就业相关法律知识

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案例二
• 小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。 他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公 司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能 力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二 天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来 的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更 合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这 个“解雇”决定，王同学觉得十分气愤：“我做 错了什么?他们凭什么在上班的第二天就把我撂下 了?!” • 即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个 结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没 有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。
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建议： 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通
过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该 重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有 关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人 单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关 部门核实。 另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好 选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招 聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好 第一道关。
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案例：李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某 广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用 电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带 着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让 他回家等通知，然后就再无下文。 今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很 眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司 正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃 取他的创意才是真。
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大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职
的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，要
提高警惕，树立法律意识，加强自我保护。
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一、警惕求职“陷阱”
• 大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的 过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使 你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的 过程中提高警惕，加强自我保护的意识。 • 1.试用期“陷阱” • 每一个职位一般都会有最初的试用期，但有 些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时 间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格 为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是： 试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合 同中约定，不允许单独签订试用期合同……
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建议： 首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己
寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从 容应对。要把企业的发展和自己将要做的工作放在首位，把 利益放在次位，这样就不会轻易陷入骗局。 其次，找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背 景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学 校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。 再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费 用，包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都应该警 惕。
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解读： 试用期时间问题；（刘某试用期不能超过2个月） 试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞 退劳动者； 用人单位在试用期内辞退员工，还应当向劳动 者说明辞退理由； 电子公司在试用期内也应给.虚假就业信息
现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、 街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假 就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真 伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即 用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实 际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手 法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬， 等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你 的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
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建议：在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向
老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业 的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也 不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当 权益。 出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、 翻译稿等后附专属权说明。如前面的案例中应聘者在提交策 划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案 各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案 或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或 以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可 能承担法律责任。”并要求招聘单位签收。
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专家温馨提示
• 现在毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱，但 决不可掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征， 现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深，而大肆侵占劳 动者权益的事情已经成为‘求职陷阱’的新形态”。收取 简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份计划 书、策划创意……求职者没得到工作，而用人单位却吃上 了一顿营养丰富的“免费快餐。 • “不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单 位利用求职人期待过高、求职心切、经验不足的特点，通 过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。”长期关注校园招 聘及学生就业的麦可思教育咨询公司总裁王伯庆博士表示， 毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交 流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱 有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样， 绝大部分求职陷阱可以轻松躲避。
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案例一
• 毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得 知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专 业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还 利用业余时间比较系统地看了《劳动法》、《合 同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一 个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试用期 8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时， 小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试 用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳 动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位 按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了 自己的合法权益。
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4.以招聘为借口骗取财物
• 最大的骗局当属收取保证金、押金，其比 例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关 部门早就明文规定，用人单位不得以任何 名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证 金等费用，对于员工的培训费用，应当从 企业成本中支出。有些企业和公司置国家 规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用， 就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。
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试用期规定
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过六个月。 • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 • 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正 式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对 用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种 双方双向选择的表现。 • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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3.骗取劳动力
• 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取 工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在 招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往 往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度 上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种 理由炒求职者的“鱿鱼”。 • 还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下 的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出 任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如 程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软 件开发等，最后并不录用任何人。
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“面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智”
案例一：“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下 诞生的求职新名词，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、 上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获 得不到4次的面试机会。 “在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在 变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的 “辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍 不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“重 要的是为自己争取机会。” 前不久，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了， 简单的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译， 费了特别大的劲，翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还 让帮忙接待一个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我 肯定是‘无偿奉献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨 遭遇” 四川化工职业技术学院
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美丽的谎言
“高职诱惑”：“储备经理人”本是保险业务员 案例一：“我是应聘经理助理，为什么变成业务员 了呢?”中山大学应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。 前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经 理助理的信息，月薪1800元，对工作经验没什么要求， 唯一要求是大专以上学历。 吴春报名后被告知，无需面试三天后直接接受培训。 当吴春三天后赶到培训现场时，发现前来培训的有二 三十人。再三询问下，吴春才知道“经理助理”变成 了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个 月800元。
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案例三
刘某于2008年1月进入某电子公司，并与公 司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某 在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通 过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社 会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通 知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司 表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳 动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会 保险费。