人事日常工作事项
人事专员的日常工作
人事专员的日常工作第一篇：人事专员的日常工作人事专员的日常工作清单：1、每天两次的查岗工作；2、每天两个招聘网站的人员招聘工作；3、每周二早上7点前预订羽毛球场的；4、每周三、四下午下班后新员工入职培训的组织和通知工作；5、每周三上午工地巡检的安排和巡检结果的整理、粘贴、保管工作；6、外部招聘（校园招聘、步行街招聘、外场招聘）工作的联系和协调工作；7、日常考勤工作的整理和统计；8、员工存假调休情况的及时记录和整理；9、每天、每周总结招聘情况汇报至部门经理；10、每天《外出回执单》的回访工作；11、每月对招聘情况进行总结和分析；12、每月员工考勤统计工作；13、人事档案的管理；14、人员报到、入职、转正、离职手续的办理；15、文件的打印、复印和分发工作；16、协助部门经理完成其它各项人事行政管理工作。
查岗工作步骤：1、核实当天请假、调休单的情况，在查岗表上做好记录；2、核对前台外出登记本的情况，在查岗表上做好记录；3、从预算部开始在7楼查岗每一个座位上的人员到岗情况（包括首席设计师办公室），和8楼网络部人员的到岗情况，做好记录；4、在前台，对没有在岗的员工电话联系，问清楚当时情况和到岗时间，做好记录；5、在查岗过程中，对上班时间在办公室内违反规定的言行举止进行详情登记，并对相关人员进行提醒，回部门后交至部门经理进行处罚登记；6、将每次查岗结果，记录在查岗本上，交至部门经理核查。
行政专员的日常工作：1、办公用品的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等；2、礼品赠品的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、收回、损耗折算等；3、工程物品的管理，包括计划补仓、入库、出库等；4、办公硬件的管理，包括电脑、打印机、电话、传真、办公桌、办公椅子等；5、打印机的管理，对办公室的纸张管理；6、店面正常运营的维护，水、电、植物、店面形象等；7、协助公司外场活动物资准备；8、采购糖果、茶叶、水果等公司常用招待物资和其他礼品等物资；9、卫生用品物资的管理，包括计划补仓、入库、出库、领用、损耗折算等；10、离职人员的物品收回手续的办理；11、月度物品的使用情况报表统计、月底物品的盘点第二篇：店面人事专员日常工作店面人事专员日常例行工作1、每周根据入职离人员情况更新花名册，每周一上午10点前报总部人力人事专员；每月末最后一天更新完毕，次月2日下班前报总部人力人事专员。
人事岗位职责及工作内容(共3篇)
人事岗位职责及工作内容（共3篇）第1篇：人事文员岗位职责及工作内容人事文员的岗位职责及工作内容一、负责办公室的内务卫生；（每天早上上班时打扫，周六进行大扫除）二、负责公司所有有关行政人事档案资料的管理，及时更新信息并录入电脑，做到资料、档案完备准确；（每天）1、当有变动时及时更新人事档案资料，如有入职、离职、人员变动等变动情况时。
三、负责办公室的财产管理，做到账物相符，账账相符。
制定部门所需办公用品申购计划，并做好领取登记工作；（每月底统计一次）1、办公用品缺少时，填写物品采购申请单申请；2、对领用的办公用品的进行登记；3、每月对办公室物资物品盘点一次，确保准确无误。
四、熟悉公司员工的数量、结构等基本情况，了解和掌握各部门人员的余缺动态并向人事部经理汇报（每天）五、负责员工的入职、调动、辞职等手续的办理；（每天）1、入职1）凡所有到公司应聘的人员先到总经办报到填表，人事部负责对应聘者的礼仪礼貌、仪容仪表进行相应评价，对照片、健康证复印件、身份证复印件等相应资料进行收集；2）对应聘合格者发放黄色塑料工号牌并要求签字，工作服由使用部门负责人负责发放；3）人事部负责介绍公司概况、工作时间、休息时间、离职等相关事宜，符合要求者若住宿的由人事部负责安排住宿并做好记录；4）人事部负责带领应聘合格者与使用部门交接，使用部门根据应聘合格者的自身特点和公司的岗位需求安排应聘合格者试岗，试岗期为3~5天。
5）经使用部门负责人确认试岗不合格者，退还黄色工号牌和工作服，试岗合格者由部门负责人签字确认岗位、工资，再由人事部经理签字确认，最后总经理签字确认即可正式入职试用，并制作金属工号牌，让其新员工到总经办领取登记后开始试用，试用期为1~3个月；6）对资料不齐全者，做好记录，发出录用通知书，以此书面形式提醒新员工补齐。
人事部负责对正式入职的新员工录入档案资料和存放纸质档案，并制作金属工号牌后更换新员工的黄色塑料员工牌。
2、调动1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。
行政人事日常工作内容
行政人事日常工作内容行政人事部门是公司中非常重要的一个部门，负责着公司日常的行政和人力资源管理工作。
以下是行政人事部门的一些日常工作内容：1.员工招聘与选拔：行政人事部门负责制定公司的招聘计划，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引合格的候选人。
在收到应聘者的简历后，行政人事部门会对应聘者进行初步筛选，并安排面试。
在面试过程中，行政人事部门会与相关部门负责人一起评估候选人的能力和潜力，为公司的选拔提供有力支持。
2.员工培训与发展：行政人事部门负责组织员工培训和发展活动，以提高员工的技能和知识水平。
他们会根据公司的战略目标和员工的个人发展需求，制定培训计划并安排相关的培训课程。
同时，他们也会组织各种内部培训活动，如分享会、研讨会等，以促进员工之间的交流和学习。
3.薪酬与福利管理：行政人事部门负责制定公司的薪酬福利政策，并根据员工的个人能力和表现给予相应的薪酬福利待遇。
他们会定期进行薪酬福利调查，了解市场行情和行业标准，为制定合理的薪酬福利政策提供依据。
同时，他们也会根据公司规定和员工需求，为员工提供各种福利服务，如医疗保险、住房补贴等。
4.绩效管理：行政人事部门负责制定公司的绩效管理制度，并组织各部门实施。
他们会根据公司的战略目标和员工的个人发展需求，制定绩效评估标准和评估方法。
同时，他们也会定期对员工进行绩效评估，为员工提供反馈和建议，帮助员工提升工作表现。
5.员工关系管理：行政人事部门负责协调员工之间的关系，解决员工之间的矛盾和问题。
他们会及时处理员工提出的投诉和建议，并根据公司规定为员工提供相应的支持和帮助。
同时，他们也会组织各种团队建设活动，以增强员工之间的凝聚力和合作精神。
6.组织文化建设：行政人事部门负责推动公司的组织文化建设，营造积极向上的工作氛围。
他们会根据公司的战略目标和员工需求，制定文化建设方案并组织实施。
同时，他们也会通过各种渠道宣传公司的价值观和文化理念，以增强员工对公司的认同感和归属感。
人事日常工作 开展
人事日常工作开展人事日常工作是企业中极为重要的一环，其主要职责是为公司提供专业的人力资源管理服务，保障企业人力资源的充分利用和合理配置。
在开展人事日常工作时，需要具备一定的专业知识和技能，以及对员工的关怀和尊重。
以下是关于人事日常工作开展的一些内容，希望能够帮助您更好地理解这一工作。
一、招聘管理招聘是人事日常工作中不可或缺的环节。
在进行招聘管理时，人事部门需要与各部门密切合作，了解各个部门的用人需求，并据此进行招聘计划的编制。
招聘管理还包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行笔试和面试评估等工作。
还需要对新员工进行入职培训，帮助他们更快地适应企业环境。
二、员工关系管理员工关系管理是人事日常工作中的重要部分，它包括员工福利管理、员工关怀和沟通、员工投诉处理等内容。
人事部门需要关注员工的需求和心理状态，及时解决员工的问题，促进员工之间的协作和团队精神的建立。
建立健康、和谐的员工关系有利于提高员工的工作积极性和生产效率。
三、绩效考核与薪酬管理绩效考核与薪酬管理旨在激励员工，提高员工的工作效率和绩效。
在开展绩效考核时，人事部门需要制定明确的考核标准和评价体系，公平地对待每一位员工。
对于绩效优秀的员工，应给予相应的奖励和提升空间；对于表现不佳的员工，应该提供必要的培训和指导。
合理的薪酬管理也是绩效考核的重要组成部分，它需要考虑员工的工作表现、岗位薪酬水平和公司财务状况等因素。
四、员工培训与发展员工培训与发展是人事日常工作中不可或缺的一环，它有利于提高员工的工作技能和专业水平，为企业长远发展提供人才保障。
人事部门需要根据公司的发展战略和员工的职业发展规划，制定相应的培训计划和发展路径。
培训内容涵盖专业技能培训、岗位能力提升、领导力发展等方面。
也要关注员工的个人发展需求，激发他们的自我潜能。
五、劳动法律法规遵循在开展人事日常工作时，人事部门需要严格遵守劳动法律法规，维护员工的合法权益。
这包括制定公司的人事管理制度、签订合法有效的劳动合同、保障员工的工作安全与健康等方面。
某集团公司行政人事工作日常安排
行政工作日常安排序号工作内容工作要求备注 1 对工服着装、工牌的配戴、礼仪、卫生等劳动纪律情况进行检查每周不定时抽查，规范、干净每月5号前完成汇总到集团办公室审核，冬夏令时应提 2 月底做考勤汇总并做好存档及各种假期的汇总整理工作前出通知变更上班时间每月25号前完成申报，5号前采购完毕，7-8号发放， 3 审核并申报每月的办公用品费用，并做好台帐及盘点、报销工作先申请后购销，坚持集中采购的原则每月4号出帐，30号前必须缴费，发现费用异常及时 4 办公电话费的对比及费用控制汇报领导上午11时以前确定，电话通知或群发短信与会人员，每周一与罗主任确定开例会的时间、地点及要求，并及时做好会议 5 次日整理出会议纪要并经罗主任检阅后传两边管理处记录，根据会议上提及的重点工作进行跟踪督办、沟通协调打印、存档 6 工作服的统计及制定（分夏装及冬装）夏装每年5月前，冬装11月前 7 营业执照、组织机构代码证，物业资质、劳动监查等年检按规定时间提前做好准备，材料不齐全时及时汇报主任每年一次，集团公司统一通知，条件是工龄满1年的员8 员工体检的统计工 9 检查和维护各部门办公设备的使用情况，并做好台帐及时，不影响正常的工作使公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化，及10 公司所有影像、证照、文字等档案的收集、整理、归档等时更新员工通讯录并传两管理处共享每月10号前需交表到社保中心，不影响员工应享有的 11 社保增减工作及相关的业务办理待遇 12 节假日福利的购置及发放中秋节前做好申报及采购工作13 企业文化活动及各种会议、竞赛的组织工作不定期举办按入职流程办理，注意表格及相关材料完整性的审核，14 两边管理处的员工档案的整理及新员工入职的帮带工作所有材料不允许有涂改现象周一例会后需完成，计算机操作熟练，熟悉各类报表的15 两边管理处的周工作总结及计划的收集与整理制作 16 两边管理处的部门工作总结及个人工作总结的收集与存档 17 两边管理处的社区文化宣传主题的确定及制作跟踪每月一次，月底请示主任当月的主题并搜集相关素材18 统计并完成两边管理处的报纸及其他相关刊物的订阅每年11月做计划，两管理处统一申订人事工作日常安排序号工作内容工作要求备注19 南宁招聘网简历库的查询及筛选每天登录查看或搜索、筛选简历协助领导日常的招聘工作，（市）、区劳动力市场、各大高校的就业办、招聘专20 按岗位需求及时办理或保持联系场、人才市场等招聘渠道的开拓、优化及维护组织面试并做好与相关领导、部门的上传下达用人沟通工作，汇总分析相关招 21 及时跟进，不影响工作开展聘报表22 员工违纪、奖惩的调查处理及通告（知）的下发公布。
人事专员的工作职责内容(35篇)
人事专员的工作职责内容（35篇）人事专员的工作职责内容（精选35篇）人事专员的工作职责内容篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司员工人员需求招聘;3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、管理公司人事的档案;人事专员的工作职责内容篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
人事专员的工作职责内容篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;人事专员的工作职责内容篇41、负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);3、负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工人事专员的工作职责内容篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作;2、办理员工转正、异动手续3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;7、协助上级做好干部访谈、管理工作;8、做好材料收集、文件收发等工作;9、完成上级交办的其他事项。
人事部日常工作内容
人事部日常工作内容人事部作为企业管理的重要部门之一，承担着管理企业人力资源的重要职责。
其日常工作内容涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。
下面将详细介绍人事部的日常工作内容。
一、招聘工作招聘是人事部最重要的工作之一。
人事部根据企业的招聘需求，制定招聘计划，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
人事部会根据招聘岗位的要求，综合考虑候选人的背景、能力和潜力，选择合适的人才加入企业。
二、培训与发展培训与发展是人事部的另一个重要职责。
人事部根据企业的发展需求和员工的能力需求，制定培训计划，并组织各类培训活动。
这包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等。
人事部还会根据员工的表现和潜力，制定个性化的培养计划，提供晋升和发展机会。
三、绩效管理绩效管理是评估员工工作表现的重要手段。
人事部会与各部门合作，制定绩效评估标准和流程，对员工的工作进行定期评估。
人事部会与员工进行沟通，给予及时的反馈和指导，并根据评估结果制定奖惩措施，以激励员工提升工作业绩。
四、薪酬福利管理薪酬福利管理是人事部的一项重要工作。
人事部会根据企业的薪酬政策和市场情况，制定薪酬体系和标准，确保员工的薪酬合理和公平。
同时，人事部还负责管理员工的福利待遇，包括社保、公积金、健康保险、节假日福利等，以提高员工的福利满意度和工作积极性。
五、劳动关系管理劳动关系管理是人事部的一项关键工作。
人事部负责与工会进行协商和沟通，解决劳动纠纷和劳动合同的管理问题。
人事部还会与员工保持密切联系，了解员工的需求和关切，并及时回应和解决员工的问题，维护良好的劳动关系。
六、人事信息管理人事部负责管理和维护员工的人事信息。
这包括员工的个人资料、合同信息、绩效评估结果、薪酬福利记录等。
人事部要确保员工的信息安全和保密，同时提供准确和及时的人事信息支持给其他部门，以保障企业的正常运营。
总结起来，人事部的日常工作内容主要包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人事信息管理等多个方面。
人事专员的工作内容(通用23篇)
人事专员的工作内容（通用23篇）人事专员的工作内容第1篇1、负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;2、协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训;3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;5、完成上级安排的其他HR相关工作。
人事专员的工作内容第2篇1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。
2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。
3、德耐尔商学院日常维护更新。
4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。
5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。
6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。
7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。
8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。
9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。
人事专员的工作内容第3篇负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表;及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;做好公司員工档案的管理;负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计;有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事日常工作事项
人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。