公司就业规则 最新
某公司员工就业规则文件
********有限公司员工就业规则第一章总则第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条. 凡公司总部及各分公司的员工，均应签订劳动合同。
第二章劳动合同管理第一节签订劳动合同的范围第三条. 本规则所称员工，使之在总部工作的各部门管理人员、技术工人及由分公司的所有员工。
各类勤杂工或为完成某一任务临时聘用的人员或顾问除外。
第四条. 工人是指：制造本部的技术工人、管理本部的司机、销售本部的储运员和仓库管理员。
第五条. 管理人员是指：除技术工人以外的各本部工作人员及由公司聘用的分公司员工第六条. 员工应遵循平等自愿协商一致的原则，与公司签订劳动合同，建立劳动关系。
劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。
第二节劳动合同的内容第七条. 劳动合同的内容详见《劳动合同文本》第八条. 经公司律师审核的《教育培训协议书》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《保密协议书》为《劳动合同》的补充协议。
第九条. 公司认为必要，可以提出与员工签订《劳动合同》的补充协议。
第十条. 劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
第十一条. 《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行第三节劳动合同的期限第十二条. 劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和**市有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上确定。
第十三条. 新招聘员工的试用期为3个月，试用期包括在劳动合同期限内。
第十四条. 下列人员签订1年期劳动合同：1、一般管理人员；2、技术工人；3、分公司除总经理、副总经理外的员工。
第十五条. 对于除第十四条规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订3年以内的劳动合同，或签订内部工作合同，明确工作期限。
第四节劳动合同的签订及程序第十六条. 凡与总部签订劳动合同的员工，享受总部规定的薪酬福利待遇。
第十七条. 在与总部签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各事务所和分公司之间进行工作调动，工作调动。
企业就业规则
企业就业规则在现代社会，企业作为经济活动的主体，承担着为社会提供就业机会的重要责任。
为了保障雇员的权益，维护良好的劳动关系，企业必须制定一套合理的就业规则。
本文将讨论企业就业规则的必要性，以及如何制定和执行这些规则，以确保企业和雇员的共同利益。
一、企业就业规则的必要性1. 维护劳动关系稳定：企业就业规则能够明确雇员的权益和责任，防止劳动纠纷的发生，维护企业和雇员之间的稳定关系。
2. 提高工作效率：通过明确规定工作要求、岗位职责和工作流程，企业就业规则能够提高员工的工作效率，优化企业的运营管理。
3. 保护雇员权益：企业就业规则可以确保雇员的合法权益得到保护，如工资待遇、工作时间、休假制度等，为雇员提供一个公平、和谐的工作环境。
二、制定企业就业规则的原则1. 公平公正原则：企业就业规则应该反映公平和公正原则，不歧视任何员工，平等对待所有雇员。
2. 合法合规原则：企业就业规则必须符合国家法律法规和劳动法规定，不得违法违规。
3. 灵活适应原则：企业就业规则要根据企业的具体情况和发展需求来制定，具备一定的灵活性，以便应对不同的情况和变化。
三、企业就业规则的内容1. 招聘与录用：明确岗位要求、招聘程序、面试方式等，确保公平公正的招聘和录用过程。
2. 工资福利：规定工资计算方式、发放时间、福利待遇等，保障员工的合理劳动报酬和福利。
3. 工作时间与休假：明确工作时间安排、加班制度、休假规定等，保障员工的合法权益和工作生活平衡。
4. 升职与晋升：建立公平的晋升机制，明确升职的条件和程序，激励员工的工作积极性和职业发展。
5. 纪律与惩罚：明确违纪行为和相应的惩罚措施，维护企业的秩序和规范。
6. 岗位职责与培训：详细阐述各岗位的职责和工作任务，制定培训计划，提升员工的工作能力和综合素质。
四、企业就业规则的执行1. 宣传和培训：企业应向所有员工宣传就业规则，并提供相应的培训，确保员工了解并遵守规定。
2. 提供必要的支持和资源：为实施就业规则提供必要的资源和支持，如人力、财务等。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是为了保障企业内部用工秩序、合理调配人力资源、保护劳动者权益而制定的一系列规章制度。
它涉及到企业用工、招聘、员工管理、薪酬福利等方面的内容，对于企业和员工都具有重要意义。
本文将从企业用工规定、招聘程序、员工管理以及薪酬福利等方面进行论述。
一、企业用工规定在企业用工过程中，为了确保用工秩序及用人公平，就需要制定一系列规定。
首先，企业应明确招聘的岗位要求及职责，以便招聘到符合企业要求的员工。
其次，企业应进行用工合同签订，在用工合同中明确双方的权利义务、工作时间、薪酬待遇等。
同时，企业还应制定员工培训计划，培养员工的专业素养和职业技能，提高员工整体素质和竞争力。
二、招聘程序招聘程序是企业用工的重要环节，它关系到企业招聘的公平性和公正性。
招聘程序应包括发布招聘信息、报名登记、面试选拔、体检等环节。
企业要公开发布招聘岗位的信息，以确保应聘者有平等的机会参与竞争。
对于符合条件的应聘者，企业应进行面试选拔，了解其专业知识、职业技能和工作经验等情况。
面试结束后，企业可以考虑安排体检，以确保招聘人员身体健康，并符合从事相关工作的要求。
三、员工管理员工管理是企业用工的关键环节，它直接影响到企业的运行效率和员工的工作积极性。
在员工管理方面，企业应建立科学合理的人事绩效评估制度，定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果进行奖惩激励。
同时，企业还应建立健全的员工培训和发展机制，不断提升员工的职业素质和能力水平。
此外，企业还应建立良好的内部沟通机制，加强与员工的互动交流，增进彼此之间的理解和信任。
四、薪酬福利薪酬福利是企业用工的重要内容，它关系到员工的工作积极性和生活质量。
企业应根据岗位的要求和员工的工作表现，合理制定薪酬体系。
薪酬体系应公平合理，既激励员工发挥工作潜力，又能满足员工的生活需求。
此外，企业还应提供一系列的福利待遇，如五险一金、带薪休假、健康保障等，以提高员工的福利水平和满意度。
综上所述，企业就业规则是企业内部保障用工秩序和员工权益的重要制度。
企业就业规则
企业就业规则一、概述在现代社会中，企业是经济活动的重要组织形式，它们为人们提供就业机会，并制定一系列的就业规则来保障雇员的权益。
企业就业规则是企业与员工之间相互约定的一种规范行为，旨在维护雇员的利益，促进企业的稳定发展。
二、招聘与录用1. 招聘公正与公平企业在招聘过程中应当遵守公正、公平的原则，不得以种族、性别、宗教信仰等非相关因素来歧视申请人。
面试和选拔应当根据申请人的能力、经验和资质来进行评估和比较。
2. 面试与评估企业在面试和评估阶段应当对申请人进行客观公正的考察，了解其与岗位职责的匹配程度，以及其工作态度、沟通能力等综合素质。
同时，应当保护申请人的隐私权，谨慎处理个人信息。
3. 签订劳动合同企业与录用的员工应当签订正式的劳动合同，明确双方的权责，并对工作内容、薪资待遇、工作时间等进行约定。
合同应当符合相关劳动法规定，确保双方权益的平衡。
三、薪酬与福利1. 薪酬标准企业应当根据员工的工作性质、岗位等级、工作表现等因素来确定薪酬标准。
薪酬水平应当合理，并与市场竞争相符，以激发员工的积极性和创造力。
2. 奖金与绩效考核企业可以制定奖金制度，激励员工在工作中取得优异的表现。
同时，应当进行公平客观的绩效考核，以评估员工的工作成果，并为他们提供晋升和发展的机会。
3. 福利待遇企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于提供医疗保险、养老保险、带薪年假等福利。
同时，还可以针对员工需求提供其他形式的福利，如员工培训、健身俱乐部等。
四、劳动时间与休假1. 劳动时间安排企业应当合理安排员工的工作时间，遵守国家法定劳动时间的规定。
同时，应当允许员工适当的弹性工作时间，以提高工作效率和员工的生活品质。
2. 年假与带薪假期企业应当依照相关法律规定为员工提供年假和带薪假期，员工可以根据实际情况享受相应的休假权益。
同时，企业应当制定明确的休假政策，规定请假程序和时限。
五、职业发展与晋升1. 培训与发展企业应当为员工提供培训和发展的机会，提升员工的工作技能和职业素养。
就业规则
就业规则****************有限公司2011年1月20日发布目录第一章：总则第二章：工作规则第三章：人事第四章：工作时间与休假日第五章：工资第六章：福利第七章：安全和卫生第一节：安全第二节：卫生第八章：教育第九章：表彰和处罚前言本就业规则是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，在劳资双方同意的基础上予以制定公布。
劳资双方应对此规则具有诚意并共同加以遵守，以共同促进公司的发展。
第一章总则第1条：制定的目的：本就业规则（以下简称本则）规定了浙江节尔绿洲节能科技有限公司（以下简称公司）员工的就业事项。
除了本则所规定的事项以外，其他根据中国有关法律、法规制定的公司规定为本则的附件，与本则具有同等效力。
第2条：遵守本则的义务公司和公司员工不仅都应遵守本则，还应忠实遵守并执行公司制定的其他各项规章制度、行动准则、命令以及措施。
员工应相互协力、共同努力、积极工作，促进公司事业的发展。
第3条：公司员工的定义本则中所讲的公司员工是指已办理了第三章第六条规定的手续，被公司正式录用，并有正式员工身份者。
除正式员工以外的其他员工均适用本则，但公司另有规定的，则按规定办理。
第二章工作规则第4条：工作基本原则员工应对自己在公司的使命和应遵守的诺言有良好的认识，自觉地提高参与公司工作的自豪感和使命感，在公司和领导的指示、计划下，公司全体员工必须亲密合作，有序地完成工作。
领导应充分尊重公司员工的人格和自主性，并起表率作用，并必须完成其职责范围内的工作。
第5条：必须遵守事项公司员工必须遵守下列事项：1、在规定的工作时间内，专心自己的本职工作，无正当理由不得擅自离开自己的工作岗位，扰乱公司的正常工作秩序。
2、不得违反公司的规章制度，不得对抗上级领导，不得无视工作上的指示和计划。
3、未经公司和领导的同意，不得将外人带入公司内。
4、在公司内不得加工私物或以公带私。
5、不得在禁烟场所吸烟，未经许可不得使用明火、电热器等带火物品。
企业就业规则
企业就业规则企业就业规则是企业管理中的重要组成部分，它是指企业在招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、劳动保障等方面所遵循和执行的一系列规定和制度。
正确制定和执行企业就业规则可以提高企业运作效率、规范员工行为、保护员工权益，推动企业持续发展。
1. 招聘与选拔企业应根据岗位需求和招聘计划，针对应聘者的专业能力、经验、素质和潜力进行综合评估和选拔。
招聘公平公正，遵循劳动法和人权法律法规，不以种族、性别、宗教、国籍等不合理因素歧视应聘者。
2. 录用合同企业与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括工作职责、薪资福利、工作时间、保险待遇、解雇程序等。
合同签订前应明确告知员工的工作条件，确保员工对合同内容的理解和认可。
3. 培训与晋升企业应建立健全的培训体系，加强员工的专业能力和职业素养培养。
通过内部培训、外部培训和职业发展规划，提升员工的综合素质，促进员工的晋升机会和职业发展。
4. 工资福利企业应按劳动法和相关规定，及时足额支付员工的工资。
同时，应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，提高员工的工作满意度和归属感。
5. 劳动保障企业应保障员工的合法权益，遵循国家和地方的劳动保障法规。
加强安全生产和职业健康管理，提供良好的工作环境和劳动保护设施，预防和减少职业事故和职业病的发生。
6. 人力资源管理企业应建立健全的人力资源管理制度，包括员工岗位设置、绩效考核、职业发展规划和绩效奖励等。
通过制度规范和激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效和竞争力。
7. 解雇程序与合规操作企业在结束劳动关系时应依法进行解雇程序，确保依法支付赔偿和福利待遇。
遵循合规操作，避免不当解雇和违法行为，维护企业的声誉和员工的合法权益。
企业就业规则不仅对企业自身具有重要意义，也对员工的个人成长和发展至关重要。
企业应不断完善和更新规则，与时俱进地适应社会经济变化和员工需求变化，为企业和员工共同发展创造良好的环境和条件。
就业公司规章制度范本最新
就业公司规章制度范本最新为了维护公司的良好形象，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展，特制定本手册，谨供员工遵守。
第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，加强公司的管理，特制定本手册。
第二条本手册是公司的内部规章制度，具有法律效力，员工必须遵守。
第三条公司员工必须严格遵守本手册的规定，不得违反。
第四条公司保留对本手册进行任何修订的权利，修订后的内容同样具有法律效力。
第五条公司将会对违反本手册规定的员工给予相应的处罚，情节严重者将被开除。
第二章入职培训第六条公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
第七条新员工需要在入职培训期间认真学习，完成培训考核。
第八条入职培训结束后，员工需签署《员工守则》，并承诺遵守公司的规章制度。
第九条入职培训期间，员工不得迟到早退，需服从培训教师的安排。
第十条入职培训期间，如有疑问或困惑，员工可随时向导师或主管提出，工作日内将会得到解答。
第三章工作时间第十一条公司规定工作时间为每天上午9:00-下午17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
第十二条延时工作需提前向主管申请，经批准后方可进行。
第十三条出勤记录需按时填写，不得弄虚作假。
第十四条弹性工作制度可根据工作量和需要进行灵活调整，但需提前向主管汇报。
第十五条外出办理公司事务需提前向主管请假，得到批准后方可出行。
第四章工作纪律第十六条公司要求员工工作认真负责，积极主动，不得懒惰敷衍。
第十七条员工需保持工作状态，不得在工作时间浏览非工作相关的网页或视频。
第十八条工作期间不得私下接听电话、聊天，不得影响他人工作。
第十九条工作中遇有问题，需及时向主管汇报，不能隐瞒。
第二十条员工离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请。
第五章岗位责任第二十一条不同岗位有着不同的职责，员工需按照自己的职责范围工作。
第二十二条岗位职责变动需经过公司主管批准，不得私自更改。
第二十三条员工需按时完成主管分配的任务，不得拖延或拒绝执行。
企业就业规则
企业就业规则随着社会的发展和经济的进步，企业就业规则备受关注。
企业作为经济活动的主体之一，其就业规则的制定和遵守对于保障员工的权益、促进经济发展具有重要意义。
本文将从合规性、公平性和透明度三个方面来探讨企业就业规则。
一、合规性合规性是企业就业规则的基本要求之一。
企业就业规则必须符合国家法律法规的规定，并经过相关部门的审批或备案。
企业应依法享有选择用工和解雇员工的权利，但在行使这些权利时，必须遵守法律的限制。
例如，企业不能因性别、年龄、民族、宗教等原因歧视招聘、录用和解雇员工，不能违法强制加班，必须保障员工的合法权益等。
企业应与员工签订劳动合同或劳动关系协议，明确双方的权利和义务，确保合同的具体履行。
二、公平性公平性是企业就业规则的核心要求之一。
企业应当建立公平的用工机制，确保招聘和选拔的公正性，避免任人唯亲、内定等情况的发生。
企业应公开岗位信息、薪酬福利、晋升机会等，提供公平的竞争环境。
在招聘过程中，企业应严格按照招聘条件和程序进行，不得歧视或偏袒任何应聘者。
在员工的晋升和培训方面，企业应根据员工的能力、付出和业绩评价进行，确保公平竞争的机会。
此外，企业还应建立科学的考核和绩效评价体系，对员工进行公正的评估。
三、透明度透明度是企业就业规则的重要标准之一。
企业应向员工公开企业的用工政策、规章制度等相关信息，保障员工的知情权。
企业应明示岗位要求、薪酬福利、晋升机制等，让员工了解自己的权益和责任。
企业还应及时告知员工有关政策和制度的调整，确保员工对就业规则的变化有所了解，并能够做出相应的应对。
通过提供透明的就业信息，企业可以建立员工的信任和认同感，促进员工的积极性和忠诚度。
总结起来，企业就业规则应具备合规性、公平性和透明度。
合规性保障了企业在用工过程中的合法合规，公平性确保了员工的公正竞争机会，透明度则促进了员工的了解和参与度。
企业作为一个社会组织，其所遵守的就业规则直接关系到员工的福祉和对企业的信任。
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有限公司就业规则目录第一章总则 (2)第二章聘用管理 (3)第一节招聘与录用 (3)第二节试用期 (4)第三节劳动合同 (4)第四节考核管理 (5)第五节任职管理 (5)第六节离职管理 (6)第七节退休 (7)第三章工作时间、考勤及假期 (7)第四章工资保险 (9)第五章行为规范与运营管理 (9)第一节行为规范 (9)第二节运营管理 (11)第六章安全管理 (12)第七章教育培训 (13)第八章保密制度、竞业限制 (13)第九章知识产权保护 (14)第十章表彰和惩戒 (15)第十一章附则 (17)附件清单 (18)第一章总则第一条目的和宗旨1、为使某某科技有限公司（以下称“公司”）保持良好的专业形象和社会声誉，将公司的管理系统化、规范化和制度化，加强劳动纪律的管理，维护工作秩序，提供工作效率，保障公司的正常运行，特制定本就业规则（以下称“本规则”）。
2、本规则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，是公司关于员工管理、工作纪律、工资待遇等相关事项的行为准则，是劳动合同的重要补充。
员工应当遵守本规则及公司的各项规章制度，服从管理，专心工作，完成自己的职责，提高工作效率，相互尊重人格，相互协助，为公司发展尽最大的努力。
3、公司的各项管理制度是保证公司正常生产、经营、管理、运行的基础；同时，也是每一位员工应履行的责任与义务。
员工应当维护公司利益，对工作恪尽职守。
因此，每位员工均应详细阅读包括本规则在内的各项管理制度，对无法理解的内容要及时向所属部门主管人员询问与了解，而不得以任何理由违反。
第二条适用范围本规则适用于公司的全体员工。
但，根据本规则所表述内容的含义，个别特定员工不在此限。
第三条定义1、“员工”是指以下各项人员的总称：（1）“正式员工”，指公司与之正式签订书面劳动合同，建立劳动关系并实行全日制用工的人员（非全日制用工的人员除外）。
劳动合同的形式包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同；“固定期限劳动合同”，是指约定合同终止时间的劳动合同；“无固定期限劳动合同”，是指约定无确定终止时间的劳动合同；“非全日制用工”，是指以小时计酬为主，在公司平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的人员。
（2）“派遣员工”是指劳务派遣单位派遣至某某科技有限公司工作的人员。
（3）“派驻员工”是指依据《某某科技有限公司章程》派驻到某某科技有限公司工作的人员。
2、“以上”是指大于等于前述数值的数值。
3、“以下”是指小于等于前述数值的数值。
4、“未满”是指小于前述数值的数值。
第四条本规则的法律约束力1、本规则的生效要件本规则经公司履行以下全部程序后生效：（1）在制订或修改本规则的内容是，公司事先将草案交全体员工讨论，征求方案和意见，并与董事会平等协商确定；（2）在本规则制订或修改后，向员工公示或以其他方式充分告知；（3）履行法律法规所规定的其他必经程序；（4）如果本规则内容与劳动合同的内容不一致时，优先适用于劳动合同的内容；（5）派遣员工有义务遵守本规则的约定条款；2、本规则在执行过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向公司提出意见。
第二章聘用管理第一节招聘与录用第五条招聘1、公司在招聘过程中，不得存在任何形式的歧视，包括种族、性别等；2、公司在招聘时，应当向应聘者告知应聘岗位的相关情况，以及应聘者希望了解的其他情况（此项需经公司认可后告知）。
对前述内容的告知方式，公司可通过招工简章、公司网页或劳动合同约定等方式进行明示；3、有下列情形之一时，不得被录用为公司的员工：（1）不具备完全行为能力的人员；（2）吸毒人员；（3）未满十八周岁的；（4）不符合录用条件的；4、公司对于应聘者提供的以下各项材料进行审核：（1）近期本人二寸免冠彩色照片一张；（2）身份证或护照；（3）最高学历的毕业证书或学位证明；（4）职业技能资格证书；以上文件，除注明需提供复印件的，其他均需提供原件。
原件经公司审核后，退还应聘者。
5、应聘者应真实、完整填写《应聘人员登记表》（见附件1）中各项信息，并提供原件证明。
应聘者应向公司如实告知其知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部门与工作有关的个人情况。
提供虚假信息的，一经发现，公司有权决定不予录用。
第六条录用1、应聘者通过资格审核后，由公司人事总务部组织对应聘者进行笔试、逐级面试，面试合格并报总经理批准后，予以录用。
对于应聘具备专业要求的职位的应聘者，公司可以委托外部专业机构或专业人员进行专业考核，考核合格，并经公司总经理批准后，予以录用。
2、应聘者应在约定的时间到公司报到。
如因故未能按时报到的，应在预计报到日之前通知公司人事总务部，另行约定报到日期。
否则，公司将视为自愿放弃录用。
3、被录用者报到之日，即为正式入职时间。
公司即与其订立书面劳动合同，特殊情况可适当延后订立，但必须在入职之日起的1个月内签订。
劳动合同经双方协商一致并在劳动合同文本上签字或者盖章后发生效力。
4、员工应配合公司办理相关的入职手续，包括但不限于以下内容：（1）提交公司要求的相关个人资料：（A）身份证、护照、户口簿（限中国籍应聘人员提供）；（B）近期本人二寸免冠彩色照片6张；（C）学习成绩证明（限应届毕业学生提供）；（D）离职证明（非初次就业者提供，须证明本人未与其他单位续存劳动关系）；（E）暂住证（限在沈工作的外埠人员）；（F）公司要求提供的其他材料；（2）填写《入职人员登记表》（见附件2）；（3）签署《阅读声明书》（见附件3）；（4）签署《录用告知书》（见附件4）；（5）填写或提供公司要求的其他文件；5、员工因个人原因辞职再入职的，经公司批准后，可按上述规定办理入职手续，按新入职的相关规定执行。
第七条信息变得的报告义务以下各项情况发生变动时，员工应在变动后的一周内以书面形式向公司人事总务部报告，并提供相应辅证。
1、本人及家庭的姓名及相互关系；2、住址、电话号码、电子邮箱以及出现紧急或特殊情况是的联系人信息等；3、学历以及职业技能资格；4、结婚、生育、家属亡故以及其他与员工有关的重大事项；、5、本人健康情况；6、公司认为必要的其他事项；第二节试用期第八条试用期限1、公司对新录用的正式员工，依据劳动合同期限的不同，在签订劳动合同同时可以设置不同期限的试用期，具体为：（1）劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；（2）劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；（3）劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月；2、试用期计算在劳动合同期内，自正式员工入职之日起计算；3、公司对同一正式员工，除法律法规另有规定外，只能约定一次试用期，劳动合同期满续签劳动合同的，不得再次约定试用期；4、员工试用期的工资不低于公司相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不低于公司所在地的最低工资标准；5、公司对于派遣员工，可依据与劳务派遣单位签订的劳动派遣协议的相关约定，设定试用期。
第九条试用期的管理1、试用期员工的考评，由其所在部门主管人员负责，详细记录试用期员工的工作情况，包括但不限于员工的基本情况、试用期间的出勤情况、工作表现、与其他员工的协作情况等；在员工试用期结束前有主管课长至部长逐级考核，填写《员工试用/聘用期内鉴定表》（见附件5），报总经理审批后，决定是否予以转正；2、经考评证明员工在试用期间不符合录用条件的，由人事总务部通知员工，并办理解除劳动关系的手续；3、公司在办理解除劳动关系手续时，应向员工出具《终止（解除）劳动合同通知书》（见附件6）并由本人签字确认；4、员工因故或无故拒绝领取、确认《解除劳动合同通知书》的，公司将通过邮寄、电话、电子邮件、传真等方式向其说明解除理由，公司将保留相关的送到记录。
第三节劳动合同第十条劳动合同的签署1、劳动合同的签订，新员工入职时，即必须签订《劳动合同》及《劳动合同领受书》（见附件7）、同时阅读本《就业规则》及公司各项管理制度等文件并签署《阅读声明书》；2、《劳动合同》须由本人填写，要求字迹清晰，内容完整、真实，不得涂改；3、签订《劳动合同》必须使用黑色签字笔填写，圆珠笔填写无效；4、《劳动合同》须有本人亲笔签字及公司公章视为有效，无本人签字或公司盖章的均视为无效合同；第十一条劳动合同期限1、劳动合同到期前根据员工任职时间及任职岗位可续签为固定期限或无固定期限劳动合同；2、自《劳动合同法》实施之日起连续两次签固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，依据法律的规定，公司须与员工订立无固定期限劳动合同；3、员工在公司连续工作满10年的，由员工本人提出书面申请，依据法律规定，公司须与员工订立无固定期限劳动合同；4、劳动合同到期终止前，如有一方提出不续签劳动合同，须提请30天以书面形式通知对方；5、提请解除劳动合同，须以书面形式提前30天通知对方；第十二条劳动合同的执行1、公司与员工协商一致，可以变更、终止、解除劳动合同；2、员工提出与公司变更、终止、解除劳动合同时应遵守以下规定；（1）员工须提请30日以书面形式通知公司，可以变更、终止、解除劳动合同。
员工在试用期内须提请3日通知公司，可以变更、终止、解除劳动合同；（2）与公司另行签订《保密协议》的员工须按《保密协议》约定的时间提请通知公司变更、终止、解除劳动合同的意向，以便公司调整其工作岗位。
第十三条劳动合同管理1、劳动合同由员工本人签字，并由公司盖章后生效。
劳动合同一式两份，员工与公司各留存一份；2、劳动合同的执行、保管、调阅由人事总务部统一管理；3、终止执行的劳动合同按年封存归档，存档期限至少五年。
第四节考核管理第十四条考核管理公司依据《年度考核管理规定》（见附件8），对每名员工的工作业绩和工作效率惊喜客观评价，统一管理。
具体考评标准见《员工考评基准表》（见附件9）。
员工考评结果为员工岗位调整、工资调整、职位调整以及劳动合同续签的重要依据，由员工所在部门的主管人员、其他协同部门的主管人员以及上一级主管人员逐级进行评价。
考评结果，由人事总务部汇总。
第五节任职管理第十五条任职管理1、公司可以根据工作需要，经与员工协商一致后，调整员工的工作岗位及薪酬待遇，公司另行出具《劳动合同变更书》（见附件10），经员工签字确认后作为对劳动合同内容变更的附件；2、员工提出变更工作岗位、工作职责的，须以书面形式向人事总务部提出申请，并说明理由，经公司批准后，由人事总务部办理相关的劳动合同变更手续，如未得到公司批准的，员工应继续在原岗位工作。
第六节离职管理第十六条离职情形1、劳动合同解除（1）合同未到期，员工向公司提出书面辞职申请，为辞职；（2）合同未到期，公司提出解除劳动合同，为辞退；（3）合同未到期，双方协商一致解除劳动合同，为协商解除；2、劳动合同终止（1）合同期满，双方不再续签，为到期终止；（2）退休，员工达到法定退休年龄，符合退休条件的，依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止；第十七条离职手续1、工作交接员工须在离职前办理完毕工作交接手续，并填写《员工离职表》（见附件11）具体内容应包括但不限于下列内容：（1）报告、移交尚未处理完毕的工作及相关材料；（2）归还公司保密信息、材料以及涉及知识产权的信息、材料；（3）归还存储的信息材料；（4）归还公司的钱物；（5）办理公司要求的其他手续；员工在办理完工作交接时须由交接人、所属部门主管以及本人签字确认。