人事统计工作内容
人事工作职责与工作内容

人事工作职责与工作内容人事工作职责11、负责公司员工月度考勤核算;2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;5、负责新员工入职培训的计划和安排;6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;8、日常行政事务及上级临时安排事项。
人事工作职责21、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。
人事工作职责31、人事计划和人员招聘(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);(2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;(3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理(1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;(2)制定公司人事制度并进行管理;(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;(2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;(3)负责筛选初级员工,并提供支持;(4)和即将离职的员工面谈并评估;(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;(6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;(2)负责处理一般劳动纠纷;(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;(4)负责组织公司文体活动的开展;(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
统计局人事工作总结

工作成效及亮点
招聘工作
统计局在招聘工作中注重人才选 拔,通过多渠道、多形式的招聘 方式,吸引了一批优秀的专业人 才加入统计队伍,提高了统计人
才队伍的整体素质。
培训工作
统计局重视员工培训,开展了一 系列业务培训和技能提升活动, 帮助员工提高专业技能和业务水 平,为统计工作的顺利开展提供
了有力保障。
绩效管理
加强干部队伍建设
注重干部的选拔、培养、 使用和考核,建立完善的 干部选拔机制,注重优秀 干部的培养和使用。
推进人事制度改革
积极推进人事制度改革, 完善各项人事制度,建立 科学合理的人事管理制度 。
工作重点和难点
招聘优秀人才
为了完善统计人才队伍,需要招聘一批高素质的优秀人才,但受到 招聘渠道和招聘成本的限制,招聘工作存在一定的难度。
事业单位人员招聘工作
制定招聘计划
根据统计局的业务发展和人才需求,制定 事业单位人员招聘计划,明确招聘的岗位 、人数和要求。
决定录用
根据考试考核结果和局党组的研究意见, 决定录用人员名单,并进行公示。
发布招聘信息
通过政府网站、人才市场等多种渠道发布 招聘信息,吸引符合条件的应聘者申报。
考试考核
组织申报人员进行考试考核,包括笔试、 面试、实际操作等环节,全面评估申报人 员的综合素质和能力。
详细描述
应进一步规范事业单位人员招聘流程,强化面试官培训,提高面试评价的准确性 和公正性。同时,应注重对应聘者实际工作能力的考察,确保招聘到的人才能够 胜任实际工作。
对干部教育培训的建议和意见
总结词
丰富培训内容,创新培训方式
详细描述
应不断丰富干部教育培训的内容,紧密结合时代发展和社会需求,注重培养干部的实际工作能力和领 导素质。同时,应创新培训方式,采用多种形式和渠道进行培训,提高干部参与培训的积极性和效果 。
人事专员的日常工作

人事专员的日常工作第一篇:人事专员的日常工作人事专员的日常工作清单:1、每天两次的查岗工作;2、每天两个招聘网站的人员招聘工作;3、每周二早上7点前预订羽毛球场的;4、每周三、四下午下班后新员工入职培训的组织和通知工作;5、每周三上午工地巡检的安排和巡检结果的整理、粘贴、保管工作;6、外部招聘(校园招聘、步行街招聘、外场招聘)工作的联系和协调工作;7、日常考勤工作的整理和统计;8、员工存假调休情况的及时记录和整理;9、每天、每周总结招聘情况汇报至部门经理;10、每天《外出回执单》的回访工作;11、每月对招聘情况进行总结和分析;12、每月员工考勤统计工作;13、人事档案的管理;14、人员报到、入职、转正、离职手续的办理;15、文件的打印、复印和分发工作;16、协助部门经理完成其它各项人事行政管理工作。
查岗工作步骤:1、核实当天请假、调休单的情况,在查岗表上做好记录;2、核对前台外出登记本的情况,在查岗表上做好记录;3、从预算部开始在7楼查岗每一个座位上的人员到岗情况(包括首席设计师办公室),和8楼网络部人员的到岗情况,做好记录;4、在前台,对没有在岗的员工电话联系,问清楚当时情况和到岗时间,做好记录;5、在查岗过程中,对上班时间在办公室内违反规定的言行举止进行详情登记,并对相关人员进行提醒,回部门后交至部门经理进行处罚登记;6、将每次查岗结果,记录在查岗本上,交至部门经理核查。
行政专员的日常工作:1、办公用品的管理,包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等;2、礼品赠品的管理,包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等;3、工程物品的管理,包括计划补仓、入库、出库等;4、办公硬件的管理,包括电脑、打印机、电话、传真、办公桌、办公椅子等;5、打印机的管理,对办公室的纸张管理;6、店面正常运营的维护,水、电、植物、店面形象等;7、协助公司外场活动物资准备;8、采购糖果、茶叶、水果等公司常用招待物资和其他礼品等物资;9、卫生用品物资的管理,包括计划补仓、入库、出库、领用、损耗折算等;10、离职人员的物品收回手续的办理;11、月度物品的使用情况报表统计、月底物品的盘点第二篇:店面人事专员日常工作店面人事专员日常例行工作1、每周根据入职离人员情况更新花名册,每周一上午10点前报总部人力人事专员;每月末最后一天更新完毕,次月2日下班前报总部人力人事专员。
人事专员的工作职责和工作内容(7篇)

人事专员的工作职责和工作内容(必备7篇)人事专员的工作职责和工作内容第1篇1、全面负责公司内部的人才聘请工作;2、依据现有编制及业务进展需求,帮助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,订立并执行聘请计划;3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形,并进行有效分析,对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效充足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣扬;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,布置聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价看法;7、组织相关部门人员帮助完成复试工作,确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责聘请广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息沟通;人事专员的工作职责和工作内容第2篇1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施聘请工作,发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供给初步面试报告;3、负责制作各类人事报表,适时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续,建立、维护人事档案;5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。
人事专员的工作职责和工作内容第3篇1、新客户跟进,接到准客户需求意向后,搭配领导做好签单的连接事务,完成签约工作;2、依据客户派单,负责办理员工劳动关系的转移,合同签订,入离职等后续各项劳动关系手续的办理;3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册,适时更新员工的个人信息和资料;4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数,进行社保年审、基数申报,并建立员工社保和公积金台账;5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题,为客户供给人力资源相关支持。
人事部工作职责范围

范围:人事工作内容分为六大板块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理.相对应地职位要做地具体内容为:资料个人收集整理,勿做商业用途1、制订人力资源计划.根据组织地发展战略和经营计划,评估组织地人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面地信息和资料,预测人力资源供给和需求地发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施. 资料个人收集整理,勿做商业用途2、人力资源成本会计工作. 资料个人收集整理,勿做商业用途人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益地核算工作. 人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化地依据. 资料个人收集整理,勿做商业用途3、岗位分析和工作设计.资料个人收集整理,勿做商业用途对组织中地各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工地具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作地责任、权利与义务等方面地情况. 这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书. 这种说明书不仅是招聘工作地依据,也是对员工地工作表现进行评价地标准,进行员工培训、调配、晋升等工作地根据. 资料个人收集整理,勿做商业用途4、人力资源地招聘与选拔.根据组织内地岗位需要及工作岗位职责说明书,利用各种方法和手段,如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员.并且经过资格审查,如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面地审查,从应聘人员中初选出一定数量地候选人,再经过严格地考试,如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选,确定最后录用人选. 资料个人收集整理,勿做商业用途5、雇佣管理与劳资关系.资料个人收集整理,勿做商业用途员工一旦被组织聘用,就与组织形成了一种雇佣与被雇佣地、相互依存地劳资关系,为了保护双方地合法权益,有必要就员工地工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议,签定劳动合同. 资料个人收集整理,勿做商业用途6、入职教育、培训和发展.任何应聘进入一个组织(主要指企业)地新员工,都必须接受入职教育,这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化地有效手段. 入职教育地主要内容包括组织地历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等. 资料个人收集整理,勿做商业用途7、工作绩效考核. 资料个人收集整理,勿做商业用途就是对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工地业务能力、工作表现及工作态度等进行评价,并给予量化处理地过程. 这种评价可以是自我总结式,也可以是他评式地,或者是综合评价. 考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等地有效依据,它有利于调动员工地积极性和创造性,检查和改进人力资源管理工作. 资料个人收集整理,勿做商业用途8、帮助员工地职业生涯发展.人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工地个人发展,帮助其制订个人发展计划,并及时进行监督和考察. 这样做有利于促进组织地发展,使员工有归属感,进而激发其工作积极性和创造性,提高组织效益. 资料个人收集整理,勿做商业用途9、员工工资报酬与福利保障设计合理、科学地工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍地稳定与否. 人力资源管理部门要从员工地资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应地、具有吸引力地工资报酬福利标准和制度. 员工福利是社会和组织保障地一部分,是工资报酬地补充或延续.它主要包括政府规定地退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日,并且为了保障员工地工作安全卫生,提供必要地安全培训教育、良好地劳动工作条件等. 资料个人收集整理,勿做商业用途10、保管员工档案.人力资源管理部门有责任保管员工入职时地简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面地书面记录材料. 资料个人收集整理,勿做商业用途管理工作职责范围:1、认真执行国家及上级主管部门地劳动人事、福利、保险等方面地法律、法规和政策,根据本公司实际制定相应地改革和实施方案. 资料个人收集整理,勿做商业用途2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度地运行;3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,根据工作需要提出用人计划,确定符合岗位要求地合适人员,保持职工地招聘、录用与配置符合企业发展地需要;资料个人收集整理,勿做商业用途4、对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范;5、拟定公司机构编制和劳动定额方案,参与岗位职责管理工作;6、组织实施公司地薪酬管理办法,开展公司薪酬地日常管理工作;7、负责组织公司考核制度地制定和实施,负责整个公司考核结果地汇总分析;8、负责人力资源地培训、教育工作,保持员工有效工作地积极性、主动性和创造性,促进员工综合素质地全面发展和提高. 资料个人收集整理,勿做商业用途9、对员工地基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、评价,了解员工对单位气氛和管理状况地意见. 并对员工地满意度进行调查、分析与评价. 资料个人收集整理,勿做商业用途10、负责制定本部门内部工作计划和目标,组织计划地实施、协调、督查及评价;11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作;12、审核和审批本部门归口管理费用,控制预算总额,降低部门管理费用;13、全面负责部门内部日常业务地管理;日常工作职责范围:1、员工考勤制度地管理、员工地考核与晋升、异动,工资地调整与计算,薪资标准参照表地制定、奖金地发放等工作. 资料个人收集整理,勿做商业用途2、公司员工管理制度地制定与修正及员工奖惩制度地规定,使公司员工有章可循.3、新进员工和在职人员地培训与公司内部培训计划地安排与实施,重要会议地记录4、根据公司地需要,开发人力资源,招聘各类技术、管理人员和一般员工,在各个人才市场收集人才信息,安排招聘工作. 负责制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间地协调工作等. 资料个人收集整理,勿做商业用途5、员工入职和离职手续地办理.6、对员工地投诉与建议进行调查并及时处理.7、负责公司劳动合同日常管理工作;8、负责公司地劳动安全管理工作和职业劳动防护工作;9、联系、协调和公司内外部其他单位、部门地业务工作;10、负责公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作;11、各种突发事件地处理和安排,如工伤事故等.12、负责组织公司考核制度地制定和实施,负责整个公司考核结果地汇总分析.13、负责完成董事长及董事会交办地各项工作任务.14、负责社会保险地管理工作,对员工地退休条件进行认定、报审工作.15、配合安全生产管理部门做好劳动保护地监管工作,保持安全、健康地工作环境和良好地工作氛围.人事部助理工作职责:1、工作对人事部经理负责.2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3、负责员工人事档案管理, 并按类存放.4、协助员工招聘地面试, 负责报到及解聘手续地办理, 接待引领新进员工.5、负责新进员工试用期地跟踪考核, 晋升提薪及转正合同地签订并形成相应档案资料.6、负责员工调查问卷地发放和收集, 分析汇总调查结果, 形成结论上报.7、负责统计汇总, 上报员工考勤月报表, 处理考勤异常情况.员工各类保险、证件、银行卡(或存折)地办理. 资料个人收集整理,勿做商业用途8、负责人事档案地传递、材料入档与管理工作.9、根据要求做好统计、报表工作,向领导及上级部门提供相关信息资料.10、负责公司人事文件地呈转及发放.11、负责员工薪酬发放地异常处理,提供相应地报表和资料.12、负责解释公司地福利保险制度, 组织办理入保手续, 联络退保, 理赔事务.13、协助经理处理人事方面地其他工作. 资料个人收集整理,勿做商业用途绩效考核专员工作职责:1、工作对人事部经理负责.2、负责员工绩效考核资料地定期统计汇总, 上报, 并对绩效考核地方式方法提出意见和建议3、每月对部门车间及工段进行考核,并将可和结果汇总通报,无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金.4、负责员工技能培训方案, 技能测评地督导与跟进.版权申明本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。
人事部门职责与工作范围-精选5篇

人事部门职责与工作范围-精选5篇人事部门职责与工作范围篇11、负责公司各部门岗位招聘工作,招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行,包括招聘数据的统计汇总析。
2、负责公司人员社保统计办理。
3、负责考勤核实,按照规定时间提交工资报表。
完成行业薪酬调查,配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
4、负责执行绩效考核方案的推进工作,在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数,核算提成。
5、劳动关系处理:负责员工劳动关系的管理,负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。
人员档案的整理、归档及保管工作。
及时了解员工工作情况及异常动态信息,处理员工劳动纠纷。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督,负责办公室行政管理相关事宜。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动,检查、监督会议决策的落地执行情况。
8、负责公司接待工作的协调安排,负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系,协助企业外宣相关活动的执行,妥善处理各种对外事务。
人事部门职责与工作范围篇21、负责工作相关的所有文档进行收集,整理,移交及保管工作2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。
3、优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度。
4、根据企业发展战略,制定企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力。
5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。
6、组织氛围建设,员工关系等人力资源日常管理事宜。
人事部门职责与工作范围篇3一、制度管理1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;4.进行公共关系的维护;5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;7.负责各类行政规章制度的拟制。
人事统计情况汇报

人事统计情况汇报根据公司要求,我对公司人事统计情况进行了汇报,具体情况如下:一、员工总人数。
截止目前,公司共有员工总人数为200人,其中男性占60%,女性占40%。
在不同部门的分布情况如下:1. 技术部门,占总人数的40%,其中男性占80%,女性占20%。
2. 销售部门,占总人数的30%,其中男性占60%,女性占40%。
3. 行政部门,占总人数的20%,其中男性占40%,女性占60%。
4. 财务部门,占总人数的10%,其中男性占30%,女性占70%。
二、员工年龄结构。
公司员工年龄分布较为均衡,主要集中在25-35岁之间,占总人数的60%。
具体情况如下:1. 25岁以下,占总人数的20%。
2. 25-35岁,占总人数的60%。
3. 35-45岁,占总人数的15%。
4. 45岁以上,占总人数的5%。
三、员工学历情况。
公司员工学历结构较为多元化,具体情况如下:1. 本科及以上,占总人数的70%。
2. 专科,占总人数的20%。
3. 高中及以下,占总人数的10%。
四、员工工作年限。
公司员工工作年限分布较为均匀,主要集中在1-5年之间,占总人数的50%。
具体情况如下:1. 1年以下,占总人数的20%。
2. 1-5年,占总人数的50%。
3. 5-10年,占总人数的20%。
4. 10年以上,占总人数的10%。
五、员工离职率。
公司员工离职率为10%,主要原因包括个人发展需求、薪酬福利、工作环境等方面。
六、员工培训情况。
公司每年都会对员工进行定期培训,培训内容涵盖技术、管理、沟通等多个方面,培训覆盖率达到90%以上。
七、员工满意度调查。
最近进行的员工满意度调查显示,员工对公司的工作环境、薪酬福利、晋升机会等方面普遍表现出较高的满意度。
八、未来发展规划。
针对以上统计情况,公司将进一步优化人才结构,加强员工培训和福利待遇,提升员工满意度和忠诚度,为公司的长期发展打下人才基础。
以上就是公司人事统计情况的汇报,希望领导和同事们能够认真审阅,提出宝贵意见和建议,共同推动公司人力资源管理工作的不断完善和提升。
人事专员的工作职责内容【10篇】

人事专员的工作职责内容【10篇】人事专员的工作职责内容篇11.负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。
2.负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。
3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
4.负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。
5.完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等6. 负责人事各个系统的维护,与薪资中心的数据提交及核对。
7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。
人事专员的工作职责内容篇21、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇31、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案,做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册,按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作,工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。
人事专员的工作职责内容篇41.根据人力资源规划及部门的人才需求,编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护,满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布,简历的筛选,面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇51、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇61、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
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人事部统计工作管理
为了降低成本,节约开支,杜绝浪费,合理使用;人事部对公司各项管理成本作如下统计工作。
具体统计的内容:
1.饭堂管理统计(包括:大米、食用油、食盐、酱油、醋、鸡精、调料、
洗洁精、手套、雨鞋、围裙、毛巾、袖套、扫把、拖把、餐具、厨具、设备维修费用、液化气、用水、用电、吃饭人数、菜金、菜类的每日具体价格和购买数量、金额、厨房员工工资等各项物料每月使用数量和金额汇总)
2.宿舍管理统计(包括:宿舍房间数量、床位、衣柜、液化气罐、热水器、
居住人数、居住哪些人员、人员变动状况、各宿舍每月用水、用电、宿舍内设备维修有哪些、维修时间、维修结果的确认、使用状况追踪、管理费用金额的各项统计汇总)
3.办公用品管理统计(包括:电脑、打印机、传真机、照相机、过塑机、
电话机、保险柜、碎纸机、电子白板、投影仪、空调、灯管、电源插板、打印纸、传真纸、墨盒、碳带、打印墨、鼠标、键盘、油性笔、擦布、笔筒、荧光笔、中性笔、台笔、圆珠笔、铅笔、中性笔芯、圆珠笔芯、标签、便条纸、修正液、小透明胶带、剪刀、刀片、胶水、双面胶、打孔器、订书机、订书针、游标卡尺、千分尺、卷尺、电池、U盘、软盘、文件袋、文件夹{大、小}、文件栏、文件架、长尾铁夹、过塑膜、垃圾篓、垃圾袋、扫把、拖把、毛巾、水桶、饮水机、饮用水、办公桌、办公椅、文件柜、工衣、厂牌夹、各类单据、复印纸、印泥、印章、信封、账薄账册、用电、用水、设备维修、何人使用等各项办公用品的使用和维修统计、金额汇总)
4.车间文具用品管理统计(包括:各类报表、表单、笔、美工刀片、双面
刀片、双面胶、修正液、打孔机、电源插板、饮用水、垃圾桶、扫把、拖把等物品的使用数量和维修统计、金额汇总)
以上各项统计工作,人事部每月须作详实的统计并上报总经办,由总经办及财务审查。