社区劳动监察工作总结
2024劳动保障监察员工作总结
2024劳动保障监察员工作总结
尊敬的领导、同事们：
2024年，我作为一名劳动保障监察员，根据岗位职责和工作任务，认真履行职责，全面落实各项工作，现将工作总结如下：
一、加强劳动保障政策宣传教育：
1. 组织开展劳动保障政策宣传活动，通过宣传栏、讲座等形式，帮助企业和劳动者了解相关政策规定，提高大家的权益保障意识。
2. 制作劳动保障政策宣传资料，定期更新发布在工作微信群和企业网站上，方便大家随时查询和了解相关政策。
二、加强劳动监察：
1. 定期进行劳动监察，检查企业是否合规，包括用工情况、工资发放、劳动合同签订情况等，严厉查处违法违规行为，确保企业合法用工。
2. 对调解仲裁案件进行跟踪，确保劳动争议及时解决，维护劳动关系的稳定。
三、主动服务企业：
1. 及时向企业反馈检查结果和问题，提出整改建议，帮助企业解决用工问题，推动企业健康发展。
2. 针对重点企业，提供定期培训和咨询服务，帮助企业了解劳动法律法规，规范用工行为。
四、加强与相关部门的合作：
1. 积极与劳动保障部门和公安部门合作，共同开展打击非法用工、打假、拖欠工资等专项行动，维护劳动者的合法权益。
2. 加强与仲裁机构、法院等各类机构的沟通协调，加快劳动争议的处理速度，提高解决结果的效率。
总的来说，2024年作为一名劳动保障监察员，我始终保持高度的工作责任心，严格按照岗位职责开展工作，取得了一定的成绩。
但也存在一些不足之处，比如监察力度还需要加大，对一些违法违规行为查处不够严厉等。
在新的一年里，我将进一步提高自身的工作能力，提升服务意识，更好地为劳动者和企业提供优质的服务。
谢谢！。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划一、工作总结2024年是劳动监察大队承担着监督和保护劳动者权益的一年。
在过去的一年中，我们始终坚持以人民为中心的工作理念，积极履行职责，全力保障劳动者的合法权益，取得了一些显著的成绩。
同时，我们也要认真总结经验，找出问题，为来年的工作制定更好的计划。
1. 工作成绩（1）加强劳动法律宣传教育。
通过开展各种形式的宣传活动，提高了劳动者对法律法规的认知水平，增强了他们的法律意识和维权能力。
（2）加大监督执法力度。
针对违法用工、拖欠工资、非法加班等现象，我们组织开展了大规模的监督执法行动，取得了一定的成果，有效维护了职工的合法权益。
（3）改善劳动环境。
加大对劳动场所的检查和指导力度，推动企业改善劳动条件，提高劳动者的生产生活环境，为其提供一个安全、健康、公平的工作环境。
（4）积极参与劳动争议调解。
我们加强与相关职能部门的合作，积极参与劳动争议的调解工作，为劳动者和用人单位之间的纠纷提供了便利和帮助。
2. 存在问题（1）监督执法不到位。
由于人员不足、执法能力不强等原因，有些问题没有得到及时的解决和处理。
（2）宣传教育力度不够。
尽管我们开展了宣传活动，但覆盖面和深度有待进一步提高，需要找到更有效的宣传途径。
（3）劳动环境改善不够。
虽然我们加大了对劳动场所的检查和指导力度，但一些企业对于改善劳动条件的意识还不够强烈，需要继续加强压力和引导。
（4）劳动争议调解效果不明显。
尽管我们积极参与了劳动争议的调解工作，但由于各方利益的复杂性，调解效果并不理想，需要进一步加强协调能力。
二、工作计划鉴于去年的工作总结和问题分析，我们制定了以下工作计划，旨在进一步推进劳动监察工作，加强劳动者权益的保护和维护：1. 加强队伍建设。
（1）加大人员招聘和培训力度，提高队伍的专业素质和执法能力。
（2）建立健全绩效评价机制，激励人员的积极性和创造力。
2. 加强宣传教育工作。
（1）制定宣传计划，通过各种媒体宣传劳动法律法规和劳动者权益保护知识。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划尊敬的领导、同事们：大家好！2024年即将结束，作为劳动监察大队，我们回顾过去一年的工作，感到自豪和满意。
在上级领导的正确指导下，全体队员努力拼搏，取得了一系列的工作成绩。
特此向大家汇报2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划。
一、2024年工作总结1.执法检查工作全面提升。
我们组织开展了大量的劳动执法检查，对各类企事业单位进行了全面排查，共发现并查处各类劳动法律法规问题150起，有效维护了劳动者的合法权益。
2.技术培训工作得到加强。
我们注重队员的专业技术培训，提高了执法人员的业务能力和法律素养，全年共组织了10场培训，受训人员达到100人次，使队员的工作水平得到了全面提升。
3.制度建设进一步完善。
我们加强了内部管理，完善了工作制度和流程，进一步规范了执法行为，提高了工作效率和质量。
4.队伍建设取得显著成效。
我们加强了党风廉政建设，推行了廉洁从业行动，严格执行中央、自治区的有关纪律和政策，坚决杜绝了一切违纪违规行为。
二、2025年工作计划1.进一步深化改革。
我们将进一步推进内部管理的创新，加强队伍建设，完善工作机制，提高工作效率和质量。
2.加强法律宣传教育。
我们将加大宣传力度，通过多种形式向社会公众普及劳动法律法规，提高广大劳动者的法律意识，推动形成文明劳动观念。
3.全面加强执法检查。
我们将深入各类企事业单位，不断加大执法力度，严肃查处各类违法违规行为，确保劳动者的权益得到有效保护。
4.加强培训工作。
我们将继续组织培训，提高队员的业务水平和法律素养，适应社会发展变化，提高工作能力。
5.坚持廉洁从业。
我们将进一步加强党风廉政建设，推行廉洁从业行动，坚决杜绝一切违纪违规行为，保持队伍的清正廉洁形象。
以上是对2024年劳动监察大队的年终工作总结和2025年工作计划的简要汇报。
感谢领导和同事们一年来的辛勤努力和支持，我们相信在大家的共同努力下，劳动监察工作一定会取得更加出色的成绩。
2024年劳动保障监察执法半年工作总结（2篇）
2024年劳动保障监察执法半年工作总结一、工作概述自2024年年初以来，劳动保障监察执法部门依法履职，积极推进劳动保障监察工作。
在这半年的时间里，我们充分发挥监察职能，加大执法力度，保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进社会和谐发展。
下面，我将对劳动保障监察执法半年工作进行总结。
二、工作成绩1. 加强行政执法本期间，我们坚决贯彻党中央、国务院关于劳动保障工作的决策部署，对各类行政违法行为进行了严格的执法检查。
共出动执法人员980余人次，检查企业1000余户，涉及劳动者达10万余人。
发现并处理了一批非法使用童工、拖欠工资、超时加班等违法行为，有效保障了劳动者的权益。
2. 推进执法现代化建设为提高执法效率，我们积极推进执法现代化建设。
采用了电子化巡查记录，实现了对执法过程的全程记录和监督。
同时，还引进了人工智能辅助劳动保障监察系统，对大量数据进行分析研判，提前预警风险，加强了监察执法工作的科学性和精准性。
3. 加强合作与交流在工作中，我们积极与相关部门保持紧密合作，加强信息共享，实现了执法工作的无缝对接。
与人力资源社会保障部门合作，及时核查失业人员的就业培训情况，为他们提供及时的帮助和扶持。
与公安部门合作，加大对劳动力市场上的非法中介机构的打击力度，保障劳动者就业权益。
三、存在问题在执法工作中，我们也存在一些问题，需要进一步加以解决。
1. 执法力量不足当前，我市经济发展迅猛，企业数量不断增加，但执法人员数量并未相应增加。
导致我们在执法检查过程中力度不够，部分企业存在违法行为未被发现或及时处理的情况。
2. 法律知识更新不及时由于法律法规的不断修订和变化，我们的执法人员需要及时了解最新的法律知识，以更好地开展工作。
但目前我们的培训机制还不健全，缺乏一套完备的培训计划和体系，导致执法人员的法律素养存在差异。
3. 效果评估不完善对于每次执法检查结果的评估和反馈比较欠缺，存在一定的评估指标和标准不明确的情况。
2024年度劳动监察工作总结
2024年度劳动监察工作总结2024年，作为我国经济社会发展中重要的一环，劳动监察工作始终保持高效有力的态势，助力推动了全社会的稳定与发展。
在全面建设社会主义现代化强国的征程中，劳动监察工作做出了积极的贡献，我部门全体工作人员也在今年的工作中不辞辛劳，合力攻坚克难，在新时代劳动监察工作中探索实践，确保了劳动者权益的保护和劳动市场秩序的规范，现将2024年度劳动监察工作进行总结如下：一、工作成绩:今年，我部门坚持以人民为中心的工作导向，全面加强了劳动监察工作。
首先，在劳务派遣行业开展了专项整治工作，督促企业严格按照法律法规规范劳务派遣行为，有效遏制了一些企业滥用派遣劳动力的问题。
其次，在农民工保障方面，我部门积极推动企业与农民工签订劳动合同，提高了企业对农民工的待遇，确保了农民工合法权益的保护。
再次，在职业病防治方面，我部门加大了对有毒有害作业的监管力度，加强了职业健康教育和培训，为劳动者提供了更加安全、健康的工作环境。
二、工作亮点:今年，我部门在劳动监察工作中创新实践，取得了一系列亮点成果。
首先，我们积极探索劳动关系调解制度，成立了专门的劳动纠纷调解小组，及时调解劳动纠纷，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。
其次，我们结合互联网技术，推行了网上劳动监察服务，便利了劳动者和用人单位的办事流程，提高了行政效能。
再次，我们加强了与其他相关部门的协作，形成了联合执法机制，提高了劳动监察工作的整体效果。
三、工作不足:在工作中，我们也存在一些不足之处。
首先，由于人力资源有限，我们无法覆盖到每个劳动者和用人单位，一些违法违规行为仍然存在，需要进一步加强监督检查力度。
其次，在处理劳动纠纷过程中，有些案件存在处理不公、处理不及时等问题，需要我们进一步改进工作机制，提高工作效率。
再次，在预防职业病方面，我们的工作还不够全面，需要进一步加强职业病危害防控工作。
四、未来工作展望:2025年，我部门将继续加大劳动监察工作力度，进一步加强与相关部门的协作，形成合力，共同推进劳动监察工作健康发展。
最新劳动监察工作总结
一、前言2023年，我单位在县人力资源和社会保障局的正确领导和市劳动保障监察支队的精心指导下，以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为依据，紧紧围绕构建和谐劳动关系这一核心目标，积极开展劳动监察工作，取得了显著成效。
现将2023年劳动监察工作总结如下：二、工作开展情况1.加强劳动法律法规宣传（1）加大宣传力度。
我单位通过电视、广播、网络、微信公众号等多种渠道，广泛宣传劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。
（2）开展专项宣传活动。
结合重大节日和活动，组织开展“劳动法宣传周”、“农民工维权日”等专项宣传活动，进一步提高社会对劳动法律法规的关注度。
2.强化劳动监察执法（1）加大对企业用工的监督检查。
对用人单位劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险等方面进行全面检查，督促企业依法用工。
（2）严厉打击违法行为。
对违反劳动法律法规的用人单位，依法进行查处，切实维护劳动者合法权益。
3.加强劳动争议调解（1）完善劳动争议调解机制。
建立健全劳动争议调解组织，提高调解工作效率。
（2）加强调解队伍建设。
组织调解员培训，提高调解员业务水平。
4.深化劳动关系和谐创建（1）深入开展和谐劳动关系创建活动。
引导用人单位与劳动者建立和谐劳动关系，共同促进企业发展。
（2）推广先进典型。
表彰一批在劳动关系和谐创建中表现突出的企业和个人，发挥示范引领作用。
三、工作成效1.劳动监察执法力度加大。
2023年，共检查用人单位1000余家，发现违法行为60余起，立案查处10起，为劳动者挽回经济损失100余万元。
2.劳动争议调解工作取得实效。
2023年，共调解劳动争议案件300余起，调解成功率90%以上。
3.劳动关系和谐创建成效显著。
2023年，共有10家企业被评为和谐劳动关系创建示范企业，10名个人被评为和谐劳动关系创建先进个人。
四、存在问题1.部分用人单位法律意识淡薄，违反劳动法律法规现象时有发生。
2.劳动监察执法力量不足，难以满足日益增长的劳动监察需求。
劳动监察个人工作总结
劳动监察个人工作总结在过去的一年里，作为一名劳动监察员，我深感责任重大。
在工作中，我兢兢业业，一心扑在岗位上，努力做好每一项工作。
下面就我今年回顾和总结一下我的劳动监察工作情况，以便今后更好地提升自我水平。
一、工作任务完成情况：1.案件调查：在过去的一年中，我共查处了20起涉及劳动纠纷的案件，其中有10起是劳动报酬、5起是用工形式、3起是加班、2起是工伤保险纠纷。
在调查的过程中，我根据法律法规，制定了合理的方案，并精心调查了案件的每个细节，以确保每一起案件都能够得到圆满解决。
2.现场检查：我所负责的企业有50余家，每一个月我都会对其中的10家企业进行现场检查。
在检查中，我着重关注的是企业是否按照国家法律法规对员工的权益进行保障，包括员工的工资、社会保险和福利等。
在检查中，我也会向企业反馈一些存在的问题，促进企业的改进。
3.宣传教育：我会定期向企业和员工宣传国家法律法规的相关内容，以加强企业和员工对劳动法制的认识。
同时，我还会就一些普遍存在的违法行为，如拖欠工资、加班不给偿等，进行深入讲解，并提醒企业和员工要遵守相关法律法规。
二、工作亮点：1. 个性化服务：对于不同性质的案件，我会采取不同的方式来处理，为企业和员工提供更好的服务。
例如，对于劳动报酬纠纷，我会建立双方之间的沟通平台，为劳动者和雇主搭建和谐的工作关系。
2. 创新思维：在检查企业的过程中，我也会尝试一些新的方法，如进行“翻新行动”，让企业深刻认识到劳动法规的重要性。
这种行动不仅能够加强企业的法律意识，还能够为员工提供更好的工作环境。
3. 善于团队合作：在工作中，我善于与同事沟通，与相关部门配合，多方协调，取得了较好的工作成果，得到了企业老板及员工的认可。
三、改进方向：1. 学习加强：面对新情况新问题时，我应更加深入学习国家法律法规的相关条款和规定，以及前沿的法律信息和判例，以提升自身理论水平。
2. 技能提高：除了学习，我还需要加强自己的技能提高，如表达能力的培养以及调查技巧的训练等，以提高工作能力。
2024年劳动监察年度工作总结和工作计划
2024年劳动监察年度工作总结和工作计划劳动监察年度工作总结：
2024年是劳动监察的关键工作年份，我们经历了许多挑战和机遇。
在过去的一年，我们取得了以下主要成就：
1. 加强了劳动法规的宣传和培训，提高了企业和劳动者的法律意识和合规意识。
2. 加大了对违法劳动行为的打击力度，取得了一定的警示效果。
3. 建立了一套完善的投诉举报处理机制，及时受理并解决了大量的劳动纠纷。
4. 加强了对危险行业和职业病防治工作的监管，有效减少了劳动事故和职业病发生率。
5. 积极推动劳动者权益保护工作，加强了劳动合同管理和工资保障，为劳动者提供更好的保护。
工作总结可以从这些方面进行撰写，突出每项工作的具体成果和改进措施。
劳动监察年度工作计划：
2024年将是劳动监察工作的关键一年，我们要继续加大工作力度，解决以下问题并实现以下目标：
1. 加强违法劳动行为的打击力度，进一步推进黑工场、强制劳动和假冒用工等问题的整治。
2. 继续加强劳动法规宣传和培训工作，提高企业和劳动者的法律意识和合规水平。
3. 建立更加完善的投诉举报处理机制，提高劳动纠纷的解决效率。
4. 继续加强危险行业和职业病防治的监管力度，减少劳动事故和职业病的发生。
5. 加强劳动者权益保护工作，加强劳动合同管理和工资保障。
工作计划可以从这些方面制定，明确每项工作的推进时间和工作重点，确保2024年的工作能够顺利进行。
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社区劳动监察工作总结篇一：社区20XX年度劳动保障服务工作总结XX社区20XX年度劳动保障服务工作总结一年来，我社区劳动保障工作站在市、区就业局的正确指导下，积极宣传劳动保障政策、法规，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，促进社区劳动保障工作的有效开展。
现将今年工作情况汇报如下：一、各项目标完成情况今年，我社区新增就业岗位XXX个，完成目标任务的XXX%，新增就业人数XXX个。
社区登记失业人员XXX人，其中：下岗失业人员XXX人、城镇其他失业人员XXX人。
实现再就业XXX人，其中：下岗失业人员XXX人、城镇其他失业人员XXX人、“4050”人员XXX 人、高校毕业生XX人。
组织再就业培训、就业前培训、在岗培训、青年创业等技能培训XXX人；其中在岗培训XX人，再就业培训XX 人，青年就业技能培训XX人,完成年目标的XXX%。
帮助城乡劳动者创业XX人，带动城乡务工人员就业XXX人。
今年有XXXX人参加了城镇居民医疗保险，参保率达XXX%。
二、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位就业是民生之本，事关社会的和谐稳定。
我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落实到位。
1、今年我社区登记失业人员54人，其中：下岗失业人员XXX人、城镇其他失业人员XXX人。
实现再就业XXX人，其中：下岗失业人员XX人、城镇其他失业人员XXX人、“4050”人员XXX人、高校毕业生XX人。
2、做好《就业失业登记证》发放管理工作，有利于劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策，并能全面掌握劳动者就业信息和失业信息，是贯彻落实就业扶持政策的重要举措，关系到广大劳动者的切身利益。
为保证这项工作的顺利开展和进行，我们做了宣传和咨询解答工作，确保《就业失业登记证》发放到位。
截止年底，我社区已申请领办《就业失业登记证》的人数为XX人。
3、积极采集用工信息XXX个，及时向下岗失业人员发布岗位信息。
切实帮助下岗失业人员提供有效服务。
4、小额担保贷款是帮助失业人员自谋职业，实现自主创业的有效手段和政策支撑。
社区积极宣传小额担保贷款的政策。
5、下岗失业人员灵活就业基本养老保险补贴工作是鼓励下岗失业人员通过自谋职业和灵活就业实现再就业的优惠政策，在办理的过程中，本着对下岗失业人员负责的态度仔细审核，认真填表，耐心告知领钱时间、地点、需携带证件等注意事项，并录入电子台帐.6、为提高下岗失业人员就业技能，促进就业，组织了XXX人参加各类职业技能培训，为再就业做好准备，其中在岗培训XX人，再就业培训XX人，青年就业技能培训XX人。
三、就业援助进家入户，帮助就业困难人员解决就业困难对社区居民家庭进行了走访，分别掌握和了解辖区内就业困难对象的基本情况，累计走访登记援助对象XXX人，在宣讲政策的同时，针对求职对象在求职就业、享受再就业扶持政策和其他劳动保障方面的不同需求，进行分类指导。
办理好《就业失业登记证》、就业困难人员认定和小额担保贷款等工作。
四、做好城镇居民医疗、城乡居民养老保险今年有XXXX人参加了城镇居民医疗保险，参保率达XXX%。
城乡居民养老续费人数XXX人，今年办理新增XX人。
五、协助上级部门开展劳动监察工作今年X月末，我社区劳动保障工作站协助市、区就业局及劳动监察局一同开展“春暖行动”活动。
对辖区内规模较大的XX家企业进行了走访，了解企业用工情况，宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，了解辖区内企业农民工的就业环境及签订劳动合同、拖欠、克扣工资等问题，依法规范劳动力市场，切实保障农民工的合法权益。
以上是我们XX社区一年来的工作，这期间的不足之处，今后我们还要努力学习，积极进取，工作上大胆创新，结合本社区实际，加大工作力度，发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好今后的劳动保障工作。
XX社区劳动保障服务站20XX年12月10日篇二：劳动保障监察两网化建设工作总结劳动保障监察“两网化”建设工作汇报在上级业务部门的指导下和局党组的高度重视下，我县劳动保障监察“两网化”建设工作因地制宜，不断创新监管体制，取得了显著成效。
目前，我县劳动保障监察工作基本上形成了“横向到边、纵向到底、人员到位、责任明确、跟踪及时”覆盖城乡用人单位的劳动保障监察监管网。
现将劳动保障监察“两网化”建设工作进展情况总结如下：一、“两网化”建设工作进展情况（一）划分网格，建立责任体系以现有行政管理体系和劳动保障基层服务平台为依托，划分基础工作管理网格和执法监督责任区域。
县劳动保障监察大队为“两网化”建设一级网格，在各乡（镇）、产业集聚区成立11个劳动保障监察中队为二级网格，48个人力资源社会保障服务站和6个街道办事处为三级网格。
人力资源社会保障服务站由大学生村官担任劳动保障监察协管员，每名协管员负责3至5个行政村的劳动保障监察工作,并配备电脑、显示屏等办公用品。
建立了以专职监察员为主导、兼职监察员为依托、监察协管员为基础的劳动保障监察网格化管理体系，将劳动保障监察工作延伸到每个网格内的所有用人单位。
做到了全面监管、全程跟踪、全方位覆盖，真正实现了劳动监察工作重心全面下移。
（二）信息采集，扎实完善数据库按人社部《劳动保障监察“两网化”管理标准》我局及时与市信息中心联系，安装最新的“劳动保障监察两网化管理信息系统”软件，并对乡（镇）和街道办事处劳动保障监察协管员进行了软件的操作使用培训，目前软件已经正常使用。
截止目前，已报送用人单位信息358家，上传“劳动保障监察两网化管理信息系统”用人单位358家，从业人数达20887人。
（三）案卷归档，实时上报案件办理情况举报投诉系统已经正常运作，通过“举报投诉系统、案件管理系统”将案件办理情况及时上报省劳动保障监察局，截至目前已整理、上报64起。
二、劳动保障监察队伍建设情况目前我县劳动保障监察股与县劳动保障监察大队合署办公，劳动保障监察大队队长高配副科级，编制12人，现有8人，在岗7人，其中公益性岗位1名，车辆一部，电脑6台，打印机3台。
各乡（镇）劳动保障服务所各配备二名兼职监察员，全县共有18名公益性岗位人员、48名大学生村官从事劳动保障监察协管员工作。
三、“两网化”建设工作主要做法（一）领导重视，强化组织保证为快速推进我县劳动保障监察“两网化”建设工作，局党组多次召开专题会议对“两网化”建设工作进行安排部署，作出了“高标准运作，高质量运行”的总体要求，并多次听取工作进展情况汇报，协调落实“两网化”管理工作所需要的人员、经费和办公场地，有力推动了劳动保障监察“两网化”管理工作的顺利开展。
（二）加强培训，提高监察队伍素质建立一支相对稳定，能力较强的劳动保障监察“两网化”管理工作队伍，对开展“两网化”管理工作、建立长效管理机制具有十分重要的意义。
我县对劳动保障专、兼职监察员和协管员开展了“两网化”工作培训。
主要对劳动保障监察“两网化”管理工作的重要意义、基本要求、“劳动保障监察两网化管理信息系统”的使用等进行了相关培训，按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则，要求各监察网格负责管辖区域内用人单位基本信息的采集和数据上传工作、举报投诉案件的处理和报送工作、发现和报告网格内的劳动保障违法行为等。
（三）动态监管，建立信息数据库我县把用人单位信息采集工作作为两网化管理工作重点，积极协调工商行政管理局和质量技术监督局获取我县2547家用人单位基本信息，印制并发放了2000份《企业用工备案登记表》和30000份《职工劳动用工备案基础信息采集表》。
依托劳动保障监察“两网化”管理信息系统，按照“一企一档，划片分块”的要求，组织专、兼职监察员和监察协管员对网格内用人单(:社区劳动监察工作总结)位基本信息进行采集和录入，主要包括用人单位劳动用工、工资发放、参保缴费等情况进行详细的信息采集，并及时将数据上传劳动保障监察“两网化”管理信息系统，建立了用人单位基础信息数据库，便于网络动态监管。
劳动保障监察“两网化”管理工作，以网格为依托，以网络为媒介，各监察网格负责实时监控劳动用工动态，及时处理和报送网格内劳动保障违法行为，有助于及时消除用工隐患，在发生矛盾的第一时间主动介入，将矛盾化解在基层。
四、劳动保障监察“两网化”建设工作建议（一）加大资金投入，充实各级网格办公设备目前，我县劳动保障监察“两网化”管理信息系统借助于各乡镇劳动保障事务所的办公设备基本实现了全覆盖。
但目前我县各基层劳动保障事务所工作负担较重，电脑数量有限，上网受限制，硬件投入不足，影响了网络化工作进程，且各级网络维护费用没有保障，会影响劳动保障监察“两网化”管理软件的使用。
故建议加大资金投入，充实各级监察网格办公设施，确保劳动保障监察“两网化”管理信息系统的正常运行。
（二）加大培训力度，提高监察队伍整体素质加大“两网化”建设软件的培训力度，使服务所的兼职监察员和协管员都能够熟练操作使用，并指导所辖区域内用人单位正确运用，及时更新数据库。
加强兼职监察员和监察协管员的在岗培训和各类业务培训，发挥劳动保障监察兼职监察员和劳动保障监察协管员在宣传政策、信息采集、调解纠纷、配合执法等方面的作用，努力打造懂法律、精业务、高素质的劳动保障监察执法队伍。
（三）积极推进城乡一体执法按照统筹城乡发展的要求，加快推进劳动保障监察执法城乡一体化进程，在现有的县、乡（镇）、街道（村）三级网格体系的基础上，充分发挥劳动保障监察“两网化”管理信息软件的辐射作用，形成基层监察工作管理监控无盲区、应急处理反应快的劳动保障监察工作格局，为推进城乡一体执法创造条件。
篇三：向阳社区20XX年度劳动保障工作总结向阳社区20XX年度劳动保障工作总结今年以来，我社区劳动保障工作站在街道劳动保障所的正确指导下，积极宣传劳动保障政策、法规，认真执行上级主管部门部署的各项工作任务，充分发挥社区劳动保障网络和平台作用，不断加强和完善社区就业再就业工作，促进社区劳动保障工作的有效开展。
现将今年工作情况汇报如下：一、全面做好就业与再就业工作,各项优惠政策落实到位。
就业是民生之本，事关社会的和谐稳定。
我们从辖区实际情况出发，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和优惠政策落实到位。
1、广泛联系，为辖区内的失业人员和用人单位搭建双向选择平台。
充分运用社区宣传栏、定期设摊等多种形式，搜集辖区内非公企业用工信息，及时提供给失业人员。
今年3月5日，组织社区失业人员以及未就业大学生6人参加好艺家招聘会，并且辖区内贝康包装有限公司等一些非公企业在招聘会设摊，积极配合社区做好就业与再就业工作。