劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的-一律无效

篇一：劳动争议判断题三、判断题(每小题1分，共20分)1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布(√)3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)7.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√)13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√)14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。

(×)16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果(√)17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布(×)19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令(√)20.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×)23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定(√)25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布(×)26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)27.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的(×)28.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的(√)29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布(√)30.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期(×)31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者(×)32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效(×)33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力(×)34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬(×)35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×()37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约(×)38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工(×)39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额(√)40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格(×)41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（×）42、国家实行薪年休假制度（√）43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度（×）44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（×）45、加班工资不能作为最低工资的组成部分（√）46、待业与失业两个概念含义相同（√）47、待业与待岗两个概念含义相同（×）48、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（√）51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端（×）52、妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（×）53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭（×）54、事实劳动关系是无效的劳动关系（×）55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者（×）56、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（×）59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（×）60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险（×）61、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同（×）62、在我国，工会法人是社团法人（√）63、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（×）64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征（√）65、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任（√）66、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分（×）67、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训(×)68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同（×）69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等（√）70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据（√）71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（×）72、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度（×）73、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则（√）75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（√）76、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（×）77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式（√）78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理（√）79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（√）80、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利（√）81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度(√)82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理（√）83、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体（√）84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系（×）17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议（×）85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利（×）86、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平（×）87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（×）88、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构（×）23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度（√）89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定（√）90、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（×）91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务（√）92、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

×）93、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由仲裁协议选定的仲裁机构管辖(√)94、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出（√）95、撤回仲裁申请是当事人处理权的体现（×）96、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为临时裁决和部分裁决（×）97、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定（√）98、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内作出（×）99、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同（√）100、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由仲裁委员会作出决定（×）101、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是技术合同仲裁制度（×）102、仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院（√）103针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是综合计算工时制（×）104、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以双方协商的时间单位作为工作时间单位确立劳动关系的形式（×）篇二：第四讲答案第四讲答案单选题第 1 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。