就业规则(部分1)
普通高等学校毕业生就业管理规定
普通高等学校毕业生就业管理规定第一章总则第一条为进一步做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，保护毕业生、用人单位和高等学校的合法权益，根据《高等教育法》及其他有关法律法规，制定本规定。
第二条普通高等学校毕业的博士生、硕士生、本专科生(以下简称毕业生)的就业及相关的管理工作适用本规定。
第三条毕业生就业工作应贯彻统筹兼顾、合理使用、加强重点、面向基层的方针，努力满足国家建设需要，使毕业生学以致用、人尽其才。
国家鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业以及其他需要人才的地方去工作。
第四条毕业生就业坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择的就业模式。
第五条高等学校和各级毕业生就业工作主管部门应当为毕业生提供就业指导，并在人员、经费等方面提供必要的保障，为毕业生就业提供完善的服务，使就业指导与服务工作逐步做到专业化。
第六条教育部直属高等学校本专科毕业生面向全国就业，积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术等单位，国有大中型骨干企业，党政机关和人民解放军的所属单位的用人需求。
其它中央部门所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、本行业的需要，同时努力为地方经济和社会发展服务；地方所属高等学校毕业生就业主要为区域经济和社会发展服务。
定向培养的本专科毕业生按合同就业。
师范类本专科毕业生应首先满足教育系统的需要。
第七条非定向培养的毕业研究生原则上在国家规定的服务范围内就业，其服务范围是高等学校、以基础研究为主的科研机构、国家重点企业、由财政拨款的文化、医药卫生等公益事业单位、党和国家机关，以及人民解放军的所属单位。
定向培养的毕业研究生按定向培养合同就业，委托培养的毕业研究生按委托培养合同就业。
自筹经费研究生按自筹经费培养合同就业。
第二章管理机构及职责分工第八条全国高等学校毕业生就业工作，由教育部按照国务院有关规定归口管理：各省、自治区、直辖市人民政府及国务院其他部委主管毕业生就业工作的部门在教育部的指导下管理本地区、本部门的毕业生就业工作。
就业规则部分1
就业规则部分1在现代社会中，就业规则对于个人的职业发展起着重要的指导作用。
本文将从不同角度探讨就业规则，并提供相关建议。
一、平等机会就业平等机会就业是一个公平竞争环境的基本要求。
在招聘过程中，应该避免对性别、种族、宗教等因素进行歧视。
雇主应该仅根据个人的能力、技能和资历来选拔最合适的候选人。
为了实现平等机会就业，招聘广告和面试问题应避免与法定歧视因素相关。
针对雇主：1.审查招聘流程，确保其中不包含任何歧视性要素。
2.提供培训课程，帮助雇主了解和遵守平等机会就业的规则。
3.了解当地的雇佣法律法规，并与法律专业人士合作，以确保招聘流程合法合规。
针对求职者：1.寻求法律咨询，以了解自己在面试过程中的权益和保护措施。
2.在面试前准备充分，了解公司文化和价值观，以便更好地展示自己的能力和优势。
二、薪酬与福利公司应确保薪酬体系公正合理，并给予员工足够的福利。
薪酬应该根据员工的工作职责、个人能力和绩效进行评估。
此外，员工还享有合理的工作休假、健康保险和退休计划等福利。
针对雇主：1.审查薪酬体系，确保薪酬公平合理，并避免性别或种族薪酬差异。
2.提供丰富的福利，以提高员工的满意度和忠诚度。
3.定期评估员工绩效，奖励优秀表现，激励员工提升工作质量和效率。
针对员工：1.了解自己的权益，与雇主积极沟通，争取公平的薪酬和福利待遇。
2.关注公司提供的福利计划，并合理利用相关福利。
三、职业发展和晋升机会公司应该为员工提供良好的职业发展和晋升机会。
员工应该有平等竞争的机会，通过提升自己的能力和技能来实现职业成长。
针对雇主：1.建立完善的培训和发展计划，为员工提供学习和成长的机会。
2.提供晋升的平等竞争机会，根据员工的绩效和能力来评估晋升资格。
针对员工：1.积极参与公司的培训和发展计划，提升自己的专业知识和技能。
2.与上级领导保持有效的沟通，争取晋升的机会。
结论：就业规则是为了保障公平竞争和个人权益而制定的。
雇主和员工都应该了解和遵守就业规则，以创造一个和谐和稳定的工作环境。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是为了保障企业内部用工秩序、合理调配人力资源、保护劳动者权益而制定的一系列规章制度。
它涉及到企业用工、招聘、员工管理、薪酬福利等方面的内容，对于企业和员工都具有重要意义。
本文将从企业用工规定、招聘程序、员工管理以及薪酬福利等方面进行论述。
一、企业用工规定在企业用工过程中，为了确保用工秩序及用人公平，就需要制定一系列规定。
首先，企业应明确招聘的岗位要求及职责，以便招聘到符合企业要求的员工。
其次，企业应进行用工合同签订，在用工合同中明确双方的权利义务、工作时间、薪酬待遇等。
同时，企业还应制定员工培训计划，培养员工的专业素养和职业技能，提高员工整体素质和竞争力。
二、招聘程序招聘程序是企业用工的重要环节，它关系到企业招聘的公平性和公正性。
招聘程序应包括发布招聘信息、报名登记、面试选拔、体检等环节。
企业要公开发布招聘岗位的信息，以确保应聘者有平等的机会参与竞争。
对于符合条件的应聘者，企业应进行面试选拔，了解其专业知识、职业技能和工作经验等情况。
面试结束后，企业可以考虑安排体检，以确保招聘人员身体健康，并符合从事相关工作的要求。
三、员工管理员工管理是企业用工的关键环节，它直接影响到企业的运行效率和员工的工作积极性。
在员工管理方面，企业应建立科学合理的人事绩效评估制度，定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖惩激励。
同时，企业还应建立健全的员工培训和发展机制，不断提升员工的职业素质和能力水平。
此外，企业还应建立良好的内部沟通机制，加强与员工的互动交流，增进彼此之间的理解和信任。
四、薪酬福利薪酬福利是企业用工的重要内容，它关系到员工的工作积极性和生活质量。
企业应根据岗位的要求和员工的工作表现，合理制定薪酬体系。
薪酬体系应公平合理，既激励员工发挥工作潜力，又能满足员工的生活需求。
此外，企业还应提供一系列的福利待遇，如五险一金、带薪休假、健康保障等，以提高员工的福利水平和满意度。
综上所述，企业就业规则是企业内部保障用工秩序和员工权益的重要制度。
就业规则
就业规则第一章总则第一条宗旨为了公司（以下简称“公司”）的正常管理秩序，规范员工的行为，明确员工的权利、义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规制定本规则。
第二条适用范围本规则适用本公司所有员工，包括派遣员工、非全日制员工。
但是，非全日制员工并不适用于本规则的第五条、第六条、第八条、第一十五条、第一十八条、第一十九条、第二十条以及第二十一条。
第三条本规则的效力(一)本规则之规定如与有关法律法规的规定相抵触，以有关法律法规为准。
(二)本规则未尽事宜由公司根据需要另行规定。
除非公司作出相反说明，公司另行制订并在适当范围公布的规章、规定等为本规则的组成部分，与本规则具有同等效力。
第二章人事第四条员工的录用(一)招聘员工时，公司可要求应聘者提交下列材料，并在必要时通过考试及／或面试决定是否予以录用。
未满18 周岁者不予录用。
1.履历书（附带照片）；2.最终学历的毕业证书或学位证书（提供复印件但需要出示原件）；3.特殊技能的资格证书（仅限于持有特殊技能资格证书人员；提供复印件但需要出示原件）；4.身份证复印件（需出示原件）；5.公司指定的其他材料。
(二)新录用的员工在入职之日提交以下各项材料：1.原单位的退工通知单、辞职证明或其他与原单位结束劳动关系的证明文件；2.身份证复印件（需出示原件）；3.最终学历的毕业证书或学位证书（提供复印件但需要出示原件）；4.特殊技能的资格证书（仅限于持有特殊技能资格证书人员；提供复印件但需要出示原件）；5.劳动手册及养老手册；6.照片2张（应聘前3个月内拍摄）；7.必要时须提供无犯罪记录证明；8.填写后的个人情况表（公司制定）；9.公司指定的医院或同等级别医院出具的体检报告（或接受公司安排的体检）；10.公司认为必要的其他材料。
(三)员工必须保证上述资料的真实性并在上述资料记载的内容发生变更时，应在变更事由发生之日起七天内书面报告公司。
企业就业规则
企业就业规则一、概述在现代社会中，企业是经济活动的重要组织形式，它们为人们提供就业机会，并制定一系列的就业规则来保障雇员的权益。
企业就业规则是企业与员工之间相互约定的一种规范行为，旨在维护雇员的利益，促进企业的稳定发展。
二、招聘与录用1. 招聘公正与公平企业在招聘过程中应当遵守公正、公平的原则，不得以种族、性别、宗教信仰等非相关因素来歧视申请人。
面试和选拔应当根据申请人的能力、经验和资质来进行评估和比较。
2. 面试与评估企业在面试和评估阶段应当对申请人进行客观公正的考察，了解其与岗位职责的匹配程度，以及其工作态度、沟通能力等综合素质。
同时，应当保护申请人的隐私权，谨慎处理个人信息。
3. 签订劳动合同企业与录用的员工应当签订正式的劳动合同，明确双方的权责，并对工作内容、薪资待遇、工作时间等进行约定。
合同应当符合相关劳动法规定，确保双方权益的平衡。
三、薪酬与福利1. 薪酬标准企业应当根据员工的工作性质、岗位等级、工作表现等因素来确定薪酬标准。
薪酬水平应当合理，并与市场竞争相符，以激发员工的积极性和创造力。
2. 奖金与绩效考核企业可以制定奖金制度，激励员工在工作中取得优异的表现。
同时，应当进行公平客观的绩效考核，以评估员工的工作成果，并为他们提供晋升和发展的机会。
3. 福利待遇企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于提供医疗保险、养老保险、带薪年假等福利。
同时，还可以针对员工需求提供其他形式的福利，如员工培训、健身俱乐部等。
四、劳动时间与休假1. 劳动时间安排企业应当合理安排员工的工作时间，遵守国家法定劳动时间的规定。
同时，应当允许员工适当的弹性工作时间，以提高工作效率和员工的生活品质。
2. 年假与带薪假期企业应当依照相关法律规定为员工提供年假和带薪假期，员工可以根据实际情况享受相应的休假权益。
同时，企业应当制定明确的休假政策，规定请假程序和时限。
五、职业发展与晋升1. 培训与发展企业应当为员工提供培训和发展的机会，提升员工的工作技能和职业素养。
毕业生就业规则及流程指导
1、了解就业流程 2、了解就业相关的几种材料 3、掌握材料的作用和使用途 径
第一部分： 就业流程
个人就业流程
就 业 准 备
阶段一
面 试 应 聘
阶段二
实 习 实 践
签 订 协 议
阶段三
毕 业 报 到
阶段四
四个阶段（大四一年）
就业准 备阶段
就业准备阶段：九月份 — 十一月 阶段目标： 端正就业态度； 进行自我定位； 了解就业知识。 阶段活动：
计划派 遣阶段
阶段活动： 1、参加各类毕业生洽谈会。 2、积极搜集大量的企业信息和就业 信息。 3、前往企业实习。
就业后 续阶段
四个阶段（大四一年）
就业准 备阶段
双向选 择阶段
计划派遣阶段：五月 — 六月 阶段目标： 明确签约单位，签订就业协议， 报送就业方案。
计划派 遣阶段
阶段任务： 1、签订就业协议书并上交； 2、核对自己就业方案信息； 3、认真完成毕业论文环节，毕 业生从离校到就业需要办理相关手续，如 开具就业报到证、毕业生档案移交等，这 些手续的办理依据就是就业协议书。这是 国家为维护毕业生就业工作的通畅性和国 家就业计划的严肃性而制订的法定文本。
3、毕业生就业报到及身份确认 的重要凭证。
凭就业协议书及报到证，学生可以直接去用 人单位报到就业，通过当地人才服务机构办理档 案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构 会帮助毕业生办理转正定级手续，确认毕业生具 备国家干部身份。就业报到的确认将涉及到毕业 生工龄的计算、职称的评定等； 协议书的签订是学生就业报到、顺利落户的 重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛 较多，而落户与干部身份则与以后职称评定、婚 姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读 书、退休年龄确认（女55岁、男60岁）、养老 金交纳基数等相关。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是企业管理中的重要组成部分，它是指企业在招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、劳动保障等方面所遵循和执行的一系列规定和制度。
正确制定和执行企业就业规则可以提高企业运作效率、规范员工行为、保护员工权益，推动企业持续发展。
1. 招聘与选拔企业应根据岗位需求和招聘计划，针对应聘者的专业能力、经验、素质和潜力进行综合评估和选拔。
招聘公平公正，遵循劳动法和人权法律法规，不以种族、性别、宗教、国籍等不合理因素歧视应聘者。
2. 录用合同企业与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括工作职责、薪资福利、工作时间、保险待遇、解雇程序等。
合同签订前应明确告知员工的工作条件，确保员工对合同内容的理解和认可。
3. 培训与晋升企业应建立健全的培训体系，加强员工的专业能力和职业素养培养。
通过内部培训、外部培训和职业发展规划，提升员工的综合素质，促进员工的晋升机会和职业发展。
4. 工资福利企业应按劳动法和相关规定，及时足额支付员工的工资。
同时，应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，提高员工的工作满意度和归属感。
5. 劳动保障企业应保障员工的合法权益，遵循国家和地方的劳动保障法规。
加强安全生产和职业健康管理，提供良好的工作环境和劳动保护设施，预防和减少职业事故和职业病的发生。
6. 人力资源管理企业应建立健全的人力资源管理制度，包括员工岗位设置、绩效考核、职业发展规划和绩效奖励等。
通过制度规范和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效和竞争力。
7. 解雇程序与合规操作企业在结束劳动关系时应依法进行解雇程序，确保依法支付赔偿和福利待遇。
遵循合规操作，避免不当解雇和违法行为，维护企业的声誉和员工的合法权益。
企业就业规则不仅对企业自身具有重要意义，也对员工的个人成长和发展至关重要。
企业应不断完善和更新规则，与时俱进地适应社会经济变化和员工需求变化，为企业和员工共同发展创造良好的环境和条件。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是指企业为管理员工的就业关系、劳动合同关系而制定的一系列规定和制度。
它对于企业的发展和员工的权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面探讨企业就业规则的内容和作用。
一、招聘与录用规则企业就业规则的第一部分是招聘与录用规则。
在这一部分，企业需要明确招聘对象、招聘程序和录用标准等。
例如，企业可以制定明确的岗位需求和职位描述，通过面试、笔试等方式选拔合适的人员。
同时，企业要公正、公平地对待每一个求职者，不得歧视求职者的性别、种族、年龄等因素。
二、劳动合同规定劳动合同是企业与员工之间约定就业关系的法律文书，也是企业就业规则的核心内容。
企业就业规则应当明确规定劳动合同的签订、变更、解除等程序和标准。
例如，企业可以规定新员工试用期的长度和试用期结束后是否签订正式合同。
同时，企业应当明确约定双方的权利和义务，例如劳动条件、工资待遇、工作时间、休假制度等。
三、工作纪律与表现评价企业就业规则的第三部分是工作纪律与表现评价。
企业应当对员工的工作纪律进行规范，明确要求员工按时上下班、遵守规章制度、保守商业秘密等。
与此同时，企业还需要建立合理的绩效评价制度，对员工的工作表现进行定期或不定期的评估。
这有助于激发员工的积极性和创造力，同时也是企业选拔和留用人才的重要依据。
四、职业发展与培训规划职业发展与培训是企业就业规则的重要内容之一。
企业应当制定良好的晋升机制和培训计划，为员工提供良好的发展空间和职业培训机会。
例如，企业可以规定晋升的条件和程序，为有潜力的员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升专业技能和管理能力。
五、福利待遇与保障企业就业规则还应当明确规定员工的福利待遇和权益保障。
例如，企业可以规定员工的基本工资、奖金、福利福利和保险待遇等。
同时，企业还要明确规定员工的工时和休假制度，保障员工的安全与健康。
总结企业就业规则的制定和执行需要充分尊重员工的权益，遵循公正与公平的原则。
只有合理、明确的规则才能有效地管理企业的人力资源，增强员工的归属感和工作满意度。
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就业规则（部分1）
2.适用范围：
本规则适用于公司合同制员工，有关行为规范的要求适用于所有在公司工作的人员。
3.定义：
3.1员工：本规则中的员工，是指根据本人意愿，按照有关规定，与公司签订了劳动合同的所有人员（包括试用期内的人员）。
3.2双重就业：员工未经公司同意或未与公司解除劳动合同关系而为其他公司或机构工作的行为。
4.职责：
4.1人力资源部:负责公司人力资源规划、员工招聘配置、培训与开发、员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等人力资源相关工作。
4.2各单位：负责员工日常的管理，包括申请用人需求、员工培训、员工考核和薪酬分配，让员工明确用人单位与自己的权利和义务。
4.3员工：在国家政策及企业相关制度范围内行使自己的权利和履行自己的义务。
5.工作程序：
无
6.控制要求：
6.1员工的入职
6.1.1员工的招聘
6.1.1.1员工招聘时各单位职责、应聘各职位（岗位）的条件和招聘流程按公司相关制度执行。
公司根据生产和工作的需要，确定用工的种类与录用员工的标准、要求，面向社会进行公开的竞争选拔。
选拔的合格者，在办理规定的手续后予以录用。
6.1.1.2公司向被录用人员发出录用通知。
应聘者如有伪造、虚报情况等，一经查实，公司将取消录用决定，已经录用的，公司可随时解除劳动关系。
6.1.2员工劳动合同的签订
6.1.2.1员工与公司依据国家《劳动合同法》、《劳动法》及其它法规要求签订劳动合同。
6.1.2.2提交的材料：被录用者须在公司规定的期限内提交下述证明及材料：
（1）报到时提交以前工作单位终止或解除劳动关系的证明；
（2）一个月内提交个人档案；
（3）公司认为需要提交的其他材料。
被录用者如在规定的期限内没有提交上述材料，公司可取消对其的录用。
6.1.3员工信息的变更：员工在下述任何一项发生变更时，应在发生变更后10天以内向公司报告：
（1）家庭地址、通讯方法、姓名及相关证件变更时；
（2）学历、岗位资格发生变化时；
（3）有关人事管理的其他事项发生变化时。
6.2员工守则
6.2.1基本准则
6.2.1.1员工须遵守国家的各项法律法规。
6.2.1.2员工必须服从上级的指示和工作安排。
6.2.1.3员工应有创新精神，及时向上级反映工作中出现的问题，提出建议，不断改善业务。
6.2.1.4员工应维护公司的信誉，不得做有损于公司名誉和信用的事情。
6.2.1.5员工不得利用职务或工作之便，向他人收取或赠予金钱，借贷物品，为自己或他人谋取私利。
6.2.1.6未经公司同意，员工不得将公司非公开性的文件资料及其它材料向公司外的人员出示或公开。
6.2.1.7员工不得有越权行为，滥用职权。
6.2.1.8未征得公司许可，员工不得在公司的设施及工作场所内张贴传单、散发物品、推销商品或进行其他类似活动。
6.2.1.9公司提倡相互信任的工作氛围，员工之间应该相互信任，相互尊重。
互相学习，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
6.2.2工作要求
6.2.2.1严格遵守工作时间，不得旷工、迟到、早退或私自外出。
6.2.2.2员工须在工作开始前进入工作岗位，做好准备工作，得到结束作业的指示方可停止操作，做好清
洁工作后下班。
下班后无特殊情况应及时离开公司。
6.2.2.3工作时间内不干私事，不谈与工作无关的事情，不阅读与工作无关的报纸、杂志和其它书籍，上网只能查阅与工作有关的信息及处理与工作有关的业务。
6.2.3仪表
员工必须按规定着装，不得着奇装异服、留特异发型、穿戴不整等，不得佩戴不符合安全规定的装饰用品；工作服应保持清洁。
6.2.4物品的带进与带出
6.2.4.1员工不得将有可能影响工作的物品带进公司；公司的工作用品，除工作需要外不得带出公司。
事先征得上级批准的，不在此限。
6.2.4.2员工有义务协助公司做好保守机密、预防盗窃的工作。
6.2.5 出入公司
6.2.5.1员工必须从规定的出入口进出公司，保安人员有要求时应按要求出示相关证件。
6.2.5.2出入公司应按规定打指纹、记录时间。
公司特许人员可免于打指纹。
6.2.5.3公司对下列人员，可以禁止其进入工作场所，或责令其退出工作场所：
（1）带有酒气，对工作有不良影响者；
（2）认为有可能扰乱公司的正常秩序或给公共带来危害者；
（3）持有与工作无关的器械以及其它危险物品者；
（4）被公司认定禁止进入的工作场所；
（5）员工在休息日及非工作时间，未经许可不得进入公司。
在工作时间内无正当理由，也不得进入其它工作区域。
6.2.6迟到：员工在上班后30分钟内未到岗属于迟到。
6.2.7早退：员工在下班前30分钟内离开工作岗位为早退。
6.2.8请假
6.2.8.1员工工作时间内因私外出时，应事先填写请假单（写明时间、理由）提交上级，在得到批准后方可离开公司。
6.2.8.2员工因突发事件不能提前请假时，当日应按照请假批准权限及时通过电话或短信方式向上级说明情况，并于第二日补办请假手续（电话请假只能申请一天的假期，超过一天需本人或委托家人前来办理请假手
续）；因病住院不能及时办理请假手续时，应先在本单位考勤员处备案，出院后两日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
6.2.8.3员工负伤或患病时，应按公司要求提供指定医院出具的休假证明（休假证明上必须有明确的休假时间，精神类、传染类等特殊疾病需提供专业医院的休假证明），经本部门和人力资源部确认并办理请假手续（属自杀、自残、打架以及违法行为造成的伤病不享受伤病休假待遇）。
6.2.8.4事假：员工因事或其他个人原因请的假，称之为事假。
员工每年事假累计不得超过30天，如果超过30天，按照员工个人提出解除劳动合同处理。
6.2.8.5工作时间内员工因私会客，应征得上级同意，并在指定的场所进行。
6.2.9旷工
（1）未提交请假单，也未在工作岗位工作；或者已提交请假单，但未经批准时。
（2）事后补假，但理由不充分时。
（3）请假期限已满，未续假或未获批准而逾期未归时。
6.2.10工资的减额
员工如发生6.2.6迟到、6.2.7早退、6.2.8请假、6.2.9旷工的情况，在计算工资时将按规定扣除相应时间的工资。
6.2.11集会活动：员工不得私自在公司的工作场所及设施内进行集会，或进行文体活动。
6.2.12保持清洁
为了保证工作场所的清洁及安全，员工应将工作场所的整理、清扫，当成本职工作的一部分去认真完成，不得违反上级对此所做的指示。
员工不得发生下列行为：
6.2.12.1对使用过的机械、装置、工具等，不及时进行去污作业，或不将其收藏在规定的场所内。
6.2.12.2乱扔烟头或纸屑，随地吐痰等。
6.2.12.3垃圾等不及时清扫，任其脏乱。
6.2.12.4在公司的机器、墙壁上以及其它公司物品上乱写乱画，未经公司同意随便张贴。
6.2.12.5使用浴室、食堂、厨房、厕所、休息场所等公司设施后不及时清扫，将物品随意堆放。
6.2.12.6对其他需要经常保持清洁的场所不及时进行清扫，任其脏乱。
6.2.13员工应互相帮助，互相尊重，不得发生下列行为：
6.2.13.1在工作场所内大声争吵或打骂他人。
6.2.13.2讲不文明话或做不文明事。
6.2.13.3对其他员工进行威胁、强加暴力、拘禁。
6.2.13.4强制他人做违法的事或强迫他人做本属自己应做之事。
6.2.13.5其他有损于他人尊严和人格的行为。
6.2.13.6就餐时遵守秩序，排队轮候，按量取食，用餐后自觉将餐具送到指定地点。
6.2.14工作上的报告：员工在工作中发生问题时，应立即向上级报告，请求指示，不得虚报和延误或隐瞒。
6.2.15其他报告义务：除缺勤、因私外出外，员工因公外出、出差以及其他有关工作方面的事项也应按公司的要求填写并提交报告单。
6.2.16公司的财物
6.2.16.1要爱护使用公司的设施、财产，不得粗暴对待、故意破坏。
不得将公司的财产用于谋取私利。
公司可根据情况要求员工赔偿因使用不当造成的公司设施、财产的全部或一部分损失。
6.2.16.2员工在公司内拾到遗失物时，应立即上交公司办公室。
6.2.17权利的归属：员工在工作中或利用公司提供的物质条件而进行的发明、发现、提案，技术知识以及与此相关的申请上报专利权及其他一切权利全部归公司所有。
具体要求按公司相关制度执行。
6.2.18保守秘密：不论在职期间还是离职之后，员工均不得将公司在经营、技术上的秘密向他人泄露或利用所掌握的公司经营、技术上的秘密谋取利益。
具体要求按公司相关制度执行。