员工培训管理试卷
员工管理制度培训试卷
一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于员工管理制度的基本原则？A. 公平公正原则B. 灵活应变原则C. 效率优先原则D. 严慈相济原则2. 新员工入职培训的主要内容不包括以下哪项？A. 公司文化B. 岗位职责C. 消防安全D. 薪酬福利3. 员工请假需要提前多久向部门经理提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天4. 员工离职手续办理的时间一般为多少天？A. 1天B. 3天C. 5天D. 7天5. 员工年度考核不合格，公司将采取以下哪种措施？A. 调离原岗位B. 降职C. 解除劳动合同D. 以上都对6. 以下哪项不属于员工奖惩制度中的奖励措施？A. 评选优秀员工B. 提供培训机会C. 降职D. 提高薪酬7. 员工违反公司规定，公司将采取以下哪种措施？A. 警告B. 离职C. 降职D. 以上都对8. 以下哪项不属于员工晋升制度的要求？A. 工作能力B. 工作态度C. 学历要求D. 年龄要求9. 员工在工作中遇到困难，以下哪种方式不是正确的解决方法？A. 向同事请教B. 向上级反映C. 搬弄是非D. 主动学习10. 员工应如何处理工作中的矛盾和冲突？A. 私下解决B. 向领导汇报C. 转移话题D. 以上都对二、多选题（每题3分，共15分）1. 员工管理制度的主要内容包括哪些方面？A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工考核D. 员工奖惩E. 员工晋升2. 员工培训的主要目的是什么？A. 提高员工素质B. 增强团队凝聚力C. 提升工作效率D. 传承企业文化E. 满足员工个人发展需求3. 员工考核的主要指标有哪些？A. 工作能力B. 工作态度C. 工作成果D. 团队协作E. 个人成长4. 员工奖惩制度的主要目的是什么？A. 激励员工B. 约束员工C. 提高工作效率D. 维护公司形象E. 促进员工个人发展5. 员工晋升的条件有哪些？A. 工作能力B. 工作态度C. 工作成果D. 团队协作E. 个人成长三、判断题（每题2分，共10分）1. 员工入职后，公司有义务为其提供培训机会。
新员工入职培训考核试卷(人事管理制度)
2012版人事管理制度考试试卷姓名_______ 部门________ 得分________填空（每格2分，共100分）1、工资=基础工资（%）+岗位工资（%）。
2、工龄按加入“万达”之日其的计算，标准为每月元/年。
3、薪资计算期间自当月1日至，制度计薪日为天，补发及扣减薪酬均按此计算。
4、餐费补贴按每月天补发或扣减。
5、在每月25 日（含）前调动人员，薪酬由发放。
6、提出离职的人员，须在办理完之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算发放当月工资，奖金发放日前离职人员，不参与分配（包含二次分配）。
7、所有员工双休日离开工作所在城市，应请示，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通8、年休假不得与“”、“”长假连休，年休假可抵假、假。
9、申请病假超过3天必须持有（含）以上级别医院证明。
10、员工须持在工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后个月内有效。
11、对有亲属（指、、、）去世的员工，可申请3天带薪丧假，交通费自理。
12、、或在规定工作时间内以内，视为缺勤。
13、缺勤3次（含）以内，每次扣发元；缺勤4次，扣发当月；缺勤5次，公司有权与其。
14、旷工指未履行手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤分钟以上，小时以内视为旷工半天）。
15、旷工半天，扣发当月岗位工资%；旷工1天，扣发当月岗位工资%；旷工2天，扣发当月岗位工资%；旷工3天（含）以上，。
16、凡是受到以公司名义下发的通报批评，一律取消当年资格。
17、奖励措施包含、通报表扬、物质奖励。
18、惩罚措施包含员工过失、员工过失、通报批评、、降职、解除劳动关系。
19、解除劳动关系的行为：违反国家法律、法规，并被追究刑事责任；严重违反公司；渎职、滥用职权，营私舞弊，给公司造成严重损害；泄漏公司秘密；索贿、受贿；参与；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；其他可以解除劳动关系的事项等。
20、首次签订劳动合同，期限为年，试用期个月。
员工培训试卷样板
员工培训试卷样板
一、选择题
1.下列关于团队合作的说法中，哪个是正确的？ A. 团队合作是一种竞
争行为 B. 团队合作可以提高工作效率 C. 团队合作会导致团队内部矛盾 D. 团队合作不重要
2.以下哪项不属于有效沟通的关键要素？ A. 成功的沟通需要倾听和表
达 B. 有效沟通需要传达清晰的信息 C. 有效沟通需要对他人进行评判 D. 有效沟通需要尊重和理解对方
3.企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？ A. 工资待遇 B. 工作环
境 C. 领导方式 D. 行业发展前景
二、填空题
1.团队合作的核心是_______________。
2.有效沟通要求发送者要表达_______________信息。
3.企业文化可以影响员工的_______________和_______________。
三、简答题
1.你认为团队合作的重要性是什么？举例说明。
2.有效沟通在工作中的作用是什么？请阐述。
3.企业文化对公司的发展和员工的工作态度有何影响？
四、分析题
请结合自身经验和所学知识，选择一家企业，分析其团队合作、沟通和企业文化方面的表现，提出至少3条意见改进现状。
本试卷答卷时间为90分钟，总分100分。
祝您考试顺利！。
(完整版)员工安全培训试卷(带答案)
新员工安全培训试卷一、填空题（每题4分，共40分）1. 我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。
2. 四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
3. 三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。
4. 乙炔为易燃易爆气体，我公司乙炔气瓶瓶体的颜色为白色，氧气瓶瓶体为蓝色。
5. 燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
6.“三违”行为就是违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
7. 劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全8. 根据安全理论进行系统科学地分析，事故的直接原因是：人的不安全行为，物的不安全状态。
9. 二氧化碳灭火剂灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择.10. 燃烧是一种放热发光的化学反应。
二、单项选择题（每小题2分，共30分，请在括号中填入正确答案的序号。
）1. 推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B ）A.一人B.二人C.三人D.三人以上2. 使用二氧化碳灭火器时，人应站在( A )A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪3. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A )A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电4. 在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( A )A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压5. 发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。
（B ）A.110、122、120、119B.110、119、122、120C.110、119、120、122D.119、110、122、1206.《劳动法》规定，从事（C ）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。
A.露天作业B.水上作业C.特种作业D.机床作业7.下列情形中不属于工伤范围的是（B ）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；D.员工小马下班回家时被小汽车撞伤右脚。
人力资源管理专业2022年10月真题试卷-员工培训管理(含解析)
人力资源管理专业2022年10月真题试卷- 员工培训管理单项选择题1.管理人员培训的主要目的是使管理人员掌握必要的管理技能和（）。
A.沟通能力B.领导能力C.认知能力D.技术能力2.下列属于员工培训的原则是（）。
A.人文关怀原则B.长期性原则C.国际化原则D.经济节约原则3.1809年，戴维特•克林顿在纽约建立了第一所社会公认的私人职业学校，同时也是第一所（）。
A.手工技能培训学校B.心理素质培训学校C.机械操作培训学校D.文化知识培训学校4.第二次世界大战期间，美国联邦政府为了组织和协调培训计划而建立了（）。
A.行业内部培训服务机构B.厂商培训机构C.成熟稳定期D.衰退期5.20世纪30年代，开展霍桑试验的是（）。
A.泰罗B.吉尔布雷斯C.麦格雷戈D.梅奥6.学习型组织理论提出将员工个体培训扩展为团体培训，将局部培训拓展为全员培训，实现由“阶段培训”转向（）。
A.“终身培训”B.“全局培训”C.“体验培训”D.“战略培训”7.在行为主义的学习理论中，提出操作性条件反射的是（）。
A.华生B.斯金纳C. 巴甫洛夫D.苛勒8.大卫•奥苏伯尔学习理论的基础是（）。
A.顺化B.同化C.强化D.信任9.支持远迁移的理论是（）。
A.同因素理论B.目标设置理论C.主动性理论D.原理理论10.培训的首要和必经环节是（）。
A.培训计划制定B.培训需求分析C.培训课程开发D.培训成果转化11.场地费属于企业培训预算构成中的（）A.整体培训费用B.直接培训费用C.间接培训费用D.固定支出费用12一个人内在的特质属于（）。
A.专业知识要素B.综合能力要素C.工作经验要素D.个性特征要素职业素质一旦形成便具有相对的（）。
A.稳定性B.随意性C.凝固性D.重复性14按照巩固性原理，在相邻的学习单元安排大体相同但深度和广度不同的内容，这属于课程结构中的（）。
A. 横向课程B.直线型课程C.螺旋型课程D.实践型课程15视听教学法属于（）。
新员工入职培训试卷及答案
新员工入职培训试卷及答案篇一:新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。
2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。
3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。
4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。
5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）y L o6（当月累计迟到（）次（不含可理解性退到次数），计旷工0.5天；累计（）次（含）以上计旷工1天。
7.公司考勤计算周期：（）。
8.员工欲休婚假，如己达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除夕卜。
9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。
10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。
11 .连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。
12.公司月计薪天数为（）天。
13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。
14.员工周报的周期为（）。
15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。
16 .合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。
17（公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。
18 .个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）o19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。
20（一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。
二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。
2.请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。
3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。
公司员工管理制度考核试卷
一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工管理制度的核心目的是什么？A. 提高员工工作效率B. 规范员工行为C. 增强企业凝聚力D. 以上都是2. 公司员工入职后，必须在规定时间内完成以下哪项手续？A. 领取工作证B. 签订劳动合同C. 上交身份证复印件D. 领取办公用品3. 公司员工在上班时间应遵守以下哪项规定？A. 不得擅自离岗B. 不得在办公室内吸烟C. 不得迟到早退D. 以上都是4. 公司员工在工作中发现安全隐患，应如何处理？A. 及时向上级汇报B. 采取措施自行解决C. 等待同事协助处理D. 不予理会5. 公司员工在离职时，应提前多久向人力资源部门提出申请？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月6. 公司员工在工作中出现重大失误，应承担什么责任？A. 警告B. 离职C. 永久开除D. 视情况而定7. 公司员工在请假时，应提前多久向部门负责人提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周8. 公司员工在参加培训时，应遵守以下哪项规定？A. 不得迟到早退B. 不得在课堂上睡觉C. 不得随意走动D. 以上都是9. 公司员工在工作中应如何处理同事间的矛盾？A. 私下解决B. 向上级汇报C. 忽略不计D. 视情况而定10. 公司员工在年度考核中，如出现以下哪项情况，将被视为不合格？A. 工作态度消极B. 工作成绩不佳C. 违反公司规章制度D. 以上都是二、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在上班时间可以随意离开工作岗位。
（）2. 公司员工在请假期间，可以自由安排工作。
（）3. 公司员工在离职时，无需向人力资源部门提交任何材料。
（）4. 公司员工在工作中，有权拒绝上级不合理的工作安排。
（）5. 公司员工在年度考核中，如出现重大失误，可申请延期考核。
（）6. 公司员工在培训期间，可以请假或提前结束培训。
（）7. 公司员工在工作中，有权向同事泄露公司商业机密。
（）8. 公司员工在请假期间，可以接受公司安排的其他工作任务。
管理人员培训考试试卷
管理人员培训考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理的四大职能包括计划、组织、领导和（）。
A. 协调B. 沟通C. 控制D. 决策2. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（）。
A. 安全需求B. 尊重需求C. 自我实现需求D. 生理需求3. 以下哪项不属于泰勒的科学管理原则？（）A. 工作分析B. 工作简化C. 工作标准化D. 员工激励4. 组织文化的核心是（）。
A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织目标D. 组织战略5. 以下哪项是有效沟通的关键要素？（）A. 信息的发送B. 信息的接收C. 信息的反馈D. 所有选项...二、判断题（每题1分，共10分）1. 管理者必须具备良好的领导能力，而不需要具备技术能力。
（）2. 组织变革是不可避免的，管理者应该积极引导和应对变革。
（）3. 团队建设是提高组织效率的关键因素之一。
（）4. 冲突管理是管理者的责任，应该避免任何形式的冲突。
（）5. 创新是组织持续发展的动力，管理者应该鼓励员工创新。
（）...三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述SWOT分析法的四个组成部分及其在管理决策中的应用。
2. 描述平衡计分卡的四个维度，并解释它们如何帮助组织实现战略目标。
3. 解释什么是情境领导理论，并举例说明其在实际管理中的应用。
4. 阐述有效团队管理的关键要素，并说明如何培养团队精神。
四、案例分析题（每题15分，共30分）1. 案例背景：某公司近期进行了一项重大的组织结构调整，导致员工士气低落，工作效率下降。
作为该公司的管理者，请分析可能的原因，并提出你的解决方案。
2. 案例背景：一家快速发展的科技公司面临着激烈的市场竞争，需要快速响应市场变化。
作为公司的高级管理人员，你将如何运用战略管理工具来制定公司的长期发展计划？五、论述题（共20分）请结合实际工作或学习经验，论述如何成为一名优秀的管理者，并提出你认为关键的几个管理原则。
考试结束，祝你取得优异成绩。
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30584 员工培训管理
试卷三
一、单项选择题
1、员工培训的（）是指员工培训设计组织内部各个层次的成员
A.目的性
B.针对性
B.层次性 D.灵活性
2、员工培训的（）原则是指培训不应当仅仅注重培训的过程，更要注重培训结果的转化
A.按需培训
B.长期性
C. 注重培训效果评估和转化
D.目标导向
3、员工培训管理的第一个流程是（）
A.员工培训需求分析
B.员工培训计划的制定
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
4、20世纪50年代后期，美国著名行为科学家道格阿斯.麦格雷戈提出了（）
A.X-Y理论
B.人本理论
C.员工培训的设施
D.需求层次理论
5、以下不属于建构主义的学习理论的观点是（）
A.知识观
B.情景观
C.学生观
D.学习观
6.培训需求分析的最后一个流程是（）
A.做好培训需求分析的前期准备工作
B.制定培训需求分析调整计划
C.分析与输出培训需求结果
D.培训需求分析调查的实施
7、培训的最终目的的是改进工作（）
A.环境
B.气氛
C.绩效
D.策略
8、（）是管理的重点，是在总体目标既定的前提下的具体实现
A.单项培训计划
B.年度培训计划
C.部门培训计划
D.多项培训计划
9、（）是沟通确认培训计划的一种重要方式，与会人员可将与培训相关的建议或意见及时反馈给培训组织部门
A.培训会议讨论
B.部门经理沟通
C.企业领导决策
D.培训文件传阅
10、培训内容的（）必须考虑到心理健康培训的必要性，如自我认知、人际交往培训、压力缓解培训、挫折培训、职业生涯培训
A.超前性
B.多元性
C.技能型
D.实践性
11、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术知识完成管理任务的能力
A.工作素质
B.工作技能
C.岗位能力
D.管理技能
12、人的素质中（）是关键
A.身体素质
B.科学文化素质
C.心理品格素质
D.政治思想素质
13、（）知识结构是以所学专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识想成的网状连接，如蜘蛛网状
A.宝塔型
B.蜘蛛网型
C.幕帘型
D.星型
14、（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引
A.团队合作
B.团队精神
C.团队凝聚力
D.团队合作
15、（）是企业职工岁企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识
A.经营哲学
B.企业价值观
C.企业文化
D.经营理念
16、（）适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前的热点问题
A.视听教学法
B.专题讲座法
C.培训讲师
D.高层管理者
17、（）是通过实地考察，受训者直接观察客观事物，得到相关知识和信息的一种培训方法
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.视听教学法
D.考察法
18、（）是指在培训的过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人
A.培训管理者
B.受训者
C.培训讲师
D.高层管理者
19、成功的（）可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用
A.职业发展培训
B.新员工入职培训
C.岗位技能培训
D.高层管理者
20、（）的目的就是把新员工培养成岗位人
A.融入企业培训
B.岗位技能培训
C.职业化培训
D.职业发展培训
21、培训成果转化的最终途径是（）
A.培训对象的确定
B. 培训项目设计
C.营造工作氛围
D.培训效果评估
22、培训成果转化的第四个层面的转化是（）
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
23、（）主要适用于人机关系技能培训
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.系统管理理论
D.认知转化理论
24、评估的（）原则是指评估应是长期的、连续的
A.可靠性
B.相符性
C.客观性
D.连续性
25、新员工入职培训的主要内容中的（）主要包括培训的目的与适用范围
A.培训机构与职责
B.培训方式内容
C.总则
D.培训设施管理
二、多项选择题
26、根据培训方式不同，可将员工培训分为（）
A.全脱产培训
B.半脱产培训
C.在职在岗培训
D.技能培训
E.文化培训
27、培训需求分析的途径主要有（）
A.战略分析
B.主要任务、目标分析
C.职务分析
D.业绩分析
E.现存问题分析
28、员工培训内容确定的原则有（）
A.超前性原则
B.多元性原则
C.技能性原则
C.实践性原则 E.灵活性原则
29、培训结束后的工作主要包括（）
A.培训考核
B.颁发结业证书
C.送别学院
D.实施过程探讨
E.做好问卷调查并进行培训的跟踪
30、以下属于硬性数据特点的有（）
A.可行度差
B.在多数情况下是主观的
C.一般是定量化的数据
D.易测量
E.比较容易转化为货币价值
三、填空题
31、根据培训者实施者不同，可以将员工培训分为企业内部培训和两种
32、确定特定职务的是培训需求评价的新趋势之一
33、直接培训费用包括培训项目的运作费用和
34、是最基本，也是最传统的一种培训方法
35、的评估是培训最后一个环节。