兼职安全员月度绩效考核表
安全部每月绩效考评表
牵头每年组织安规、三气知识考试一次。
结合县、市安监局及时完成公司安全管理人员 的取证、复训工作 组织开展“安全生产月”活动、“百日安全无 事故”活动（每年6月份、9月份-12月份）， 审核下发活动通知、文件。 负责对有限空间、动火作业等许可作业培训及 制定培训计划。
按照法律、法规要求牵头建立、统一各种安全 作业票据并完善、规范填写、执行。
安全部每人每周五下午 16:00 前将本部门的个人周 重点工作完成情况及下周计划纸版汇总报领导，将 未按时间节点上交的1次扣绩效1分。 个人电子版发李鑫。 完成部室安排的临时性工作。 未按时完成扣1—5分。
完成领导安排的重点工作 对领导交代工作及时建立台账。 对工作开展情况及时汇报进度。 未按时完成扣1—10分。 对上级交代工作按时完成，因其它原因导致推迟或 延期完成，提前给领导汇报原因。 负责烧结厂相关业务咨询、签字、检修检查等相关 落实不到位1次考核0.5分 事宜。负责烧结厂检查PPT 材料制作及专题会汇报 。 每周参加一次烧结厂班组会，每月参加烧结厂月 除部长以上领导安排重点工作以外，所有人员必 度安全例会。要求在会议记录本上签到，要求在会 须参加劳动，无故不参加1次扣1分 上发言、有简单的会议记录。自己建立台账。 每周到分厂检查不得少于1次（不合格项不少于3 检查不合格项未达到规定次数，少1次扣绩效1 项），每月检查不合格项不得少于10项，考核不得 分；考核金额未达到规定标准者，所欠金额由本 低于2项，考核金额不低于100元，每季度安全检查 人承担。 考核不得低于300元并及时建立相关台账。 1、根据安全管理实际每年1月份对安全管理制度进 行修订、完善，并通过领导会签下发，指导各单位 安全工作开展有据可依。 2、按照要求每隔三年对公司各单位安全操作规程 组织修订、完善，组织汇编成册。 3、根据现场岗位实际操作对岗位标准化作业指导 书进行修订、完善。
专职安全员月绩效考核评分表
专职安全员月绩效考核评分表
安全生产目标月考核评分表
被考评单位：月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表
4
安全保障投入月报表
填报单位：填报日期：年月日
单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：
填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安
5
全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。
6。
安全员绩效考核表(2)
2、作业面的脚手架铺板、挡脚板、密目网不齐全。脚手架上有飞跳板、探头板。
2
3、作业面下方净高3米未设置隔层板或水平安全网。 4、作业面脚手板与建筑物间隙大于20厘米。
5、作业面无防护。 1、脚手架分段、分部位验收记录齐全有效。脚手架验收单参加验收人员签字齐全，
日期有效。
2、脚手架分段、分部位验收记录齐全有效。脚手架验收单参加验收人员签字、日期
1、脚手架分段、分部位安全技术交底有双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
部位安全技术交底有针对性。
2、脚手架分段、分部位安全技术交底有双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
1
部位安全技术交底无针对性。 3、脚手架分段、分部位安全技术交底无双方签字、日期齐全有效。脚手架分段、分
部位安全技术交底无针对性。
2、强噪声机具封闭、降噪措施较好。
1
3、强噪声机具位置不合理。 4、有一面不封闭或封闭效果差。
5、有两面未封闭又无其他降噪措施。
1、活完、料净、脚下清，垃圾及时清理。 3 2、活完、料净、脚下清，垃圾未及时清理。
3、活完、料净、脚下清，垃圾不清理。
脚手架所用材质符 合规范
脚手架基础符合标 准
架体结构符合标准 架体与建筑物拉接 符合标准；高大脚 手架有可靠的卸荷 措施 作业面防护齐全有 脚手架 效
1、特种作业上岗证书齐全、有效；特种作业上岗证书复印件存档记录齐全、有效；
3
特种作业持证上岗率达到100%。 2、特种作业上岗证书不齐全；特种作业上岗证书复印件存档记录不齐全；持证上岗
率未达到100%。
3、无证书
1、安全防护用品合格证及检测资料齐全、有效；安全防护用品能够满足项目部安全 生产需要； 安全防护用品台帐记录齐全。 2 2、安全防护用品合格证及检测资料不齐全；安全防护用品不能满足项目部安全生产 需要； 安全防护用品台帐记录不齐全。 3、无安全防护用品合格证及检测资料
安全员绩效考核表
8、做好脚手架、大型机械、临时施工用电安全防护、防雷装置和设施等进行验收、检 查催促工作；及时填写好上报验收资料。
5
9、及时做好安全防护，确保施工正常进行（工程内外部、外墙体、“四口五临边”用电、 机械等）。
5
10、每天进行现场检查整改，出具隐患通知单，限时进行整改并及时复杳，实行奖励和 处分制度。随时身上有工作笔记本和笔，作好每天上午、下午各项工作记录。
浙江沧海建设
工程部安全员 年 月工作考核评分表
工程部名称：射洪县大榆片区棚户区（城中村）改造工程一标段工程部
姓名
职务安全员评分人
评价工程
内容
分值
评分
合
计
1、负责与安检部门的沟通、协调工作，及时完成安检“五评审”的上报，作好相应的 资料工作。对工程部新进场全体员工进行全过程三级安全教育，制作卡片，收 集身份证复印件、整理成名册并签字，且做好进出场登记工作。
主考评价意见
被考核者签字:
5
2、按公司要求，负责做好安全贯标工作，做好临时用工的统计、检查、造册登记，并 且各种检测报告资料和制度齐全，负责门卫制度及人员统计管理与巡查工作。
5
3、坚决服从工程部的统一领导，积极主动做好现场的文明施工、卫生、安全管理工作。
3
4、按标化工地布置现场的安全标牌、标不、安全警示语，配合工程部管理好现场、办 公及生活区域的文明标化建设工作。
5
责任感
有较强的工作责任感，能严格要求自己并且能够向不良行为作斗争，带头 遵守公司制度和纪律。
5
学习态度
求知欲望强，乐于学习新知识、新工艺、新规范，且能很好地运用于工作 之中。
5
出勤及奖惩（迟 到早退、事假、 旷工均以考勤 机的考勤为准） 涉及的在口内 打J
安全员绩效考核表
序号
类别
考核内容及扣分标准
应得分
扣分
实得分
一
安全管理
1、工程发生一起非主责伤亡事故扣20分；发生一起重伤事故扣15分；负伤频率超出控制指标扣20分。
2、未对施工现场安全生产检查，未发现施工中的不安全因素，未提出改进意见和措施的；每天未记录安全日志；每周未下达安全巡检隐患整改通知单；对分公司、集团公司及上级主管部门检查出的隐患未及时按三定(定整改人、定整改期限，定整改结果)原则进行整改的，每出现一次扣5分。
20
三
违章公示制度
未随时对施工中的违章行为进行拍照并及时张贴上墙进行曝光，违章图片的更换或增加周期超过3天；“安全生产目视墙”未按规定设置；每出现一次扣5分。
10
四
安全检查及隐患整改
未定期组织安全检查扣10分；发现施工生产中不安全问题未定时、定人、定措施及进解决扣10分；未及时解决安全生产中存在问题扣10分。
30
五
安全奖罚
1.本考核总分共计100分，每季度由安全保卫处负责考核一次
2考核满分100分奖励安全员4000元；90分（含）至100分（不含）奖励2000元；80分（含）至90分奖励1000元；70分（含）至80分奖励500元；60分（含）至70分不奖不罚；60分以下为不合格，该季度被评为不合格的，所属项目安全员工资降一级。
7、未进行工伤事故统计，分析和报告，不参加工伤事故的调查处理的；未在事故发生一小时内报分公司安全保卫处；未对事故分析提供详细周密的第一手资料，未及时妥善处理事故结果。每出现一次扣2分。
8、未做好安全生产的宣传、教育工作及总结交流推广先进经验的；每出现一次扣2分。
9、未参与整理安全资料及PM平台录入情况，未参与对各类安全防护设施和机械设备的验收情况；每出现一次扣3分。
安全员绩效考核表内容
安全员绩效考核表一、考核背景介绍随着社会的发展和工业化程度的提高，安全成为了企业生产经营活动中的一项重要内容。
为了确保企业的生产安全，保护员工和设备的安全，安全员的角色变得越来越重要。
为了对安全员的工作进行科学的评估和考核，制定了安全员绩效考核表。
二、安全员绩效考核表简介安全员绩效考核表是用于评价安全员工作表现的工作工具。
通过对各项指标的评估，可以客观地衡量安全员在生产安全管理、事故预防、安全培训等方面的表现情况，为企业提供有针对性的改进意见。
2.1 考核指标安全员绩效考核表包含多个考核指标，如下： 1. 生产安全管理能力 2. 安全预警与风险防控能力 3. 事故处理与应急处置能力 4. 安全培训与宣传工作能力 5. 安全文案与记录填写能力2.2 考核方法根据每个考核指标的重要程度，可以设置相应的评分权重。
通过安全员的日常工作表现、安全培训情况、事故处理效果等多个方面进行评估。
评估方式可以包括面谈、考察、文件审查等。
三、安全员绩效考核表具体指标解读3.1 生产安全管理能力该指标主要考核安全员对生产过程中安全管理的能力和掌控情况。
包括安全制度建设、危险源辨识与评估、安全目标及计划制定、安全操作规程完善等方面的能力。
3.2 安全预警与风险防控能力该指标主要考核安全员对生产过程中潜在风险的预警和防控能力。
包括对环境、设备、个体等各类风险的识别和评估，以及采取相应的控制措施，确保生产过程的安全。
3.3 事故处理与应急处置能力该指标主要考核安全员在发生事故时的处理和应急处置能力。
包括事故调查分析能力、应急预案编制与演练能力、事故处理与事后反馈能力等方面的考核。
3.4 安全培训与宣传工作能力该指标主要考核安全员在安全培训和宣传工作中的能力。
包括制定安全培训计划、组织安全培训、宣传安全知识、安全教育等方面的能力。
3.5 安全文案与记录填写能力该指标主要考核安全员在安全文案和记录填写方面的能力。
包括制定安全操作规程、填写安全记录、整理事故报告等方面的能力。
安全员绩效考核表
指标
10％
1、普碳钢2402元/t，每超1元扣1分
120分
个人
态度
对个人工作态度负责
10%
1、本人迟到早退，每次ຫໍສະໝຸດ 5分2违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分
3、重点工作未完成，一次扣5分
4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10分
120分
考核得分
复核加（扣分）
最后得分
考核者评语
时间：签名：
4、险肇、微伤事故每起扣5分
5、重伤一起扣30%，轻伤一起扣5分，更严重的事故按分厂相关规定考核
120分
产
量
指
标
本人对产量指标的完成情况负主要责任
10%
1、按计划产量，每欠产500吨扣1分，超1000吨奖1分
100分
培训
计划
对分厂安全培训计划落实负主要责任
20％
1、培训计划未落实每次扣20分
120分
安全员绩效考核表
绩效考核表
被考核者
所属分厂
炼钢分厂
所属部门
生产科
职位名称
安全员
考核者
科长
考核期
考核
指标
指标定义
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
起始分
安
全
管
理
本人负分厂安全管理责任
50%
1、安全检查、整改监督不到位扣5分
2、事故上报不及时、原因分析不清、考核不到位一次扣10分
3、防汛工作督导不到位扣5分
上级审核
时间：签名：
人事专员审核
时间：签名：
审批
安全员---月度打分表
扣分日期扣分日期扣分日期扣分日期扣分日期扣分日期12领导交办的其他事项及公司要求的学习活动5对于领导交办的临时任务和公司组织的培训学习活动，员工缺乏接受意愿的，根据情形，扣1-5分；员工表现为有接受临时任务和学习培训意愿的，如本季未有临时交办事项的事实发生，本项可以不减分；如有临时任务发生，可视任务重要程度及员工实际完成情况，进行加分或扣分（以5分为起评标准），加分或扣分最高分值为5分；13责任心6对自己、对工作、对公司所应负的责任有认知，并在日常工作履行中得以体现，工作态度积极、主动、有高度的责任感，并且在工作中不出现低级的、重复性的错误，此项可得满分；反之，视情形扣1-5分；14团队合作4与团队成员或其他部门保持良好的沟通、合作关系，且不徇私情，乐于助人，关注部门、公司的团队合作氛围的建设。
在工作中勇于主动担当，接受挑战，且能奉献谦让，带动帮助同事共同成长进步的，此项可得满分。
反之，视情形扣1-5分；15安全事故（减分项）----出现任何一起安全事故、火灾和人员伤害事故当月绩效考核为零.1岗位标兵，行为楷模----在本职岗位上，对自己、对工作有严格的要求，并通过持之以恒的表现践行“比别人做得多一点，比别人做得好一点”的公司行为准则，在工作中表现为一丝不苟，全心全意付出投入，经常获得顾客及同事赞许的，可视情形加5-10分；2主动学习和能力提升----对自身发展、能力提升或工作结果有更进一步提高的意愿，经常主动学习与工作或能力要求相关联的知识及经验，主动请教或借鉴他人成功的方法并乐于交流分享自身经验，积极主动参与各类专业技能培训的，可视情形加5-10分；3钻研业务，创新工作----对本职工作有高度的学习和钻研热情，深入思考本行业、本岗位工作的专业要求和管理改善，对工作经常有创新，专注做好“专”与“精”，成为本部门或团队的岗位专家型员工，可视情形加5-10分；及时到场，按一定要求汇报处理。
未及时到场扣_0.5__分，未按要求汇报处理扣_0.5_分，造成事态扩大扣__1_分姓名： 考核人： 权限人： 总计得分：11与条线考核检查等相关的评比工作岗位考核（85分）特殊情况备注说明保证装修现场按照公司相关规定进行8做好闭店后厂家安全隐患检查（如电器开关未关、有无违章使用大功率电器等）5如涉及相关扣分的出现，责任人扣分=评比扣分值×29耐心为每一位顾客服务，做到语言文明、指引规范，不得与顾客发生争吵5经查实因保安个人原因，引发顾客投诉的，每次扣__0.5_分10巡查工作不到位或隐患未排除的每处扣_0.5__分，出现安全事故的每次扣__2__分10负责相关台帐，并保证准确无误5无台账或台账发生错误每次扣_0.2__分76妥善处理突发事件并及时联系相关负责人105对装修现场违规现象未及时发现或未及时处理每次扣__0.2_分201___年______月度绩效考核打分表（普通员工类）部门：___安全部___ 岗位：__安全员______ 班组：______________ 姓名：______________姓名：姓名：4保护商场公共设施，发现损坏者应立即制止5如未及时制止造成商场公共设施损坏每处扣_0.5__分3类别5保证公司各类财物安全10如发生财物丢失，视金额数目每次扣_0.5__分负责各自岗位执勤、站岗和现场安全工作,不迟到、早退10如出现门岗站姿不端正，服务意识不到位等情形，每次扣__0.2_分严格检查厂家撤场与进出货情况，保证各类手续齐全10如发现违规，每次视情节严重与否扣__1_分序号指标内容评分标准季度分值2做好非营业时间的巡检工作，按要求做好电子或签字巡检10如出现遗漏，每遗漏3-5点扣__0.2_分，5点以上扣__1_分1其他考核（15分）备注：1、对于“加分项考核”，以“季度”为一个考核周期，每季合计加分最高不得超过20分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
兼职安全员月度绩效考核表
姓名：所属部门：考核周期：年月
分类考核项目序号考核标准
考核情况说明
（可另附证明材料）
权重评分
工伤事故 1 本车间/部门当月没有发生轻微伤事故10
劳保用品
当月安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的
2
情况扣2 分/次（以照片和拍照日期为依据）
20
基准分
（60 分）
安全检查
安全教育3 当月车间兼职安全员至少组织安全大检查（每月一次）5
当月开展车间安全检查工作 3 次以上（每周一次，以检查
4
记录和照片为依据）
5
当月召开了以班组长为主体的车间级安全会议（每月一次，
5
以会议签到表、会议纪要和照片为依据）
5
当月应组织各班组长在早会上融合员工安全教育 3 次以上
6
（每周一次）
5
隐患整改
厂级安全大检查后，计划在当月完成的危险源整改在月底
7
全部完成（以整改计划表和截止完成时间复查情况为准）
10
绩效分
（40 分）
安全检查
安全会议
车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加 1 分（以
8
检查记录和相片为依据）
5
每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整 1 分/项
9
（以会议纪要为准）
3
按时落实车间安全会议中决定的任务加 1 分/项（以安全专
10
员复查结果为准）
4
11 员工三级安全教育复查合格加1 分/人5
安全教育主题活动
每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能
12 够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己3
的行为，加 1 分/人（以安全专员复查结果为准）
安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公
司发放的资料张贴加 1 分，稍好的用车间自行整理的资料
13
张贴加3 分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精
5美加 5 分）
按要求完成安全生产主题活动开展情况加 3 分（以主题月
14
活动方案和实际完成情况为依据）
3
个人学习
15 提出安全工作持续改善提案并被采纳加1 分/项2
16 有效有其他人员分享个人学习成果加1-3 分3
17 当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5 分5
劳保用品18 当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5 分5
三级安全教育复查时，发现有入职超过 30 天但未进行车间
19
级和班组级安全教育的扣1 分/人
10
厂级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣 2 分/次
20
（劳保佩戴除外）
10
奖励系数等级评分范围：S：95 以上（含）A．90（含）~95 B．80（含）~90 C．70（含）~80 D．60(含）~70 得分。