绩效工资发放实施方案
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奖励性绩效工资发放考核方案
●应体现的原则
1、效率优先,兼顾公平的原则。
2、提倡奉献精神和落实分配方案相结合的原则。
3、核编定员,因岗设人,依岗定量的原则。
4、多劳多得、优质优酬、重点向班主任、一线教师、骨干教师和做出贡献
的教职工倾斜的原则。
5、实施绩效考核,改善管理的原则。
6、确保稳定,强化激励的原则。
●奖励性绩效工资发放考核的主要项目
1、工作量奖励
2、出勤奖励
3、教育教学业绩奖励
4、荣誉、科研奖励奖
5、师德奖励
6、其它
●奖励性绩效工资发放考核的主要容
关于工作量(课时津贴)的发放和奖励规定
表中课时数为满工作量的周课时数(1个标准量)
二、行管人员工作量的核定方法:
1、一般行管人员(指校不担任中层及中层以上党政职务的政教处、教务处、总务处工作人员,含工勤人员)原则上,其工作量规定为:专任教师工作量的平均值×0.7;个别因工作量过大的行管人员,其工作量规定为:专任教师工作量的平均值×(0.8---1.0)。
2、行政干部工作量的核定方法:
行政干部是指担任中层或中层以上职务的管理人员(校长、书记除外),中层副职的工作量按专任教师工作量的平均值×1.1进行核算,中层正职的工作量按专任教师工作量的平均值×1.2进行核算,校级副职的工作量按专任教师工作量的平均值×1.3进行核算;若兼任两项及两项以上行管职务,中层正职的工作量按专任教师工作量的平均值×1.3,校级副职的工作量按专任教师工作量的平均值×1.4进行核算;若兼课则课时减半计入课时工作量;带班主任按450元每月的标准计入总量。
三、教师及行管人员兼职,其工作量核定方法:
身兼两项或两项以上职务,最多只取两项兼职计算工作量。其办法为,取最高的一项全量计入,其余兼职取半。安排工作时应尽量避免兼职过多。(兼职是指:行管人员兼课;教师兼职是指:兼任行管工作)
四、交流教师奖励性绩效的核定方法:为同类人员奖励性绩效工资平均值的
1.05倍;支教援教教师奖励性绩效的核定方法:为同类人员奖励性绩效工资平
均值的1.1倍;交流至社区的教职工的计算方法:为学校个人奖励性绩效工资平均值的0.7。
五、见习人员、待岗人员、长休人员、外借人员、正在办理调动手续人员等其奖励性绩效,按政策及学校校情,分别酌情以个案处理。
六、在符合规定的产假时间,其工作量为:同类人员的平均值。
注1:担任年级组长、教研组长、备课组长、工会委员、工会小组长等职务的教职工,以补贴的形式按月发放,不归入兼职之列。
注2:以上专任教师工作量的平均值的计算不包括在外交流教师。
注3:因个别班级参加各种课外活动冲了课,其任课老师仍认作上了课来计算其课时津贴。
关于日常出勤的发放和奖励规定
一、规定原则:
鼓励教职工出全勤、出满勤,鼓励教职工克服困难,为学生着想,为学校解忧。
二、出勤的发放和奖励规定:
(一)基础性绩效中关于出勤的发放规定:
1、事假:
①超过国家规定天数的(工作满1年不满5年,每学期3.5天,工作满5年以上的,每学期7.5天),扣发基础性绩效工资,按每月21.5天除月基本工资的日工资进行扣发。
②本人申请调动,在申请或者办理有关手续期间,未经批准不上班达5日者,停发一个月基础性绩效工资。
③旷课(工)超过国家规定天数的 (未经过学校批准而擅自离岗连续15天或一年累计30天的),学校及时办理离职手续,并停发所有工资。
④一年事假累计超过规定期限的,年终考核不得评为优秀;事假三个月以上的,不予评定考核等次。
2、病假:
①病假在一个月以,其基本工资照发,基础性绩效工资根据请假时间长短酌情扣发。
②病假超过一个月,在两个月以,其基本工资照发,扣发当月基础性绩效工资。
③病假连续超过两个月,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限不满十年的,其基本工资按90%发放,基础性绩效工资扣发。工作年限满十年的,其基本工资全额发放,基础性绩效工资扣发。
④病假连续超过六个月,从第七个月起,工资从财政统发转二次发放。
⑤当年病假累计达六个月的不计算工龄,年度考核不定等次。
3、旷课:
旷课(工)超过国家规定天数的(未经学校批准而擅自离岗连续15天或一年累计30天的),学校及时办理离职手续,并停发所有工资。
在职人员严格执行病事假的请假制度且在法定休假、婚假、丧假、产假、工伤治疗或经组织同意外出学习期间,不影响基础性绩效工资分配。
(二)奖励性绩效中关于出勤的奖励规定:
缺勤处理:
1、教职工每迟到一次,扣出勤奖10元。
2、在上班期间进出校门,应在门房做好登记,一个月因私外出(每次在半天以)不超过5次,从第6次开始按事假处理,即每超出一次视为事假半天。
3、请病假一天,扣除出勤奖20元(若请假当天恰逢升旗晨会或教工大会,则按50元扣除),并扣除当天的课时津贴,依天数累计计算。男57岁及以上,女52岁及以上教职工出勤奖减半扣除。
4、请事假半天,扣除出勤奖20元(若请假的半天恰逢升旗晨会或教工大会,则按50元扣除);请事假一天,扣除出勤奖50元,并扣除当天的课时津贴,依天数累计计算。
5、婚假按照国家相关规定发放绩效奖励,但希望安排在寒暑假休息。
6、丧假5个工作日以,视为全勤;超过5个工作日,不享受出勤奖。
7、符合规定的产假,基础性绩效工资照发,产假期间按同类人员的平均值发放奖励性绩效。
注: 1.寒暑假期间不实行工作量、出勤奖等其它奖励。
2.经学校同意,批准的公假,不扣除出勤及工作量奖,视为全勤。
3.在不影响正常工作的前提下,男57岁及以上,女52岁及以上的任
课教师可以提前半小时下班,错开下班高峰期,避免挤车。
4.此规定自2012年9月1日起开始执行,本规定的解释权在校长室。