兼职安全员月度绩效考核表

兼职安全员月度绩效考核表

姓名：所属部门：考核周期：年月

分类考核项目序号考核标准

考核情况说明

（可另附证明材料）

权重评分

工伤事故 1 本车间/部门当月没有发生轻微伤事故10

劳保用品

当月安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的

2

情况扣2 分/次（以照片和拍照日期为依据）

20

基准分

（60 分）

安全检查

安全教育3 当月车间兼职安全员至少组织安全大检查（每月一次）5

当月开展车间安全检查工作 3 次以上（每周一次，以检查

4

记录和照片为依据）

5

当月召开了以班组长为主体的车间级安全会议（每月一次，

5

以会议签到表、会议纪要和照片为依据）

5

当月应组织各班组长在早会上融合员工安全教育 3 次以上

6

（每周一次）

5

隐患整改

厂级安全大检查后，计划在当月完成的危险源整改在月底

7

全部完成（以整改计划表和截止完成时间复查情况为准）

10

绩效分

（40 分）

安全检查

安全会议

车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加 1 分（以

8

检查记录和相片为依据）

5

每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整 1 分/项

9

（以会议纪要为准）

3

按时落实车间安全会议中决定的任务加 1 分/项（以安全专

10

员复查结果为准）

4

11 员工三级安全教育复查合格加1 分/人5

安全教育主题活动

每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能

12 够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己3

的行为，加 1 分/人（以安全专员复查结果为准）

安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公

司发放的资料张贴加 1 分，稍好的用车间自行整理的资料

13

张贴加3 分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精

5美加 5 分）

按要求完成安全生产主题活动开展情况加 3 分（以主题月

14

活动方案和实际完成情况为依据）

3

个人学习

15 提出安全工作持续改善提案并被采纳加1 分/项2

16 有效有其他人员分享个人学习成果加1-3 分3

17 当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5 分5

劳保用品18 当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5 分5

三级安全教育复查时，发现有入职超过 30 天但未进行车间

19

级和班组级安全教育的扣1 分/人

10

厂级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣 2 分/次

20

（劳保佩戴除外）

10

奖励系数等级评分范围：S：95 以上（含）A．90（含）~95 B．80（含）~90 C．70（含）~80 D．60(含）~70 得分