检察院基层院建设情况汇报(1)
检察院队伍建设调研报告
检察院队伍建设调研报告检察事业要发展,检察队伍建设是关键,下面是小编为大家收集了关于察院队伍建设调研报告,希望可以帮助到大家。
检察院队伍建设调研报告范文一检察队伍建设是检察机关永恒的主题。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
而基层检察院是检察机关的基层组织,队伍建设情况如何至关重要。
最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析,目的在于总结队伍建设的成功经验,寻找存在的问题和不足之处,不断加强和改进基层检察队伍建设工作,推动检察工作迈上新台阶。
现将调研情况报告如下：一、基本情况XX县人民检察院是一个三类检察院,内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。
现有干警38人、职工2人,其中在职党员32人,占总人数的84.2%;正副检察长4人,党组成员6人,检委委员7人;副处级干部1人,正科级干部7 人,副科级干部6人,主任科员2人,科员20人。
检察员职称干警14人,占总人数36.8%;助检员职称干警4人,占总人数10.5%,书记员11人,职工2人,法警3人,分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。
分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：1、队伍年轻化,年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。
其中35岁以下干警14人,共占总人数36.8%,35岁至45岁干警14人、职工1人,共占总人数39.5%。
党组成员平均年龄43.7岁,检委会委员平均43.9岁,中层领导干部平均年龄42.4岁。
2、队伍专业化,文化程度较高：队伍中本科文化程度29人,占总人数76.3%,其中法律本科22人,占总人数57.9%;专科文化程度6人,占总人数15.8%,中专1人,占总人数2.6%。
院党组成员中本科文化程度5人,专科文化程度1人。
检委会委员中本科文化程度5人,大专文化程度2人。
中层领导干部中本科文化程度6人,专科文化程度1人。
检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）
检察院队伍建设情况工作报告（五篇模版）第一篇：检察院队伍建设情况工作报告检察队伍建设始终是检察机关永恒的主题。
如何抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础，仍然是当前检察队伍建设的重要任务。
一、基层检察院干警队伍建设存在的主要问题1、干警队伍年龄结构不尽合理。
在基层检察机关，年龄结构偏大，以我院为例，50岁以上干警27人，占干警总数的34.2%，40岁以上干警 29人，占干警总数36.7%。
特别是在具有助理检察员以上法职人员中，50岁以上的20人，占全院助理检察员以上法职人员总数的45.5%，40岁以下的法职人员只有8人，占助理检察员以上法职人员总数的18.2%，仅占全院干警总数的10.1%，其中30岁以下的干警中无助理检察员以上法职人员。
2、检察干警整体素质不高。
当前基层检察院队伍整体素质并不高。
当前基层检察院的检察人员主要来源有几种情况，一是恢复重建时，检察机关从其它单位和行业调进的人员，二是国家分配的部队转业干部，三是通过几次公开考录的大中院校学生。
在这些人员中，除第三种人员有一较高的学历和法律基础外，其他人员均是到检察机关后才开始学习法律和从事法律工作的，这是导致人才基础薄弱的一个重要原因。
3、基层院干警政治待遇落实不够到位。
《检察官法》虽然已经实施近十年，但关于检察官职级待遇、福利待遇等规定一直没有落实。
现实工作中检察干警职级仍然与行政职务挂钩，这样能够享受职级待遇的就只有为数不多的院领导和中层干部，而具有突出专业工作能力的业务骨干虽然工作量和工作责任很大，但职级得不到对应，干警的政治待遇偏低，基层院的干警特别是一些中层干部，往往工作几十年，仍然是“科员”，明显低于政府行政机关的职级设置。
政治待遇得不到落实，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。
4、基层检察机关缺乏各种类型的人才。
主要表现在：一方面，复合型、专家型人才缺乏，基层检察院干警知识结构较单一，司法文秘、司法会计、计算机等检察技术人才缺乏。
基层检察院向上级汇报材料范文
基层检察院向上级汇报材料范文引言作为地方检察机关的基层单位，基层检察院在日常工作中承担着执法监督、公益诉讼、法律援助等重要职责。
为了加强和改进工作，充分发挥检察职能作用，向上级汇报工作情况和存在的问题是非常重要的。
本文将介绍一篇基层检察院向上级汇报材料的范文，供大家参考。
正文1. 基本情况我院位于X市XX县XX街道，下设2个检察部门和6个检察室，现有检察人员62名，行政编制52人。
2019年，我院共受理刑事案件8件，民事案件15件，行政案件6件，公益诉讼案件2件。
庭审量共计12人次，其中刑事案件庭审6人次，民事案件庭审4人次，行政案件庭审2人次。
2019年共办理立案84件，其中刑事案件立案22件，民事案件立案48件，行政案件立案14件。
2. 工作亮点（1）切实保护未成年人权益近年来，未成年人犯罪案件呈上升趋势，我院对此高度重视。
针对未成年人特殊的心理和法律状况，开展了一系列有效措施，如加强对未成年人的法律援助和心理疏导，积极落实保护未成年人权益的制度，对未成年人犯罪案件实行严格限制减刑等。
今年以来，我院共受理未成年人犯罪案件5件，均依法追究刑事责任，未出现考虑不周、漏判疑案等问题。
（2）深入推进“互联网+检察”面对互联网时代的挑战和机遇，我院积极探索新的检察渠道，深入推进“互联网+检察”工作。
在智慧检察、电子立案、在线办案等方面取得了一系列成果，助力检察工作提质增效。
2019年，我院共立案24件、办结15件案件，其中10件案件实现了电子立案。
在线办案率达到80%以上。
3. 存在问题及对策建议（1）案件质量亟待提高我院在办理案件过程中，发现部分检察官在办案质量方面存在不足，主要表现在理论知识掌握不扎实、刑事证据认定过于简单等方面。
针对这些问题，我院将在今后加强理论学习、提高检察官专业素质，确保案件办理质量得以提高。
（2）信访工作亟待改进我院的信访工作在今年存在一些问题，主要表现在应诉率低、协调工作不力等方面。
检察院队伍建设工作情况汇报
检察院队伍建设工作情况汇报尊敬的领导、各位评委：大家好！本次汇报的主要内容是检察院队伍建设工作情况。
一、检察院队伍建设的重要性作为司法机关的重要组成部分，检察院的队伍建设一直是一个重要的工作环节。
队伍建设涉及到人员管理、人才培养、职业素质提升等多个方面。
只有建立良好的队伍建设体系，才能够实现检察机关的职能和使命，保障司法公正，更好地服务社会。
二、检察院队伍建设工作的现状1.队伍总体情况截至目前，本院共有检察官XXX名、办案人员XXX名、行政人员XXX名，总人数XXX人。
在所有工作人员当中，检察官是核心，也是最重要的一部分，他们承担着检察院的主要职能——指导和协助公安机关依法打击犯罪、保证民事诉讼案件秩序和保护司法权益等。
2.队伍管理情况本院一直重视人员管理工作，制定了一系列规章制度，保证了人员管理的规范性和公正性。
管理体系主要包括干部考核考察、工资福利、抽查考勤、德育教育等。
其中，干部考核考察是管理工作的重要一环，通过对干部的综合评价，及时发现和解决问题，进一步提高工作效率和队伍稳定性。
工资福利制度是吸引和保留人才的一种方式，本院根据各级干部和职工的工作贡献和成绩，制定了严格的工资福利制度，实现了公平和差异化。
抽查考勤则是保证工作纪律性的一种措施，我们采用电子考勤系统和现场检查相结合的模式，严格按照流程执行，确保全员准时到岗上班。
3.队伍建设情况本院在队伍建设方面，一直注重培养和引导人才，打造高素质专业队伍。
目前，我们在全国范围内推行了“双创”计划，依托网络平台和教育机构，开展各类人才培养和管理活动。
同时，我们还积极参与各类人才竞赛和论坛，通过这些活动，全面提升人员专业水平、业务能力和思想政治素质。
在队伍建设方面，本院还注重实践和理论结合，定期组织各类专业培训和讲座，让人员学有所得、有所应用。
同时，我们还采用“师带徒”制度，通过一对一的指导和辅导，让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
三、下一步工作计划在检察院队伍建设方面，我们还有很长的路要走，下一步的工作计划如下：1.加强职业素质培养，定期组织各类专业和业务培训。
基层检察院建设事迹材料
基层检察院建设事迹材料基层检察院作为法律监督的重要组成部分，是维护社会稳定、推进法治进程的重要力量。
近年来，各地基层检察院积极探索创新，加强自身建设，为加强法律监督、保障社会公平正义作出了积极贡献。
下面将以某地方检察院的建设事迹为例，简要介绍基层检察院的建设情况。
某地方检察院建设事迹材料一、充分发挥检察职能某地方检察院积极探索创新，充分发挥检察职能，加强司法监督，维护社会稳定。
首先，检察院加强了对案件的审查监督。
建立了严格的审查机制，确保了每一个案件都能经过精准而深入的审查。
其次，针对群众反映强烈的问题，检察院主动出击，依法介入，确保公共利益不受侵害。
例如，在城市基层检察院成立犯罪嫌疑人健康评估中心，对各类刑事案件的行为人进行心理评估，帮助法官掌握嫌疑人的心理状态，提供科学依据；在农村地区，积极开展对涉农涉林案件的办理，保障农民的合法权益。
最后，检察院加强对刑事赔偿案件的监督，确保被害人得到及时和公正的赔偿。
二、提升业务能力某地方检察院不断提升业务能力，提高法律服务质量。
首先，加强专业化建设。
检察院积极推动人员的专业化发展，加强对业务人员的培训和考核，提高他们的专业能力。
其次，在技术手段上投入大量资源，引进了先进的办案系统和技术设备，提高了办案效率和质量。
例如，引入智能化系统，实现信息共享，提升案件办理效率，提高检察工作的科学化水平。
最后，检察院注重加强与其他司法机关的协作，与法院、公安等部门建立起了紧密的工作联系，实现事前交流、事中协商、事后总结，提高了合作效能。
三、加强党风廉政建设某地方检察院注重加强党风廉政建设，坚决反对腐败行为，保持机关的纯洁性。
首先，加强对机关干部的教育和培训，提高党员干部的廉洁意识和法律素养。
其次，建立了健全的权力运行机制，以权力制约权力，有效防止权力寻租。
按照“三重一大”决策程序，健全权力制约、监督和问责机制，确保公正廉洁用权。
最后，检察院注重加强与社会各界的交流与合作，广泛开展反贪腐宣传教育活动，营造反腐倡廉的社会氛围。
检察院调研报告3篇
检察院调研报告3篇年来，检察机关依照法律规定开展民事行政审判活动检察监督，收到了较好的社会效果和法律效果，但是当前民事行政检察监督在实践中存在不少问题和困扰，严重制约了民行检察监督工作的深入开展。
笔者作为一名基层民行检察工作者，结合工作实践，就基层院民行检察工作存在的主要问题、原因及对策谈一些看法，与同仁商榷。
一、基层民行检察工作实践中存在的主要问题检察机关对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定进行监督存在很多困难。
按照现行法律的规定，检察机关对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定发现确有错误的，有权按照审判监督程序提出抗诉，但是人民检察院审查人民法院审判卷宗或进行调卷缺乏相应的法律规定，由于法律没有规定检察机关在民事检察监督过程中的调查取证的职权，就使得现行法律规定的民事抗诉的力度受限，抗诉制度难以发挥应有的作用。
如，延安市院向中院提出抗诉的一件案件，中院裁定由黄陵法院再审，该案在县院发了检察建议的情况下才审结。
人民法院将抗诉案件发回重审，弱化了检察机关的抗诉权，降低了检察机关的法律监督职能。
司法实践中，绝大部分抗诉案件被发回重审，由原审法院另行组成合议庭重新审理，而原审法院却向提出抗诉的人民检察院(即其对等人民检察院的上级检察院)通知派员出席法庭。
这种做法实际违背了司法制度的基本对等原则，同时也不利于及时纠正错误裁判。
基层人民检察院无抗诉权，不利于抗诉活动的健康发展。
根据现行法律规定，基层人民检察院无抗诉权。
实际上，基层检察院是与公民、法人和其他组织联系最直接的检察机关，由于基层检察院大量接触实际工作，熟悉情况，对于同级人民法院审理的民事案件，情况较清楚，也便于调查取证，最易对民事诉讼进行及时有效地监督。
在实践中，大量的民事申诉案件当事人直接到基层人民检察院去申诉。
而对此基层人民检察却无抗诉权，只能建议或提请上级人民检察提出抗诉。
这无疑加大了抗诉活动的成本。
可见，我国关于检察机关对民事诉讼实行法律监督法律规定是原则的、有限的，检察机关的民事诉讼法律监督职能受到了限制。
检察工作情况汇报
检察工作情况汇报您好！根据您的要求，我向您汇报一下我们检察院的工作情况。
在过去的一段时间里，我们检察院积极履行职责，勇于担当，努力为维护社会公平正义、维护人民群众合法权益作出了积极的贡献。
现将具体情况汇报如下：一、案件办理工作在过去的一段时间里，我们检察院严格按照法律程序，加强案件办理工作。
我们注重挖掘案件的深层次问题，充分发挥检察职能作用，努力在案件办理过程中防范并纠正执法失职、渎职、滥用职权等问题。
同时，我们还加强了对一些犯罪嫌疑人的审讯和侦查工作，确保庭审的公平公正，做到了对犯罪嫌疑人的正当审判。
二、法律宣传教育工作在过去的一段时间里，我们检察院不断加强法律宣传教育工作。
我们积极参与社会公益活动，不断提高人民群众的法律意识和法律素养。
我们还与学校、社区等单位合作，组织法律宣传活动，向社会公众普及法律知识，营造了良好的法治氛围。
三、反贪污工作在过去的一段时间里，我们检察院还大力开展了反贪污工作。
我们坚决打击利用职权之便从事贪污、受贿等违法犯罪行为，严肃查处一些权力寻租行为。
我们注重从源头上预防和遏制贪污现象的发生，并组织开展了一系列反贪官员的相关活动。
同时，我们还进一步健全了反贪机制，确保对贪腐分子的有效打击。
四、队伍建设工作在过去的一段时间里，我们检察院还积极加强了队伍建设工作。
我们注重提高干警的法律素养和业务水平，鼓励他们勇于担当，勇于创新，努力提高检察工作的整体水平。
我们也积极开展对干警的培训和教育工作，督促他们不断提高自身的业务能力和工作质量。
以上就是我们检察院近期的工作情况汇报，我们将继续努力，为社会稳定和发展贡献我们的力量！谢谢领导的关心和支持！此致敬礼XX检察院日期：XXXX年X月X日。
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考
基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考一、前言检察院是法律权力机关和监督机关的重要组成部分，基层检察院是其组织体系中不可或缺的一部分，直接为人民服务，执行法律，维护正义。
建设好基层检察院队伍，对于保障法律的公正性、权威性具有重要作用。
然而，实际中基层检察院队伍建设工作却存在着一定的问题和难点。
在这个背景下，就建立一套完整、稳定、业务精通的队伍构建出现了困难和挑战。
本文将结合现实问题，从多方面对基层检察院队伍建设展开分析，并提出对策思考。
二、现状分析1. 工作压力大，使员工缺乏动力积极性基层检察机关是司法机关在刑事诉讼中的烽火哨所，是现代法治建设的重要组成部分，日常工作压力大设施条件相对落后。
在执行法律的过程中，员工时常会受到人民的质疑、压力和各种不良评价，这容易使员工缺乏动力，若长时间处于这样的状态，势必会影响到员工的工作状态和积极性。
2. 管理体制不合理，员工晋升空间受限基层检察机关对于其员工的管理体制存在一定的问题，主要体现在对员工晋升的管理上。
当前，在基层检察机关，因职业晋升限制和其他因素的影响，有一部分拥有办案实力的优秀员工，但却很难在职业生涯途中获得合适的晋升空间。
这不仅对员工心里受到了挫败，而且也会使员工产生对工作的失望情绪，让基层检察机关的优秀人才流失。
3. 制度不完善，管理和纪律执行落后由于一些制度上的不完整或者不合理，使得基层检察机关的纪律要求和管理水平落后。
这不仅给员工的工作带来困难，还容易因行政管理不妥而引起较大的负面影响。
例如：领导干部因工作繁忙没有依法提前告知，误去非当地调研，形成负面影响，同样是影响到了检察机关的纪律执行。
4. 岗位培训不够，知识储备较少每个基层检察机关，都是由一批具备专业知识或者办案经验的员工组成。
这些员工出色的技能或工作经验相互积累、交流和分享，才能够让基层检察机关在日常工作中充满活力。
然而，现实中还出现着知识储备较少，岗位培训不够的情况。
员工想要进一步拓展自己的技能、增加工作经验，这种情况下却很难做到。
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检察院基层院建设情况汇报(1)
首先，我代表全院干警热烈欢迎您们来我院视察指导工作！
我院现有干警117名，其中班子成员6人，检察员62人、助检员2人、书记员26人，法警及其他人员20人；现有人员中，研究生1名，大学本科学历66名；内设侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂侦查局、渎职犯罪侦查局等18个职能部门。
现分东院和西院两处办公，新的技术装备综合办公楼正在建设中。
近年来，我院在市院和市委领导下，按照高检院的部署和省院提出的“一二三四五”的工作思路，围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，以“规范化建设”为总抓手，完善机制，规范程序，强化监督，公正执法，狠抓各项措施落实，检察业务工作和队伍建设都取得了一定成绩。
1999年首批进入省“五好”检察院行列，20XX年被高检院授予全国检察机关“人民满意的检察院”，先后6次被省院记集体一、二等功，连续12年被最高人民检察院评为“全国检察宣传先进单位”。
高检院贾春旺检察长、赵登举副检察长，省院国家森检察长、马明生副检察长先后来我院检察指导工作，有力地促进了我院工作健康深入发展。
以建一流队伍目标，推进队伍建设规范化
建设高素质、专业化的检察队伍，是做好新时期检察工作的基础，也是推进依法治国战略的实际需要。
为此，我们坚持从教育、管理、监督和整顿四方面入手，不断强化措施，狠抓工作落实，促进了队伍管理由刚性约束到自觉落实、被动服从到主动自律的转变，推动了各项检察工作的健康发展。
千变万化抓根本，错综复杂抓灵魂。
我院始终把思想教育作为政治强检的主线，牢牢把住“三条底线”：从抓政治教育入手，抓好政治理论学习，坚定政治信念，分清是非界线，把住政治底线；从抓警示教育入手，强化公正、公平、公开、文明的现代司法理念，把住法纪底线；从抓道德教育入手，培育高尚情操，自觉抵制社会不良风气，把住道德底线。
治警先治长，严兵先严将。
院党组一班人深谙“以令率人，不若身先”和“上行下效”的道理，非常注重发挥自身的表率作用，我们在班子成员中发出了“党组成员要做工作上最勤奋的人、业务上最明白的人、作风上最朴实的人、生活上最清白的人、干警心中最亲近的人”的号召，要求党组成员率先垂范带头过好权力关，秉公执法带头过好人情关，勤政敬业带头过好享乐关，清正廉明带头过好金钱关。
为了实践这一诺言，党组成员坚持政治理论学习，不断加强思想工作和生活作风建设，努力提高自身修养，以发展创新的观念引导检察队伍的价值取向，在全院开展了“什么是立检立
身之本”、“为谁执法，为谁服务”、“如何树立正确的权力观”等大讨论，根植了“立检为公，执法为民”的执法思想，使公平与正义成为全体检察人员共同和永远的价值追求。
队伍建设，重在管理；管理队伍，贵在从严。
近年来，我院紧紧抓住制度的建立、督察、落实三个环节，结合自身实际，抓住难点弱点求突破，特别在规范化建设方面，按照“公正、规范、效率”的目标要求，先后完善健全各项规章制度200余条，并汇编成三本手册，在规范工作程序，树立窗口形象，切实转变工作作风等方面做出了明确规定。
规范了主诉检察官办案责任制、普通程序简化审和律师代理申诉等制度；为全面提高办案质量，确保办案安全，全面推行“侦、捕、诉”互相配合机制和一案三卡、一案一评制度，严格落实办案责任，实行了能级管理，将全院干警按检察官、书记员、司法警察、司法行政人员四个序列，以不同标准，制定不同目标，有计划地开展学历教育和进行培训，比较系统地形成了用制度管人、管事、管案的长效机制。
近三年来，院里明确规定周六上午正常上班，主要任务就是组织干警学业务，学有关规章制度，党组成员轮流进行督查，督查学习情况，督查各项制度的落实情况。
为了加强队伍的管理，我们每年年初都要层层签定责任状，一旦干警出了问题，就要上挂下联，追究责任。
通过持之以恒地狠抓落实，干警的一言
一行都做到了有章可循、有章必循，目前看，队伍管理工作基本达到了规范有序的目标要求。
有效的监督制约机制是从严治警的关键。
我院不断强化内外监督，内部：建立“横向监督”、“纵向监督”、“跟踪监督”相结合的立体监督机制，保证干警依法严格、公正、文明办案；外部：落实与人大代表、政协委员的联系制度和执法执纪监督员制度、人民监督员制度，不断加大执法监督工作力度，做到三个延伸。
一是监督工作向发案单位和当事人延伸。
实行《办案监督卡制度》、《案后回访制度》，主动接受发案单位的监督；实行《案件告知》制度，把当事人的权利、义务及监督电话印制在告知单上，告知单发给当事人，接受案件当事人的监督。
二是监督工作向社会各界延伸。
结合检务公开工作，将检察机关的职能、案件当事人的权利、义务、为经济建设服务措施等内容，广泛宣传，增强检察工作的透明度；聘请执法执纪监督员，定期召开座谈会，定期走访，征求对检察机关的意见，自觉接受社会各界和人民群众的监督；全面实行人民监督员制度，自觉加强自侦案件的外部监督，“三类案件”、“五种情形”监督工作全部按规定开展。
三是监督工作向八小时之外延伸。
通过召开干警家属座谈会、找干警谈心等形式，对干警八小时之外活动进行监督。
近年以来，我院未发生违法违纪及制约经济发展和违反服务承诺标准的问题。
坚持阶段性地整顿，做到警钟长鸣，是抓队伍管理的有效措施。
近年来，我院以开展和深化“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”教育活动、“保持共产党员先进性”教育活动、“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，作为加强自身建设的难得机遇，围绕在三项活动中查摆出的倾向性的问题、潜在性的问题和容易引发问题的薄弱环节，确定整改时间和具体的责任部门、责任人，逐项逐件研究整改措施，有步骤、有计划的认真加以整改，做到举一反三，警钟长鸣。
围绕解决特权思想问题，我们在全院上下开展了“三查三看”活动（查表现，看存在哪些特权思想；查原因，看特权思想存在的长期性、顽固性和反复性；查危害，看特权思想给检察工作和执法形象造成的恶劣影响），并采取“抓引导、抓处理、抓督导、抓长效机制”建设的“四抓”措施狠抓了整改，逐人逐层次结合查找出的问题和制定的整改措施，从具体人、具体事、具体问题入手，看哪些问题解决了，哪些问题还没有解决，哪些问题解决的彻底，哪些问题。