规章制度管理办法、奖惩条例
公司员工奖惩条例与规定,员工奖励与处罚标准执行细则
公司员工奖惩条例第一章总则第一条为强化员工的日常管理，落实公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，加强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本条例。
第二条本条例适应用于公司全体员工。
第二章奖励第三条员工奖励分为以下四种：（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。
（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。
（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金（四）特别奖励：一次性给予假设干元奖金。
第四条有以下情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者；（二）拾金不昧〔价值三百元以上〕者；（三）服务热情，有特别成绩者；（四）为公司争得荣誉者；（五）从事艰难工作成绩特别者。
第五条有以下情形之一者，予以记功：（一）对技术或管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者；（二）节约物料或对废料充分有效利用有特别业绩者；（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现使命外事故，予以报告或妥善处理者。
第六条有以下情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。
（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。
（四）有其他特别业绩或贡献者。
第七条有以下情形之一者，予以特别奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（二）对公司有特别贡献者。
（三）一年内记大功二次者。
第三章处罚第八条员工惩处分为五种：（一）警告：每次扣发100-200元的工资。
（二）记过：每次扣发200-500元的工资。
（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。
（四）降级：相应核减薪金待遇。
（五）辞退：予以解雇。
第九条有以下状况之一者，予以警告：（一）未通过许可，擅自在公司内推销商品者；（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的一系列规定。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和执行方式。
二、办公室规章制度1. 工作时间办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应按时到岗，并严格遵守工作时间要求。
2. 出勤管理员工应按照公司规定的出勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表。
3. 会议管理办公室会议应提前通知参会人员，并按时开始。
参会人员应认真听取并记录会议内容，如有需要，应及时提出自己的观点和建议。
4. 文件管理办公室文件应按照公司规定的文件管理流程进行分类、编号、归档和保管。
重要文件应妥善保存，并定期备份。
5. 信息安全员工应妥善保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码泄露给他人。
在使用公司电脑和网络设备时，应遵守公司的信息安全政策，不得私自下载、安装未经授权的软件。
6. 办公设备使用员工在使用办公设备时，应爱护设备并合理使用。
如有设备故障或者需要维修，应及时向IT部门报告并配合维修工作。
7. 保密规定员工应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
离职员工应归还公司的保密文件和资料。
三、奖惩条例1. 奖励制度公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰信等。
奖励的标准和方式将根据具体情况由公司决定。
2. 处罚制度如员工违反办公室规章制度，将会受到相应的处罚。
处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
处罚的严重程度将根据具体情况由公司决定。
3. 申诉机制员工如对公司的奖惩决定有异议，可以通过申诉机制提出申诉。
申诉应写明事由，并附上相关证据。
公司将组织相关部门对申诉进行调查，并及时赋予答复。
四、执行方式1. 宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式，向员工宣传和解释办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。
“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别
“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”的区别“制度”、“办法”、“细则”、“规定”、“条例”等都是规范性文件，但也有区别：制度的含义较为广泛，具体应用的时候可大可小。
经济制度、政治制度就是大的制度，而具体到一个企业的制度，往往是指大家要共同遵守的章程之类的。
办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施，是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。
办法重在可操作性。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。
规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例，根据其规定和授权，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。
主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。
规定重在强制约束性。
细则是对某一法律、法规全部或部分内容的具体化。
条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关(国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例”。
一、制度（一）什么是“制度”制度也称规章制度，是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
（二）“制度”的使用范围规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
公司管理制度奖罚细则
公司管理制度奖罚细则第一条：奖励制度1.1 员工奖励：公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立不同等级的奖励，包括但不限于员工月度最佳表现奖、员工年度优秀员工奖等。
1.2 绩效奖金：公司将按照员工的绩效表现，设立不同等级的绩效奖金，以鼓励员工提高工作绩效和贡献。
1.3 工龄奖励：公司将根据员工在公司工作的时间长短，设立不同等级的工龄奖励，以激励员工长期在公司发展。
1.4 勤工奖励：公司将设立勤工奖励制度，对在工作中表现出色、勤奋努力的员工给予相应的奖励。
1.5 其他奖励：公司将根据具体情况，设立其他奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予相应的奖励。
第二条：惩罚制度2.1 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.2 怠工处罚：对在工作中懒散敷衍、不认真投入的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、降职等。
2.3 违规违约：对违反公司合同和承诺的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇等。
2.4 严重失误：对在工作中犯有严重过失或失误的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.5 其他违规行为：对其他违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第三条：奖罚决定机构3.1 公司将设立由公司高层领导和人力资源部组成的奖罚决定机构，负责审核、决定员工的奖罚事宜。
3.2 员工可以提出奖罚申诉，奖罚决定机构将依据实际情况进行裁决并做出最终决定。
第四条：奖罚执行办法4.1 公司将建立奖罚执行办法，明确员工奖罚的执行流程和方法，并保障员工权益。
4.2 公司将建立奖罚记录档案，对员工的奖罚情况进行记录并存档，以备日后查证和参考。
4.3 公司将定期评估奖罚制度的执行效果，并根据实际情况进行调整和优化。
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
部门规章制度奖惩制度
部门规章制度奖惩制度第一章总则第一条为了维护部门的正常运作，促进员工间的良好关系，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工，员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条部门规章制度的修改、补充和解释权归部门负责人所有。
第四条违反本规章制度的员工将受到相应的处罚，并承担相应的法律责任。
第五条所有员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守国家相关法律法规。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章工作纪律第七条所有员工应当按照部门的工作安排和要求，认真履行自己的工作职责，不能擅自违反工作规定。
第八条员工应当按时上下班，不能迟到早退，否则将受到处罚。
第九条员工应当保护公司的财产和设备，禁止私自占有、挪用公司财物，否则将被追究法律责任。
第十条员工应当保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的机密信息，否则将受到严厉处罚。
第十一条员工之间应当相互尊重，不能进行言语或身体上的侮辱和伤害。
第十二条员工应当服从上级的指挥和管理，不能抗拒或阻挠上级的工作。
第三章奖惩制度第十三条部门将根据员工的工作表现和绩效情况，设立奖励制度，对表现出色的员工进行奖励。
第十四条员工在工作中，如果发现同事工作不当或有违规行为，应当及时向主管报告，对其举报的员工将得到表彰和奖励。
第十五条员工按照规定参加公司组织的培训和学习活动，反映良好的学习成绩将获得相应的奖励。
第十六条员工如果提出合理化建议，经过采纳并取得一定效果，将获得奖励。
第十七条部门将根据员工的违规行为，设立惩罚制度，对违规行为进行处罚。
第十八条员工如果迟到、早退、旷工或无故缺勤，将受到相应的处罚。
第十九条员工如果私自占有或挪用公司的财物，将受到严厉处罚，并承担相应的经济赔偿责任。
第二十条员工如果泄露公司的商业秘密，将被立即辞退，并承担相应的法律责任。
第二十一条员工如果有违法违纪的行为，将受到辞退和报警处理。
第四章其他规定第二十二条其他因工作需要而制定的规章制度，员工应当遵守并执行。
规章制度 奖罚有哪些方面
规章制度奖罚有哪些方面第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司长久稳定和谐发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条公司全体员工都应当秉持“诚实守信、勤奋奉献、团结协作、积极进取”的工作态度，努力营造和谐、文明、宽松的工作环境。
第四条公司的管理层以及各级主管人员应当起到表率作用，保持良好的职业操守，注重员工的人文关怀，做到公正、公平、公开。
第五条公司全体员工应当增强团队意识，发扬集体主义精神，积极支持公司的各项工作，努力完成工作任务。
第六条公司将根据员工的工作表现和各项绩效考核，对员工进行奖励或者惩罚。
第二章奖励第七条奖励是对员工在工作中表现出色、发挥出色的肯定和鼓励。
第八条员工通过自己的努力完成工作任务，工作表现突出，工作态度端正，工作成绩优秀的，公司将给予适当的奖励，并在公司内部予以表彰。
第九条公司奖励方式包括但不限于：提升岗位、发放奖金、颁发荣誉证书、组织旅游等，奖励的力度具体由公司人力资源部门根据情况进行安排。
第十条员工在工作中提出优秀建议，创新性工作成果，优秀业绩等，公司将给予奖励。
第十一条公司对奖励进行公开公平公正管理，确保对每一位员工的努力都能够得到应有的回报。
第三章惩罚第十二条惩罚是对公司员工在工作中违规失职、行为失范等不良情况的处理措施。
第十三条公司全体员工应当遵守公司的各项规章制度，必须遵循职业道德，绝不允许以任何方式侵害公司的利益和声誉。
第十四条员工在工作中违规失职、工作懈怠、工作态度消极、工作成绩差等情况，公司将给予相应的惩罚，惩罚的方式和程度由公司人力资源部门决定。
第十五条公司对惩罚进行公开公平公正管理，确保对每一位员工的不良行为都能够得到适当的处理。
第十六条员工在工作中发生违纪行为，造成经济损失或者影响公司形象的，公司将依法处理，并追究员工的法律责任。
第十七条对于存在多次违规现象的员工，公司将采取更加严厉的惩罚措施，包括但不限于警告、调整职位、降职甚至辞退等。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室内部秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容。
二、办公室规章制度1. 工作时间(1) 上班时间：早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
(2) 下班时间：根据工作需要，可能需要加班，加班时间将根据公司政策进行安排。
(3) 迟到早退：迟到超过15分钟或者早退将被视为违反规定，需要扣除相应的工资。
2. 办公用品(1) 办公用品的领取：员工需要向行政部门提出申请，经批准后方可领取。
(2) 办公用品的使用：员工应妥善使用办公用品，不得私自挪用或者浪费。
(3) 办公用品的归还：离职员工需要归还所有领取的办公用品，如有遗失或者损坏需照价赔偿。
3. 会议管理(1) 会议的组织：会议需提前至少一天通知参会人员，并确定会议议程。
(2) 会议的准时：参会人员需准时参加会议，如因特殊情况无法参加，需提前请假。
(3) 会议记录：会议记要将由指定人员记录并及时发送给参会人员。
4. 保密规定(1) 保密意识：员工需具备保密意识，不得泄露公司机密信息。
(2) 保密责任：员工应对其接触到的涉及公司机密的信息负有保密责任。
(3) 保密措施：员工需妥善保管公司资料和文件，不得将其带离办公室。
三、奖惩条例1. 奖励措施(1) 优秀员工奖：根据员工工作表现，每月评选出优秀员工，赋予奖金或者其他奖励。
(2) 先进团队奖：根据团队的卓越表现，每季度评选出先进团队，赋予奖金或者其他奖励。
(3) 个人突出贡献奖：对于个人在工作中做出突出贡献的，赋予奖金或者其他奖励。
2. 处罚措施(1) 违纪处分：对于违反办公室规章制度的员工，将根据违纪情节轻重赋予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
(2) 严重违纪处理：对于严重违反办公室规章制度的员工，将赋予严重警告、停职、解雇等处罚。
四、总结办公室规章制度及奖惩条例是为了保障办公室秩序，提高工作效率，保护员工权益而制定的重要文件。
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规章制度管理办法RG企管01-2007 企业的规章制度是党和国家法律、法规及各项方针政策在企业的具体体现和落实，是依法治厂的依据和保证。
为使规章制度的管理标准化、规范化和程序化，特制订本办法。
一、建立规章制度管理委员会及专业管理网络，明确规章制度制订、修订、汇编和管理的职能、责任。
1、公司规章制度管理委员会主任：张荣华副主任：么爱军、孙国章、张立华、翟元朝、张胜、戴楷、冉富委员：毕玉合、张波、赵德贤、汪振众、陈秀丽、陈艳霞、孙国山、王东辉、李永灯、胡守民、么秀文2、下设专业委员会：2.1安全生产专业委员会主任：戴楷分设：安环组、生产组2.2设备专业委员会主任：戴楷分设：机动组2.3工艺技术专业委员会主任：冉富分设：技术组、质检组2.4工程专业委员会主任：张胜分设：基建组、工程组2.5经营专业委员会主任：张立华分设：供应组、销售组2.6行政专业委员会主任：么爱军分设：经办组、总务组、保卫组、劳人组、企管组等2.7财务专业委员会主任：翟元朝分设：财务组2.8审计专业委员会主任：孙国章分设：审计组、招标组各专业组组长由责任部门行政第一负责人担任，并负责本专业组规章制度制订、修订及审核工作，各专业委员会主任负责所辖专业组规章制度的审批工作。
二、规章制度制订、修订和管理的基本要求为确保规章制度的权威性和准确性，应严格遵循以下原则：1、要确保符合党和国家的方针、政策、法律和法规。
2、要保持各项规章制度之间的协调一致，不得相互矛盾和重复。
3、要使规章制度的内容符合企业实际，具有可操作性。
4、规章制度条款要详细、具体，尽可能明确质、量、期的要求，便于考核监督和奖惩。
5、语言表达要准确、简练、通俗易懂。
三、规章制度的篇章结构和格式规章制度必须包括以下部分：1、题目2、正文2.1总则：应包括制定本制度的依据、主要目的、适用范围等内容。
总则部分的内容编排在制度之首，不加编排号码。
2.2分则：用以阐述制度的具体内容。
当规章制度内容层次简略时，从“1”开始编排，顺序号层次为“1”、“1.1”、“1.1.1”……。
当规章制度内容较多时，从“一”开始编排，顺序号层次为“一”、“1”、“1.1”、“1.1.1”……。
2.3附则：为施行日期及有关解释事项。
该部分编排在制度的尾部，为制度的最后一项。
四、规章制度汇编编号为使规章制度的管理系统化、标准化，在汇编时实施统一编号管理。
编号格式如下：批准年号（以阿拉伯数字表示）制度顺序编号（以阿拉伯数字表示）制度解释权属单位代码（以汉字表示）企业名称代码（以大写字母表示）举例：RG机动08-2007，表示：2007年发布的荣钢机动处负责解释的第八项管理制度。
五、规章制度的修订和汇编1、自二〇〇七年规章制度汇编下发后，公司将每年年底对新增、修订的规章制度进行编纂，印发年度增补本。
二〇一〇年进行一次全面清理、修订，印发汇编本。
之后每五年印发汇编本一次。
2、为了解决规章制度在执行过程中替代关系不明，新旧不分的问题，各职能部门凡修订规章制度，必须全文替代原规章制度，并在本制度最后一项，注明替代的规章制度在汇编中的编号，以示原规章制度废止。
3、规章制度汇编本发行后，凡下发属于规章制度性质的文件，必须经总经办文秘科审核后，交企管部注册登记，方可纳入规章制度汇编。
4、规章制度汇编后，根据实际需要，可按专业印发单行本。
六、本办法解释权归企管部。
奖惩条例细则RG企管02-2007 1奖励奖励分下列五种：通报表扬：奖励100元；嘉奖：奖励500元；记功：奖励1000元；记大功：奖励3000元；特殊奖励。
对公司有重大贡献的公司给予特殊奖励1.1有下列情况之一者，予以通报表扬：没有达到嘉奖以上条件的但在有些方面能成为别人学习的榜样。
1.2有下列情况之一者，予以嘉奖：1.2.1品行端正，工作认真，能适时完成重大或特殊交办任务者。
1.2.2拾金不昩（价值2000元以上）者。
1.2.3一贯热心服务，有具体事实者。
1.2.4有显著的善举行为，足为公司表率者。
1.2.5勇于克服超常困难，忍受常人难以接受的肮脏工作足以为楷模者。
1.2.6举报坏人坏事，挽回公司形象或损失者。
1.2.7对天灾、人祸能奋勇救护，挽救公司损失者。
1.3有下列情况之一者，予以记功：1.3.1遇有灾难，勇于负责，处置得当者。
1.3.2检举违规或制止损害公司利益者。
1.3.3发现职守外故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
1.4有下列情况之一者，予以记大功：1.4.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
1.4.2维护员工安全，不计个人安危勇于执行任务，确有功绩者。
1.4.3维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
1.5有下列情况之一者，公司将予特殊奖励：1.5.1研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
1.5.2对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
1.5.3一年内记大功2次者。
1.5.4服务每满5年，业绩突出，未曾受记过以上处分者。
2惩罚（行政处分）员工行政处分分为五种：通报批评:一般员工罚款50元,领导干部100元；警告：罚款500元；记过：罚款1000元；记大过：罚款3000元；解除劳动合同：扣发当月工资及年终奖金。
2.1有下列特殊情况之一者，予以通报批评：违反了公司相关管理规定而又不够行政警告以上处分的。
2.2有下列特殊情况之一者，予以警告：2.2.1未经许可，擅自在厂内推销物品者。
2.2.2上班时间，躺卧休息，擅离岗位，耽误工作者。
2.2.3因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
2.2.4妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
2.2.5不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
2.2.6不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上岗者。
2.2.7不能适时完成重大或特殊交办任务者。
2.2.8辱骂同仁或相互争吵者2.2.9三级质量事故的直接责任人和二级质量事故的主管领导。
2.3有下列情况之一者，予以记过：2.3.1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
2.3.2对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
2.3.3未经许可不交班先行下班者。
2.3.4因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
2.3.5未经许可携带外人入厂参观者。
2.3.6一般生产事故直接责任人和重大生产事故的主管领导。
2.3.7一般设备事故直接责任人和重大设备事故的主管领导。
2.3.8造成轻伤事故的直接责任人和重伤事故的主管领导。
2.3.9二级质量事故的直接责任人和一级质量事故的主管领导。
2.3.10发生轻微交通事故的直接责任人和1万元及以上车损或人身重伤害事故的交通事故的主管领导。
2.3.11发生火灾事故造成直接经济损失1000元以上，1万元以内的直接责任人和发生火灾事故造成直接经济损失1万元以上，15万元以内的主管领导。
2.4有下列情况之一者，予以记大过：2.4.1擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
2.4.2损毁涂改重要文件或公物者。
2.4.3擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
2.4.4不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
2.4.5一个月内旷工达5日者。
2.4.6机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经本岗使用人及单位主管同意擅自操作者（如果损坏并负赔偿责任）。
2.4.7重大生产事故直接责任人和特大生产事故的主管领导、单位领导。
2.4.8重大设备事故直接责任人和特大设备事故的主管领导、单位领导。
2.4.9造成重伤事故的直接责任人工亡事故的主管领导、单位领导。
2.4.10一级质量事故的直接责任人和恶性质量事故的主管领导、单位领导。
2.4.11发生交通死亡事故的主管领导、单位领导。
2.4.12发生火灾事故造成直接经济损失在15万元以上的主管领导、单位领导。
2.4.13私拿、私用、私藏、赠送、转让、转卖化学物品的当事人。
2.5有下列情况之一者，予以解除劳动合同：2.5.1对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
2.5.2在公司厂区、宿舍内赌博者。
2.5.3偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。
2.5.4无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重要文件或公物者。
2.5.5未经许可，兼任外单位职务或兼营与本公司同类业务者。
2.5.6在公司服务期间，受刑事处分者。
2.5.7一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
2.5.8连续旷工五天或年内累计满十天者。
2.5.9煽动怠工或罢工者。
2.5.10散播不利于公司的谣言或者挑拨劳资双方感情者。
2.5.11酒后驾驶者、班中饮酒者。
2.5.12检定人员失职、渎职、出具虚假数据等，给公司造成损失的直接责任人2.5.13伪造或盗用公司印信者。
2.5.14携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。
2.5.15故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
2.5.16利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
2.5.17参加非法组织者。
2.5.18擅离职守，使公司蒙受重大损失者。
2.5.19无正当理由，不服从生产指挥和工作安排，经教育不改者。
2.5.20员工行为损害企业形象，对企业造成恶劣影响者。
2.5.21特大生产事故直接责任人。
2.5.22特大设备事故直接责任人。
2.5.23造成工亡事故的直接责任人。
2.5.24恶性质量事故的直接责任人。
2.5.25发生交通事故造成重伤、死亡的直接责任人。
2.5.26发生火灾事故造成直接经济损失在15万元以上的直接责任人。
2.5.27公司外销的废旧物资，边角余料、积压、闲置设备、废弃物，转运材料的车辆，外单位供货物资的包装品回收需要出厂，未经监装私自装车、混装、私藏物资的当事人。
2.5.29利用职权徇私舞弊，向他人索贿受贿等行为者。
2.5.30依照《中华人民共和国治安处罚条例》，构成犯罪的.3员工功过抵销3.1嘉奖与警告抵销。
3.2记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
3.3记大功1次或记功3次，抵销记大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
4、本办法解释权归企管部。
OA办公自动化应用系统管理制度RG企管03-20071、总则公司于2006年7月30日起开始使用OA系统。
OA系统作为企业日常办公的应用平台，工作人员要以严谨的态度进行OA系统操作和维护。
OA办公自动化系统内容包括协同办公，文档管理、电子邮件、电子公告、个人日程计划、车辆管理、图书管理、电子刊物、视频会议、传真管理等，主要实现本公司网络办公，无纸化办公，加强信息共享和交流，规范管理流程，提高单位内部的办公效率。
系统应用目标就是要建立一套完整的工作监控管理机制，最终解决单位自身或单位之间协同工作的效率问题，从而系统地推进管理工作朝着制度化、标准化和规范化的方向发展。
2、流程环节说明流程环节概念定义●协同，指平级单位间的沟通协作，对单据、正文有编辑权限。