无领导小组研讨(能力比机遇更重要) - 副本
如何应对无领导小组讨论：在小组讨论中展现领导力和团队合作精神的方法
如何应对无领导小组讨论：在小组讨论中展现领导力和团队合作精神的方法在工作和学习中，我们经常会面对各种小组讨论。
但是，如果小组中没有指定领导或者大家都缺乏领导力，可能会导致讨论无法达成共识或者效果不佳。
面对这种情况，我们需要采取一些方法来展现领导力并促进团队合作。
本文将就如何应对无领导小组讨论提供一些建议。
一、主动担当责任在无领导小组讨论中，首先要主动担当起责任。
这意味着你不仅要关注个人目标，还要考虑整个小组的利益。
你可以提议担任组长或者协助组长，负责组织会议，制定议程，并确保讨论的有效进行。
同时，你还要鼓励其他成员主动参与，培养团队意识和团队合作精神。
二、制定明确的讨论目标和规则在小组讨论开始之前，你可以提议制定明确的讨论目标和规则。
讨论目标可以是解决某个具体问题、制定工作计划或者产生创新想法等。
规则可以包括尊重他人意见、平等发言机会、充分讨论、听取不同观点等。
制定明确的目标和规则有助于提高讨论效率和质量，并让每个人都知道自己在这个小组中扮演的角色。
三、积极参与并倾听他人在小组讨论中，积极参与并倾听他人是展现领导力和团队合作精神的重要方面。
无论是发表自己的观点还是给予他人反馈，都要有礼貌和尊重。
要注意倾听他人的意见，并根据他们的贡献给予肯定或者建设性的建议。
同时，要克制自己的情绪，保持冷静，并以理性的方式表达自己的看法。
四、引导和激励他人展现领导力的一个关键点是引导和激励他人。
你可以通过提出问题、分享已有的知识和经验，以及鼓励成员尝试新的思路和方法来引导讨论。
激励他人则可以通过承认和表扬成员的贡献，鼓励他们继续参与和投入到讨论中。
同时，你还可以提供帮助和支持，让小组成员在讨论中感受到团队的力量和凝聚力。
五、解决冲突和调解意见分歧在小组讨论中，常常会出现意见分歧和冲突。
作为一个展现领导力的成员，你需要学会解决冲突和调解意见分歧。
首先，要保持冷静和客观的态度，理解各方的观点，并寻找解决问题的方法。
其次，要以建设性的方式表达自己的观点，避免攻击或抨击他人。
无领导小组的面试经验分享与总结
无领导小组的面试经验分享与总结2023年，无领导小组已经成为越来越多公司的新选择。
这种组织形式通过让成员共同决策和承担责任来增强团队的协作和创造力。
在这篇文章中，我想分享一些我在参与无领导小组面试时的经验和总结。
首先，在选择无领导小组之前，要清楚自己的意愿和适合度。
在无领导小组，每个成员都需要承担更多的责任和工作量。
这需要你有足够的时间和精力来投入。
如果你习惯了有明确的领导和工作安排，这种形式可能不适合你。
另外，无领导小组对成员的沟通和协作能力有更高的要求。
如果你不喜欢和别人合作或者有不合群的习惯，这也会影响小组的正常运转。
对于选择参加无领导小组的人来说，面试是一个重要的机会。
以下是一些面试经验和技巧。
1. 明确你的价值在无领导小组，每个成员的价值都是重要的。
因此，在面试中向面试官明确你的价值和才能。
你可以提供自己的特长和优势，并且讲述你如何在以往的工作、学习中充分发挥自己的才能。
这些都能够让面试官对你留下深刻印象。
2. 展示自己的沟通和协作能力在无领导小组中，沟通和协作能力非常重要。
这些技能不仅体现在你的职业能力上，也表现在你的团队合作能力上。
在面试中，你可以描述你曾经在团队中达成的协作和合作的案例，还可以透露出你的良好沟通技巧。
3. 了解公司的文化和价值在参加无领导小组的面试时，了解公司的文化和价值，是非常重要的。
一个成功的无领导小组必须要有一个共同的理念和目标。
在面试前，你可以找到公司网站上的关于文化和价值的信息，并且了解一下公司的短期和长期目标。
在面试中，你可以通过提问来表现自己，例如你能否从成员的角度看待公司的目标，你可以如何更好的与公司的其他部门合作等等。
4. 准备具体的例证在面试中，准备一些具体案例可以加深面试官对你的印象。
你可以在提供自己的特长和优势时，列举一些在工作和学习中所遇的困难，并且指出你曾经是如何解决这些困难的。
术业有专攻，面试前准备好具体的例子，可以让你更有条理地表格自己，并且让面试官对你留下深刻的印象。
无无领导小组讨论面试题+分析+经验汇总
面试, 小组讨论, 无领导小组, 无领导小组讨论案例昨天晚上进行第二次无领导小组讨论，颇有所得。
顺带连第一次的小组讨论一并总结。
第一次小组讨论是我出题（讲海上遇险，给16样物品，进行排序），因此只是作为一个“面试官”的身份看着他们三个在那里研究应该先丢什么先留什么。
而其中我们也得出一些结论和经验，譬如一开始就要有人提出计时，合理安排每部分讨论的时间规划。
譬如在讨论过程中出现的一些无意识的小动作应该尽量避免，像转笔之类。
还有在讨论过程中观点不同时如何更好地顺大流，又不让人看出你是人云亦云。
昨天silent出题，我得以参与讨论。
题目如下：现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：1.将军，男，69岁，身经百战；2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词）说实话，真正实战的时候，发现三分钟很短。
在“面试官”提示还有一分钟的时候，我只决定先救大学教授，经理人，校长和老师，同时肯定地让运动员垫后，而医生，大学生，将军始终难以抉择。
在最后的收官阶段，脑海中概念还是比较模糊。
因此当silent询问有谁想先讲的时候，我犹豫了。
而机会，落在了JL身上，她在第一次的小组讨论中就展现出非凡的实力和经验，在这样的情况下，她很好地抓住表现的机会。
排序需要标准，当游戏规则确定之后自然就可以玩。
她的标准有两个：一：对社会的贡献。
案例总结 无领导小组讨论
案例总结成功=能力+机遇，我想有能力才能碰到机遇，有时也可以创造机遇。
如果没有能力，有机遇也轮不到你。
所以，相比之下，还是能力重要一些。
因为你就是机会，是你带领自己走向命运之大门，敲响它。
能力与机遇哪个重要？1 机遇和能力同样重要，机遇是要靠把握的，但没有能力，有机遇也把握不了。
2 机遇可遇不可求,当一个人自知能力不足的时候他对身边的任何机遇都会认真把握, 而且也会懂得笨鸟先飞,将勤补拙,但一个有能力的人通常都会自视过高觉得机遇处处都是, 对一些表面平平的机遇都会随手丢弃,不懂得将另一个筑点建立在自己原来的基础平台之上,其实能力也是建立在每一个机遇的把握过程中的!!!!3 我个人认为，能力最重要啊~因为有能力的人，机遇也会是增多~即使你有机遇了能力没也是干不了事~所以说有能力就有机遇，有机遇不等于有能力去完成~4 机遇以能力为基础，能力是对机遇进一步的肯定。
两者是一个整体，相互作用相互联系，所以同样重要。
5 都很重要，如果机遇来了，你没有能力，也是白搭6 机遇，在对任何人来说，都是很重要的，没有机遇，人民也是无法地做得大事。
能力呢？这是需要我们在平时生活中锻炼来的~楼主说哪个重要，其实这2个我觉得也是同等重要，它们要互相依靠着，1样缺1不可~即使人类有能力做某事，但是机遇少来，我们也是不能完成；又即使人类有机遇了，有机会给我们做某件大事……，但我们不懂，不知道怎样去做，实现，也是没有用~ 总而言之，这2观点互相依靠，但不可以互相取代~7 你必须有能力，哪怕没机遇，一辈子都没机遇垂青于你，也必须有能力。
若真如此，世上只不过多一个怀才不遇的人，但反过来就惨了，尸位素餐还是好的，好心办坏事才可怕。
8 1、在通常情况下，有能力没机遇至少还能够生存，只要能够稍微委屈一下自己。
有机遇没能力，机遇也就很难成为机遇。
2、有能力就能有更多的机会，也就时说，能够遇到并且把握的机遇更多。
所以能力是本。
机遇是辅。
9能力与机遇，我看能力尤为重要。
无领导小组讨论总结陈词模板
模板一亲爱的小伙伴们，大家好呀！今天咱们聚在一起讨论这个超有意思的话题，真的是太精彩啦！咱们先说讨论的这个问题哈，大家从各种角度出发，说了好多好多有用的想法。
有人觉得这方面重要，有人觉得那方面关键，就像一场思维的大派对。
比如说小李，他提出的那个观点，让咱们一下子打开了新思路，原来还能从这个角度去想。
还有小王，她分享的经验和案例，让我们更清楚实际情况是咋样的。
大家讨论得那叫一个热火朝天，每个人都积极参与，各抒己见。
有人慷慨激昂，有人娓娓道来，反正都超级棒！经过这么一番热闹的讨论，咱们也达成了一些共识。
比如说，在某个关键的点上，大家都一致认为应该这样做。
当然啦，也有一些不同的声音和想法，这也很正常嘛，说明咱们考虑问题全面。
模板二嘿，小伙伴们！咱们刚刚结束的这场讨论，简直绝绝子！从一开始，大家就迅速进入状态，那气氛，杠杠的！每个人都带着自己的智慧和热情，投入到讨论中。
有人一开口，就把问题的核心点给指出来了，厉害吧？还有人不断补充新的想法，让整个讨论越来越丰富。
就像小赵说的那样，给我们提供了一个全新的视角，让我们眼前一亮。
还有小孙，他的那些细节分析，真的太到位了。
咱们在讨论中，有争论，有共鸣。
争论的时候，也都是有理有据，可精彩啦！共鸣的时候，那种心有灵犀的感觉，真棒！通过大家的努力，我们对这个问题的理解更全面了。
我们知道了哪些地方是重点，要多下功夫；哪些地方可能会有困难，要提前准备。
虽然讨论中也有一些小小的分歧，但是没关系呀，这反而让我们思考得更深入。
我觉得咱们这次讨论真的超级成功！每个人都发挥了作用，都为解决问题贡献了力量。
我对未来充满信心，相信咱们一定能把讨论的结果落实好，取得好成绩！谢谢大家这么给力的参与和付出！。
结构化面试和无领导小组讨论心得（共五篇）
结构化面试和无领导小组讨论心得（共五篇）第一篇：结构化面试和无领导小组讨论心得短学期学习心得在本次的短学期课程《职业经理人素质测评》中，我们主要进行了两项实习内容：一个是心理测评，另一个是评价中心模拟。
而针对评价中心的模拟，我们又分为无领导小组的讨论和结构化面试两部分。
首先，我先来谈一下无领导小组讨论的体会。
在本次的无领导小组中我们讨论的是企业招聘一个行政文员会涉及到的一些问题。
在题本设计的时候，我们小组没有考虑周全，对于问题的设计和招聘岗位方面有一些不太合理，在设计的时候没有很详细地考虑过所设计的问题是否针对岗位。
所以导致后期在小组讨论的时候发现设计的题本不足以证明应聘者的相应能力。
讨论过程中，我的身份是一名应聘者，在无领导讨论的时候是最先发表个人意见的。
这是由我们参加讨论的小组成员私自安排的顺序，并非个人意愿。
在我看来这对我有一定的压力，我是一个中庸的人不喜欢太醒目，发言的时候，声音有些抖，在阐述自己观点的时候总觉得心慌，怕自己的答案是错误的或者说怕我的发言会得到别人的否定。
事实上，我觉得本次无领导小组讨论的不利在于，小组成员都是熟悉的，既然发言的顺序已经定了，每个成员也不会说什么，这样就很可能掩盖了一些事实。
另外由于大家都认识，对于问题的分歧，势必会有一方妥协或者采用折中的方法，这样也会造成失真。
另外，对于结构化面试，我们先应用了在人力资源课程中的一些相关知识，了解一些结构化面试的流程和注意事项，然后根据所了解的一些框架组织了一个结构化面试的题本。
不过在实际的模拟面试中，我们的成员并没有严格按照题本的题目来面试应聘者。
而我则又一次作为应聘者参加了面试，一下是我对结构化面试的体会。
面对面试官有些刁难的问题，应聘者需要有清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。
在模拟面试中我所面对的都是自己认识的同学，所以表现得还算自如。
但是在真正的面试中，招聘者可能会比较盛气凌人或者严肃，那么应聘者就会给自己增加压力，所以在未来真正的面试中我们一定要锻炼好自己的心态。
面试技巧：无领导小组讨论须知
面试技巧：无领导小组讨论须知无领导小组讨论，看似聊天唠嗑，但是暗藏杀机，各位想顺利通过公务员面试的考生们一定不可掉以轻心。
第一、无领导小组讨论初步了解顾名思义，这场讨论是没有指定领导的，也就是讨论的结果没有人决定拍板，需要参加考试的学生共同合作。
然后讨论的话题绝对没有唯一的答案，换一句话说，这是一场见仁见智的考试，或许因为每个人都有自己的想法，最终会形成一场争吵。
第二、无领导小组讨论角色扮演许多考生在无领导小组讨论中，很快就会进入一种角色——争吵者。
需知，如果真的成为了争吵者，那么瞬间就失败了。
在无领导小组讨论中，有一些合适的角色可以选择。
1、领导者领导者一般担任正常讨论的引导工作。
当然，并不是要求大家选举你成为领导者，而是你的所有行为和发言，都让考官感受到你带领了大家形成一个确定的答案，你帮助大家打破彼此的不熟悉，能够较好的畅所欲言。
2、调节者调节者在讨论中发挥了一个至关重要的作用，那就是防止出现争吵或者争端延缓了整场面试的效率。
3、记录者记录着发言不多，但是却默默的记录了大家的观点理由，以及整场讨论经过的时间，保证这场讨论更哟效率，属于奉献型角色。
4、点子王点子王负责在讨论的过程中，出谋划策。
第三、无领导小组讨论忌讳1、只知道做领导。
的确，一场讨论中，成为领导无疑是要求最高的。
但是毕竟不是每个工作岗位都需要员工具备极高的领导能力。
所以考生应当针对岗位需要而选择自己所扮演的角色。
2、调节者变成了墙头草。
调节者需要缓和大家的意见，换一句话来说，就是肯定争吵中的双方。
因此，必然会导致调节者自身的立场不确定，导致其他考生产生厌烦情绪。
3、记录者过于沉默。
在记录过程中，记录者往往只记得记录，而忽略了自我思考，这个是大忌。
记录只需要记住大概内容，更重要的还是发言。
4、点子王过于强势。
点子王无疑是出谋划策的人，但是有的点子王却听不进别人的意见，不时的打断别人的发言，这是非常不礼貌的行为，同时也降低了个人的团队协作能力的评价。
能力比机遇更重要
能力比机遇更重要辩论词辩论人：李胤奎、马中平、吴婷、邱榆鑫辩论点：能力比机遇更重要时间：2015年11月5日一、论题浅析：这是一个比较性的论题，而不是取舍性命题，需得承认的是二者都是构成成功的必要因素。
有能力没有机遇，怀才不遇谈何成功；同样，机遇面前，木有能力，也只能眼睁睁和成功擦肩而过。
所以我方认为：能力更重要。
二、立论点： 1.能力是基础，机遇是点缀；机遇是以能力为基础的，试想没有能力，即使机遇再好，也不会成功的。
没有能力的机遇，就象摇摇欲坠的空中楼阁。
如果把能力比喻青年成才的内部条件，机遇则是外在条件。
诚然，成才能力和机遇都不能缺少，但能力起决定性作用。
2.能力有很多种，包括抓住机遇的能力和创造机遇的能力；3.空有机遇，没有能力，机遇也不能称之三、扩充论点1：简单地说，能力与机遇的关系好比锦缎与鲜花的关系，能力是锦缎，机遇是鲜花。
二者兼具最好，就是“锦上添花”。
但往往并不能兼具，这个时候我们就要看看是作为基础的锦缎更重要还是作为点缀的机遇更重要。
2：有机会就上，没有机会就创造机会上。
为机遇到来时保证拥有绝对的能力，来抓住机遇，从而来保证能力来驾驭机遇。
由此可见能力比机遇重要。
四、论据:1临渊羡鱼，不如退而织网。
“临渊”是机会，“鱼”是成功，“网”则是能力。
2我有个朋友，他的女朋友是在某次下雨天偶遇到的，当时女方忘记带伞而在报亭下等雨停，而男方那正经过那里于是便邀请女方一起共用一把伞，对方辩友可能认为，看吧，这就是机遇的重要性。
其实知根揭底的朋友都知道，那小子一到下雨时间便拿着伞在报亭猫着，专挑落单的女生下手。
看似投机取巧的花招，其实也是一种能力，而看似偶然的相遇，在自身能力的努力下也能变成一种必然。
机遇是有能力的人创造出来的。
3诸葛亮的机遇是刘备三顾茅庐，看似偶然，实则必然，虽躬耕与南阳，却因为能力出众早已身名远播，在徐庶的推荐下被刘备寻得，但是如果诸葛亮没有能力，此等机遇如何能落在头上。
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成功的道路上能力和机遇那个更重要
------无领导小组研讨主题
第八组XX
题目内容：能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。
若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项?并至少列举5个支持您这一选择的理由。
要求：在讨论开始时每个人首先阐述自己的观点。
注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
任务：在讨论期间，你们的任务是：
1.整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2.小组选派一名代表在讨论最后总结讨论情况和结果。
自我认识：成功路上能力更重要。
思路：并非有机遇就能成功，机遇存在的目的是提升能力和展现能力。
机遇青睐有能力的人。
判断面前的境遇是否为机遇，本身也取决于能力中的判断力。
一、第一阶段：自由陈述
（一）题干
首先我想说，对于一个人在工作上能力和机遇都很重要，机遇以能力为基础，能力是对机遇的进一步肯定，二者是一个相互联系，统一的整体。
但哪一个起着主导性和决定性的作用呢，这才是我们今天要讨论的，在我理解看来：成功的道路上，我们有能力创造机遇，能力比机遇更重要。
（二）原因
1.能力能够让你遇到更好的机会，如果每个人都只是看机遇而不注重能力培养的话，这就好比说一个人整天在等着中彩票一样的事情，有句话叫做机会往往青睐那些有准备的人，这说明了有能力的聪明人会时刻做好准备等待机会的来临。
2.机遇是以能力为基础的，试想没有能力，即使机遇再好，也不会成功的。
没有能力的机遇，就象摇摇欲坠的空中楼阁。
如果把能力比喻成才的内部条件，机遇则是外在条件。
诚然，成才能力和机遇都不能缺少，但能力起决定性作用。
3.若一个人有才而没有机会，他也可以凭借自己的努力，主动创造机会。
还是那句经典俗语：是金子总会发亮的，是锥子总有出头的一天。
（三）观点
1.相对于机遇而言，实力是一条通向成功的更宽更广的道路。
实力是人的内因，是成功的必备条件，是基础，机遇是外因，是成功的外部的有利因素。
内因决定外因，成功的根本在于内因即在于实力。
而外因只是一个条件而已。
而且这个条件也不是平白无故会出现的，正如那句“机遇只偏爱那些做好准备的人”这句话所说，这里的“做好准备”，无疑指的是拥有足够的能力。
2.在成功的道路上，能力是最主要的，大家有没有听过一句话，你的能力价值百万，你的能力能够控制你的薪酬，所以说能力是最重要的，抓住机遇本身就是一种能力。
若一个人无才而遇到机会，相信他也很难把握住机会，只会让机会一次又一次溜走。
（四）展开(说明)
1.众所周知，内因是事物发展变化的根据，而外因是事物发展变化的条件。
一个人的实力就是他的内因，一个人的机遇就是他的外因。
外因是通过内因起作用的，比如鸡蛋孵成小鸡要有两个因素：一鸡蛋是受精的蛋；二要有适宜的温度。
两者缺一不可，但作用不同，鸡蛋本身是根本性的、第一位的因素，它决定了鸡蛋只能孵成小鸡。
在这里，适宜的温度虽然必不可少，但它无法主宰鸡蛋的性质和发展方向。
所以鸡蛋比温度更重要。
同理，能力比机遇更重要。
2.“机不可失，时不再来”告诉我们机遇是要靠自己的实力牢牢把握的，不然就会转瞬即逝；“一个聪明人创造的机遇比他发现的要多得多”是告诉我们只要拥有实力就不愁没有机遇。
更多的事实告诉我们，实力是走向成功的通行证，我们并不否认机遇对自身的重要，就如“本次研讨会”这样一个机遇，希望与大家探讨认知，希望通过自身努力阐述自己观点，以能说服认同自己观点，最终靠的是我们各自的说服力！
（五）案例(事实)
1.毛遂自荐这个典故大家都很熟悉，毛遂有才但苦于没有机会，但他可以主动推荐自己，及时发挥自己的才能，最终说服楚王带病援救赵国。
2. 诸葛亮的机遇是刘备三顾茅庐，看似偶然，实则必然，虽躬耕与南阳，却因为能力出众早已身名远播，在徐庶的推荐下被刘备寻得，但是如果诸葛亮没有能力，此等机遇如何能落在头上。
3. 机遇再多再好还得通过自身的能力来把握、来发挥作用。
比如中国男足、虽然曾经有过进军世界杯的入场券这样的好机遇，但终因实力不济而未进一球未得一分，铩羽而归，令国人大失所望，这个结果难道不是由能力所主宰的吗？
（六）经典理论(应对措施)
1. 艺术大师罗丹说过，人们的生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
同样的，人们的生活中不是缺少机遇，而是缺少抓住机遇的能力。
假设一个猎人，抓住机遇，猎到野兔，他才可以填饱肚子；而相对于一个不会打猎的人而言，一只免子又怎么会是他的机遇呢？或是一个猎技不高的猎人，他即使看见兔子有了机遇也依然只能眼睁睁的看着它逃掉。
2. 能力创造机遇，机遇缘于能力。
我们认为当人们的累积到一定程度时机遇才会自动登门拜访，即你自身能力越强，主观上越努力，你就等于给自己创造出更多的机遇，从这个角度来说，机遇是那些有准备的人创造出来的，也就是对其努力的一种回报，牛顿因苹果落顶而发现了万有引力定律，弗莱明因培养液发霉而发现了青霉素，无一不是如此。
3. 对于大家常说的“千里马常有而伯乐不常有”，揭示的是当时社会现象，是史上朝代有强盛与衰弱,抑或有明圣之君与昏庸之君,而现在人人都是一个自媒体的信息时代，有能力既善于发现机会、创造机会。
如果当今世界的人才还都要等伯乐发掘，试问是伯乐常有还是千里马常有。
（七）表明态度
在成功的过程中，机遇和个人所具的素质与能力缺一不可，
但在权衡两者孰轻孰重时，我认为能力更为重要。
我深信，天下没有掉下来的馅饼，地上没有现成的点心，与其等待机遇，不如创造机遇，想要创造机遇，必先增强能力，因为能力创造机遇，更因为有能力机遇才有价值。
所以，能力比机遇更重要！
二、第二阶段：自由谈论阶段总结
1. 虽然我认同“成功路上机遇同样重要”方面提出的部分观点，但是我是觉得如果你是能力比较优秀的话，有些机会它会到来的，自己能力优秀，就可以去把握机遇。
对于有人所陈述的某人有能力，而没有机遇，所以没有成才的有关例子，我们要运用马克思主义辩证性的看待此问题，首先判断其是不是将成才与成功、成名混为一谈，自己并没有否定机遇的重要性，而今天讨论的是哪一个更重要的问题，如果说没有成才的原因是缺少或者没有机遇，而这些东西正是自己未能成功在能力方面的缺失。
2. 如果摆在一个人面前有一个非常好的机遇，比可是他没有能力胜任这个职位，他机会就会悄悄溜走，机会只给予那些有准备（能力）的人。
对于提出的某些人正是由于得到某些机遇才取得了什么成就，比如曹雪芹正是生活在红楼梦似的大家族才能写出万古留名的《红楼梦》，但是像曹雪芹般生活条件的人多了，而为什么就仅仅曹雪芹写了出来，这其实更加说明能力是成功的根本。
3. 机会只留给那些有准备（能力）的人。
比如说大家都在国家电网公司这个大平台上，公司给了你在单位发展的机会，但是你没有足够能力完成各项指标，高质量完成公司各项工作任务，那不就是不称职，也丧失实现自我价值的这个机会。
4. 机遇只是生命中可遇而不可求的流星，只有刹那的光芒，而能力确是生命中永恒的璀璨的北斗，在茫茫世界的茫茫迷雾中，为你我指明前方的彼岸。
5. 也许反方观点会说，两个人实力相同，决定因素是机遇，那么同样也可以说两个人机遇相等，能力就决定了一切。
小组通过讨论达成小组统一意见，得出能力更加重要，支持观点的五项理由：
1.能力是基础，机遇是点缀。
2.相对于机遇而言，能力是一条通向成功的更宽更广的道路。
3.空有机遇，没有能力，机遇也不能称之为机遇。
4.只要拥有能力就不愁没有机遇。
5.能力创造机遇，机遇缘于能力，成功的背后有数不尽的能力提升过程。
三、第三阶段：总结小组观点
当今社会是在高速的发展前进的，各行各业竞争愈演愈烈，面对深化改革重任，无数的成功人士都告诉我们，能力与机遇是成功的秘决，现实生活中，我们不得不承认机会的重要性，机遇是我们展现自己越向成功的道路之一，相对于机遇而言，能力是一条通向成功的更宽更广的道路。
人生中遇到不如意事件，我们可以通过自身的能力来改变糟糕的客观条件，拥有能力便有了主观能动性，可以创造条件、创造环境、甚至创造机遇。
而机遇却是不可求，也不可更改的，它如此的不确定，这一点能力却恰恰相反，自身的能力是后天学习实践所获取的，它贯穿我们生命的
那条主线。
世间万物，人能够把握的只有自己，相信自身能力实际上就是相信自己，用能力去实现人生的自我价值。
好多人为了机遇，不惜碰个头破血流，可是失败了，为什么？因为不具备抓住机遇的能力。
每个人的机遇都是平等的，只要真的有才华，就有能施展才华的舞台。
“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”所以我们要在机遇到来之前更好地学习知识，提高自己的能力，只要肯努力，最终会绽放光彩。