、岗位名称 科研管理岗 ⼆、岗位职责 1.负责研究院科研项⽬全过程管理⼯作; 2.负责研究院科研档案管理⼯作; 3.负责研究院科研数据统计及归档⼯作; 4.负责研究院科技交流与合作的联系与协调⼯作; 5.完成研究院安排的其他⼯作。

三、招聘条件 1.政治⽴场坚定,拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,诚实守信,乐于奉献; 2.责任⼼强、服务意识强,有较强的语⾔表达能⼒、组织协调能⼒和团队协作精神; 3.具有全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历和学位; 4.年龄在35周岁以下(1984年1⽉1⽇以后出⽣); 5.具有良好的英语听、说、读、写能⼒,通过英语六级; 6.熟练运⽤办公软件,具有良好的公⽂写作能⼒和科技报告编撰能⼒。

四、应聘材料 1.个⼈简历,附本⼈近期免冠证件照; 2.⾝份证、学历证、学位证(扫描件); 3.其他相关资格证书等材料电⼦版。

请将以上材料合并为⼀个PDF⽂档。

五、待遇、聘期及⼯作地点 1.待遇按照学校⾮事业编制聘⽤⼈员相关规定执⾏; 2.试⽤期为⼆个⽉,第⼀个聘期为两年; 3.⼯作地点为青岛蓝⾕。

六、招聘程序 1.符合条件者请将应聘材料于2019年11⽉15⽇之前发送⾄131****************,邮件标题请标注“2019应聘+姓名”; 2.青岛研究院将对应聘⼈员进⾏资格审查和初步筛选,于2019年11⽉22⽇前电话通知通过初评者进⾏笔试和⾯试(未通过初评者不再另⾏通知),择优录取。

所有应聘材料恕不退还。

3.联系⼈:栾⽼师*************、131****2293 西北⼯业⼤学青岛研究院 2019年10⽉11⽇。

西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法

西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法

西北工业大学文件校人字[2012]394号关于印发《西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法》的通知行政各处级单位:《西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法》已于二○一二年九月二十八日校长办公会研究通过,现予印发,请遵照执行。

特此通知。

附件:1.西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法2.西北工业大学非事业编制人员薪酬标准二○一二年十月十九日附件1西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法第一章总则第一条为深化人事制度改革,完善用人机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省市有关法律法规精神,结合我校实际,制定本办法。

第二条本办法所称的非事业编制人员是指在学校正式事业编制以外,用人单位根据工作需要,按照规定程序聘用并建立了劳动关系的人员;非事业编制人员作为事业编制的重要补充,是学校深化改革和可持续发展的重要力量,聘用遵循“按需设岗,公开招聘,择优聘任,严格考核,分类管理”原则。

第三条本办法所称的用人单位是指各学院、机关职能部门和有关直属单位。

学校下属具备法人资格单位及后勤产业集团、科技产业集团、基础教育中心、软件学院、继续教育学院等经济独立核算单位可依据国家、省市有关规定,参照本办法制定本单位非事业编制人员聘用管理规定,独立进行非事业编制人员聘用、合同签订及管理等工作,自行承担相应的法律和经济责任。

第二章岗位设置和聘用管理第四条非事业编制岗位设置,根据所聘岗位的岗位职责及重要性分—2 —为关键岗、重要岗、一般岗和工勤服务岗。

关键岗:主要指从事高层次教学科研和其它专业技术工作的岗位,该岗位实行协议薪酬制。

重要岗:主要指综合协调性强或具有一定专业技术水平的岗位,原则上为管理或技术骨干。

一般岗:主要指日常基础性或一般业务性工作岗位。

工勤服务岗:主要指从事社区服务、公寓服务、保洁、收发、班车管理、门卫、场地维护等岗位。

第五条人事处负责制订学校非事业编制岗位的设置规划;建立和健全非事业编制人员聘用管理办法;负责非事业编制人员的聘用审批、分类管理和指导监督。

关于印发《西北工业大学专业技术职务特别评聘办法》的通知

关于印发《西北工业大学专业技术职务特别评聘办法》的通知

西北工业大学文件校人字〔2014〕35号关于印发《西北工业大学专业技术职务特别评聘办法》的通知行政各处级单位:《西北工业大学专业技术职务特别评聘办法》已经2014年1月13日校长办公会通过,现予以下发,请遵照执行。

西北工业大学2014年2月27日西北工业大学专业技术职务特别评聘办法第一章总则第一条为进一步落实学校“人才强校”战略,实现建设一流师资队伍的目标,吸引更多海内外优秀人才进入西北工业大学工作,特制定本办法。

第二条学校按照“按需设岗、个人申请、专家评审、择优聘用、合同管理”的评聘原则,对我校学科发展急需的具有海内外知名大学博士学位的高层次人才实行高级专业技术职务特别评聘。

第三条申请者必须遵守中华人民共和国法律、法规,热爱高等教育事业,具有优良的学风和高尚的师德,具有较强的国际交流能力,在所从事的学科领域取得突出成果和业绩,身体健康,全职在学校工作。

第二章申报资格第四条教授申报资格1、年龄一般不超过36周岁,原则上应具有连续一年以上的海外知名高校(或研究机构)学习或工作经历。

2、从事本学科前沿领域研究工作,学术造诣深厚,取得海内外公认的研究成果,达到或接近国际先进水平。

3、具有较强的组织领导才能和团队协作精神。

4、近五年以第一作者发表本学科学术论文应符合下列条件:—2 —(1)理工科:4篇以上被SCIⅠ区收录,或8篇以上被SCI 收录(其中至少2篇被SCIⅠ区收录、4篇被SCIⅡ区收录);(2)管理、人文学科:8篇以上海内外高水平学术论文,其中至少4篇被SSCI收录,或4篇以上被SCIⅠ区或Ⅱ区收录。

5、取得三名以上海内外同行专家推荐。

第五条副教授申报资格1、年龄一般不超过32周岁,具有海外知名高校(或研究机构)学习或工作经历者优先。

2、从事本学科前沿领域研究工作并取得研究成果。

3、具有较强的团结协作精神和交流沟通能力。

4、近五年以第一作者发表本学科学术论文应符合下列条件:(1)理工科:2篇以上被SCIⅠ区收录,或5篇以上被SCI 收录(其中至少3篇被SCIⅠ区或Ⅱ区收录);(2)管理、人文学科:5篇以上海内外高水平学术论文,其中至少2篇被SSCI收录,或2篇以上被SCIⅠ区或Ⅱ区收录。

西北工业大学人事代理工作实施办法

西北工业大学人事代理工作实施办法

西北工业大学人事代理工作实施办法根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神,按照陕人发[1997]10号文件《陕西省委托人事代理工作暂行办法》规定,我校从2001年1月1日起对新进部分教职工实行了人事代理,取得了较好的效果。

为进一步完善规范人事代理工作,现对原暂行办法进行修订,制订本实施办法。

第一条人事代理是指对我校新进的部分人员,人事、档案关系由省人才交流服务中心代为管理,学校与个人是劳动关系的职业聘任。

聘用期间学校依照法律法规以及聘用合同的规定进行管理,解除合同或聘期届满未续聘者,由省人才交流中心进行管理。

第二条人事代理实行聘用合同制。

学校与个人以聘用合同形式确定双方的权利、义务、责任和待遇,实现用人由身份管理向岗位管理的根本转变。

第三条陕西省人才交流服务中心人事代理内容1、代管聘用人员的人事档案和人事关系。

2、代办聘用人员养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。

3、代办解除聘约人员保留原工作身份的手续。

4、代办人事关系转移。

第四条我校人事代理的种类我校人事代理分两类,一类是事业编制人事代理,由陕西省人才交流服务中心委托校人事处办理有关手续;一类是企业编制人事代理,由校内企业单位自行到省市区有关人才交流部门或委托西北工业大学人才交流服务中心办理有关手续。

第五条事业编制人事代理事业编制人事代理是指经学校主管部门和领导批准,占用学校正式事业编制和公布的岗位按人事代理方式聘用人员。

代理人员聘用期间由学校发放工资,享受学校规定的有关待遇。

第六条企业编制人事代理企业编制人事代理是指学校企业性质单位不占用学校编制,自行按人事代理方式聘用工作人员。

聘用期间所发生的薪酬及各类保险、住房基金等一切费用、待遇和责任由企业单位自行承担,被聘人员不享受学校提供的福利待遇。

第七条事业编制人事代理从学校的实际情况出发,按照“新人新办法,老人老办法”的原则,其范围先从新进非教师人员开始,分层次实施,代理的内容也实行先易后难,随着用人制度的改革,逐步调整代理的范围和内容。

西北工业大学非事业编制人员劳动合同书【模板】

西北工业大学非事业编制人员劳动合同书【模板】

劳动合同编号:_______________**大学非事业编制人员劳动合同书甲方:**大学(以下称“甲方”)通讯地址:陕西省**市友谊西路127号法定代表人或委托代理人:唐虹乙方:________________________________(以下称“乙方”)身份证号码:家庭住址:_______________________________________户籍地址:_______________________________________联系方式:(固定电话)_______(移动电话)---------紧急联系人:_____ 联系电话:________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(______)。

A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,合同期满后,本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的,在合同到期前的三十天内订定。

B. 无固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

C. 以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。

二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止,共__个月,试用期工资为:________。

第四条录用条件为:A. 学历文化:_________________________________________。

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西北工业大学非事业编制人员
劳务协议书
(适用于退休返聘、兼职人员、停薪留职、与外单位已有劳动关系人员,正式签
订协议时把此处删除)
劳务协议编号:
用人单位:西北工业大学(以下简称甲方)
受聘人员:(以下简称乙方)
出生年月:性别:
民族:籍贯:
文化程度:
现在住址:
户口所在详细地址:
身份证号码:
离退休返聘人员原单位:
兼职人员现工作单位(含在校学生):
已有劳动关系的单位、地点:
乙方联系电话:
为规范聘用上岗人员的管理,保障用人单位和受聘人员双方的权益,双方在自愿、平等的基础上协商一致,签订本协议。

第一条聘用岗位:
甲方根据岗位需要,聘用乙方在单位承担
岗位工作。

第二条聘用期限与工作地点:
本次聘用期限自年月日起至年月日止。

乙方工作地点:
第三条乙方的上岗任务:
1、
2、
3、
4、
5、
第四条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬,乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:______元,津、补贴___元。

其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。

甲方于每月七日以人民币形式通过甲方指定银行支付乙方上月工资。

甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

乙方若为已办理社会保险金人员,由乙方原工作单位按省市有关政策缴纳相应费用。

第五条乙方享有以下权利:
1、获得履行岗位职责所应有的权利;
2、获得劳动报酬;
3、获得休息、休假和劳动保护。

第六条乙方必须履行下列义务:
1、遵守国家宪法、法律、法规和甲方的规章制度;
2、维护国家和甲方的声誉和利益;
3、忠于职守,勤奋工作,尽职尽责;
4、按照本协议约定完成聘任岗位的工作任务;
5、保守国家机密和本单位工作机密;
6、遵守劳动纪律和职业道德;
7、国家宪法和法律规定的其它义务。

第七条协议的解除、终止、续签:
1、乙方有下列情形之一,甲方可以解除协议:
(1)不符合甲方规定聘用条件的;
(2)严重违反甲方的劳动纪律、劳动用工手册或规章制度;
(3)严重失职,给甲方利益造成重大损失的;
(4)不能胜任或不能履行所聘岗位职责的;
(5)因各种原因造成不能正常从事本岗位工作的(一个月以上);
(6)不能履行甲方规定义务的;
(7)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的;
(8)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原协议无法履行,经与乙方协商不能达成一致的,甲方可以以书面形式提前30日通知乙方解除本协议。

2、如甲方不履行协议应承担的义务或侵害乙方合法权益,乙方可以解除协议。

3、双方协商一致,可随时解除聘用协议。

4、本协议执行期满之日,聘用协议自行终止。

5、协议的续签:
如工作需要,甲乙双方可在本协议终止前30天通知对方,经双方协商一致,可续签协议。

第八条其他未尽事宜由甲乙双方协商解决。

第九条本协议一式三份,甲方、乙方、乙方工作单位各持一份。

第十条本协议自签订之日起生效。

甲方:(签字盖章)乙方签字:
签订日期:签订日期:
签订地点:签订地点:
乙方工作单位负责人:(签字盖章)签字日期:。

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