风险排查个人谈话记录
合同风险排查问题批评教育谈话记录范文
合同风险排查问题批评教育谈话记录范文这几天公司里有点事儿，合同管理这块出了点小问题。
说实话，大家都知道，合同啊，这玩意儿就像是你买菜时的收据，没啥大不了，但一旦出现差错，问题可就大了。
你想，什么“合同没签好”、“条款写不清楚”这种事儿，听着像小打小闹，实际上可是可以搞得大家鸡飞狗跳的。
为了避免这类问题不断重演，最近就有了这么一次“批评教育谈话”了，大家伙儿的眼神都挺紧张，仿佛走进了一个“说教大会”，其实也没那么严肃啦。
就跟朋友聊天一样，还是得抓住问题的根本，不至于闷着头一顿批评，什么都没说清楚。
先说说问题吧。
其实也不是啥天大的事儿，就是合同条款不够明确，部分风险没提防到位。
这可真不是小事，咱们得让每个人都知道，这种东西就像走路不看地面，掉个坑里可没人帮你。
你别看平常是个“白纸黑字”的合同，貌似啥事儿都不出，结果在真正执行的时候，才知道坑很多，合同就像一张画皮，遮掩住了里面的潜在风险。
你看那几个同事，都觉得这事儿小，但问题一出来，往往才发现，所谓的“简单条款”居然能让你把风险给放大了几倍。
然后我就开始开聊了。
说实话，我一开口，大家都愣了一下，心想是不是要“批得很凶”呀，毕竟大家都知道，合同这东西真出了岔子，弄不好就是“吃不了兜着走”。
我先笑了一下，缓解气氛，说：“今天啊，我们可不是来‘审判’大家的，也不是来当‘法律讲师’的，咱们就是聊聊，看看如何避免让合同成了一个定时炸弹。
”大家一听，松了口气，笑着点了点头。
我接着说：“合同风险就像我们平时的闯红灯，明知道不能闯，但有时候就是忍不住。
比如有些合同，条款写得模模糊糊，没弄清楚‘付款时间’，‘违约责任’这些，结果呢，等到问题爆发时，才发现有些东西原来早就埋下了‘隐形炸弹’。
”大家听着，纷纷点头，这下子才意识到，原来问题的根源就这么简单。
讲到这里，我也不再硬着头皮讲法律条款，而是想让大家明白，合同不只是一个简单的“协议”，它是用来保护我们的工具，是个“法宝”，错了就真不是开玩笑的。
银行员工异常行为排查谈话记录三篇
银行员工异常行为排查谈话记录三篇根据__函257号关于认真贯彻落实《__支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。
风险排查谈话记录内容
风险排查谈话记录内容
风险排查谈话记录内容应包括以下内容：
1. 谈话时间和地点：记录谈话的具体时间和地点。
2. 谈话对象：记录与谁进行了谈话，包括姓名、职位等个人信息。
3. 谈话目的：明确谈话的目的，例如进行风险排查和评估，了解相关风险情况等。
4. 谈话内容：详细记录谈话的内容，包括双方的发言和意见。
谈话内容应涵盖以下方面：
- 风险识别：询问谈话对象是否意识到存在的潜在风险和问题。
- 风险评估：了解谈话对象对风险的评估和影响程度的看法。
- 风险控制措施：询问谈话对象是否已经采取了降低风险的措施，并了解其有效性。
- 风险监控：了解谈话对象对风险监控和预警机制的了解和参与程度。
- 其他问题：记录其他与风险相关的问题和信息。
5. 谈话结论：总结谈话的结论和下一步行动计划，包括需要采取的措施、责任人和截止日期等。
6. 谈话记录人和审核人：记录谈话记录人的姓名和职位，以及审核人的姓名和职位。
7. 签字确认：记录谈话对象和记录人的签字确认，表示对谈话记录内容的认可和接受。
最后，将谈话记录妥善保存，并在需要时提供给相关人员和部门参考和使用。
风险排查个人谈话记录
风险排查个人谈话记录
时间：地点：
谈话人：被谈话人：
谈话人：依照沧州银行秦皇岛分行海港支行员工“禁止性”行为人员风险排查管理办法规定,由我承担对你的从业风险状况排查责任,请你予以配合,如实回答下列问题.
被谈话人：
问：沧州银行秦皇岛分行海港支行员工“禁止性”行为人员风险排查管理办法规定中21种违规行为,你是否了解知道每年单位是否组织学习过
答：
问：“禁止性”行为的划分内容知不知道
答：
问：你是否参与“禁止性”行为所列内容的事项活动
答：
问：你是否参与社会融资、集资、经商办企业等活动
答：
问：请你谈一下你的家庭成员、经济状况、个人爱好及交友等情况.
答：家庭人,其中,套住房,面积,地址,私家车辆车牌号：,家庭资产大约万元,负债万元,其中：银行、信用社贷款万元,个人借款万元,个人爱好为,好友大多从事工作.
问：个人谈话只是风险排查方式之一,还要进行内部征询和外部调查了解等.今天谈话内容已建立在案,如若查处将按员工行为准则予以重处、你是否接受
答：
请问签订员工承诺书,以示保证和承诺是否同意
答：
谈话人签名：
被谈话人签名：。
谈话后被谈话人安全风险排查情况范文
谈话后被谈话人安全风险排查情况范文下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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合同风险排查问题批评教育谈话记录范文
合同风险排查问题批评教育谈话记录范文今天呢，我是找大家来聊聊合同问题的，听说这个话题大家都不陌生吧？别看我们平时做事挺顺利，可合同里有些小问题，真的是藏着“雷”。
你们要是有空的话，坐下来好好听我说，毕竟这事关系大，闹不好就是“大水冲了龙王庙”，全家都得受影响。
不是我吓唬你们，合同风险真得小心点，有些时候它就像是压路机，压过来你根本躲不掉。
所以，今天我就想和大家聊聊怎么排查这些风险，别等问题爆发了再来后悔。
说实话，咱们平常做事，合同这块往往是被忽视的地方。
很多人一看合同上写了啥，觉得差不多就行了，嗯，签字就好，生怕拖延了进度。
但你们想过没有，这样做风险有多大？一个小小的“条款没看清”，就可能把公司拖入一个无底洞。
你们知道，合同一签，责任可就结了！有些条款，乍一看不值一提，实际上可是大坑。
就拿那个“违约责任”来说，有时候合同里写得模棱两可，一旦发生违约，咱们这边吃亏是常事儿。
还记得那次项目延期的事情吗？一开始大家都没注意到交付时间的限制，结果客户找我们麻烦，索赔不说，最后还耽误了整个团队的进度，简直是“得不偿失”。
再看看合同里面的价格条款，“费用不变”这种字眼，咱们是不是有些时候觉得“无所谓”？可等到成本一涨，咱们亏得连本带利都赔上了，才后悔也晚了！我们做事，要“眼睛要放亮点”，哪怕是那些看似不重要的小地方。
合同里的每个细节都是“雷”，不查清楚怎么知道它是不是炸弹呢？举个简单例子吧，上次咱们有个项目谈判，客户要求付款方式是“分期付款”，一开始大家都觉得这没什么，反正分期就分期呗，钱不都是照样能拿到手吗？可等到实际操作时，大家才知道，原来分期付款有这么多条款限制，一拖就拖了好几个月。
结果，项目进度拖延，团队效率低下，最后大家都气得不行。
你说，早知道当初要看看这条款，定个明确的支付周期，岂不是更好？而且合同里的“模糊条款”真是让人头疼。
很多合同都有一些“灰色地带”，上面写得不清不楚，一旦发生问题，大家都拿不出理有力的证据。
农信社员工异常行为排查谈话记录
农信社员工异常行为排查谈话记录
谈话时间
谈话地点
访谈人员姓名
被谈话人员姓名
谈话内容记录
A：你到这里来工作有半年了吧，有什么感想？
B：通过这段时间的锻炼我感觉自身能力还有所欠缺，需要学习的东西很多，特别是工作思路和工作视野要放宽，还有很多需要我学习的东西。
A：在工作方面，您每天都做些什么？
B：传达上级行的工作指示精神，安排支行个人金融项目下的各项指标进度；审批特殊业务的合规性；营销结算与现金管理下的各种法人理财产品。
A：这个职位，若想获得成功必须拥有并保持怎样的能力?
B：不断学习，掌握新业务，新的规章制度，保持防范控制各种风险能力。
A：目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？
B：目前银行内部进行各种业务的整合，必须努力学习改变以前不熟悉信贷业务的状况，提高自己的整体业务素质。
内部安全隐患排查谈话记录
内部安全隐患排查谈话记录时间：2022年9月1日地点：公司办公室参与人员：公司管理层、安全管理人员主持人：大家好，欢迎大家参加今天的安全隐患排查谈话会议。
在过去的一段时间内，我们公司发生了一些安全事故，这给我们带来了一些教训。
为了更好地保障员工的安全和健康，我们必须对公司内部的安全隐患进行全面排查和整改。
今天，我们将就公司内部存在的安全隐患进行讨论，希望大家能够积极参与。
安全管理人员：首先，我希望大家能够意识到安全问题的重要性。
公司生产经营过程中存在着许多潜在的安全隐患，我们必须积极主动地解决这些问题，才能更好地保障员工的生命安全和身体健康。
我将从生产环境、设备设施、员工行为等方面对安全隐患进行排查和整改，希望大家都能够支持和配合。
管理层代表：我们非常重视公司的安全问题，我们将全力配合安全管理人员进行安全隐患的排查和整改工作，确保公司内部的安全环境达到最佳状态。
我们也希望员工们能够加强安全意识，自觉遵守公司的安全规定，共同为公司的安全发展做出贡献。
安全管理人员：首先，我们首先对生产环境进行全面排查。
我们将检查生产车间的通风设施、照明设施、卫生条件等，确保生产环境符合安全要求。
同时，我们也将对使用的设备设施进行检查，消除一切使用不当引起的潜在安全隐患。
同时，我们将对员工的行为进行规范，加强安全员工教育培训，提高员工的安全意识。
管理层代表：我们也将在人员配备上做出相应的调整，增加安全管理人员的数量和加强培训，提高公司内部安全管理的水平。
另外，我们还将加强安全生产设备的维护保养工作，确保设备的正常运行，减少设备故障带来的安全隐患。
安全管理人员：除了生产环境和设备设施，我们还将对公司的消防设施进行检查，确保灭火器、消防通道、疏散指示等设施的完好有效。
我们还将对公司的安全责任制度进行完善，建立健全安全生产管理制度，确保公司的安全管理工作能够得到有效执行。
管理层代表：我们将积极配合安全管理人员进行全面的安全隐患排查和整改工作，公司的安全工作将成为我们未来发展的重中之重。
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风险排查个人谈话记录
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谈话人：被谈话人：
谈话人：依照沧州银行秦皇岛分行海港支行员工“禁止性”行为人员风险排查管理办法规定，由我承担对你的从业风险状况排查责任，请你予以配合，如实回答下列问题。
被谈话人：
问：沧州银行秦皇岛分行海港支行员工“禁止性”行为人员风险排查管理办法规定中21种违规行为，你是否了解知道？每年单位是否组织学习过？
答：
问：关于“禁止性”行为的划分内容知不知道？
答：
问：你是否参与“禁止性”行为所列内容的事项活动？
答：
问：你是否参与社会融资、集资、经商办企业等活动？
答：
问：请你谈一下你的家庭成员、经济状况、个人爱好及交友等情况。
答：家庭人，其中，套住房，面积，地址，私家车辆车牌号：，家庭资产大约万元，负债万元，其中：银行、信用社贷款万元，个人借款万元，个人爱好为，好友大多从事工作。
问：个人谈话只是风险排查方式之一，还要进行内部征询和外部调查了解等。
今天谈话内容已建立在案，如若查处将按员工行为准则予以重处、你是否接受？
答：
请问签订员工承诺书，以示保证和承诺是否同意？
答：
谈话人签名：
被谈话人签名：。