劳动监察大队工作总结
劳动保障监察工作总结(通用5篇)
劳动保障监察工作总结（通用5篇）劳动保障监察工作总结120__年上半年，区劳动保障监察员按照全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动__向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。
（一）法律法规宣传。
上半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工__手册1600份;通过走访用人单位或年度书面审查，发放《企业用工指导手册》5890册;利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近2500余条;宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法__意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。
（二）日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。
一是日常巡查。
截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，纠正用人单位违法条文171条，补签劳动合同1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度;通过巡查，督促642家新成立单位办理了劳动保障登记。
二是案件处理。
截止6月初，我大队共接受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人;清退押金3.2万元，涉及劳动者近200人。
上半年，通过信访及12345转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%，所有回复均得到当事人的满意回复，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。
三是书面审查。
截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列____市之首，同时创下大队历年书审数量新高。
2024年劳动监察大队半年个人工作总结(2篇)
2024年劳动监察大队半年个人工作总结2024年上半年是我作为劳动监察大队队员的第一个半年，也是我个人工作的起步阶段。
在这个阶段，我努力克服了许多困难和挑战，积极探索和适应新的工作环境。
以下是我个人工作总结的主要内容：一、工作目标及完成情况在这半年中，我的主要工作目标是积极参与劳动监察工作,依法维护劳动者的合法权益, 提高劳动监察的效率和水平。
我完成了下列工作：1.参与劳动关系解决的调查和处理工作，共处理了10起劳动争议案件，其中7起案件圆满解决，对于剩下的3起案件，我与相关部门积极沟通协调，争取尽早解决。
2.参与了对8家企业的劳动法宣传和培训工作，目的是促使企业提高劳动法意识和规范经营行为，增加员工对自身权益的维护意识。
通过培训，我发现企业对劳动法法律法规的了解程度不高，并与企业进行了深入交流，帮助他们解决实际问题。
3.参与开展了两次劳动监察检查，对12家企业进行了全面检查，在检查中发现了一些违法行为，如超时加班、拖欠工资等，我积极配合劳动监察人员对这些问题进行处理，确保劳动者的权益得到维护。
二、工作亮点及收获在这半年的工作中，我积极主动，努力提升自己的综合素质和专业能力，取得了以下亮点和收获：1.扎实学习劳动法法规，不断提高自身专业知识水平。
在调查处理劳动争议案件过程中，我对劳动法相关条款进行了深入学习，并灵活运用在实际工作中，有效解决了一些纠纷。
2.注重与企业沟通，做到公正、公平、公开。
在企业劳动法宣传和培训过程中，我与企业负责人进行了多次交流，不仅让企业了解到劳动法的重要性，也让企业了解到劳动监察的目的和原则，增强了企业与劳动监察部门的合作意识。
3.独立思考问题，灵活运用解决办法。
在劳动监察检查过程中，我遇到了一些复杂的问题，例如企业不同部门之间的矛盾、劳动法的适用等。
我积极与同事讨论，分析问题，提出了一些切实可行的解决方案。
三、存在的问题和不足在这个半年的工作中，我也发现了一些自身存在的问题和不足：1.专业知识储备不足。
2024年市劳动监察支队的工作总结及工作思路
2024年市劳动监察支队的工作总结及工作思路市劳动监察支队2024年工作总结及工作思路一、工作总结2024年，市劳动监察支队在党中央和市委市政府的坚强领导下，在全体干部职工的共同努力下，认真贯彻执行市委市政府的决策部署，全面推进劳动监察工作，取得了显著成绩。
主要工作总结如下：1. 突出重点区域和行业的监管工作。
针对农村劳动力、建筑工地、餐饮行业等高风险行业，我们加大巡查力度，建立健全风险防控机制，有效减少违法违规现象的发生。
在这些领域，我们采取了行业标准化培训、技能提升等工作措施，推动行业规范发展。
2.强化执法监管。
我们坚决贯彻执行中央关于重拳打击劳动法违规行为的决策，严厉打击拖欠工资、超时加班等违法行为，确保劳动者合法权益得到保护。
同时，我们加强对用工单位的日常监管，加大处罚力度，对违法用工行为进行严惩。
3. 继续加强与社会各界的合作与沟通。
我们积极与工会、人社部门、企事业单位等建立合作关系，共同参与维护劳动关系稳定，推动建设和谐劳动关系。
同时，与媒体加强联系，主动向社会各界公开工作情况，接受监督，增强社会的信任和支持。
4.加强自身建设。
我们认真开展干部职工培训，提高队伍的综合素质和专业能力。
加强制度建设，健全内部管理机制，提高工作效率和监管水平。
在创新工作方法和手段方面进行探索，提高工作的针对性和有效性。
以上是市劳动监察支队2024年工作的主要情况，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处，主要体现在以下几个方面：1. 部分用人单位对劳动法律法规的不了解，或者故意回避执行劳动法律法规。
这就要求我们加强对用人单位的宣传教育，提高其法律意识和法规执行能力。
2. 部分劳动者对自身权益的不了解和维权意识的相对较弱，导致一些违法行为得不到及时整治。
这就要求我们加大宣传普及工作，积极引导劳动者依法维权。
3. 在跟踪整改和监管工作中，我们对一些问题整改的监督力度还不够，导致违法行为复发率较高。
这就要求我们加强对整改工作的跟踪，对一些问题进行长效监管，确保问题得到根本解决。
劳动保障监察大队工作总结
劳动保障监察大队工作总结一、工作概述劳动保障监察大队是负责监督、检查和管理劳动保障工作的机构，全年通过加大监察力度，推动了劳动保障工作的全面发展。
在过去的一年里，我们紧紧围绕中央的工作要求，扎实推进各项工作，加强对劳动保障政策法规的宣传培训，加强对劳动用工、工资支付、社会保险等方面的监督检查，积极应对突发事件，有效维护劳动者的合法权益。
下面对我大队2019年的工作进行总结和评估。
二、工作成绩1.加大政策宣传力度：我们制定了一系列的宣传方案，通过网站、微信公众号、报纸等多种形式向社会发布了有关劳动保障政策法规的宣传内容，增加了劳动者对自己权益的认知和保障意识。
2.推进劳动用工监管工作：加强与用人单位的联系，定期走访，了解并及时解决存在的问题，及时调整和解决劳动用工的矛盾和问题。
同时，我们加大对用人单位的监督力度，发现存在违法用工行为的单位，依法予以查处。
3.加强工资支付监督检查：我们在全市范围内开展了工资支付专项检查行动，督促企业按时足额支付劳动者工资。
同时，我们为劳动者提供了工资支付情况查询服务，让劳动者及时了解自己的工资支付情况，并提供帮助和指导。
4.加强社会保险监督管理：我们积极宣传社保政策，鼓励用人单位和劳动者缴纳社会保险，加强对社保缴纳情况的监管检查，发现存在问题及时纠正，并依法追缴未缴纳的社会保险费，保障劳动者的权益。
5.应对突发事件：在去年，我们及时响应社会的需求，对于突发的劳动纠纷事件快速处置，并进行调查、调解，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。
三、存在的问题1.人员不足：由于工作任务繁重，人员配备相对不足，导致部分工作无法及时开展。
需要进一步加强队伍建设，加大人员招聘和培训力度。
2.宣传力度不够：尽管我们采取了多种形式宣传劳动保障政策法规，但仍然存在宣传力度不够，部分劳动者对自己的权益保障不够了解的问题。
需要进一步加大宣传力度，提高劳动者的保障意识。
3.监督力度不够：尽管我们加大了对用人单位的监督力度，但仍然存在一些农村劳动力的用工问题得不到有效解决的情况。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划一、工作总结2024年是劳动监察大队承担着监督和保护劳动者权益的一年。
在过去的一年中，我们始终坚持以人民为中心的工作理念，积极履行职责，全力保障劳动者的合法权益，取得了一些显著的成绩。
同时，我们也要认真总结经验，找出问题，为来年的工作制定更好的计划。
1. 工作成绩（1）加强劳动法律宣传教育。
通过开展各种形式的宣传活动，提高了劳动者对法律法规的认知水平，增强了他们的法律意识和维权能力。
（2）加大监督执法力度。
针对违法用工、拖欠工资、非法加班等现象，我们组织开展了大规模的监督执法行动，取得了一定的成果，有效维护了职工的合法权益。
（3）改善劳动环境。
加大对劳动场所的检查和指导力度，推动企业改善劳动条件，提高劳动者的生产生活环境，为其提供一个安全、健康、公平的工作环境。
（4）积极参与劳动争议调解。
我们加强与相关职能部门的合作，积极参与劳动争议的调解工作，为劳动者和用人单位之间的纠纷提供了便利和帮助。
2. 存在问题（1）监督执法不到位。
由于人员不足、执法能力不强等原因，有些问题没有得到及时的解决和处理。
（2）宣传教育力度不够。
尽管我们开展了宣传活动，但覆盖面和深度有待进一步提高，需要找到更有效的宣传途径。
（3）劳动环境改善不够。
虽然我们加大了对劳动场所的检查和指导力度，但一些企业对于改善劳动条件的意识还不够强烈，需要继续加强压力和引导。
（4）劳动争议调解效果不明显。
尽管我们积极参与了劳动争议的调解工作，但由于各方利益的复杂性，调解效果并不理想，需要进一步加强协调能力。
二、工作计划鉴于去年的工作总结和问题分析，我们制定了以下工作计划，旨在进一步推进劳动监察工作，加强劳动者权益的保护和维护：1. 加强队伍建设。
（1）加大人员招聘和培训力度，提高队伍的专业素质和执法能力。
（2）建立健全绩效评价机制，激励人员的积极性和创造力。
2. 加强宣传教育工作。
（1）制定宣传计划，通过各种媒体宣传劳动法律法规和劳动者权益保护知识。
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划
2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划尊敬的领导、同事们：大家好！2024年即将结束，作为劳动监察大队，我们回顾过去一年的工作，感到自豪和满意。
在上级领导的正确指导下，全体队员努力拼搏，取得了一系列的工作成绩。
特此向大家汇报2024年劳动监察大队年终工作总结和工作计划。
一、2024年工作总结1.执法检查工作全面提升。
我们组织开展了大量的劳动执法检查，对各类企事业单位进行了全面排查，共发现并查处各类劳动法律法规问题150起，有效维护了劳动者的合法权益。
2.技术培训工作得到加强。
我们注重队员的专业技术培训，提高了执法人员的业务能力和法律素养，全年共组织了10场培训，受训人员达到100人次，使队员的工作水平得到了全面提升。
3.制度建设进一步完善。
我们加强了内部管理，完善了工作制度和流程，进一步规范了执法行为，提高了工作效率和质量。
4.队伍建设取得显著成效。
我们加强了党风廉政建设，推行了廉洁从业行动，严格执行中央、自治区的有关纪律和政策，坚决杜绝了一切违纪违规行为。
二、2025年工作计划1.进一步深化改革。
我们将进一步推进内部管理的创新，加强队伍建设，完善工作机制，提高工作效率和质量。
2.加强法律宣传教育。
我们将加大宣传力度，通过多种形式向社会公众普及劳动法律法规，提高广大劳动者的法律意识，推动形成文明劳动观念。
3.全面加强执法检查。
我们将深入各类企事业单位，不断加大执法力度，严肃查处各类违法违规行为，确保劳动者的权益得到有效保护。
4.加强培训工作。
我们将继续组织培训，提高队员的业务水平和法律素养，适应社会发展变化，提高工作能力。
5.坚持廉洁从业。
我们将进一步加强党风廉政建设，推行廉洁从业行动，坚决杜绝一切违纪违规行为，保持队伍的清正廉洁形象。
以上是对2024年劳动监察大队的年终工作总结和2025年工作计划的简要汇报。
感谢领导和同事们一年来的辛勤努力和支持，我们相信在大家的共同努力下，劳动监察工作一定会取得更加出色的成绩。
劳动监察大队工作总结(多篇)
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X劳动监察大队工作总结劳动监察大队工作总结目录第一篇：年度劳动监察大队工作总结第二篇：劳动监察大队工作总结第三篇：劳动监察大队XX上半年工作总结第四篇：XX年劳动保障监察大队工作总结第五篇：劳动监察大队XX年上半年工作总结正文第一篇：年度劳动监察大队工作总结年度劳动监察大队工作总结上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下：一、上半年工作开展情况（一）投诉、举报案件共接待来信来访77起，受理投诉77起，结案77起，涉及劳动者264人，涉及金额9.7474万元；其中，处理群体性事件1起，涉及劳动者140余人；处理农民工投诉案件9件，结案率100(请收藏本站)%，涉及劳动者人数188人，涉案金额482.8983元。
（二）开展劳动用工执法专项检查情况1.日常巡查第2 页共27 页截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作从XX年1月1日到XX年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者19963人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。
3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动从XX年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。
2024劳动监察大队工作总结
2024劳动监察大队工作总结2024年劳动监察大队是一个非常重要的工作年份，我们团队以高度的责任心和使命感，全力以赴地履行了劳动监察的职责，完成了各项工作任务。
在这一年里，我们积极应对各种挑战，努力推动劳动监察工作向更高水平发展。
以下是我们2024年工作总结的主要内容。
一、工作目标与完成情况2024年，我们的工作目标是：严格执法，加强监管，推动劳动条件的改善，维护劳动者合法权益。
在这一年里，我们深入贯彻党的十九届五中全会精神，以加强劳动监察工作为重点，全力推进“健康中国”建设，努力构建和谐劳动关系，促进经济社会发展和劳动者幸福感的提升。
在完成工作目标方面，我们取得了较好的成绩。
对全市范围内的各类用工单位进行了全面的劳动条件检查和监察，并及时督促整改违法行为。
特别是在加强对劳动争议的解决和维权工作方面，我们积极参与协调，保障了劳动者的合法权益。
二、工作亮点与创新2024年，我们在工作中发挥了一些亮点和创新，取得了积极的效果。
具体表现在以下几个方面：1. 创新执法方式。
我们引入了科技手段，增加了执法效率。
通过建立电子档案系统，实现了信息化管理，提高了工作效率和质量。
2. 加强普法宣传。
我们积极开展劳动法律法规知识宣传教育活动，提高了劳动者的法律意识和维权能力。
3. 着力解决突出问题。
我们深入开展特殊行业和重点企业的检查，针对性地解决了一些突出问题，有效提升了劳动者的劳动条件和工作环境。
三、存在的问题与不足2024年，在工作中我们也存在一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 人力资源不足。
由于人员配备不足，导致一些工作任务无法及时完成，工作压力较大。
2. 执法力度不够。
由于监察人员的执法能力和经验不足，导致一些违法行为无法有效打击和制止。
3. 检查整改不到位。
一些用工单位整改不积极，导致一些安全隐患和违法行为没有得到根本解决。
四、今后工作计划与建议针对存在的问题和不足，我们将采取一些措施，加强工作，提高工作水平。
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三一文库（）〔劳动监察大队工作总结〕
二00八年度劳动监察大队工作总结
20XX年，我劳动监察大队在州支队的精心指导及局班子的关心支持下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动市秩序，查处各类违犯劳动法案件为突破口，精诚团结
，积极工作，履行职能，奋发进取，在相关业部门的大力支持和配合下，各项工作计划得以圆满完成，现将工作开展情况小结如下；
一、加强学习，提高自身素质
1、随着改革开放、市场经济的进一步开发，劳动需求空前澎涨，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，从某种角度而言，劳动监察直接意味着党和国家在务
工农民心中的形象，履行好劳动监察职能事关重大，为此，我劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作，在工作中学习的提高原则，一年来认真学习《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业技能培训条例》、《云南省工伤条例》等相关业务的法律法规，通过学习，在实践中不断提高每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立起一支高标准、高素质的劳动保障监察队伍，为构建德钦和谐有序的劳动关系奠定了坚实的基础。
2、进一步规范劳动监察工作机制，今年我劳动监察大队按照劳动保障部《关于实施劳动监察条例的若干规定》，建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责、细化分工，每个案件主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝了推委扯皮现象的发生，又提高了工作效率，使每位工作人员在实践中不断提高业务水平和办案能力，并在主办监察员制度的基础上，对个别重大案件严格实行报请局领导制度和集体讨论制度，坚持两者相结合的工作原则，做到层层把关，人人有责，在执法中抓好受理、立案、调查、取证、处罚、告知、诉证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴、吃卡拿要等违纪违法现象发生，坚持公开办事程序，规范执法行为，做到敢于执法、善于执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，
确保劳动监察工作有序开展。
二、抓好宣传工作，规范劳动关系
今年是我县全面贯彻落实第十一个五年计划的重要一年，也是国道214线改造开放、县城拓展治理、羊拉公路拓宽工程等数项并举的年头，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，劳动监察大队工作人员，在城市醒目的街道设立宣传咨询台，认真宣传《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，并发放宣传册，如《企业用户须知》、《劳动纠纷问答》等480余册，张贴标语80条，对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。
三、积极开展专项活动，切实保障劳动者合法权益
一年来，劳动监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建德钦和谐劳动关系的大局，认真开展好了各项专查。
１、积极开展专项执法检查，根据省、州劳动保障部门的统一部署，结合我县实际，全年开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合法情况专项检查”等专查共计２０余次，共检查用人单位132户，
涉及劳动者2800人，在检查过程中，工作人员就用工单位
内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况；招用劳动者情况；订立与履行劳动合同和集体合同情况；遵守工作时间和休息休假制度情况；支付工资情况；女职工未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况；参加社会保险和缴纳社会保险费的情况及收取抵押金等情况作了认真专查，补签订劳动合同1179份，追缴社会保险历年欠费6953.85元，劳动执法
年审68户，年审覆盖达100%。
2、认真做好投诉举报案件处理工作。
对劳动者投诉上访案
件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起，全年共受理劳资纠纷案件4起，结案4起，拖欠农民工欠资案件16起，结案16起，结案率达100%，涉及农民工312人，帮助回农民工资92万元，全年无一起劳动监察案件被行政
复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有用心的用工单位，使德钦劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。
3、加强日常巡查工作，日常巡视工作是劳动保障监察主动
执法的重要方式，今年在局领导的大力支持下，全年对六乡两镇进行四次日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家当前劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时。