劳动合同的履行及变更
2劳动合同履行和变更
《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同， 应当遵守平等自愿，协商一致的原则。 《劳动法》第58条，国家对女职工和未成年 工实行特殊劳动保护。 《劳动法》第59条，禁止安排女职工从事矿 山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动或其他禁忌从事的劳动。
劳动合同签订后并不是一成不变的，在合同 履行过程中出现了可以变更合同内容的情况 时，法律赋予了当事人合同变更权。但在双 方当事人达成变更协议之前，原合同条款依 然有效，双方都应切实遵守。
案例2李先生是某上海企业新招用的大学生。 双方在劳动合同中约定：徐某担任企业产品 的工艺设计工作，合同期二年，试用期为三 个月。合同签定后，企业安排李先生先到设 计岗位担任辅助工作，李先生在工作中努力 学习，积极创新，受到了企业的嘉奖。三个 月试用期过后，企业安排李先生到正式设计 岗位工作。半年后某天李先生收到家中来电， 称其父亲患病，希望李先生能去看望。李先 生为尽孝心，决定请假前往。
案例3吴某与棉纺厂签订为期5年的劳动合同， 岗位为职工。车工是一劳动强度比较大的工 作，作为一名女工，吴某开始尚能适应该工 作，后来各车间承包，工作任务比较繁重， 这时，吴某又被诊断患有肾结石、积水等病 症。吴某认为自己身体素质下降，故提出申 请，要求变更与棉纺厂的劳动合同，调换岗 位，但未被批准。
又一个月后，李先生结束探亲回到企业上班， 但是，企业告知李先生：企业为正常经营已 另用他人顶替李先生工作，请李先生另谋高 就，同时交给李先生一张终止劳动合同的通 知。徐某认为双方合同期未满，企业不能终 止合同，双方于是发生争议。
仲裁委员会认为，企业同意李先生请长假期 间，劳动合同在履行中出现中止履行的情形。 李先生回来上班后，劳动合同中止的情形消 失，双方应继续履行原劳动合同。
案例4昌龙公司与李某于2004年签订了一份为 期五年的劳动合同，合同中约定李某的工作 岗位是办公室副主任及相关岗位。合同同时 约定，甲方（指昌龙公司）可根据生产经营 的实际情况调整和安排乙方（指李某）的岗 位和工作内容。合同执行到2007年年初的时 候，昌龙公司突然一纸调令将李某从办公室 副主任调到其下属A分公司任办公室主任。李 某不同意，未到A分公司报到上班。
劳动合同变更和履行的小案例
劳动合同变更和履行的小案例小张在一家广告公司做平面设计师，和公司签了三年的劳动合同。
一、劳动合同的履行。
刚进公司的时候，合同里规定小张每天的工作时间是早上九点到下午六点，中间休息一个小时，每周工作五天。
小张呢，就每天开开心心地按照这个时间来上班。
他工作可认真了，按照公司的安排，每个月都能完成规定数量的设计任务，公司呢，也按照合同每个月的15号准时给他发工资，双方在劳动合同履行的初期那是相当和谐。
比如说，有一次客户要求加急做一个海报，小张为了能按时完成任务，还主动加班了几个小时，公司呢，也按照加班的规定给他算了加班费，这就是正常履行劳动合同的样子啦，大家都守着合同里的约定办事。
二、劳动合同的变更。
但是呢，公司业务越做越大，和国外的一些客户有了合作。
有一天，老板把小张叫到办公室说：“小张啊，咱们公司现在接了不少国际项目，为了能更好地和国外客户对接，咱们的工作时间得调整一下。
以后呢，咱们按照弹性工作时间来，不过你每周的工作时长还是40个小时不变哈。
这样你有时候可能早上不用九点来，但是晚上可能就得稍微晚一点走，方便和国外有时差的客户沟通设计方案。
”小张一听就有点懵了，这可和原来合同里写的不一样啊。
老板就笑着说：“小张啊，你放心，这个变更呢，公司会给你一些补偿措施的。
咱们会每个月给你额外加500块的交通补贴，毕竟你可能有时候下班晚，回家不方便嘛。
而且这个变更只是为了适应公司现在的业务发展，对你的职业发展也是有好处的呀，你能接触到更多国际上的设计理念呢。
”小张想了想，觉得老板说的也有道理。
不过他也不是那么好糊弄的，就说：“老板，这个变更我能理解，但是咱们得签个补充协议吧，把这个新的工作时间和补贴都写清楚。
”老板一听，连忙点头说：“行，行，还是你做事严谨，那咱们就签个补充协议。
”就这样，小张和公司签订了劳动合同变更的补充协议。
然后呢，小张就按照新的工作时间安排开始工作啦。
虽然有时候下班晚了点，但是每个月多了500块补贴，而且确实像老板说的，他接触到了很多国外很前沿的设计想法，自己的设计水平也提高了不少呢。
劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇
劳动合同的履行应当遵循哪些原则8篇篇1劳动合同履行原则协议甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方同意并签订本劳动合同，为明确双方权益，确保劳动合同得到全面、合理、合法的履行，特就劳动合同的履行应当遵循的原则达成如下协议：一、合法性原则1. 甲乙双方在签订劳动合同的过程中，必须遵守国家法律法规，确保合同条款合法合规。
2. 甲方应履行法定职责，如提供必要的工作条件、劳动保护、安全生产等。
乙方则应依法履行工作职责，完成工作任务。
二、诚信原则1. 甲乙双方应诚实守信，全面履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 在合同履行过程中，双方应保持沟通渠道的畅通，及时交流信息，共同解决问题。
三、平等原则1. 甲方在制定和执行劳动规章制度时，应确保公平公正，不得对乙方实行歧视。
2. 乙方享有平等的就业权利和职业发展机会，不受任何不合理的限制和歧视。
四、协商一致原则1. 在涉及劳动合同内容变更、履行纠纷等方面的问题时，双方应通过协商达成一致意见。
2. 协商过程中，双方应充分考虑对方的合法权益，寻求合理解决方案。
五、权利义务对等原则1. 甲乙双方的权利和义务应相互对等，一方的权利不应大于其义务，反之亦然。
2. 双方应明确各自的权利和义务范围，确保在合同履行过程中各自承担相应的责任。
六、保护劳动者合法权益原则1. 甲方应尊重乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、工时安排、休息休假等。
2. 乙方有权依法维护自己的合法权益，对甲方违反劳动合同的行为提出申诉或举报。
七、经济效益与社会责任原则1. 甲乙双方在履行劳动合同的过程中，应注重经济效益，提高劳动生产率，实现共同发展。
2. 双方应关注社会责任，遵守社会公德，维护劳动市场的稳定与和谐。
3. 在发生不可抗力或其他特殊情况时，双方应共同面对挑战，协商解决合同履行问题。
宁夏回族自治区劳动合同履行和变更
宁夏回族自治区劳动合同履行和变更一、宁夏回族自治区劳动合同的履行劳动合同是用人单位与劳动者之间就工作内容、劳动报酬、工作条件等事项达成的书面协议。
在宁夏回族自治区，劳动合同的履行是受法律保护的。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循以下原则：1.平等自愿原则。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当是互相协商、平等自愿签订的，不存在强迫和压迫的情况。
2.公平公正原则。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当公平公正，保护劳动者的合法权益，合理安排劳动时间和工作条件。
3.合法合规原则。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的要求。
4.逐利原则。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当根据自身的利益进行协商，谋求双方的共同利益。
宁夏回族自治区的劳动合同履行主要包括以下方面的内容：1.工作内容。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和岗位职责，避免空洞和模糊的条款，确保劳动者明确自己的工作职责和权益。
2.劳动报酬。
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，在支付劳动报酬时应当按照法律法规的要求支付。
3.工作时间和休息休假。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间、休息休假时间和劳动者权益的保障，避免超时工作和违反休息休假规定的情况发生。
4.工作条件和职业安全健康。
劳动合同应当明确约定工作条件和职业安全健康保障措施，在劳动过程中保护劳动者的人身安全和健康。
宁夏回族自治区劳动合同的履行是双方共同的责任。
用人单位应当履行以下义务：1.向劳动者支付劳动报酬。
2.提供劳动者正常工作条件和工具。
3.提供劳动安全保护措施，保证劳动者的人身安全和健康。
4.提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
5.履行法定的休息休假制度。
劳动者应当履行以下义务：1.按照用人单位的要求完成工作任务。
2.遵守劳动纪律和规章制度。
3.保守用人单位的机密信息。
2008年的劳动合同法全文
2008年的劳动合同法全文摘要：一、2008 年劳动合同法简介二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动合同法的实施和意义正文：2008 年的劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。
全文共分为五个部分，分别为：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义。
一、2008 年劳动合同法简介2008 年劳动合同法是在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008 年1 月1 日起施行。
该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义五章，对我国劳动合同制度进行了全面的规定。
二、劳动合同的订立根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照合同的约定履行自己的义务。
在劳动合同的履行过程中，如果双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同的内容。
四、劳动合同的解除和终止根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止有多种情形。
劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位也可以因劳动者的辞职、辞退等原因终止劳动合同。
五、劳动合同法的实施和意义2008 年劳动合同法的实施对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。
一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。
劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。
一、履行劳动合同应遵守全面履行的原则用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》对此进一步规定了全面履行的原则，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。
所谓“全面履行”，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。
由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。
从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。
对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整或者进行必要的培训，提高劳动者的职业技能。
同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任。
这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行劳动合同。
当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。
劳动合同的履行和变更PPT课件
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3.2 劳动合同的变更
3.2.3变更的程序与法律后果
1．劳动合同变更的程序 1）预告变更要求。 2）一方作出答复。 3）签订书面的变更协议。 4）变更后的劳动合同文本双方各执一份。 2．劳动合同变更的法律后果 劳动合同依法变更后，当事人之间的权利义务，从变更合同的协议所约定之日
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3.2 劳动合同的变更
3.2.2 劳动合同变更的原因
1.劳动合同变更的原因 1）劳动者的原因导致劳动合同变更 2）用人单位的原因导致劳动合同变更 3）客观原因导致劳动合同变更 2. 变更劳动合同的规则 1）双方在平等自愿的基础上协商一致。 2）不得违反法律法规的强制规定。 3）必须采用书面形式。 4）变更后的劳动合同文本双方各执一份。
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3.1 劳动合同的履行
3加班加点要劳动者同意，并加班加点必须在法律许可的范围内 1）加班加点要劳动者自愿
2）加班加点的限制
3）按照规定发放加班费
4．劳动者对用人单位违法指令的拒绝权 5.劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评、检举和控
告的权利 6.用人单位变更仍需继续履行劳动合同的情形 1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
1.灵琳：“主体变更是否影响劳动合同履行”， 《劳动保障世 界》2008年第2期第46页
2.王全兴 黄昆编著《中国劳动法》，中国政法大学出版社， 2008年1月3版。
3.郭捷主编：《劳动法与社会保障法》，法律出版社，2008年1 月版。
4.黎建飞主编：《劳动合同法热点、难点、疑点问题全解》， 北京：中国法制出版社，2008
起发生变更。如果约定的变更日期是在变更的手续全面完成日之前，那么，在 前一日期至后一日期之间，劳动者应当得到因为劳动合同的变更而增加的利益。 3. 用人单位单方调整劳动者工作岗位的合法性探讨 1）劳动者接受用人单位的安排 2）无书面变更协议是否导致变更无效 3）劳动合同中附加了用人单位有根据工作需要调动劳动者工作岗位的约定是否 有效
劳动合同变更和履行的小案例
劳动合同变更和履行的小案例小张在一家互联网公司做程序员，那可是个敲代码敲到手抽筋的活儿。
当初签劳动合同的时候，合同里明确写着小张的工作岗位是初级程序员，主要负责公司一款小型APP的维护和简单功能开发，每周工作五天，每天工作八小时，工资呢，是每个月八千块。
这日子过得还算平稳，小张也慢慢适应了工作节奏。
可是过了一段时间，公司业务突然有了大变化。
公司新接了一个超级大的项目，要开发一款全新的大型社交软件，这个项目特别紧急，而且技术难度很高。
这时候，公司就想到了小张。
领导把小张叫到办公室，满脸堆笑地说：“小张啊，你看咱们公司现在这个大项目，就缺你这样有潜力的年轻人啊。
咱们打算给你调整下工作内容，让你加入这个新的社交软件项目组，你就从初级程序员升级为中级程序员啦，负责这个项目里很重要的模块开发呢。
不过呢，因为这个项目经常要和国外的团队对接，可能会有一些加班，但是你放心，工资给你涨到一万块一个月。
”小张一听，心里有点犹豫。
他一方面觉得这是个很好的机会，可以提升自己的技术水平，而且工资也涨了不少；但是另一方面，他又担心加班太多影响自己的生活。
不过小张想了想，觉得自己还年轻，应该拼一拼，就答应了领导。
这就是劳动合同的变更啦。
公司和小张口头达成了协议，不过按照规定，之后他们还是补签了一份劳动合同变更协议，把工作岗位、工作内容、工资待遇还有工作时间这些变更的内容都写得清清楚楚的。
接下来就是劳动合同的履行了。
小张一头扎进了新的项目里，每天都忙得晕头转向。
有时候为了和国外团队开视频会议，凌晨还得爬起来工作。
刚开始的时候，小张还干劲十足，可是时间一长，他就有点吃不消了。
而且他发现，公司虽然说加班会有调休，但是项目这么紧张，根本没时间调休。
小张就去找领导反映这个情况，他说：“领导啊，咱们当初说好的加班有调休，可现在这项目忙得我都快喘不过气来了，这调休根本没法实现啊。
”领导一听，觉得小张说得有道理，就赶紧调整了项目安排，尽量给小张和其他员工安排合理的休息时间，保证劳动合同能够按照约定履行。
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劳动合同的履行及变更
在劳动合同的履行过程中，劳动合同变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动以及工作内容的变动等等，一般来说，这些调动都是向好的方向变，如增加工资或调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议，但是，当劳动合同的变更使劳动者的收入待遇或工作环境等不如从前时，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。
用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，是受法律保护的，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面且如实地履行义务和行使权利，根据我国合同法的相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
由于劳动合同具有较强的人身性，我国对劳动关系的调整也制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任，从劳动者一方来看，劳动者不仅要按劳动合同的约定全面履行劳动义务，同时，还要达到用人单位对工作的数量和质量要求，要依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。
对于员工未适当履行劳动合同的，用人单位可以依法或依照劳动合同的约定对劳动者的工作岗位进行调整，同时，法律对于劳动者的劳动能力达不到用人单位要求的，付给用人单位解除劳动合同的权利，劳动者给用人单位造成损害的，还要依法承担赔偿责任，这些来自法律的或者劳动合同约定的标准，都要求用人单位和劳动者双方均须全面适当的履行劳动合同。
用人单位可以单方变更劳动合同的情形，主要是指劳动合同订立时的法律法规发生变化等情况，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更，另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按工资标准发放，同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同中约定变更的情形，法律尊重当事人的意思自治，当具备约定情形时，用人单位一方可能变更劳动合同。