劳动就业办公室 工作总结
劳动就业办公室工作总结范文6篇
劳动就业办公室工作总结范文6篇第1篇示例：劳动就业办公室是一个重要的机构，其工作涉及到了广大群众的就业和劳动权益保障。
作为办公室的工作人员，我们肩负着推动就业、提升就业质量的重要使命。
在过去的一段时间里，我们团结协作，努力工作，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在工作总结中，我们需要客观地评价自己的工作，总结经验，找出不足之处，为更好地开展工作提供参考和借鉴。
我们在推动就业方面取得了一些成绩。
通过开展各类就业培训、推广公益性岗位、引导企业招用农民工等活动，我们成功帮助了许多失业人员就业，提高了就业率。
我们注重培养就业技能，针对不同群体开展定制化的培训计划，提高了他们的就业竞争力。
我们还积极开展招聘服务，通过与企业合作招聘会、网上招聘等形式，促进了供需双方的对接，提高了就业匹配度。
通过这些工作，我们为促进就业发挥了积极作用。
我们在劳动权益保障方面也取得了一些成绩。
我们加强了对劳动法律法规的宣传和解释，帮助劳动者了解和维护自己的权益。
我们建立了健全的劳动纠纷调解机制，及时解决了一些劳动争议，维护了劳动关系的稳定。
我们还加强了企业劳动安全生产的监督和检查，减少了劳动事故的发生，保障了劳动者的人身安全。
这些工作有力地保障了劳动者的合法权益，维护了社会和谐稳定。
我们也要清醒地认识到存在的一些不足之处。
我们在服务质量上还有待提高。
有些活动组织安排不够周密，服务内容不够到位，影响了服务效果。
我们需要加强对服务对象的需求分析，提高服务的针对性和适用性。
我们在工作机制方面还有待健全。
部门之间协作不够紧密，信息共享不够及时，影响了工作效率。
我们需要建立起更加完善的工作机制，形成协同合作的工作格局。
我们的队伍建设也亟待加强。
一些员工素质有待提高，工作积极性和责任心不够强，影响了整体工作效果。
我们需要加强对员工的培训和引导，提高其专业水平和综合素质。
在未来的工作中，我们将继续秉承“务实创新、服务群众”的宗旨，努力做好以下几方面的工作：一是加强与相关部门的协作，共同推动就业扶贫、产业扶贫等工作；二是深入开展劳动法律法规宣传，提高广大劳动者的法律意识和维权能力；三是加大对失业人员的培训帮扶力度，提高其就业技能和竞争力；四是加强对企业的服务指导，协助其规范用工、维护员工权益；五是不断加强队伍建设，提高员工的综合素质和服务水平。
劳动就业办公室年度工作总结范文6篇
劳动就业办公室年度工作总结范文6篇第1篇示例：劳动就业办公室年度工作总结随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动就业问题一直是一个备受关注的焦点。
作为负责协调、推动和监督劳动就业工作的机构，劳动就业办公室在过去的一年里开展了大量工作，为促进就业和维护劳动者权益做出了积极贡献。
一、就业政策的研究和制定在过去的一年里，劳动就业办公室深入研究国家和地方就业政策，结合当前就业形势和需求，制定了一系列切实可行的政策措施。
通过与相关部门和单位的密切合作，办公室及时调整就业政策，促进了就业市场的稳定和壮大。
二、就业服务的推广和改进劳动就业办公室通过开展各类就业服务活动，为失业人员提供了就业指导、职业培训、岗位推荐等多方面的服务。
办公室在全市范围内设立了多个就业服务站点，方便就业人员随时获取帮助和支持。
三、劳动法律法规的宣传和培训为加强对劳动法律法规的宣传和培训，劳动就业办公室组织开展了多次法律知识讲座和培训班。
通过这些活动，帮助广大劳动者了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而受到侵害。
四、劳动纠纷的调解和解决劳动就业办公室及时介入和协调处理各类劳动纠纷，力求以和为贵，妥善解决纠纷矛盾，维护劳动关系的稳定和和谐。
通过调解和协商，避免了很多纠纷上升为劳动争议，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
五、劳动力市场的调查和分析劳动就业办公室对劳动力市场进行了全面的调查和分析，及时发布就业市场信息，提供市场供需情况，帮助企业和求职者更好地选择合适的岗位和人员。
办公室还根据调查结果提出了一些建议和措施，推动劳动力市场的健康发展。
第2篇示例：劳动就业办公室年度工作总结随着经济的快速发展和人口结构的变化，劳动就业问题一直是社会关注的焦点。
劳动就业办公室作为政府部门的重要组成部分，承担着促进就业、维护劳动权益和推动经济发展的重要职责。
在过去的一年里，我们劳动就业办公室团队凝心聚力，积极工作，取得了一定的成绩。
下面就让我们一起来回顾一下劳动就业办公室在过去一年的工作总结。
劳动就业办公室年度工作总结范文6篇
劳动就业办公室年度工作总结范文6篇篇1一、背景过去的一年，我市劳动就业工作在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“就业是民生之本”这一主题，按照“扩大总量、优化结构、提高质量、稳定发展”的工作方针，积极推进就业和再就业工作，取得了显著成效。
二、主要工作及成效（一）落实就业政策，扩大就业总量1. 制定出台了《关于进一步做好就业和再就业工作的意见》，从政策上加大对就业和再就业工作的支持力度。
2. 实施了“创业培训工程”，通过创业培训、项目推荐、专家指导等方式，帮助更多劳动者成为创业者。
3. 开展了“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务活动，为求职者和企业搭建双向选择平台，促进劳动者实现就业。
（二）优化就业结构，提高就业质量1. 实施了“技能培训工程”，针对不同群体开展了一系列技能培训活动，提高了劳动者的技能水平。
2. 开展了“职业指导服务”，为劳动者提供个性化的职业指导和咨询，帮助他们更好地适应市场需求。
3. 实施了“劳务输出工程”，通过组织劳务输出，拓宽了劳动者的就业渠道。
（三）加强就业服务，完善就业体系1. 建立了“一站式”就业服务大厅，为劳动者提供“一条龙”服务，方便了劳动者办理各项就业手续。
2. 完善了就业信息网络，实现了市、县、乡三级联网，为劳动者提供及时、准确的就业信息。
3. 加强了就业援助工作，对就业困难人员提供了重点帮扶和救助。
三、存在问题及原因分析虽然我市在劳动就业工作方面取得了显著成效，但仍存在一些问题：一是就业总量不足与劳动力过剩并存；二是结构性矛盾突出，部分劳动者技能与市场需求不匹配；三是就业服务水平有待进一步提高。
这些问题的存在既有客观原因，也有主观原因。
客观上，由于经济结构调整和产业转型升级等因素的影响，部分劳动者面临转岗再就业的压力；主观上，部分劳动者缺乏市场意识和竞争意识，对技能提升和职业培训重视不够。
四、下一步工作计划及建议针对存在的问题及原因分析，我们提出以下下一步工作计划及建议：一是继续加大政策扶持力度，扩大就业总量；二是优化就业结构，提高就业质量；三是加强就业服务体系建设，提高就业服务水平。
2024年劳动就业办公室工作总结(3篇)
2024年劳动就业办公室工作总结一、工作背景2024年，我所在的劳动就业办公室面临着各种挑战和机遇。
随着国家就业政策的调整和经济形势的变化，劳动力市场发生了巨大的变化，就业形势日益严峻。
我所在的劳动就业办公室面临着促进就业、解决就业问题的重要任务和责任。
在这一年里，办公室团结协作，积极工作，不断学习和提升自己的能力，努力为群众提供更好的服务和帮助。
二、工作目标2024年，我们的工作目标是：全面贯彻落实国家就业政策，积极创造就业机会，促进劳动力市场的稳定和发展；加强对就业市场的监测和分析，及时了解就业形势和变化；为失业人员提供职业培训和创业指导，帮助他们重新就业；加强对劳动法律法规的宣传和培训，维护劳动者的合法权益。
三、工作内容1.积极开展就业促进活动我们组织了一系列的招聘会、就业洽谈会和就业创业指导活动，为毕业生和失业人员提供了更多的就业机会。
我们与各行业的企业建立了合作关系，积极推动就业政策的贯彻落实。
2.加强对就业市场的监测和分析我们建立了就业市场监测系统，及时掌握就业形势和变化。
根据市场需求和人才供给情况，我们及时调整和完善就业政策，提供及时的就业服务和指导。
3.加强职业培训和创业指导我们组织了一系列的职业培训和技能提升活动，提高失业人员的就业能力。
我们还为有创业意愿的人员提供了创业指导和资金支持，帮助他们成功创业。
4.加强劳动法律法规的宣传和培训我们开展了劳动法律法规的宣传和培训活动，提高劳动者的法律意识和维权能力。
我们建立了劳动争议调解机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。
四、工作成果1.就业人数大幅增加2024年，经过我们的努力，就业人数大幅增加。
我们通过招聘会和就业指导活动，提供了更多的就业机会。
我们还通过职业培训和创业指导，帮助了许多失业人员重新就业或创业。
2.就业市场稳定发展我们通过对就业市场的监测和分析，及时了解就业形势和变化。
我们根据市场需求和人才供给情况，及时调整和完善就业政策，促进就业市场的稳定和发展。
劳动就业办公室年终工作总结范文6篇
劳动就业办公室年终工作总结范文6篇篇1一、引言过去的一年，我们劳动就业办公室紧紧围绕就业工作大局，积极推进各项就业政策措施落实，取得了一定的成绩。
本文旨在全面总结本年度工作，找出存在问题并提出改进措施，以便更好地服务于地方经济发展和社会民生改善。
二、工作内容及成果1. 就业服务体系建设本年度，我们紧紧围绕就业服务体系建设，推进公共就业服务体系建设，完善就业服务制度。
具体工作如下：（1）加强基层就业服务平台建设，提高基层服务水平。
今年共建设了XX个镇级和XX个村级就业服务平台，覆盖更广的地区和人群。
（2）举办各类招聘会，搭建企业与求职者之间的桥梁。
今年共举办大型招聘会XX场，参与企业达到XX家，提供就业岗位XX余个，达成就业意向近XX人。
（3）加强就业信息采集和发布工作，实现信息共享。
通过线上线下多渠道采集发布就业信息，提高信息更新速度和准确性。
2. 就业培训工作本年度，我们积极开展就业培训工作，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。
具体工作如下：（1）制定培训计划，针对不同群体开展技能培训。
今年共培训各类技能人才XX人次，其中失业人员技能培训XX人次，农村劳动力技能培训XX人次。
（2）与企事业单位合作，开展定向培训和校企合作。
通过与企事业单位合作，实现资源共享，提高培训质量和效果。
（3）建立培训考核机制，确保培训质量。
制定严格的培训考核标准，对参训人员进行考核评估，确保培训效果。
3. 就业援助工作本年度，我们积极开展就业援助工作，帮助困难群体实现就业。
具体工作如下：（1）完善就业援助制度，明确援助对象和标准。
针对不同困难群体，制定不同的援助政策，确保政策落实到位。
（2）开展就业帮扶活动，为困难群体提供实实在在的帮助。
今年共帮扶困难群体实现就业XX人，其中残疾人就业XX人。
（3）加强与相关部门的协作，共同推进就业援助工作。
与民政部门、残联等部门加强合作，形成工作合力，提高援助效果。
三、存在问题及改进措施1. 就业信息平台建设仍需加强。
劳动就业办公室年度工作总结6篇
劳动就业办公室年度工作总结6篇篇1在过去的一年中，劳动就业办公室紧紧围绕上级决策部署，认真贯彻落实各项政策措施，积极推动就业创业工作取得新成效。
现将年度工作总结如下：一、主要工作及成效1. 就业政策落实劳动就业办公室严格按照上级要求，落实各项就业政策，确保政策落地生效。
通过加强政策宣传和解读，提高政策知晓率，让更多符合条件的劳动者享受到政策带来的红利。
同时，积极协调相关部门，推动政策落实过程中的问题得到有效解决。
2. 就业服务优化劳动就业办公室致力于提升就业服务质量，通过优化服务流程、提高服务效率，为劳动者提供更加便捷、高效的服务。
在服务过程中，注重加强与劳动者的沟通与交流，了解他们的需求和困难，积极帮助他们解决实际问题。
3. 就业培训加强为了提高劳动者的技能素质，劳动就业办公室加强了就业培训工作。
通过开展各种形式的培训活动，如技能培训、创业培训等，提高了劳动者的专业技能和创业能力。
同时，根据市场需求和劳动者需求，不断调整和优化培训内容和方法，确保培训效果最大化。
4. 就业援助实施针对就业困难群体，劳动就业办公室实施了就业援助政策。
通过提供岗位推荐、技能培训、创业扶持等措施，帮助他们实现就业。
在援助过程中，注重加强跟踪服务和后续管理，确保援助效果可持续。
二、存在问题及原因分析1. 政策宣传不到位部分劳动者对就业政策了解不足，导致政策知晓率不高。
主要原因在于政策宣传力度不够，宣传渠道单一。
2. 培训内容与市场需求脱节部分培训内容与市场需求脱节，导致培训效果不佳。
主要原因在于培训前未进行充分的市场需求调查和分析。
3. 就业援助对象认定不准确在认定就业援助对象时，存在认定不准确、不公平的现象。
主要原因在于认定标准不够明确和公正。
三、下一步工作计划及建议1. 加强政策宣传力度建议通过多种渠道加强政策宣传力度，提高政策知晓率。
具体措施包括：利用网络平台、社交媒体等渠道进行广泛宣传；制作并发放政策宣传资料；举办政策宣讲会等。
劳动就业办公室年终工作总结范文8篇
劳动就业办公室年终工作总结范文8篇第1篇示例：劳动就业办公室年终工作总结一、工作回顾2021年是我劳动就业办公室工作的一年。
在这一年中，我们紧紧围绕着政府的就业工作部署，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
在全国疫情防控形势严峻的情况下，我们坚守岗位，保障了就业服务的正常开展，为企业和求职者提供了有效的帮助。
1、就业服务工作在2021年，我们针对疫情对就业市场的影响，加大了对就业服务的力度。
我们开展了各类线上招聘会、职业介绍会和就业技能培训等活动，促进了企业用工需求和求职者的匹配。
我们还积极引导企业招聘方式的创新，推动了线上招聘的发展，为求职者创造了更多就业机会。
2、政策宣传工作在2021年，我们不断加强对政策宣传的工作。
我们通过多种方式，向企业和求职者宣传有关就业政策，帮助他们了解政策的内容及应用范围，提高了就业者的政策意识和获得感。
我们还及时更新和发布有关政策信息，确保信息的及时性和准确性。
为更好地了解就业市场的需求和变化，我们开展了一系列就业调研工作。
通过调查问卷、走访调研等方式，我们及时掌握了就业市场的动向和趋势，为我们的工作提供了有力支撑。
我们还根据调研结果，制定了更加针对性的政策和措施，为促进就业做出了贡献。
二、工作成绩在2021年的工作中，我们取得了一定的成绩。
具体表现在以下几个方面：1、就业服务效率提升。
通过我们的努力，企业用工需求与求职者的需求得到更好的匹配，就业服务效率得到进一步提升。
2、就业政策落地。
我们的政策宣传工作得到了广泛认可，就业政策得到更好地落实，为企业和求职者提供了更多实惠。
3、就业市场监测。
我们通过调研工作，及时掌握就业市场的动向，为政府决策提供了重要的参考依据。
4、团队凝聚力增强。
在疫情期间，我们团结一心，共同面对挑战，团队凝聚力得到了增强，为我们的工作提供了保障。
三、工作展望2022年，我们将继续秉承“服务求职者、帮助企业”的宗旨，坚持改革创新、务实高效的工作风格，努力提高就业服务水平，促进全员就业和就业创业。
劳动就业办公室度工作总结（四篇）
劳动就业办公室度工作总结工作总结：劳动就业办公室，作为一个负责协助就业困难群体找到合适工作的组织，我在过去一年中负责了许多任务。
通过这份工作总结，我将回顾过去一年的工作，并反思其中的成功与不足，总结经验教训，以便更好地提供服务。
一、工作内容1. 协调就业资源：我负责与各个就业资源的协调与合作，包括合作企业、就业培训机构等。
我与这些机构保持良好的沟通，确保我们的就业资源能够及时有效地服务到我们的求职者。
2. 就业培训与指导：我组织了多次就业培训活动，包括职业技能培训、求职技巧培训等。
我还为求职者提供一对一的求职指导，帮助他们完善简历，提升求职技巧。
3. 岗位匹配与派遣：根据求职者的需求和企业的需求，我负责岗位的匹配与派遣工作。
我与企业沟通，了解他们的招聘需求，并根据求职者的背景和技能，推荐合适的候选人。
4. 劳动合同管理：我负责劳动合同的签订与管理工作。
我确保所有劳动合同的签订程序合法合规，并及时跟进劳动合同的执行情况，解决合同纠纷。
二、取得的成绩1. 就业人数增加：通过与合作企业的紧密合作，我成功地将更多的就业资源导入我们的就业服务平台。
在过去一年中，我们帮助了1000多名求职者找到了稳定的工作，就业人数相比前一年增加了30%。
2. 岗位匹配成功率提高：通过与企业的深度合作，我了解到他们的用人需求，并根据求职者的背景和技能进行精准的岗位匹配。
在过去一年中，岗位的匹配成功率提高了15%，更多的求职者能够找到合适的工作。
3. 求职者满意度提升：通过提供个性化的求职指导服务，我帮助了许多求职者完善简历，提升求职技巧。
许多求职者反馈他们因为我们的帮助而成功找到了满意的工作，求职者的满意度大幅提升。
三、存在的问题与改进措施1. 资源整合不够充分：在过去的工作中，我发现我们的资源整合不够充分。
虽然我们与多个就业资源合作，但我们还可以进一步整合资源，提高服务效率。
为此，我计划与其他相关机构建立更密切的合作关系，实现资源共享。
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劳动就业办公室年度工作总结劳动就业办公室年度工作总结一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。
我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。
做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。
把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调节劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。
对特殊困难对象实施就业援助，改善就业环境，提高就业服务。
加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。
改善农民工进城就业环境，积极开展有组织的劳务输出，努力探索建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员提供高效服务平台。
截止年底各项任务目标均超额完成任务。
城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参加失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新发展劳服企业家，现有劳服企业家。
较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济发展。
按照局里下达的年各项工作任务指标，我们做了具体的安排部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，密切配合，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。
根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。
定期举办供求双方招聘洽谈会，制定公益性就业岗位开发计划，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。
集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。
今年来，我们先后学习了中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会，学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验，研究人力资源信息交流的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。
努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累经验。
考察了公司、公司等多个用人单位。
在就业服务中心举办了次现场招聘活动，推荐安置了人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。
给*等单位办理了招用人员手续人。
办理求职登记人、政策咨询、职业指导等达余人次。
公益性岗位安置，按照年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。
我们主动联系园林处、环卫处安置了名“”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。
档案管理工作严格按照《档案法》、《企业职工档案管理工作规定》规范管理企业职工档案。
月份我们起草了《进一步落实（企业职工档案管理暂行办法）的通知》，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。
结合*政发[]号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工作。
目前管理档案卷。
为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录，回来后制定出台了《*市职工档案查（借）阅制度》和《档案工作人员职责》。
对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。
认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。
这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作提供可靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。
全年职工档案查（借）阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。
再就业优惠证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。
按照文件规定，截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。
所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了《再就业优惠证》,使其真正享受到各项优惠政策，感受到党的关怀和温暖。
全年办理《再就业优惠证》个，累计发放个。
积极协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。
我们按照年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成情况实行了周汇报，月调度、季总结、年考核制度，及时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。
深入各用人单位掌握企业招用人员、劳动合同、工资发放情况。
认真搞好调查摸底、统计分析、测算核实。
确保各项报表的每个数据都能够详实、准确。
全年城镇新增就业人员人，完成计划的％；城镇登记失业人员人，失业率控制在.％；城镇下岗失业人员再就业人数人，完成计划的％，其中困难群体再就业人数人，完成计划的％，公益性岗位就业人数人，完成计划％。
强化措施、拓宽渠道，推进劳务输出工作。
党的十六届三中全会《决定》指出“农村富余劳动力在城市之间双向流动就业，是增加农民收入和推进城镇化的重要途径。
建立健全农村劳动力培训机制，推进乡镇企业改革和调整，大力发展县域经济，积极拓展农村就业空间，取消农民进城就业的限制规定，为农民创造更多的就业机会。
逐步统一城乡劳动力市场，加强引导和管理，形成城乡劳动者平等就业的制度，深化户籍制度改革，完善流动人口管理，引导农村富余劳动力平稳有序的移动”。
为农村劳动力转移就业工作指明了方向，提出了明确的工作任务和要求。
劳务输出工作以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，按照劳动局和就业办对劳务输出工作提出的要求。
按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，进一步解放思想，更新观念，采取有力措施，努力开辟多种渠道，加大劳务输出规模，使劳务输出工作有新的突破。
充分发挥主渠道作用，不断扩大劳务输出的规模，发展健全农村富余劳动力转移平台，充分利用现有就业服务中心举办各种劳务输出招聘会、洽谈会、走出去、请进来等形式，积极开展劳务输出中介活动。
把集中洽谈与灵活招工结合起来，探索劳务输出新路子，努力扩大劳务输出规模。
构建统一开放、竞争有序的城市劳动力市场体系，是扩大渠道的重要措施，是促进农村劳动力转移就业的基础。
转变职能、强化服务，坚持走发展劳务经济的路子。
彻底改变过去“重收费、轻服务”、“重行政、轻市场”的工作方式，着力在“引导、协调、服务”上下功夫，输前认真考察、输中严密组织，输后跟踪管理，指导输出人员与用人单位认真签定劳动合同，并督促用人单位严格履行合同。
严格按照省厅制定的八不送制度：（）未经考察的不送；（）不签定合同的不送；（）不是正规单位的不送；（）经济效益不好的不送；（）不按时发工资的不送；（）吃住条件不好的不送；（）劳保福利不健全的不送；（）社会治安不好地方不送。
加强对外出务工人员的培训，对他们进行法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、社会生存能力和安全知识进行培训，增强他们适应外部环境的能力，开展诚信教育，对输出人员进行诚实守信、忠厚朴实、勤劳能干、吃苦耐劳等方面的教育，全面提高外出务工人员的整体素质。
落实好输出人员的有效手续，做到专人护送、集体购票，安全输送到单位，同厂方进行交接，输后把好跟踪服务观，每年都要进行回访、电话联系制度，落实好输出人员的工资标准、安全状况和福利待遇。
在实践中摸索并制定“洽谈用工意向，考察用工单位，鉴定用工协议”，行之有效的工作程序，组织求职报名，严格考核录用，开展教育培训，走人护送交接，全程跟踪服务的工作制度。
做到招收、录用、培训、护送的管理一条龙服务。
一年来，我们从*实际出发，把劳务输出工作作为增加城乡居民收入，缓解就业压力，优化经济结构的新亮点来抓，作为富民强市的大产业来抓，大力发展劳务经济取得了显著的经济效益。
目前全市共有近万人在外务工，每年净回流资金亿多元。
年举办用工洽谈会期，发布用工信息条。
先后为公司等多家企业招收工人，超额完成*市就业办下达的人工作任务，新增和市外分别任务的%和%比年度有了较大的提高，年年收入近万元，实现了社会效益和经济效益双丰收。
积极贯彻*劳社办〔〕号《关于进一步做好再就业培训和创业培训的工作意见》的文件指示精神。
根据上级主管部门下达的工作目标任务，我们逐项进行落实，全年先后开办了下岗失业职工创业培训、下岗失业职工技能培训、以及就业前培训，对人进行培训，完成全年计划%，超额完成上级交给的任务。
其中再就业技能培训，开办了专业有微机、电气焊、缝纫等七种不同专业的培训班参加人数人，人通过职业技能鉴定，并取得了职业资格证书，下岗失业职工创业培训举办了四期，参加人数人，人通过创业培训实现了二次就业，从而满足失业群体的需求，通过培训真正使下岗失业职工学到一技之长，达到再就业的目的。
在做好再就业培训和创业培训的同时，我们积极对用人单位招用职工进行短期，包括职业道德、就业指导、以及《劳动法》培训。
年共培训人，受到用人单位的好评，体现了“先培训、后就业”“先培训、后上岗”原则，逐步树立以培训促就业，以创业培训促就业的良好格局，从而完善了我市劳动用工体制，在培训过程中，我们积极与再就业培训基地配合，组织、检查、指导下岗失业人员入学、考勤、及班级纪律等事项，使得培训工作顺利开展。
培训后，建立健全学员档案，及各种培训花名册，创业培训申请表，对参加创业培训的学员培训后进行后期跟踪扶持，完善了就业培训机制。
失业保险的收缴工作是失业下岗人员生活保障和失业人员再就业的基础工作，今年失业保险的收缴比去年难度增大，在这种困难形势下，我们采取分类进行的办法，对失业金进行收缴，今年经济效益较好且缴纳积极性较高的企业有：*集团、厂等，对经济效益较差且缴纳不积极的，我们采取多次上门催缴的办法，并多次和企业座谈，提高对失业保险的认识，强调失业保险取之于企业，用之于职工的原则；利用以支促收的方法，有限公司，往年缴纳失业金的积极性不高，自从出现符合条件的失业职工后，我们按规定为终止合同解除合同的职工办理了失业登记手续，发放了失业金，解决了企业的后顾之忧，促使企业缴费积极性有所提高；收取失业金的主要方式：、与企业签定协议，通过银行办理委托收款；、企业前来缴纳；、定期到企业收缴；、电话收缴等方式；收缴的失业金全部交存社保中心管理。
实行了会计电算化管理，会计核算全部通过微机制单、记帐，从收费到结帐与社保中心连网，各项收支业务都通过劳动局和财政局监督。
失业保险金的发放；按照上级文件精神，以及局对我市符合条件的失业职工都做到了应保尽保，凡是参加失业保险的企业，按《失业保险条例》规定的应享受失业保险待遇的职工都给予办理了失业登记，对每个失业职工档案都逐一进行了详细认定审核，并登记台帐、输入微机，向社保中心申请拨款，通过银行进行社会化发放。