班子领导谈心谈话记录内容记录

合集下载

领导一对一谈心谈话记录

领导一对一谈心谈话记录

领导一对一谈心谈话记录为大家整理的领导一对一谈心谈话记录,供大家参考。

领导一对一谈心谈话记录谈话时间:谈话地点:谈话人员:李XX张XX谈话资料:根据方案要求,开展班子成员一对一谈心交流,要点如下:李XX同志四风方面需改善的提议:意见1:问题:缺失了个人仰,扭曲了价值观念。

存在着政治仰不坚定、梦想念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会职责感缺失,为人民服务宗旨意识薄弱,失去共产主义仰。

频繁出现门难进、脸难看、事难办现象。

提议:所以,要加强宗旨教育,到达入脑入心。

思想是行动的先导,解决四风问题要从思想观念抓起。

党员、干部要常照思想之镜,及时清除思想上的灰尘。

应牢固树立立党为公、执政为民的理念,心里始终装着群众,始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的,端正对群众的态度,增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情,了解民意,把群众的安危冷暖时刻放在心上。

总之,要在思想上强化掌权不忘职责重、位高不失公仆心的宗旨意识,着重克服及时行乐思想和特权现象,教育引导党员、干部牢记两个务必,克己奉公,勤政廉政,坚持昂扬向上、奋发有为的精神状态,大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神,毫不惜力、迎难而上,敢挑重担、乐于奉献,肩负起所承担的工作职责。

意见2:问题:少数领导干部异常是党政首要领导置身于监督之外,成为不受监督的特殊人。

提议:所以,要强化对一把手的监督,做到上行下效。

遏制四风需要首要领导有令行制止的魄力,更需要有直面问题的胆子。

要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等,做到财产公开透明,自觉理解组织和社会的监督;各一把手要加强品德修养,自觉抵御四风腐蚀,以身作则、率先垂范,在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用,为全体干部树立良好行为标杆。

张XX同志四风方面需改善的提议:意见1:问题:监督制约机制存在缺陷,缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。

2023年班子成员谈心谈话记录三篇

2023年班子成员谈心谈话记录三篇

班子成员谈心谈话记录三篇班子成员谈心谈话记录一篇地点:办公室谈心人:a谈心对象:ba:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?b:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?a:你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

b:你说的对,就是心静不下来,浮躁。

自己控制不住自己。

a:关于这个问题,我有个主意,说给你听听,你回去之后可以试试,如果有用的话,你可以用下,如果不行,咱们再坐一起探讨。

一是练字,当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,知道自己平静下来;二是读书,读一本励志的书,看看别人成功的例子,锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本,比如说:《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事,就当是巩固训练,当你的心静下来时,再做其他难一些的题。

这样的话,工作学习感觉很充实,又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

b:好的,我回去试试。

a:其实,作为咱们这一代年龄的人,最缺乏的是吃苦的精神,缺的是执著的精神,很多事情做一个头就没有了尾,缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里,永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人,并且你的人际关系交往很和谐,如果你能够认真思考自己的未来,给自己定一系列的小目标,立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!b:谢谢时间:20__年8月25日班子成员谈心谈话记录二篇谈心人__职务__谈心对象__ 职务__1. 班子的问题:形式主义方面:① 学风不实,对新知识学习理解不透,学用脱节,解决实际问题的能力不强。

领导谈心谈话记录内容

领导谈心谈话记录内容

领导谈心谈话记录内容
一、个人感想
本次谈心谈话,我发现自己还带有不成熟的地方和想法,存在着还没有完全落实的要求,要主动挑起责任,增强敢于实践的勇气,克服挫折冲击和不容易自觉和执行的厌恶情绪。

最重要的是,要在未来的严密布局中确定更明确的勇气和自信的目标,充分发挥领导力,发掘自我的潜能,从而彰显自己的价值所在。

二、收件成果
本次谈话,我从领导这里获得了很大的鼓舞,尤其是他教会我要认识自己,承认自己的不足之处,学会针对性地进行自我改进,而不是被他人影响,强行压抑自我,走错了方向。

更重要的是,我获得了领导对我未来发展的信任,相信我会作出受欢迎的成果,这实际上激发了我要达到自己定下的目标的求知欲,坚定的不懈的努力。

三、总结
总的来说,本次谈话大大提高了我对自我认知和未来发展方向的重视,意识到自身需要更加专业化和职业化,更加谦虚端正、调整自我,以积极勇敢的态度去面对一切挑战,克服拒绝抗拒的欲望,不惧强权和不良的歧视,实现一个真正的个人成长。

领导谈心谈话记录范文6篇

领导谈心谈话记录范文6篇

领导谈心谈话记录范文6篇领导谈心谈话记录1:时间:2021年9月2日地点:办公室人物:领导A、员工B领导A:B,你最近的工作表现我很满意,但我还有一些细节方面需要和你谈一下。

员工B:好的,请领导指教。

领导A:首先是你的沟通能力。

我希望你能够更主动地和同事进行沟通,减少误解和冲突。

另外,你在开会时,有时候表达不够清晰,需要再多练习。

员工B:我会努力改进自己的沟通,多加练习。

领导A:另外,我希望你能够更有自信。

你的工作能力已经得到了肯定,不要因为一些小错误就过于自责和消极。

同时,也不要过于依赖别人的指导,要学会独立思考和解决问题。

员工B:领导,我会注意的。

领导A:最后,我想说的是,公司需要有更多的年轻人承担更多的责任和挑战。

希望你能够在未来的工作中,更积极地提出建设性的意见和思路,和我们一起共同进步和成长。

员工B:谢谢领导的指导和信任。

领导A:好的,今天的谈话就到这里,希望你能够在今后的工作中继续保持好的表现。

员工B:一定不会辜负领导的期望。

领导谈心谈话记录2:时间:2021年10月8日地点:会议室人物:领导A、员工B、员工C领导A:今天我们聚在一起,主要是想和大家谈谈团队合作的问题。

最近的工作中,我发现大家之间协作还有很大的提升空间,有时候会出现误解和冲突的情况。

员工B:是的,最近因为一些小事情也发生了一些口角。

领导A:这就需要我们一起思考和改进了。

首先,我觉得我们需要更多地进行沟通。

有些问题在开始的时候就需要沟通和协商,避免到了后期才发现问题。

员工C:是的,沟通真的很重要。

领导A:另外,我们也需要更多地关注彼此的感受。

有时候因为各自的角度和立场,会忽略别人的感受,进而造成误解和不必要的冲突。

我希望大家能够多讲讲自己的想法和感受,让其他人更好地理解自己。

员工B:明白了,我们会尽力去做。

领导A:最后,我觉得每个团队成员都应该有一定的责任心和担当精神。

我们必须要为团队的共同目标和价值感负责,为公司的发展做出自己应有的贡献。

领导班子谈心谈话记录集合15篇

领导班子谈心谈话记录集合15篇

领导班子谈心谈话记录集合15篇1. 谈话记录:激励团队合作日期:2022年1月10日参与人员:领导班子全体成员领导A:大家好,今天我想谈一谈团队合作的重要性。

我们作为领导班子,需要团结一致,共同面对挑战。

领导B:是的,团队合作是我们取得成功的关键。

我们要打破部门之间的壁垒,互相协作。

领导C:同时,我们还需要激励团队成员的个人发展。

每个人都有不同的才能,我们要发掘和利用他们的优势。

领导D:团队合作还需要建立良好的沟通渠道。

我们要鼓励成员之间的畅所欲言,共同解决问题。

领导E:另外,领导者也需要提供明确的目标和方向。

我们要明确团队的使命和愿景,让大家心往一处想,劲往一处使。

领导A:总结一下,团队合作是我们成功的基石。

我们要互相支持,鼓励成员个人发展,建立良好的沟通渠道,提供明确的目标和方向。

2. 谈话记录:培养新领导人日期:2022年2月5日参与人员:领导班子全体成员领导A:最近,我们的团队进入了一个新的发展阶段。

我觉得我们需要培养一批新的领导人来应对挑战。

领导B:是的,我们的团队需要不断更新血液。

培养新的领导人可以提高团队的凝聚力和创新能力。

领导C:我建议我们可以推行一些培养计划,提供专业的培训和指导,帮助新人快速成长。

领导D:同时,我们也要为新领导人提供机会去实践和展示自己。

只有通过实践才能真正培养出优秀的领导者。

领导E:此外,我们还可以建立一个良好的导师制度,让新领导人能够从经验丰富的老领导身上学习。

领导A:总结一下,培养新领导人是我们团队持续发展的关键。

我们可以推行培养计划,提供实践机会和专业指导,建立导师制度。

3. 谈话记录:加强团队沟通日期:2022年3月15日参与人员:领导班子全体成员领导A:最近,我觉得我们的团队沟通有些不畅。

大家有什么感觉?领导B:我同意,我们的沟通确实存在问题。

有时候信息流动不够顺畅,导致团队合作受影响。

领导C:我觉得我们可以加强团队沟通的培训。

提高大家的沟通技巧和表达能力。

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇1. 时间:2023年5月10日地点:公司会议室参与人员:公司领导A、部门负责人BA:B,我想和你谈一谈关于你的团队的情况。

最近我注意到你的部门在项目进展方面有些滞后,能和我谈谈原因吗?B:是的领导,我们的进度确实有些慢。

主要原因是我们在项目初期遇到了一些技术难题,需要更多时间来解决。

同时,我们团队的人员配置也出现了一些问题,人手有些紧张。

A:我理解团队遇到技术难题是无法避免的,但我们需要更高效地解决问题。

你可以和其他部门负责人协调资源,以加快解决问题的速度吗?B:是的,我会和其他部门负责人沟通,争取到更多的资源支持。

A:另外,关于人员配置问题,你有没有考虑过是否需要进行人员调整或者招聘新人来解决人手紧张的问题?B:是的,我已经开始评估团队的人员配置情况,并计划根据项目需求进行适当的人员调整和新人招聘。

A:很好,我希望你能做出合理的决策,并尽快解决问题,确保项目的顺利进行。

2. 时间:2023年6月15日地点:部门B办公室参与人员:公司领导A、部门负责人BA:B,最近我听到一些员工对你的管理方式提出了一些不满,他们觉得你对待工作有些苛刻,能聊一聊你的管理风格吗?B:领导,我知道一些员工对我的要求较高,但我是希望团队不断提高效率和工作质量。

可能在沟通方式上有些不当,我会注意改进。

A:是的,领导应该与员工进行更加有效的沟通,平衡工作要求和员工的需求。

你可以尝试与他们进行更频繁的沟通,了解他们的困难和建议。

B:好的,我会加强与团队成员的沟通,关注他们的感受和需求。

我也会更多地肯定员工的工作成绩,给予他们更多的支持和鼓励。

A:很好,员工的满意度对于团队的稳定和发展非常重要。

做好员工的管理和激励工作,能有效提高团队的凝聚力和工作效率。

3. 时间:2023年7月20日地点:公司会议室参与人员:公司领导A、部门负责人BA:B,我注意到你的部门近期的绩效有些下滑,你有什么看法?B:是的领导,我也注意到了这个问题。

班子成员谈心谈话记录谈心谈话5篇

班子成员谈心谈话记录谈心谈话5篇

第1篇:班子成员谈心谈话记录谈心谈话XXX:加强自身学习,树立民本思想,落实好“三自六不”各项要求,全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作,全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。

XXX:以“三自六不让”为纲,对照自身不足,加强学习,严格要求,全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作;以民为本,树立为民服务思想,培养为民服务意识,为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。

XXX:强化学习,完善自身,充分发挥人大监督职能,做好人大各项工作,督导政府高效运作;认真抓好农业工作,全面做好农业、水利等各项涉农工作,为农民增收打下良好基础。

XXX:全面落实“三自六不让”各项要求,努力完善自身,加强学习,提高自身素质,做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作,全力为民谋福利。

XXX:将“三自六不”各项要求落实到实际工作当中,严格要求,全力做好武装、农村道路建设工作。

入群众,为民办事实,做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。

XXX:以“三自六不让”为指导,抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作,全面做好招商引资工作。

XXX:以学习强素质,以行动强奉献,严格落实“三自六不让”各项要求,树立为民服务思想,全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。

XXX:以“三自六不让”严格要求,加强日常学习,树立大局意识、民本思想,到群众中去,为群众谋福,全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作,为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。

XXX:加强自身学习,全面提升素质,全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。

XXX:全面践行“三自六不让”各项规定,树立为民服务意识,主协助人大主席抓好人大主席团日常工作,做好计划生育各项工作。

XXX:强化自身学习,提高自身素质,全面做好司法、社会治安综合治理,信访稳定等工作。

入群众,为民办事实,做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。

校领导班子互相谈心谈话记录

校领导班子互相谈心谈话记录

校领导班子互相谈心谈话记录
时间:XXXX年XX月XX日
地点:学校会议室
参与人员:校领导班子成员
记录人:XXX
一、谈心谈话目的
本次谈心谈话旨在加强校领导班子之间的沟通交流,增进相互了解,促进班子团结,共同推动学校事业发展。

二、谈心谈话内容
1. 班子成员逐一发言,介绍自己的工作情况、思想动态和家庭生活情况,以及对学校工作的建议和意见。

2. 班子成员之间相互提问,了解彼此的工作难点和困惑,共同探讨解决问题的方法和思路。

3. 针对学校发展面临的挑战和机遇,班子成员共同探讨如何提高教育教学质量、加强师资队伍建设、推进学校改革创新等方面的工作。

4. 班子成员之间相互鼓励,表示要进一步加强合作,共同为学校事业发展贡献力量。

三、谈心谈话效果
本次谈心谈话活动取得了良好的效果,班子成员之间增进了了解和信任,明确了学校发展的目标和方向,共同探讨了解决问题的策略和方法。

大家一致表示,要进一步加强合作,共同为学校事业发展贡献力量。

四、后续工作安排
1. 针对本次谈心谈话中提出的问题和建议,制定具体的工作计划和措施,落实责任人和完成时限。

2. 定期组织类似的谈心谈话活动,加强班子成员之间的沟通交流,不断推进学校事业发展。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2017班子领导谈心谈话记录内容记

2017班子领导谈心谈话记录内容记录今天,根据局党组安排,我代表公司党支部对全体党员、干部进行一次廉政集体谈话。

开展廉政集体谈话,是按照“把纪律挺在前面”工作的要求,加强干部、党员廉洁自律教育、筑牢干部、党员拒腐防腐思想防线、保证干部、党员不犯错误、少犯错误的重要举措。

对大家进行廉政集体谈话,充分体现了局党组、局纪委、公司支部对干部、党员纪律教育的高度重视和对干部政治上的关心爱护,旨在向大家重申党的纪律和廉洁自律规定,增强大家的纪律意识和规矩意识,促使大家以更高的标准严格要求自己,争做廉洁自律的表率,确保公司和自身双安全。

今天的廉政集体谈话,我主要围绕
纪律这个主题,就如何强化纪律意识,做遵纪守法的干部、党员等内容跟大家交心交流,以达到提醒教育之目的。

一、始终绷紧纪律这根弦,知纪明纪,做个清醒的明白人今天我们一起交流纪律这个话题,我觉得首先要在头脑中清醒认识什么是纪律纪律是什么等问题。

这里我跟大家分享三个观点: 1、纪律是带电的高压线。

对一个政党而言,纪律是“生生不息的生命线”;对一名党员而言,纪律则是“带电的高压线”。

为什么这么说单从“纪律”这个词本身来看,纪律是在一定社会条件下形成的、一种集体成员必须遵守的规word文档可自复制编辑章、条例的总和,是要求人们在集体生活中遵守秩序、执行命令和履行职责的一种行为规则。

一般来说,纪律有三种基本涵义:一是纪律是指惩罚;二是纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的手段;三是纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。

这三层意思概括了纪律的
基本内涵,同时也反映出良好纪律的形成过程是一个外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。

分析这三种涵义,纪律的强制性、惩戒性的特点十分明显,这与高压线的特点不谋而合,高压线架在那里,你不去触碰,相安无事,但如果你无视它的存在,以身试电,那么,危害就产生了。

把纪律比喻成“带电的高压线”,向我们昭示了三个道理:高压线随处都有,就在我们身边;高压线是底线,不可触碰;无视高压线,后果很严重。

2、没有纪律就没有自。

当前,有些人总在抱怨:纪律太多太严,束手束脚,很不自在,总想千方百计逃避纪律的约束,达到随心所欲的“自”状态。

这种念头不仅是错误的,也是危险的。

很多案例表明:违纪违法的党员干部一旦受到惩处,特别是身陷牢狱之灾,更加怀念的是自生活,而不是权力和金钱。

然而,一些党员干部在位时,不少人是在挥霍自,看不到自的边界是党纪国法,以“一时的自”换取了“一世的不自”。

自从
来都是有边界的,无限制的自不是自,而是任性,对于党员干部来说便可能word文档可自复制编辑是违纪甚至违法。

即使在个人生活中,自也不是无限制的,要受道德的约束,要讲自觉,不能危害他人的自。

在公共生活中,自受规则的约束,要讲规矩,不能违反公序良俗。

在党的政治生活中,自受纪律和规矩的约束,要讲纪律守规矩,不能突破纪律的底线。

3、纪律是党员干部活动的边界。

把纪律挺在前面,就是把纪律挺在法律前面,主要有两层涵义:一是纪在法前,法律是全体公民必须遵循的底线,而作为党员干部,不仅要遵循法律这条底线,更应该把纪律挺在前面,首先遵守好纪律这条更高的底线;二是纪严于法,纪律的要求比法律更细、更广、更严,对党员干部的要求不能混同于一般群众,应该从高要求、从严要求。

最近,公司组织大家学习“两学一做”、“四个意识”、“五个体会”,大家记住了吗有必要这里再学习
一遍。

“两学一做”就是“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”,“四个意识”是1月29日召开的中共中央政治局会议,强调要切实增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心,“五个体会” 是十八届中央纪委六次全会工作报告中总结提炼的,内容使:1、尊崇党章,坚持依规治党与以德治党相统一; 2、实现“四个全面”战略布局,必须坚持党的领导、加强党的建设; word文档可自复制编辑3、党纪严于国法,必须让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线; 4、监督执纪问责,必须坚持惩前毖后、治病救人的方针;
5、党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,只有进行时。

总之一句话,要把纪律挺在法律前面,充分发挥纪律的治本作用,用纪律和规矩管住全体党员,真正把纪律和规矩立起来、挺起来,管到位、严到份。

这就要求所有党员干部,
在脑海中始终绷紧纪律这根弦,自觉以党规党纪为活动边界,一切行为都在纪律这把尺子的测量限度内,不逾规、不踩线、不打擦边球。

做到这点,关键是要对纪律有敬畏之心,在内心深处树立党规党纪意识,一党纪为边,以党规为界,时刻牢记自己是一名党员干部,永葆共产党人政治本色。

二、始终把纪律挺在前面,遵纪守纪,做个模范的践行者要让纪律“挺”起来,喊着千斤重、抓着万钧力,出成果、见实效,关键是每个党员干部要做遵纪守纪的模范践行者。

如何践行我认为要重点抓好四个方面: 1、注重养成。

坚定理想信念,养成共产党人的思想纯洁,这是遵纪守纪的活水源头。

要注重学习,认真掌握党的纪律和党内规矩,把它变成自己的工作生活习惯。

现在当干
word文档可自复制编辑部是个苦差事,要做出成绩,必须付出常人难以承受的努力。

这是一种责任体现,也是一种奉献精神(加班要钱、积压件)。

可是一旦出了问题被曝光,就会造成很大的负面影响。

因此,当领导干部要追求健康的生活方式,耐得住寂寞,坚守住底线,炼就金刚不坏之身。

2、牢守底线。

领导干部的底线有很多,重要的有三条,就是慎交友、不贪财、不好色。

对这三条底线,不论遇到什么诱惑,都必须一以贯之地坚守。

坚守不住,就会有麻烦。

如果没有纪律意识,怎么能抵得住这些诱惑十几年前我看过一本书,叫《改正了也是坏同志》,当然,我们也经常说改正了就是好同志,但有些颠覆性的错误是不能犯的。

《容斋随笔》中有首名为《油污衣》的诗:“一点清油污白衣,斑斑驳驳使人疑。

纵饶洗遍千江水,争似当初不污时。

”意思是说白衣服要是被污染了,不管怎么洗都无法恢复到先前状态。

所以我们大家一定要慎始慎初,千万不要突破底线。

3、学会拒绝。

权力是个好东西,也是个坏东西,看怎么去把握。

我们每天要和群众打交道、要和银行打交道、要和中
介打交道,如果面子薄,挡不住那些不正当的人情世故,抵不住潜规则,怕伤和气、怕伤感情,不敢拒绝、不会拒绝,时间长了,就如温水煮青蛙,就会麻木了。

4、做到慎独。

判断一个党员、干部的品质如何,通常有两个视角,一是观大节,就是在急难险重的关键时刻,看word文档可自复制编辑
11。

相关文档
最新文档