第1课正确认识就业..

讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？ 说明了什么问题？
生活中难免有不如意的时候。得意 与失意往往只是心态的问题。
第1课
正确认识就业
一、首次就业与职业生涯发展
对中职生来说，就业是对自 己受教育程度的综合检验，是对 自己适应社会、服务社会的素质 和专业技能水平的具体测验，是 服务社会、奉献社会、确定自己 社会地位的开始。
• （6）师范、医科类职业。 • （7）环境类职业。 • （8）院外医疗业。 • （9）美容职业 • （10）国际商务策划师。
（二）树立正确的就业观
面对这样的就业形势，你认为应该树立
什么样的就业观念？
客房部出了个小外语教师
饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习， 她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时 尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋， 感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在 校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行 交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充 电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管 惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理 有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以 前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了 酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就 升任领班。
正确的就业观之二：
在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务
技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争
就业的意识，不断充实和提高自己。
讨论案例问题三：
小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给
你什么启示？
正确的就业观之三：
调整就业期望值，找准坐标，从低端就
业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通
过一次就业就谋取到理想的工作岗位。
第六批新职业
• 劳动和社会保障部组织专家严格按照新职业评 审程序和评审标准对征集的新职业有关材料进 行了评审论证，最后初步确定数控机床装调维 修工等12个为新职业。 • 这12个新职业分别为：数控机床装调维修工； 体育经纪人；木材防腐师；照明设计师；安全 防范设计评估师；咖啡师；调香师；陶瓷工艺 师；陶瓷产品设计师；皮具设计师；糖果工艺 师；地毯设计师。 2006年2月21日 《北京晚 报》
首次就业是 最严峻的考试 真正的独立 家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点
想有工作吗？
• 想有个挣钱多的工作吗？
学会规划自己的职业生涯
• 考虑到自身的能力水平状况，并结合 自己的兴趣，还要考虑自己对职业生 涯的设计 • 明确自己的奋斗目标 • 归纳择业成功的二十个字----
怎么办呢？
3.永久性职业减少
• 只有少数人能拥有“永久性”的工作， 而从事计时、计件或临时性职业的人 会越来越多。
第四批新职业
• 2005年10月25日，劳动保障部正式向社会 发布第四批11个新职业，具体职业名称为： 健康管理师、公共营养师、芳香保健师 （SPA）、宠物医师、医疗救护员、计算 机软件产品检验员、水产品质量检验员、 农业技术指导员、激光头制造工、小风电 利用工、紧急救助员。
讨论案例问题一：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习 的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中 失落。你是怎样看待小汤的？
正确的就业观之一：
在就业时，要“先就业、再择业”，
避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现
实、冷静、自信和实事求是。
讨论案例问题二：
• 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？
他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那 是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何 不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？
在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆 “老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美 国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。 他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到 第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了 世界上最大的炸鸡连锁店。
第九批国家职业标准
• 物流师（2004年版）；珠心算教练师 （☆）；包装设计师（☆）；公关员 （2004年版）；社会工作者（☆）；美容 师（2004年版）；花卉园艺师；湿法冶炼 工；烟气制酸工；铁心叠装工；绝缘制品 件装配工；绕组制造工；变压器、互感器 装配工；变压器试验工（※）
专家估计，21世纪我国热门职业将朝着以 下方向发展：
• （1）软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计 算机科技类职业。 • （2）通信工程、无线电技术等电子工程类职业。 • （3）农科类职业。科教兴农、提高农业科技含量， 给农科类毕业生提供了大显身手的广阔舞台。 • （4）金融、房地产、信息咨询等第三产业。 • （5）政法类职业。时下，专、
听一听就业创业指导课
• 也许对你有帮助，但
我想干轻活
还想多挣钱
1.职业概念
• 职业是人们所从事的不同类别的、有 收入的社会劳动。
职业分类：八大类
类 别 中 类 小 类 细 类
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员
2.职业要求不断更新
• 一些职业，因新的工作设备和条件变化， 对职业内容有了新的要求。 • 如行政工作人员，在以前只要求具备较 好的组织协调能力、分析问题解决问题 能力、文字能力、口头表达能力等。 • 但现在除要求他们具备上述能力以外， 还要求具备社会交往及计算机辅助管理、 办公自动化操作能力等。
第一千零十次推销
凡是去过 “ 肯德基 ” 店的 人, 都会看见店门口有座雕塑： 一位外国老人，身穿白西装，态 度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最 大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才 开始创业的人！ 桑德 斯上校退役后，身无分 文，拿到平生第一笔救济金只 有 105 美元。 他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？ 我还能对人们作出什么贡献呢？
在艰苦中锻炼
在实践中提高
在艰苦中锻炼是成才的必要条件;
社会实践是锻造人才的 “熔炉”。
齐声朗读：
在竞争越来越激烈的今天， 聪明人往往会放低姿态，降低门 槛，不计得失，少讲报酬，甚至 从亏本买卖做起，这是一种战术， 一种策略，一种理念。对于职场 新人来说，机会重于一切，因为 一旦抓住了一个极佳的表现机会， 才能展示自己的才华，才能实现 “华丽转身”。
未来职业将呈现以下三大特点：
• 1.职业的教育含量增大 • 各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。 • 在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
第七批国家职业标准
• 速录师；保健刮痧师；科技咨询师；农产 品经纪人；美甲师；湖盐采掘工；湖盐脱 水工；驳筑集拆坨盐工；井矿盐卤水净化 工；真空制盐工；冷冻提硝工；助动车、 自行车装配工；劳动保障协理员；井矿盐 采卤净化工
第八批国家职业标准
• 林木种苗工营造林工程监理员(☆)重冶备料工焙烧工火法冶炼工电解 精炼工氧化铝制取工钛冶炼工硬质合金混合料制备工硬质合金成型工 硬质合金烧结工硬质合金精加工工双基火药制造工香料制造工香精配 制工铝电解工空调器装配工电冰箱(柜)装配工洗衣机装配工小型家用 电器装配工装甲车辆发动机装试工引信装试工滤毒材料制造工防毒器 材装配工电网调度自动化运行值班员(☆)脱硫值班员(☆)电力调度员 (☆)电网调度自动化维护员(☆)运行方式员(☆)电网调度自动化厂站端 调试检修员(☆)电厂化学设备检修工(☆)风力发电运行检修员(☆)脱硫 设备检修工(☆)电厂热力试验工(☆)农网配电营业工(☆)用电客户受理 员(☆)制鞋工皮革加工工毛皮加工工酱油酱类制作工食醋制作工酱腌 菜制作工豆制食品制作工水泥生产制造工石灰焙烧工水泥生产巡检工 (☆)水泥中央控制室操作员(☆)纸面石膏板生产工石膏粉生产工(☆)玻 璃熔化工浮法玻璃成型工(*)陶瓷原料准备工陶瓷烧成工陶瓷装饰工陶 瓷模型制作工景泰蓝制作工墨水制造工自来水笔制作工圆珠笔制作工 铅笔制造工提琴制作工管乐器制作工民族拉弦弹拨乐器制作工建材化 学分析工(*)木材检验师
（二）职业发展势态
原有的--分化重组 新的--层出不穷
科技发展对职业发展的影响
• 科技进步给职业发展带来巨大冲击。现代科技的发展， 带来了许多新技术，新产品和新工艺。这些新技术、 新工艺的研究、开发、应用必然导致部分职业的新旧 更替。 • 比如，电子计算机技术的发展，使得诸如电报发报、 电话接线、机械打字等传统职业逐渐走入末路，但随 之而来的电子通信，网络服务，电子保安，计算机制 造、调试、维修、设计、培训等新职业却一个个破土 而出。 • 科技发展使职业发展越来越呈现出这样的特点，即脑 力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来 越少：经济部门和服务性行业的职业越来越多，行政 管理等行业的需求越来越少。
第五批新职业
• 劳动和社会保障部向社会发布１０个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这１０个新职业是：室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。 第五批新职业有两大特点：一是与人们生活质量 提高要求息息相关，如礼仪主持人。二是与高新 技术发展相关，如数字视频合成师。 2005-12-25 14:20:00
5 14 4 8
16 115 12 43
25 379 45 147
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员
6
27 1 1
30