兼职安全员度绩效考核表
12
每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己的行为，加1分/人（以安全专员复查结果为准）
3
13
安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公司发放的资料张贴加1分，稍好的用车间自行整理的资料张贴加3分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精美加5分）
5
19
三级安全教育复查时，发现有入职超过30天但未进行车间级和班组级安全教育的扣1分/人
10
20
厂级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣2分/次（劳保佩戴除外）
10
奖励系数等级评分范围：
S：95以上（含） A：90（含）~95 B：80（含）~90 C：70（含）~80 D：60(含）~70
得分
5
主题活动
14
按要求完成安全生产主题活动开展情况加3分（以主题月活动方案和实际完成情况为依据）
3
个人学习
15
提出安全工作持续改善提案并被采纳加1分/项
2
16
有效有其他人员分享个人学习成果加1-3分
3
劳保用品
17
当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5分
5
18
当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5分
10
绩效分（40分）
安全检查
8
车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加1分（以检查记录和相片为依据）
5
安全会议
9
每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整1分/项（以会议纪中决定的任务加1分/项（以安全专员复查结果为准）
4
安全教育
11
员工三级安全教育复查合格加1分/人
5
4
当月开展车间安全检查工作3次以上（每周一次，以检查记录和照片为依据）
5
安全教育
5
当月召开了以班组长为主体的车间级安全会议（每月一次，以会议签到表、会议纪要和照片为依据）
5
6
当月应组织各班组长在早会上融合员工安全教育3次以上（每周一次）
5
隐患整改
7
厂级安全大检查后，计划在当月完成的危险源整改在月底全部完成（以整改计划表和截止完成时间复查情况为准）
兼职安全员月度绩效考核表
姓名：所属部门：考核周期：年月
分类
考核项目
序号
考核标准
考核情况说明
（可另附证明材料）
权重
评分
基准分（60分）
工伤事故
1
本车间/部门当月没有发生轻微伤事故
10
劳保用品
2
当月安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的情况扣2分/次（以照片和拍照日期为依据）
20
安全检查
3
当月车间兼职安全员至少组织安全大检查（每月一次）
兼职安全员考核表
兼职安全员考核表
2.安全管理包括：安全环保检查，隐患整改，新（转岗、调岗）员工三级安全教育，安全员参加安全会议培训，安全警示标志；
3.消防检查包括消防器材，应急设施装备的检查管理；
4.班组安全活动每月两次；
5.安全事故包括工伤事故和无人员伤害的事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大事故当月津贴全扣；
4.班组安全活动每月两次。
必须有主管和安全员签核；
5.安全事故包括工伤事故和无人员伤害的事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大事故当月津贴全扣；
5.安全事故包括工伤事故和安全环保事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大安全环保事故当安全员月津贴全扣；
考核：批准：。
兼职安全员月度绩效考核表
兼职安全员月度绩效考核表姓名：所属部门：考核周期：年月分类考核项目序号考核标准考核情况说明（可另附证明材料）权重评分工伤事故 1 本车间/部门当月没有发生轻微伤事故10劳保用品当月安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的2情况扣2 分/次（以照片和拍照日期为依据）20基准分（60 分）安全检查安全教育3 当月车间兼职安全员至少组织安全大检查（每月一次）5当月开展车间安全检查工作 3 次以上（每周一次，以检查4记录和照片为依据）5当月召开了以班组长为主体的车间级安全会议（每月一次，5以会议签到表、会议纪要和照片为依据）5当月应组织各班组长在早会上融合员工安全教育 3 次以上6（每周一次）5隐患整改厂级安全大检查后，计划在当月完成的危险源整改在月底7全部完成（以整改计划表和截止完成时间复查情况为准）10绩效分（40 分）安全检查安全会议车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加 1 分（以8检查记录和相片为依据）5每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整 1 分/项9（以会议纪要为准）3按时落实车间安全会议中决定的任务加 1 分/项（以安全专10员复查结果为准）411 员工三级安全教育复查合格加1 分/人5安全教育主题活动每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能12 够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己3的行为，加 1 分/人（以安全专员复查结果为准）安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公司发放的资料张贴加 1 分，稍好的用车间自行整理的资料13张贴加3 分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精5美加 5 分）按要求完成安全生产主题活动开展情况加 3 分（以主题月14活动方案和实际完成情况为依据）3个人学习15 提出安全工作持续改善提案并被采纳加1 分/项216 有效有其他人员分享个人学习成果加1-3 分317 当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5 分5劳保用品18 当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5 分5三级安全教育复查时，发现有入职超过 30 天但未进行车间19级和班组级安全教育的扣1 分/人10厂级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣 2 分/次20（劳保佩戴除外）10奖励系数等级评分范围：S：95 以上（含）A．90（含）~95 B．80（含）~90 C．70（含）~80 D．60(含）~70 得分。
项目安全员绩效考核表
6.安全防护措施不得力，安全用品使用不恰当，每项每次扣1分
；.未按规定落实项目安全文明施工，每项每次扣2分.
8.安全检查、监督不认真、检査记录不完整，每项每次扣2分.
9.工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每次扣1分.
职业道德
5
忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，公平 公正，严守秘密、敢于担当；遵守公司各项规章制度，党名国 法，自洁自律，廉洁奉公，出现一起违反情况一次扣1分.
业绩 指标
( 80%
)
KPI关键 绩效考核 指标
80
1.未按要求督促执行安全生产管理制度、操作规程，安全保证措 施不力，毎项每次扣2分.
2.有计划、有措施、有成效推广新技术、新材料、新工艺，取得 显著社会及经济效益的，可加5-10分.
承揽任务
根据个人承揽项目情况给予1T5分加分，并按照考核管理办法在 评优、岗位晋级、职务晋升等方面给予优先考虑.
应收账款
根据个人应收胀款淸理情况给予1-15分加分，并按照考核曾理办 法在评优、岗位晋级、职务晋升等方面给予优先考虑.
5
专业知识的学习与业务能力的提升状况，同一类失误连续发生， 除第一次外，每发生1次扣2分，上不封顶.因工作出现失误， 受到上级单位及相关部门通报批评或处罚，此项不得分.
工作作风
5
工作推诿扯皮一次扣1-2分；工作效率不高、标准不严，常规工 作出错毎次扣1-2分，会议安排事项未在规定时冋节点落实的每 次扣1分，没有落实的1次扣2分；部门与部门之冋、部门内部之 间工作不配合的一次扣1-2分.
安全员绩效考核表(2)
2、作业面的脚手架铺板、挡脚板、密目网不齐全。脚手架上有飞跳板、探头板。
2
3、作业面下方净高3米未设置隔层板或水平安全网。 4、作业面脚手板与建筑物间隙大于20厘米。
5、作业面无防护。 1、脚手架分段、分部位验收记录齐全有效。脚手架验收单参加验收人员签字齐全，
日期有效。
2、脚手架分段、分部位验收记录齐全有效。脚手架验收单参加验收人员签字、日期
1、脚手架分段、分部位安全技术交底有双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
部位安全技术交底有针对性。
2、脚手架分段、分部位安全技术交底有双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
1
部位安全技术交底无针对性。 3、脚手架分段、分部位安全技术交底无双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
部位安全技术交底无针对性。
2、强噪声机具封闭、降噪措施较好。
1
3、强噪声机具位置不合理。 4、有一面不封闭或封闭效果差。
5、有两面未封闭又无其他降噪措施。
1、活完、料净、脚下清，垃圾及时清理。 3 2、活完、料净、脚下清，垃圾未及时清理。
3、活完、料净、脚下清，垃圾不清理。
脚手架所用材质符 合规范
脚手架基础符合标 准
架体结构符合标准 架体与建筑物拉接 符合标准；高大脚 手架有可靠的卸荷 措施 作业面防护齐全有 脚手架 效
1、特种作业上岗证书齐全、有效；特种作业上岗证书复印件存档记录齐全、有效；
3
特种作业持证上岗率达到100%。 2、特种作业上岗证书不齐全；特种作业上岗证书复印件存档记录不齐全；持证上岗
率未达到100%。
3、无证书
1、安全防护用品合格证及检测资料齐全、有效；安全防护用品能够满足项目部安全 生产需要； 安全防护用品台帐记录齐全。 2 2、安全防护用品合格证及检测资料不齐全；安全防护用品不能满足项目部安全生产 需要； 安全防护用品台帐记录不齐全。 3、无安全防护用品合格证及检测资料
安全员季度绩效的考核表.doc
安全员季度绩效考核表第季度姓名：赠送以下资料《公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，HR顾问特制定本绩效考核办法。
一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
三、考核流程由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。
图表1四、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为准。
各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。
图表22、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。
安全员绩效考核表
8、做好脚手架、大型机械、临时施工用电安全防护、防雷装置和设施等进行验收、检 查催促工作；及时填写好上报验收资料。
5
9、及时做好安全防护，确保施工正常进行（工程内外部、外墙体、“四口五临边”用电、 机械等）。
5
10、每天进行现场检查整改，出具隐患通知单，限时进行整改并及时复杳，实行奖励和 处分制度。随时身上有工作笔记本和笔，作好每天上午、下午各项工作记录。
浙江沧海建设
工程部安全员 年 月工作考核评分表
工程部名称：射洪县大榆片区棚户区（城中村）改造工程一标段工程部
姓名
职务安全员评分人
评价工程
内容
分值
评分
合
计
1、负责与安检部门的沟通、协调工作，及时完成安检“五评审”的上报，作好相应的 资料工作。对工程部新进场全体员工进行全过程三级安全教育，制作卡片，收 集身份证复印件、整理成名册并签字，且做好进出场登记工作。
主考评价意见
被考核者签字:
5
2、按公司要求，负责做好安全贯标工作，做好临时用工的统计、检查、造册登记，并 且各种检测报告资料和制度齐全，负责门卫制度及人员统计管理与巡查工作。
5
3、坚决服从工程部的统一领导，积极主动做好现场的文明施工、卫生、安全管理工作。
3
4、按标化工地布置现场的安全标牌、标不、安全警示语，配合工程部管理好现场、办 公及生活区域的文明标化建设工作。
5
责任感
有较强的工作责任感，能严格要求自己并且能够向不良行为作斗争，带头 遵守公司制度和纪律。
5
学习态度
求知欲望强，乐于学习新知识、新工艺、新规范，且能很好地运用于工作 之中。
5
出勤及奖惩（迟 到早退、事假、 旷工均以考勤 机的考勤为准） 涉及的在口内 打J
安全员绩效考核表
序号
类别
考核内容及扣分标准
应得分
扣分
实得分
一
安全管理
1、工程发生一起非主责伤亡事故扣20分；发生一起重伤事故扣15分；负伤频率超出控制指标扣20分。
2、未对施工现场安全生产检查，未发现施工中的不安全因素，未提出改进意见和措施的；每天未记录安全日志；每周未下达安全巡检隐患整改通知单；对分公司、集团公司及上级主管部门检查出的隐患未及时按三定(定整改人、定整改期限，定整改结果)原则进行整改的，每出现一次扣5分。
20
三
违章公示制度
未随时对施工中的违章行为进行拍照并及时张贴上墙进行曝光，违章图片的更换或增加周期超过3天；“安全生产目视墙”未按规定设置；每出现一次扣5分。
10
四
安全检查及隐患整改
未定期组织安全检查扣10分；发现施工生产中不安全问题未定时、定人、定措施及进解决扣10分；未及时解决安全生产中存在问题扣10分。
30
五
安全奖罚
1.本考核总分共计100分，每季度由安全保卫处负责考核一次
2考核满分100分奖励安全员4000元；90分（含）至100分（不含）奖励2000元；80分（含）至90分奖励1000元；70分（含）至80分奖励500元；60分（含）至70分不奖不罚；60分以下为不合格，该季度被评为不合格的，所属项目安全员工资降一级。
7、未进行工伤事故统计，分析和报告，不参加工伤事故的调查处理的；未在事故发生一小时内报分公司安全保卫处；未对事故分析提供详细周密的第一手资料，未及时妥善处理事故结果。每出现一次扣2分。
8、未做好安全生产的宣传、教育工作及总结交流推广先进经验的；每出现一次扣2分。
9、未参与整理安全资料及PM平台录入情况，未参与对各类安全防护设施和机械设备的验收情况；每出现一次扣3分。
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表一、考核背景介绍随着社会的发展和工业化程度的提高，安全成为了企业生产经营活动中的一项重要内容。
为了确保企业的生产安全，保护员工和设备的安全，安全员的角色变得越来越重要。
为了对安全员的工作进行科学的评估和考核，制定了安全员绩效考核表。
二、安全员绩效考核表简介安全员绩效考核表是用于评价安全员工作表现的工作工具。
通过对各项指标的评估，可以客观地衡量安全员在生产安全管理、事故预防、安全培训等方面的表现情况，为企业提供有针对性的改进意见。
2.1 考核指标安全员绩效考核表包含多个考核指标，如下： 1. 生产安全管理能力 2. 安全预警与风险防控能力 3. 事故处理与应急处置能力 4. 安全培训与宣传工作能力 5. 安全文案与记录填写能力2.2 考核方法根据每个考核指标的重要程度，可以设置相应的评分权重。
通过安全员的日常工作表现、安全培训情况、事故处理效果等多个方面进行评估。
评估方式可以包括面谈、考察、文件审查等。
三、安全员绩效考核表具体指标解读3.1 生产安全管理能力该指标主要考核安全员对生产过程中安全管理的能力和掌控情况。
包括安全制度建设、危险源辨识与评估、安全目标及计划制定、安全操作规程完善等方面的能力。
3.2 安全预警与风险防控能力该指标主要考核安全员对生产过程中潜在风险的预警和防控能力。
包括对环境、设备、个体等各类风险的识别和评估，以及采取相应的控制措施，确保生产过程的安全。
3.3 事故处理与应急处置能力该指标主要考核安全员在发生事故时的处理和应急处置能力。
包括事故调查分析能力、应急预案编制与演练能力、事故处理与事后反馈能力等方面的考核。
3.4 安全培训与宣传工作能力该指标主要考核安全员在安全培训和宣传工作中的能力。
包括制定安全培训计划、组织安全培训、宣传安全知识、安全教育等方面的能力。
3.5 安全文案与记录填写能力该指标主要考核安全员在安全文案和记录填写方面的能力。
包括制定安全操作规程、填写安全记录、整理事故报告等方面的能力。
安全员绩效考核表
指标
10％
1、普碳钢2402元/t，每超1元扣1分
120分
个人
态度
对个人工作态度负责
10%
1、本人迟到早退，每次ຫໍສະໝຸດ 5分2违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分
3、重点工作未完成，一次扣5分
4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10分
120分
考核得分
复核加（扣分）
最后得分
考核者评语
时间：签名：
4、险肇、微伤事故每起扣5分
5、重伤一起扣30%，轻伤一起扣5分，更严重的事故按分厂相关规定考核
120分
产
量
指
标
本人对产量指标的完成情况负主要责任
10%
1、按计划产量，每欠产500吨扣1分，超1000吨奖1分
100分
培训
计划
对分厂安全培训计划落实负主要责任
20％
1、培训计划未落实每次扣20分
120分
安全员绩效考核表
绩效考核表
被考核者
所属分厂
炼钢分厂
所属部门
生产科
职位名称
安全员
考核者
科长
考核期
考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
起始分
安
全
管
理
本人负分厂安全管理责任
50%
1、安全检查、整改监督不到位扣5分
2、事故上报不及时、原因分析不清、考核不到位一次扣10分
3、防汛工作督导不到位扣5分
上级审核
时间：签名：
人事专员审核
时间：签名：
审批
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表内容可能因组织和行业而异,但以下是一些可
能包括在安全员绩效考核表中的内容:
1. 事故率和预防事故能力:安全员应确保自己的工作区域和活
动符合安全标准,并采取必要的预防措施,从而减少事故率。
这可以通过记录每次事故的情况,评估预防情况来评估。
2. 安全培训:安全员应该负责培训和教育员工,确保他们了解公
司的安全标准和程序。
这可以通过记录员工培训进度和培训质量来评估。
3. 安全意识:安全员应该积极提高员工的安全意识,包括识别安
全威胁和提高员工的反应能力。
这可以通过记录员工安全意识的提高情况来评估。
4. 应急响应计划:安全员应该监督应急响应计划,确保应急响应
程序得到充分执行。
这可以通过记录应急响应计划的执行情况来评估。
5. 安全记录和报告:安全员应该记录和报告任何安全事件,确保
这些事件得到妥善处理。
这可以通过记录事件详细信息和评估事件对业务的影响来评估。
6. 安全管理:安全员应该监督安全管理流程,确保公司符合安全
标准和最佳实践。
这可以通过记录安全管理流程的执行情况来评估。
7. 其他能力:除了以上列出的内容,可能还包括安全员的其他能力,如现场管理等。
安全员绩效考核表应该包括安全员在安全领域所应具备的所有
能力方面的评估。