无效的劳动合同_常见的无效劳动合同有哪些

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中华人民共和国劳动法中无效合同的说法 -回复

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根据中华人民共和国劳动法，以下合同是无效的：
1. 以欺诈、胁迫等非法手段订立的合同。

2. 违反强制性法律规定的合同。

3. 双方当事人明知目的违法或者违反公序良俗订立的合同。

4. 雇主不履行安全保障义务而发生的劳动合同。

如果劳动合同属于以上情形之一，它就被认为是无效的。

这意味着，该合同在法律上是不存在的，双方当事人不能以合同为依据行使权利和承担义务。

值得注意的是，如果劳动合同被认为是无效的，那么劳动者有权要求雇主支付其正当的劳动报酬，并且不需要提供过多的证据证明其劳动所得。

因此，在订立劳动合同时，双方当事人应当严格遵守法律法规，合法合规地签订劳动合同，以避免出现无效合同的情况。

合同无效的情况

合同无效的情况合同无效可能有多种情况，下面简要列举其中一些常见的情况：1. 违反法律规定：如果一项合同违反了国家的法律法规，那么这个合同无效。

例如，合同中包含有违禁事项、侵犯他人权益等内容。

2. 合同虚假：如果一项合同中包含虚假陈述或者对交易双方隐瞒了重要信息，那么该合同可能被认定为无效。

例如，卖家在房屋买卖合同中虚报房屋的面积、隐瞒了房屋存在的严重质量问题等情况。

3. 合同违约：如果一方违反了合同的约定，严重侵害了对方的合法权益，那么合同可能被认定为无效。

例如，甲方在劳动合同中约定支付乙方工资，但是甲方未按时支付工资，且拖欠了数个月的工资。

4. 强制性规定：如果一项合同中的一些约定违反了国家法律的强制性规定，那么该合同可能被认定为无效。

例如，劳动合同中约定的工作时间超过了国家规定的最大工作时间限制。

5. 范围超出：如果一项合同的约定超出了合同当事人的经营范围，那么该合同可能被认定为无效。

例如，一家公司与外包商签订了一个与其主营业务完全无关的合同。

6. 欺诈或胁迫：如果一方通过欺诈手段或者胁迫对方签署合同，那么该合同可能被认定为无效。

例如，甲方通过虚假陈述或者使用暴力威胁乙方签署了一份不利于乙方的合同。

7. 不公平条款：如果一项合同中包含了不公平或者不正当的条款，那么该合同可能被认定为无效。

例如，一项合同中规定了对乙方过于苛刻的违约金和赔偿责任。

8. 法定无效：如果国家法律对某一类合同规定了强制无效的条款，那么该类合同可能被认定为无效。

例如，订立未成年人与成年人之间的借贷合同是无效的。

以上是一些常见的合同无效的情况，具体情况还需要根据法律规定和具体事实来判断。

劳动合同无效的情形及后果

劳动合同⽆效的情形及后果合同⽆效分为合同全部⽆效和部分⽆效两种情况，⽆论是全部⽆效，还是部分⽆效，⽆效的合同从订⽴的时候起，就不具有法律效⼒。

劳动合同同样如此。

我国劳动法律针对劳动合同的⽆效的情况规定了不尽相同的法律后果。

下⾯就让店铺⼩编带领⼤家⼀起来了解⼀下。

⼀、劳动合同⽆效的情形及后果1、劳动合同全部⽆效(1)劳动关系归于消灭。

劳动合同的订⽴违背了当事⼈⼀⽅或双⽅的真实意思，或者违反了法律、⾏政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部⽆效的情况下，双⽅当事⼈之间的劳动关系⾃然归于消灭。

(2)劳动者已付出劳动的，⽤⼈单位应⽀付报酬。

劳动合同被确认⽆效，⽆论是哪⼀⽅的过错，只要劳动者已经付出劳动的，⽤⼈单位就应当向劳动者⽀付劳动报酬，但是劳动者与⽤⼈单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他⼈合法权益的除外。

劳动报酬的数额，可以参考⽤⼈单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;⽤⼈单位⽆相同或相近岗位的，按照本单位职⼯平均⼯资确定。

如果⽤⼈单位与劳动者在合同中约定了⼯资条款的，除⼯资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双⽅当事⼈恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事⼈约定的⼯资条款是双⽅真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双⽅约定的条款确定。

(3)有过错的⼀⽅承担赔偿责任。

劳动合同被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错⼀⽅应当承担赔偿责任。

(4)⽤⼈单位为劳动者提供合同被确认⽆效以前的各项福利待遇。

如果⽤⼈单位对劳动合同⽆效有过错的，⽤⼈单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认⽆效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积⾦等，但是劳动合同因主体不适格⽽⽆效的除外。

如果劳动合同⽆效是因为劳动者的原因，⽤⼈单位则⽆须向劳动者提供各项福利待遇。

2、劳动合同部分⽆效劳动合同部分⽆效是指劳动合同的部分条款虽然被确认⽆效，但并不影响其余部分的效⼒。

在部分⽆效的劳动合同中，⽆效条款如果不影响其余部分的效⼒，其余部分仍然有效，对双⽅当事⼈仍有约束⼒。

判决无效的劳动合同案例

案情简介：甲公司与乙签订了一份为期三年的劳动合同，约定乙担任公司市场营销部经理，月工资为人民币 10000 元。

合同签订后，乙入职公司工作。

然而，在合同履行过程中，甲公司未能按照合同约定向乙支付工资。

乙多次向甲公司提出支付工资的请求，但均被甲公司拒绝。

乙无奈，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付未支付的工资及相应的经济补偿。

仲裁请求：乙请求仲裁委员会判决甲公司支付未支付的工资 30000 元及相应的经济补偿。

甲公司答辩：甲公司答辩称，公司确实未能按照劳动合同约定向乙支付工资，但原因是乙的工作表现不佳，未能完成公司规定的销售任务。

此外，甲公司表示，乙在工作中存在严重失职，给公司造成了经济损失。

因此，甲公司认为，公司有权根据《劳动合同法》第 39 条的规定，解除与乙的劳动合同。

同时，甲公司还表示，即使公司需要支付乙工资及经济补偿，但乙的工作表现不佳及失职行为，也应当从工资及经济补偿中扣除。

争议焦点：1. 甲公司是否有权解除与乙的劳动合同？2. 乙的工资及经济补偿是否应当扣除因工作表现不佳及失职给公司造成的经济损失？仲裁委员会审理：1. 关于甲公司是否有权解除与乙的劳动合同的问题。

根据《劳动合同法》第 39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，甲公司未能提供证据证明乙存在上述解除劳动合同的情形，因此，甲公司无权解除与乙的劳动合同。

2. 关于乙的工资及经济补偿是否应当扣除因工作表现不佳及失职给公司造成的经济损失的问题。

根据《劳动合同法》第 46 条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

合同无效的13种典型情形及裁判规则

合同无效的13种典型情形及裁判规则根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律与行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；（8）因被撤销而形成的合同无效情形。

我们将通过本文的13个案例详细阐述在实务中哪些情形容易出现合同无效以及合同无效的法律后果。

一、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益根据《民法通则若干问题的意见》（部分失效）第68条之规定，所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示。

因欺诈而订立的合同，是在受欺诈人因欺诈行为发生错误认识而作意思表示的基础上产生的。

根据《民法通则若干问题的意见》第69条的规定，所谓胁迫，是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使相对方作出违背真实意思表示的行为。

胁迫也是影响合同效力的原因之一。

依《合同法》第52条规定，一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同，只有在有损国家利益时，该合同才为无效。

二、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同所谓恶意串通，是指当事人为实现某种目的，串通一气，共同实施订方合同的民事行为，造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。

恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同，司法实践中并不少见，主要有债务人为规避强制执行，而及相对方订立虚伪的买卖合同、虚伪抵押合同或虚伪赠及合同等;企业高管或控股股东利用关联企业交易损害公司利益的情形；债务人及债权人恶意串通骗取保证等情形。

劳动合同的无效

劳动合同的无效劳动合同的无效11、试用期任意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定：“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不需要向乙方支付经济补偿金。

”该合同期限为__年6月至20__年6月，试用期为3个月。

__年8月，公司认为赵某没有完成工作任务，遂以“不符合岗位要求”为由将其辞退。

此后，赵某提起仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。

仲裁委认为，公司未提供具体事实依据，系违法解除，遂依法裁决双方继续履行劳动合同。

最终经过调解，公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元，双方解除劳动关系。

点评：根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，在本案中，将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。

在现实中，用人单位在招用劳动者时，应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示，在劳动签字确认后，才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准，以确定其是否符合录用条件。

如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时，可以与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。

如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求，用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。

2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定：“乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同。

”该合同期限为__年1月至20__年1月。

__年1月，孙某因公司拖欠其工资，遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》，并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续，而公司以孙某提前解约为由，要求孙某必须赔偿公司违约金1万元，才可以为其开具离职证明。

孙某不得已而提起仲裁，仲裁委裁决公司在规定时间内为孙某出具离职证明，并协助其办理社保转移手续，并且对公司进行了批评教育。

合同无效的案例

合同无效的案例1. 案例一：房屋租赁合同无效2018年，甲方与乙方签订了一份房屋租赁合同，甲方将其名下的一套公寓出租给乙方使用，并约定租期为一年，租金每月3000元。

然而，在合同生效后不久，甲方因为个人原因需要将该公寓卖出，导致无法履行租赁合同。

乙方对此提出异议，认为甲方违反了合同约定，要求甲方赔偿损失并继续履行合同。

根据《合同法》第九十六条的规定，合同一方基于合同未能履行的事由解除合同的，对方可以请求其继续履行合同或者采取其他补救措施。

乙方的要求在法律上是合理的，因为甲方违反了合同约定，且此次违约属于故意的。

2. 案例二：劳动合同无效2019年，甲公司与乙先生签订了一份为期三年的劳动合同，约定乙先生担任甲公司的高级经理，工资为每月2万元，并享有特殊福利。

然而，在合同执行的第一个月，甲公司出现了严重的经营困难，导致无法支付乙先生约定的工资和福利，甚至面临倒闭的风险。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，并且支付相应的经济补偿。

然而，在这个案例中，甲公司无法提前通知乙先生解除合同，并且也无法支付相应的经济补偿。

当然，在某些情况下，劳动合同的无效并不完全是由雇主的原因造成的。

比如，在乙先生签订合同时，如果他故意隐瞒了重要的身体状况或健康问题，从而使甲公司无法正常开展业务，那么甲公司有权解除劳动合同，并不需要支付相应的经济补偿。

3. 案例三：购房合同无效2020年，甲先生与乙先生签订了一份购房合同，约定甲先生以200万元的价格将房屋出售给乙先生，并且约定在签订合同时支付全款。

然而，在签订合同后，乙先生却迟迟未支付购房款项，致使甲先生无法正常进行房屋交易。

根据《合同法》第五十一条的规定，当事人可以约定合同成立的条件，但是约定不得违反法律规定或者社会公共利益。

在这个案例中，乙先生违反了合同约定，没有按时支付购房款项，导致合同无法成立。

总结起来，合同无效的案例通常表现为一方故意或者无意违反了合同的约定，使合同不能达到约定的目的。

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遇到劳动法相关问题？赢了网律师为你免费解惑！点击>> 常见的无效劳动合同有哪些摘要在日常生活中，合同订立的方式有很多种，但是并不是每一种都是有效的劳动合同。

那么常见的无效劳动合同到底有哪些? 下面我们来总结一下。

一、口头约定的合同
个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。

由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。

如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。

我国《劳动法》第19条明确规定“劳动合同应当以书面合同订立”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。

二、显失公平的合同
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。

求职者在订立劳动合同时，一定要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。

三、胁迫的合同
一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。

《劳动法》
第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

四、附带保证的合同
部分企业为约束劳动者的行为。

在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。

五、真假合同
某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。

以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。

六、抵押性质的劳动合同
部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工
资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。

这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。

七、无保障的劳动合同
一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。

劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。

当然，无效或不合理的劳动合同五花八门，不胜枚举。

因此求职者平时多学习一些有关法律知识，一旦遇上类似问题，就可以法律为武器保护自己的合法权益。

相关知识
合同无效的法律规定
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情
况下订立或者变更劳动合同的无效。

双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。

欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。

为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。

主体必须合法。

即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。

内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。

如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。

程序必须合法。

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